第一篇：HR對求職信的感受

HR對求職信的感受

如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實話，我在看求職者簡歷的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什么呢？用沒時間來答復這個問題，似乎有些應付。但是的確是這樣的，說的不好聽一點兒，就是沒心境去看。其實這也不能怪我們，每個求職者應當好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫出來的？

我讀過的求職信，內容大抵如此：先是問好，注意，這里連個公司名頭都沒有，很難讓人信任，這封信是專門給我們的。然后把自己對“貴公司”(很是客氣)的敬佩之情大說一通，時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個人情形，這個閱歷、那個閱歷，這個長處、那個專長。最后就是期看，期望參加“貴公司”，諸如什么給我一個機遇還你一份驚喜，與貴公司共同發展等等。

“問好”就不用了，時光緊急，用不著那么多的客套，更何況你在這里問好我也聽不見，聞聲了也不會激動，有這份心意還是留在口試時候用吧。對“貴公司”的敬佩有如那啥啥啥綿延不盡，我要問上一句，你真的了解“貴公司”嗎?通篇我只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個實例，哪怕是個和“貴公司”相干的數字也好。再問上一句，假如你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上?一口一個貴公司，總會讓人猜忌你對貴公司到底懂得多少。

個人情況，求職信后面的簡歷正文比你這里說的具體多了，而且這里涉及的求職者的那些才能，如團隊合作精力等等，顯得太過于空泛。什么叫團隊精力，你為什么以為自己有團隊合作精力，不是你一說就是的。

最后的期望，也不用說，我們當然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機會，當然知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下，而且我們接收你的簡歷也就是想招聘到人才。

所以，我個人以為，既然大多數招聘者不看你的求職信，除非你文筆特殊好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中呈現病句、錯字、不適合的語句，又會影響我們對你表達才能的斷定。

我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經說了，我很少看求職信，所以在這里先說明一下為什么要看這封求職信，很重要的一個原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很顯明，開端我認為是因為這孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我否認了這個想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞清楚，為什么這封求職信和簡歷本來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻應用這么低劣的伎倆?其實，看完求職信，我才發現這個求職者很有心，似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來引起我們對這封信的注意力。他的目標到達了，我被他牽著走了，細細地讀了一下這封求職信，發現這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發展歷史、經營狀態、取得的成就，如數家珍般地講了個清明白楚，似乎比我知道的都多。最后這個求職者在信的末尾很老實的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網站上看到這些信息，認為公司不錯，非常想來。

一封求職信給了我三個信號：一是這個孩子特殊專心，真正認認真真地去做一件事了。二是這個孩子特別有心，知道用什么措施引起別人對他的關注。三是這個孩子對我們公司特殊熱情，能如此居心良苦地引起我們對他的注意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什么理由謝絕呢?于是我便絕不遲疑地決議，給他一個面試機會。所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的成果。

另外，還要闡明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，要害是信的內容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的手法是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。

第二篇：hr求職信

hr求職信

hr求職信1

尊敬的領導:

您好!

首先忠心感謝您在百忙之中瀏覽我的求職信，為我開啟一扇希望之門。

我叫xxx，我是xx畜牧獸醫職業學院20xx屆畢業生，借此擇業之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地向貴公司推薦自己。三年的大學學習，系統地學習了基礎知識和實踐操作知識，在知識結構上，已有很好的理論水平。認真學習好專業課的同時，努力培養素質和提高能力，充分利用課余時間，拓寬知識視野，完善知識機構。我熱愛我的專業。我相信，勤奮刻苦的學習態度會對我以后從事畜牧獸醫工作幫助很大，有扎實的理論基礎知道我的實踐，刻苦鉆研學習態度會使我對畜牧獸醫工作做到“慎獨”。

在校期間，我積極參加并班級及學院的各項活動。這很好的培養了我的交際能力，使我懂得了如何與人和睦相處，也使我處事務實，更有責任感。實習中，始終努力做到“眼勤、手勤、腳勤、嘴勤、腦勤”，想畜主之所想，急畜主之所急。能正確回答帶教老師的提問，規范熟練實踐操作的基本技能。相信這將是我今后工作的`重要經驗和寶貴財富。

尊敬的領導，謝謝您完我的自薦信，請接受我誠懇的謝意。相信貴公司給我一份酬勞定能得到我多份的回報!盼望能夠與您見面的機會。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

hr求職信2

HR專家談求職信

“你得盡量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有機會與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話號碼必須是隨時能聯系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有著輝煌的背景，可是，如果雇主不能聯系到你，那么一切都無濟于事。”

—— Lola M.Co*ford

“因為你的求職信可用來突出你簡歷的某些部分，同一份簡歷就可用來尋找不同的工作機會。求職信的美妙之出就在于，你可以通過強調你最重要的.資歷，能力，以此來投合收到你個人簡歷的每一個特定公司的所好。

——Adele Lewis

“一封沒有求職信的簡歷，就象一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進你的屋子，你至少要看一看他的證件。這正是求職信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介紹給讀者。它必須引人入勝，個性化，而且簡短。它還需針對你所應聘的職位，逐一陳述。記住，你只有八秒種的時間能說服你的讀者讓你進入。

