第一篇：對森林公安民警思想狀況的調查報告

對宜章森林公安民警思想狀況的調 查 報 告

7月28日，國辦發(fā)XX號文件的下發(fā)猶如一聲春雷，使全國各級森林公安機關的民警為之振奮，標志著森林公安納入政法專項編制、經費列入各級財政預算，各級林業(yè)主管部門長期為之努力奮斗、廣大森警熱切盼望解決的重大問題取得了根本性的突破。但隨著時間的推移，絕大多數(shù)民警尤其是廣大基層森林公安民警由高興到迷惘到懷疑，最后又回到熱切地盼望，思想波動很大，原因是多方面的管理體制上的先天不足，森林公安社會地位低下，民警執(zhí)法權益無保障，民警熱切盼望有個順暢的管理體制、名正言順的“名份”、保障有力的經費來源渠道。就我宜章森林公安分局而言，現(xiàn)有在崗民警60人，名為國家公務員，實為事業(yè)專項編制，特別是下屬的莽山派出所11名民警仍然處在企業(yè)管理的莽山林管局領導之下，其人事、工資和黨組織關系均隸屬于莽山林管局。財務管理都在縣林業(yè)局，實行報帳制。在這樣的一種管理體制下，名不正言不順的森林公安民警的執(zhí)法權益受到侵害是不可避免的，如暴力攻擊、謾罵侮辱、恐嚇威脅等手段阻礙森警依法履行職責、行使職權；惡意投訴舉報誹謗民警；某些領導隨意指令民警參與非警務活動，給本來就工作任務重的民警造成更大的精神壓力，休息權、健康權受到侵害；林業(yè)局自身難保，森林公安經費匱乏，警務裝備不足，民警的工資待遇偏低，工資、津貼以及醫(yī)療、保險甚至服裝款被經常拖欠XX個月了，分局民警才發(fā)工資9個月，莽山所的民警才發(fā)5個半月的工資，人月平均工資比行政公安少150—300元，99式警服發(fā)過一次。許多民警手中還有上千元的自己墊付的公務費用票據(jù)待核報。于是不少于2%的民警抱有“工作是領導的，身體是自己的；不求無功，但求無過”的消極思想。為求生存保運作，出現(xiàn)采取“合理不合法”的手段“以罰養(yǎng)警”的現(xiàn)象就不足為奇了。為此熱切盼望有個順暢的管理體制、名正言順的“名份”、保障有力的經費來源渠道成了基層森林公安民警的共同心聲。

二、長期超負荷的工作，森警心理壓力指數(shù)最高，民警身體健康狀況堪憂，森林公安納入政法專項編制、列入財政預算不僅勢在必行，而且迫在眉睫

宜章是全省重點林區(qū)縣和一級森林火險區(qū)縣，全縣總面積213480公頃，其中有林地面積142763.60公頃，森林覆蓋率66.90%，活立木總蓄積3478662立方米，野生動植物2490余種。共有27個建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2個國營林場，1個國家級自然保護區(qū)，5個農林牧場（所），348個行政村，3558個村民小組，總人口55.4萬。全縣邊界線總長287.02公里。可謂點多面廣線長，人口眾多，森林和野生動植物資源豐富，按目前我局在崗民警60人算，人均管護森林面積3.756萬畝、活立木蓄積6.1029萬立方米，超出《全國森林公安“十五”計劃及2010年規(guī)劃》中規(guī)定的1名森警管護2—3萬畝森林面積的限量。這個人均管護森林面積3.756萬畝的現(xiàn)實數(shù)據(jù)還排除了以下幾個因素：一是因封山育林、退耕還林、“世行”貸款造林等林業(yè)建設工程的實施，我縣森林面積在每年按5—8萬畝的速度遞增；二是我局60名在崗民警中包括了9名（2女）辦公室后勤工作人員、另外7名女性民警、3名55歲以上男性民警、2名常年派駐縣110指揮中心值班備勤的民警和1名必須脫產參加“建整扶貧”工作的民警，能正常參加一線執(zhí)法的民警只有34人。可想而知一線執(zhí)法民警尤其是基層派出所的民警所擔負任務之巨，承載職責之重，如梅田派出所3名民警管護著7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)1個國有林場總計42008.5公傾的森林面積;我縣東部地區(qū)8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總計24927.5公頃森林面積管護重任就由白石渡派出所4名民警承擔著，用“常年超負荷工作”來形容他們工作之艱辛是恰如其分的；三是每年要集中警力集中時間參加上級安排部署的各種中心工作、突發(fā)事件的處置和必須參與的非警務活動，警力安排不少于600人次。30%的基層民警經常無奈地說“已經有個多月沒見到老婆孩子的面啦”，80%的民警反映“在基層工作快10年的時間里，沒有陪親人上過一回超市，完整地看過一場電視連續(xù)劇，整天看的是現(xiàn)實中的立體電影，我從一個白胖的小火子變成了疾病纏身的‘小老頭’”。全局民警沒有享受過一次《人民警察法》規(guī)定的按期體檢待遇。據(jù)調查，60名民警當中有63.2%民警患有不同程度消化系統(tǒng)或呼吸系統(tǒng)或關節(jié)炎、心腦血管、腰頸椎方面的疾病，民警身體健康堪憂，這在中老年民警中尤顯突出。工作環(huán)境艱苦，警務保障不足，“從優(yōu)待警”措施難以落實，生活無規(guī)律，正常飲食無保障，傷病缺少醫(yī)治。所以盡快將森林公安納入政法專項編制、列入財政預算，是解決民警的后顧之憂的關鍵所在，勢在必行，而且迫在眉睫。

國辦發(fā)[2005]42號文件的下發(fā)后，各級林業(yè)主管部門和森林公安機關做了大量的工作，但時間過去3個多月仍未取得實質性突破，令多數(shù)民警感到迷惘和懷疑：是不是光響雷刮風而不下雨？基層貫徹落實國辦發(fā)[2005]42號文件時遇到的最大問題是缺乏可操作性的政策，盼望省市能盡快出臺有利于森林公安長足發(fā)展的具有可供操作性的具體實施方案，以確保今年年底最遲明年年初將國辦發(fā)[2005]42號文件精神落到點。結合森林公安執(zhí)法特點，同時建議上級將森林公安管理體制由“條

塊分割，以塊為主”的“塊塊管理”改為“條塊結合，以條為主”的“垂直管理”。

宜章縣公安局森林分局

8`12005年12月6日

第二篇：思想狀況調查報告

聊城大學思政學院2006級畢業(yè)生就業(yè)思想狀況調研報告

2009年對于應屆的畢業(yè)生來說是一個特殊的年份。在美國引發(fā)的國際金融危機的沖擊下，我國的就業(yè)壓力隨之驟增。有數(shù)據(jù)顯示，今年全國有近710萬大學生需要就業(yè)，全世界范圍內大面積的裁員更是使得原本就業(yè)就充滿了挑戰(zhàn)的應屆大學畢業(yè)生求職變得更加艱難了，而受金融危機影響，全國大約有2000萬農民工失去了原來的工作，這三股就業(yè)人員疊加，使我國今年的就業(yè)形勢空前嚴峻。對于目前2009年的大學畢業(yè)生與以往的畢業(yè)生不同，他們中大多數(shù)人思想開始有轉變。

一、金融危機下學生思想狀態(tài)掃描

面對國際金融危機，大學生改變了以往的就業(yè)觀念，曾經的大學生抱有“精英心態(tài)”，總覺得自己是天之驕子，是黃金一代、象牙塔尖，該做“白領”，對普通就業(yè)崗位看不上眼，只想到大城市、大機關、大企業(yè)就業(yè)，總想一崗定終身。而2009年的大學畢業(yè)生，思想開始轉變，面對金融危機，他們選擇了先就業(yè)再擇業(yè)的思想。他們通過各種途徑獲得招聘信息，不再排擠小城市、小企業(yè)，甚至曾經輕視的銷售行業(yè)、跑保險現(xiàn)在也成為了他們選擇的目標。目的為了先充實自己的頭腦，用經驗武裝自己，踏踏實實的學些東西。

二．選擇繼續(xù)深造的學生有所增加

以前的學生讀了大學就為了找份理想的工作，他們總是說讀了再多的書最終目的都是為了工作，先就業(yè)，如果以后知識水平滿足不了

工作的需要，可以邊工作邊學習，實踐與理論相結合應該學習的更快，更能夠達到學位所用的目的。而2009年的畢業(yè)生，面對著國際金融危機，面對工作機會的越來越少，他們后退了，選擇了繼續(xù)深造。有的學生選擇專轉本，有的學生專接本，有的學生選擇畢業(yè)后踏踏實實找個安靜的地方準備自考，拿到文憑再去選擇就業(yè)。畢業(yè)生選擇了“用知識武裝自己，選擇更適合的崗位”

三、很多畢業(yè)生敢于走獨木橋

說到“獨木橋”，很多人過去的幾年里，很少有大專生選擇走獨木橋的想法。但是，面對金融危機，只要是機會都不會輕易地放過，他們選擇試走獨木橋——考公務員。雖然成功的幾率近乎為零，但是他們認為不去嘗試永遠沒有機會，讓自己多一次生活中的經驗也沒什么不好的，坦然面對結果。

四、學生更加關注時事政治，特別是國家對就業(yè)采取的政策

在目前的環(huán)境下，學生們普遍關注國內外發(fā)生的事件。特別是政府出臺的關于就業(yè)的一系列措施，畢業(yè)生們都知道。對于中央出臺4萬億投資計劃都有一定的了解，很多大學畢業(yè)生認為此舉肯定能促進我國經濟增長，很好的抵制金融危機。為幫助大學生就業(yè)，中央財政直接投入近55個億，地方財政(投入)數(shù)十億，中央財政投入可以直接幫助40萬畢業(yè)生就業(yè)，相關部門、地方財政出臺的一些政策和資金，可以幫助上百萬大學生就業(yè)。畢業(yè)生都拍手叫好，尋找適合自己的崗位。

