第一篇：創建本質廉潔型文化的實踐與思考

創建本質廉潔型文化的實踐與思考

中共中央頒布的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》向全黨發出“大力加強廉政文化建設”的號召，這其中蘊涵著深意，表明黨風建設和反腐倡廉工作已經深入到了文化層面。多年來，某礦集團的成功實踐，彰顯創建本質廉潔型企業的文化精神，符合《實施綱要》的基本要求，我們要

認真總結梳理并發揚光大。

一、企業黨風廉政建設中的文化現象

回顧某礦發展史，也是一部廉潔組織建設史。“特別講認真、特別重信義、特別顧大局、特別能戰斗”和“自律、公正、民主、勤儉”的人文精神，已深植于一代又一代某礦人的心中，形成了“廉潔某礦”獨特的文化現象。

艱苦奮斗、勤儉節約的辦企觀。井下艱苦的勞動環境，高危和長期弱勢的行業處境，培養了某礦人不怕苦臟累險、勇于攻堅克難的艱苦奮斗精神，也正是源于采掘業的艱辛、較長時期的經濟困難和對礦工樸素的階級感情，使某礦人倍加珍惜礦工的勞動成果，把揮霍浪費看作“暴珍天物”、“忘了根本”，勤儉辦企、過緊日子的思想一直主導企業的創業過程，始終得到某礦人的主流認同。

遵法守紀、注重執行的制度觀。某礦人政治覺悟高，組織紀律性強，認真貫徹執行黨和國家的方針、政策，自覺遵守企業規章，言行做事有正確的判斷標準和衡量尺度，處處彰顯法制精神和規則意識，也正是有這種無形力量推動著企業穩健發展。

身體力行、實干奉獻的工作觀。某礦的黨員干部遇到危險總是以身作則，身先士卒，沖在最前面，把危險留給自己。在日常工作中，奉獻精神已成為工作的習慣，責任大、擔子重但很少有怨言，常常以礦為家，甚至沒有休息日、節假日概念，甘于奉獻而恥于提要求，注重榮譽和他人評價，以自己的實干實績影響人、帶動人、說服人，取信于組織和職工。也正因為如此，在某礦，斤斤計較、鉆營取巧、浮滑不實的人得不到尊重，也沒有市場。

潔身自好、注重傳統的生活觀。某礦人十分看重個人的生活作風，職工群眾也往往首先通過生活作風評價干部的道德水平。某礦干部奉行注重家庭、潔身自好的傳統美德，有正確的愛情觀、家庭觀、苦樂觀，對腐化墮落的生活方式有較強的免疫能力。

愛民親民、公道民主的群眾觀。某礦干部始終把自己看作是職工中的一員，不搞特殊化，一切為了職工，一切依靠職工，全心全意依靠職工辦企業的思想從來沒有動搖過。始終把維護和發展好職工的利益放在重要位置，情為民系、權為民用、利為民謀。這種群眾觀也為集中職工智慧和力量，團結一致、共謀發展，奠定了世界觀基礎。

某礦這種獨特的廉潔文化現象之所以能夠彰明較著，根源于某礦人自覺堅守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律；既內蘊煤礦行業特殊的環境、國有企業性質、某礦實踐經歷作用的影響，更飽含某礦長期加強黨風廉政建設的結果。

二、創建本質廉潔型企業需要廉潔文化的傳承與創新

文化是創建本質廉潔型企業的深層推動力。我們要加速某礦廉潔價值觀的傳遞和轉化，堅持高起點、高標準、高站位，用創新的思路破解黨風廉政建設中新的難題，不斷拓展延伸，形成更為先進的某礦廉潔文化。

創新廉潔理念文化。要貫徹實施某礦集團提出的自律、他律、律他和“廉潔就是競爭力”等一系列廉潔文化理念，通過理念的有效植入，體現以德塑人，以嚴愛人，以情感人，激發從業人員內心深處的文化自覺。深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”、“讀文思廉”、“立銘勵志”、“每年深研一本書”等活動，通過理論武裝、政策導向、思想免疫、紀律約束等，激活內因，啟發自律，使從業人員堅定理想信念，提高綜合素質，升華人品人格。