——Barbara B. Vinitsky

“任何一封求職信多不允許有以下稱呼語：‘致相關人士’。這樣它就不會跟任何人有關系，除非你使它指向具體的個人。獲得此類信息的辦法是，在商業類雜志中，或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行，干脆打電話到你應聘的公司，詢問確切的信息。

——Kenneth and Sheryl Dawson

“如果你找工作時，競爭者如云，那么請你寫上一封求職信，即便雇主并未要求你這么做，你還是應該在簡歷中附上一封求職信。然而，通過瀏覽求職信往往也是雇主清除一些應聘者最常用的辦法。求職信確實什么也不是，只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只會更糟。”

——Jeff B. Speck

“糟糕的語法，標點錯誤，拼寫不正確，這些都表明應聘者未受到過良好的教育，或者他并不在乎這樣會造成什么壞印象。結果往往是雇主不再閱讀之后的簡歷，而是迅速將目光投向下一位應聘者的材料上。

——Richard H. Beatty

hr求職信3

最近拜訪了一位資深hr，談及對求職信的印象時，他大倒苦水：“很多找工作的人，并不注重求職信的寫作，只有通過郵件投遞簡歷時，才會匆忙的寫兩句話應付。實際上，是用心寫的，還是應付的，我們一眼就能看出來。因為，他們通常會犯一些錯誤……”

這位有著工作經驗老hr對求職信的制作給出了5個個人建議。雖然，以下建議是基于個人經歷得來，但我相信它們有著足夠的普遍意義，可以為正在求職的你提供非常有價值的參考。

1、字數控制在200~500之間

字數太少，說不清楚事情。字數太多，hr看起來又太累。無論是網投還是紙質打印，求職信最好都要限制一下字數。通常情況下分3~4段、300字左右為最佳。

2、在求職信中說清楚你想要什么

一些人的求職信內容非常模糊，全篇都是官話套話，以至于hr看不出來他們究竟想應聘什么工作、究竟能做什么。這樣的求職信，一般都會隨著簡歷一起被丟棄。在寫作求職信的時候，請單獨分出一段，寫清楚應聘動機。你想找什么樣的工作？你有哪些技能能用到工作中？你為什么會對這個單位感興趣？

3、表現出專業能力

徐州本土hr們更希望聘用技能扎實、能勝任工作的專業人士。不要考慮hr是否能看懂你寫出的專業技能，看不看得懂是他們的事情，而寫不寫的詳細則是你的責任。

4、不要出現抱怨字眼

曾在上看到過這樣一篇求職信，不長，但卻用大篇幅來抱怨。抱怨雇主、抱怨環境、分享他們對什么類型的工作感到惡心。這份求職信，給我的個人感覺，就是寫信的`人非常不成熟。看過的人中，百分之百的都說“我不會給他任何機會”。

5、寫出個性

將求職信充當郵件的主體部分，將簡歷上傳至附件，是絕大多數人網投簡歷的形式。這是種很好的做法。能有效防止簡歷表格因操作系統問題而變形。不過，這也有個弊端。那就是，如果求職信寫不好會影響hr下載閱讀簡歷的熱情。所以，如果要將自己與其他人區分開，那么，在寫求職信的時候，一定要注入你的個性。例如，應聘設計的，可以在信中插入你自己制作的圖片，當成背景。

hr求職信4

“我們每天都要面對很多個人求職信。你花了多長時間閱讀個人求職信?“最近，在一個知名人力資源論壇上，一位發布工作的網友問道，他承認他最快的時間是5秒。粉絲們還表示，他們每天都收到數百份個人求職信，瀏覽時間非常有限。甚至有一個人在帖子中說：“如果打開一些個人求職信，硬件條件將無效，它們將立即關閉，大約2秒鐘。”

所以求職者不禁要問，在這短短的2秒鐘內，如何吸引人力資源部的注意?人力資源專家說，他們需要寫像標題這樣的電子郵件主題。

1.文本形式足夠，新的創新標記應該謹慎。

電子郵件似乎給求職者提供了很多空間，比如視頻演示，但事實上，除非招聘職位強調員工的創造力和個性，大多數人力資源部門對這種創新方式并不樂觀。首先，這樣的文件需要更多的時間來閱讀，而候選人的個性會讓他質疑團隊合作的能力。

2.提煉主題關鍵字，避免使用“求職”、“應用”。

HR看到的第一件事就是電子郵件的主題。要吸引他點擊，突出顯示您最具競爭力的優勢，并將其提取為幾個關鍵詞。例如，如果您申請的職位是工程師并且需要5年的工作經驗，并且您有8年的工作經驗，那么您可以將電子郵件的主題設置為“8年的高級工程師。”

最大的訣竅是研究工作崗位的工作描述，并根據要求填寫座位。

3.一頁個人求職信就夠了。不要將其作為附件發送。

在個人求職信的開頭，你也可以用一句話來總結你的優點，這會進一步提高人力資源的胃口。

雖然網絡空間非常大，但電子個人求職信仍然必須遵循簡單的原則，一頁內容可以盡可能地指出數據、使用事實和數字來發言。

正如追隨者所提到的，有些人幾乎沒有耐心和時間，其他配件也慢慢打開。有些公司甚至出于系統安全原因阻止附件，因此最好不要發送帶附件的個人求職信。

求職者通常認為剛剛發布的最新招聘信息必須是最成功的，但不是。由于許多企業人事經理沒有及時登錄以刷新已發布的職位，所以當搜索職位時，求職者將處于列表的頂部。有更多的人申請這些職位，有很多競爭。相反，一些職位已經半個月甚至兩個月了，成功率很高。

1.定制外殼。外殼是針對特定個人的。你為什么有這個人的名字，他的頭銜和正確的公司名稱拼寫?