五、學生對于學校的發(fā)展更加關心

面對如此殘忍金融危機，學生對學校的關心也越來越多，曾經一味自己讀了什么樣的學校，學校的發(fā)展從不在乎，而如今畢業(yè)生卻回過頭來分析自己的學校。他們在思想深處認為學校應該適當改革，加強學校里學生的實踐能力，更多的提供學生動手的能力。理論知識固然重要，但是理論必須結合實踐才是發(fā)展的硬道理，而且對于學生在學校里能夠到社會上參加實踐，他們非常贊許。

六、畢業(yè)生相對缺少自信

過去，大學畢業(yè)生會很自信的去找適合自己的工作，他們認為肯定能夠有適合自己的那份工作，所以在找工作的過程中體現(xiàn)出很多的自信。但是，面對今年的國際金融危機，他們更多的是對自己的價值無從評價，找不到自己的真正位置，處處碰壁讓他們更多的對自己的能力產生了懷疑，是不是自己的能力不足，理論知識不夠，導致自己沒有了自信，生活低迷，思想混亂。

總之，2009年的就業(yè)形勢不容樂觀，國際金融危機讓畢業(yè)生感到更多的頹廢，找不到自己的方向。但是，我們不得不承認國家針對金融危機采取的一系列措施，已經使得大學生的就業(yè)得到了緩解。金融危機有弊也有利，對于畢業(yè)生是挑戰(zhàn)也是機遇。學生在找不到適合自己工作的時候，就選擇了創(chuàng)業(yè)。雖然很艱難，但是對于當代充滿青春與活力的大學生更多的是能夠獲得豐富的經驗。在國家對于創(chuàng)業(yè)給予一系列的措施，給予大學生提供了展示自己才能的平臺.當然，除了政府和學校的幫助外，大學生自己也要自我提升。首先，作為一個大學身就應該努力學好專業(yè)知識，自覺培養(yǎng)交際的能力，并注重自我素質的提高，做一個能力強、素質高的有用人才。此外在學習專業(yè)知識的同時，還要涉獵其他相關的知識，加強對社會信息的了解，做到知己知彼。積極培養(yǎng)學以致用的能力，并盡可能考取相關職業(yè)資格證書，或是做一些有意義的兼職工作，或經常與工作的人交談，獲得相應的工作經驗和技巧，以適應社會的需要。

其次、作為大學生也應該培養(yǎng)樂觀情趣，樂觀面對未來。未來雖然千變萬化，不可捉摸，但只要堅定信念，樂觀面對，即使再大的風浪，也鎮(zhèn)定自若，處之泰然。一種積極的心態(tài)會讓一個人永遠只看到成功，而看不到失敗。要善于排解壓力和克服困難，善于溝通，不要輕言放棄，學會自我調節(jié)和思考。

最后、作為大學生還應該進行自我差異化塑造，彰顯個人魅力。發(fā)展自己別人沒有的競爭優(yōu)勢，準確給自己定位，既不好高騖遠，也不妄自菲薄。加強自我的家庭責任感和社會責任觀，努力實現(xiàn)自我價值。只要我們真的這樣做了，相信就算金融危機再繼續(xù)惡化，我們也會足夠樂觀的，難道不是嗎？機會總是鐘情于又準備的人，希望大家都能得到機會，并把握住機會。因此，應該抓住金融危機帶來的優(yōu)勢，克服困難，激勵2009年的大學畢業(yè)生尋找自己人生的舞臺。

思政與馬克思主義學院

2009年10月

第三篇：淺析當前基層公安民警思想狀況分析

淺析當前基層公安民警思想狀況分析

近年來，全國公安機關相繼推出了一批先進典型，迅速掀起公安隊伍“創(chuàng)先爭優(yōu)”的新高潮。但我們也必須清醒地看到，當前公安隊伍中，確實存在民警思想意識淡化等問題，具體表現(xiàn)在思想、學習、工作和生活的言行上，直接影響了公安隊伍的形象和整體素質的提高。

一、基層公安民警思想狀況特點

當前，基層公安機關民警在全力維護社會政治穩(wěn)定和治安大局平穩(wěn)方面兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，受到了各級黨委、政府的充分肯定，贏得了廣大群眾的普遍贊譽。實踐證明，公安隊伍是一支黨和人民完全可以信賴的、有堅強戰(zhàn)斗力的隊伍。但是，面對日益復雜的社會治安形勢，面對各級黨委、政府與時俱進的新要求，面對群眾日趨強烈的各類訴求，基層公安民警的思想狀況方面存在一些不容忽視的問題，這些問題將直接影響到公安隊伍的戰(zhàn)斗力和形象。分析當前基層公安民警的思想狀況，主要有以下特點：

（一）敬業(yè)精神衰退，進取精神減弱。一些民警對工作付出、待遇報酬等進行縱向、橫向攀比的心理更加強化，對個人利益過分關注而產生心理不平衡，傳統(tǒng)價值觀念受到巨大沖擊。具體表現(xiàn)在：一方面靜下心、沉下身來實實在在干工作的人越來越少；另一方面，主動研究、解決公安工作難點、熱點問題的領導也越來越少。基層公安隊伍開拓意識、創(chuàng)新意識缺乏，應付了事的工作態(tài)度一定范圍內存在。

（二）工作積極性下降，畏難情緒增多。社會經濟高速發(fā)展發(fā)展的同時，公安工作任務量也越來越大，再加上警務、處突任務以及各種非警務活動的增多，民警長期超負荷工作，身心疲憊。隊伍普遍滋長疲勞厭戰(zhàn)情緒，工作積極性明顯下降。“上面千條線，下面一根針”形象地反映出基層所隊所承擔著來自各級公安機關的各種專項工作和縣局各業(yè)務部門各項工作要求，越積越多的專項工作、基礎工作、交辦工作，使基層民警不堪重負，形成了所謂“上級部署工作，一級壓一級，基層沒法壓，應付就交差”的思想，不僅反映出基層所隊不堪重負的窘況，而且也反映出基層民警對上級部門不實事求是、不理解基層的無奈。不少基層所民警認為這樣走下去，派出所工作永遠干不完、干不好；一些民警認為單是應付上級各項工作都很困難，哪里有時間下社區(qū)、搞防范和專心致志偵查破案，這些都是不可能完成的任務。

（三）職業(yè)認同感降低，人才流失增多。從外部原因看，近年來非警務活動量的增加，使得民警時常處在社會矛盾聚焦點上，成為指責、辱罵、投訴對象。加上社會對警察期望值過高、執(zhí)法保障的欠缺、媒體導向的偏頗，更使基層民警覺得自己的付出得不到應有的尊重和理解，導致心理失衡和職業(yè)認同感的下降。從內部原因看，民警自身的成長道路、教育程度、家庭環(huán)境和心理狀況等諸多因素都可能導致職業(yè)認同感的日趨淡化。職業(yè)認同感的下降，既說明了當前民警的價值取向確實存有一些問題，同時也反映出民警得不到合理休整和有效疏導的無奈現(xiàn)狀。

（四）工作生活壓力大，社會認同感低。長期以來，我們各級公安機關喊出的“從優(yōu)待警”的口號永遠跟不上“從嚴治警”的節(jié)奏。由于社會多種原因，警察的高大形象在人們心目中被顛覆。民警在互聯(lián)網論壇上不敢表露自己職業(yè)的感覺，因為你在網上說你自己是警察，就會罵聲一片，什么“狗腿子”、“批著羊皮的狼”等仿佛在網絡上已經成了警察的代名詞。與此同時，基層民警忙于工作，無暇顧及家中親人，導致家屬埋怨和不理解，也造成心理壓力大，民警普遍感覺現(xiàn)在自己是真正的“沒錢也沒時間”的人。

二、原因分析

（一）重業(yè)務輕教育的傾向，導致政治思想教育軟弱渙散。基層所隊領導普遍認為思想教育是務虛的工作，好壞不易衡量；而提高業(yè)務水平，破案打擊搞防范，才是叫得響的實際工作。因此對業(yè)務學習抓得緊、講得多，因業(yè)務過硬評先提撥的也多。而在政治思想教育方面，大多找不準、抓不住當前民警的思想脈絡，不能針對困擾民警積極向上的思想癥結而有的放矢地開展教育工作。常常就會議落實會議，就文件落實文件，教育結果體現(xiàn)的僅僅是責任的下交，形成上級只要結果、不教辦法，中層不知所措、照本宣科，基層被動應付、敷衍塞責的局面。沒有強有力的政治思想教育，沒有樹立起人民警察的責任感、使命感、榮譽感，是影響民警素質養(yǎng)成的首要因素。

（二）多米諾骨牌效應，影響了警察意識和警察行為的素質養(yǎng)成。“身教勝于言教”，領導干部的表率作用是一個單位的旗幟和方向，其產生的效果猶若多米諾骨牌效應，即在領導和民警這個關系中，領導的一言一行對民警可能產生一系列的消極或者積極的反應。有的基層領導講嚴格執(zhí)法、講隊伍管理頭頭是道，而在實際工作中卻不能言行一致、表里如一，有意無意地把自己游離于民警之外，享受特權。這些問題雖然只是發(fā)生在極個別領導身上，但帶來的負面影響卻遠比正面教育的效果大得多。表率、旗幟作用的非正常發(fā)揮，直接影響了領導的威信，削弱了民警提高自身警察意識、警察行為素質的積極性和主動性。

（三）高奉獻與低回報，影響著民警價值觀念和心態(tài)平衡。隨著社會的發(fā)展與進步，公安機關承擔的社會職能和服務職能越來越多，社會各界對公安機關執(zhí)法質量和服務水平的要求也越來越高。一方面，由于現(xiàn)階段絕大多數(shù)公安機關存在警力不足的問題，基層公安民警長時間處于精神高度緊張和超負荷工作狀態(tài)中，健康常常被透支，甚至隨時都可能流血犧牲。但公安民警現(xiàn)有的收入與政府有些職能部門相比相差較大，一些從優(yōu)待警的政策和措施還停留在領導的講話稿和文件中，很難落到實處，挫傷了民警感情。

