hr求職信

hr求職信1

尊敬的領導:

您好!

首先忠心感謝您在百忙之中瀏覽我的求職信，為我開啟一扇希望之門。

我叫xxx，我是xx畜牧獸醫職業學院20xx屆畢業生，借此擇業之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地向貴公司推薦自己。三年的大學學習，系統地學習了基礎知識和實踐操作知識，在知識結構上，已有很好的理論水平。認真學習好專業課的同時，努力培養素質和提高能力，充分利用課余時間，拓寬知識視野，完善知識機構。我熱愛我的專業。我相信，勤奮刻苦的學習態度會對我以后從事畜牧獸醫工作幫助很大，有扎實的理論基礎知道我的實踐，刻苦鉆研學習態度會使我對畜牧獸醫工作做到“慎獨”。

在校期間，我積極參加并班級及學院的各項活動。這很好的培養了我的交際能力，使我懂得了如何與人和睦相處，也使我處事務實，更有責任感。實習中，始終努力做到“眼勤、手勤、腳勤、嘴勤、腦勤”，想畜主之所想，急畜主之所急。能正確回答帶教老師的提問，規范熟練實踐操作的基本技能。相信這將是我今后工作的`重要經驗和寶貴財富。

尊敬的領導，謝謝您完我的自薦信，請接受我誠懇的謝意。相信貴公司給我一份酬勞定能得到我多份的回報!盼望能夠與您見面的機會。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

hr求職信2

HR專家談求職信

“你得盡量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有機會與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話號碼必須是隨時能聯系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有著輝煌的背景，可是，如果雇主不能聯系到你，那么一切都無濟于事。”

—— Lola M.Co*ford

“因為你的求職信可用來突出你簡歷的某些部分，同一份簡歷就可用來尋找不同的工作機會。求職信的美妙之出就在于，你可以通過強調你最重要的.資歷，能力，以此來投合收到你個人簡歷的每一個特定公司的所好。

——Adele Lewis

“一封沒有求職信的簡歷，就象一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進你的屋子，你至少要看一看他的證件。這正是求職信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介紹給讀者。它必須引人入勝，個性化，而且簡短。它還需針對你所應聘的職位，逐一陳述。記住，你只有八秒種的時間能說服你的讀者讓你進入。

——Barbara B. Vinitsky

“任何一封求職信多不允許有以下稱呼語：‘致相關人士’。這樣它就不會跟任何人有關系，除非你使它指向具體的個人。獲得此類信息的辦法是，在商業類雜志中，或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行，干脆打電話到你應聘的公司，詢問確切的信息。

——Kenneth and Sheryl Dawson

“如果你找工作時，競爭者如云，那么請你寫上一封求職信，即便雇主并未要求你這么做，你還是應該在簡歷中附上一封求職信。然而，通過瀏覽求職信往往也是雇主清除一些應聘者最常用的辦法。求職信確實什么也不是，只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只會更糟。”

——Jeff B. Speck

“糟糕的語法，標點錯誤，拼寫不正確，這些都表明應聘者未受到過良好的教育，或者他并不在乎這樣會造成什么壞印象。結果往往是雇主不再閱讀之后的簡歷，而是迅速將目光投向下一位應聘者的材料上。

——Richard H. Beatty

hr求職信3

最近拜訪了一位資深hr，談及對求職信的印象時，他大倒苦水：“很多找工作的人，并不注重求職信的寫作，只有通過郵件投遞簡歷時，才會匆忙的寫兩句話應付。實際上，是用心寫的，還是應付的，我們一眼就能看出來。因為，他們通常會犯一些錯誤……”

這位有著工作經驗老hr對求職信的制作給出了5個個人建議。雖然，以下建議是基于個人經歷得來，但我相信它們有著足夠的普遍意義，可以為正在求職的你提供非常有價值的參考。