2.在頂部使用帶有您的姓名，地址和電話號碼的特殊紙張。你的個人求職信應該使用匹配的紙張 - 它會告訴你成績和專業風格。

3.設法將所附信件的長度控制在一頁之內。如果您必須使用兩頁，請確保您的名字出現在第二頁。

4.確保所附信函上的`簽字日期。

5.如果你不想定制每一封信，你寧愿用一封正式的信，用“尊敬的招聘經理”這個詞。(不要用“親愛的先生”。招聘主任可能是女性

6.一封有效的求職信應該易于閱讀，字體要比個人求職信中的字體大，而且要短——四、五個短段落就足夠了。

7.求職信的第一段應該能夠吸引招聘人員對您的興趣作為候選人，并激勵讀者。為什么讀者會讀這封信?你能為他/她做些什么?

8.所附信函的第二段必須提升貴公司的價值。你有哪些技能、能力、資歷和學分能滿足讀者的需求和工作要求?

9.所附信件比個人求職信更為非正式，必須能夠在雙方之間創造一種趨同的氣氛。你必須充滿激情，精力充沛，令人興奮。

10.所附信件的第三段說明了你的杰出成就、成就和教育背景。他們必須能夠直接和有力地支持第二段的內容。如果可能的話，對這些成就進行量化。

hr求職信5

尊敬的領導：

您好!

首先感謝你在百忙之中垂詢我的自薦材料，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門，給我一個邁向成功的機會。

我是長江大學管理學院人力資源管理專業的的一名應屆畢業生，即將面臨畢業。 四年來，在師友的`嚴格教益及個人的努力下，我具備了一定的專業基礎知識，系統地掌握了人力資源管理、績效管理、財務管理等相關的專業理論;熟悉涉外工作常用禮儀;能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。

此外，我還積極地參加各種社團和社會活動，在擔任班級、學生會干部和參加社會實踐期間，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學四年，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;大學培養了我實事求是、開拓進取的作風;加入黨組織的讓我變的更加成熟，讓我更有責任感。 我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。

千里馬因伯樂而馳騁，我需要你的賞識和認可，如果你能給我一個機會，我會更加嚴格要求自己，以全新的面貌迎接輝煌的明天。

你一刻的斟酌，我一生的選擇!再次感謝你在百忙之中一閱，并衷心祝愿貴單位蓬勃發展，蒸蒸日上!

此致

敬禮

求職人：蒙xx

xx年xx月xx日

hr求職信6

尊敬的貴公司：

您好!請恕打攪。我是一名即將從鎮江市高等專科學校工商管理系畢業的大學生。在投身社會之際,為了找到符合自己專業和興趣的工作,更好地發揮自己的才能,實現自己的人生價值,謹向各位領導作一下自我推薦。作為一名人力資源管理專業的大學生,我熱愛我的專業并為其投入了宏大的熱情和精力。在三年的學習生活中,我所學習的內容包括了從人力資源管理，新酬管理，績效管理，統計學，工作崗位研究，人員素質測評等根底知識到運用的許多方面。通過對這些知識的學習,我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握,此專業是一種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同步進展的各種相關時踐和實習中,具有了一定的實際操作能力和技術。在學校工作中,加強鍛煉處世能力,學習管理知識,吸收管理經歷。我正處于人生中精力充分的時期,我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能,我不滿足與現有的.知識水平,期望在實踐中得到鍛煉和提高,因此我希望能夠參加你們的單位。我會踏踏實實的做好屬于自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績。我相信經過自己的勤奮和努力,一定會做出應有的奉獻。

最后愿貴單位事業蒸蒸日上,屢創佳績,祝您的事業白尺竿頭,更進一步!

希望各位領導能夠對我予以考慮,我熱切期盼你們的回音。謝謝!

此致

敬禮!

求職人：xxx

20xx年xx月xx日

hr求職信7

尊敬的xx：

辛苦了！感謝您百忙中抽空來閱讀我的信件。

我是XX大學XX專業的一名應屆畢業生。置身學校之中，我盡品人生之酸甜苦辣，人生的無奈，生活的現實，我明白，只有辛勤的耕作才可能獲得豐收，我懂的，機遇和奮斗缺一不可，天道酬勤，我愿把我的奮斗化作那搏空翱翔的翅膀，等到乘風而飛的那一天。團結，堅持不懈，超越自我，這是我的信念。

