第一篇：企業文化主題討論發言稿

企業文化主題討論發言稿

各位領導：

大家好！

下面，我就“關于認真組織黨務隊伍開展企業文化主題討論活動”，圍繞討論提綱作如下發言，不妥之處請指正。

一、談談你對“黨建引領文化、文化提升管理”提法的認識，如何實現黨建引領文化、文化提升管理？

我認為：“黨建引領文化、文化提升管理”的提法具有前瞻性。黨建的核心是圍繞企業文化建設展開的，對文化有引領帶動作用，而文化對管理又起著提升推動作用。如何實現黨建引領文化、文化提升管理。我想我們應該以“黨建創新文化，文化提升管理”為主線，以“文化轉變思維，文化改變行為”為主題，開展黨建塑心文化工程，多元化發展基層文化，用文化力量熏陶、引導、激勵全體員工。整合、凝聚、發揮生產力要素，賦予延長油田更加深厚的文化價值，提高全員素質和組織效能。

二、你如何認識理解集團文化和油田建設“愛人愛井、愛井敬業”油井文化的關系，如何銜接？

我認為：集團文化和油田建設“愛人愛井、愛井敬業”油井文化的關系是相輔相成的，互為支撐。因為我們所有管

理服務的目標是油井，所有技術應用對象是油井，全員經濟利益來源于油井，所有的崗位最終都體現在油井上，大家靠油井吃飯生存，它就像衣食父母，油井又是我們親手創造的，也像我們的子女，所以建設以愛崗敬業為核心的油井文化，將全員的“崗”和崗位責任定在油井上，將愛崗敬業延伸為“愛人愛崗，愛井敬業，像敬畏父母一樣尊重油井，像呵護子女一樣愛護油井。

三、你認為油田公司當前的黨務工作的現狀如何？存在哪些突出問題？

我認為油田公司當前黨務工作的現狀和突出問題最主要是：一是少數黨員干部在認識上存在誤區，認為黨務工作是形式主義，是內部事務；二是黨務工作隊伍業務不熟，有待于進一步加強業務培訓；三是黨員干部思政教育力度不夠，黨員先鋒示范作用發揮不夠明顯；四是黨建工作沒有創新，在內容設置上，重點不夠突出，沒有完全切合群眾關心關注的問題。

四、你認為油田在過去的黨務工作中形成了哪些好的理念和做法？

好的做法：一是注重黨員隊伍建設和人才隊伍建設；二是規范了選人用人行為，以黨性看干部，憑實績用干部，堅持激勵和管理并重，黨組織的凝心聚力效能明顯。三是在職工培訓方面創新方法，形式多樣，效果明顯。四是職工文化

活動深入人心，凝聚人心，規范了基層支部陣地建設。

好的理念：堅持了“人才是企業第一資源、企業是人才成長的搖籃”這一理念

五、你認為油田黨務工作在新形勢下應該有什么新的定位？應該在哪些方面得到加強？應發揮出哪些作用？

新定位：一是要加強思想建設，實現思想觀念上的創新；二是組織制度建設，實現組織制度的創新；三是加強作風建設，實現干部職工作風轉變；四是加強制度建設，實現工作方法上的創新；五是加強懲治和預防腐敗體系建設，實現反腐倡廉建設機制的創新。

應加強的方面：一是在黨員隊伍素質教育方面得到加強，充分發揮黨員的示范帶動作用；二是對納新黨員質量要進行嚴格把關，保證黨組織的純潔性和先進性。三是要加強黨建工作制度落實，發揮黨組織政治核心作用。多借鑒、多總結、多提煉、繼續發揚 “埋頭苦干、開拓創新”的延長石油精神，真正發揮出黨的示范、引領、凝聚、激勵作用。

六、請你在公司“關愛員工、呵護油井、感恩延長”主要理念下提出油田的黨務理念及黨務隊伍行為規范？并說明理由。

黨務理念：“支持、支柱、支撐”

支持理念：是強調黨員個人的工作能力和考核指標要比群眾“高一格”，黨員要積極、帶頭完成本部門的工作任務，并支持全局各項業務工作開展。

支柱理念：是指黨支部不但要在完成業務工作任務上、突破管理難點上當先鋒，而且還要在思想文化建設、凝聚職工隊伍、本部門乃至全局的重大決策中發揮引領作用，奠定全體黨員和職工的核心價值基礎，成為支柱油田事業持續發展的重要支柱。

