第一篇：人事處副處長崗位職責

人事處副處長崗位職責

一、向人事處處長負責，職務目的是協助處長完成教職工選聘定位、考核激勵與薪酬保障。

二、負責處理日常行政工作，制定月度工作計劃與總結。

三、負責考查并提出中層以下教職工的入職選聘、內部調動、辭職辭聘工作的意見。

四、協助組織實施教職工崗位培訓。

五、負責教職工試用（見習）期的考核。

六、協助完成工資管理，編制工資報表及月度工資。

七、負責教職工的內部調動的文件與協調，并提出意見。

八、負責違紀教職工的處分與處理工作，調查并提出意見。

九、負責學校教職工（含外聘）數據庫的建立、維護與管理。

十、負責人事檔案的管理工作。

十一、負責組織完成人事統計工作。

十二、負責編制教職工花名冊、制定與發放工作證。

十三、協助人事處處長完成人事處部門職責。

第二篇：人事處副處長競聘演講稿

文章標題：人事處副處長競聘演講稿

找文章到xiexiebang.com更多原創-(http://www.tmdps.cn/)

各位領導，專家：

下午好！

2006年，中心名稱變更、職能重新定位、機構人員

編制出現較大調整，迎來了各項事業發展的嶄新局面，中心職工群情振奮，精神面貌煥然一新。作為一名親身經歷這些變化的工作人員，我身受感染，決心挑戰更大的難題，承擔更大責任，為中心的發展作出更多的努力。在這次人事制度改革中，中心黨作出了中層領導干部實行競爭上崗的決定，這是深化干部人事制度改革的一項重要舉措。為支持這項改革，我積極響應組織的號召，決心以積極的態度參加此次競爭。

此次，我競聘的崗位是人事處副處長。報名后，我很幸運地通過了資格審查，取得了競聘資格。在此，我結合公布的崗位責任和自己的工作經歷，向大家匯報自己的競爭優勢和工作想法，請大家給予支持。

首先，我簡要地介紹一下自己的工作經歷。

我畢業于內蒙古管理干部學院人事勞資專業，大專學歷。于1974年參加工，經歷過上山下鄉，歷任過鄉婦聯主任、辦事處書記、人事局副主任科員、主任科員。在30多年的工作生涯中，有22年從事人事工作，經歷了上世紀80年代以來國家歷次人事制度改革。我于1985年調入勞動人事局，開始從事人事勞動工作，先后任副主任科員、主任科員，主管干部調配和編制，在科級干部崗位工作近20年。1992年“以考代評”取得經濟師專業技術職務任職資格，任中級職稱近15年。任職期間，由于工作出色，曾連續5年被評為先進工作者，并獎勵一級工資。在人生最好的工作年華階段，我被調入動檢所，至今工作已有8個年頭，這期間主要也是從事人事工作。

在20多年的人事工作中，通過不斷的學習和積累，我對各項人事工作有了比較深刻的把握。在中心工作這些年，我具體承辦并完成了以下任務：一是按照管理權限考核調入人員，辦理了職工調動、解決兩地分居等手續。二是負責軍轉干部和應屆畢業生工作，辦理了有關手續。三是參與單位機構和人事制度改革工作，辦理了上崗人員聘用合同手續，以及辭職、待聘和退休審批手續。四是參與研究、擬定考核的有關政策，并組織協調完成了考核工作。五是承辦職稱評審、專家推薦和專業職務崗位管理等工作，順利完成了專業技術職務的評審工作，并負責辦理了有關手續。六是完成了出國（境）手續的辦理、職工人事檔案的管理、離退休人員待遇的落實等工作。這些工作使我接受了深刻的鍛煉，具備了協助處長開展工作的基本經驗。