在大學，我一直挑戰自我，磨礪人生，萬丈樓臺平地起，扎實的系統的基礎知識將會是人生最好的.基石。每一份汗水都有它的源泉，每一處筆記都有那深深的記憶。

對XX專業，我熟練了掌握了各種了基本技能，從了解到應用，從精通到創作，讓人生的青春揮灑，讓熱情繼續飄揚。

對貴公司，我已是青睞已久，那是一個讓青春激揚的場所。

再次表示衷心的感謝您的這次審核，渴望得到貴公司的進一步垂詢。

此致

敬禮！

姓名：

日期：

hr求職信8

1、盡量精簡

求職信字數太少，說不清楚事情。字數太多，hr看起來又太累，所以無論是網投還是紙質打印，求職信字數控制在200~500之間，300字左右為最佳。

2、說出動機

為什么要寫求職信呢？讓HR直接看簡歷不就好了嗎？求職信最大的用處之一就是可以體現求職者的求職動機，這是在簡歷上無法說明的。因此，求職信應該寫清楚你想找什么樣的工作，你有哪些技能能用到工作中，你為什么會對這個單位感興趣。

3、體現能力

HR在簡歷上最看重的是求職者的工作經驗和能力，如果在求職信上直接說明自己具備哪些專業技能，簡單粗暴地告知HR，不是更好？

4、拒絕抱怨

抱怨環境不好、抱怨前任雇主極品、抱怨工資太低……如果求職信充斥這樣的.內容，HR怎么會有興趣打開這份簡歷？這么不成熟的求職者只能存在在HR的黑名單上。所以，求職信里不要出現任何抱怨的話語。

5、寫出個性

求職信的另一個目的，是為了將自己與其他人區分開，因此，在寫求職信的時候，一定要注入你的個性。例如，應聘設計的，可以在信中插入你自己制作的圖片，當成背景。

很多找工作的人，并不注重求職信的寫作，只有通過郵件投遞簡歷時，才會匆忙的寫兩句話應付。實際上，是用心寫的，還是應付的，HR一眼就能看出來。

hr求職信9

尊敬的貴公司：

您好!請恕打擾.我是一名即將從鎮江市高等專科學校工商管理系畢業的大學生.在投身社會之際,為了找到符合自己專業和興趣的工作,更好地發揮自己的才能,實現自己的人生價值,謹向各位領導作一下自我推薦. 作為一名人力資源管理專業的大學生,我熱愛我的專業并為其投入了巨大的熱情和精力. 在三年的學習生活中,我所學習的內容包括了從人力資源管理，新酬管理，績效管理，統計學，工作崗位研究，人員素質測評等基礎知識到運用的許多方面.通過對這些知識的學習,我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握,此專業是一 種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同步進行的各種相關時踐和實習中, 具有了一定的實際操作能力和技術.在學校工作中,加強鍛煉處世能力,學習管理知識,吸收管理經驗.

我正處于人生中精力充沛的時期,我渴望在更廣闊的'天地里展露自己的才能,我不滿足與現有的知識水平,期望在實踐中得到鍛煉和提高,因此我希望能夠加入你們的單位.我會踏踏實實的做好屬于自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績.我相信經過自己的勤奮和努力,一定會做出應有的貢獻.

最后愿貴單位事業蒸蒸日上,屢創佳績,祝您的事業 白尺竿頭,更進一步!

希望各位領導能夠對我予以考慮,我熱切期盼你們的回音.謝謝!

此致

敬禮

求職人：蒙xx

xx年xx月xx日

hr求職信10

1、你是誰，最簡介的語言概括你和所應聘崗位相聯系的最主要的特質。

例：我是×××，有著3年戶外媒體銷售經驗，在房產領域擁有較多客戶資源，20xx年完成銷售額800萬。

2、你為什么會選擇他們企業？這家企業的哪些特質是吸引你的地方？或者是你為什么選擇這個行業，為什么選擇這個職位？

例：在此之前，我在戶外廣告行業里面做了3年的銷售，客戶從無到有，收入從1000多元的底薪，到每月1萬多的獎金，感覺自己的付出是有回報的。每天不用再為下餐飯發愁了，于是我開始思考。雖然在戶外廣告行業也算小有成就，但每天除了陪客戶吃喝玩樂、跑單子、拿獎金，我為這個社會，為其他人創造了什么。

2年前，我有幸從書報亭上獲得了一本《租售情報》，我從中也獲得很多對我工作有用的信息，通過她，我還買到了現在的新家。作為一份消費類信息雜志，我非常贊同捷訊傳媒“以讀者的視角看問題，推動一個產業的增長”。

我的很多客戶，同時也是《租售情報》的合作伙伴，他們很多人都認為，《租售情報》站在購房者的立場上，客觀、專業、樸實地介紹樓盤信息，是非常難能可貴的。從我接觸到捷訊傳媒以來，她的發展速度令人驚訝。我相信，能擁有這樣發展動力的企業必然是帶著強烈的社會責任感來的。

正是源于對這種社會使命感的認同，我申請成為這個充滿活力的團隊的一份子。

3、你的哪些特質說明你能夠勝任這個職位

例：在剛剛開始做戶外媒體銷售時，我負責是房地產行業，之前對這個行業幾乎沒有任何的認識。通過努力，越來越多的企業成為了我的客戶，如×××，到20xx年10月，我完成了800萬的'銷售額。三年下來，我的客戶拓展能力得到了體現；接觸得多了，也成為了半個專業的房產人，很多客戶在樓盤的銷售策劃時，也會邀請我參與討論。

