第一篇：讓HR眼前一亮的求職信

求職信是找工作的敲門磚，一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力：換句話說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

求職信通常一頁長，有開頭，中間部分和結(jié)尾;通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢或長處，在結(jié)尾處你建議下一步的行動。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但你不必死守規(guī)則，可靈活運用。動筆之前須考慮的5件問題：

1、未來的雇主需要的是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識和經(jīng)歷是最重要的。

2、你的目標(biāo)是什么?你寫求職信的目的是什么，是想獲得一個具體的職務(wù)，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機構(gòu)的總的情況。

3、你以為此雇主或職位提供的三至五個優(yōu)點或優(yōu)勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信，那么所列的你的優(yōu)點應(yīng)該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識和經(jīng)歷來考慮。

4、如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤?請列舉二個具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優(yōu)點。

5、你為什么想為此機構(gòu)或雇主服務(wù)?你對他們的了解有多少?關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景、價值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。當(dāng)你對以上5個問題考慮成熟之后，就可以開始寫求職信了。

第二篇：讓HR眼前一亮的創(chuàng)意簡歷

有很多HR的專業(yè)人士都建議應(yīng)聘者的簡歷不要太浮夸，要簡潔明了，突出優(yōu)勢。但是一個充滿設(shè)計創(chuàng)意的簡歷一定會讓你從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出。我也看過N個簡歷，郵件也好，書面也好，如果能有一個精彩的創(chuàng)意和你的職業(yè)定位吻合，那成功的機會一定超過90%.就讓我們來欣賞下這些精彩的簡歷，注意，我們要的是創(chuàng)意，不是花哨的噱頭，而且一定要和你的工作經(jīng)驗、應(yīng)聘崗位相關(guān)。一個小細節(jié)，所有這些“無與倫比”的簡歷，都只有一頁，足夠。

平面設(shè)計人士的簡歷，色彩搭配既歡快又協(xié)調(diào)，當(dāng)然形式上比較中庸。

棕灰與嫩綠色系很協(xié)調(diào)，半圓輻射狀的文字使人相信他很有創(chuàng)意。

這個“簡歷”的娛樂意義大于實際參考意義，像一本護照一樣，也許適合一位798的藝術(shù)家。

這個很像X檔案，連工作經(jīng)歷也變成了TOp SECTET：絕密。

注意他使用了老式的打字機字體，很符合X檔案的風(fēng)格。

我可能不會錄用你，但我一定會記住你，更不可能隨手丟掉你的簡歷。

夸張點說，把這個簡歷拿去做TIME的封面也沒什么不可以，靛藍色的搭配是我個人很喜歡的。

雖然看不到他的面容，但是從發(fā)型上看還是個很利落的小伙子。期待與你面談。

我敢說這個家伙有點叛逆，他適合壓力大難度高的崗位，那種可以自由發(fā)揮能力的角色。

他把自己描述成一個被壓抑的怪獸，可以為雇主釋放出恐怖的能量。

血紅與黑色的搭配與他的介紹文字內(nèi)容非常切合，簡直就是從《午夜兇鈴》的影片介紹改寫過來的。

雇傭他需要點勇氣，說不定這正對哪個剝削機器的胃口呢。

生活、工作都是曲折的，像一個輸油管道，但方向和努力是不變的，終點是令人期待的新的開始。

突然聯(lián)想到最近一位好友結(jié)婚，他們的婚禮請柬是一張火車票的樣子，“幸福號”開往“美滿桌”。

這樣的形式令人眼前一亮，酷。

地鐵地圖的設(shè)計有很多學(xué)問，比如拓撲、色彩的標(biāo)示，等等，都是為了把復(fù)雜的地圖和內(nèi)容用最簡單明了的圖示顯示出來。

這個兄弟幾乎沒什么工作經(jīng)驗，可是雇主會在乎這點么？

pS，很欣賞他把自己的名字縮寫JK設(shè)計成一個簡單的LOGO.據(jù)說每個HR人員第一次篩選1份簡歷的時間少于10秒，10秒讓雇主記住JK，太值了。

第三篇：讓HR眼前一亮的工作經(jīng)歷描述

讓HR眼前一亮的工作經(jīng)歷描述

在面試過程中，HR會對求職者的簡歷內(nèi)容加以梳理，在時間節(jié)點和工作內(nèi)容方面的內(nèi)容都是HR重點核實和關(guān)注的地方，所以求職者對自己過往的工作經(jīng)歷描述要慎之又慎，不要隨意填寫，給HR留下不好的印象，中公金融人為廣大應(yīng)聘者整理了以下五點如何高效描述個人工作經(jīng)歷，希望對應(yīng)聘者有幫助：

