第一篇：容易被HR放棄的六種簡歷

容易被HR放棄的六種簡歷

招聘的任務很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的求職簡歷，有一些求職簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的。

1、求職簡歷里有很長的求職信。

HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、求職簡歷不完整。

工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、求職簡歷表述過于簡略。

有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。

4、求職簡歷出現明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、求職簡歷的附件形式或標題不明確的。

有的人提交求職簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

6、用很怪異的郵箱名字發送求職簡歷。

例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。

第二篇：被HR拒絕的六種簡歷

招聘的任務很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的求職簡歷，有一些求職簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的，比方說：

1、求職簡歷里有很長的求職信。

HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、求職簡歷不完整。

工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、求職簡歷表述過于簡略。

有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。

4、求職簡歷出現明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、求職簡歷的附件形式或標題不明確的。

有的人提交求職簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

6、用很怪異的郵箱名字發送求職簡歷。

例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。

第三篇：被HR馬上放棄考慮的六種簡歷

招聘的任務很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的求職簡歷，有一些求職簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的。

1、求職簡歷里有很長的求職信。

HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、求職簡歷不完整。

工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、求職簡歷表述過于簡略。

有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。

4、求職簡歷出現明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、求職簡歷的附件形式或標題不明確的。

有的人提交求職簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

6、用很怪異的郵箱名字發送求職簡歷。

例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。

第四篇：[簡歷]容易被HR拒絕的5種簡歷!

[簡歷]容易被HR拒絕的5種簡歷！

求職者總是為投出的簡歷遲遲得不到回音而發愁——怎么就沒有慧眼識人才的企業！HR也為堆積如山的簡歷發愁——收到的簡歷很多但真正適合的人才卻很少。寫簡歷絕對是需要技巧的，也許不能一蹴而就寫出人見人愛的簡歷，但至少你要了解HR最不愿意看到哪種簡歷。

“哪種簡歷最易遭到HR的嫌疑”的調查，超過5成的網友認為“工作經驗不突出沒有針對性”的簡歷最入不得HR的法眼，其次是“自我評價假大空”，“簡歷中有明顯錯別字的”排第三，網友們認為這是寫簡歷態度不認真的負面寫照，連自己這關都過不了，遑論過HR這關？

簡歷中的期望薪資“不知天高地厚”

HR吐槽：明明在投放出去的招聘啟事上寫明了薪資福利的基本范疇，卻仍然收到不少在期望薪資上“獅子大開口”的簡歷。就算你本人的工作經歷、能力等方面與崗位的匹配度相當高，我能給到你的最高報酬也不會超過基本范疇的上限，預算放在那里，你們為什么總是不明白？還有一部分初出茅廬的應屆生，就算不諳世事、對“市場價”一無所知，到底是誰給你們的自信把期望薪資寫得“恨天高”？

無憂酷評：倘若用人單位和求職者都將薪資寫成“面議”，這就和雙方在打啞謎一樣，而缺乏現實依據的期望薪資只會增加求職者簡歷被out的幾率。前程無憂手機客戶端的“薪酬查詢”功能能夠幫助求職者了解各地區不同行業、不同職能、不同公司性質的崗位薪酬，該數據可成為求職者了解“市場價”的有效依據。以此為參考并結合自身情況，相信能夠給出招聘雙方都接受的期望薪資。

錯誤百出的簡歷

HR吐槽：在我通知你面試之前簡歷就代表了你這個人，一個連簡歷都馬虎粗心對待的人，對工作能認真負責嗎？我收到過很多看一眼就不想再看下去的簡歷，錯別字連篇、排版亂七八糟、語句不通順甚至關鍵信息都缺失……這些最基本的錯誤只要檢查一遍立馬能夠修改過來，卻就這么堂而皇之地出現在了我的眼前。你對自己都不負責，我如何對你負責？

無憂酷評：在HR通過面試了解求職者之前，簡歷的確求職者的唯一“名片”。求職者求職心切、寫完簡歷就投遞的心態可以理解，但這樣做卻只會讓粗糙且錯誤百出的簡歷暴露在HR面前。寫完簡歷后切勿急著投遞，檢查一遍是否有錯別字、排版空缺以及語句不通順的情況并及時修改。簡歷不需要以“花里胡哨”為亮點來吸引HR眼球，一分簡潔精確的簡歷才是求職者的基本配備。前程無憂曾在《怎樣才能提高簡歷的投遞成功率》一文中羅列過6點簡歷自我檢查大法，可對號入座。