通過這三年工作的積累，我覺得我非常適合《租售情報》的營業策劃，我希望能夠成為其中的一員。

現在只需要把以上三個方面的論述捏合成一封 求職信 ，求職申請成功的可能性就將提高很多倍啦。

當然要寫出這樣的 求職信 ，必須建立在在深入了解自我，全面了解企業和崗位的情況下，要寫出這樣的 求職信 ，其實并不難。尤其是現在求職者中認真寫求職信的人還非常少的情況下，通過這樣的求職信，不管是HR還是部門主管都能從中感受到求職者的誠意、價值觀、能力。這樣的 面試 也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就沒有什么問題。

hr求職信11

惠普：附求職信沒有必要

歐萊雅：求職信作用不大

IBM：寫得不好不如不寫

微軟：不強調附求職信

禮來：求職信沒有多大意義

NEC：附求職信是畫蛇添足

柯達：寫出閃光點很重要（引自《瑞麗》雜志）

相信大部分的畢業生都搞不懂求職信是做什么用的，也包括《瑞麗》雜志做出這個報道的記者。過去我們寫給人力資源部的簡歷上要附一封禮貌說明的短信，現在這個不流行了嗎？

那些外企HR從他們自身的角度，這樣理解求職信也是適宜的，他們追求的是效率原則，給他們簡歷就足夠了。

記住我所說的話：大企業的HR是負責把你篩掉的——他們只有權力拒絕你，沒有權限錄用你。

寫求職信的應聘技巧仍然沒有過時，但作為一種高難度技術，這對求職者而言是一項很大的挑戰，需要獨出心裁。

重中之重的第一個原則是，求職信不是寫給HR看的。

掌握這一原則非常之重要，所以，采訪眾多HR，聽他們對求職信的態度，這想法非常奇怪。

那么，求職信是寫給誰的呢？

寫給那個真正具有人事決策權的“關鍵先生”。誰是“關鍵先生”，怎么把他從地洞里挖出來？這足以撰文另述，但是我們通常建議你這樣去理解：他就是小企業的老板，大企業具體業務部門的負責人。

比如，你要應聘快速消費品行業一家大型企業的市場工作，你想要談談自己對該公司產品營銷方面的見解，你該寫信給誰？是他們的市場部總監或主管營銷的副總裁，還是他們的人力資源總監或招聘專員？

無疑，寫信給人力資源部是一個極端錯誤的方向。

卓越求職的核心就是，挖出有決策權的專業人士（關鍵先生），通過你的專業見解與能力打動之，促其決定錄用你。

我們可以這樣說，并非人人需要掌握求職信的高端技巧，對于那些簡歷本來就符合招聘要求的人而言，通過正常渠道就好了，也體現了你對招聘單位基本程序的尊重。

問題是，我們可能需要“跨越性發展”，我們可能不適合那些僵化的招聘條件，我們可能正在尋求轉行——這類人可能是大部分讀者——這時候，我會告訴你，求職信確實是一把利器。

我想相當多的雇主已經深深厭惡了“求職信”這么一種東西，它有時臭名遠播，不是沒有原因的。

歷來求職信中最大的弊病，就是被寫成抒情散文，什么“請給我一次機會，我就會還你一片天空”“請給我一根杠桿，我就會翹起地球”之類的廢話常常充斥紙頁。

求職信內容的側重在于展示你的專業能力，說明你為什么勝任該職位，盡管你并不一定滿足一些外圍性的`招聘條件。

永遠不要把簡歷或求職信等任何東西寫成情書式的肉麻作品，除非你應聘想成為言情小說作家。

用專業語言說話！要有你的獨特？點、專業見解甚至提供資源和日后的工作方案，要跟你面對的專業人士在專業語境下溝通，而不只是體現你的血氣方剛。

舉一個我自己的例子來加以說明：

我剛大學畢業不久在出版社工作的時候，曾向一家北京的公司投信應聘旅游圖書編輯職位。由于我本身沒有任何旅游圖書方面的專業經驗，我做了幾天的前期行業調查。

第一，我通過上出版行業的專業網站，閱讀任何跟旅游圖書相關的述評，并且閱讀了一些其它圖書策劃方面的案例，理解圖書策劃案的一般格式；

第二，我查找了像《中國圖書商報》一類的行業刊物，分析了開卷公司提供的圖書分類排行榜。

第三，我去書店做了店頭調查，看哪些旅游圖書擺在明顯的位置上，消費者的購買習慣，并買了一些熱銷或特色圖書回去研究。

這樣，我的求職信有一大頁，三大段的內容：

一、我對旅游圖書市場整體走勢的粗略分析；

二、以《藏地牛皮書》為個案，我分析了它能引起熱銷的因素及市場運作得失借鑒；

三、如果我明天做旅游圖書，會做一系列書的策劃草案。

假如今天能找出我當年的求職信，看起來也一定是幼稚可笑的，但是旅游圖書市場那時候沒有多少像樣的資深編輯，我用這封求職信證明了我的文字能力、策劃能力以及自主學習能力。這都是一個編輯能力要求的核心，但我在求職信上沒有用任何“我有XX能力”這樣的字眼，我是要用案例表現出來的，而不是空話連篇地自我標榜。