1、字數控制在200~500之間

字數太少，說不清楚事情。字數太多，hr看起來又太累。無論是網投還是紙質打印，求職信最好都要限制一下字數。通常情況下分3~4段、300字左右為最佳。

2、在求職信中說清楚你想要什么

一些人的求職信內容非常模糊，全篇都是官話套話，以至于hr看不出來他們究竟想應聘什么工作、究竟能做什么。這樣的求職信，一般都會隨著簡歷一起被丟棄。在寫作求職信的時候，請單獨分出一段，寫清楚應聘動機。你想找什么樣的工作？你有哪些技能能用到工作中？你為什么會對這個單位感興趣？

3、表現出專業能力

徐州本土hr們更希望聘用技能扎實、能勝任工作的專業人士。不要考慮hr是否能看懂你寫出的專業技能，看不看得懂是他們的事情，而寫不寫的詳細則是你的責任。

4、不要出現抱怨字眼

曾在上看到過這樣一篇求職信，不長，但卻用大篇幅來抱怨。抱怨雇主、抱怨環境、分享他們對什么類型的工作感到惡心。這份求職信，給我的個人感覺，就是寫信的`人非常不成熟。看過的人中，百分之百的都說“我不會給他任何機會”。

5、寫出個性

將求職信充當郵件的主體部分，將簡歷上傳至附件，是絕大多數人網投簡歷的形式。這是種很好的做法。能有效防止簡歷表格因操作系統問題而變形。不過，這也有個弊端。那就是，如果求職信寫不好會影響hr下載閱讀簡歷的熱情。所以，如果要將自己與其他人區分開，那么，在寫求職信的時候，一定要注入你的個性。例如，應聘設計的，可以在信中插入你自己制作的圖片，當成背景。

hr求職信4

“我們每天都要面對很多個人求職信。你花了多長時間閱讀個人求職信?“最近，在一個知名人力資源論壇上，一位發布工作的網友問道，他承認他最快的時間是5秒。粉絲們還表示，他們每天都收到數百份個人求職信，瀏覽時間非常有限。甚至有一個人在帖子中說：“如果打開一些個人求職信，硬件條件將無效，它們將立即關閉，大約2秒鐘。”

所以求職者不禁要問，在這短短的2秒鐘內，如何吸引人力資源部的注意?人力資源專家說，他們需要寫像標題這樣的電子郵件主題。

1.文本形式足夠，新的創新標記應該謹慎。

電子郵件似乎給求職者提供了很多空間，比如視頻演示，但事實上，除非招聘職位強調員工的創造力和個性，大多數人力資源部門對這種創新方式并不樂觀。首先，這樣的文件需要更多的時間來閱讀，而候選人的個性會讓他質疑團隊合作的能力。

2.提煉主題關鍵字，避免使用“求職”、“應用”。

HR看到的第一件事就是電子郵件的主題。要吸引他點擊，突出顯示您最具競爭力的優勢，并將其提取為幾個關鍵詞。例如，如果您申請的職位是工程師并且需要5年的工作經驗，并且您有8年的工作經驗，那么您可以將電子郵件的主題設置為“8年的高級工程師。”

最大的訣竅是研究工作崗位的工作描述，并根據要求填寫座位。

3.一頁個人求職信就夠了。不要將其作為附件發送。

在個人求職信的開頭，你也可以用一句話來總結你的優點，這會進一步提高人力資源的胃口。

雖然網絡空間非常大，但電子個人求職信仍然必須遵循簡單的原則，一頁內容可以盡可能地指出數據、使用事實和數字來發言。

正如追隨者所提到的，有些人幾乎沒有耐心和時間，其他配件也慢慢打開。有些公司甚至出于系統安全原因阻止附件，因此最好不要發送帶附件的個人求職信。

求職者通常認為剛剛發布的最新招聘信息必須是最成功的，但不是。由于許多企業人事經理沒有及時登錄以刷新已發布的職位，所以當搜索職位時，求職者將處于列表的頂部。有更多的人申請這些職位，有很多競爭。相反，一些職位已經半個月甚至兩個月了，成功率很高。

1.定制外殼。外殼是針對特定個人的。你為什么有這個人的名字，他的頭銜和正確的公司名稱拼寫?

