第一篇:面對(duì)面聽(tīng)訴求 心貼心交朋友 實(shí)打?qū)嵈侔l(fā)展(插入圖片)
面對(duì)面聽(tīng)訴求 心貼心交朋友 實(shí)打?qū)嵈侔l(fā)展
---省總工會(huì)副主席李惠澤一行來(lái)敦煌調(diào)研慰問(wèn)
6月17-18日,省總工會(huì)副主席李惠澤一行來(lái)到敦煌市,在酒泉市總工會(huì)常務(wù)副主席李瑞和敦煌市政府副市長(zhǎng)王愛(ài)國(guó)等領(lǐng)導(dǎo)陪同下,開(kāi)展了“進(jìn)企業(yè)、訪職工、辦實(shí)事、促發(fā)展”調(diào)研慰問(wèn)活動(dòng),并和部分基層工會(huì)干部、企業(yè)負(fù)責(zé)人就企業(yè)工會(huì)
工作進(jìn)行了座談交流。
在李瑞和王愛(ài)國(guó)等領(lǐng)導(dǎo)的陪同下,李惠澤一行深入敦煌西域特種新材股份有限公司,與企業(yè)職工和企業(yè)一線職工進(jìn)行了
座談交流,在認(rèn)真聽(tīng)取與會(huì)人員對(duì)工會(huì)工作的意見(jiàn)、建議和訴
求后,李惠澤認(rèn)為敦煌市對(duì)“進(jìn)企業(yè)、訪職工、辦實(shí)事、促發(fā)展”活動(dòng)高度重視,支持到位,特色突出,任務(wù)明確,輿論宣傳引導(dǎo)到位,基層工會(huì)的工作做的很實(shí)在,突出了很多新亮點(diǎn)。
李惠澤要求在今后的工作
中,各級(jí)工會(huì)組織和廣大工
會(huì)干部圍繞做好職工群眾工
作這個(gè)主題,組織開(kāi)展好
“進(jìn)
企業(yè)、訪職工、辦實(shí)事、促發(fā)展”活動(dòng),深入企業(yè)、深入基層,面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵶龊梅?wù)基層工作:一要加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳工作,把職工的利益和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái),依靠科技支撐,把企業(yè)做大做強(qiáng);二是要按照“兩個(gè)普遍”的總體要求做好工會(huì)工作,把工會(huì)組織亮牌子,工會(huì)主席亮身份的“雙亮”工作,做為基層工會(huì)樹(shù)形象、強(qiáng)基礎(chǔ)的重點(diǎn)工作來(lái)抓,進(jìn)一步鞏固基層工會(huì)的基礎(chǔ)工作,擴(kuò)大工會(huì)影響面;三是要積極探索新形勢(shì)下民營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作新經(jīng)驗(yàn),通過(guò)圍繞工會(huì)重點(diǎn)工作開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng),舉辦基層工會(huì)主席座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)的形式,總結(jié)出符合企業(yè)實(shí)際的新思路、新做法,更好地維護(hù)職
工權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,在調(diào)研座談活動(dòng)結(jié)束后,李惠澤一行分別深入居住在沙洲鎮(zhèn)的范海霞、殷宗國(guó)、馬新生、翟保全等4
名困難職工和
省級(jí)勞動(dòng)模范王德信家中,和他們面對(duì)面交談了解他們的生活情況,并向他們發(fā)放了慰問(wèn)金1000元。
(魯鴻武)敦煌市總工會(huì)
第二篇:面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵐ぷ骺偨Y(jié)xx
“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱被顒?dòng)工作總結(jié)
根據(jù)集團(tuán)公司工委的統(tǒng)一部署,xx集團(tuán)高度重視“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng),于3月26日成立了由工會(huì)主席任組長(zhǎng),工會(huì)副主席任副組長(zhǎng),各單位工會(huì)負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,組織開(kāi)展了以“二種形式調(diào)研、三項(xiàng)貼心服務(wù)、四大實(shí)事工程”為主要內(nèi)容的“234”服務(wù)基層活動(dòng)。半年來(lái),xx集團(tuán)各級(jí)工會(huì)認(rèn)真按照活動(dòng)要求,認(rèn)真落實(shí)責(zé)任,累計(jì)召開(kāi)了各類座談會(huì)議90余次,涉及員工2000余人次,完成了兩項(xiàng)專題調(diào)研報(bào)告,發(fā)放救助和幫扶資金105萬(wàn)元,投入百萬(wàn)元資金實(shí)施了五大民生工程,開(kāi)展83次文體活動(dòng),取得了顯著成效。主要做法有:
一、以兩種形式的調(diào)研為主線,采取“點(diǎn)、線、面”相結(jié)合的方式,廣泛與員工交流談心。
在活動(dòng)中,公司工會(huì)通過(guò)大力開(kāi)展調(diào)研工作,召開(kāi)職工座談會(huì)、實(shí)地查看、問(wèn)卷調(diào)查等多種方式深入一線,調(diào)研對(duì)象涉及了xx集團(tuán)的火電、水電、煤炭、綜合全部板塊,每個(gè)板塊均選取有代表性的三個(gè)以上的部門,每個(gè)部門有50%的以上的職工代表參加,做到了“點(diǎn)、線、面”的有機(jī)結(jié)合,為全面了解員工思想動(dòng)態(tài)提供了保障。
一是大力開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)下基層走訪活動(dòng)。上半年以來(lái),根據(jù)活動(dòng)要求,工會(huì)主席和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭,經(jīng)常性地到基層
單位走訪調(diào)研,聽(tīng)取職工意見(jiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)干部按分管職責(zé),每季度至少一次,累計(jì)走訪基層三級(jí)單位21家,召開(kāi)21次交流座談會(huì),涉及一線員工500人次,對(duì)了解員工訴求,幫助企業(yè)解決困難,宣傳公司政策和理念發(fā)揮了重要作用。
二是深入開(kāi)展專題調(diào)研活動(dòng)。3月份,xx工會(huì)從職工最關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題著手,會(huì)同火電部、安環(huán)部、人資部共同組成調(diào)研組,對(duì)火電、水電、煤炭和綜合各板塊的三級(jí)單位進(jìn)行了抽樣調(diào)研,深入了解一線員工收入狀況、思想動(dòng)態(tài)工作情況。
專題調(diào)研工作累計(jì)走訪了14家三級(jí)單位,召開(kāi)了29次一線職工座談會(huì),參與交流員工1000余人。經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析、總結(jié),草擬完成了《一線員工收入及思想動(dòng)態(tài)情況調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告對(duì)一線員工思想狀態(tài),收入總體情況,班組情況和關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了分析,就合理調(diào)整薪酬分配機(jī)制、完善偏遠(yuǎn)廠礦生活?yuàn)蕵?lè)設(shè)施、建立員工和企業(yè)的溝通機(jī)制、為員工建立地域補(bǔ)貼等問(wèn)題提出了建議。該報(bào)告作為內(nèi)部參考材料,分別呈送相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門傳閱,對(duì)穩(wěn)定員工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了一定作用。
二、以三項(xiàng)貼心的服務(wù)為內(nèi)容,把活動(dòng)與送溫暖、幫特困、慰問(wèn)一線結(jié)合起來(lái),廣泛深入開(kāi)展愛(ài)心服務(wù)。
一是開(kāi)展好慰問(wèn)困難職工和勞模服務(wù)。把活動(dòng)與送溫暖活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái),扎實(shí)開(kāi)展困難職工幫扶工作,xx公司各
級(jí)工會(huì)上半年共慰問(wèn)捐助526人,總金額近57萬(wàn)元。其中,困難職工262人次,金額27.3萬(wàn)元;慰問(wèn)勞模30人次,金額2.6萬(wàn)元;慰問(wèn)生病職工87人次,金額6.3萬(wàn)余元;慰問(wèn)職工家屬145人,金額11.4萬(wàn)元;開(kāi)展募捐活動(dòng)2次,捐助2名員工9萬(wàn)元。
二是開(kāi)展好特困救助服務(wù)。把活動(dòng)與特困職工救助工作緊密結(jié)合起來(lái),根據(jù)《xx集團(tuán)特重病救助基金管理辦法》,進(jìn)一步加強(qiáng)救助因患特重病而造成家庭生活困難的員工,切實(shí)為基層困難職工解難題,辦實(shí)事。現(xiàn)已有4393人入會(huì),收到職工入會(huì)會(huì)費(fèi)114萬(wàn)元,行政撥款34萬(wàn)元,累計(jì)救助了21名特重病職工及家屬,共發(fā)放特重病救助基金35萬(wàn)元。今年7月份召開(kāi)了第二次特重病救助評(píng)定會(huì),確定了14名救助對(duì)象,發(fā)放金額24萬(wàn)元。通過(guò)大力支持救助工作,體現(xiàn)了組織對(duì)職工殷切的關(guān)心與關(guān)愛(ài)。