hr求職信12

尊敬的貴公司：

你好！感謝你在百忙中看我的求職信。

我畢業于廣東行政職業學院，就讀的專業是人力資源管理。經過三年的大學生活，我對社會有了新的認識。通過社團活動和班級流動，我慢慢變得積極開朗，易于與人溝通，有很強的團隊合作精神；學習成績優異，對專業知識掌握良好，還參加了國家高級辦公軟件考試，熟練操作電腦，靈活運用各類辦公軟件，有較強的文字處理能力，能根據公司的要求制作各種培訓課件；樂觀向上，大方開朗，熱情務實，待人誠懇。工作認真負責，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神；適應能力強，具備良好的組織協調能力；善于不斷學習及總結，吸收能力強；有思想、思維敏捷，不墨守成規，有極強的創新意識。

本著認認真真做人，踏踏實實工作的原則去生活；擁有積極向上的生活態度和廣泛，在為社會獻出一份力量的同時，也希望可以找到屬于自己的舞臺。希望公司能認真考慮我的求職申請，給我一個面試的機會，謝謝！

首先感謝你在百忙之中垂詢我的自薦材料，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門，給我一個邁向成功的機會。

我是長江大學管理學院人力資源管理專業的.的一名應屆畢業生，即將面臨畢業。四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了一定的專業基礎知識，系統地掌握了人力資源管理、績效管理、財務管理等相關的專業理論；熟悉涉外工作常用禮儀；能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。

此外，我還積極地參加各種社團和社會活動，在擔任班級、學生會干部和參加社會實踐期間，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學四年，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益；向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直；大學培養了我實事求是、開拓進取的作風；加入黨組織的讓我變的更加成熟，讓我更有責任感。我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦；并且在實踐中不斷學習、進步。

千里馬因伯樂而馳騁，我需要你的賞識和認可，如果你能給我一個機會，我會更加嚴格要求自己，以全新的面貌迎接輝煌的明天。

你一刻的斟酌，我一生的選擇！再次感謝你在百忙之中一閱，并衷心祝愿貴單位蓬勃發展，蒸蒸日上！

xxx

xx年xx月xx日

hr求職信13

尊敬的領導：

您好！

首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的求職信，當您親手開啟這份求職信，將是對我過去努力的檢閱；當您最終合上這份求職信，也許又將決定我人生新的征程。

我叫XX，是一名即將于XX年畢業于寶雞文理學院人力資源管理專業的學生。借此擇業之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地推薦自己。我知道僅憑寥寥數句勾勒出完整的自己也并非易事。在這里我只想用最真最純的語言盡可能全面的介紹自己，并向貴單位表達最懇切的求職愿望。真誠的渴望能加入貴單位，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿意為貴單位貢獻自己的青春和智慧。

在校期間，系統學習了人力資源管理專業理論知識，同時還不斷積極進取，立足基礎扎實，專業求廣度、深度。利用寶雞文理學院綜合性院校這一優勢，平時閱讀專業以外的書籍，提高個人的修養，努力使自己向復合型人才方向發展。在課余時間，加強身體鍛煉，使自己有一個健康的身體學習和工作。

我深知，在現今社會中，空有理論是遠遠不夠的，需要將所學理論應用到實際中去，在校期間，一直積極參加各種活動，提高自己的工作能力，具有較強的`責任心，能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業。并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。專業方面曾經在陜西軍工集團陜開電器公司實習，把自己學到的理論知識和實踐相結合。

過去并不代表未來，勤奮才是真實的內涵，對于實際工作我相信，我能夠很快適應工作環境，熟悉業務，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。

“懼懷逸興思斗志，欲上青天攬日月。”

古有毛遂自薦，今有伯樂點將，愿借您的伯樂慧眼，開始我的千里之行。盡管在眾多應聘者中，我不一定是最優秀的，但我仍然很自信。因為我將以實力說話加上我的真心，為貴單位盡心盡力！

再次感謝您的閱讀，期待您的佳音！

此致

敬禮！

自薦人：XX

XX年XX月XX日

hr求職信14

不知道從什么時候起，越來越多的求職者信奉“求職信無用論”。求職信真的沒用嗎？HR真的不看求職信嗎？不，答案是否定的。求職信有用！在網投簡歷的時候用處最大！而你之所以覺得求職信沒用，實際上，是沒有對求職信用心，以應付的心態，弄篇大路貨的求職信糊弄人，HR當然不會稀罕了。

于招聘來說，小編是個外行。為了解HR對求職信的真實看法，昨天特意咨詢了徐州英才網負責招聘的人事專員，她說，現如今，絕大多數求職者的求職信，都存在以下三個通病，而這些通病恰巧是HR不愿意仔細看求職信的最根本原因。

通病一：抄襲味濃

“我”很少看求職信，很重要的一個原因是大多數求職信都是網上當的，千篇一律，抄襲太明顯，看了真的很沒意思。“我”想說的是，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，而是信的內容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的手法是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。

