第一篇：機關年輕工作者提升效能演講稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家下午好！

也許有人會說我們的工作很普通，很平凡。是啊，這里沒有橫刀立馬、舍我其誰的豪邁，也沒有高山流水、談笑鴻儒的清雅，更沒有運籌帷幄、決勝千里的成就。但是我要說，偉大正孕育在平凡之中。平凡中，我們一樣能激昂青春；一樣能燦燦閃光；一樣能愛崗奉獻！所以今天我演講的題目是“平凡青春薦軒轅，愛崗

奉獻譜新篇”！

愛崗奉獻是一種承諾，是一種義務，是一種態度，更是一種精神。只有珍惜崗位，才能愛崗敬業、無私奉獻。工作崗位是我們展示自我價值的天地，是人生旅途拼搏進取的支點，是實現人生價值的基本舞臺。我們要不斷學習業務知識和管理技能，全面提升自己的綜合素質；要熱愛集體，尊重同事，服從領導；要經受得住表揚，不驕傲自滿，更能承受得起委曲和批評，不自暴自棄；還要樹立大局觀念，時時處處關心集體。無論什么工作崗位只是分工不同，都是為集體、為單位、為社會做貢獻的，我們理應兢兢業業，盡職盡責，全力維護單位的整體利益和形象。

科學發展觀就是要促進人與自然的和諧，實現經濟發展與人口、資源、環境相協調，保證一代接一代的永續發展。作為從事經濟運行工作的普通一員，面對國際金融危機帶來的困難和挑戰，我們要搶抓機遇，解放思想，創新思路，以開展“企業攻堅發展年”活動為契機，積極推進工業結構調整、資源綜合利用、企業自主創新和產品市場開拓，研發生產擁有完全自主知識產權的產品和知名品牌，努力形成以高技術產業為先導，基礎產業和制造業為支撐，服務業全面發展的產業格局。著實提高工業經濟運行質量，要及時準確把握經濟運行態勢，加強經濟運行監測分析；積極深入企業調查研究，了解企業基本情況；掌握上級產業政策，加大企業扶持力度；全力提升服務質量，營造寬松的經濟環境，力促全市工業經濟平穩較快發展。

“存鷹之心于高遠，取鷹之志而凌云”。我們做為機關的年輕同志，追求卓越，更追求平凡，志存高遠，更腳踏實地，只要我們拿出百倍的信心和青春的激情，拿出愛崗奉獻的赤心和做事嚴謹的態度，拿出拼搏創新的精神和攻克時艱的勇氣，努力踐行科學發展觀，我們就一定能走向成功。奉獻青春不是一句空話，也不是高不可攀的大話，更不是只停留在嘴上動聽的美話。要想奉獻青春就不能放松對自己的要求，“吾生也有涯，而知也無涯。”當今的科技發展日新月異，如果我們僅僅滿足于現掌握的知識和技能，那必將落后于時代，因此一定要有緊迫感、使命感和責任感，充分發揮主人翁的精神，全力挖掘自己的潛能，為領導的科學決策當好參謀助手，我們的工作才能齊頭并進，形成百舸爭流的大好局面。

“機遇與挑戰并存，希望與壓力同在”。朋友們，我們是幸運的一代！風潮洶涌，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬加鞭。新的形式催使我們加速發展，新的任務需要我們真抓實干。只有在自己的工作崗位上，辛勤的工作、無私的奉獻，平凡的生命才能得到升華，人生的價值才能得以體現！讓我們稟乘科學發展觀理念，立足崗位再創新優勢，共同譜寫奉獻新詩篇！

第二篇：年輕統計工作者愛崗敬業演講稿

愛崗敬業，忠于統計事業

我叫**，來自**區統計局，首先，請允許我這個來自基層的年輕統計工作者，向為統計調查事業辛勤工作、愛崗敬業奉獻統計調查事業的所有領導、專家、同事表達我深深的敬意，向全市統計調查工作者表示我由衷的贊佩。今天我演講的題目是《愛崗敬業，忠于統計事業》。

