第一篇：2011年實習生培養方案(人力資源部)

標準水務2011年實習生培養方案（人力資源部）

一、目的1、使畢業生盡快轉換角色與心態，適應從校園到企業的環境變化。

2、幫助畢業生改變觀念，調整情緒，解決實習生的實際困難。

3、培養實習生的職業意識，規范實習生的職業行為，促使實習生盡快適應工作職位，更好的提高技術水平，逐漸成為各部門骨干力量。

二、培養對象

天津科技大學環境工程專業應屆生3人，河北建筑工程學院建筑工程專業2人

三、負責部門

企管中心人力資源部

四、參與與配合部門

工程中心、水廠運行中心、調度中心、技術中心

五、具體實施方案

1、思想動員

本階段預計時間：1---2天

本階段的主要目的是使實習生對公司的發展歷程、組織架構、行業背景、企業文化有一定認知，講解組織內部的職業發展規劃與了解個人的職業發展規劃。

具體工作內容：

A.公司的發展歷程、組織架構、企業文化。

B.公司的規章制度以及日常行為規范。

C.個人職業規劃與具體的面談工作

具體負責實施：企管中心人力資源部&調度中心

2、工程中心實習

本階段預計時間2周---4周本階段重點讓實習生適應公司工作環境；了解工程項目開工建設、設備安裝工作流程，重點熟悉水廠設備的安裝情況。

具體工作內容：

A.熟悉工程中心具體的工作內容與工作范圍。

B.了解工程項目具體施工流程。

C.參觀在建水廠設備安裝現場，重點熟悉安裝設備、工藝、規格等。

D.安排前往設備安裝現場進行實地了解與培訓。

具體負責實施：工程管理中心

3、水廠運行中心綜合管理部實習

熟悉水廠運行中心管理體系，對水廠運營系統的危險源、浪費源和污

染源進行辨識，熟悉標準化等工作。

本階段預計時間為1---2周具體工作內容：

A.建立水廠運行中心管理體系，提供相關業務和管理目標，并通過各種監督、控制方式，對目標進行實施、分析、管理和改進；

B.對水廠運營系統的危險源、浪費源和污染源進行辨識，如何辨識找出危險、浪費的控制點，并對這些控制點加以控制；

C.水廠運行中心標準化文件系統的實施，促使實習生認知工作過程中的各種規范性要求，強化中心人員素質；

具體負責實施：水廠運行中心綜合管理部

4、水廠運行中心技術支持部實習

如何按照目標責任書的要求，確保系統技術質量支持性服務的有效貫徹，水廠項目污水處理技術質量支持性服務工作的具體要求，有關技術改造、技術支持性服務的成本核算工作的要求。

具體工作內容：

A.按照目標責任書的要求，確保系統技術質量支持性服務的有效貫徹；

B.水廠污水處理技術質量支持性服務工作的具體要求，有關技術改造、技術支持性服務的成本核算工作的要求。

C.工藝調試方案的的制定修改與審批流程。

具體負責實施：水廠運行中心技術支持部

5、水廠運行中心設備管理部實習

熟悉公司設備管理系統，掌握設備管理的預算和核算工作，平衡設備成本與質量的關系。了解各水廠的中、小修及設備維護工作，各水廠設備維護保養計劃和方案。

具體工作內容：

A.熟悉公司設備管理系統

B.掌握設備管理的預算和核算工作，平衡設備成本與質量的關系，如何保障設備質量的基礎上嚴格控制設備大修成本。

C.了解各水廠的中、小修及設備維護工作，各水廠設備維護保養計劃和方案。

具體負責實施：水廠運行中心設備管理部實習

六、實施要求

1、實習人員應每周寫實習周報交人力資源部，以更好掌握實習生思想動態與實習情況。

2、人力資源部負責實事跟蹤實習生的實習進度，以便掌握具體安排工作。

3、各部門必須指定一名培養導師，負責將本部門工作職責、工作范圍、工作流程向實習生進行培訓和指導。

七、其他

1、各部門培養導師每月每人200元導師費，不夠一月按日結算。

第二篇：人力資源部實習生工作總結

工作總結

2013年12月2日，我以一名實習生的身份加入XX大酒店這個大家庭。為期六個月的實習工作結束后我轉為酒店正式員工。來到酒店已經快十個月了，在工作過程中也犯過很多錯誤，但是，我認為自己是幸運的，因為，正是這些經歷，正是這些錯誤，讓我收獲了很多，也進一步發現了自己的不足，積累了一定的工作經驗。現結合轉正后作為人力資源部文員一職近四個月的工作做如下總結：