創新廉潔教育方式。要深入開展廉潔文化進領導班子、進區隊、進崗位、進家庭“四進”活動，實施學習育人、活動育人、陣地育人、環境育人、家庭育人“五大工程”，營造紀律約束、群眾監督、父子相教、夫妻互勉、親友相鑒、同志警示的良好局面。“四進”的目的是規范從業行為，創建本質廉潔型企業；“四進”的關鍵是領導班子和黨員領導干部。要以“四進”為載體，精心設計思想性、參與性、知識性、趣味性強的廉潔文化實踐活動，構建廉潔理念引領、廉潔心態調適、廉潔行為控制、廉潔規范養成、廉潔環境陶冶的文化模型，建設一支“想廉潔、會廉潔、能廉潔”的本質廉潔型從業隊伍。要貫徹教育在先、約束在先、監督在先的方針，堅持自律、他律、律他并舉；教育、制度、監督并重；剛性、柔性、理性互補；公正、公平、公開互動；崗前、崗中、崗下貫穿滲透；內化于心、固化于制、外化于行有序切入，促進從業人員把管理規范從“束縛”變為“自然”，從“他律”變為“自律”的一種養成教育，走出一條具有某礦特色的廉潔教育工作新路子。好范文版權所有

創新廉潔管理文化。要以法育人，引法入崗，強勢宣貫，浸潤于心，把廉潔從業

第二篇：創建本質廉潔型文化的實踐與思考

創建本質廉潔型文化的實踐與思考

“>創建本質廉潔型文化的實踐與思考2007-02-10 16:47:50

中共中央頒布的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》向全黨發出“大力加強廉政文化建設”的號召，這其中蘊涵著深意，表明黨風建設和反腐倡廉工作已經深入到了文化層面。多年來，某礦集團的成功實踐，彰顯創建本質廉潔型企業的文化精神，符合《實施綱要》的基本要求，我們要認真總結梳理并發揚光大。

一、企業黨風廉政建設中的文化現象

回顧某礦發展史，也是一部廉潔組織建設史。“特別講認真、特別重信義、特別顧大局、特別能戰斗”和“自律、公正、民主、勤儉”的人文精神，已深植于

一代又一代某礦人的心中，形成了“廉潔某礦”獨特的文化現象。

艱苦奮斗、勤儉節約的辦企觀。井下艱苦的勞動環境，高危和長期弱勢的行業處境，培養了某礦人不怕苦臟累險、勇于攻堅克難的艱苦奮斗精神，也正是源于采掘業的艱辛、較長時期的經濟困難和對礦工樸素的階級感情，使某礦人倍加珍惜礦工的勞動成果，把揮霍浪費看作“暴珍天物”、“忘了根本”，勤儉辦企、過緊日子的思想一直主導企業的創業過程，始終得到某礦人的主流認同。

遵法守紀、注重執行的制度觀。某礦人政治覺悟高，組織紀律性強，認真貫徹執行黨和國家的方針、政策，自覺遵守企業規章，言行做事有正確的判斷標準和衡量尺度，處處彰顯法制精神和規則意識，也正是有這種無形力量推動著企業穩健發展。

身體力行、實干奉獻的工作觀。某礦的黨員干部遇到危險總是以身作則，身先士卒，沖在最前面，把危險留給自

己。在日常工作中，奉獻精神已成為工作的習慣，責任大、擔子重但很少有怨言，常常以礦為家，甚至沒有休息日、節假日概念，甘于奉獻而恥于提要求，注重榮譽和他人評價，以自己的實干實績影響人、帶動人、說服人，取信于組織和職工。也正因為如此，在某礦，斤斤計較、鉆營取巧、浮滑不實的人得不到尊重，也沒有市場。

