第一篇：江津區工商分局三項舉措加強廉政文化建設

江津區工商分局三項舉措加強廉政文化建設

2010年12月24日 11:12:16華龍網

華龍網訊（通訊員 胡艷）今年以來，江津區工商分局以廉政文化示范點建設為契機，立足工作實際，積極探索，通過“營造氛圍、提煉理念、凝聚合力”，切實將廉政文化融入到工商管理的各項工作中去，融入創先爭優工作中，不斷把廉政文化建設引向深入。

創新載體，營造氛圍

該局以局機關廉政文化建設為重點，以基層工商所廉政文化建設為主，以工商文化和廉政文化相結合，積極創建以廉政漫畫、廉政警言、廉政短信等為載體，積極營造廉政文化氛圍，利用傳箴言平臺、宣傳欄、電子顯示屏、廉政牌匾、職責牌和制度牌，堅持平面與立體相結合，增強廉政文化的感召力和沖擊力。以辦公場所為主陣地，有計劃、有組織地開展以圖文并茂、生動直觀的方式，使廣大干部耳濡目染，接受廉政文化熏陶。

構筑平臺，培育理念。

該局以工商文化、創先爭優、廉政文化、三項活動四個平臺，緊扣工商職能，形成“依法行政、盡職履責、廉潔干事、高效服務”的廉政文化理念，使廉政文化建設理念在全局上下形成共識，為廉政文化建設奠定了堅實的思想基礎。先后組織黨員干部職工到聶榮臻元帥陳列館、陳獨秀故居等愛國主義教育基地學習，以“勇于創新、敢爭第一”的江津精神為依托，進一步提升干部職工的思想認識；通過挖掘系統內部的先進典型事跡，組織中層以上干部參觀監獄聽犯人的現身說法，從正反兩方面警示工商干部；定期分專題開展業務座談，探討、研究、完善工商廉政風險和市場監管風險點防范；組織干部職工以勤政廉政主題電教片，以窗口單位開展政風行風評議為契機，把24名義務監督員發展為特邀監督員，不斷壯大社會監督力量。

上下互動，凝聚合力

該局狠抓落實，認真找準方向。以全國工商廉政文化示范點建設為核心，局機關和各工商所上下互動，認真開展好廉政文化建設，緊密結合工作實際，確立了“以文化促廉政、以廉政促行政、以行政促發展、以發展促和諧”的工作方向，理清思路，建立健全組織機構，將廉政文化建設示范點工作擺上年度中心工作的突出位置，多次圍繞廉政文化建設開展專題調研活動，確立了“用理念引導人、用氛圍熏陶人、用實踐培育人、用制度規范人”的工作思路。采取干部職工喜聞樂見的形式，通過開展“唱讀講傳”，認真征集廉政格言警句，通過傳箴言手機平臺，向廣大干部職工傳送廉政文化箴言。

第二篇：工商分局廉政文化建設情況匯報

工商分局廉政文化建設情況匯報

工商分局廉政文化建設情況匯報

近年以來,工商分局在抓黨風廉政建設和反腐敗工作過程中,高度重視廉政文化進機關建設工作,注重用先進的文化,活潑的形式,生動的內容,在機關和基層單位營造濃厚的廉政文化氛圍,促進了干部職工的廉潔自律,推進了單位黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。其主要做法是：

一、領導重視，成立組織，舍得投入。為了開展好廉政文化進機關工作，分局成立了廉政文化建設領導小組，黨組書記、局長程壽春同志親自擔任組長，其它黨組成員任副組長，并把各科、所主要負責人列為領導小組成員。每年都對廉政文化建設做出部署，制定廉政文

化建設工作意見，做到了工作有布置、有計劃、有落實、有檢查。為了抓好工作落實，分局在有限的財力情況下，舍得為廉政文化建設投入，近兩年來，在組織活動、改造環境等項目上，投入資金近20萬元。

二、落實責任制，積極推進廉政文化“五進五上”實現了“五有”廉政文化工作目標。分局積極推進廉政文化建設工作，做到“五進”：進機關、進基層、進崗位、進家庭、進市場；“五上”：上墻面、上桌面、上講臺、上舞臺、上網絡，基本實現了門前有廉政畫廊，墻上有名人名言，案頭有廉政格言，網上有廉政之聲，舞臺有廉政作品的“五有”目標。分局每年都召開黨風廉政建設動員大會，分兩個層面簽訂黨風廉政建設責任書，落實黨風廉政建設一票否決制。初步形成“分局黨組、紀檢組；監察室；黨支部紀檢委員；兼職紀檢監察員“四位一體”的監督格局