2.在頂部使用帶有您的姓名，地址和電話號碼的特殊紙張。你的個人求職信應該使用匹配的紙張 - 它會告訴你成績和專業風格。

3.設法將所附信件的長度控制在一頁之內。如果您必須使用兩頁，請確保您的名字出現在第二頁。

4.確保所附信函上的`簽字日期。

5.如果你不想定制每一封信，你寧愿用一封正式的信，用“尊敬的招聘經理”這個詞。(不要用“親愛的先生”。招聘主任可能是女性

6.一封有效的求職信應該易于閱讀，字體要比個人求職信中的字體大，而且要短——四、五個短段落就足夠了。

7.求職信的第一段應該能夠吸引招聘人員對您的興趣作為候選人，并激勵讀者。為什么讀者會讀這封信?你能為他/她做些什么?

8.所附信函的第二段必須提升貴公司的價值。你有哪些技能、能力、資歷和學分能滿足讀者的需求和工作要求?

9.所附信件比個人求職信更為非正式，必須能夠在雙方之間創造一種趨同的氣氛。你必須充滿激情，精力充沛，令人興奮。

10.所附信件的第三段說明了你的杰出成就、成就和教育背景。他們必須能夠直接和有力地支持第二段的內容。如果可能的話，對這些成就進行量化。

hr求職信5

尊敬的領導：

您好!

首先感謝你在百忙之中垂詢我的自薦材料，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門，給我一個邁向成功的機會。

我是長江大學管理學院人力資源管理專業的的一名應屆畢業生，即將面臨畢業。 四年來，在師友的`嚴格教益及個人的努力下，我具備了一定的專業基礎知識，系統地掌握了人力資源管理、績效管理、財務管理等相關的專業理論;熟悉涉外工作常用禮儀;能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。

此外，我還積極地參加各種社團和社會活動，在擔任班級、學生會干部和參加社會實踐期間，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學四年，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;大學培養了我實事求是、開拓進取的作風;加入黨組織的讓我變的更加成熟，讓我更有責任感。 我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。

千里馬因伯樂而馳騁，我需要你的賞識和認可，如果你能給我一個機會，我會更加嚴格要求自己，以全新的面貌迎接輝煌的明天。

你一刻的斟酌，我一生的選擇!再次感謝你在百忙之中一閱，并衷心祝愿貴單位蓬勃發展，蒸蒸日上!

此致

敬禮

求職人：蒙xx

xx年xx月xx日

hr求職信6

尊敬的貴公司：

您好!請恕打攪。我是一名即將從鎮江市高等專科學校工商管理系畢業的大學生。在投身社會之際,為了找到符合自己專業和興趣的工作,更好地發揮自己的才能,實現自己的人生價值,謹向各位領導作一下自我推薦。作為一名人力資源管理專業的大學生,我熱愛我的專業并為其投入了宏大的熱情和精力。在三年的學習生活中,我所學習的內容包括了從人力資源管理，新酬管理，績效管理，統計學，工作崗位研究，人員素質測評等根底知識到運用的許多方面。通過對這些知識的學習,我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握,此專業是一種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同步進展的各種相關時踐和實習中,具有了一定的實際操作能力和技術。在學校工作中,加強鍛煉處世能力,學習管理知識,吸收管理經歷。我正處于人生中精力充分的時期,我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能,我不滿足與現有的.知識水平,期望在實踐中得到鍛煉和提高,因此我希望能夠參加你們的單位。我會踏踏實實的做好屬于自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績。我相信經過自己的勤奮和努力,一定會做出應有的奉獻。

最后愿貴單位事業蒸蒸日上,屢創佳績,祝您的事業白尺竿頭,更進一步!

希望各位領導能夠對我予以考慮,我熱切期盼你們的回音。謝謝!

此致

敬禮!

