第一篇：一名年輕HR工作者的感受

一名年輕HR工作者的感受

時(shí)光飛逝，進(jìn)入某國(guó)企人力資源部快兩年了，見(jiàn)了很多東西，也學(xué)會(huì)了很多東西，也曾立志要在企業(yè)實(shí)踐自己所學(xué)的東西，努力為著自己的理想奮斗著。

在這兩年的工作中，我對(duì)人力資源管理又有了很深的認(rèn)識(shí)，也在不斷探索現(xiàn)代人力資源管理與老國(guó)有企業(yè)之間的結(jié)合點(diǎn)，不過(guò)越是老國(guó)企就越需要在激勵(lì)中不斷更新管理模式和生產(chǎn)模式，管理創(chuàng)新、技術(shù)革新都不會(huì)在制度管制之下誕生的。商鞅變法得以成功，除了最高統(tǒng)治者的支持外，黎民百姓也很支持，原因就是商鞅利用了人性的弱點(diǎn)——“重賞之下必有勇夫”的特性，在激勵(lì)中改變了人們的觀點(diǎn)，使改革減少了很多障礙，正所謂上合天意、下順民心。可我們的國(guó)企呢，又想大力改革，又不愿擴(kuò)大成本，此路怎不艱難？

不擴(kuò)大成本也就罷了，可連基本的人性關(guān)懷也是不夠啊，這如何讓員工們形成一種信仰，一種甘心為企業(yè)奮斗終身的信仰？最近看了《十月圍城》，我看到了一種堅(jiān)不可摧的力量，那就是信仰，拯救國(guó)家的信仰，報(bào)效老板的信仰，追求感情的信仰??故事里的各類角色為著自己的信仰甘愿犧牲生命，哪怕自己的努力只是九牛一毛。在一個(gè)企業(yè)能否形成一種信仰不單單是薪酬所能解決的問(wèn)題，濃厚的企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)的無(wú)限關(guān)懷，一種情感激勵(lì)才會(huì)讓員工形成這種信仰，才會(huì)更好地輔助其他因素留住各類人才。

中國(guó)是有著五千年悠久歷史的文明古國(guó)，2000多年的用人制度都沿襲著“察舉孝廉”，“孝者”則必定會(huì)對(duì)國(guó)家忠誠(chéng)，“廉者”則必定不會(huì)貪贓枉法，孝廉兼?zhèn)湔弑囟〞?huì)對(duì)國(guó)家、社會(huì)有很大貢獻(xiàn)。同樣的道理，此孝廉者也會(huì)成為企業(yè)不斷發(fā)展的中堅(jiān)力量。績(jī)效考核中，“德能勤績(jī)” 考核模式得到很多外資企業(yè)和農(nóng)民企業(yè)家的認(rèn)同，德才兼?zhèn)湟彩菄?guó)家人才戰(zhàn)略的標(biāo)準(zhǔn)。可我們的國(guó)企，有些時(shí)候在招聘員工這方面還存在領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算的現(xiàn)象，任人唯親從來(lái)就是企業(yè)走向衰落，失去競(jìng)爭(zhēng)力的重要原因之一。

古語(yǔ)有云：“一分耕耘一分收獲”，合理的薪酬制度也必定是一個(gè)企業(yè)科學(xué)管理，優(yōu)勢(shì)經(jīng)營(yíng)的標(biāo)準(zhǔn)之一，工資分配作為企業(yè)人工成本的主要主要組成部分，占據(jù)企業(yè)各項(xiàng)成本的大部分，是一個(gè)企業(yè)薪酬制度合理與否的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，也是激勵(lì)一個(gè)崗位不斷創(chuàng)新、努力工作的重要因素。作為激勵(lì)因素的另一個(gè)范疇就是獎(jiǎng)金制度，獎(jiǎng)金一般體現(xiàn)為績(jī)效嘉獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)和全勤獎(jiǎng)，正激勵(lì)可以大大提高員工的工作積極性和企業(yè)忠誠(chéng)度，負(fù)激勵(lì)雖然不能達(dá)到正激勵(lì)的效果，但合理的負(fù)激勵(lì)也可以促使員工自檢工作、改進(jìn)績(jī)效，提高自己的工作積極性。可我們的國(guó)企在薪酬制定上還存在不合理之處，部門與部門之間、員工與員工之間、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間差距不是很合理，如果覺(jué)得那些部門不重要，哪些崗位不重要就不用設(shè)置，等到需要的時(shí)候再設(shè)置，為什么要安排些人在這些崗位上，既增加公司成本又增加員工成本，企業(yè)改革與發(fā)展怎會(huì)不難，怎會(huì)沒(méi)有阻礙。