（四）規(guī)定、禁令彈性化執(zhí)行趨勢，紀律剛性約束力被弱化。當前，上級公安機關制定下發(fā)的各種規(guī)章制度和禁令，從內容上看幾乎涵蓋了公安業(yè)務工作的方方面面。但是，這些規(guī)章制度和禁令對基層公安民警的要求與實際工作有較大差距，絕大多數(shù)民警甚至部分領導干部都經不起這些制度的檢驗和衡量。之所以出現(xiàn)這種狀況，究其原因是因為現(xiàn)階段民警的整體素質還不夠高，上級領導的決策在貫徹落實過程并沒有層層加強，反而是被層層削弱，“再好的制度不落實仍是廢紙一張”。特別是近年來，對領導責任的追究力不斷加大，致使一些單位領導本位主義思想嚴重，認為當領導就要敢于為下屬“遮風擋雨”，對隊伍管理和素質養(yǎng)成方面存在的問題，大多是內部消化，不敢正視解決，怕影響本單位的評先創(chuàng)優(yōu)甚至殃及自身。所以，對隊伍出現(xiàn)的問題、對責任民警，往往是無原則地加以袒護，大事化小、小事化了，形成惡性循環(huán)的怪圈。

（五）基層公安民警特殊的角色地位，受負面影響腐蝕的概率高。隨著世界多極化和經濟全球化的的繼續(xù)發(fā)展，公安機關面臨著各種國際和國內矛盾的挑戰(zhàn)和考驗，各種非正當勢力為了達到自己的目的，想方設法地拉攏公安機關各級領導干部為其所用。就基層公安民警而言，手中都或多或少掌握著一定權力，再加上執(zhí)行任務時呈現(xiàn)高分散性的特點，因而也隨時經受著社會陰暗面和社會丑惡現(xiàn)象的考驗。所以，要做到“常在河邊走，就是不濕鞋”，就要求公安民警能夠不斷戰(zhàn)勝自己，否則，很容易走上“吃拿卡要”甚至違法犯罪的歧途。

三、對策建議

基層公安民警的思想狀況方面存在這些問題雖然只是少數(shù)現(xiàn)象，但如果放任不管或者視而不見，則很容易在隊伍中擴散、蔓延，成為帶普遍性、共性的問題。針對這些問題，若能引起重視，因勢利導，積極采取措施，逐步將其化解，才能打造一支政治素質過硬、紀律嚴明、戰(zhàn)斗力強的公安隊伍。

（一）因勢利導、贏得尊重，塑造積極和諧警隊。隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，民警關注個人利益、個人價值與社會普遍認同的價值取向是一致的。“努力工作贏得尊重”是基層民警的心聲，實質上是民警對自我價值的一種覺醒，是兼顧個人利益、社會利益的一種自覺選擇。應積極、正面引導民警這一價值取向，把個人價值目標融入整個公安工作，打造團隊精神，努塑造積極和諧警隊。

（二）職業(yè)認識、回歸本源，培育愛崗敬業(yè)精神。把理想信念教育與關注現(xiàn)實利益結合起來，進一步倡導警察職業(yè)道德，煥發(fā)愛崗敬業(yè)精神。一方面要把構建在警察與政權與人民群眾特殊關系上的特殊社會責任、由于警察業(yè)務的特殊性而需要特殊奉獻等大道理，聯(lián)系新的實際，更生動、更具體地講清楚，使廣大民警在警察與保護神、警察與公仆、警察與奉獻等人生觀、價值觀的根本問題上，打下深刻的思想烙印；另一方面要承認公安民警生活在市場經濟的大環(huán)境中，既是政治人、法律人，也是社會人、經濟人，在要求民警愛崗敬業(yè)的同時，正視公安民警追求物質、精神回報的客觀需求。只有把責、權、利有機地結合起來，才能全面體現(xiàn)警察的社會角色。

（三）正視現(xiàn)實、重視訴求，理順內部分配機制。基層民警并不推崇“金錢至上”，但也渴望自己的勞動能得到更好的經濟回報。與社會整體心態(tài)一樣，基層民警對目前的分配機制也不滿意。因此，穩(wěn)定公安隊伍，必須建立健全與警察工作高風險相適應的分配機制。過去關于同職級的干部中，警察的工資略高于其他人員的規(guī)定，在政策范圍內幅度還應再大一些；警察因公致傷、病、殘、亡的福利待遇要進一步提高，并由國家財政予以切實保證；公安機關內部分配機制也應采取與業(yè)績掛鉤的多種分配方式、使民警不僅能感受到政治上光榮，經濟上也滿意。

（四）緩解壓力、注重方法，從嚴與從優(yōu)相結合。造成心理壓力大的基本原因是任務重，要求高，約束嚴，保障弱，因此，治本之法是要把交任務與交辦法結合起來，提要求與提保障結合起來，從嚴治警與從優(yōu)待警結合起來，使基層民警不僅能感受責任的重大，而且能感受組織的溫暖，在領導的關心愛護中，增強信心，緩解壓力。治標之策則要切實做好心理疏導，為基層民警舉辦心理講座，給個別民警提供心理咨詢，提高民警的心理承受力。

第四篇：基層公安民警思想狀況研究

基層公安民警思想狀況研究

摘要：公安隊伍是維護社會安全穩(wěn)定的一支重要力量，在日益繁重的公安保衛(wèi)工作中，公安民警尤其是基層公安民警身處前沿，承擔著預防打擊違法犯罪，管理社會治安，服務群眾的艱巨任務。職業(yè)的職責要求民警各方面都要擁有優(yōu)秀的素質。另一方面公安民警的思想狀況如何，也關系著公安隊伍的戰(zhàn)斗力，決定著公安工作的最終成效。因此，在公安工作的新時期，只有及時了解掌握民警的思想狀況，思想政治工作才能把準脈搏，對癥下藥，才能有助于調動民警的工作積極性，將全局盤活起來，為新形勢下的公安工作提供有力保障。

關鍵詞：基層公安民警 思想狀況 問題 解決措施 目錄：

一、當代公安民警的優(yōu)良思想品德

1、政治修養(yǎng)不斷加強

2、執(zhí)法理念增強

3、服務意識加強

二、新時期下基層公安民警思想問題表現(xiàn)及原因

1、自身心理問題

2、工作素質及修養(yǎng)問題

三、解決民警思想問題的措施

隨著社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，人民群眾生活水平的不斷提高，追求生活質量的人越來越多，人民群眾的文化程度越來越高，法律意識越來越強，因而對人民警察的服務質量也有了越來越高的要求。在社會轉型的新形勢下，隨著社會公眾對政府期望值的不斷提公安機關的服務理念已開始轉變，由管理型向服務型過渡。因此，在新的歷史條件下，廣大公安民警尤其是基層公安民警的思想意識形態(tài)較以前發(fā)生了很大轉變，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

一、思想政治素質得到提升：

1、當代基層民警堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表和科學發(fā)展觀武裝頭腦，廣大基層所隊對民警深入地進行黨的基本路線、基本綱領教育和理想信念教育，在紛繁復雜的形勢下，廣大基層民警保持了清醒的政治頭腦，提高了辯別是非的能力，增強了見微知著的預見性和敏銳性。

2、當代基層民警樹立了正確的人生觀、價值觀。廣大基層民警深知，作為人民衛(wèi)士，參加工作之日，就是以身許國之時，當以事業(yè)為重。廣大基層所隊利用多種形式教育民警扎扎實實工作，堂堂正正做人，清清白白為警，要在思想上、行動上與黨中央保持了高度一致，形成了自覺自愿為建設有中國特色的社會主義貢獻自己力量，自覺自愿地為維護國家安全、社會穩(wěn)定而舍生忘死的人生觀和價值觀。

3、當代基層民警強化了宗旨觀念、群眾觀念和法制觀念，把加強為人民服務的宗旨，實事求是的思想路線和公正、文明嚴格執(zhí)法有機地結合起來，在公安機關內部大力倡導了說實話，鼓實勁，求實效的工作作風，形成了實事求是、求真務實的良好風氣，做到了嚴格執(zhí)法，秉公辦事，保持清正廉潔，使“對法律負責、為經濟服務、讓人民滿意”真正成為每個民警的自覺行動。把全體基層民警的思想行動統(tǒng)一到了“人民利益高于一切，國家法律重于生命”上。

4、各級公安機關常年組織民警進行經常性的政治學習。各級公安機關倡導全體公安民警要做學習的模范，為加強學風建設起好表率作用。當然，光講學習還不夠，還必須堅持“灌輸”的原則。政治學習，需要灌輸，這種“灌輸”，是有領導地進行正面教育。對于廣大民警來說，學習問題決不再是民警個人行為問題，更不是想不想學的問題，而是必須學、一定要學好的問題。要通過學習，廣大基層民警努力地提升了自身的理論修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)。

二、執(zhí)法理念增強：

1、在當代公安工作中，首先廣大基層民警樹立了現(xiàn)代執(zhí)法理念，通過學習把社會主義法治理念教育與執(zhí)法實踐緊密結合起來，不斷強化執(zhí)法為民思想。其次各級公安機關能夠從自身實際出發(fā)，教育和引導民警以維護社會穩(wěn)定為大局，牢固樹立執(zhí)法為民、公平正義理念，在規(guī)范執(zhí)法中實現(xiàn)執(zhí)法的法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一，積極實現(xiàn)了從“單純追求執(zhí)法效果”向“追求法律效果和社會效果相統(tǒng)一”轉變；從“被動破案”向“主動查案”轉變；從“只重視破大案”向“大案、小案都認真辦”轉變；從“單純強調發(fā)破案指標”向“關注群眾滿意度”轉變；從“案后糾錯”向“案前預防”轉變，使執(zhí)法更加符合“理性、平和、文明、規(guī)范”的新要求。

2、執(zhí)法主體素質顯著提高。當代公安工作的多樣性和復雜性需要民警的工作視野更加開闊，知識層面更加豐富。因此，各級公安機關牢牢把握住該要求，對廣大民警展開了各種靈活多樣培訓。按照