三、重視開展廉政教育，做到教育

經常化。分局注重對干部進行經常性地廉政教育，每年開展黨紀條規教育、節日廉潔自律教育、正反面典型教育，大要案警示教育、光榮傳統教育等不少于12次，一是堅持教育不斷線。每年除落實上級布置的教育內容外，該局還根據部門實際，每季度安排一次廉政教育；二是做到教育有計劃、有布置、有檢查。三是做到三個結合：集中教育與個別談話教育相結合；平面教育與立體電化教育相結合；正面典型與反面教材教育相結合通過這些教育形式，促進干部職工時刻保持清醒的頭腦，自覺在思想上構筑抵制誘惑的“防腐墻”。

四、開展特色活動，營造廉潔自律的氛圍。近年來，分局注重廉政文化建設的形式創新，寓廉政教育于豐富多彩的活動之中。一是制定《干部八小時以外行為規范》。為了加強對干部八小時以外時間的教育和管理，該局于4月制定了《干部八小時以外行為規范》，《規范》對干部八小時以外應該履行的義務和如

何規范自己的行為提出了明確的要求，促進了干部八小時以外的遵紀守法和廉潔自律。二是開展“廉潔家庭手牽手”主題創建活動，9月，該局在全系統首創開展“廉潔家庭手牽手”主題創建活動，組織干部簽訂創建廉潔家庭《約法五章》，每半年以支部為單位召開一次干部家屬座談會，單位領導給干部家屬介紹單位工作情況和干部廉潔自律情況，家屬給單位提出加強干部教育管理的意見和建議，以此打造單位與家庭的“溝通鏈”，使對干部的教育監督立體化。分局開展的“廉潔家庭手牽手”主題創建活動內容及圖片已被收錄進中紀委選編的大型文獻書籍《廉政中國》，三是落實黨風廉政建設季報表，該局從以來，堅持基層單位每季度填報黨風廉政建設情況季度報表；四是連續三年開展“廉政文化月”活動?！傲幕隆敝?，通過開展系列活動，包括創作廉政書畫作品、創作廉政格言、觀看廉政教育片、組織參觀等，促進干部職工保持清醒頭腦，做到警鐘

常鳴；近年來共組織干部職工創作廉政警言警句170余條；創作廉政書畫作品63幅；廉政文化建設征文130余篇。

五、組織干部職工開展廉政文化創作，自編自演文藝節目，促進干部保持良好的精神面貌。分局干部自編自演兩個節目參加省市工商系統迎“七一”演出，取得了良好的反響，兩個節目雙雙獲獎，今年分局又與區機關工委共同牽頭九個執法部門組織了慶祝建黨86周年“衛士風采”演唱會，分局組織了8個節目參演，區領導與300多名機關干部觀看了演出，演出取得了圓滿成功。

分局近年來，獲得—市行風建設先進單位、有8個基層單位獲得南京市工商系統黨風廉政建設先進單位。在前不久南京市工商系統組織的廉政文化成果展中，分局獲得一個優秀組織獎、一個書畫作品二等獎，兩個三等獎等多個獎項。分局廉政文化建設雖然取得了一定的進展，但與先進單位相比還存在一定的差距，離上級的的要求還存在不少薄

弱環節，我們決心以這次被授予區機關廉政文化建設示范點為動力，進一步加強領導，不斷開拓創新，特別是要注重創新的形式和內容的結合，注重從實效出發為目標，全面推進廉政文化建設再上新臺階，從而推進單位黨風廉政建設和反腐敗工作不斷取得新的成效。