通病二：和簡歷相似度太高

簡歷和求職信是不同的，它們在求職材料中扮演著不同的角色。從另外一個層面來說，簡歷就如同是你的“報名照”，完整、直觀，把你的個人信息和經歷一一羅列，讓HR（人力資源）對你有基本了解。而求職信就如同是“藝術照”，要把你最“美”的地方展現出來:你最大的能力、優勢以及最有說服力的.成就等，讓HR 在腦中建立起對你的印象，并有興趣接著看你的簡歷。

因此，在求職信中重復羅列簡歷信息是不可取的，就好比你把藝術照拍得像報名照，那是一種“機會浪費”。而這種簡歷與求職信相似度太高的現象，并不是偶然，“我”收到的求職材料中，十之八九都是這樣的。

通病三：文字內容太虛

“我”讀過的求職信，內容大抵如此：先是問好。然后把自己對貴公司(很是客氣)的敬佩之情大說一通，時不時地還會小拍一下貴公司的馬屁。接著說的是自己的個人情形，這個閱歷、那個閱歷，這個長處、那個專長。最后就是期看，期望參加貴公司，諸如什么給我一個機遇還你一份驚喜，與貴公司共同發展等等。

通篇“我”只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個實例，哪怕是個和貴公司相干的數字也好。再問上一句，假如你真的了解貴公司為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上?一口一個貴公司，總會讓人猜忌你對貴公司到底懂得多少。

hr求職信15

尊敬的貴公司：

您好！請恕打擾。我是一名即將從鎮江市高等專科學校工商管理系畢業的大學生。在投身社會之際，為了找到符合自己專業和興趣的工作，更好地發揮自己的才能，實現自己的人生價值，謹向各位領導作一下自我推薦。

作為一名人力資源管理專業的大學生，我熱愛我的專業并為其投入了巨大的熱情和精力。在三年的'學習生活中，我所學習的內容包括了從人力資源管理，新酬管理，績效管理，統計學，工作崗位研究，人員素質測評等基礎知識到運用的許多方面。通過對這些知識的學習，我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握，此專業是一種工具，而利用此工具的能力是最重要的，在與課程同步進行的各種相關時踐和實習中，具有了一定的實際操作能力和技術。在學校工作中，加強鍛煉處世能力，學習管理知識，吸收管理經驗。

我正處于人生中精力充沛的時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿足與現有的知識水平，期望在實踐中得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入你們的單位。我會踏踏實實的做好屬于自己的一份工作，竭盡全力的在工作中取得好的成績。我相信經過自己的勤奮和努力，一定會做出應有的貢獻。

最后愿貴單位事業蒸蒸日上，屢創佳績，祝您的事業百尺竿頭更進一步！

希望各位領導能夠對我予以考慮，我熱切期盼你們的回音。謝謝！

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xx年xx月xx日

第三篇：HR對求職信的觀點

下面是業界關于求職信的一些有價值的觀點。

我們應該問自己的是： “這個公司是否適合我?”“這份工作是否是我想要的?”“廣告這個行業適合我嗎?”“經濟的不穩定又會對這個行業造成多少影響呢 ?”……

——唐銳濤(JWT智威湯遜廣告公司 東北亞首席執行官)

每天，我的秘書都會捧著一尺多高、來自全國各地的求職信問我“是否扔掉?”。其中大多人還是廣告相關專業畢業生。國內，多數求職者似乎習慣了無痛無癢地報告年齡、性別、家庭等個人身份的求職內容。似乎所有的學校和老師都忽略了該如何教導學生找工作或寫求職信。…….——蘇秋平(SAATCHI& SAATCHI盛世長城國際廣告公司 首席行政總裁/首席創意總監)

別誤解“不想當元帥的士兵不是好士兵”的豪語，那是一句要埋在心底的話，是說給自己聽的，拿出來抖豪氣一定撞板。那話不是還有個 伏筆嗎?人家起碼先是個士兵;連士兵都不是，有什么機會去當那個元帥? ……

黑馬招人喜新厭舊。你資歷顯現的最有價值的記錄將是……

——黑馬

那些口口聲聲廣告都從奧格威或一大堆理論中娓娓侃來、在具體實操中卻束手無策的人，梅高不需要。通常，我們不招自以為是的廣告專業的人。因為他們不知道自己在做什么，他們不理解廣告公司憑什么賺錢 ……

——高峻(梅高廣告公司 董事長/教授)

比如應聘創意部的直接找創意總監，這當然是條出路，但你要知道，客戶總監、創意總監們，他忙你不忙，你什么時候才能逮他們個正著 呀?況且，他即使正好不忙，可能心情還不太好呢，你的簡歷可能就此被隨手扔進垃圾桶，前途不測了……

——沈虹(北京合力陽光廣告公司)

做廣告，你得努力爭取置身于一間優秀的公司，不是因為什么教條理論，而是在那里有很多高手，大家可以相互促進學習過招，這是一件 很愉快的事情。……

——王懿行(M&C SAATCHI上海尚思廣告公司 董事總經理&執行創意總監)

在省廣你才可以發現：不僅許多員工從學校直接招來，而且不少公司骨干都是做了8、9年的老員工。曾經有不少同行很好奇地問“為什么省廣希望招一張白紙的人?”……有興趣加入省廣團隊的人不妨了解下述過程……

——丁邦清(廣東省廣告公司 董事副總經理/策劃創意總監)