一年前，我有幸

成為了統計戰線上的一個新兵，成為統計大家庭的新成員。說句實在話，我是在不經意間走進統計調查大家庭的。大學的多夢年齡，和所有同齡人一樣，我對未來有許許多多與統計調查毫不相干的向往。跨出校門走上統計工作崗位之后，我忽然發現，現實與夢想形成巨大了反差，我從事的工作與當初的向往幾乎沒有絲毫的聯系。沒有鮮花，沒有令人心醉的閃光燈，只有枯燥的表格和枯燥的數據；沒有掌聲，沒有海潮一樣的歡呼，只有時鐘磨蝕的嘀嘀嗒嗒聲。然而，隨著工作的不斷深入和投入，在前輩們的開導下，在同事們的熏陶下，我對統計工作和統計人有了全新的認識，漸漸產生了喜歡，產生了深深的愛。在統計這個大家庭里，我有幸與一批愛崗敬業、認真負責的同事一起工作。從他們身上，我感受到了什么是“忠誠統計”；我學會了該怎樣工作，怎樣做人。我選擇了統計，統計也選擇了我，鍵盤不再是冰冷的工具，數據不再是沒有靈性的抽象符號，我從內心深處感覺到：我們統計人正是醮著心血和汗水，在書寫著感動著自已、感動著社會的優美詩篇！所以，我衷心地熱愛自已的職業，也衷心地熱愛所有志合道合的統計調查工作者；所以，我更要為我們曾經彷徨過、正在熱愛著、還要更執著的為我們統計調查事業獻上最深情的贊歌！

在統計局工作的兩年中，深深體會到統計工作量大，定期任務和臨時性任務很多。幾乎每位同志都是身兼數職，承擔上級統計部門多個專業的工作，常年處于緊張忙碌之中。工作辛苦，從不張揚。敬業的統計人在統計事業中默默奉獻了自己的青春，也奉獻了自己的健康。統計工作常常加班加點，吃飯時間沒有規律。忙時，或是在電腦前一坐就是一天，或是在基層調研奔波一天。平凡鑄造了偉大，敬業的統計人，以強烈的事心、責任感，憑借著對統計事業的執著、對工作的熱愛，無怨無悔，以樸實的人格、平凡的本色，盡自己的最大努力和水平做好每一項工作，完成每一項任務。辛勤的勞動成就著統計事業的輝煌，我懂得了，統計敬業的精神就是這種樸實的執著，寧靜淡泊，兢兢業業，恪盡職守，始終如一，干一行，愛一行，學一行，鉆一行。

我們統計工作有很強的時效性，節假日加班加點，熬夜寫統計分析。利用休息時間，深入企業、社區調查，工作辛苦，從不張揚。有時，為了搞準一個統計數字，我們不辭辛苦深入到廠礦、車間、鄉村、地頭；為了寫出一份有價值的統計分析，我們查閱資料，夜以繼日，筆耕不綴。我們過著平平常常、普普通通的日子。安安靜靜地工作，和和睦睦地生活。我們統計人用平凡的勞動、普通的情感，譜寫了人生雋永的情詩！

統計質量是統計的根本，更是統計人生命價值之所在。我們統計人用自己的行動詮釋著什么是“真實”，什么是“可靠”；統計工作不出“假數”的要求形成了統計人表里如

一、言行一致的品格，統計數據“真實可靠”的需要養成了統計人一絲不茍、嚴謹細致的工作作風。統計人不是直接生產者，但統計人通過一筆筆數字，同樣體驗著增產與豐收的快樂，譜寫著一首又一首的田園詩！抒發著對秀美山河的摯愛，實事求是，真實可信，不出假數。

一名合格的統計人應以高度的責任心和使命感打造誠信統計。堅持原則，構筑統計職業道德規范。統計職業道德標準的核心是堅持實事求是。工作中，應堅持實事求是的思想路線，堅持尊重科學、嚴謹求實、團結協作、服務奉獻的統計職業作風與職業態度，提供準確數據，不失真實，不摻水分，敢于抵制和排除弄虛作假，做到忠誠統計，不出假數。嚴格把關，確保統計數據的真實性。

統計人以忠厚、純樸的品性，愛崗敬業，在清苦的工作中磨煉著自己，培養著淡薄名利，無私奉獻的優秀品質。因為選擇所以熱愛。身為統計人，我更愿用我一生的辛勤工作和努力拼搏，在這由數字串成的事業中，為我們統計事業的振興而奮斗，爭做一名合格的統計人。