“執(zhí)法規(guī)范依據(jù)執(zhí)法實戰(zhàn)定、執(zhí)法培訓跟著執(zhí)法規(guī)范走”的新思路，不斷提高培訓的針對性、實用性和有效性，滿足基層民警多樣化、個性化、多元化的培訓需求，實現(xiàn)了從理論型培訓向執(zhí)法能力型培訓的轉變。

3、廣大基層民警在各項公安執(zhí)法活動中進行了學習和鍛煉，積極采取在執(zhí)法辦案中學規(guī)范，在為民服務中學方法，在處理事件中學要求，在庭審旁聽中學經驗等方式不斷提高民警的執(zhí)法素質，增強了執(zhí)法服務意識，鍛造成了一支嚴格、公正、規(guī)范、文明的高素質公安執(zhí)法隊伍。

三、服務意識增強：

1、學習先進當標兵，立足崗位爭一流

在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績，在學習過程中對照先進。近幾年來，廣大基層民警通過查找自身存在的差距和不足，明確了今后的努力方向和目標，進一步加強了黨性修養(yǎng)，弘揚了優(yōu)良作風，提升了宗旨意識，傳承、弘揚了中華民族傳統(tǒng)美德，并將學習成果轉化為推動工作的動力，做到了多謀愛民之策、多做利民之事、多推服務之舉，全力打造出親民愛民的新警察隊。

2、堅持以人為本，從單一的管理者逐步過渡為綜合型的服務者。在“以人為本”的指導思想下，對基層所隊服務對象人性化管理是基層民警實現(xiàn)從管理到服務的角色轉型最突出的表現(xiàn)。在“以人為本”思想的知道下，新時期的公安工作從過去單一的以管理為主導的管理模式過渡到了以服務為主管理為輔的新模式，過渡到人性化管理上來。過去，基層民警都是在單位等群眾來辦事，等居委會、治保會到所隊來上報信息材料。現(xiàn)在，民警們走出辦公室，主動深入轄區(qū)，入戶了解社情民意，幫助失業(yè)群眾聯(lián)系工作，幫助群眾調解糾紛矛盾等等。派出所從戶口登記、證照辦理等事關人民群眾切身利益的問題入手，積極研究推出新的便民、利民、惠民政策措施，加快辦事效率，減少辦事流程，使人民群眾充分感受到公安機關執(zhí)法為民帶來的實惠。對待群眾反映的問題和困難及時的協(xié)調解決，讓和廣大人民群眾逐漸建立起密切的血肉聯(lián)系，為構建和諧社會提供了堅實的基礎保障。

三、落實群眾思想，努力促進和諧警民關系。

1.牢固樹立政權意識和群眾觀念，努力改善社會風氣，為和諧警民關系建設奠定堅實的政治和社會基礎。當代廣大基層公安民警深刻意識到脫離群眾、貪污腐敗、官僚主義和形式主義是執(zhí)政黨的三大風險，也是影響社會風氣的重要原因，必須引起高度重視。一方面切實增強了憂患意識、政權意識和民心意識，充分認識到加強黨群干群關系的重要性和迫切性，采取了有效措施，大力加強黨的自身建設，改進了工作作風，把權為民所用、情為民所系、利為民所謀落實到思想和行動中。另一方面各級公安機關堅決打擊腐敗現(xiàn)象，改善了黨和政府形象。以公平正義為核心，加快了和諧社會建設，改善了社會風氣，促進黨群干群關系。為公安機關改善執(zhí)法環(huán)境，規(guī)范警務活動，調動民警工作積極性與主動性創(chuàng)造了條件。

2.以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持科學定位，為警民關系建設奠定堅實的思想和理論基礎。各級公安機關準確理解了三大政治和社會責任的深刻內涵，不斷加強理論研究和實踐探索，明確了構建警民關系的指導思想和職能定位，即以科學發(fā)展觀為指導，以三大政治和社會責任為理論基礎，以鞏固黨的執(zhí)政地位為根本目的，結合經濟社會發(fā)展實際，努力構建平等、理性、互信、互利、雙贏的新型警民關系，各級公安機關全面加強警民關系建設。健全規(guī)章制度，完善警民關系建設大格局和長效工作機制。不分公安機關通過政府設立政務服務大廳、社會服務救助信息中心，統(tǒng)一接受群眾求助，協(xié)調和督促各部門、各單位認真受理，確保有求必應，言而有信，最大限度地發(fā)揮了服務群眾的職能作用。

3、.堅持政治建警，努力改善公安機關形象，鍛造一支群眾滿意的公安隊伍。科學發(fā)展觀落實到公安隊伍建設中，核心問題就是以警為本，全面提高隊伍整體素質，以過硬的形象和素質重塑民警執(zhí)法權威。廣大公安機關通過開展“一教育三整頓”活動，加強了公安民警的宗旨意識教育，強化了公安隊伍的思想建設、紀律建設和作風建設。首先各級公安機關堅持政治建警。春風化雨，潤物無聲。其次堅持從嚴治警。嚴厲查處違法違紀特別是執(zhí)法中存在的問題，向群眾展示了公安機關獎罰分明的勇氣和決心，形成了扶正祛邪的浩然正氣，爭取到了群眾的理解和信任。三是堅持從優(yōu)待警。著重減輕基層民警工作負擔和精神壓力，使他們集中精力能夠做好群眾工作。努力打造了和諧警營，創(chuàng)造積極向上的工作氛圍，形成官愛警、警愛民、民擁警的良好社會風氣，進一步激發(fā)隊伍活力，提高公安機關的工作效率。

但是，隨著經濟社會的發(fā)展，我們也應該清楚的意識到一方面當前公安工作和廣大基層民警面臨的來自社會、媒體、家庭等各方面的壓力越來越大，并由此產生了一系列的心理問題；另一方面公安工作雖然在新時期做到了與時俱進，較以前有了很大的進步，但離黨和政府以及廣大人民群眾的要求還存在著很大的差距，這些問題如果不能夠及時解決廟會嚴重影響到公安隊伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力。

一、自身心理問題： 1.“厭戰(zhàn)”

公安民警長期處于壓力下，會出現(xiàn)精神沮喪、焦慮、不平衡心態(tài)、行為異常，導致出警不積極，工作沒激情，對人們群眾的熱愛漸漸變淡，也逐漸淡忘了全心全意為人民服務的宗旨。

2.人際關系緊張

人際關系是人與人在交往中建立的直接的心理上的關系，它有個體性、直接性、情感性的特點。對于警察來說，在所有的人際關系中，最重要的是與群眾間的警民關系。一旦有案子纏上自己，不是找人就是借著親戚、朋友的名義來說情的人到處都是，能辦的還好說，辦不了的，那以后也就不用再來往了，一些來說情卻沒把事辦成的人甚至有時候會把不滿情緒直接發(fā)泄到民警的家屬身上，影響了家人和親戚間的關系。很多民警反映，現(xiàn)在一看到親戚、朋友的電話就緊張，生怕又是說情或托辦事的。民警除了要處理警民關系外，還面臨著與民警之間的同事關系、與領導間的上下級關系、與犯罪嫌疑人之間的敵對關系、與家人的親屬關系等一系列復雜的人際關系。但因其休息時間少、工作保密性強等特性，其工作性質又容易得罪人，導致其變的孤立并趨于內向。有的基層民警不善于處理好與領導、同事之間的關系，遇事不冷靜，過分強調自我，導致關系僵化，影響了團體戰(zhàn)斗力。

3.焦慮、緊張, 工作不專心

各種各樣的社會現(xiàn)象，各種各樣的傷亡情況，為了保一方平安，基層民警始終戰(zhàn)斗在最前沿，同各種違法犯罪現(xiàn)象進行著殊死的斗爭。他們不斷面臨著刀、槍、棍、棒的威脅，甚至是生死的考驗。“天天有犧牲, 時時有流血”是對警察工作危險性的形象概括。導致公安民警開始擔心自己的生命安全，工作時束手束腳，不能當機立斷。

4.逃避

工作上的壓力，環(huán)境上的壓力，入行前的憧憬與現(xiàn)實的落差，都把一名普普通通的警察壓的疲憊不堪。警察也是一個普通人，但是他們承受了太多的委屈和不平衡的待遇，過大的壓力，也是一些民警放棄了自己以前所驕傲的職業(yè)。

二、工作素質及修養(yǎng)問題：

1、政治學習積極性不高，警務活動多，思想政治學習被相對淡化。當前，基層民警對當前黨和國家全局性的重大決策關心不夠，政治敏感性不強，政治理論學習積極性不高，理論學習不夠系統(tǒng)、不夠全面，存在被動的、應付的心態(tài)。特別是當前派出所各項公安工作任務十分繁重，除了正常的接處警、偵查辦案工作外，各種專項整治、上級檢查考核、安保工作任務也名目繁多，加班加點成為家常便飯，即便是內勤也不例外，一周加班四五個小時也是常有之事。以某鎮(zhèn)派出所為例，十月份（10月1日——10月24日）平均每個治安民警加班38小時，內勤加班16個小時，更有一名優(yōu)秀的基層民警高達80小時，如此大的工作強度，談何思想政治理論學習。常規(guī)的政治理論學習時間根本得不到保證，導致思想政治工作常常說起來重要，干起來次要，忙起來不要，教育效果無疑打了折扣。

2．宗旨意識淡薄，執(zhí)法理念滯后。近幾年來，雖然各級公安機關通過開展“社會主義法治理念教育”活動，堅持“從嚴治警、政治建警”的方針，把進行思想作風建設當作頭等大事來抓，但少數(shù)民警仍然沒有更新理念，將執(zhí)法為民的思想切實貫穿到自己的各項工作中去，開展警務活動，沒有從群眾的根本利益出發(fā)，以管人者自居，抖威風，搞特殊；宗旨觀念淡薄，服務意識不強，對待群眾報警求助，不能快速反應，對待辦事群眾態(tài)度生硬，辦理案件拖拖拉拉，導致一些地方治安狀況不能令群眾滿意，影響了警民關系。