1、工作經(jīng)歷要真實

很多求職者沒有相應(yīng)的工作經(jīng)歷，為了突出自己的“能力超群”，往往在工作經(jīng)歷方面“過度包裝”，甚至?xí)旒佟⒑巵y造，殊不知，你這樣做很有可能會得不償失，因為HR一般都是有豐富工作經(jīng)驗的資深人士，對所處的行業(yè)特點、專業(yè)知識都很熟悉，一旦在交流過程中發(fā)現(xiàn)你答非所問、對專業(yè)一知半解，肯定會被淘汰。

2、工作經(jīng)歷要有細節(jié)

在面試中，很多求職者都會適度緊張，加上在工作經(jīng)歷方面的擔(dān)心，在某些關(guān)鍵的細節(jié)方面會出現(xiàn)遲疑、對同一個問題的回答前后有出入，此時HR對你的工作經(jīng)歷的真實性也會懷疑的。所以，如果有相關(guān)的工作經(jīng)歷，在具體的工作內(nèi)容、工作流程、關(guān)鍵性細節(jié)方面要提前考慮好，組織好。這樣，HR才會有充分的理由相信你做過這項工作。

3、工作經(jīng)歷要有收獲

很多求職者之所以會填寫夸大其詞的工作經(jīng)驗，是因為他在工作中是承擔(dān)輔助性的基礎(chǔ)性的部分，這也是人之常情，但需要提醒求職者的是，一項工作肯定會有分工，有“主角”也有“配角”，所以即便做了“綠葉”也沒啥大不了，HR最想看到你對自己的工作是如何看待的，即你的工作態(tài)度是否端正、你在自己的本職工作中發(fā)揮了哪些作用，是否真正稱職？你為做好這項工作做了哪些準(zhǔn)備、遇到困難是如何與人溝通、如何克服的，這些工作經(jīng)驗與教訓(xùn)的總結(jié)會讓HR發(fā)現(xiàn)你身上的閃光點，如踏實、善于總結(jié)、善于思考，都是可能促成那你成功的因素。

當(dāng)然，如果做的是領(lǐng)導(dǎo)工作，要重點突出你的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，如何在團隊中增強凝聚力，使組織高效運轉(zhuǎn)的。

4、工作經(jīng)歷要有數(shù)據(jù)支撐

工作開展的如何，需要用數(shù)據(jù)來說明，所以，幾組權(quán)威的數(shù)字統(tǒng)計或圖表的闡釋會使你的工作經(jīng)歷更有分量，特別是前后工作期間的對比，更能突出你的價值。

5、工作經(jīng)歷要有條理 按照時間順序論述工作經(jīng)歷是大家都愿意接受的很有條理方式，在工作時間的論述中要注意起止時間、兩份工作間的斷檔時間的原因等方面要提早組織好，至少得保證前后時間不重疊，對斷檔有合理解釋。

總之，工作經(jīng)歷部分的考察是求職者是否適合該崗位，凸顯個能能力的重要部分，希望大家有所重視、提早準(zhǔn)備，中公金融人祝你求職成功。

第四篇：讓銀行HR眼前一亮的幾種簡歷

第一種簡歷：突出重點

一般有兩種做法：

第一種做法是自己簡歷中想要重點強調(diào)的用不同字體標(biāo)出來，讓招聘人員第一眼就能夠看到這些信息。

第二種做法是，在簡歷的最前面單獨用一張紙把自己想要重點傳達的信息寫出來。我見過的一份簡歷是這樣做的：

簡歷正文第一頁，沒有傳統(tǒng)地寫上自己的個人信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等，而是一上來就寫自己社會實踐、獲得的各種證書、掌握的技能以及個人特長，在簡歷的第二頁才寫自己的個人信息等不是很重要的內(nèi)容。