我的演講完了！謝謝大家！

第三篇：加強機關組織建設,提升政府工作效能

發揮農村黨組織在“三農”工作作用

當今中國發展的問題主要還是“三農”問題，解決好“三農”問題，經濟發展、社會穩定等問題就解決了很多。搞好“三農”工作，推動的全鎮社會經濟發展，關鍵是發揮好農村黨組織的作用。依靠農村黨組織解決“三農問題”，做好“三農”工作，中心工作就是抓好黨建工作。

抓好農村黨建工作首先要抓好村黨支部書記隊伍建設。抓農村黨支部書記隊伍建設，關鍵是選好人，用好人。一個好的支部書記，起碼要德才兼備，公道正派，想干事，能干事，還要群眾相當的群眾基礎。有一個好的支部書記，好的當家人，還并不能夠算抓好了黨支部書記隊伍建設。落實好黨支部書記隊伍建設首先要督促村黨支部書記以抓班子帶隊伍為己任，通過 “四會管村、五章理事、三網惠民”抓制度、抓落實，把班子建設、隊伍建設放在工作的第一位。在工作中，支部班子一班子人能夠及時發現問題并及決問題，保障工作落實到實處，才算是抓好了黨支部書記隊伍建設。其次，支部一班人要明確抓農村黨建工作的根本目的在于搞好“三農”工作，讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴。在實際“三農工作”工作中，搞活農業生產發展、搞好農民生活水平和農村可持續發展，是我黨密切黨群干群關系、促進農村和諧穩定，加強農村基層組織自身建設的不二法寶。以服務強組織，以服務促發展，不斷增強農村基層組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。只有這樣才能不斷加強黨組織的凝聚力、戰斗力，把黨想做的事情，變成干部群眾的自發行為，黨員干部群眾齊心協力一致努力，才能把做好“三農”工作的愿望轉化為黨員干部群眾的自覺行動，黨的工作才能更有成效。

我們基層黨委政府要始終認識到村級黨組織是我黨在農村的執政基礎，農村組織和工作的領導核心和黨聯系農民群眾的橋梁和紐帶。基層黨委政府要充分發揮他們村級黨組織的責任意識、憂患意識，督促他們從全局和戰略高度，認真履行黨委政府交辦的各項工作，發揮好黨員干部的先鋒模范帶頭示范作用，將群眾的積極性與黨組織的戰斗堡壘作用相結合將農村工作做好。

由一個蘋果和一個梨想到的

如果把一個蘋果和一個梨放在一起，問你回答這是幾個？有人馬上回答你說兩個，也有回答你什么不是。一個簡單的問題，回答起來就有兩個答案，都沒有脫離事實。回答兩個的，一個蘋果和一個梨，兩個水果，你說能錯么？肯定不能說錯。可是如果那么說不對，問題本身也有毛病，問的就是幾個，你能夠說這個回答錯誤了么。回答，一個梨一個蘋果也不對，問答的是幾個，根本不是問的這是兩個什么東西，可是一個蘋果和一個梨家在一起時什么，肯定不是兩個蘋果也不是兩個梨。蘋果和梨根本就不是一樣東西，怎么能夠相加在一塊呢。可是蘋果跟梨又都是東西，為什么不能加在一塊呢，如果能夠加在一塊，那不就是兩個么。

看起來都對，好像都有理，在工作中這樣的情況是不是也存在呢？思路不同，決定出路不同。同樣的一個問題，不同的人去解決，即使他們抱著的目的相同，都懷有一顆公心，不存私心，也想去解決問題。可能有的人去了不但沒有解決問題，反而將矛盾激化，進一步發酵，事件進一步擴大，失去控制。這也就是為什么有的人適合去干那項工作，有的人不適合去做那項工作。作為政府基層工作人員，我們的社會屬性要比一般群眾更強一點，在遇到需要解決問題的時候，遇到瓶頸，我們是否能夠換用不同的思路，改變工作方法，成為一個能夠適合更多項工作的人，減少局限呢？