三是開(kāi)展好一線員工的服務(wù)。把活動(dòng)與服務(wù)一線員工結(jié)合起來(lái),xx公司各級(jí)工會(huì)在兩節(jié)、大修、防汛期間,把愛(ài)心送到一線,各三級(jí)單位累計(jì)開(kāi)展一線服務(wù)活動(dòng)105次,大大鼓舞了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)員工的工作士氣。如XX煤礦開(kāi)展工會(huì)主席送湯到礦井、XX電廠開(kāi)展送水到煤場(chǎng)、黔北電廠開(kāi)展檢修服務(wù)崗等服務(wù)。
三、以實(shí)施“四大實(shí)事工程”為著力點(diǎn),重點(diǎn)解決職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,把服務(wù)基層落到實(shí)處。
一是推進(jìn)班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化,夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。班組是一線員工建功立業(yè)的基石,抓好班組建設(shè)對(duì)職工成長(zhǎng)具有重要意義。xx工會(huì)以活動(dòng)為契機(jī),扎實(shí)推進(jìn)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。3月份到三級(jí)單位開(kāi)展班組建設(shè)情況調(diào)研,撰寫(xiě)了《班組建設(shè)基本情況調(diào)研報(bào)告》,并選定xx電廠、xx電廠共四個(gè)班組為試點(diǎn)。工會(huì)人員經(jīng)常性地到試點(diǎn)班組蹲點(diǎn)跟蹤,召開(kāi)討論會(huì)議40余次,投入試點(diǎn)啟動(dòng)資金10萬(wàn)元,于7月上旬完成對(duì)《xx集團(tuán)火電廠班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施細(xì)則》全面推廣前的修訂工作,將于8月份開(kāi)始在各火電廠全面推行。
二是認(rèn)真開(kāi)展技能競(jìng)賽,提升職工素質(zhì)。活動(dòng)期間,通過(guò)認(rèn)真籌備第二屆勞動(dòng)技能競(jìng)賽,引領(lǐng)員工立足崗位建功立業(yè)7月份已完成了煤炭板塊的比賽,8月、9月分別將開(kāi)展火電、水電板塊的比賽。通過(guò)各個(gè)層面的層層選拔,系統(tǒng)員工將有2500人次參與13個(gè)項(xiàng)目的競(jìng)賽活動(dòng),在系統(tǒng)內(nèi)掀起了“比學(xué)趕超”的學(xué)習(xí)熱潮,促進(jìn)員工素質(zhì)得到了全面鍛煉和提升。
三是著力建設(shè)職工之家,豐富職工文化生活內(nèi)容。為了改善職工生活條件,半年來(lái)xx公司不斷增加投入,開(kāi)展“三五”愛(ài)心活動(dòng),提升員工幸福指數(shù),著力建設(shè)職工小家。
建設(shè)完成了五大民生工程:xx電廠建立職工書(shū)屋、貝勒煤礦安裝職工電視、xx電廠租用宿舍樓、xx公司職工公寓
投用、xx電廠架設(shè)了人行天橋,累計(jì)投入超過(guò)100萬(wàn)元。啟動(dòng)了五項(xiàng)職工健康行動(dòng):組織煤礦工間操、員工健康講座、職工體檢、廣場(chǎng)集體舞等活動(dòng)和消除xx電廠生活區(qū)噪音。開(kāi)展了五類內(nèi)容豐富的文體活動(dòng):通過(guò)2012年職工羽毛球比賽帶動(dòng)職工積極參加體育運(yùn)動(dòng);通過(guò)反腐倡廉書(shū)畫(huà)展強(qiáng)化員工監(jiān)督意識(shí);通過(guò)各類職工攝影、書(shū)畫(huà)作品展增進(jìn)員工文化修養(yǎng);舉行迎新春、五一節(jié)等各類慶祝活動(dòng)促進(jìn)企業(yè)和諧;通過(guò)開(kāi)展三八活動(dòng)和女性講座等關(guān)愛(ài)女職工生活。活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),系統(tǒng)各單位共開(kāi)展各類文體活動(dòng)83次,豐富了職工文化的內(nèi)容。
四是暢通服務(wù)員工渠道,加強(qiáng)自身建設(shè),切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。
xx公司通過(guò)加強(qiáng)組織建設(shè)、完善工會(huì)工作機(jī)制,進(jìn)一步加大了維護(hù)職工合法權(quán)益力度。累計(jì)共有25家三級(jí)單位建立了工會(huì)組織,建立完善了會(huì)員檔案,積極推進(jìn)職代會(huì)制度的落實(shí),xx公司和22家三級(jí)單位均相繼召開(kāi)職工代表大會(huì),督促22家三級(jí)單位簽訂集體合同和女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同,職代會(huì)建制率和集體合同簽訂覆蓋率已達(dá)81%,到年底將達(dá)到95%以上,切實(shí)保障員工參與民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。堅(jiān)持把廠務(wù)公開(kāi)作為推進(jìn)企業(yè)民主管理的重要切入點(diǎn),逐步在三級(jí)單位建立了以宣傳欄、廠內(nèi)OA、廠長(zhǎng)接待日、BBS論壇解答等9類廠務(wù)公開(kāi)渠道和載體。