潔身自好、注重傳統的生活觀。某礦人十分看重個人的生活作風，職工群眾也往往首先通過生活作風評價干部的道德水平。某礦干部奉行注重家庭、潔身自好的傳統美德，有正確的愛情觀、家庭觀、苦樂觀，對腐化墮落的生活方式有較強的免疫能力。

愛民親民、公道民主的群眾觀。某礦干部始終把自己看作是職工中的一員，不搞特殊化，一切為了職工，一切依靠職工，全心全意依靠職工辦企業的思想從來沒有動搖過。始終把維護和發展好職工的利益放在重要位置，情為民

系、權為民用、利為民謀。這種群眾觀也為集中職工智慧和力量，團結一致、共謀發展，奠定了世界觀基礎。

某礦這種獨特的廉潔文化現象之所以能夠彰明較著，根源于某礦人自覺堅守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律；既內蘊煤礦行業特殊的環境、國有企業性質、某礦實踐經歷作用的影響，更飽含某礦長期加強黨風廉政建設的結果。

二、創建本質廉潔型企業需要廉潔文化的傳承與創新

文化是創建本質廉潔型企業的深層推動力。我們要加速某礦廉潔價值觀的傳遞和轉化，堅持高起點、高標準、高站位，用創新的思路破解黨風廉政建設中新的難題，不斷拓展延伸，形成更為先進的某礦廉潔文化。

創新廉潔理念文化。要貫徹實施某礦集團提出的自律、他律、律他和“廉潔就是競爭力”等一系列廉潔文化理念，通過理念的有效植入，體現以德塑人，以

嚴愛人，以情感人，激發從業人員內心深處的文化自覺。深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”、“讀文思廉”、“立銘勵志”、“每年深研一本書”等活動，通過理論武裝、政策導向、思想免疫、紀律約束等，激活內因，啟發自律，使從業人員堅定理想信念，提高綜合素質，升華人品人格。

創新廉潔教育方式。要深入開展廉潔文化進領導班子、進區隊、進崗位、進家庭“四進”活動，實施學習育人、活動育人、陣地育人、環境育人、家庭育人“五大工程”，營造紀律約束、群眾監督、父子相教、夫妻互勉、親友相鑒、同志警示的良好局面。“四進”的目的是規范從業行為，創建本質廉潔型企業；“四進”的關鍵是領導班子和黨員領導干部。要以“四進”為載體，精心設計思想性、參與性、知識性、趣味性強的廉潔文化實踐活動，構建廉潔理念引領、廉潔心態調適、廉潔行為控制、廉潔規范養成、廉潔環境陶冶的文化模型，建設

一支“想廉潔、會廉潔、能廉潔”的本質廉潔型從業隊伍。要貫徹教育在先、約束在先、監督在先的方針，堅持自律、他律、律他并舉；教育、制度、監督并重；剛性、柔性、理性互補；公正、公平、公開互動；崗前、崗中、崗下貫穿滲透；內化于心、固化于制、外化于行有序切入，促進從業人員把管理規范從“束縛”變為“自然”，從“他律”變為“自律”的一種養成教育，走出一條具有某礦特色的廉潔教育工作新路子。

創新廉潔管理文化。要以法育人，引法入崗，強勢宣貫，浸潤于心，把廉潔從業的要求轉化為人的行為規范，內化為企業制度，融化到企業管理中去，升華為從業人員共同的價值觀和行為準則。要貫徹實施《某礦集團企務公開管理手冊》，規范公開內容、程序、時間、形式，通過推行“看得見的管理”，使企務公開向深層次、寬領域、全過程拓展。開展效能監察是管理的再管理、監督的再監督，要進一步加強領導，把握規律，用好效能監察這一管理后的管理手段，為企業改革發展提供強有力的保障。