第三篇：區人事局廉政文化建設

3333區人事局

廉政文化建設問題的實踐與思考

廉政文化是在深刻總結我們黨長期以來反腐倡廉經驗的基礎上形成的，是我們黨立黨為公、執政為民的執政理念在文化形態上的反映，是我們黨執政實踐的進步和提升，是建設社會主義先進文化的重要內容。近年來，區人事局以創新為動力，堅持用現代的眼光去審視廉政文化，堅持用創新的理念去研究廉政文化，堅持用豐富的載體去展示廉政文化，堅持用實踐的標準去檢驗廉政文化。按照“全面規劃、整體推進、培養典型、示范引路、激勵創新、彰顯特色”的工作思路，全面推進機關廉政文化建設，并初見成效。

一、廉政文化建設的主要做法

一是堅持“集中抓”與“經常建”的統一。局黨組始終把廉政文化建設作為機關黨風廉政建設和反腐敗工作的一項基礎工程抓來。一方面，緊貼上級要求和自身實際，集中開展形式多樣的廉政文化系列活動。近幾年，堅持每年突出一個重點，通過系列活動，形成聲勢、營造氛圍。先后集中開展了征集人事干部職業道德及反腐倡廉格言警句活動、廉政文化“進機關，進家庭”活動、以及反腐倡廉征文和主題演講活動等。通過這些看得見、摸得著、參與其中、感受得到的活動形式，大力倡導公平正義、清正廉潔、一心為民的價值追求。另一方面，注重經常性建設，把廉政文化滲透到人事工作的各個環節之中。通過在檔案室開辟廉政文化圖書專柜，將相關廉政規定設為電腦屏保內容等形式，時刻提醒機關干部牢記廉政規定。同時，不斷鞏固和發展廉政文化建設的成功做法，逐年加以積累，逐步形成氛圍。對一些好的經驗，還以制度形式加以固化，比如，重大節日廉政提醒制度、干部廉政檔案制度、廉政談話制度、廉政文化例會交流制度和檢查考評制度等等，確保廉政文化建設常抓不懈。二是堅持領導帶頭與群眾參與的統一。每年年初，在對黨風廉政建設責任

1書進行調整、補充時，都把廉政文化建設作為一項重要內容，通過層層簽訂責任書，把廉政文化建設的要求分解到各科室、個人。開展廉政文化活動，始終突出領導干部這個重點，專門在科級以上干部中開展了讀書思廉獻策“四個一”活動：即認真讀一本廉政書籍、推薦一篇優秀廉政文章、寫一篇廉政心得體會、提一條加強廉政建設的合理化建議。同時，堅持面向全體機關干部，動員和組織大家積極參與，共同建設。通過召開座談會、調研會、網上征求意見等形式，廣泛征求干部對廉政文化的意見建議，使領導帶頭與發動和依靠全體干部緊密結合起來，避免了剃頭挑子一頭熱，實現廉政文化的全覆蓋。

三是堅持自律與他律的統一。適應廉政文化具有滲透性的特點，貼近實際，貼近生活，寓教育于有益的文化活動之中，做到以德服人、以理服人，以情動人，增強說服力、感染力和親和力，讓干部在潛移默化中受到熏陶，促使廉政理念內化于心、外化于行。局黨組先后復印下發了《廉政建設讀本》等廉政文化書籍，受到干部歡迎，成為自我教育的有效載體。在增強干部廉潔自律意識的同時，通過推進廉政文化進家庭，發揮家庭成員的助廉、促廉作用。專門組織開展了以“贈送一本廉政書、寄一封廉政信、請每個干部向機關提一條廉政建議、向自己愛人提一條廉政忠告”為主要內容的“關心干部進步，共建和諧家庭”活動，發動干部家屬常吹廉潔“枕邊風”、常念家庭“廉潔經”，共筑家庭廉潔防線。

二、廉政文化建設的主要啟示

局黨組從創新廉政文化建設的實踐中，得到許多有益的啟示。這些來源于實踐，又在實踐中不斷完善發展的啟示，為進一步把機關廉政文化建設引向深入奠定了基礎。

啟示之一：加強領導，加大投入，是創新機關廉政文化建設的保證。局黨組高度重視和支持廉政文化建設，并把這項工作列入黨組的重要議事日程，作為反腐倡廉的一項重要工作來抓。紀檢組主動承擔起組織協調責任，著力構建“大宣教”格局。同時，加大對單位內部廉政文化建設督促檢查的力度，幫助