求職人：xxx

20xx年xx月xx日

hr求職信7

尊敬的xx：

辛苦了！感謝您百忙中抽空來閱讀我的信件。

我是XX大學XX專業的一名應屆畢業生。置身學校之中，我盡品人生之酸甜苦辣，人生的無奈，生活的現實，我明白，只有辛勤的耕作才可能獲得豐收，我懂的，機遇和奮斗缺一不可，天道酬勤，我愿把我的奮斗化作那搏空翱翔的翅膀，等到乘風而飛的那一天。團結，堅持不懈，超越自我，這是我的信念。

在大學，我一直挑戰自我，磨礪人生，萬丈樓臺平地起，扎實的系統的基礎知識將會是人生最好的.基石。每一份汗水都有它的源泉，每一處筆記都有那深深的記憶。

對XX專業，我熟練了掌握了各種了基本技能，從了解到應用，從精通到創作，讓人生的青春揮灑，讓熱情繼續飄揚。

對貴公司，我已是青睞已久，那是一個讓青春激揚的場所。

再次表示衷心的感謝您的這次審核，渴望得到貴公司的進一步垂詢。

此致

敬禮！

姓名：

日期：

hr求職信8

1、盡量精簡

求職信字數太少，說不清楚事情。字數太多，hr看起來又太累，所以無論是網投還是紙質打印，求職信字數控制在200~500之間，300字左右為最佳。

2、說出動機

為什么要寫求職信呢？讓HR直接看簡歷不就好了嗎？求職信最大的用處之一就是可以體現求職者的求職動機，這是在簡歷上無法說明的。因此，求職信應該寫清楚你想找什么樣的工作，你有哪些技能能用到工作中，你為什么會對這個單位感興趣。

3、體現能力

HR在簡歷上最看重的是求職者的工作經驗和能力，如果在求職信上直接說明自己具備哪些專業技能，簡單粗暴地告知HR，不是更好？

4、拒絕抱怨

抱怨環境不好、抱怨前任雇主極品、抱怨工資太低……如果求職信充斥這樣的.內容，HR怎么會有興趣打開這份簡歷？這么不成熟的求職者只能存在在HR的黑名單上。所以，求職信里不要出現任何抱怨的話語。

5、寫出個性

求職信的另一個目的，是為了將自己與其他人區分開，因此，在寫求職信的時候，一定要注入你的個性。例如，應聘設計的，可以在信中插入你自己制作的圖片，當成背景。

很多找工作的人，并不注重求職信的寫作，只有通過郵件投遞簡歷時，才會匆忙的寫兩句話應付。實際上，是用心寫的，還是應付的，HR一眼就能看出來。

hr求職信9

尊敬的貴公司：

您好!請恕打擾.我是一名即將從鎮江市高等專科學校工商管理系畢業的大學生.在投身社會之際,為了找到符合自己專業和興趣的工作,更好地發揮自己的才能,實現自己的人生價值,謹向各位領導作一下自我推薦. 作為一名人力資源管理專業的大學生,我熱愛我的專業并為其投入了巨大的熱情和精力. 在三年的學習生活中,我所學習的內容包括了從人力資源管理，新酬管理，績效管理，統計學，工作崗位研究，人員素質測評等基礎知識到運用的許多方面.通過對這些知識的學習,我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握,此專業是一 種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同步進行的各種相關時踐和實習中, 具有了一定的實際操作能力和技術.在學校工作中,加強鍛煉處世能力,學習管理知識,吸收管理經驗.

我正處于人生中精力充沛的時期,我渴望在更廣闊的'天地里展露自己的才能,我不滿足與現有的知識水平,期望在實踐中得到鍛煉和提高,因此我希望能夠加入你們的單位.我會踏踏實實的做好屬于自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績.我相信經過自己的勤奮和努力,一定會做出應有的貢獻.

最后愿貴單位事業蒸蒸日上,屢創佳績,祝您的事業 白尺竿頭,更進一步!

希望各位領導能夠對我予以考慮,我熱切期盼你們的回音.謝謝!