總體上,xx集團(tuán)工會(huì)在集團(tuán)公司工委的領(lǐng)導(dǎo)下,真正做到了面對(duì)面了解職工訴求,心貼心為職工服務(wù),實(shí)打?qū)崬榛鶎雍吐毠そ怆y事、辦實(shí)事、做好事,活動(dòng)取得良好成效。
附件:
1、一線員工收入狀況和思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告
2、班組建設(shè)基本情況調(diào)研報(bào)告
第三篇:“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱被顒?dòng)總結(jié)(模版)
XXX供電公司
“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)總結(jié) 為進(jìn)一步推動(dòng)“服務(wù)職工活動(dòng)”的深入開(kāi)展,XXX供電公司工會(huì)按照(XXX【2012】18號(hào))《關(guān)于開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》精神,加強(qiáng)了活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo),開(kāi)展了服務(wù)職工調(diào)研活動(dòng),著力在抓實(shí)在、辦實(shí)事、得實(shí)效上下功夫,服務(wù)職工活動(dòng)開(kāi)展兩個(gè)多月來(lái),取得了顯著成效。
按照(XXX【2012】18號(hào))《關(guān)于開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》,公司工會(huì)認(rèn)真研究文件精神,探討我公司開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)的可行可做之處,在落實(shí)市公司工會(huì)文件要求的基礎(chǔ)上,切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng),樹(shù)立工會(huì)組織良好形象,XXX公司工會(huì)結(jié)合企業(yè)實(shí)際,及時(shí)制訂了活動(dòng)實(shí)施方案,在全公司全面啟動(dòng)和積極推進(jìn)“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)。公司工會(huì)結(jié)合部門職能分工和業(yè)務(wù)實(shí)際,認(rèn)真落實(shí)活動(dòng)要求,本著“以點(diǎn)帶面促發(fā)展,相互觀摩上水平”的工作思路,旨在通過(guò)“面對(duì)面”地與職工交流,了解職工思想動(dòng)態(tài)、精神文化需求,掌握職工生產(chǎn)生活和權(quán)益實(shí)現(xiàn)等方面的情況;“心貼心”地做思想工作,傾聽(tīng)職工意見(jiàn),為職工解疑釋惑,做好對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo);“實(shí)打?qū)崱钡鼐S權(quán)服務(wù),推動(dòng)解決職工群眾生產(chǎn)生活實(shí)際困難和問(wèn)題,指導(dǎo)服務(wù)基層工作,總結(jié)推廣新鮮經(jīng)驗(yàn),培育發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型。
服務(wù)職工活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),公司工會(huì)主席率隊(duì)深入到公司各基層單位11次,及時(shí)了解掌握公司9個(gè)基層單位23個(gè)班組的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、精神文化需求以及職工思想動(dòng)態(tài)等方面的情況。共征集意見(jiàn)建議9條,幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題6件。并通過(guò)察看施工現(xiàn)場(chǎng)、聽(tīng)取匯報(bào),召開(kāi)由管理人員、技術(shù)人員、一線施工人員、女職工等各個(gè)層次人員參加的座談會(huì)等形式,了解基層工作實(shí)情,掌握一線職工狀況。就職工關(guān)心的帶薪休假、職工教育等帶有全局性的熱點(diǎn)問(wèn)題和有關(guān)職工權(quán)益的政策法規(guī)作了詳細(xì)詮釋和解答,并對(duì)所在單位職工提出的具體問(wèn)題一一作出了現(xiàn)場(chǎng)答復(fù),對(duì)暫時(shí)不能解決的問(wèn)題也做了下一步的安排,讓每位與會(huì)職工都切身感受到組織的關(guān)心與關(guān)愛(ài)。