子曰：“有教無(wú)類，因材施教”一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)要培養(yǎng)什么人才，要培訓(xùn)那些員工也應(yīng)該有一個(gè)較為科學(xué)合理的計(jì)劃和制度，針對(duì)企業(yè)機(jī)械化、自動(dòng)化生產(chǎn)，電腦辦公，科學(xué)管理的發(fā)展目標(biāo)，對(duì)技術(shù)工人進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，自動(dòng)化培訓(xùn)，對(duì)管理人員進(jìn)行管理知識(shí)的培訓(xùn)、素質(zhì)的培訓(xùn)，對(duì)銷售人員進(jìn)行銷售技巧和禮儀培訓(xùn)，對(duì)績(jī)效不太好的員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)??既可以降低公司培訓(xùn)成本又可以培養(yǎng)專業(yè)性人才，為企業(yè)培養(yǎng)更多的復(fù)合型、創(chuàng)新性人才，為企業(yè)的發(fā)展和革新不斷注入新鮮血液。同時(shí)，培訓(xùn)作為一種激勵(lì)因素也會(huì)既可以增強(qiáng)員工的自信心又可以調(diào)動(dòng)工作積極性。可我們的國(guó)企在培訓(xùn)方面大多是以點(diǎn)概面，不管什么培訓(xùn)課程，只要是什么教授講授，都是全體參加。不管什么培訓(xùn)，只要是同類崗位的也一并參加。技術(shù)類、經(jīng)營(yíng)類、銷售類永遠(yuǎn)是培訓(xùn)的重點(diǎn)。人力資源管理提出培訓(xùn)不在多而在精和細(xì)，不同類別的崗位應(yīng)該有不同的培訓(xùn)項(xiàng)目，針對(duì)全員培訓(xùn)的應(yīng)重在企業(yè)文化和員工素質(zhì)方面，而針對(duì)各類崗位還是應(yīng)加強(qiáng)此類崗位的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和績(jī)效改進(jìn)培訓(xùn)。無(wú)論怎樣，培訓(xùn)不是目的，只是手段，一種提高績(jī)效、提高素質(zhì)的手段。

一個(gè)企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最應(yīng)擔(dān)心不應(yīng)該是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有多強(qiáng)，而應(yīng)該多注意自己內(nèi)部是否存在問(wèn)題，古語(yǔ)有云：“千里之堤毀于蟻穴”如果企業(yè)內(nèi)部人心渙散，缺乏工作積極性，對(duì)企業(yè)沒(méi)有較強(qiáng)的忠誠(chéng)度，那企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中獲得勝利那是不可能的。要解決內(nèi)部問(wèn)題，有效溝通無(wú)疑是最好的方式，通過(guò)溝通領(lǐng)導(dǎo)可以知道下屬在想什么，在做什么，有什么困難？通過(guò)溝通下屬可以知道領(lǐng)導(dǎo)的辛勞，知道領(lǐng)導(dǎo)的壓力。通過(guò)有效及時(shí)的溝通與反饋領(lǐng)導(dǎo)可以不用再指責(zé)下屬工作不到位，不會(huì)為考核下屬傷神；下屬也不會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)情況怨聲載道了。大家只有一個(gè)目標(biāo)：把企業(yè)這塊蛋糕做大，而不再是整天想著怎樣分配這塊蛋糕了。

人力資源作為企業(yè)發(fā)展的重要資源，是企業(yè)快速可持續(xù)發(fā)展的不解動(dòng)力。企業(yè)要想在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，就必須重視和尊重各類人才，以人為本的情感管理是對(duì)員工最好的福利，企業(yè)的各類員工雖然在崗位上有區(qū)別，在工作性質(zhì)上有差異，但每個(gè)人在企業(yè)里都是平等的，都受勞動(dòng)合同法的保護(hù)，同樣享受法律賦予的權(quán)利，所以各層管理者、領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)待各類員工時(shí)請(qǐng)一視同仁，不要在企業(yè)搞兩套標(biāo)準(zhǔn)。他們已經(jīng)在工資和待遇上有了明顯差異了，請(qǐng)不要在人格對(duì)待上再打折扣了。