第四篇：加強機關文化建設 提升路政服務效能

加強機關文化建設 提升路政服務效能

黨的十七屆六中全會根據當前的經濟發展形勢及國內外的環境，對推進文化改革發展作出了戰略部署，其中對機關文化建設方面提出了要求。機關文化是指機關在長期的實踐活動中所總結形成的且為機關工作人員普遍認可和遵循的具有本機關特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規范和思維方式的總和。

我認為，機關文化建設的根本是體現“以人為本”的管理理念；文化建設，其實就是人的建設、人心的建設。人的責任心、奉獻精神、進取意識、創造力以及團隊精神的充分體現和發揮，不是管出來的，而是要通過教育、引導、感化，從政治上、工作上、生活上關心干部職工，滿足干部職工自我實現的精神需要，促進干部職工在自主管理下實現人生價值。機關管理的領導者要加強與機關干部職工的思想溝通，及時掌握干部職工思想動態，了解干部職工生活情況，做到思想教育要熱心，批評錯誤要誠心，解決疾苦要暖心，使機關干部確立“八榮八恥”意識，牢固樹立社會主義榮辱觀和社會主義核心價值觀，不斷增強使命感、榮譽感和責任感，不斷提升機關干部職工的思想境界，全面營造勤于工作、樂于創造、甘于奉獻的集體環境。

錫盟路政支隊始終堅持“依法行政、依法治路”的總方針，在認真履行“保護路產、維護路權，保障公路完好、安全和暢通”工作職 1

責的同時，肩負著保障公路暢通，服務國民經濟和社會發展全局，服務交通運輸建設，服務人民群眾安全便捷出行的行業使命。培育和確立了“愛崗敬業 無私奉獻 團結協作 廉潔自律”的路政精神，幾年來，錫盟路政支隊逐步形成了具有民族特色的、符合地區發展的路政機關文化，在實際工作中不斷加強，并取得了較好的進展，但我認為，根據不斷發展的經濟形勢和本地區的實際情況，還應該在以下幾點加強文化建設，即“和諧、專業、創新、廉政”。

努力創造和諧文化氛圍。和諧機關文化是社會主義和諧文化的重要組成部分。和諧機關，其實重點也就是人的和諧，我們在建設和諧文化過程中，領導帶頭搞好團結，發揚民主，關心干部職工的工作、學習和生活，以榜樣的力量引導大家用和諧的思想認識事物，用和諧的態度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，使一班人能夠正常溝通交流而無戒備之心，通力合作共事而無后顧之憂，正確處理沖突而無防范之意。通過強化機關文化建設活動，用先進的機關文化統一干部思想，引導干部行為，形成了意識上的自覺、感情上的凝聚、效率上的提速和工作上的忘我，達到了事半功倍的效果。在機關及各檢測站站長換屆選舉、干部考核等重點工作中，按照科室領導統一要求，大家就會自覺行動起來，科室之間打破壁壘，實施集體聯動，機關全體人員心往一處想、勁往一處使，實現了全局工作一盤棋、集體協作一臺戲，從而形成了人心向上，機關和諧，各項工作扎實有序推進的良好局面。

力爭打造專業文化團隊。專業素質是開展好工作的前提和重要條

件。除組織常規化的政治學習、業務學習外，我們還結合單位實際情況，組織一些機關文化建設主題活動，以提高干部綜合素質，爭創學習型機關為目標，把機關文化和機關效能兩項建設與創先爭優活動有機結合起來，以創先爭優活動為載體，深入開展機關文化建設、加強機關效能建設，爭創讓黨滿意、讓基層滿意的效能機關。重點是開展好各項學習和培訓，學習就是要緊跟形勢，用發展的眼光和科學的精神去思考問題、解決問題，以適應履職的需要。學習要有計劃性、系統性，每年要根據工作重點制訂學習培訓計劃，建立集中學習制度，加強對學習的考核，建立干部職工學習檔案。要不斷豐富學習內容，除業務知識外，要廣泛涉獵各個領域的知識，拓寬干部職工知識面，激發創造思維。要增強學習的實用性，推行學習成果展示，定期舉辦學習討論會或調研文章評比會，加強學習交流，做到學以增德、學以增智、學以致用。要不斷創新學習方式，采用外出學習考察、現場模擬、主題實踐等學習方式，提高學習的實際效果。同時制定了學習制度，認真落實考勤、讀書筆記考評等工作，促使廣大機關干部在學習培訓中提升自身能力、在工作中創新自身能力，切實提高自身的綜合素質，提升工作的能力水平。