3．業(yè)務素質不高，執(zhí)法水平較低。一些民警在日常執(zhí)法活動中不重視對法律、法規(guī)和執(zhí)法經驗教訓的積累、總結、升華，對有關法律條文掌握得不夠熟練，造成業(yè)務上力不從心，難以駕馭日趨復雜的社會治安局勢；在執(zhí)法過程中不能很好的把握法律法規(guī)政策界限，隨意性大，執(zhí)法不嚴，執(zhí)法不公，傷害了群眾感情，損害群眾利益，從而導致一些群眾對民警產生信任危機。嚴格公正執(zhí)法是基本要求。一些民警素質不高，執(zhí)法不規(guī)范，執(zhí)法思想和態(tài)度不端正，辦關系案、人情案，徇私枉法，既敗壞了公安隊伍的形象，又弱化了警民關系。

4．群眾對公安機關參與非警務活動非常反感。近年來，一些基層黨政領導遇到難于應付的事，常常動用公安民警出面調處，甚至要求公安機關采取措施，強制執(zhí)行。如計劃生育、山林糾紛、土地糾紛、房屋拆遷、城鄉(xiāng)清潔衛(wèi)生、取締無證照擺攤、制止群眾上訪等，都要求公安民警去“坐鎮(zhèn)”、“壓邪”。由于這些棘手的問題都涉及到群眾的自身利益，容易引起民警與群眾的磨擦，使問題的焦點集中于公安機關，導致群眾與公安民警走向對立。

5．群眾對少數(shù)民警濫用強制措施、刑訊逼供、為黃賭毒充當保護傘等違法違紀行為深惡痛絕。個別公安民警違法違紀，影響了公安機關在群眾心目中的形象。與群眾缺乏有效的溝通。長期以來，公安機關對群眾開展法律知識和安全防范知識宣傳較多，但對公安職能和工作方式方法宣傳較少，群眾認識公安、了解公安的渠道太窄。由于受個人認識水平的限制，許多群眾不能正確認識社會治安復雜局面形成的原因，不能正確評價公安機關開展工作的方式方法，對公安機關破案、打擊、管理等工作產生較多誤解。

進一步加強基層民警思想政治工作的建議：

一、堅持“四個圍繞”，切實認清新形勢下經常性思想政治工作的目標任務

1、要圍繞公安民警的利益調整，做好經常性思想政治工作。民警的許多思想問題是由利益問題引起的，看不到這一點，思想政治工作就會脫離實際。新形勢下，民警的利益訴求越來越廣泛，利益心態(tài)越來越復雜。有的在仕途上期望值很高，把職務待遇看得很重，一旦達不到個人愿望，就會產生思想情緒，影響思想穩(wěn)定；民警普遍重視個人利益的實現(xiàn)，但少數(shù)人干工作講條件、要回報，盡義務、作奉獻的意識淡薄。因此，經常性思想政治工作要十分重視民警因利益調整產生的思想問題，做到利益出現(xiàn)在哪里，思想政治工作就做到哪里，既認真維護好民警的正當權益，又加大教育引導力度，激勵民警愛崗敬業(yè)、無私奉獻。

2、要圍繞社會環(huán)境對民警的影響，做好經常性思想政治工作。公安工作的特殊性，決定了公安民警與社會各界接觸的廣泛性。社會上各種不良思潮勢必對民警產生種種不利的影響，對公安隊伍穩(wěn)定的危害不可低估。因此，必須因勢利導，結合各個時期、各種環(huán)境對公安隊伍的負面效應，采取思想引導、加強管控等多種措施進行有針對性的思想政治工作。

3、要圍繞民警思想的隱蔽性，做好經常性思想政治工作。當前，公安民警中獨生子女逐漸增多，特別是80后增多。和平優(yōu)越環(huán)境下成長起來的公安民警，其思想的隱蔽性、利己性、排他性的趨勢越來越明顯。因此，經常性思想政治工作必須在掌握新時期民警思想的總體趨勢和個體差異上下功夫，落實好思想形勢分析制度，加強與民警的思想溝通。

4、要圍繞民警易發(fā)的心理問題，做好經常性思想政治工作。現(xiàn)代社會的生活節(jié)奏快，社會競爭十分激烈，各種壓力大，心理問題日益突出。特別是在優(yōu)越生活環(huán)境中成長起來的新一代民警，心理比較脆弱，承受能力不強，遇有挫折變故，很容易在心理上出問題。另一方面，公安民警面臨著成長進步、婚姻、家庭變故等方面的壓力，經常性思想政治工作必須關注民警的實際困難和心理健康，及時緩解心理壓力，搞好心理調節(jié)，培養(yǎng)民警健全的人格和堅強的性格。

二、以“四心”工程建設為載體，充分體現(xiàn)“人文關懷”這一新形勢下經常性思想政治工作的總體原則

黨的十七大報告指出，要建設和諧文化，培育文明風尚，必須“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。”這為新世紀、新階段加強和改進思想政治工作指明了方向，明確了新形勢下開展經常性思想政治工作必須以人文關懷為總體原則。

人文關懷就是以人為本，即尊重人的主體地位和個體差異，關心人豐富多樣的個體需求，激發(fā)人的主動性、積極性、創(chuàng)造性，促進人的自由全面發(fā)展。思想政治工作是一切工作的生命線，思想政治工作在各行各業(yè)都發(fā)揮著巨大的作用。我們原有的思想政治和教育工作常常是采取“言傳身教、道德灌輸”的方法，通過“我說你聽”的方式。但實踐證明，這種方式和方法已經不適應當前社會飛速發(fā)展、轉軌變型和人們價值取向、心理變化的需要。因此，必須從社會變遷和人們思想變化的這一實際特點出發(fā)，從構建和諧社會的高度出發(fā)，在思想政治工作中樹立人文關懷的工作理念，充分關注民警內心的實際感受，通過切實有效的措施和辦法，充分體現(xiàn)組織對民警的關懷和關愛。具體來講，就是要以“四心”工程建設為載體，在具體工作中體現(xiàn)人文關懷。

1、“留住人心”。就是要建立一種風氣正、干勁足、人心順的工作氛圍。要結合公安事業(yè)近些年來的巨大發(fā)展變化，特別是近幾年來公安隊伍建設取得的巨大成績，教育全體民警熱愛公安事業(yè)、奉獻公安事業(yè)，鼓勵民警在前進途中克服巨大困難的同時樹立必勝的信心，展望未來的美好前景。要盡可能創(chuàng)造條件，在政治上關心民警的成長，在生活上體恤民警，使民警始終感受到組織的關懷，使他們安心工作。

2、“溫暖人心”。就是要盡可能地創(chuàng)造條件，提高民警的政治待遇和生活待遇，解決民警的后顧之憂，使他們感受到組織的溫暖。由于公安工作的特殊性，公安民警常年忙于工作，壓力很大。為此，要定期舉辦心理輔導活動，聘請心理專家開展心理輔導講座，緩解公安民警的心理壓力，及時發(fā)現(xiàn)并解決公安民警的心理問題。針對公安民警因為工作照顧不了家庭的事實，要開展“為公安民警家屬送溫暖”活動，對家庭存在困難的公安干部，領導和相關部門要給與適當?shù)陌矒岷臀繂枺⒈M可能地解決公安民警家屬就業(yè)、子女上學等問題。

3、“化解私心”。就是教育全體公安民警要充分發(fā)揮黨員的先進性，摒棄私心，以局榮我榮為工作目標，充分發(fā)揮工作的積極性、主動性和能動性，發(fā)揮主人翁精神和責任意識，為公安事業(yè)的發(fā)展殫精竭慮、勤奮敬業(yè)、獻計獻策。

4、“堅持公心”。就是在重大事項的決策和提拔使用干部上堅持公平正義和公開。在重大事件的決策上要做到黨委會不開不決策、黨委成員意見不一致不決策、不利于公安事業(yè)長遠發(fā)展不決策。在干部的提拔使用上，要廣泛開展征求意見、民主測評并堅持干部任前公示制度，堅持選好人、用好人，一切都從有利于公安工作的角度出發(fā)，堅決杜絕突擊提拔和“帶病”上崗的現(xiàn)象。

三、運用“四法”，積極創(chuàng)新新形勢下經常性思想政治工作的方式方法

創(chuàng)新是一個民族發(fā)展的不竭動力和力量源泉。與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展，是馬克思主義的理論品質，也是加強經常性思想政治工作的客觀需要。思想政治工作要切實體現(xiàn)人文關懷，必須進行方式方法創(chuàng)新。具體可采取以下“四法”：

1、網絡交流法。就是充分運用公安信息網、局域網這一溝通平臺，利用網絡上可以不使用真實姓名，民警容易表達真實想法，易于掌握民警思想變化的便利條件，通過建立信箱、論壇等方式，在網上開展健康的思想交流，及時答疑解惑，摸清民警的真實思想及其發(fā)展變化，聽取公安隊伍內的真實聲音，把握好一個時期的思想政治工作重點。

2、領導帶頭法。領導的素質能力、敬業(yè)精神、人品修養(yǎng)和模范行為，是部屬的最好教材，就是最好的思想政治工作。開展思想政治工作，就要抓住領導帶頭這一關鍵環(huán)節(jié)，領導干部要修煉好自己的人格，塑造好自己在民警中的形象，做到言行一致、表里如一。領導的一言一行民警都看在眼里，可以說領導的形象事關全局風氣。因此，領導干部不但要關心公安事業(yè)，關心部屬，還要堅持努力學習，積極工作，廉潔自律，改進作風，用好的人格形象教育和帶動下屬。

3、心理疏導法。就是要把民警的思想問題和心理問題嚴格區(qū)分開來，政工干部要加強自身素質和能力的提高，切實加強對心理知識的學習和研究，把心理疏導作為一項技能來掌握，把解決民警心理問題作為一種責任來落實。要善于從民警的外在表現(xiàn)發(fā)現(xiàn)心理問題，及時進行心理調節(jié)，做好降壓減負工作，使民警始終保持健康的心理狀態(tài)。

4、表揚激勵法。要正視民警主觀上積極要求進步的心理需求，如果對他們的優(yōu)點看不到，成績不表揚，就會挫傷他們的上進心。經常性思想工作一定要堅持賞識思維，多鼓勵、多表揚，最大限度地調動一切積極因素，最大限度地激發(fā)民警的內在動力。