第二種簡歷：針對性

我見過的最具有針對性的一份簡歷，就是在求職信中所有的內(nèi)容都圍繞著我們公司寫，讓人一看就知道你在很用心地做著自己的簡歷。

另外，有一年我們想招個美術(shù)設(shè)計專業(yè)的畢業(yè)生，有個求職者在簡歷后面附了一件自己的作品，是專門為我們行設(shè)計的銀行卡，那份簡歷著實讓我們眼前一亮。

一份簡歷具有針對性，會讓你備受青睞。

有些畢業(yè)生可能會說，我在做簡歷的時候哪知道要投到什么公司，怎么有針對性呢？我個人感覺很多畢業(yè)生在做簡歷的時候是很用心，但是做完簡歷之后很長時間內(nèi)都不會對自己的簡歷做大的改動，只是關(guān)注于招聘會。其實你在參加招聘會前，特別是參加某個公司專場招聘，都會有充足的時間了解用人單位的基本情況，而且你不至于忙到連自己的簡歷都沒時間修改的程度。所以，我建議大家，不要怕辛苦，在參加每次招聘會前，充分了解一下參會的公司，用一個晚上的時間做一份有針對性的簡歷，而那些一站通式的簡歷，可以用在那些在招聘會上出現(xiàn)，但是你卻沒想到過的公司上。

第三種簡歷：露上一小手

你有什么才能？其實有時候不用你說，完全可以在簡歷中體現(xiàn)出來。

現(xiàn)在的畢業(yè)生簡歷一般都是打印出來的，這無形之中失去了不少展示才能的機會。我見過一份完全手寫的簡歷，字寫得那個漂亮，簡歷版面設(shè)計的也非常精巧，見到這樣一份簡歷，你不用看他在特長里寫了什么內(nèi)容，就完全可以肯定，這個畢業(yè)生在書法、設(shè)計方面非常在行，而且從另一個側(cè)面你也可以看出這個畢業(yè)生非常有創(chuàng)造力（前提是這份簡歷真是他自己設(shè)計的）。

還有一份簡歷，雖說是打印出來的，但是簡歷上手工畫了背景畫，這就比你空口說自

己美術(shù)很好有說服力。

還有的畢業(yè)生會在自己的簡歷中穿插一些專業(yè)術(shù)語，目的是讓招聘人員知道自己才高八斗，雖然這幾個詞語并不能讓我們完全斷定你的專業(yè)知識很豐富，但是我們可以判斷你的思維相當(dāng)活躍。

所以說，在自己的簡歷中不妨露一手給招聘人員看看，讓他們知道你在簡歷中說的那些特長并不是吹牛。

在前面提到過的那份藥品說明書的簡歷，我覺得點子是挺新奇的，不過顯得還不是太專業(yè)，畢竟你不是在應(yīng)聘醫(yī)藥企業(yè)。更好的創(chuàng)意應(yīng)該是在簡歷中結(jié)合本專業(yè)的知識，比如你可以把自己的簡歷包裝成一份企化書。

第四種簡歷：加入公司元素

我只見過一份這樣的簡歷，在他的簡歷中寫著我們公司的宣傳語，宣傳語前還畫了一張笑臉。美中不足的是，這句宣傳語是手寫的，一看就是后加上去的，而且簡歷只有一張紙，但是這并不妨礙我們給他個面試的機會。不過很可惜，面試中他的表現(xiàn)不近如人意。

如果你能在簡歷中加入一些應(yīng)聘公司最自豪最具親和力而且是該公司員工最熟悉的元素，你的簡歷就很容易吸引住招聘人員的眼球。

你可能要問了，怎么才知道哪些是這個公司員工最熟悉的因素呢？如果你沒有什么關(guān)系問到的話，最好的辦法是登錄該公司的網(wǎng)站，公司網(wǎng)站上一般都會把這些標(biāo)注在最醒目的地方。

另外，公司元素要自然地融入到你的簡歷中，不要讓招聘人員感覺到生硬感。

第五篇：令HR眼前一亮的簡歷

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工作經(jīng)驗

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