企業(yè)要發(fā)展，要在競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理已是迫在眉睫了，人都需要激勵(lì)，都需要認(rèn)可。人都是通感情的，你敬他一分，他一定敬你三分。我又想起了余世維教授的那句話：“思想改變命運(yùn)，理想激勵(lì)人生”。一個(gè)人的思想會(huì)影響一個(gè)人的行為，一個(gè)人的行為會(huì)影響一個(gè)人的習(xí)慣，一個(gè)人的習(xí)慣會(huì)影響一個(gè)人的性格，一個(gè)人的性格將決定一個(gè)人的命運(yùn)。

第二篇：人事工作者(HR)思想?yún)R報(bào)

思想?yún)R報(bào)

敬愛(ài)的黨組織：

時(shí)間過(guò)得真快，我來(lái)到黨群人事部擔(dān)任經(jīng)理助理整整一年了，在這一年的時(shí)光里，我確實(shí)收獲了很多。特別是在這一年里，我成為了一名父親，從而給我?guī)?lái)的改變連我自己有的時(shí)候都覺(jué)得神奇，也許這就是責(zé)任的力量吧。

在這一年的時(shí)間里，我努力盡快適應(yīng)人事部門的業(yè)務(wù)工作，做好部門領(lǐng)導(dǎo)的助手，特別是在領(lǐng)導(dǎo)的支持和部門同事的幫助下，完成了“兩制”、干部聘任、職稱評(píng)審和績(jī)效考核管理辦法的制定等工作，不敢說(shuō)工作完成得多漂亮，但是我確實(shí)盡了自己最大的努力。

在思想方面，實(shí)事求是講，我確實(shí)做得不好。主要原因自己也分析過(guò)，年初剛剛來(lái)到黨群人事部的時(shí)候，希望盡快熟悉業(yè)務(wù)，就把所有精力放在的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作上了，特別是年初我廠推行“兩制”工作，我作為直接參與者，把更多的精力都放在了跑基層、了解情況、制定辦法方面，后來(lái)確實(shí)忽視了在思想上的總結(jié)，沒(méi)有及時(shí)向組織做思想?yún)R報(bào)。

作為一名入黨積極分子，在2012年我會(huì)經(jīng)常對(duì)工作和思想進(jìn)行總結(jié)，通過(guò)總結(jié)梳理自己的思想，使思想進(jìn)一步提升，努力向黨組織靠近。特別是我會(huì)加強(qiáng)對(duì)黨的理論的學(xué)習(xí)。理論是行動(dòng)的關(guān)鍵指南。我會(huì)積極參加學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，并把

理論學(xué)習(xí)作為學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹科學(xué)發(fā)展觀的重要力量，進(jìn)一步加深對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)和理解，把理論學(xué)習(xí)貫穿學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的始終。

同時(shí)我還會(huì)將理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合。在個(gè)人改造主觀世界上下功夫，在提升工作水平上下功夫，努力使自己真正搞清楚、弄明白科學(xué)發(fā)展觀的真正含義是什么，真正搞清楚、弄明白科學(xué)發(fā)展觀的要求是什么，真正搞清楚、弄明白為什么要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，真正搞清楚、弄明白科學(xué)發(fā)展能夠?yàn)槲覀儙?lái)什么。我會(huì)自覺(jué)把科學(xué)發(fā)展觀作為馬克思主義中國(guó)化的最新成果來(lái)掌握，作為企業(yè)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針來(lái)堅(jiān)持，作為發(fā)展企業(yè)重大戰(zhàn)略思想來(lái)貫徹，切實(shí)把科學(xué)發(fā)展觀貫穿到企業(yè)發(fā)展建設(shè)的全過(guò)程。為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量。