此致

敬禮

求職人：蒙xx

xx年xx月xx日

hr求職信10

1、你是誰，最簡介的語言概括你和所應聘崗位相聯系的最主要的特質。

例：我是×××，有著3年戶外媒體銷售經驗，在房產領域擁有較多客戶資源，20xx年完成銷售額800萬。

2、你為什么會選擇他們企業？這家企業的哪些特質是吸引你的地方？或者是你為什么選擇這個行業，為什么選擇這個職位？

例：在此之前，我在戶外廣告行業里面做了3年的銷售，客戶從無到有，收入從1000多元的底薪，到每月1萬多的獎金，感覺自己的付出是有回報的。每天不用再為下餐飯發愁了，于是我開始思考。雖然在戶外廣告行業也算小有成就，但每天除了陪客戶吃喝玩樂、跑單子、拿獎金，我為這個社會，為其他人創造了什么。

2年前，我有幸從書報亭上獲得了一本《租售情報》，我從中也獲得很多對我工作有用的信息，通過她，我還買到了現在的新家。作為一份消費類信息雜志，我非常贊同捷訊傳媒“以讀者的視角看問題，推動一個產業的增長”。

我的很多客戶，同時也是《租售情報》的合作伙伴，他們很多人都認為，《租售情報》站在購房者的立場上，客觀、專業、樸實地介紹樓盤信息，是非常難能可貴的。從我接觸到捷訊傳媒以來，她的發展速度令人驚訝。我相信，能擁有這樣發展動力的企業必然是帶著強烈的社會責任感來的。

正是源于對這種社會使命感的認同，我申請成為這個充滿活力的團隊的一份子。

3、你的哪些特質說明你能夠勝任這個職位

例：在剛剛開始做戶外媒體銷售時，我負責是房地產行業，之前對這個行業幾乎沒有任何的認識。通過努力，越來越多的企業成為了我的客戶，如×××，到20xx年10月，我完成了800萬的'銷售額。三年下來，我的客戶拓展能力得到了體現；接觸得多了，也成為了半個專業的房產人，很多客戶在樓盤的銷售策劃時，也會邀請我參與討論。

通過這三年工作的積累，我覺得我非常適合《租售情報》的營業策劃，我希望能夠成為其中的一員。

現在只需要把以上三個方面的論述捏合成一封 求職信 ，求職申請成功的可能性就將提高很多倍啦。

當然要寫出這樣的 求職信 ，必須建立在在深入了解自我，全面了解企業和崗位的情況下，要寫出這樣的 求職信 ，其實并不難。尤其是現在求職者中認真寫求職信的人還非常少的情況下，通過這樣的求職信，不管是HR還是部門主管都能從中感受到求職者的誠意、價值觀、能力。這樣的 面試 也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就沒有什么問題。

hr求職信11

惠普：附求職信沒有必要

歐萊雅：求職信作用不大

IBM：寫得不好不如不寫

微軟：不強調附求職信

禮來：求職信沒有多大意義

NEC：附求職信是畫蛇添足

柯達：寫出閃光點很重要（引自《瑞麗》雜志）

相信大部分的畢業生都搞不懂求職信是做什么用的，也包括《瑞麗》雜志做出這個報道的記者。過去我們寫給人力資源部的簡歷上要附一封禮貌說明的短信，現在這個不流行了嗎？

那些外企HR從他們自身的角度，這樣理解求職信也是適宜的，他們追求的是效率原則，給他們簡歷就足夠了。

記住我所說的話：大企業的HR是負責把你篩掉的——他們只有權力拒絕你，沒有權限錄用你。

寫求職信的應聘技巧仍然沒有過時，但作為一種高難度技術，這對求職者而言是一項很大的挑戰，需要獨出心裁。

重中之重的第一個原則是，求職信不是寫給HR看的。

掌握這一原則非常之重要，所以，采訪眾多HR，聽他們對求職信的態度，這想法非常奇怪。

那么，求職信是寫給誰的呢？

寫給那個真正具有人事決策權的“關鍵先生”。誰是“關鍵先生”，怎么把他從地洞里挖出來？這足以撰文另述，但是我們通常建議你這樣去理解：他就是小企業的老板，大企業具體業務部門的負責人。