創新廉潔制度文化。要用制度創新推動干部價值取向的轉型。把某礦倡導的價值觀和拒腐防變的要求轉化為制度安排，實現廉潔文化制度化。按照“知、議、決、行”的要求創新某礦制度文化，做到“知”要全面、“議”按程序、“決”重責任、“行”有結果，決定的事情一定要執行，不合理的事情一定要糾正，要糾正的事情一定要按程序辦理。通過制度文化的創新，使從業人員望“貪”生畏，在“教育、監督、懲處”的制度框架下對于腐敗“不愿為、不能為、不敢為”。

創新廉潔監督文化。素質高處是自律。沒有廉潔文化的跟進，監督效應是要大打折扣的。要認真執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，加強黨內監督、紀檢監察、審計、財務等職能監督，建立廉潔評估、論證制度。已實施的重大管理制度要進行廉潔評估，重要改革方案、重大管理制度出臺要進行廉潔論

證，確保方案和制度的保廉能力，增強發現、預防和糾正問題的能力。以解決權力過分集中和公權私用為重點，進行權力分解，推行陽光操作，形成監督與管理同程運行的制約機制。要建立系統追問的責任追究制度，不斷延伸監督“鏈條”，對領導干部的權力監督必須覆蓋其任職行為、生活行為和社交行為。

三、領導干部要做廉潔文化的倡導者與實踐者

清正廉潔既是黨風問題，也是形象問題，是黨的先進性的一個重要標志。各級領導干部要做廉潔文化的倡導者，就要加強對廉潔文化建設的領導和分類指導，推動工作向縱深發展。廉潔文化建設要與管理創新、“創爭”活動等結合起來，在結合中落實，在結合中提高。要以貫徹實施《某礦集團廉潔文化建設綱要》為抓手，通過工作創新，使廉潔文化既充滿科學精神，又洋溢著人文關懷，既富有歷史的積淀，又不失時代的特色，使各級領導干部都成為“廉潔某

礦”的營造者和受益人。

各級領導干部要做廉潔文化的實踐者，就要把自己擺進去，做嚴以律己，清正廉明的帶頭人。要把廉潔文化建設和將要開展的保持共產黨員先進性教育活動結合起來，及時分析解決一些從業人員在思想上、行為上存在的問題，使某礦廣大黨員干部勤政廉潔的能力明顯提高。

第三篇：創建“本質廉潔型”企業實施方案

創建“本質廉潔型”企業實施方案

為深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會、中紀委十七屆四次會議精神，全面落實科學發展觀，切實加強和改進公司黨風建設和反腐倡廉建設，根據《黨委創建“本質廉潔型”企業實施方案》，結合中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008－2012年工作規劃》和公司實際情況，現制定以下實施方案。

一、重要意義

（一）建設“本質廉潔型”企業是貫徹落實科學發展觀的重要體現

建設“本質廉潔型”企業，就是將企業黨風建設和反腐倡廉工作貫穿于企業生產經營管理、體制機制建設、思想文化建設、員工隊伍建設各個領域，創造一個有利于企業持續健康發展的環境，為公司發展實現“好”和“快”創造必要的條件和保障。通過開展創建活動，逐漸形成一種風清氣正、干事創業、依法經營、誠實守信的良好企業風尚，并最終轉化為公司科學發展的制度優勢、管理優勢、效益優勢和競爭優勢，推動公司又好又快發展。

（二）建設“本質廉潔型”企業是加強黨風廉政建設的有效形式

黨的十七屆四中全會指出，堅決反對腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務，必須充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置。建設“本質廉潔型”企業是貫徹黨的十七屆四中全會、加強黨風建設和反腐倡廉建設的有效實踐形式，是堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監督、改革、制度創新力度的有效舉措。通過深入開展以“本質廉潔型”企業為目標的黨風建設和反腐倡廉建設，構筑牢固的思想防范體系、先進的文化引領體系、規范的制度保障體系、科學的監督防控體系，將會更有效地預防腐敗，不斷取得反腐敗斗爭新成效，促進公司健康發展、和諧發展。