參考文獻：

1、《當前公安民警思想道德狀況剖析》，陳華龍，《湖南公安高等專科學校學報》2001年第2期

2、《關于當前公安民警思想狀況的調查與思考》，龔正榮、朱志華、吳育哲，《公安教育》2004年第3期

3、《論公安民警的心理健康問題與對策》，張曉燕、高正則，《現(xiàn)代商貿工業(yè)》2007年第9期

4、《山東省部分地市基層民警心理健康狀況調查分析》，丁文俊、程亮、郭忠銀，《中國人民公安大學學報：自然科學版》2004 第2期

5、《民警思想道德建設新探-民警警示案例的分析與思考》，伍阿陸，《上海公安高等專科學校學報》2007年第4期

第五篇：官兵思想狀況調查報告

當前官兵思想調查分析的情況報告

政治處：

根據(jù)團政治處宣傳股有關通知精神，現(xiàn)將我連隊當前官兵思想調查分析情況報告如下：

一、基本情況

在開展經常性思想分析的基礎上，連隊黨支部根據(jù)下發(fā)了通知，提出具體要求，普遍采取座談、談心和心理測查等方法，分析當前官兵思想情況。2011年第一季度，黨支部普遍重視做好一人一事思想工作，結合冬訓和新年假期等工作，定期分析制度落實到位，能把主課教育同隨機教育有機結合起來，教育效果比較明顯。通過抓一人一事思想工作，連隊廣大官兵聽黨指揮、忠誠使命的政治信念堅定，立足本職、恪盡職守的奉獻意識增強，內部和諧、遵紀守法的思想穩(wěn)定，在嚴峻形勢任務面前，實現(xiàn)了“兩個確保”。

二、需要關注的思想熱點難點

（一）政治責任感強但對形勢理解不夠透

當前，官兵關注國際國內熱點時事敏感問題：地震、奧運、藏區(qū)維穩(wěn)及人民幣升值、物價通漲等國計民生，廣大官兵都能從

講政治的高度貫徹黨的路線、方針、政策和中央軍委的命令、指示，能自覺站在國家的大局、人民的立場看問題，想問題，能正確看待這些熱點的出現(xiàn)，對產生現(xiàn)象的原因有一定了解，能做到不散布傳播謠言，不發(fā)表影響部隊、社會穩(wěn)定的消極言論，表現(xiàn)出較強的政治素質。但通過調查了解，我們發(fā)現(xiàn)，少數(shù)官兵存在對當前形勢的嚴峻性、復雜性、困難性估計不足的現(xiàn)象，存有盲目樂觀思想，沒有看到藏區(qū)維穩(wěn)、奧運安保、抗震救災工作還面臨諸多不確定因素，還需要一個長期抗戰(zhàn)的過程；有的因為國際國內各種破壞勢力興風作浪，對國家民族的前途能不能挺過難關憂慮過重；少數(shù)官兵對震后物價通脹帶來的家庭生活壓力等現(xiàn)實問題囿于一時，顯得信心不足；還有的對國家強盛與個人的關系認識模糊，沒認清二者休戚相關，從而對當前國家社會形勢關心不夠。產生這些問題的原因，一是各種社會、自然現(xiàn)實因素交織的客觀存在；二是教育引導還不夠；三是認識事物規(guī)律本身有一個不斷提高的過程；四是多數(shù)官兵沒有親身經歷如此集中頻發(fā)大事件的閱歷，從而影響正確判斷。

（二）少數(shù)戰(zhàn)士心理調試能力不強

在2011年的前三個月，由于任務發(fā)生改變，比之2010年第四季度的任務強度有所下降，加之臨近春節(jié)，官兵的想家情緒強

烈。當個人意愿與部隊要求出現(xiàn)不一致的時候，部分官兵思想出現(xiàn)波動，有些不能及時調整，造成懈怠工作，精神不振，抱怨情緒嚴重。特別對于xxx這個安全問題突出的單位，心理調試和情緒管理尤為重要。

三、解決當前官兵思想的對策

一是持續(xù)深入搞好時事政策教育，不斷貫注聽黨指揮、忠誠使命的政治信念。對形勢任務認識理解不到位，需要通過持續(xù)不斷的時事政策教育來引導、來強化。廣泛運用“三個半小時”幫助官兵了解國內外重大時事，讓官兵經常看到聽到黨中央、中央軍委及上級的指示精神，潛移默化中鑄牢官兵聽黨指揮、服務人民、英勇善戰(zhàn)的信念。通過請地方專家和開展形式多樣的群眾性大討論，幫助澄清少數(shù)官兵不能正確看待一些社會現(xiàn)象的模糊認識，使之建設和諧社會目標的信心不動搖。

二是加強心理干預，增強心理自我調適能力。心理問題不同于一般思想問題，不能一蹴而就，需要長期關注和幫助。連隊將進一步健全心理工作組織，逐步建立完善心理應急機制。建議邀請地方軍內心理專家到團隊作專題輔導，培訓提高基層心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重心理常識教育和執(zhí)行任務中的心理輔導。建立團心理咨詢辦公室，為官兵提供心理咨詢服務，運用心理工作手段緩解官兵心理壓力，把心理疏導和調控工作做到平時。適時組織開展集體活動，特別是文體活動，通過適當轉移注意力，充實官兵生活，幫助官兵宜泄情緒，穩(wěn)定心理。注意把解決思想和心理問題與解決實際問題結合起來，盡可能地保證官兵必要的睡眠和休息，促進官兵思想和心理的穩(wěn)定。xxx黨支部

二〇一一年x月二日篇二：新入伍士兵思想狀況調查報告

新戰(zhàn)士思想狀況調查報告

面對剛下連的新戰(zhàn)士，如何加強其思想教育工作，端正其入伍動機和態(tài)度，成為擺在我中隊面前的一道難題。針對新戰(zhàn)士的身心特征以及其下連后的心理狀況和思想動態(tài)。我中隊以問卷調查、集中座談和個別談心等多種方式方法，對16名新戰(zhàn)士的文化程度、政治面貌、個人特長以及家庭基本情況等進行了初步的調查掌握。現(xiàn)就我中隊新戰(zhàn)士思想狀況和如何幫助他們更快更好的度過“第二適應期”，做如下報告：

一、新戰(zhàn)士個體特征和思想特點

今年新兵與往年相比特點突出。一方面是新兵文化層次高，個人能力強。今年新兵文化素質較往年整體提高，其中高中以上學歷者達到44%。同時，受國家政策、家庭管理教育方式及社會潮流等多方面因素的影響，當前新兵具有極其特殊的思想行為特征，整體上可以概括為“三多三少”、“三強三弱”和“三高三低”：“三多三少”即非獨生子女多、特長兵多、打工待業(yè)的多，敢于吃苦的少、有遠大理想的少、自覺奉獻的少；“三強三弱”即自尊心強、依賴性強、現(xiàn)實觀念強，適應能力弱、自控能力弱、承受能力弱；“三高三低”即學歷高、家庭收入高、生活水平高，認識問題的視角低、心理素質低、獨立生活能力低。由于這些特點，加上新戰(zhàn)士剛到基層單位生活不習慣、認識跟不上、思想不穩(wěn)定，這就要求我們一方面必須適應現(xiàn)實需求，認真把握特點規(guī)

律，選準視角，選對方法，選定模式，把準新戰(zhàn)士的思想脈搏，努力探索新形式下管理教育工作的新路子；第二方面是90%的新戰(zhàn)士處在17到20歲的年齡段，思維活躍，動手實際能力較差，在沒有參軍之前，95%的新戰(zhàn)士將玩游戲、上網作為主要的生活方式。而對于獲取信息的途徑，第一是網絡、第二是手機、第三是電視、第四才是報紙書籍。調查發(fā)現(xiàn)，這批新戰(zhàn)士入伍動機和對今后的打算，與往年相比呈現(xiàn)出多樣化現(xiàn)象。問卷中，50%的新戰(zhàn)士希望以后能夠轉士官，30%的新戰(zhàn)士希望經過2年部隊鍛煉提高自己綜合素質，而希望在部隊學會一項實用技術的占20%。與往年情況相比希望轉士官的比例有所上升，而希望在部隊鍛煉自己和學技術的比例保持穩(wěn)定。

二、存在的問題

新戰(zhàn)士在給中隊帶來新的活力和動力的同時，也給部隊管理教育帶來了新的挑戰(zhàn)和新的問題。一是新戰(zhàn)士的個人綜合素質層次不齊。新戰(zhàn)士由于受教育程度和家庭成長環(huán)境的不同，導致其個人素質存在著很大差異。比如說，城市兵比農村兵接受新事物能力要強一些，文化層次高的比文化層次低的學習接受能力強一些，反之，則較差一些。二是部分新戰(zhàn)士是在“大的社會環(huán)境，小的家庭環(huán)境”中長大的，其個人主義和自我的意識比較強。在中隊的訓練和業(yè)余生活活動中，一部分新戰(zhàn)士不合群，不管做啥事，老想著自己，常常忽視別人的感受和想法，最終，會給部隊管理工作帶來消極影響。三是部分新戰(zhàn)士入伍動機不純。一些新戰(zhàn)士在入伍前，就有了把部隊當作其人生歷程中的一塊跳板的想法，不能嚴格遵守部隊的各項管理制度，從始至終，一直在幻想是否能憑借其家庭的社會關系，通過各種各樣的途徑，達到一些目的。