比如，你要應聘快速消費品行業一家大型企業的市場工作，你想要談談自己對該公司產品營銷方面的見解，你該寫信給誰？是他們的市場部總監或主管營銷的副總裁，還是他們的人力資源總監或招聘專員？

無疑，寫信給人力資源部是一個極端錯誤的方向。

卓越求職的核心就是，挖出有決策權的專業人士（關鍵先生），通過你的專業見解與能力打動之，促其決定錄用你。

我們可以這樣說，并非人人需要掌握求職信的高端技巧，對于那些簡歷本來就符合招聘要求的人而言，通過正常渠道就好了，也體現了你對招聘單位基本程序的尊重。

問題是，我們可能需要“跨越性發展”，我們可能不適合那些僵化的招聘條件，我們可能正在尋求轉行——這類人可能是大部分讀者——這時候，我會告訴你，求職信確實是一把利器。

我想相當多的雇主已經深深厭惡了“求職信”這么一種東西，它有時臭名遠播，不是沒有原因的。

歷來求職信中最大的弊病，就是被寫成抒情散文，什么“請給我一次機會，我就會還你一片天空”“請給我一根杠桿，我就會翹起地球”之類的廢話常常充斥紙頁。

求職信內容的側重在于展示你的專業能力，說明你為什么勝任該職位，盡管你并不一定滿足一些外圍性的`招聘條件。

永遠不要把簡歷或求職信等任何東西寫成情書式的肉麻作品，除非你應聘想成為言情小說作家。

用專業語言說話！要有你的獨特？點、專業見解甚至提供資源和日后的工作方案，要跟你面對的專業人士在專業語境下溝通，而不只是體現你的血氣方剛。

舉一個我自己的例子來加以說明：

我剛大學畢業不久在出版社工作的時候，曾向一家北京的公司投信應聘旅游圖書編輯職位。由于我本身沒有任何旅游圖書方面的專業經驗，我做了幾天的前期行業調查。

第一，我通過上出版行業的專業網站，閱讀任何跟旅游圖書相關的述評，并且閱讀了一些其它圖書策劃方面的案例，理解圖書策劃案的一般格式；

第二，我查找了像《中國圖書商報》一類的行業刊物，分析了開卷公司提供的圖書分類排行榜。

第三，我去書店做了店頭調查，看哪些旅游圖書擺在明顯的位置上，消費者的購買習慣，并買了一些熱銷或特色圖書回去研究。

這樣，我的求職信有一大頁，三大段的內容：

一、我對旅游圖書市場整體走勢的粗略分析；

二、以《藏地牛皮書》為個案，我分析了它能引起熱銷的因素及市場運作得失借鑒；

三、如果我明天做旅游圖書，會做一系列書的策劃草案。

假如今天能找出我當年的求職信，看起來也一定是幼稚可笑的，但是旅游圖書市場那時候沒有多少像樣的資深編輯，我用這封求職信證明了我的文字能力、策劃能力以及自主學習能力。這都是一個編輯能力要求的核心，但我在求職信上沒有用任何“我有XX能力”這樣的字眼，我是要用案例表現出來的，而不是空話連篇地自我標榜。

hr求職信12

尊敬的貴公司：

你好！感謝你在百忙中看我的求職信。

我畢業于廣東行政職業學院，就讀的專業是人力資源管理。經過三年的大學生活，我對社會有了新的認識。通過社團活動和班級流動，我慢慢變得積極開朗，易于與人溝通，有很強的團隊合作精神；學習成績優異，對專業知識掌握良好，還參加了國家高級辦公軟件考試，熟練操作電腦，靈活運用各類辦公軟件，有較強的文字處理能力，能根據公司的要求制作各種培訓課件；樂觀向上，大方開朗，熱情務實，待人誠懇。工作認真負責，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神；適應能力強，具備良好的組織協調能力；善于不斷學習及總結，吸收能力強；有思想、思維敏捷，不墨守成規，有極強的創新意識。