此次服務(wù)職工活動(dòng),共召開(kāi)職工座談會(huì)5次,訪談一線職工42名,真正做到了面對(duì)面了解職工所思、所想、所需,心貼心為職工營(yíng)造安心工作、盡心工作、放心工作、全心工作的良好氛圍,實(shí)打?qū)崬榛鶎雍吐毠そ怆y事、辦實(shí)事、做好事,進(jìn)一步創(chuàng)新了工會(huì)組織和工會(huì)干部服務(wù)基層服務(wù)職工的形式,努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握、工會(huì)維權(quán)幫扶在一線實(shí)施、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)、工會(huì)工作任務(wù)在一線落實(shí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)在一線開(kāi)展的目標(biāo),切實(shí)提高了工會(huì)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。
第四篇:面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵒顒?dòng)總結(jié)
××站工會(huì)“服務(wù)在基層”活動(dòng)開(kāi)展情況
根據(jù)南車工發(fā)[2012] 16號(hào)《×車務(wù)段工會(huì)開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)實(shí)施方案》精神,車站工會(huì)積極動(dòng)員部署,努力在基層搞好服務(wù)職工工作。現(xiàn)將我站工會(huì)工作總結(jié)如下:
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,把服務(wù)職工活動(dòng)視為工作重點(diǎn)
車站工會(huì)認(rèn)真研究文件精神,聯(lián)系我站實(shí)際情況,探討我站開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)的可行可做之處,征求工會(huì)委員和部分一線職工意見(jiàn)后,在落實(shí)段工會(huì)文件要求的基礎(chǔ)上,制定了《××車站工會(huì)開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)細(xì)化措施》,并立即成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)活動(dòng)的有序開(kāi)展。根據(jù)我站實(shí)際,重點(diǎn)開(kāi)展了“關(guān)愛(ài)之旅”活動(dòng),一是關(guān)愛(ài)困難職工,二是關(guān)愛(ài)女職工,三是關(guān)愛(ài)職工切身利益。四是關(guān)愛(ài)職工精神生活,五是關(guān)愛(ài)職工成長(zhǎng),六是關(guān)愛(ài)職工健康安全。
二、活動(dòng)開(kāi)展情況
首先,為了確保活動(dòng)實(shí)施到位、指導(dǎo)服務(wù)到位,活動(dòng)啟動(dòng)初期,車站工會(huì)立即召開(kāi)了“服務(wù)在基層”主題活動(dòng)動(dòng)員會(huì),傳達(dá)了上級(jí)工會(huì)精神,并成立了服務(wù)職工活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,車站站長(zhǎng)、書(shū)記為組長(zhǎng),工會(huì)主席、各班組長(zhǎng)副組長(zhǎng),工會(huì)委員為小組成員。活動(dòng)由組長(zhǎng)總體部署,由小組成員具體實(shí)行,副組長(zhǎng)督促活動(dòng)的開(kāi)展。
1、關(guān)愛(ài)困難職工方面。5月14日,車站站長(zhǎng),書(shū)記以及車站工會(huì)主席等一行代表車站全體職工走訪慰問(wèn)了××、××2戶困難戶,了解他們的實(shí)際困難和需求,并送去了慰問(wèn)金,把黨的溫暖和工會(huì)組織的關(guān)心送到了他們家中;車站幫助2戶困難職工結(jié)對(duì),并建立起幫扶聯(lián)系卡,使幫扶措施更到位,更細(xì)致。
2、關(guān)愛(ài)女職工方面。根據(jù)《女職工權(quán)益保護(hù)合同》,車站根據(jù)段通知,定期組織女職工進(jìn)行婦檢;車站認(rèn)真履行女職工權(quán)益保護(hù)法,以實(shí)實(shí)在在行動(dòng)關(guān)愛(ài)女職工;在三八婦女節(jié)當(dāng)天,車站安排全體女職舉辦了三八巾幗文藝活動(dòng),并發(fā)放了洗發(fā)水等紀(jì)念品。