三、下步打算 根據(jù)新戰(zhàn)士的身心特征及存在的問題，我們要針對性的開展好以下幾項工作。一是盡快掌握每個新戰(zhàn)士的具體情況。我中隊先后對新戰(zhàn)士的個人、家庭、社會關系、文化層次等做了深層次的摸底調查，并為每名新戰(zhàn)士，建立了思想檔案，以便對每個新戰(zhàn)士的性格特點和個人基本情況做到心中有數(shù)。二是針對新戰(zhàn)士自身特點，開展有針對性、有側重型性的思想教育工作。針對新戰(zhàn)士其個人素質的不同特點，開展有針對性的思想教育工作。在訓練和生活過程中，對個人素質較強，平時自我要求嚴格的新戰(zhàn)士，要加強正確的思想引導；對平時表現(xiàn)一般，生活作風懶散的新戰(zhàn)士，應多批評指正，幫助其找到問題的癥結所在，以便使其在以后的學習生活過程中，改掉自身存在的壞的生活習慣和生活作風；對平時表現(xiàn)較差，但上進心強的新戰(zhàn)士，平時多鼓勵，使其對自己有個正確的認識和合理的定位。三是經常性思想教育工作與開展各種活動相結合。針對新戰(zhàn)士思想單純，充滿理想而又富于幻想、個人打算多、思想活躍等特點，要加強正面的灌輸，用正確的思想和要求去影響同化他們的思想行為。同時，在業(yè)余時間可以開展豐富多彩文體活動，打破新戰(zhàn)士之間以個人為中心的生活格局，使他們無意識的融入到

中隊這個大家庭中來，為部隊營造一個團結上進的氛圍。四是深入細致的做好思想工作，幫助新戰(zhàn)士端正入伍動機。將對新戰(zhàn)士的思想教育工作落實到生活學習的每個過程中，使其在短時期內很快熟悉和掌握我部隊特點和部隊任務，為其以后在部隊建功立業(yè)創(chuàng)造條件。同時，針對新戰(zhàn)士模仿能力強，喜歡向干部和老兵骨干看齊的特點，干部在帶兵過程中，要嚴于律己，為新戰(zhàn)士作出榜樣，引導新兵以優(yōu)秀干部骨干為榜樣，積極向上。

總之，要在摸清新戰(zhàn)士思想動態(tài)趨勢的基礎上，開展有針對性的思想教育工作，同時要堅持訓管結合、訓養(yǎng)結合，從點滴日常養(yǎng)成做起，嚴格要求，一絲不茍，使新戰(zhàn)士養(yǎng)成良好的生活行為習慣。而且要充分營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍，為新戰(zhàn)士順利度過“第二適應期”打下堅實基礎。篇三：官兵心理思想調查分析報告 2015官兵心理思想調查分析

一、調查情況簡介

本次調查發(fā)放的問卷范圍主要涉及工作積極性、應對壓力方式、中隊生活、思想政治工作、激勵機制、婚戀情況等方面，所有問卷均是無記名調查。

二、調查結果分析

（一）肯定的方面

通過分析調查得到的數(shù)據(jù)可以看出，目前基層中隊的絕大部分戰(zhàn)士的思想穩(wěn)定，工作積極性高，具體表現(xiàn)為： 一是對自己入伍以來的經歷持肯定態(tài)度。在“入伍有沒有收獲”一題中，表示“很有收獲”、“有收獲”和“有點收獲”的人分別占了39.2%、42.2%和16.3%，表示“沒有收獲”的僅占2.3%。這表明，絕大多數(shù)戰(zhàn)士入伍以來都得到了不同程度的鍛煉，基層中隊在戰(zhàn)士的成長、成才過程中做了突出的貢獻。

二是精力充沛，工作熱情高。雖然每天工作時間很長，但中隊戰(zhàn)士認為精力充沛的占了89.3%，有90.6%的戰(zhàn)士像以前那樣對工作充滿熱心。這表明雖然基層中隊任務繁重，但是大多數(shù)戰(zhàn)士適應性良好，心理上和體能上都充滿斗志。三是職業(yè)認同感高，對軍旅生涯格外珍惜。92%的戰(zhàn)士認為軍人是一個“很光榮，應該受人尊敬的職業(yè)”，這說明我們的戰(zhàn)士對消防事業(yè)有著很強的職業(yè)榮譽感和認同感。在被問到“您覺得用當兵的幾年時間來培養(yǎng)自己的吃苦精神和紀律觀念、磨煉意志和作風值不值”時，85.7%的人選擇了“值，這是一生的財富”，這也說明戰(zhàn)士們有著堅強樂觀的生活態(tài)度，認同軍旅生涯帶給自己的精神財富受用終生。

（二）需要引起關注的幾個問題

一是中隊干部存在一定離兵現(xiàn)象。有67.3%的戰(zhàn)士認為他們的想法不能得到中隊干部傾聽和重視，只有32.7%的戰(zhàn)士的想法能得到中隊干部的傾聽，其中86.5%都是士官。同時，在工作和生活遇到不順心的事時，82.6%戰(zhàn)士會向家人和戰(zhàn)友傾訴，13.9%的戰(zhàn)士會積壓在心中，不向其他人說，只有3.5%的戰(zhàn)士會和中隊干部傾訴。這表明，中隊干部和戰(zhàn)士有一定疏離感，特別是義務兵和中隊干部之間。官兵互動不夠，干部不主動關心戰(zhàn)士，戰(zhàn)士有問題也不會告訴中隊干部。

二是部分戰(zhàn)士不善于積極面對困難和挫折。遇到困難和挫折時，有66.1%戰(zhàn)士使用消極的應對方式，比如使用吸煙、喝酒或吃東西來解決煩惱等，只有33.9%的戰(zhàn)士使用積極的應對方式來解決困難和挫折，比如傾訴內心煩惱等。這說明，部分戰(zhàn)士在思想上還不夠成熟，不善于面對復雜困難的情境，需要中隊干部在日常的管理教育中有意識的教導戰(zhàn)士，使他們能夠積極的應對各種困難。

三是激勵機制需要進一步改進。在激勵方式上，有62.1%的戰(zhàn)士認為精神激勵更能使自己得到滿足。這表明大多數(shù)戰(zhàn)

士在工作更看重精神激勵而不是物質獎勵。同時，在“哪種方式更能激發(fā)工作熱情”的問題中，只有22.1%的戰(zhàn)士認為工資待遇能夠激發(fā)自己的工作熱情，而76.5%的戰(zhàn)士認為工作環(huán)境和崗位更能夠激發(fā)自己的工作熱情。這表明在部隊的日常教育中，中隊干部應該更加強調表揚等精神激勵手段。對于中隊目前的士兵績效考評機制，有86.1%的戰(zhàn)士覺得有用，但是其中有55.4%的戰(zhàn)士認為“用處只有一點”。這說明績效考評機制是有效的，但是需要有關部門進一步調研改進。

四是士兵婚戀情況要認真對待。根據(jù)調查，有61.6%戰(zhàn)士有戀愛對象，其中有3.5%是違規(guī)在駐地戀愛。考慮到答題的掩飾性，實際比例可能更高。在“如何看待婚前性行為”這個問題上，有80.4%的戰(zhàn)士對婚前性行為是持認可態(tài)度的。這說明談戀愛的戰(zhàn)士人數(shù)比較多，同時又不忌諱發(fā)生性行為，這就給部隊安全穩(wěn)定帶來了隱患。在戀愛對工作的影響上，有40.9%的戰(zhàn)士認為戀愛使得學習、生活和訓練更有動力，能夠促進自我約束，同時32.5%的戰(zhàn)士認為戀愛對工作不利，浪費時間，使得部隊管理難度加大。這說明戀愛在戰(zhàn)士看來也是一把雙刃劍，用得好能夠促進工作，否則會對部隊安全穩(wěn)定帶來嚴重影響。

五是基層士官的工作熱情有待于進一步激發(fā)。在士官隊伍中，有86.5%的士官認為工作量一般，但是其中46.5%表示“對工作沒有那么熱心了”。同時，選擇“不求有功，但 求無過”和“沒什么勁頭、恨不得早點退伍”的士官占到了45.9%。這表明目前士官隊伍的惰氣有些重，考慮自己多、關心部隊少，工作動力不足。在影響自己干勁的因素中，與義務兵選擇最多的“自己的愿望能否實現(xiàn)”不同，有57.1%的士官認為“中隊領導怎么樣”是自己工作動力的主要因素，占第一位。這說明，中隊領導與基層士官的雙向認可程度，決定了士官的工作熱情。

六是黨員的模范作用不明顯。調查顯示，認為黨員兵有明顯模范帶頭作用的戰(zhàn)士僅占45%，其余則選擇了“一般”和“看不出有帶頭作用”。這說明基層中隊應結合黨員先鋒崗的創(chuàng)建，更好地發(fā)揮出黨員的先鋒模范作用，用黨員帶動基層部隊創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)。

七是基層戰(zhàn)士對思想政治工作的認同度不高。調查中，選擇“拍照片，做臺賬”和“應付上級檢查”共占了一半以上，而表示思想政治工作“很有用，曾從中受益”的戰(zhàn)士僅占15.28%。這提示我們，思想政治工作是“務虛”的工作，但不能把它做成“虛”的工作，要把思想政治工作做實、做細、做深。

八是事情多、臺賬多，部分戰(zhàn)士的壓力大。針對總隊兵情分析中提到的基層臺賬多，中隊工作任務繁重、基層忙亂等問題，我們也對此進行了調查：認為臺賬越來越多的戰(zhàn)士比例是60.5%，認為“基層中隊事情越來越多、越來越煩”的戰(zhàn)士比例為68.0%，這些和總隊調查比例相當。但是進一

步和督查人員分析時發(fā)現(xiàn)，在各大隊承擔臺賬的人員存在顯著差異。有的大隊幾乎全是二年兵在做臺賬，有的大隊則幾乎全是士官。這說明部分大隊安排不合理，導致部分戰(zhàn)士承擔了過重的臺賬和工作壓力。

（三）新兵下隊兩個月后思想情況分析 新兵當前感到最苦惱的前三位是“紀律約束太多”、“想念家人”和“個人支配時間少”；在下隊后的心理狀態(tài)中，仍然是“焦慮”和“煩惱”指數(shù)偏高。這說明應繼續(xù)加大對新兵下隊后各階段思想規(guī)律的掌握和引導，探索出適應新兵每個階段思想特點的思想政治工作方法和模式。