結合實際情況，不斷創新工作方法。創新是事業不斷發展的動力與源泉。工作中我們發揚改革創新精神，不斷探索，創新文化建設形式，豐富文化建設內涵，在創先爭優中提升機關文化建設。我們深刻意識到，深化創先爭優活動，必須靠創新開路，拿實效說話，靠典型引領，抓輿論導向。這樣，才能使活動步步延伸，充滿生機活力。要

推動理念創新，探索和落實交通路政事業健康發展的新觀念；推動科技創新，以科技創新引領集約發展，以科技創新提高服務質量；要推動體制機制創新，不斷完善路政管理體制機制，為交通路政事業可持續發展提供制度保證；要推動政策創新，不斷提升交通路政行業的行政能力和管理水平。在治理公路車輛超限超載、繞道、闖卡等問題上，路政支隊特成立檢測巡查中隊，采取固定檢測站點檢測與流動巡查相結合的措施，在重要路段設立監控點，重點查處繞道、闖卡、車托、無檢測站點路段等難點問題。通過長期不間斷巡查，超限治理取得了很好的效果；在凈化路政執法隊伍建設上，支隊積極開展嚴肅工作紀律活動，在執法過程中采取檢測和處罰兩條線。加強對路政執法人員的管理，進一步實行責任追究制度，嚴格監督路面執法，全方位開展執法監察，凈化執法隊伍，避免檢測站不正之風，使得錫盟路政執法隊伍建設有了很大提升；在遇事推脫、工作褻瀆上，支隊落實了責任追究制度。要求各檢測站嚴格各項工作制度，明確執法過程中每個環節和每個執法人員的工作流程和職責，把責任制始終貫穿于路政執法的全過程，始終堅持“思想不松、要求不變、標準不降、力度不減”的標準，認真貫徹落實治超工作精神，突出工作要點，堅持依法治超，落實責任追究，鞏固治超成果，使得治超工作扎實有效的開展；在內業的管理上，采取新方法、新手段，進一步提高工作效率。支隊機關加強對各檢測站內業的管理，要求各站逐步利用計算機軟件制作、管理執法文書，取代手寫法律文書，使得法律文書整潔規范，內業管理有了很大改善。

文化建設，“廉”是基礎。廉政是我們黨長期以來對黨員干部的本質要求。加強廉政文化建設，形成拒腐防變教育長效機制，是黨中央提出的新任務新要求，也是機關文化建設的基礎。機關廉政文化建設要堅持以人為本，把黨員干部作為廉政文化建設的主體，站在關心干部、愛護干部的高度來開展，要緊緊抓住提高人的思想道德素質這個根本，精心設計廉政文化教育載體，積極打造各具特色的廉政文化教育品牌，營造良好的反腐倡廉氛圍，切實增強廉政文化教育工作的滲透力、感染力和吸引力，讓干部職工在廉政文化的潛移默化中接受教育，逐步滲透，不斷積淀文化素養，培育廉政思想。支隊采取與加強機關紀律作風整頓相結合，重點規范機關工作紀律、工作效率、服務態度和質量四個方面制度規定的落實情況，大力整頓各項執法不嚴、執法犯法事件，積極開展嚴肅工作紀律活動，治超創新取得新發展。同時，在實際工作中，支隊發現了一批“看得見、立得住、叫得響、容易學”的創先、勤廉典型。并加大宣傳力度，利用簡報、表彰等方式，廣泛宣傳他們的事跡，在治超一線營造了濃厚的創先爭優、廉潔奉獻的良好氛圍，機關上下形成了人人學習先進、人人爭當先進、人人趕超先進的良好風尚。支隊機關通過觀看警示片，編寫警示材料，舉辦展覽，對各級黨員干部特別是領導干部進行廉政警示教育；注重依托各種載體，結合日常工作傳播廉政文化，使廉政的理念滲透到各級領導干部工作、生活的各個方面，達到了“潤物細無聲”的教育效果。