（三）建設“本質廉潔型”企業是深化懲防體系建設的內在要求

以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設，是我們黨為做好新形勢下反腐倡廉工作做出的重大戰略決策，是推進黨風建設和反腐敗斗爭必須抓好的重大政治任務。“本質廉潔型”企業建設是對公司懲防體系建設的進一步深化，是推進公司黨風建設和反腐倡廉工作所追求的一個方向，是一個根本目標。“本質廉潔型”企業建設，立足全員，注重預防，強化源頭治理，貫穿了治標和治本、預防和懲治、自律和他律、內控和外管“兩手抓，兩手都要硬”的思想，通過徹底清除人的思想行為、企業管理全過程可能產生腐敗的根源，正本清源，全方位構建具有全員性、根本性、系統性、科學性的反腐倡廉建設體系。

二、基本內涵和特征

“本質廉潔型”企業，就是通過建立全員認同的廉潔理念、健全的廉潔制度、明晰的從業規范、有效的監控手段、嚴格的監管機制，促使公司形成健康、文明、和諧的工作環境，促使員工形成自覺、自律、自控的行為規范和崇廉、倡廉、諾廉、保廉、促廉的廉潔氛圍，從而最大限度地避免各

類違法違紀違規現象的發生，確保實現企業及員工廉潔從業零風險目標，保證公司鞏固*鏈式產業的堅強核心目標的實現。

“本質廉潔型”企業是以懲防體系建設和廉潔文化建設為基礎的系統工程，它包涵了“人、制度、文化、環境”四個基本要素。

三、工作目標

創建“本質廉潔型”企業先進單位，綜合考評得分90分以上。

四、組織機構

為加強對創建“本質廉潔型”企業工作的組織領導，公司成立創建“本質廉潔型”企業工作領導小組，全面負責公司系統創建“本質廉潔型”企業工作的組織領導工作。

組長：黨委書記

成員：公司各部門負責人

領導小組下設辦公室，在領導小組的領導下，負責創建“本質廉潔型”企業工作的組織、協調、指導、檢查工作。

五、基本方法和途徑

（一）堅持以人為本，構筑牢固的思想防范體系，塑造“本質廉潔型”員工隊伍

黨的十七屆四中全會強調，執政黨的黨風，關系黨的形象，關系黨和人民事業成敗。建設“本質廉潔型”企業，教育是基礎。“本質廉潔型”企業更加注重從人的思想上查找和鏟除腐敗產生的根源。堅持把加強黨員干部作風建設和拒腐防變教育作為反腐倡廉教育永恒的主題，不斷創新教育的內容、形式和手段，通過實施全員性的、全方位的、全過程的、全領域的持之以恒的廉潔教育，凈化人的思想，提升人的品質，規范人的行為，構筑多渠道的廉潔思想防范體系，形成全員的廉潔從業的自律機制。

（二）堅持文化領先，構筑先進的文化引領體系，營造“本質廉潔型”文化氛圍

充分發揮廉潔文化在“本質廉潔型”企業建設中的基礎性和關鍵性作用，發揮文化對員工的激勵、約束、導向和引領作用，逐步形成和“兢兢業業，干干凈凈”相統一的廉潔文化理念和行為規范，創造有利于公司和員工共同健康、協調發展的廉潔從業環境和科學發展環境。

（三）堅持科學管理，構筑規范的制度保障體系，建立“本質廉潔型”管理機制

黨的十七大指出，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓展從源頭上防止腐敗工作領域。黨的十七屆四中全會進一步明確指出，推進反腐倡廉制度創新，堅持用制度管權、管事、管人，深化重要領域和關鍵環節改革，最大限度減少體制障礙和制度漏洞。更加注重制度建設，是構建懲防體系的關鍵，也是建設“本質廉潔型”企業的關鍵。

（四）堅持綜合治理，構筑科學的監督防控體系，打造“本質廉潔型”工作環境

（一）加強領導，落實責任

各級黨組織是反腐倡廉建設的責任主體，擔負著全面領導懲治和預防腐敗體系建設的政治責任，也擔負著“本質廉潔型”企業建設的政治責任。要切實加強領導，把建設“本

質廉潔型”企業列入企業重要議事日程，同企業生產經營和黨建工作一起部署、一起落實、一起檢查。要嚴格執行黨風廉政建設責任制，書記負總責，領導班子其他成員根據分工抓好職責范圍內的工作，紀檢監察要協助黨組織抓好各項任務的分解和落實，制定實施方案，做出具體安排，健全工作機構，組織有關部門抓好工作落實。