工作經驗寫得像崗位要求

HR吐槽：前段時間公司新發布了一些職位，收到了很多簡歷，似乎要擠爆郵箱了。我們要招的崗位是十分看重工作經驗的，所以簡歷中的工作經驗部分我都看得格外仔細。連續看了幾十封簡歷，心中著實郁悶，為什么那么多人把工作經驗寫得像我們招聘信息中的崗位要求？簡歷工作經驗部分通篇都是有大型項目經歷，有跨部門合作經驗，具備產品開發規劃

與市場分析經驗等等。你說自己有經驗，可證據呢？你說自己溝通能力好，我就會認為你八面玲瓏、左右逢源嗎？

無憂酷評：我們一直建議求職者在寫簡歷中的工作經驗部分時要熟讀企業的招聘信息，針對崗位要求一一總結自己的過往經歷，但不要照搬崗位要求中的詞句。寫簡歷就好比寫議論文，要觀點明確、論據翔實，所以一定要突出簡歷中與崗位相匹配的關鍵字，這樣能夠讓HR一眼就看到你。

在描寫工作經驗時，用詞必須要簡練，不要只簡單列舉你有什么能力，關鍵是用業績和成果證明你具備這樣的能力。比如，你可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就；頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定；數字則是最量化最直觀最有力的證據。

簡歷毫無重點、不具針對性

HR吐槽：看完一天的簡歷，我只能說“心累”，真想吐槽一下：求職者在投簡歷的時候就不能長點心嗎？寫簡歷的時候就不能好好地組織一下語言嗎？如果你自己說不清，請教一下別人不可以嘛？比如我經常看到如下工作經歷：“按照老板要求用Excel提取過去一年的銷售數據，最后用Excel里面的函數功能做出數據報表，并將報表轉成PPT交給老板，老板很滿意。”這是打算在簡歷里寫長篇說明文嗎？是不是當天天氣、老板的著裝都要交代一下？有必要寫得那么啰嗦嗎？還有些簡歷工作經驗部分那叫一個豐富啊，運營、銷售、策劃……看完你都覺得他無所不能了，可是我們只是想招一個營銷助理而已。

無憂酷評：HR沒多少時間花在一份簡歷上，所以簡歷寫作一定要言簡意賅、主次分明，針對所投遞的崗位有針對性地組織過往的工作經歷。如果你真有說不完的話可以放在面試時詳談，至于簡歷，還是給HR留個懸念吧！如果你有多個求職意向，尤其是不同求職意向之間差別較大，建議做多份簡歷；簡歷中與求職意向相關的工作經歷可以重點強調、詳細展開，至于那些不太相關的經歷大可一筆帶過。

自我評價寫太多，實際內容假大空

HR吐槽：我一般很少會看簡歷中的自我評價部分，不是我偷懶，而是大多數求職者寫的自我評價都大同小異。不僅字數繁多，內容還很空洞，例如抗壓能力強、勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情等等，這些內容并不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等于白看。

無憂酷評：曾有調查數據顯示，有16.67%的HR表示自己從來不看簡歷中的自我評價。這其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的，內容大同小異沒亮點。所以筆者建議求職者在寫自我評價時務必注意兩點，第一要用最簡練的文字提煉出工作經歷中能夠體現你能力的方面，即突出個人優勢，讓HR看到你擅長做什么，你在過去工作中的成果又是什么。第二要學會針對不同崗位適當調整自我評價的內容，目的是讓HR看到你是符合招聘要求或崗位要求的。（完）

第五篇：六種原因阻礙HR看你簡歷

大家要求職中，可能會遇到一種情況就是投了好多簡歷卻得不到回音，如何確保投出的個人簡歷的回音？六種原因阻礙hr看你簡歷，請閱讀下文。

一、求職信不注明應聘崗位名稱

有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。

二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業招聘軟件開發人員，求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對于剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。

三、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容

有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

四、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形

簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己臉面都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤。

五、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷

用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞頻繁跳槽經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。

六、其它不可預見的因素

有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要;有時，招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，為了了解更多的信息，可能優先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。