匯報(bào)人：

2012年1月5日

第三篇：做為一名年輕教師

做為一名年輕教師，這次能夠有機(jī)會(huì)談?wù)勎疑磉叺膸煹掳駱樱X海中立刻浮現(xiàn)出許許多多的老師的形象，我常被他們感動(dòng)，在我的周圍，工作一絲不茍，教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事踏實(shí)細(xì)致的老師很多，他們工作積極，生活樂(lè)觀，卻甘為綠葉。

今天我先談?wù)勎覀儗W(xué)校的梁老師吧！師德，不是簡(jiǎn)單的說(shuō)教，而是一種精神的體現(xiàn)，一種深厚的知識(shí)內(nèi)涵和文化品位。師德需要培養(yǎng)，需要教育，同時(shí)也更加需要每位教師的自我修養(yǎng)，而、梁老師正是這樣一位兼具著外在的親和與內(nèi)在修養(yǎng)的智慧型教師。

梁老師待人非常熱情，對(duì)于年輕老師，她也總是給予熱心的指導(dǎo)和無(wú)私的幫助。在我身上就有很多次的體現(xiàn)，記得有一次，我批評(píng)班里的學(xué)生言辭過(guò)于激烈了，梁老師給我暗示，一會(huì)還親自問(wèn)問(wèn)是怎么回事，又對(duì)那學(xué)生進(jìn)行了疏導(dǎo)和安慰，讓做為年輕老師的我深受感動(dòng)和啟發(fā)；后來(lái)又有一次，由于班內(nèi)事情繁雜，心里又有很多的委屈，于是控制不住的在辦公室里大哭，梁老師看到后就過(guò)來(lái)安慰，并且對(duì)身后聞?dòng)嵹s來(lái)的學(xué)生們深情并茂的進(jìn)行了說(shuō)教，學(xué)生們聽(tīng)后更是感激涕零，并且讓我馬上到班級(jí)里去，乘著這個(gè)勁對(duì)他們進(jìn)行進(jìn)一步的以情動(dòng)人，確實(shí)還籠絡(luò)了很多人人心。對(duì)于辦公室的衛(wèi)生輪值情況，梁老師也是最放在心上的，這個(gè)禮拜輪到誰(shuí)，下個(gè)禮拜輪到誰(shuí)，總是梁老師提醒我們?nèi)プ龅摹Ｎ覀兡贻p老師晉升職稱，寫論文，雖然是自己的事情，但也總是不放在心上，隨隨便便的，而梁老師卻總是站在我們的立場(chǎng)，像一個(gè)大姐姐一樣的提醒我們，要去做什么了。一件件的事情，滿當(dāng)當(dāng)感激之情充斥于心。

在孩子的心目中，梁教師是智慧的代表，是高尚人格的化身。她對(duì)學(xué)生真是關(guān)愛(ài)有加，當(dāng)學(xué)生遇到煩惱的時(shí)候，愿意向她傾訴，她就會(huì)很耐心地傾聽(tīng)學(xué)生的訴說(shuō)，幫助學(xué)生分析現(xiàn)狀，找到走出困境的途徑；當(dāng)學(xué)生遇到挫折的時(shí)候，她會(huì)通過(guò)她的智慧，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到“只要努力，沒(méi)有什么是不可能的”，從而鼓起學(xué)生的信心和勇氣；當(dāng)學(xué)生遇到學(xué)習(xí)上的困難時(shí)，她會(huì)站在學(xué)生的角度指導(dǎo)學(xué)生有效的學(xué)習(xí)方法，從不放棄一個(gè)學(xué)生，因?yàn)樗龕?ài)每一位學(xué)生。比如班級(jí)里調(diào)皮搗亂的學(xué)生，梁老師總耐心的講道理，幫助他們明白事理，樹立理想目標(biāo)，她從不厭其煩，而那些孩子漸漸也理解了她的良苦用心，漸漸知道“尺有所長(zhǎng)，寸有所短”，拾起人生的信心，盡自己的能力，做最好的自己。這就是我身邊的師德榜樣——梁老師。我不敢說(shuō)我十分熱愛(ài)這份工作，我更不敢說(shuō)我為之付出了多少，但正是在這平凡和樸實(shí)中，在這樣的師德榜樣中,我用教師的職業(yè)道德詮釋著一個(gè)普通小學(xué)教師存在的價(jià)值！