（二）完善措施，細化任務

結合公司《<建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃>實施細則》要求，對《創建“本質廉潔型”企業實施方案》內容要求進行進一步的細化分解，制定有效的工作措施，抓住創建中的重點難點問題，集中力量取得突破，推動創建工作全面展開。要加強調查研究，不斷發現創建工作中的新情況新問題，提出新思路新舉措，探索新途徑新方法，提高工作水平，務求取得明顯成效。

（三）強化考核，深入推進

創建“本質廉潔型”企業是公司今后一段時間內加強黨風建設和反腐倡廉建設重要舉措。各部門要按照公司要求，深入扎實做好推進工作。工作落實情況將列入公司黨風廉政建設責任制考核。紀檢監察組織要切實加強督促檢查，實施分類指導，確保創建工作各項任務落到實處。

第四篇：創建本質安全型企業探討與實踐

創建本質安全型企業探討與實踐

中國電力安全管理網、湖北安全生產信息網

摘要：通過本質安全理論研究，總結了本質安全型企業的具體特征，提出了創建本質安全型企業的基本途徑，即從人員、設備、環境、管理入手，達到人、機、環境的和諧統一。并在理論與實踐研究的基礎上，提出了理念先進、可操作性強的“本質安全模塊化管理模式”，即創建本質安全型企業須以安全教育培訓信息化管理為基礎，建立安全素質評價體系，實現人員行為規范化；以“可視化”為基礎，創造作業標準化；以人的實際需求為基礎，實現安全管理人性化；以軟件平臺為基礎、以硬件手段為支撐，實現多維立體化監控。該模式在實際運用中取得了良好的效果。

關鍵字：本質安全；模式；安全素質；可視化；

0引言

在經濟全球化的趨勢下，企業生產規模日趨龐大，生產形式也越來越復雜，作業中的危險、有害因素變得復雜和較難預測，這就要求企業在求發展的同時，更應重視安全生產，使安全管理由被動型向主動型轉變，采用本質安全的思路進行安全管理，創建本質安全型企業。1本質安全概念及本質安全型企業

1.1 本質安全概念

“本質安全”源于人們對本質安全型電氣設備在煤礦安全生產中的認可和啟發。狹義的本質安全是指機器、設備等物的方面能夠自動防止操作失誤，預防事故，即使發生失誤或操作不當等不安全行為，也能保障人身、設備和財產的安全。廣義的本質安全是指包括“人—機—環境—管理”這一系統表現出的安全性能，通過優化資源配置和提高系統完備性、可靠性,，實現整個系統的安全，是企業安全生產管理工作的綜合反映，是生產過程中諸多要素的最佳集合。

1.2 本質安全型企業

本質安全型企業，是運用先進的安全管理理念、科學的管理模式以及先進的科學技術，使內部的人、物、系統、制度達到安全和諧統一，從而使各類事故降到最低，最終實現企業零事故的本質安全。

本質安全型企業的基本特征是在正常的生產建設過程中，無人員傷害、設備設施損壞事故或事件的發生。具體特征有：

（1）人的本質安全。即工作人員能自覺執行安全操作規程，杜絕“三違”，實現作業過程中的個體本質安全。

（2）設備系統的本質安全。即設備系統在運轉過程中，始終保持運行狀況穩定，無異常、無誤動，處于可控、在控狀態，無任何意外等不安全事件發生，實現設備系統的本質安全。

（3）環境的本質安全。即環境良好，符合國家、行業等有關標準和設計要求，無危及工作人員安全健康的隱患，能滿足日常工作的需要，實現環境的本質安全。

（4）制度規范、管理科學。即安全保障、監督體系健全，各崗位、各部門安全責任制健全完善并得到有效落實，安全管理機制規范運行，無管理盲點、無誤區和無漏洞，實現管理的本質安全。創建本質安全型企業的基本途徑