求職者應該懂得一個清楚的概念：你的求職信就是你所做的第一則廣告，也是為你自己做廣告。在求職信里，你應該……我曾經面試過一位外地朋友，手提著塑膠袋往桌上倒，掉出了十多件大小不一的稿件。其實很多人忘了，面試show的不只是作品，更重要的是……

—— 王永輝(上海奧美廣告公司 集團執行創意總監)

一份求職信花心思創意得到的面試機會肯定比不花心思高。不過，有些人的求職創意卻弄巧成拙。如：最近有一個人應聘了上海許多國際公司。他的求職創意是“寄幾百元人民幣”，信里寫道……

——李東(上海靈獅廣告公司 創意總監)

曾經面試一個文案，我很想了解她是否如她所說很善于感情的描述，就請她講一個感人的故事，結果，她談起了她的一段戀情，把我深深地吸引住了，但當她講到最后哭了起來時，我卻猶豫了......——楊舸(上海同盟廣告公司 執行創意總監)

當看過這些企業主管的意見之后，能否對你的創作求職信有多少提示呢?仔細分析寫求職信吧，不要一把勁頭的往前沖。

第四篇：HR對求職信寫作的九點建議

先聲奪人的開場白

一段吸引人的開場白加上幾句強有力的句子有助于確保任何閱讀你的信的人有興趣繼續讀下去。“如果你能表明自己理解對方機構的價值觀，并強調自己的長處，那就非常理想了。”StepStone的Charlotte Ulvros說。

表明你確實讀了招聘廣告

為了追求效率，求職者有時在申請多個工作時會趨向使用同一封求職信。雖然此舉在短期內可以節省時間，但從長遠來看，這會帶來災難性的后果。“雇主很快就能看出求職者是否讀了招聘廣告。如果你的求職信不能表明你的資質與這個工作相匹配，這將大大降低你獲得面試機會的可能性。”Ulvros說。

顯示你對該公司的關注

在求職信里提及與該公司或該行業相關的近期事件或新聞是一個給潛在雇主留下深刻印象的有用策略。“顯示你關注對該公司重要的信息總是有用的。但不要設法做某些復雜的分析 ——這樣可能會產生事與愿違的結果。還要準備好在最后的面試中談論更多信中所提到的信息。”Ulvros說。

簡單明確

雖然關于自己杰出的職業生涯，我們都有令人驚嘆的故事可講，但一定要抵制住這種沖動，以免寫出冗長的求職信。請記住你在英語課上學到的知識。簡明的段落和合乎邏輯的流暢文字有助于讓招聘人員確信你能清晰地表達自己。

避免泛泛而談

像“我已經在各種情況下證明了自己的管理能力和多重任務處理能力”這樣的句子無法表明求職者到底能做什么。Ulvros建議寫得更加具體些。“加入與你的‘軟實力’相關的特定信息，或者給出具體的例子，幫助讀者了解你的專業成就。”她說，“加入與你想要的工作有關的內容，而不是適用于任何職位的有關努力工作和團隊精神的寬泛陳述。”

摒棄不必要的謙虛

可能有不喜歡吹噓或談論自己的名聲，但你不要因此而間接談論自己的成就或者讓雇主覺得雇用你是一種恩惠——這樣做會削弱求職信的說服力。“你最不想做的事情就是給雇主留下靠不住的印象。可靠的印象講究的就是可信度。自信地介紹你的職業成就是該機構為何要雇用你的最好論據。”Ulvros說。

告訴他們你為何想在那里工作

招聘者首先想知道你的求職動機，而求職信是提供你的理由的完美場合。然而，Ulvros告誡說，不要用“空洞的”語句來渲染你的信。“表明自己真的花了時間來研究該公司的情況非常重要。如今，人們不是在申請工作，而是在把自己推銷給那份工作。”她說。

個性化

求職信被稱為“個人信”(personligt brev)是有原因的。“瑞典的雇主希望從你的求職信中讀到有關你的信息。他們希望知道你是誰，為什么他們應該雇用你。”StepStone的Ulvors說，“向他們表明，你在工作以外也有自己的生活。在瑞典，工作與生活之間的平衡非常重要，因此，用一兩句話來告訴他們你有這樣的生活。”

拼寫檢查、拼寫檢查、拼寫檢查

這也許是不言而喻的事情，但我們還是要再次提醒：再三檢查這封信，確保里面沒有粗心的失誤和錯誤的語法。在如今嚴峻的就業市場上，哪怕是一個用錯的逗號，都可以導致你的求職申請被棄置一旁。

第五篇：HR總監英文求職信

DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES

Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,brIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.OBJECTIVE

A career in personnel Management/Administration.pROFESSIONAL EXpERIENCE

TENNESSEE pAROLE BOARD,Memphis,TN

1991-present Director of Human Resources and Staff Development

Develop and implement policy.provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DpA,State Office of A.A.,and pERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN

1987-1991 Director of Human Resources

Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers.Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.1984-1987 Central personnel Officer

Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.EDUCATION

Milligan College,TN

Course work in personnel Management and Human Resources,1990-present

Tennessee Weslevan College,Nashville,TN

B.A.Degree,Management,1980

Action verbs give job descriptions punch.Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career