第四篇：年輕統(tǒng)計(jì)工作者愛(ài)崗敬業(yè)演講稿

愛(ài)崗敬業(yè)，忠于統(tǒng)計(jì)事業(yè)

我叫**，來(lái)自**區(qū)統(tǒng)計(jì)局，首先，請(qǐng)?jiān)试S我這個(gè)來(lái)自基層的年輕統(tǒng)計(jì)工作者，向?yàn)榻y(tǒng)計(jì)調(diào)查事業(yè)辛勤工作、愛(ài)崗敬業(yè)奉獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查事業(yè)的所有領(lǐng)導(dǎo)、專家、同事表達(dá)我深深的敬意，向全市統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作者表示我由衷的贊佩。今天我演講的題目是《愛(ài)崗敬業(yè)，忠于統(tǒng)計(jì)事業(yè)》。

一年前，我有幸

成為了統(tǒng)計(jì)戰(zhàn)線上的一個(gè)新兵，成為統(tǒng)計(jì)大家庭的新成員。說(shuō)句實(shí)在話，我是在不經(jīng)意間走進(jìn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查大家庭的。大學(xué)的多夢(mèng)年齡，和所有同齡人一樣，我對(duì)未來(lái)有許許多多與統(tǒng)計(jì)調(diào)查毫不相干的向往。跨出校門走上統(tǒng)計(jì)工作崗位之后，我忽然發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)與夢(mèng)想形成巨大了反差，我從事的工作與當(dāng)初的向往幾乎沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。沒(méi)有鮮花，沒(méi)有令人心醉的閃光燈，只有枯燥的表格和枯燥的數(shù)據(jù)；沒(méi)有掌聲，沒(méi)有海潮一樣的歡呼，只有時(shí)鐘磨蝕的嘀嘀嗒嗒聲。然而，隨著工作的不斷深入和投入，在前輩們的開(kāi)導(dǎo)下，在同事們的熏陶下，我對(duì)統(tǒng)計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)人有了全新的認(rèn)識(shí)，漸漸產(chǎn)生了喜歡，產(chǎn)生了深深的愛(ài)。在統(tǒng)計(jì)這個(gè)大家庭里，我有幸與一批愛(ài)崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的同事一起工作。從他們身上，我感受到了什么是“忠誠(chéng)統(tǒng)計(jì)”；我學(xué)會(huì)了該怎樣工作，怎樣做人。我選擇了統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)也選擇了我，鍵盤不再是冰冷的工具，數(shù)據(jù)不再是沒(méi)有靈性的抽象符號(hào)，我從內(nèi)心深處感覺(jué)到：我們統(tǒng)計(jì)人正是醮著心血和汗水，在書寫著感動(dòng)著自已、感動(dòng)著社會(huì)的優(yōu)美詩(shī)篇！所以，我衷心地?zé)釔?ài)自已的職業(yè)，也衷心地?zé)釔?ài)所有志合道合的統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作者；所以，我更要為我們?cè)?jīng)彷徨過(guò)、正在熱愛(ài)著、還要更執(zhí)著的為我們統(tǒng)計(jì)調(diào)查事業(yè)獻(xiàn)上最深情的贊歌！

在統(tǒng)計(jì)局工作的兩年中，深深體會(huì)到統(tǒng)計(jì)工作量大，定期任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù)很多。幾乎每位同志都是身兼數(shù)職，承擔(dān)上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門多個(gè)專業(yè)的工作，常年處于緊張忙碌之中。工作辛苦，從不張揚(yáng)。敬業(yè)的統(tǒng)計(jì)人在統(tǒng)計(jì)事業(yè)中默默奉獻(xiàn)了自己的青春，也奉獻(xiàn)了自己的健康。統(tǒng)計(jì)工作常常加班加點(diǎn)，吃飯時(shí)間沒(méi)有規(guī)律。忙時(shí)，或是在電腦前一坐就是一天，或是在基層調(diào)研奔波一天。平凡鑄造了偉大，敬業(yè)的統(tǒng)計(jì)人，以強(qiáng)烈的事心、責(zé)任感，憑借著對(duì)統(tǒng)計(jì)事業(yè)的執(zhí)著、對(duì)工作的熱愛(ài)，無(wú)怨無(wú)悔，以樸實(shí)的人格、平凡的本色，盡自己的最大努力和水平做好每一項(xiàng)工作，完成每一項(xiàng)任務(wù)。辛勤的勞動(dòng)成就著統(tǒng)計(jì)事業(yè)的輝煌，我懂得了，統(tǒng)計(jì)敬業(yè)的精神就是這種樸實(shí)的執(zhí)著，寧?kù)o淡泊，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，始終如一，干一行，愛(ài)一行，學(xué)一行，鉆一行。