總之，我們積極圍繞黨建工作，特別是按照創先爭優活動“五個

好”和“五帶頭”的要求，充分發揮機關黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面建設“和諧、專業、創新、廉政”的機關文化，并以此為著力點，組織和引導黨員干部立足本職崗位創先爭優，不斷提高服務水平和行政執行力，充分發揮職能作用，為全力沖刺“雙目標”,實現新跨越，保持經濟社會又好又快的發展態勢提供堅強的組織保證。

第五篇：淺談如何提升年輕干部素質

淺談如何提升新時期年輕干部的現代素質

當前，如何不斷提升新時期年輕干部的素質，提高他們適應新形勢、經受新挑戰、解決新問題的能力，更好地為社會主義現代化事業發揮積極作用、作出應有貢獻，是我們當前必須引起高度重視的一個重要課題。筆者結合自身經歷和所見所感，認為要提升新時期年輕干部的現代素質，應做到“認清一個事實、突出兩個重心、落實三項保障”。

“認清一個事實”，即認清新時代年輕干部的優勢和不足。我們的年輕干部隊伍以70后、80后為主，他們是伴隨著改革開放成長起來的新時代青年。他們具備活躍的思維，快速接受新理念和新事物的適應力，同時也存在著一些導致自己在工作中無法充分展示的不足。主要表現在以下幾大方面：

一是年輕干部個性鮮明，但自律性不強。70后、80后年輕干部大部分是獨生子女，從小在生活上習慣了“衣來伸手，飯來張口”，個性鮮明且相對獨立。他們處在網絡信息化快速發展的時期，能夠從多方面、多渠道了解和掌握大量信息，面對著自由主義、享樂主義等新思想、新思潮的沖擊和影響，受到各種不良因素的誘惑。在這樣的環境下，導致部分年輕干部好奇心強，喜歡有自己的“空間”，有與眾不同的思維方式和生活習性。面對紛繁復雜的工作，一旦感覺不順和乏味就想尋找放松和刺激，如上網沖浪、頻繁交友、出入娛樂場所等，造成在生活中放松對自己的要求。

二是年輕干部富有活力，但適應性不強。年輕干部走上工作崗位，都會希望有所作為，這種積極進取的精神理應提倡。但在實際工作過程中，由于基層生活條件差，或與干部和群眾在溝通方式上的不同等因素，造成一些年輕干部出現不能理解、無法融入的表現，尤其在應對急難險重任務中出現怕苦、怕繁、怕累，有意回避、不加思考的情況，從而不敢面對現實、不敢面對領導、不愿接納意見建議，使得自身的成長提高和各項工作的開展受到不同程度的影響和制約。

三是年輕干部具備特長，但實效性不強。70后、80后年輕干部接觸新鮮事物多，思維活躍、想法多，同時，大多文化程度都比較高，有一定的專業知識和技能，在理論知識上自我感覺良好，故忽視聯系實際。部分年輕干部在工作中不重視對思想政治理論、國內外形勢、中央和國家大政方針的學習，不注重對基層的調查，對所從事的工作不能根據上級和領導的要求，結合實際去加于思考、研究措施，從而導致在實際工作中出現方式方法不合理、不符合工作目標要求、方向出現偏差而影響工作實效性的情況發生。尤其在工作中一旦遇到棘手的問題就不知從何下手、沒法解決，出現畏難情緒、躲避思想，最終干不好工作，在領導和同志們的心目中信任度大打折扣，久而久之就會產生自卑心理。

“突出兩個重心”，即突出增強年輕干部的事業心和責任心。70后、80后年輕干部盡管大多能夠繼承老一輩“責任重于泰山”的優良傳統，但一部分年輕人仍然存在著或是習慣了“以我為主，惟我獨尊”的個性思想，無法立足全局，融入集體，集思廣益，不能甘于奉獻；或是不能抵制社會上“放任自由、貪戀享樂”等不良風氣的影響，出現事業心、責任心不強、嚴守紀律意識淡薄、不求進取、得過且過現象。為了切實將年輕干部培養成才，達到從普通到優秀、從優秀走向卓越的目標，真正擔當起建設國家、服務人民的重任，增強事業心和責任心是關鍵環節之一。應該從以下三個方面下大功夫：