基于本質安全相關理論和企業本質安全化實踐的經驗，創建本質安全型企業可遵循的基本途徑是：通過對人員的安全教育培訓，提高人員安全素質，杜絕人的不安全行為；通過加強設備管理，提高設備的機械化、自動化水平，增強設備可靠性，消除設備的不安全狀態；通過改善作業現場環境，加強勞動保護，消除作業過程中的不安全因素；通過建立健全安全管理機制和制度體系，堵塞管理上的漏洞。在安全管理工作中，從人員、設備、環境、管理入手，強化這4個本質安全要素的管理，實現本質安全型企業。

2.1 加強安全教育培訓，實現人的本質安全

強化人員的安全教育和安全技能培訓，并著眼于實用性，在充分掌握崗位操作技能后，還要著重掌握應急處置、消防、急救、逃生等應知應會知識；采取靈活多樣的教育方式，做

到在快樂的氣氛中接受教育，在歡笑中發人深思，在深思中自我反省，在反省中自我提高，形成強烈的安全意識和安全責任感。

2.2 加強設備管理，實現設備的本質安全

定期對設備系統進行全面、深入、系統的安全性評價，排查出設備系統存在的安全隱患，并制定措施，消除隱患；注重吸納國內外先進科技成果，提高設備的機械化、自動化水平；須重視特種設備的管理，做好特種設備的登記注冊工作，并建立特種設備安全技術檔案，加強特種設備的保養和檢驗檢測；技術認真執行設備的定期維護制度，使設備始終處于良好狀態，確保設備系統的本質安全。

2.3 改善作業環境，實現環境的本質安全

對生產現場的采光、通風、溫濕度、噪聲、粉塵及有毒有害物質進行監測及控制，消除不利因素對設備和人員健康的影響；提高設備和系統的防災抗災能力，完善事故災害應急預案，組織定期演練；，完善各類安全防護設施，實現作業現場環境的本質安全。

2.4 建立健全制度體系，實現管理的本質安全

加強企業安全監督管理體系和安全保證體系的建設，明確工作職責，創建工作準則、工作流程和考核標準；開展安全檢查和安全評價，隨時掌握安全生產狀況；切實開展應急管理工作，完善電力生產各類應急預案，使預案具有較強的操作性，有效開展應急演練；加大安全投入，確保安全資金投入落實到位；企業安全文化建設要有思路、有特色、有創新，起到增強向心力、凝聚力的作用；推廣成功的和先進的管理理念，不斷實施精細化管理，勇于創新，最終營造和保持一種和諧的安全管理秩序。應用實踐

武漢博晟安全科技有限公司和武漢大學安全科學技術研究中心在多年的理論和實踐研究中，在借鑒各行業先進的安全管理經驗的基礎上，運用風險管理的思想，為創建本質安全型企業總結出一套理念先進、可操作性強的 “本質安全模塊化管理模式”。該模式在實際運用中取得了良好的效果。

（1）以安全教育培訓信息化管理為基礎，建立安全素質評價體系，實現人員行為規范化

引入事故案例、安全故事會、實踐操作等元素，采用講授、視聽技術、案例研討、自學等靈活多樣的方式進行安全教育培訓，并建立了安全素質評價體系，針對安全意識、安全知識和安全技能分別對各個崗位設計了指標權重，建立各層次指標體系，并進行量化評分，實現了培訓內容規范化、培訓方式多樣化、培訓手段現代化、培訓管理信息化。并編制了《崗位人員行為規范手冊》（人手一本），采取檢查、整改、獎懲、培訓等手段對各區域現場所有人員的安全行為進行規范，杜絕違章現象的發生。