大家拓寬視野和思路，促進了機關廉政文化建設不斷向深度和廣度拓展。

啟示之二：統一規劃，整合資源，是創新機關廉政文化建設的前提。把廉政文化建設納入機關文化建設、黨建工作、宣傳工作和隊伍建設的總體規劃，做到同步協調發展，健康有序開展。立足當前，著眼長遠，結合本單位實際，制定廉政文化建設中長期發展規劃，既有長期性的戰略部署，又有階段性的工作重點。遵循文化建設的一般規律，長短結合，開展一批短平快的廉政文化活動，濃氛圍、造聲勢，同時更加注重建立廉政文化建設的長效機制，保證廉政文化建設的各項工作有計劃、有措施、有步驟地深入開展。

啟示之三：認識到位，共同參與，是創新機關廉政文化建設的關鍵。既抓領導干部，以領導干部的率先垂范來激發廣大干部的參與熱情，又面向普通干部，動員人人參與，夯實群眾基礎。同時，注意由業內向業外、向家庭延伸，使家庭成員在思想上保持高度警覺，始終繃緊拒腐防變這根弦，時刻敲響反腐倡廉這座鐘，做到相互教育、相互影響、相互激勵、相互提醒、相互監督、相互提高，共同營造一個真正清廉的家庭環境，增強家庭這個社會細胞的免疫力，為干部構筑起一道牢固的拒腐防變的家庭防線，使家庭成為廉政的港灣。

三、廉政文化建設存在的問題

一是廉政文化建設的思路不寬。目前，廉政文化建設處于摸索階段，還沒有一套全面系統可行的機關廉政文化建設工作經驗和模式，致使廉政文化在不少地方存在空白點。

二是廉政文化建設的機制不夠健全。目前廉政文化建設主要是以紀檢組為主，各科室抓廉政文化建設的分工合作責任機制雖然有但尚不完善，廉政文化建設的資金投入機制、廉政文化建設考核機制、廉政文化教育的長效機制尚不健全。

三是廉政文化產品創作乏力。制作切合本單位，并具有感染力廉政文化教育文藝作品甚少，尤其是干部易學、易記、易傳、富有滲透力的廉政文化教育格言、廣告、對聯、標語、順口溜等的創作顯得乏力。相對于其他流行文化，廉政文化的聲音還很微弱，吸引力和滲透力還有待于提高。

四是廉政文化建設經費短缺。由于近年來國家對行政事業性收費政策進行緊縮和調整,人事部門各項收費幾乎為零,預算外收入微乎其微，因此在工作開展過程中出現了較大的辦公經費缺口，在廉政文化建設中的投入明顯不足，致使開展廉政文化活動所需的財力、物力、人力得不到保障，也在一定程度上影響基層廉政文化向縱深方向發展。

四、廉政文化建設問題的建議

加強廉政文化建設，是新形勢下堅持標本兼治、注重治本的客觀要求，是滿足人民群眾精神文化和道德建設需要的重要舉措，是發展先進文化、實踐“三個代表”重要思想的重要體現。要從反腐倡廉的戰略高度，以求真務實的精神，堅持與時俱進，把握規律，勇于創新，注重實效，確保廉政文化建設持續健康發展，確保廉政文化建設深深扎根于群眾，確保廉政文化建設達到預期目標。

（一）把握規律，正確處理“三個關系”

一是繼承與發展的關系。當前，開展廉政文化建設要堅持古為今用，運用一分為二觀點，善于從傳統的廉政文化中吸取精華，剔除糟粕，在繼承中發展，在發展中創新。要在“總結、挖掘、提煉、發展”八字上做好文章。二是借鑒與創新的關系。堅持大膽“拿來”，大膽創新，以時代需要和人民群眾的精神文化生活需要為標準，創造適合單位的精神文化產品。同時，要從本單位實際出發，借鑒外地的成功經驗，積極進行創新，走出適合本單位廉政文化建設的新路。三是局部與整體的關系。區域性的局部廉政文化建設固然要，但更主要的是迫切需要把廉政文化建設納入全區的一個系統工程來統籌安排，精心部署，形成“大氣候”。上下聯動，齊抓共管，共同營造崇尚廉潔的濃厚社會氛圍。

（二）勇于創造，堅持“三個創新”

一是創新廉政文化思路。要創建一種新型的廉政文化，使其在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中發揮引領作用，就必須堅持以科學發展觀為指導，使廉政建