我們統(tǒng)計(jì)工作有很強(qiáng)的時(shí)效性，節(jié)假日加班加點(diǎn)，熬夜寫統(tǒng)計(jì)分析。利用休息時(shí)間，深入企業(yè)、社區(qū)調(diào)查，工作辛苦，從不張揚(yáng)。有時(shí)，為了搞準(zhǔn)一個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字，我們不辭辛苦深入到廠礦、車間、鄉(xiāng)村、地頭；為了寫出一份有價(jià)值的統(tǒng)計(jì)分析，我們查閱資料，夜以繼日，筆耕不綴。我們過(guò)著平平常常、普普通通的日子。安安靜靜地工作，和和睦睦地生活。我們統(tǒng)計(jì)人用平凡的勞動(dòng)、普通的情感，譜寫了人生雋永的情詩(shī)！

統(tǒng)計(jì)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)的根本，更是統(tǒng)計(jì)人生命價(jià)值之所在。我們統(tǒng)計(jì)人用自己的行動(dòng)詮釋著什么是“真實(shí)”，什么是“可靠”；統(tǒng)計(jì)工作不出“假數(shù)”的要求形成了統(tǒng)計(jì)人表里如

一、言行一致的品格，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)“真實(shí)可靠”的需要養(yǎng)成了統(tǒng)計(jì)人一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。統(tǒng)計(jì)人不是直接生產(chǎn)者，但統(tǒng)計(jì)人通過(guò)一筆筆數(shù)字，同樣體驗(yàn)著增產(chǎn)與豐收的快樂(lè)，譜寫著一首又一首的田園詩(shī)！抒發(fā)著對(duì)秀美山河的摯愛(ài)，實(shí)事求是，真實(shí)可信，不出假數(shù)。

一名合格的統(tǒng)計(jì)人應(yīng)以高度的責(zé)任心和使命感打造誠(chéng)信統(tǒng)計(jì)。堅(jiān)持原則，構(gòu)筑統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的核心是堅(jiān)持實(shí)事求是。工作中，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，堅(jiān)持尊重科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)奉獻(xiàn)的統(tǒng)計(jì)職業(yè)作風(fēng)與職業(yè)態(tài)度，提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，不失真實(shí)，不摻水分，敢于抵制和排除弄虛作假，做到忠誠(chéng)統(tǒng)計(jì)，不出假數(shù)。嚴(yán)格把關(guān)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

統(tǒng)計(jì)人以忠厚、純樸的品性，愛(ài)崗敬業(yè)，在清苦的工作中磨煉著自己，培養(yǎng)著淡薄名利，無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)。因?yàn)檫x擇所以熱愛(ài)。身為統(tǒng)計(jì)人，我更愿用我一生的辛勤工作和努力拼搏，在這由數(shù)字串成的事業(yè)中，為我們統(tǒng)計(jì)事業(yè)的振興而奮斗，爭(zhēng)做一名合格的統(tǒng)計(jì)人。

我的演講完了！謝謝大家！

第五篇：如何當(dāng)好一名年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部

認(rèn)清鄉(xiāng)鎮(zhèn)特點(diǎn)、明確自身定位

在新形勢(shì)下當(dāng)好一名年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“鄉(xiāng)鎮(zhèn)”是我國(guó)政權(quán)結(jié)構(gòu)中最基層的政權(quán)組織，是黨和國(guó)家聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是構(gòu)成社會(huì)主義大廈的根基。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)組織，在我國(guó)具有十分特殊而重要的地位和作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)本身所處的地位，決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)及其工作有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、社會(huì)的綜合性。“鄉(xiāng)鎮(zhèn)”所轄范圍雖然不大，但“麻雀雖小，五臟俱全”。結(jié)構(gòu)上，黨、政、武、企、群皆有；行業(yè)上，農(nóng)、工、商、運(yùn)、建、服均存；工作上，政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、教育、法律、衛(wèi)生、民政、治安和黨的基層組織建設(shè)等一應(yīng)俱全。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)及其工作具有較強(qiáng)的綜合性。