（2）以“可視化”為基礎，創造作業標準化

以體系化的圖文、色彩、警告牌、視頻監控等形式顯示環境安全信息、安全級別、崗位類別、危險源等情況，并制定了《安全設施標準化手冊》，實現安全管理“可視化”。

（3）以人的實際需求為基礎，實現安全管理人性化

從人的實際需要出發，對現場實施人性化管理，采取硬化、清掃、溫馨提示、短信提示等措施，控制噪音、粉塵等危害，保障人員的健康和安全。

（4）以軟件平臺為基礎、以硬件手段為支撐，實現多維立體化監控

通過應用安全通、ID卡、視頻、GPS定位等硬件手段，構建本質安全管理系統，建立先進、科學的運行模式，從根本上提升企業安全生產管理水平，真正實現企業的本質安全。4 結語

創建本質安全型企業是一個動態的、相對的過程，企業要從抓 “本質安全”要素入手，通過科學有效的管理手段，實現人、機、環風險因素的有效控制，促進安全管理的標準化、規范化，真正實現企業的本質安全。

第五篇：關于創建本質安全型礦井的幾點思考

關于創建本質安全型礦井的幾點思考

來源：(安全文化網)日期：2008年06月09日10:50 瀏覽次數：117

創建本質安全型礦井是煤炭企業的長期戰略性基礎工作，體現了安全思想的新境界、安全管理的高層次、安全目標的高定位，也體現了企業的價值追求。在創建過程中要突出抓好“三提高”、“兩堅持”，確保本質安全型礦井建設工作取得明顯成效。

提高職工安全素質是創建本質安全型礦井的前提。人是生產實踐的主題，人的行為對安全生產具有先決性。人的本質安全是實現礦井本質

安全的重要環節。就煤礦安全生產而言，人的行為不確定性是安全生產中一個極大變數，能否實現本質安全型礦井的關鍵在于人。要把提高人的素質作為本質安全創建的重要方面，通過采取切實有效的措施，使職工做到時時想安全、處處會安全、時時能安全。因此，要強化職工安全教育和培訓，提高全員安全技術素質，使職工在任何作業環境下都能按章操作，實現個體安全。

提高本質安全程度是創建本質安全型礦井的核心。本質安全

不是美化、亮化，也不單是質量標準化，它是對煤礦安全管理的綜合提升。因此，要創新管理機制，提高科學管理水平。通過健全和完善各項規章制度，抓好制度落實考核，深入抓好質量標準化創新，立足超前防范，建立預警機制，不間斷地開展隱患排查工作，促進安全生產。

提高安全生產裝備水平是建設本質安全型礦井的有效途徑。多年來的安全管理證明，單憑“高壓”與“嚴管”換不來安全，提高機械化水平、推廣使用本質安全型設備，為職工創造寬松、舒適的作業環境是實現本質安全的最有效途徑。要始終把提高礦井的安全生產裝備水平作為本質安全創建的重點，使職工從繁重的體力勞動中解放出來，從容易出現危險因素的環境中解脫出來，提高生產現場的安全可控程度，降低事故發生的幾率。

堅持安全與生產的協調發展是促進本質安全型礦井創建的重要保證。不能就安全而抓安全，更不能片面地強調生產而忽視安全，離開安全談安全只能是空談；片面強調安全，不管生產就是教條。在實際工作中只有把本質安全創建融入到日常生產組織的過程中，實現二者協調發展，才能保證創建工作的順利開展。

堅持循序推進是創建本質安全型礦井的有效形式。創建本質安全型企業，是安全工作由治標向治本的飛躍，是安全狀況從波

動性向長期穩定性的飛躍，在創建過程中必然會受到安全理念、安全技能、行為習慣、物質保障等綜合因素的影響。不能指望通過一兩次會戰和突擊就能解決問題，不可能一蹴而就，必須持之以恒，一步一個腳印往前推進。具體創建工作中，要結合自身能力，堅持整體規劃、分步實施、重點突破、穩步推進，做到邊實施，邊鞏固，成熟一項，實施一項，推進本質安全創建工作不斷向前發展。