1、招聘：積極協助招聘主管展開招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、跟進面試情況、基礎崗位面試，人才市場招聘等，為酒店員工、實習生辦理入職手續，包括簽訂勞動合同、制作銘牌、員工卡和發放員工手冊等；

2、員工活動 ：協助牟主管和蔣主管舉辦每月的員工生日Party，酒店2014第二次心連心活動、實習生座談會、“環保從小事做起，從身邊做起”、2014年首屆游園活動等，包括MEMO擬寫、制作PPT、場地布置、活動現場協調和擬寫通訊稿等；

3、薪酬：協助薪酬福利主管審核各部門考勤，統計未打卡名單及未打卡次數、員工休假情況登記和在職員工人事檔案與離職檔案管理等；

4、各種月度人事報表的填寫及匯總，包括本月工作總結及次月工作計劃，工作簡報、采購計劃、人力資源月報表（人員結構基礎報表、人事動態一覽表、招聘報表、離職報表）和花名冊等；

5、外聘臨時工：根據餐飲部提交的幫工申請表，協助牟主管審核部門所需求的幫工人數是否合理并與部門溝通，完成借款、考勤核對、發放工資和報賬等后續事宜；

6、健康證管理：每月20日篩選次月健康證到期名單并發送至各部門負責人和文員郵箱，收集登記新交健康證及發票并于月底統一報賬；

7、事務性工作：管理部門的文件、收送各部門的單據、領用辦公用品、布告欄管理、接聽電話與部門之間的溝通和領導交代的臨時性工作；

8、其他工作：根據集團對人事檔案的管理要求，6月份完成了對所有檔案的整理工作、協助江廚完成員工餐廳菜品意見收集、參加酒店內部交叉培訓（餐飲部和客房部）并在酒店運營旺季支援餐飲部、客房部和配合財務部完成月餅包裝及接待客人提貨。總的來說，我的收獲是對人力資源有了更深入的了解，也對我的工作職責有了更深入的認識。我在自己的崗位上迎來每一位新進員工，力求幫助他們盡快熟悉我們華地王朝這個大組織，也在這個崗位上，努力與部門的同事一起幫助他們解決在酒店期間的困難，同樣還是在這個崗位上，我送走了每一位為華地王朝付出過青春的同事。當然，這段時間我最大的一個收獲，是讓我意識到自身的不足，有理論知識上的，有與同事溝通技巧上的，也有說話做事方式方法的靈活性上的，這些都是我要繼續學習和改進的地方。

我對自己的要求是在以后的工作中，彌補上述的不足，對現有的工作要以更高的質量完成，主動學習不曾涉及的人力資源有關的其它模塊，力求能在縱向及橫向上雙向發展。

XXXX 2014-9-23

第三篇：病理科實習生培養方案

病理科實習生培養方案

病理科實習生培養階段為6個月，實習結束需通過培養實習考核，并給予實習鑒定。

一、培養目標

通過6個月的培訓，使受訓者具備高尚的醫德、高度的責任心和良好的人際關系；掌握病理學技術的基本理論和基本技能，并了解病理科病理資料的管理，從而達到獨立進行常規病理操作的能力。