人事工作很重要的一部分是為離退休人員服務。這項工作關系到國家離退休工作政策和中心黨組各項政策的貫徹落實，也關系到人情冷暖。這幾年來，我協助人事勞資處處長、離退休工作處處長較好地承擔了一些任務。一是及時落實易地安置的老干部的生活待遇問題，對他們提出的工資待遇問題給予高度重視。為了解決易地安置的干部反映的問題，我多次找市老干局協調解決問題，在調查研究，多方查找資料，深入交談的基礎上，圓滿地解決了問題。二是落實老干部反映的工資問題，為解決駐地政府實行“陽光工資”后產生的一系列問題，我積極協助領導查找政策依據，探討解決的辦法，經過領導的工作，多方說服，解決了問題。三是關心老同志的健康，做好保健工作，協助部門領導做好每年的保健查體工作。四是關心老干部的思想狀況，在接觸中與他們進行了較多的溝通，了解了他們的一些想法，并積極協助部門領導參與了一些慰問活動。通過這些努力，使我對老干部工作有了比較好的了解，有了一定的工作基礎。

下面，我談談我的競爭優勢。

我認為我在如下幾方面具備較好的優勢：

第一，我具備承擔該崗位工作的基本理論知識。從專業學習到參加工作，我一直在接受人事管理、離退休人員管理方面的教育。此后還參加了部人事勞動司舉辦的人事勞資干部業務培訓班、市首批人事干部培訓班。專業的理論知識基礎和不斷更新的業務培訓學習，對我更新知識結構，接受新的人事管理、離退休人員管理知識起了很大作用。經過學習和繼續教育，使我熟練地掌握了國家有關人事工作和離退休工作的基本理論和相關知識，對管理方面的法律、法規、政策和基本運作模式有較全面的了解。我相信，這些經驗和知識將使我更好地承擔崗位責任，協助處長做好各種日常管理工作。

第二，我具備承擔該崗位工作的基本經驗。在婦聯、政法辦公室、人事局、辦事處工作期間，我有擔任副主任科員、主任科員、副主任、書記、經濟師等職務的工作經歷，具備承擔一定職能任務計劃、部署、實施、管理、監督、協調、處理和總結的經驗，能夠較好地協調部門之間的關系。人事處副處長崗位主要協助處長做好離退休人員管理工

作，該工作需要協調人事、勞動、醫保、老干部局等部門，按照國家有關離退休的政策，切實做好各項服務工作，落實人事勞動管理政策。

第三、我對人事處及各部門有充分的了解。我在任人事主管工作期間，對動檢所和青島市有關人事部門、離退休工作部門有了更多的認識，使我熟悉了動檢所的工作特征和工作環境，使我在協調部門內外關系，開展各項工作

有了更好的條件。

最后，我說說我的具體工作方法。

假如我有幸走上這一工作崗位，我將在部門負責人的領導下，團結部門員工努力做好如下工作：

第一，我將以“誠”待人，真心與老干部交心。老干部工作重在于“勤”，要腿勤嘴勤，做好調查研究工作，了解掌握每一個老同志的具體情況，熟悉他們的身體狀況和心里的想法，要時刻惦記著他們，與他們傾心交流，做他們的學生和朋友，開展一些有意義的文體活動，改善他們的生活環境和條件，盡最大的努力，讓他們過一個幸福愉快的晚年。

第二，我將務“實”工作，用心為老干部服務。在政策允許的條件下，為他們辦實事、辦好事，想老同志所想，急老同志所急，對他們提出的合理要求及時解決，有疑難問題或者矛盾時要及時化解，真真切切地為他們排憂解難，解除他們的后顧之憂。要及時解決生活上的困難，使他們“老有所養”；關注他們的身體健康，使他們“老有所醫”；落實政治、生活待遇，使他們“老有所學、老有所教”；豐富晚年生活，使他們“老有所樂”。

第三、我將創造“和諧”的環境，搭建好溝通的橋梁。及時做好上傳下達，向他們傳達國家、農業部及中心黨組的各項重要決策，傳達我們取得的各項成績，組織他們做好學習貫徹工作，讓他們真切地感受到單位事業發展給他們帶來的好處，積極支持在職干部的工作，關心單位的建設。我將及時將干部的想法和問題向領導反映，并提出解決的措施和辦法，做好具體的落實工作，積極促進中心的整體和諧，為中心的持續發展和安定團結做出自己的努力。