設和文化建設有機結合起來，使廉政文化建設的開放性、思想性、教育性、實效性融于一體，發揮文化的滲透、教育、感染、激勵作用，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。二是創新廉政文化載體。既要善于運用黨風廉政教育已有的形式，又要運用新聞媒體和互聯網等現代先進技術；既要與社區文化、校園文化、企業文化、農村文化、家庭文化結合起來，又要與黨建陣地、精神文明建設場所等有機融合；或是靜態的，如舉辦反腐敗成果展，廉政書屋等；或是動態的，如上黨課等；既可是文字的，如結集出版廉政文化作品，又可是聲光畫面的，如拍攝反腐敗影視專題片等。三是創新廉政文化長效機制。要立足當前，著眼長遠，從機制、制度、管理等方面解決廉政文化建設深層次的問題，防止重形式、輕內容，重過程、輕效果的現象，建立健全廉政文化的長效機制，不斷鞏固和擴大廉政文化成果。

（三）注重實效，努力做到“三性”

一是對象上要面向全體干部，使廉政文化建設具有廣泛的參與性。廉政文化建設不能與廣大干部職工相脫離，必須貼近群眾，貼近生活，貼近實際，將廉政文化教育從“文件”走向“文化”，從機關走向社區，從黨員干部走向一般干部，調動群眾廣泛參與的積極性，真正植根于機關干部之中。二是內容上要通俗易懂，使廉政文化建設具有巨大的融入性。加強廉政文化建設，要結合本單位實際，把廉政文化內容融入到深厚的文化積淀和現實生活中，從民族文化的優秀傳統中、從廣闊世界的多彩生活中、從反腐倡廉的生動實踐中充分吸收養料，豐富文化內容，使之符合機關干部文化心理和審美觀，在潛移默化之中讓人受到教育，受到啟迪，達到潤物無聲的效果，使廉政文化成為他們不可或缺的精神財富。三是形式上要生動活潑，喜聞樂見，使廉政文化建設具有廣泛的普及性。廉政文化建設必須全力打造鮮活生動的大眾文化，做到廉政文化形式生動，藝術種類繁多，具有濃郁的特點和風味，具有部門文化的鮮明色彩，以貼近性、生動性、趣味性、通俗性吸引全體機關干部參與其中。

第四篇：富源縣工商局六舉措推進廉政文化建設

富源縣工商局六舉措推進廉政文化建設

近年來，富源縣工商局緊緊圍繞反腐倡廉工作各項任務，堅持教育在先、預防在先、監督在先的方針，大力開展工商廉政文化進機關，進基層，進家庭，進窗口活動，做到廉政文化上墻面、上桌面、上專欄、上屏保、上版面、上網絡、上講臺，營造良好的廉政氛圍，用健康向上的廉政文化充實干部的精神境界，使系統內干部面貌一新，在社會上樹立了良好的形象。

一是抓認識，做好廉政保障。成立廉政文化建設工作領導小組，通過會議，交心談心等方式大力強調、宣傳廉政文化建設的重要性，使干部職工知曉廉政文化，理解廉政文化，自覺投身于廉政文化建設。同時，制定周密的廉政文化建設實施方案，確定了10 個廉政文化建設方面的具體內容，將廉建文化建設的各項工作任務進行責任分解和落實，明確每一項內容的完成時限，責任領導和具體工作人員，提升了廉政文化建設的步伐。

二是強化教育，樹立廉政思想。廣泛開展教育活動，在干部職工中樹立廉政思想：一是組織開展《黨章》、“社會主義榮辱觀”等基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的學習、討論，使干部職工堅定理想；二是全面學習貫徹《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，學習廉政法律、法規、政策，讓干部職工了解“高壓線”，遠離“高壓 線”；三是開展《政務禮儀》、《交際禮儀與交往藝術》的反復學習，做有品味，有禮貌的工商人；四是開展先進典型和反面典型的學習教育，學習工商系統先進人物黃振磊、陳林等的先進事跡，組織干部職工到中安監獄聽取服刑人員的現身說法等，全面開展示范教育和警示教育；五是請有關領導作反腐倡廉形勢報告，抓形勢專題教育，使干部職工認清形勢，站穩立場；六是抓輿論引導教育，每次開會，都進行廉政勤政思想教育，加強崇廉尚廉的思想引導；七是開展網絡教育，組織干部學習曲靖市工商系統崗位廉政教育內容共61 期；八是開展了“六比六看”等專題學習教育活動，通過比和看，干部職工從小事做起，從身邊做起，增強了廉政意識。