2、工作的直接性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在農(nóng)村第一線，直接同農(nóng)民和居民接觸，管理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)社會(huì)事務(wù)，能直接了解人民群眾的利益要求。黨和國(guó)家的路線、方針、政策及各項(xiàng)工作任務(wù)，要靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接同群眾見(jiàn)面落實(shí)，并帶領(lǐng)群眾去完成。同時(shí)，人民群眾的要求一般也要直接通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)向上級(jí)反映。

3、工作的具體性。上級(jí)黨委、政府的方針、政策和法令法規(guī)，往往帶有原則性和廣泛性，不可能十分具體細(xì)致。而“鄉(xiāng)

1鎮(zhèn)”同廣大人民群眾有著直接接觸和聯(lián)系，工作不能過(guò)分原則化、籠統(tǒng)化。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)在執(zhí)行上級(jí)指令時(shí)必須抓住其精神實(shí)質(zhì)，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，化廣泛為具體，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行。

4、工作的多面性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)處于基層，其工作的綜合性、直接性、具體性非常明顯，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、人大和其它組織雖都有各自的職能和任務(wù)，但在實(shí)際工作中，截然將其分開(kāi)是不可能的，大多數(shù)工作需要全力以赴，一齊動(dòng)手，統(tǒng)一運(yùn)轉(zhuǎn)。這就決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在工作中要學(xué)會(huì)做“多面手”。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，民主法制建設(shè)的不斷加強(qiáng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的內(nèi)容、性質(zhì)、方法和職能等正進(jìn)一步發(fā)生變化。XX鎮(zhèn)作為浙江省“十一五”中心鎮(zhèn)培育工程的第一批141個(gè)省級(jí)中心鎮(zhèn)之一，變化尤其深刻，機(jī)遇和挑戰(zhàn)接踵而至。由于土地、資金相對(duì)短缺，物流、人流、信息流等相對(duì)滯后，使XX城鎮(zhèn)基礎(chǔ)建設(shè)推進(jìn)較慢，經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到制約，全鎮(zhèn)上下面臨著巨大挑戰(zhàn)。子曰：“文武之政，布在方策。其人存，則其政舉。”政府工作最終不是靠文件完成的，靠的是人的力量，XX鎮(zhèn)所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)也必須靠全鎮(zhèn)干部齊心合力去把握、去破解。因此，作為XX鎮(zhèn)一名年輕機(jī)關(guān)干部，如何適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，完成新任務(wù)，當(dāng)一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，是需要認(rèn)真研究的一項(xiàng)緊迫而重大的課題。

年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部大多數(shù)畢業(yè)于大中專高等院校，理論知識(shí)豐

富、思想活躍、思維敏捷、進(jìn)取心強(qiáng)、工作熱情高、富于開(kāi)拓，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層政權(quán)的生力軍。然而，年輕人當(dāng)然也或多或少存在著年輕人的通病。一是缺少實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，多數(shù)年輕干部從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，要么所用非所學(xué)，專業(yè)不對(duì)口；要么理論知識(shí)豐富，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺。缺乏不同工作環(huán)境的鍛煉，能熟悉農(nóng)村工作方法，妥善處理一些突發(fā)性事件者不多。二是缺乏綜合工作能力，人們通常把鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部比作“萬(wàn)金油”，顧名思義，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要綜合素質(zhì)高、工作能力全面，哪兒痛擦哪兒，而年輕干部缺乏的正是這種綜合能力。三是不能安心于基層工作。年輕人往往胸懷宏圖大志，不能準(zhǔn)確定位自己，希望在大城市里打拼，而不能安心在農(nóng)村干一番事業(yè)。因此，當(dāng)好一名年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，就要認(rèn)清鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特點(diǎn)，明確自身定位，在工作實(shí)踐中不斷地探索、總結(jié)、提高。