本著認認真真做人，踏踏實實工作的原則去生活；擁有積極向上的生活態度和廣泛，在為社會獻出一份力量的同時，也希望可以找到屬于自己的舞臺。希望公司能認真考慮我的求職申請，給我一個面試的機會，謝謝！

首先感謝你在百忙之中垂詢我的自薦材料，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門，給我一個邁向成功的機會。

我是長江大學管理學院人力資源管理專業的.的一名應屆畢業生，即將面臨畢業。四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了一定的專業基礎知識，系統地掌握了人力資源管理、績效管理、財務管理等相關的專業理論；熟悉涉外工作常用禮儀；能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。

此外，我還積極地參加各種社團和社會活動，在擔任班級、學生會干部和參加社會實踐期間，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學四年，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益；向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直；大學培養了我實事求是、開拓進取的作風；加入黨組織的讓我變的更加成熟，讓我更有責任感。我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦；并且在實踐中不斷學習、進步。

千里馬因伯樂而馳騁，我需要你的賞識和認可，如果你能給我一個機會，我會更加嚴格要求自己，以全新的面貌迎接輝煌的明天。

你一刻的斟酌，我一生的選擇！再次感謝你在百忙之中一閱，并衷心祝愿貴單位蓬勃發展，蒸蒸日上！

xxx

xx年xx月xx日

hr求職信13

尊敬的領導：

您好！

首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的求職信，當您親手開啟這份求職信，將是對我過去努力的檢閱；當您最終合上這份求職信，也許又將決定我人生新的征程。

我叫XX，是一名即將于XX年畢業于寶雞文理學院人力資源管理專業的學生。借此擇業之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地推薦自己。我知道僅憑寥寥數句勾勒出完整的自己也并非易事。在這里我只想用最真最純的語言盡可能全面的介紹自己，并向貴單位表達最懇切的求職愿望。真誠的渴望能加入貴單位，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿意為貴單位貢獻自己的青春和智慧。

在校期間，系統學習了人力資源管理專業理論知識，同時還不斷積極進取，立足基礎扎實，專業求廣度、深度。利用寶雞文理學院綜合性院校這一優勢，平時閱讀專業以外的書籍，提高個人的修養，努力使自己向復合型人才方向發展。在課余時間，加強身體鍛煉，使自己有一個健康的身體學習和工作。

我深知，在現今社會中，空有理論是遠遠不夠的，需要將所學理論應用到實際中去，在校期間，一直積極參加各種活動，提高自己的工作能力，具有較強的`責任心，能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業。并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。專業方面曾經在陜西軍工集團陜開電器公司實習，把自己學到的理論知識和實踐相結合。

過去并不代表未來，勤奮才是真實的內涵，對于實際工作我相信，我能夠很快適應工作環境，熟悉業務，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。

“懼懷逸興思斗志，欲上青天攬日月。”

古有毛遂自薦，今有伯樂點將，愿借您的伯樂慧眼，開始我的千里之行。盡管在眾多應聘者中，我不一定是最優秀的，但我仍然很自信。因為我將以實力說話加上我的真心，為貴單位盡心盡力！

再次感謝您的閱讀，期待您的佳音！

此致

敬禮！

自薦人：XX

XX年XX月XX日

hr求職信14

不知道從什么時候起，越來越多的求職者信奉“求職信無用論”。求職信真的沒用嗎？HR真的不看求職信嗎？不，答案是否定的。求職信有用！在網投簡歷的時候用處最大！而你之所以覺得求職信沒用，實際上，是沒有對求職信用心，以應付的心態，弄篇大路貨的求職信糊弄人，HR當然不會稀罕了。