第四、增強工作的主動性，發揮參謀助手的作用。改善工作作風，主動開展工作，從全體職工和離退休人員的利益出發，努力提供更好更優質的服務。在各項工作中爭取積極創新，以做好離退休工作為己任，主動開展調查研究，及時發現工作中存在的問題，提出解決的辦法和措施。我將協助處長做好人事處所承擔的各項職責任務，認真開展各項工作，處理好部門內外的日常事務，完成處長交辦的工作事項。

上面是我的一些心里話，也許我對該崗位的認識還比較膚淺，但我愿盡最大的努力去嘗試。如果給予我這次機會，我將在各位領導、專家的指導下，虛心求教，不斷進取，發揮優勢，積極配合，爭取交上一份滿意的答卷。

謝謝大家！

《人事處副處長競聘演講稿》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀人事處副處長競聘演講稿。

第三篇：人事處副處長競聘演講稿

文章標題：人事處副處長競聘演講稿

找文章到范文搜網更多原創-(http://www.tmdps.cn)

各位領導，專家：

下午好！

2006年，中心名稱變更、職能重新定位、機構人員編制出現較大調整，迎來了各項事業發展的嶄新局面，中心職工群情振奮，精神面貌煥然一新。作為一名親身經歷這些變化的工作人員，我身受感染，決心挑戰更大的難題，承擔更大責任，為中心的發展作出更多的努力。在這次人事制度改革中，中心黨作出了中層領導干部實行競爭上崗的決定，這是深化干部人事制度改革的一項重要舉措。為支持這項改革，我積極響應組織的號召，決心以積極的態度參加此次競爭。

此次，我競聘的崗位是人事處副處長。報名后，我很幸運地通過了資格審查，取得了競聘資格。在此，我結合公布的崗位責任和自己的工作經歷，向大家匯報自己的競爭優勢和工作想法，請大家給予支持。

首先，我簡要地介紹一下自己的工作經歷。

我畢業于內蒙古管理干部學院人事勞資專業，大專學歷。于1974年參加工，經歷過上山下鄉，歷任過鄉婦聯主任、辦事處書記、人事局副主任科員、主任科員。在30多年的工作生涯中，有22年從事人事工作，經歷了上世紀80年代以來國家歷次人事制度改革。我于1985年調入勞動人事局，開始從事人事勞動工作，先后任副主任科員、主任科員，主管干部調配和編制，在科級干部崗位工作近20年。1992年“以考代評”取得經濟師專業技術職務任職資格，任中級職稱近15年。任職期間，由于工作出色，曾連續5年被評為先進工作者，并獎勵一級工資。在人生最好的工作年華階段，我被調入動檢所，至今工作已有8個年頭，這期間主要也是從事人事工作。

在20多年的人事工作中，通過不斷的學習和積累，我對各項人事工作有了比較深刻的把握。在中心工作這些年，我具體承辦并完成了以下任務：一是按照管理權限考核調入人員，辦理了職工調動、解決兩地分居等手續。二是負責軍轉干部和應屆畢業生工作，辦理了有關手續。三是參與單位機構和人事制度改革工作，辦理了上崗人員聘用合同手續，以及辭職、待聘和退休審批手續。四是參與研究、擬定考核的有關政策，并組織協調完成了考核工作。五是承辦職稱評審、專家推薦和專業職務崗位管理等工作，順利完成了專業技術職務的評審工作，并負責辦理了有關手續。六是完成了出國（境）手續的辦理、職工人事檔案的管理、離退休人員待遇的落實等工作。這些工作使我接受了深刻的鍛煉，具備了協助處長開展工作的基本經驗。