支撐理念：黨組織要為廣大黨員干部提供工作和生活的支撐，把管理上難點問題和業務上的重點問題作為黨組織攻關的重點。支撐全局工作的發展。

黨務隊伍行為規范：品德好、作風正、能力強、群眾信得過。只有黨務隊綜合素質強了，才能夯實黨的根基。

七、你認為落實油田公司黨務理念和黨務隊伍行為規范，需要哪些具體措施及步驟？

具體措施及步驟：一是思想觀念要突出“清”。要正確認清黨組織的政治核心作用，在統籌規劃企業發展進程中，把黨建工作有效融入到生產經營的全過程，有效融合到生產中，實現雙贏目標。二是領導體制要突出“精”。黨政一把手要精誠團結，明確分工，各司其職，特別要加強交流溝通，通力合作，形成一盤棋的格局。三是組織機構要突出“均”。黨組織的力量要均衡發展提高，充分發揮黨組織的優勢，使基層黨組織迸發出更大的生機和活力。四是職能職責要突出“明”。作為企業黨組織，要始終緊跟企業發展的思路和步

伐，貼上來配合，沉下去服務，無論遇到多大的阻力和困難，當好先鋒和表率。五是活動載體要突出“新”。開展黨群活動是黨建工作融入生產經營和管理的最佳方式，既要講求方式新，也要兼顧效果實，不能搞一些“點子工程”、“面子工程”、“政績工程”，也不能搞一些“雷聲大雨點小”、“虎頭蛇尾”的活動。

各位領導，以上是我的一些膚淺看法，不妥之請指正。

第二篇：辦公室企業文化討論發言稿

辦公室企業文化討論發言稿

發揚“傳、幫、帶”傳統 營造“學、趕、超”風氣

企業文化就是企業經過時間長河積淀下來的習慣。

從我們身邊說起，有什么樣的習慣要在這里倡言呢？

我想說的是：發揚“傳、幫、帶”傳統，營造“學、趕、超”風氣。

下面從三點來談：

一、辦公室現狀分析

通過辦公室人員結構的調整，隨著新大學生的加入，辦公室人員學歷的整體提高，整個辦公室充滿了昂揚的青春朝氣和E時代新文化的清新氣息。

二、企業文化“傳、幫、帶”傳統的解析

根據我近20年的工作經歷和親身體會，我廠有一條大家熟知的習慣，對待新員工，老職工總是自覺地傳授自己的工作經驗，在新同事遇到大大小小困難時，總是熱情幫助，帶領新同事盡快進步，培養其盡快獨當一面。這就是企業“傳、幫、帶”的良好傳統。

回顧自己從一個懵懂的學生，伴隨企業近20年來的發展，所走過的春夏秋冬，和成長的點點滴滴，由衷感激企業的培養，同時也被老員工的無私所感動。

眼前我也可以以“老員工”自稱了，該如何對待自己身 邊的新同事呢？

三、辦公室企業文化倡導：

發揚“傳、幫、帶”傳統，營造“學、趕、超”風氣

如果說我們這個年齡段的是企業的今天的話，毫不夸張地說，新同事們將成為企業的明天。

把我們的所知、所會、所悟，無私地教給新同事，做好“傳、幫、帶”，是企業發展對我們的要求。虛心向老同事學習，勇于擔當歷史重擔，也是企業發展對新員工的迫切要求。

新員工和老員工之間不是飯碗的競爭者，更不是前程的絆腳石。那究竟是什么呢？是今天和明天的傳遞，希望和騰飛的延續；只有把握住了今天的希望，才會贏得明天的壯大和騰飛。

從我們辦公室目前的情況來看，思想作風上面臨著多種考驗，業務技能上面臨著各種挑戰，發揚“傳、幫、帶”傳統，共同營造好學、互學、進取、追趕、超越的辦公室風氣迫在眉睫。

辦公室是企業的窗口，是領導的助手，是上與下的紐帶，如何面對企業發展新時期的嶄新要求，加強本部門企業文化的建設，是一個值得深入探討的話題，以上所言僅為個人觀點，請在座各位批評指正。

謝謝！XX年10月

第三篇：辦公室企業文化討論發言稿

發揚“傳、幫、帶”傳統營造“學、趕、超”風氣

企業文化就是企業經過時間長河積淀下來的習慣。

從我們身邊說起，有什么樣的習慣要在這里倡言呢？

我想說的是：發揚“傳、幫、帶”傳統，營造“學、趕、超”風氣。

下面從三點來談：

一、辦公室現狀分析

通過辦公室人員結構的調整，隨著新大學生的加入，辦公室人員學歷的整體提高，整個辦公室充滿了昂揚的青春朝氣和e時代新文化的清新氣息。

二、企業文化“傳、幫、帶”傳統的解析

根據我近20年的工作經歷和親身體會，我廠有一條大家熟知的習慣，對待新員工，老職工總是自覺地傳授自己的工作經驗，在新同事遇到大大小小困難時，總是熱情幫助，帶領新同事盡快進步，培養其盡快獨當一面。這就是企業“傳、幫、帶”的良好傳統。