一是建立健全年輕干部責任心、事業心督導評價機制。對年輕干部的督導和評價，是在組織部門和所在單位運作，年輕干部自我評價的基礎上進行的，注重的是年輕干部的目標培養和潛力挖掘，關注的是影響和制約年輕干部發展的主要因素，通過督導分析和綜合評價，尋找解決辦法，落實有效措施，實現年輕干部綜合素質和能力的提高。當前，在年輕干部中存在著“干好干壞、干與不干無關緊要”的思想，因為我們的大環境讓他們覺得只要“做上級和領導檢查的工作”就可以了。其實這并不是他們有意而為之，只是他們覺得所做的工作，平日里沒人過問、沒人檢查、沒人提出意見和建議，工作中就會產生懈怠心理。

所以，我們要研究建立和完善對年輕干部責任心和事業心的督導評價機制，并具體工作中去實行，對于發現的問題要敢于指出和指正，不能避重就輕。這樣才能確保年輕干部在工作和成長過程中，有標準可循、有要求可依、有紀律可守，有指導性、針對性的方向去為之努力、提高和奮斗。

二是建立健全年輕干部責任心、事業心激勵制約機制。首先是價值激勵。要充分肯定年輕干部工作中的好成績、好經驗、好做法，激發干部積極進取的內在動力。大力宣傳和樹立先進典型，把在工作中品德高尚、能力突出、干事創業、業績顯著、作風務實、責任心強的優秀年輕干部凸現出來，達到示范帶動作用。要以成功喚動力、以動力換成績、以成績給機會、以機會造人才，正確引導年輕干部的人生價值觀，真正形成“用多少心服務就出多少成績”和“以成績論英雄”的價值導向和標桿。其次是文化激勵。文化具有極強的傳承性、長久性、基礎性。文化放到提升新時期年輕干部時代素質這個問題上來說，就是要向年輕一代大力弘揚“樂于奉獻”、“鞠躬盡瘁”的傳統美德。通過組織年輕干部觀看和學習《雷鋒》、《孔繁森》、《焦裕祿》等先進人物優秀影片，收聽和學習英烈事跡報告，用楷模和英雄的優良品德和高尚情操感染年輕人，激勵年輕一代的愛黨、愛國、愛民之心和提升服務人民、服務發展的責任心、事業心。

三是建立健全年輕干部責任心、事業心教育管理機制。組織和引導廣大年輕干部深入學習貫徹黨的路線方針政策，以新時期黨的創新理論成果武裝年輕干部的頭腦，提高他們的思想政治素質，堅定服務黨和人民的理想信念。有道是：“環境改變人，環境成就人。”年輕干部的成長無疑和社會環境有著密切的關系，但對其影響最直接的還是周邊的環境，與其共事的同志、他的領導。要建立健全能適應形勢發展科學合理的管人用人制度和辦法，通過人性化的管理，使年輕干部以積極向上的思想求發展、求進步。同時，要注重提高基層管理人員的素質和水平。因為年輕干部進入一個單位工作，平日里和基層管理人員一起工作，基層管理人員素質和能力的高低，直接影響到年輕干部的成長，影響其事業心、責任心的增強和作風養成。

“落實三項保障”，即現實保障、學習保障和期望保障。一是現實保障。就是指生活保障，包括衣、食、住、行等。年輕干部剛走上工作崗位不久，工資相對低（特別是邊遠地區和不發達地區），同時面臨著住房、戀愛婚姻等越來越大的生活負擔，因此在生活上為年輕干部解決后顧之憂、減輕生活壓力是使其安心干事業的基礎保障。關心干部的切身利益，努力提高干部的物質待遇，改善干部的生活，讓他們熱愛自身工作崗位，讓年輕干部安心留守基層，服務群眾。二是學習保障。深入學習是社會大趨勢，不斷提高學歷和自身綜合素質，是年輕干部面對社會競爭的必然選擇，因此要為年輕干部提供繼續學習深造的機會，為他們創造有利條件去豐富自身閱歷，既是提高其能力素質、培養干部、推動工作的有效途徑，又是對其最有效的肯定和獎勵。三是期望保障。也就是說讓他們對未來充滿希望，而這份希望是通過他們努力工作能得到的，是單位給予他們的