人事工作很重要的一部分是為離退休人員服務。這項工作關系到國家離退休工作政策和中心黨組各項政策的貫徹落實，也關系到人情冷暖。這幾年來，我協助人事勞資處處長、離退休工作處處長較好地承擔了一些任務。一是及時落實易地安置的老干部的生活待遇問題，對他們提出的工資待遇問題給予高度重視。為了解決易地安置的干部反映的問題，我多次找市老干局協調解決問題，在調查研究，多方查找資料，深入交談的基礎上，圓滿地解決了問題。二是落實老干部反映的工資問題，為解決駐地政府實行“陽光工資”后產生的一系列問題，我積極協助領導查找政策依據，探討解決的辦法，經過領導的工作，多方說服，解決了問題。三是關心老同志的健康，做好保健工作，協助部門領導做好每年的保健查體工作。四是關心老干部的思想狀況，在接觸中與他們進行了較多的溝通，了解了他們的一些想法，并積極協助部門領導參與了一些慰問活動。通過這些努力，使我對老干部工作有了比較好的了解，有了一定的工作基礎。

下面，我談談我的競爭優勢。

我認為我在如下幾方面具備較好的優勢：

第一，我具備承擔該崗位工作的基本理論知識。從專業學習到參加工作，我一直在接受人事管理、離退休人員管理方面的教育。此后還參加了部人事勞動司舉辦的人事勞資干部業務培訓班、市首批人事干部培訓班。專業的理論知識基礎和不斷更新的業務培訓學習，對我更新知識結構，接受新的人事管理、離退休人員管理知識起了很大作用。經過學習和繼續教育，使我熟練地掌握了國家有關人事工作和離退休工作的基本理論和相關知識，對管理方面的法律、法規、政策和基本運作模式有較全面的了解。我相信，這些經驗和知識將使我更好地承擔崗位責任，協助處長做好各種日常管理工作。

第二，我具備承擔該崗位工作的基本經驗。在婦聯、政法辦公室、人事局、辦事處工作期間，我有擔任副主任科員、主任科員、副主任、書記、經濟師等職務的工作經歷，具備承擔一定職能任務計劃、部署、實施、管理、監督、協調、處理和總結的經驗，能夠較好地協調部門之間的關系。人事處副處長崗位主要協助處長做好離退休人員管理