首先，要端正態(tài)度，樹立事業(yè)心和責(zé)任感。從一個(gè)普通年輕人成為一名年輕國(guó)家干部，除了自身刻苦學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取外，離不開(kāi)組織的培養(yǎng)、關(guān)心和愛(ài)護(hù)。得到干部身份不容易，要倍加珍惜，要科學(xué)定位自己，牢固樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。年輕人胸懷宏圖大志無(wú)可厚非，但要符合實(shí)際，避免眼高手低，要安心從基層開(kāi)始鍛煉，安心從瑣事開(kāi)始做起，認(rèn)真完成份內(nèi)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作，在不斷鍛煉中提高能力。

第二，要提高素質(zhì)，加快角色成長(zhǎng)與進(jìn)步。年輕干部剛走

上工作崗位不久，雖然政府工作方式、方法可能以前學(xué)過(guò)，但紙上得來(lái)終覺(jué)淺，要在工作中注重提高自身各方面素質(zhì)，在實(shí)踐中不斷磨礪成長(zhǎng)。

一是提高政治敏感性。身為國(guó)家干部，就要明確政治方向，時(shí)刻牢記自己黨員干部的身份，在任何時(shí)候、任何場(chǎng)合都要有高度的政治敏感性和辨別是非的能力。要努力克服年輕人愛(ài)面子、易沖動(dòng)等性格弱點(diǎn)，言語(yǔ)上、行動(dòng)上同黨和政府保持一致。

二是提高學(xué)習(xí)工作能力。加強(qiáng)對(duì)黨和社會(huì)主義理論體系的學(xué)習(xí)；加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、管理、法律法規(guī)方面知識(shí)的學(xué)習(xí)；加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)、農(nóng)村工作方法方面的學(xué)習(xí)。認(rèn)真向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，誠(chéng)心向老同志請(qǐng)教，虛心向群眾學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識(shí)面，增長(zhǎng)才干。

三是提高溝通協(xié)調(diào)能力。作為年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，特別是辦公室工作人員，經(jīng)常直接處理各種問(wèn)題，或者是遵照領(lǐng)導(dǎo)授意去溝通調(diào)解各種問(wèn)題，與其它單位、組織或本單位各部門達(dá)到共識(shí)。因此，年輕干部，尤其是辦公室工作人員，要特別注重鍛煉提高溝通協(xié)調(diào)能力。在工作中把各方面關(guān)系協(xié)調(diào)好，才能取得對(duì)方對(duì)自己的理解與信任，才能有利于本單位、本部門的工作，才能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

四是提高綜合服務(wù)能力。愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞、熱情服務(wù)的干部最受群眾和同事的歡迎。年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要著力提高為領(lǐng)導(dǎo)、為同事服務(wù)的能力，不讓領(lǐng)導(dǎo)布臵的工作在自己手里延誤，不讓需要配合辦理的事情在自己手中積壓；要著力提高為人民群眾服務(wù)的能力，不讓黨委、政府的形象在自己這里受到損害；要著力提高獨(dú)當(dāng)一面處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，避免由于延誤時(shí)間或處理不當(dāng)導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大，把損失和影響降到最低。

第三，要錘煉品格，培養(yǎng)良好的生活作風(fēng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在最基層，其生活作風(fēng)和生活情趣，不僅關(guān)系到自己的形象，而且關(guān)系到黨在群眾中的威信和形象。年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要努力克服貪圖玩樂(lè)、濫交朋友等年輕人的性格弱點(diǎn)，注重思想道德修養(yǎng)和個(gè)人文化素養(yǎng)，正確選擇個(gè)人愛(ài)好，慎重對(duì)待朋友交往，擇善而交、從善如流，注重凈化自己的社交圈，時(shí)刻檢點(diǎn)自己生活方式的方方面面，保持高尚的精神追求，始終保持黨員干部的政治本色，為廣大群眾、特別是年輕人作出榜樣。

總之，當(dāng)好一名年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，只有多學(xué)習(xí)、多思考、多研究、多實(shí)踐、多總結(jié)，才能讓理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，用勤勞換來(lái)碩果。唯其如此，身為強(qiáng)鎮(zhèn)XX的機(jī)關(guān)干部，才有足夠的底氣去迎接巨大機(jī)遇，才有足夠的勇氣去面對(duì)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。