于招聘來說，小編是個外行。為了解HR對求職信的真實看法，昨天特意咨詢了徐州英才網負責招聘的人事專員，她說，現如今，絕大多數求職者的求職信，都存在以下三個通病，而這些通病恰巧是HR不愿意仔細看求職信的最根本原因。

通病一：抄襲味濃

“我”很少看求職信，很重要的一個原因是大多數求職信都是網上當的，千篇一律，抄襲太明顯，看了真的很沒意思。“我”想說的是，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，而是信的內容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的手法是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。

通病二：和簡歷相似度太高

簡歷和求職信是不同的，它們在求職材料中扮演著不同的角色。從另外一個層面來說，簡歷就如同是你的“報名照”，完整、直觀，把你的個人信息和經歷一一羅列，讓HR（人力資源）對你有基本了解。而求職信就如同是“藝術照”，要把你最“美”的地方展現出來:你最大的能力、優勢以及最有說服力的.成就等，讓HR 在腦中建立起對你的印象，并有興趣接著看你的簡歷。

因此，在求職信中重復羅列簡歷信息是不可取的，就好比你把藝術照拍得像報名照，那是一種“機會浪費”。而這種簡歷與求職信相似度太高的現象，并不是偶然，“我”收到的求職材料中，十之八九都是這樣的。

通病三：文字內容太虛

“我”讀過的求職信，內容大抵如此：先是問好。然后把自己對貴公司(很是客氣)的敬佩之情大說一通，時不時地還會小拍一下貴公司的馬屁。接著說的是自己的個人情形，這個閱歷、那個閱歷，這個長處、那個專長。最后就是期看，期望參加貴公司，諸如什么給我一個機遇還你一份驚喜，與貴公司共同發展等等。

通篇“我”只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個實例，哪怕是個和貴公司相干的數字也好。再問上一句，假如你真的了解貴公司為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上?一口一個貴公司，總會讓人猜忌你對貴公司到底懂得多少。

hr求職信15

尊敬的貴公司：

您好！請恕打擾。我是一名即將從鎮江市高等專科學校工商管理系畢業的大學生。在投身社會之際，為了找到符合自己專業和興趣的工作，更好地發揮自己的才能，實現自己的人生價值，謹向各位領導作一下自我推薦。

作為一名人力資源管理專業的大學生，我熱愛我的專業并為其投入了巨大的熱情和精力。在三年的'學習生活中，我所學習的內容包括了從人力資源管理，新酬管理，績效管理，統計學，工作崗位研究，人員素質測評等基礎知識到運用的許多方面。通過對這些知識的學習，我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握，此專業是一種工具，而利用此工具的能力是最重要的，在與課程同步進行的各種相關時踐和實習中，具有了一定的實際操作能力和技術。在學校工作中，加強鍛煉處世能力，學習管理知識，吸收管理經驗。

我正處于人生中精力充沛的時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿足與現有的知識水平，期望在實踐中得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入你們的單位。我會踏踏實實的做好屬于自己的一份工作，竭盡全力的在工作中取得好的成績。我相信經過自己的勤奮和努力，一定會做出應有的貢獻。

最后愿貴單位事業蒸蒸日上，屢創佳績，祝您的事業百尺竿頭更進一步！

希望各位領導能夠對我予以考慮，我熱切期盼你們的回音。謝謝！

xxx

xx年xx月xx日

DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES

Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,brIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.OBJECTIVE

A career in personnel Management/Administration.pROFESSIONAL EXpERIENCE

TENNESSEE pAROLE BOARD,Memphis,TN

1991-present Director of Human Resources and Staff Development

Develop and implement policy.provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DpA,State Office of A.A.,and pERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN

1987-1991 Director of Human Resources

Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers.Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.1984-1987 Central personnel Officer

Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.EDUCATION

Milligan College,TN

Course work in personnel Management and Human Resources,1990-present

Tennessee Weslevan College,Nashville,TN

B.A.Degree,Management,1980

Action verbs give job descriptions punch.Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career