3、關(guān)愛(ài)職工切身利益發(fā)面。6月22日,車站工會(huì)組織開(kāi)展職工大會(huì),大會(huì)上職工充分實(shí)行民主權(quán)利,對(duì)上年工作進(jìn)行提案,參與領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)等,體現(xiàn)了全體職工主人翁地位;因車站工作性質(zhì),有些崗位的工作人員不能及時(shí)或有充分時(shí)間就餐,車站領(lǐng)導(dǎo)考慮細(xì)致,靈活應(yīng)變,針對(duì)崗位性質(zhì)進(jìn)行送餐到崗位。
4、關(guān)愛(ài)職工精神生活方面。4月中旬車站組織了全體職工召開(kāi)了“迎五一茶話會(huì)”。車站全體職工暢談心中所想,使車站領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全體職工有了總體了解,為“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)順利開(kāi)展指明方向;4月12日,車站工會(huì)就深入開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層活動(dòng)進(jìn)行了安排部署,成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了詳細(xì)的工作計(jì)劃及實(shí)施方案,為服務(wù)職工活動(dòng)的有序開(kāi)展提供了理論指導(dǎo);4月30日,組織全體職工參與“迎五一”游弋比賽活動(dòng),通過(guò)參與比賽,激發(fā)了職工的自豪感與集體榮譽(yù)感,車站豐富多彩的文體活動(dòng)使全體職工身心得到放松,豐富了職工的精神生活。4月份車站還組織全站職工到南京大屠殺紀(jì)念館、中山陵等愛(ài)
國(guó)主義教育基地參觀,使職工受到了一次愛(ài)國(guó)主義洗禮,更加激發(fā)了職工珍惜目前幸福生活的熱情,也激發(fā)了職工愛(ài)崗敬業(yè)的激情。車站還利用學(xué)習(xí)時(shí)間學(xué)習(xí)愛(ài)國(guó)教育,民族團(tuán)結(jié)教育等,為職工訂閱了《工人日?qǐng)?bào)》、《江南都市報(bào)》、《家庭醫(yī)生》、《文萃》等報(bào)刊。
5、關(guān)愛(ài)職工成長(zhǎng)方面。車站多次派人參加車務(wù)段有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試和競(jìng)賽,在不斷派出職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的同時(shí),車站每月還開(kāi)展流動(dòng)紅旗,售票能手等競(jìng)賽。促使職工不斷加深業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),為職工的自身發(fā)展創(chuàng)造了良好的氛圍。
6,關(guān)愛(ài)職工健康安全方面。6月28日車站組織職工到鷹潭鐵路醫(yī)院進(jìn)行體檢,確保每一名職工的身體健康,及早發(fā)現(xiàn)病因,采取有效措施。多名職工因病住院,車站站長(zhǎng)、書(shū)記以及工會(huì)主席及時(shí)到醫(yī)院探望慰問(wèn)。車站女職工樊忠貞因患憂郁癥住院,車站考慮其病情,暫不安排其夜班,使之有充分時(shí)間休息調(diào)養(yǎng)。
三,存在的問(wèn)題和困難
通過(guò)上半年服務(wù)職工活動(dòng)的開(kāi)展,取得了一定成績(jī),也存在諸多問(wèn)題:一是車站因行業(yè)性質(zhì),職工因崗位實(shí)行輪崗的不同的工作時(shí),開(kāi)展活動(dòng)人員難聚齊;二是職工參與活動(dòng)的動(dòng)力不夠,熱情還不夠;三是車站規(guī)模小,在開(kāi)展服務(wù)職工活動(dòng)中人力、物力、財(cái)力都力不從心,為職工服務(wù)的力度還不夠。
××車站
2012年7月10日
第五篇:“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱被顒?dòng)總結(jié)
臨夏銀監(jiān)分局開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)總結(jié)
為進(jìn)一步推動(dòng)“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)的深入開(kāi)展,臨夏銀監(jiān)分局工會(huì)按照甘肅銀監(jiān)局工會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)中國(guó)金融工會(huì)開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)意見(jiàn)的通知(甘銀監(jiān)工發(fā)【2012】6號(hào))精神,結(jié)合分局實(shí)際,扎實(shí)開(kāi)展了服務(wù)職工活動(dòng),著力在抓實(shí)在、辦實(shí)事、得實(shí)效上下功夫,服務(wù)職工活動(dòng)取得了顯著成效。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)會(huì)精神