在“您覺得中隊的兵一代不如一代嗎？”一題中，只有14.8%的新兵認同此觀點。這說明大部分新兵并不認為自己比老兵差，有較強的自尊心。當被問及“現(xiàn)在的兵難帶，主要原因是什么”的時候，40%的新兵認為是“現(xiàn)在的兵獨生子女多，嬌生慣養(yǎng)，吃不了苦”，24.8%的新兵認為“現(xiàn)在的兵思想不再像以前一樣單純”，認為“帶兵方法和技巧不對頭”的占33.7%。這提示我們一方面要對新同志加強艱苦奮斗的教育，另一方面要在繼承優(yōu)良帶兵傳統(tǒng)的同時，積極探索新時期的帶兵方法和帶兵技巧。此外，有91.8%的新兵認為消防部隊應該多進行些心理疏導與心理咨詢。在新兵所提的意見與建議中，出現(xiàn)頻次較多的意見有：一是多安排些娛樂活動，豐富警營文化生活；二是科學安排訓練與生活節(jié)奏，希望多一些個人自己的時間。篇四：消防官兵思想分析的報告

消防官兵思想調查分析的報告

根據(jù)團政治處宣傳股有關通知精神，現(xiàn)將我中隊當前官兵思想調查分析情況報告如下：

一、基本情況

在開展經常性思想分析的基礎上，連隊黨支部根據(jù)下發(fā)了通知，提出具體要求，普遍采取座談、談心和心理測查等方法，分析當前官兵思想情況。2014年第一季度，黨支部普遍重視做好一人一事思想工作，結合冬訓和新年假期等工作，定期分析制度落實到位，能把主課教育同隨機教育有機結合起來，教育效果比較明顯。通過抓一人一事思想工作，連隊廣大官兵聽黨指揮、忠誠使命的政治信念堅定，立足本職、恪盡職守的奉獻意識增強，內部和諧、遵紀守法的思想穩(wěn)定，在嚴峻形勢任務面前，實現(xiàn)了“兩個確保”。

二、需要關注的思想熱點難點

（一）政治責任感強但對形勢理解不夠透

當前，官兵關注國際國內熱點時事敏感問題：疆內維穩(wěn)及人民幣升值、物價通漲等國計民生，廣大官兵都能從講政治的高度貫徹黨的路線、方針、政策和中央軍委的命令、指示，能自覺站

（二）少數(shù)戰(zhàn)士心理調試能力不強

在2014年的前三個月，由于任務發(fā)生改變，比之2013年第四季度的任務強度有所下降，加之臨近春節(jié)，官兵的想家情緒強烈。當個人意愿與部隊要求出現(xiàn)不一致的時候，部分官兵思想出現(xiàn)波動，有些不能及時調整，造成懈怠工作，精神不振，抱怨情 緒嚴重。

三、解決當前官兵思想的對策

一是持續(xù)深入搞好時事政策教育，不斷貫注聽黨指揮、忠誠使命的政治信念。對形勢任務認識理解不到位，需要通過持續(xù)不斷的時事政策教育來引導、來強化。廣泛運用“三個半小時”幫助官兵了解國內外重大時事，讓官兵經常看到聽到黨中央、中央軍委及上級的指示精神，潛移默化中鑄牢官兵聽黨指揮、服務人民、英勇善戰(zhàn)的信念。通過請地方專家和開展形式多樣的群眾性大討論，幫助澄清少數(shù)官兵不能正確看待一些社會現(xiàn)象的模糊認識，使之建設和諧社會目標的信心不動搖。

二是加強心理干預，增強心理自我調適能力。心理問題不同于一般思想問題，不能一蹴而就，需要長期關注和幫助。連隊將進一步健全心理工作組織，逐步建立完善心理應急機制。建議邀請地方軍內心理專家到團隊作專題輔導，培訓提高基層心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重心理常識教育和執(zhí)行任務中的心理輔導。建立團心理咨詢辦公室，為官兵提供心理咨詢服務，運用心理工作手段緩解官兵心理壓力，把心理疏導和調控工作做到平時。適時組織開展集體活動，特別是文體活動，通過適當轉移注意力，充實官兵生活，幫助官兵宜泄情緒，穩(wěn)定心理。注意 把解決思想和心理問題與解決實際問題結合起來，盡可能地保證官兵必要的睡眠和休息，促進官兵思想和心理的穩(wěn)定。篇五：思想調查報告格式

培育當代革命軍人核心價值觀 主題教育官兵思想調查報告 xxx 胡主席提出大力培育當代革命軍人核心價值觀的重要論述以后，我們團黨委高度重視，迅速按照軍師部署，展開了先期學習和思想調查，先后召開了黨委機關、基層干部、士官、義務兵(新兵)各個層次共7個座談會，采取聽取匯報、問卷調查、網上調研等多種形式，對全團官兵的現(xiàn)實思想進行了全面掌握。總體感到，廣大官兵對培育當代革命軍人核心價值觀的重大意義認識比較深刻，理想信念堅定，價值追求端正，思想道德純潔，但也存在一些不容忽視的問題。

一、在深刻理解認同、自覺遵守奉行上還有差距。由于當代革命軍人核心價值觀剛剛提出，雖然我們也采取了各種形式組織官兵學習，但這只是初步的，部分官兵在理解認同、遵守奉行上還有較大的差距。

一是對重大意義理解不深。問卷調查中，在“你對培育當代革命軍人核心價值觀重大意義有何認識？”這個問題上，34%的官兵說不清楚，8%的官兵回答從來沒有思考過這個問題。個別官兵對開展這次主題教育的認識不夠深刻。

汽車連義務兵范鵬飛談到：“這五個方面的內容與我軍的宗旨、軍魂和優(yōu)良傳統(tǒng)含義相同，過去我們也經常開展這方面的教育，現(xiàn)在再集中搞教育沒有多大必要”；還有少數(shù)同志反映主題教育年年搞，搞來搞去都是老一套，還不如把時間和精力用于軍事訓練上；個別干部講到自己在部隊受黨的教育多年了，價值觀已經形成，不會出現(xiàn)大的偏差，沒有必要經常搞這方面的教育。

二是對深刻內涵領悟不夠。在調查中發(fā)現(xiàn)，官兵都能背記軍人核心價值觀（忠誠于黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命、崇尚榮譽）五個方面具體內容。但是，對軍人核心價值觀理解只是停留在字面上，但在科學內涵和精神實質的理解掌握上還比較片面。在座談中，修理連二級士官孫金海說：“連隊每天組織背誦五句話，我們不光記住這五句話,還把每句話后邊的內容也都能背誦，但還沒有真正理解，比如，以前常說報效祖國，現(xiàn)在改為報效國家，感覺不到有什么區(qū)別。”工兵連一級士官蔣俊龍講到：“擁護中國共產黨、熱愛人民、報效祖國、愛護集體榮譽，從小學就開始就要求我們做到，現(xiàn)在只是換個說法而已。”問卷中，在“對服從領導與忠誠于黨有什么區(qū)別”這一問題上，近20%的義務兵簡單地認為服從領導就是忠誠于黨；有近三分之一的新

兵認為參軍入伍就是報效國家。

三是對如何踐行認識不足。個別基層干部感到教育主要是戰(zhàn)士的事，我們只要組織好，按照計劃抓好落實就可以了，對人人參與、人人踐行的基本要求認識不夠到位。少數(shù)非黨員士官感到踐行軍人核心價值觀主要是對黨員干部要求的，對我們普通士官來說標準低一點問題不大。少數(shù)士官認為只要關鍵時刻能頂?shù)蒙先ゾ褪菍Ξ敶锩娙撕诵膬r值觀最好的踐行，比如坦克三連一級士官高昆說：“在大是大非面前只要聽黨話、服從組織安排，不犯政治性問題就行”。還有個別義務兵認為，在戰(zhàn)爭年代浴血奮戰(zhàn)是報國最直接最有效的手段，刻苦訓練必不可少，但在和平年代，主要是搞好安全，訓練差不多就行了，不要搞得那么累。

二、在抵制不良影響、端正價值追求上還有差距。主要體現(xiàn)在五個方面：

政治價值方面：對為什么要鑄牢軍魂的理解還不深刻。通過對450名士官問卷調查顯示，在問及我軍軍魂時，都能回答“黨對軍隊的絕對領導”，但在問及為什么要堅持我軍的軍魂時，有172人沒有寫答案，占38.2%。少數(shù)士官對軍魂是由我軍的根本性質決定的理解不深，對西方敵對勢力鼓吹“軍隊非黨化、非政治化”和“軍隊國家化”的本質危害，企圖改變我黨我軍性質的險惡用心認識不清，比如坦克五連 人生價值方面：少數(shù)官兵在處理個人和集體國家利益關系上有趨“我”的傾向。當前“80后”干部、“90后”戰(zhàn)士已經成為部隊的主體，這部分官兵以自我為中心的意識比較突出，特別是當個人利益需求與集體利益、組織需 求出現(xiàn)矛盾時，體現(xiàn)得尤為明顯。我們通過對439新兵問卷顯示，90%的新兵參軍入伍大多為了考學、入黨、學技術、轉士官等；座談中，還有不少地方大學入伍干部反映現(xiàn)在大學畢業(yè)生就業(yè)困難，地方人才濟濟，到部隊來工資穩(wěn)定、轉業(yè)能成公務員是一條理想的道路。少數(shù)官兵在衡量人生價值和人生追求的標準上有趨“物”的傾向。我們感到少數(shù)官兵受地方拜金主義影響，存在著“崇名崇富”心理，從以前的追求精神認可趨向追求物質回報。個別戰(zhàn)士認為，評個優(yōu)秀士兵發(fā)喜報還不如評個“標準車、標準炮”發(fā)點獎金獎品實惠。少數(shù)官兵在實現(xiàn)個人成長進步的途徑上有趨“巧”的傾向。少數(shù)干部進步觀錯位，盲目地搞個人設計，在一個位臵上干兩年就產生浮躁心理，想著提升或進機關。還有少數(shù)官兵在追求個人成長進步上，挖空心思跑門路拉關系，不是把心思精力用在實干上。少數(shù)官兵在對待人民群眾的感情上有趨“薄”的傾向。問卷調查中，部分官兵對“軍隊打勝仗、人民是靠山”認識不夠深刻。