二、培養方法

以病理技術室見習為主，期間考察合格，可以進行技術操作。實習結束時，由培訓負責人對受訓者的肉眼標本檢查和取材、常規切片技能及常規染色技術進行考試并簽字。

項目 時 間 接診室 1個月 取材室 1個月 病理技術室 4個月

切片 1.5個月

染色 1.5個月

免疫組化 0.5個月 細胞學制片 0.5個月 備注：

三、培養內容和要求 目的

了解病理科工作流程，熟悉基本病理制片技術及各項輔助診斷技術的基本原理和方法，為醫師在診斷過程中與實驗室間的默契配合，正確使用各種輔助技術打下基礎。基本要求

項目 操 作 技 能 接診室 了解接收標本的流程；記錄方式等 取材室 掌握取材的部位以及處理

病理技術室 了解各種不同組織的固定方法及固定液配制方法

了解標本及切片處理程序及原理

了解脫水機、包埋機及切片機基本使用方法 掌握組織包埋、切片方法

掌握常規蘇木素、伊紅染色原理及染色方法 了解冰凍切片的原理及基本操作技巧 了解特殊染色原理及使用時機和目的 掌握部分特殊染色技術

掌握免疫組織化學染色原理及使用時機和目的 掌握免疫組染色技術及基本液體配制

了解細胞學制片過程 了解細胞學染色方法

了解免疫組化所造成的人為變化和特異性控制

四、其他相關培訓要求

了解病理資料的管理方法，掌握計算機在臨床病理學工作上的應用。

五、實習培養方式

1、學習內容

?理論學習；?臨床實踐，參與本科室病理學日常工作。

2、帶教方法

?理論學習：聽課或者自學；?臨床實踐，每天上下午進行，包括肉眼觀察與取材、免疫組化與特殊染色、信息管理等；?檔案室的檔案管理。

3、學習后達到水平或要求

具備病理專業的基礎理論和基本技能，能夠獨立完成綜合醫院病理科病理技術的操作，以及熟悉病理科的運作（包括檔案管理及其病例的信息管理）。

第四篇：人力資源部實習生的崗位職責

人力資源部實習生的崗位職責

崗位職責

1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試;

2、校園招聘、校園宣講會協調安排工作;

3、負責員工入離職手續辦理;

4、負責員工培訓、日常活動、旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;

5、負責人力資源__文件檔案整理歸檔;

6、領導交辦的其他事項。

任職要求：

1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關專業優先;

2、有人資各大模塊工作經驗優先，擅長招聘、校園招聘為佳;

3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學習，肯吃苦;

篇二

崗位職責：

1，每日面試者的接待與管理;

2，招聘工作的相關統計和數據匯總和分析;

3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;

4，公司考勤管理及員工檔案管理;

5，招聘端口的申請審核及管理;

6，完成直屬上級交代的其他工作;

任職資格：

1，應屆生，可轉正;

2，人資專業或工商管理或小語種專業為佳;

3，性格開朗、工作認真、態度端正。

篇三

崗位職責：

1.負責職位的需求收集、信息發布工作;

2.簡歷篩選、面試邀約及后續結果跟進工作;

3.招聘渠道的日常維護;

4.招聘數據的統計分析工作;

___所有離職員工電話訪談與招聘相關的其他工作;

任職要求：

___本科以上學歷，大學在校生，大三學生優先考慮

___人力資源相關專業

3.具備學習能力、親和力、溝通協調能力強工，有作責任心及抗壓性，高效的推動力和執行力;

第五篇：人力資源部實習生周工作總結

工作總結

這周就這樣愉快充實的度過了，在工作中學習到了很多東西，雖然離一個合格的好員工還差很遠但是感覺自己天天在進步。在這周的工作中發現了自己的很多不足，在工作有疊加和堆積的時候，不知道該先做哪一個，分不清誰急誰緩，感覺每一樣事情都在做，反而每一樣事情都沒有做出來。以后我會列出一個工作計劃表出來，讓工作有計劃的順利進行。

工作內容：

1、完成考勤表的統計；

2、車間培訓的相關記錄；

3、學習辦理新員工入職手續；

4、應聘人員的信息錄入和統計；

5、準備雙選會所需的相關資料；

6、年終績效考核方案的構想和制定；

7、員工檔案、基本信息的整理、更新、完善；

8、負責對員工的勞動保護用品的計劃管理工作；

9、完成人力資源部部長臨時交辦的其他工作任務。

工作計劃

1、準備雙選會相關事宜

確定重慶各高校雙選會時間和具體要求，在高校審核之后，在高校限定時間內做好報名工作，列好計劃表。

2、年終績效考核方案的制定

確定考核方案的重點，了解企業的戰略目標和不同崗位員工的職責，確定考核方案的可測度和可信度；制定員工考核標準。

3、繼續完成人力資源相關工作。

我會繼續努力學習人力資源相關工作，改正工作中的不足。