按照甘肅銀監(jiān)局工會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)中國(guó)金融工會(huì)開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)意見(jiàn)的通知(甘銀監(jiān)工發(fā)【2012】6號(hào))精神,分局工會(huì)認(rèn)真研究文件精神,探討分局開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)的可行可做之處,找準(zhǔn)切入點(diǎn),確立了通過(guò)“面對(duì)面”地與職工交流,了解職工思想動(dòng)態(tài)、精神文化需求,掌握職工生活和權(quán)益實(shí)現(xiàn)等方面的情況;“心貼心”地做思想工作,傾聽(tīng)職工意見(jiàn),為職工解疑釋惑,做好對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo);“實(shí)打?qū)崱钡鼐S權(quán)服務(wù),推動(dòng)解決職工生活實(shí)際困難和問(wèn)題的基本思路。
二、認(rèn)真調(diào)研摸清底數(shù)
服務(wù)職工活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),分局工會(huì)人員深入8個(gè)科室,通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、和職工談心等方式,就職工關(guān)心的工資待 1
遇、職工教育等帶有全局性的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了熱烈討論,真正做到了面對(duì)面了解職工所思、所想、所需,心貼心為職工營(yíng)造安心工作、盡心工作、放心工作、全心工作的良好氛圍,實(shí)打?qū)崬榛鶎雍吐毠そ怆y事、辦實(shí)事、做好事,進(jìn)一步創(chuàng)新了工會(huì)組織和工會(huì)干部服務(wù)基層服務(wù)職工的形式,努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握、工會(huì)維權(quán)幫扶在一線實(shí)施、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)、工會(huì)工作任務(wù)在一線落實(shí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)在一線開(kāi)展的目標(biāo),切實(shí)提高了工會(huì)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。
三、扎實(shí)推進(jìn)注重實(shí)效
分局工會(huì)把幫助職工解決實(shí)際困難和為職工辦實(shí)事作為檢驗(yàn)活動(dòng)質(zhì)效的最主要的手段,扎實(shí)推進(jìn)活動(dòng)的有效開(kāi)展。一是針對(duì)近幾年新入局職工較多,集體活動(dòng)沒(méi)有統(tǒng)一的服裝,影響分局形象的問(wèn)題。積極向黨委匯報(bào),在經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下,從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中為全局職工統(tǒng)一縫制了一套服裝。二是針對(duì)分局職工普遍偏大、健康狀況不佳的實(shí)際,積極聯(lián)系醫(yī)院,落實(shí)了一年一度的健康體檢,使職工做到有病早治,幫助職工解除因病痛帶來(lái)的消極情緒和生活困擾。三是堅(jiān)持“四必訪”。遇職工生病住院,工會(huì)總是主動(dòng)探望;遇職工生日,工會(huì)也會(huì)送一份祝福;對(duì)職工家庭難事,工會(huì)干部及時(shí)看望,送去溫暖。今年,分局工會(huì)看望、慰問(wèn)生病住院職工及親屬5人次,使這些職工實(shí)實(shí)在在感受到了工會(huì)
組織的溫暖和關(guān)懷,解決了生活中的困難和后顧之憂,進(jìn)一步激發(fā)了他們的工作熱情。四是積極組織職工助社會(huì)。組織職工開(kāi)展了向聯(lián)村聯(lián)戶群眾的捐款活動(dòng),引導(dǎo)職工養(yǎng)成扶貧濟(jì)困的良好美德。
總之,在服務(wù)職工在基層活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),分局工會(huì)著力在抓實(shí)在、辦實(shí)事、得實(shí)效上下功夫,服務(wù)職工活動(dòng)取得了顯著成效。但這項(xiàng)活動(dòng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù),下一步分局工會(huì)將進(jìn)一步鞏固成績(jī),健全機(jī)制,創(chuàng)新手段,使此項(xiàng)活動(dòng)取得更大的成績(jī)。