三是豐富載體，營造廉政氛圍。全面抓廉政文化載體建設，營造良好的廉政氛圍：一是在機關辦公室內及各分局、工商所的辦公室、走廊、住宿區內懸掛廉政勤政格言、警句和卡通畫100 余幅（條）；二是制作50 余幅廉政題材的圖片，安裝在全系統計算機上，并通過軟件，使桌面、屏保不時的自動更換； 三是建立廉政文化宣傳欄，宣傳展示廉政勤政方面的規章制度及廉政成果等；四是建立學習園地，將干部職工日常生活方面的一些感悟、心得體會、工作建議供學習交流；五是舉辦廉政書法、攝影展，收集廉政文化建設活動中干部職工的攝影及書畫作品60 余幅；六是設立溫馨提示，設立“不收禮從我做起，不送禮從你做起”之類的提示牌100 余塊；七是編制廉政文化2 ?？?，由股、室、分局、工商所輪流編制《紅盾清風》，目前已編制了69 期。切實營造良好的廉政氛圍，讓干部職工抬頭見廉，低頭思廉，靜時悟廉，動中感廉，使“廉”看在眼中，銘在心上。

四抓融入，擴大廉政陣地。把廉政文化建設融入到干部職工工作、生活的方方面面：一是將廉政文化建設融入職業道德建設中，規范監督管理和行政執法行為，從五個方面擬定了《干部廉政責任書》，與每位干部職工簽訂；二是將廉政文化建設融入到家庭中，通過召開家屬座談會，發放《家庭助廉倡議書》，要求廣大家屬共同參與監督，當好廉內助、賢內助、監督員；三是將廉政文化建設融入到作風轉變中，設立政務承諾欄，行政處罰公示欄，公開局長、紀檢組長的手機、座機作為監督舉報電話，公開辦事時限，公示行政處罰依據、結果，案件性質等；四是將廉政文化建設融入干部職工的感悟中，通過每年組織開展職工體檢，讓干部職工感受大家庭的溫暖，感受這份工作所帶來的穩定與自豪，自覺倡廉養廉促廉；同時，開展征集干部職工反腐倡廉的文章、楹聯、格言、警句活動，征集到各類文章，警句100 余篇（條）；五是將廉政文化融入到外部監督中，通過公示舉報投訴電話，暢通舉報投訴網絡，開展執法人員向監管服務對象述職述廉等，讓社會監督工商部門。

五抓制度，保障廉政建設。完善規章制度，規范權力行使，推進廉政文化建設。通過制定《首問負責制》、《限時辦結制》，《一次性說清制》，推行文明辦公規范、提高辦事效率、改進服務質量，為廣大企業、消費者和人民群眾提供優質高效服務；通過推進《案件主辦人制度》，《法制監督員制度》等，實行行政執法責任制和過錯追究，解決行政不作為、亂作為等問題，確保監管執法職能到位；通過制定《財務管理制度》、《票據管理制度》等，定期核對票據，加強財務管理，確保不滋生不廉潔行為；通過制定《督查辦法》等，規定督查重點內容，規定統一使用廉政電腦桌面等，來保證廉政氛圍營造及廉政制度的落實。

六抓活動，豐富廉政內容。除加強干部職工“工作圈”的管理外，還加強干部職工“生活圈”、“交際圈”的管理，加強干部職工八小時外的管理：一是成立紅盾合唱團及計算機知識、象棋、書法、攝影、健美操、普通話等興趣小組，組織學唱《八榮八恥》、《牢記兩個務必》、《八個堅持八個反對》等歌曲，以豐富的活動來引領干部職工正確“消費”業務時間；二是抓凝聚力、紀律性教育，組織全系統在縣武裝部訓練基地進行了7天的全封閉式軍訓，讓干部職工接受部隊令行禁止的思想教育，接受愛國主義教育；三是組織開展“紅盾頌”、“改革開放三十周年文藝匯演”等文藝晚會，通過開展形式多樣，生動活潑的文化活動，以健康向上的文化占領干部職工思想陣地，構建拒腐防變的道德防線。