回顧自己從一個懵（meng）懂的學生，伴隨企業近20年來的發展，所走過的春夏秋冬，和成長的點點滴滴，由衷感激企業的培養，同時也被老員工的無私所感動。

眼前我也可以以“老員工”自稱了，該如何對待自己身邊的新同事呢？

三、辦公室企業文化倡導：

發揚“傳、幫、帶”傳統，營造“學、趕、超”風氣

如果說我們這個年齡段的是企業的今天的話，毫不夸張地說，新同事們將成為企業的明天。

把我們的所知、所會、所悟，無私地教給新同事，做好“傳、幫、帶”，是企業發展對我們的要求。虛心向老同事學習，勇于擔當歷史重擔，也是企業發展對新員工的迫切要求。

新員工和老員工之間不是飯碗的競爭者，更不是前程的絆腳石。那究竟是什么呢？是今天和明天的傳遞，希望和騰飛的延續；只有把握住了今天的希望，才會贏得明天的壯大和騰飛。

從我們辦公室目前的情況來看，思想作風上面臨著多種考驗，業務技能上面臨著各種挑戰，發揚“傳、幫、帶”傳統，共同營造好學、互學、進取、追趕、超越的辦公室風氣迫在眉睫。

辦公室是企業的窗口，是領導的助手，是上與下的紐帶，如何面對企業發展新時期的嶄新要求，加強本部門企業文化的建設，是一個值得深入探討的話題，以上所言僅為個人觀點，請在座各位批評指正。

第四篇：預備黨員主題討論發言稿

預備黨員主題討論發言稿

主題二：

黨的十六大以來的十年，是我黨高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而不懈奮斗的10年。黨中央領導全國各族人民堅持并不斷推進中國特色社會主義制度的自我完善和發展，在經濟、政治、文化、社會等各個領域形成一整套相互銜接、相互聯系的制度體系和法律體系，為當代中國的發展進步提供了根本制度保障。

主題五：

十八大對黨章進行適當修改，把科學發展觀與馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想一道確立為黨的指導思想，把中國特色社會主義制度寫入黨章，是適應形勢任務發展變化推進黨的工作、加強黨的建設的客觀需要，是統一全黨思想行動、凝聚全黨智慧和力量、調動全黨積極性的重要舉措。這樣做，有利于更好學習貫徹黨章，有利于更好貫徹黨的方針政策和重大部署，有利于更好按照黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求及重大方針政策推進黨和國家各項工作，有利于全面提高黨的建設科學化水平。把科學發展觀列入黨的指導思想，是黨的十八大作出的重大決策，進一步向世人宣示中國共產黨人走科學發展之路的堅定決心，這必將對全黨把思想和行動統一到科學發展上來、把科學發展觀貫徹到我國社會主義現代化建設全過程和體現到黨的建設各方面產生重大而深遠的影響。

主題四：

中國共產黨歷來尊重人民首創精神，在人民的歷史創造中進行理論創造，不斷總結中國特色社會主義發展經驗。人民群眾是社會物質財富的創造者，因而從根本上推動了社會的發展。人民群眾進行艱苦的勞動，創造了人類的物質文明，如果沒有人民群眾的生產活動，不創造出人類生存所需要的一切物質生活資料，人類就不能生存，社會就不能發展。人民群眾也是社會精神財富的創造者，推動了社會的全面進步。我們要堅持走群眾路線，要相信群眾、依靠群眾，要為廣大群眾的利益而奮斗。作為一名當代大學生，我平時會主動關心身邊的同學，幫助他們解決燃眉之急，和同寢室的舍友也一直相處融洽。遇到疑惑時，我會積極聽取群眾的意見，并把他們的想法匯報給老師或班長，充分發揚民主精神。

第五篇：黨員發展對象主題討論發言稿

尊敬的各位領導，尊敬的各位老師，各位同學：

大家好！我代表第八組（XX街道）全體學員，關于“堅決貫徹從嚴治黨的要求，全面提升黨員素質能力”的討論情況作簡要匯報：

4月17日下午2：00，在XX街道辦2棟301會議室，第八組全體學員就本次主題展開了激烈的討論。黨員隊伍的素質能力，決定著黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，影響著黨的執政能力和領導水平。當前，隨著改革開放和社會主義市場經濟的深入發展，世情、國情、黨情發生深刻變化，“四大考驗”、“四種危險”更加尖銳地擺在全黨面前，黨員隊伍建設也面臨一些新情況新問題，黨員隊伍不斷壯大、素質能力參差不齊，年輕黨員、流動黨員、非公企業和社會組織黨員逐漸增多，部分黨員理想信念動搖、宗旨意識淡薄、組織紀律觀念不強，甚至思想蛻變、腐化墮落。這對黨員隊伍建設提出了新的任務，迫切要求繼續大規模開展黨員教育培訓，全面提升黨員隊伍素質能力，推動廣大黨員發揮先鋒模范作用，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

因此，我們必須堅決貫徹總書記提出的“全面從嚴治黨”的要求，“打鐵還需自身硬”，黨員干部肩負重任，團結帶領全國各族人民沿著中國特色社會主義道路闊步前進，也必須做到“五硬”：思想過硬，作風過硬，能力過硬，學習過硬，形象過硬。

我的匯報完畢，謝謝大家！

第八組全體學員 2015年5月19日