第五篇：重慶市江津區司法局

重慶市江津區司法局第五期2007年3月15日

我區召開法制建設暨司法行政工作會議

3月14日，江津區法制建設暨司法行政工作會議在區府中會議室隆重召開。區司法局黨組書記、局長程樹榮同志作了題為《發揮司法行政職能服務平安和諧江津建設》的工作報告。區政府副區長顧義友同志就如何開展法制建設、依法行政、打造法制服務型政府提出了要求。區委常委、政法委書記、區法制建設領導小組組長李德良同志代表區委、區人民政府就新法制建設和司法行政工作作重要講話。

會上程樹榮同志回顧總結了2006司法行政工作，并就2007年工作講了七個方面意見：一是強化人民調解工作，充分發揮維護我區社會穩定“第一道防線”的作用。二是大力加強法制宣傳教育工作，全面提升我區廣大干部群眾的法律素質。三是認

真實施法律援助“民心工程”，努力實現法律援助工作目標。四是充分發揮法律服務工作者的作用，為促進我區和諧穩定提供優質高效的法律服務。五是切實運用好國家公證的信用保障和法律證明作用，預防和減少法律訴訟糾紛。六是突出抓好司法所建設，努力為基層社會穩定和經濟發展服好務。七是積極推進司法鑒定體制改革，努力提升司法鑒定的社會公信力。

李德良書記結合我區法制建設和司法行政工作實際，要求廣大司法行政工作者要圍繞全區大局，充分發揮司法行政機關在構建和諧江津中的職能作用。一是發揮好法制宣傳職能。要把與經濟社會發展、群眾生產生活、維護社會穩定密切相關的法律法規放在突出位置，引導群眾依法合理表達訴求。要大力開展“法律六進”活動，為構建和諧營造良好的法制輿論環境。二是發揮好法律保障職能，維護社會穩定。大力加強人民調解組織和隊伍建設，努力提高人民調解工作水平。認真落實對刑釋解教人員安置幫教的各項措施，有效預防和減少重新犯罪。要進一步加強社區矯正試點工作，擴大試點面，努力提高矯正質量。三是充分揮法律援助職能，努力為社會弱勢群體排憂解難。要選好配強法律援助機構人員，加強法律援助機構規范化建設，提高援助質量，努力為庫區移民、困難群眾、農民工提供便捷的法律服務。四是發揮好法律服務職能，促進經濟社會又快又好發展。要自覺服從服務于全區經濟社會發展大局，不斷提高法律服務水平。著力加強對法律服務市場秩序和整頓和規范，促進法律服務市場健康發展。五是進一步整合司法行政職能，自覺服從服務于江津經濟發展大局。要主動介入城區拆遷、重點工程建設、征用土地、企業

改制、農村土地流轉等發展中的穩定工作，積極化解群體性糾紛。組織律師和法律服務者積極參與涉法信訪工作和處置群體性事件工作，為黨委政府分憂解數人民群眾解難。

最后，李書記就加強司法行政隊伍建設提出了明確要求：一是要切實加強組織建設，領導干部要率先垂范，要把黨的路線、方針、政策貫徹好、執行好。二是加強思想政治建設。進一步加強司法行政干警、法律服務工作者的宗旨意識教育、法制教育和職業道德教育。三是加強“三支隊伍”建設。四是加強基層司法所業務建設、制度建設；充實、配強司法所的人員力量，強化教育管理，不斷提高隊伍素質；積極解決和改善司法所的工作條件，保障司法行政各項職能在基層得以充分發揮。

會上通報和表彰了法律援助、司法行政先進集體和先進個人，舉行了規范化司法所授牌儀式，并與部分責任單位代表鑒定了《2007法制建設目標責任書》。會議由區府副區長顧義友同志主持。各鎮（街）分管領導、區委各部委、區級各部門、鎮（街）司法所長、重點企事業單位分管法制工作負責人、幾江城區法律服務機構負責人等共計150余人參加了會議。

抄送：重慶市司法局，江津區委辦、區府辦、區人大辦、區政協

辦、區委政法委

發：本局各科、所、處、室，各法律服務機構