第四篇：人事處崗位職責

人事處崗位職責

（一）人事處職責范圍

1、負責學校機構設置，人員編制的申報，審批、審定工作；

2、負責學校教師的聘任工作；

3、負責制定學校師資培養規劃；

4、負責學校教職工的調配工作；

5、負責學校教職工工資、福利分配調整工作；

6、負責學校教職工的考核工作；

7、負責辦理學校教職工的請假、休假、退休、辭職等事項；

8、辦理全校教職工人事證件的換發；

9、填報各類人事統計報表；

10、管理全校教職工的人事檔案；

11、草擬有關人事方面的工作計劃、總結、規劃、規章制度、職改、考勤、考評等文件，并檢查督促貫徹執行；

12、辦理領導交辦的其他工作。

（二）人事處處長崗位職責

1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；

3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優工作；

4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；

5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法；

6、負責本處人員的思想、業務、組織、作風建設，提高管理水平；

7、完成領導交辦的其他工作。

(三)人事處副處長崗位職責

1、對處長負責，完成分管的工資、福利、社保等工作任務；

2、協助處長，做好有關方面的協調工作；

3、積極開展人事調研工作，為學校人事工作提出建議，當好處長的參謀；

4、負責管理全校各部門績效考核工作；

5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務工作；

6、處長外出，受托負責全處的工作；

7、負責處理其他相關工作。

(三)人事處副處長崗位職責

1、對處長負責，完成分管的工資、福利、社保等工作任務；

2、協助處長，做好有關方面的協調工作；

3、積極開展人事調研工作，為學校人事工作提出建議，當好處長的參謀；

4、負責管理全校各部門的加班審核和補助的發放工作；

5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務工作；

6、處長外出，受托負責全處的工作；

7、負責處理其他相關工作。

（四）人事科崗位職責

1、負責全校進人計劃的匯總，審核和報批；

2、負責人才的引進聘任等各項工作，關注擬聘任人員的學歷證書、職稱資格證書等的資格審查；

3、負責辦理全校各單位人員調配、辭退手續；

4、負責教職工的月度報表和年終人事統計工作；

5、負責辦理全校教師、管理人員及新聘任人員合同的簽定和續簽；

6、負責各系部、處室及相關科室工作職責的確定；

7、負責人事處辦公用品的領用及相關財產的添置與管理；

8、完成領導交辦的其他工作。

（五）師資科崗位職責

1、負責教師職稱外語、計算機考試報名、培訓及考試的具體組織工作；

2、負責教師職稱的申報組織工作；

3、參與教師聘入時的業務考核工作；

4、每周到各系部聽課2-4節，了解和考核在職教師的教學情況；

5、作好教師普通話測試及教師崗前培訓工作及辦理教師資格證的有關工作；

6、關心教師的工作與生活健康狀況，及時了解和反映他們的實際困難；

7、組織好教師的繼續教育，各類培訓，有計劃有步驟地提高教師隊伍的學歷結構；

8、完成領導交辦的其他工作。

（六）勞資科崗位職責

1、按照學校的工資政策，結合民辦高校的特點，做好全校教職工工資的按月發放以及期末教師超工作量酬金的審核和結算；

2、根據政府的政策法規，制定社保、醫保具體實施辦法，辦理教職工的基本養老保險、醫療保險等的相關手續；

3、按照學校規定做好教職工婚、喪、產假假期的有關工資待遇及教職工節假日補助的發放，年終獎的發放等工作；

4、做好教職工辭退后有關勞資方面的工資結算；

5、加強與高等學校勞資科之間的橫向聯系與交流；

6、完成領導交辦的其他工作。

（七）人事檔案崗位職責

1、按照省委組織部的規定和要求負責規范建設學校人事檔案室；

2、按照學校要求做好每位聘任教職工的人事檔案材料的收集、歸檔工作；

3、做好教師與專業技術人員業務檔案材料的收集與歸檔工作；

4、做好管理人員工作變動、職務任免材料的歸檔工作；

5、辦理教職工檔案的接收、查閱、與轉遞等手續；

6、加強人事檔案管理，保護好每一份人事檔案，做到不霉變、不破損、不

丟失；

7、完成領導交辦的其他工作。

(八)測評科崗位職責

1、結合本校的具體情況和各部門的崗位職責，制訂一套科學的檢測評估體系；

2、負責組織對全校教職工的職業道德、工作能力、敬業精神和工作實績進行測評；

3、定時收集整理各項測評結果，為員工的晉升、獎懲、調配提供依據；

4、協助各部門對本部門員工進行月度考核評鑒，并提出指導意見；

5、把每月測評的結果及時向上級主管領導匯報，并及時反饋相關部門；

6、負責被測評人員對測評結果有異議時進行復核和解釋；

7、負責對員工的測評結果記錄存檔，做好人事測評檔案的整理和保密工作；

8、完成處領導交辦的其他各項工作。

勞資科崗位職責

1、負責學院職工的工資管理工作。完成正常晉升工資、晉升職務、技術等級等工資變動的填表、審批等工作，完成新參加工作人員和調入人員的工資確定、報批和發放工作。

2、負責督促、檢查、審核各部門績效工資的考核情況，并做好績效工資的統計報表工作。

3、做好全院人員工資與福利性支出的預算工作。

4、按照學校規定做好教職工婚、喪、產假假期的有關工資待遇及教職工節假日補助的發放，考核獎的發放等工作。

5、做好全院教職工社會保險、醫療保險等管理工作。

6、做好全院教職工離退休審批工作，以及辦理相關離退休手續。

7、組織技師、考工定級申報、考核工作。

8、做好教職工辭退后有關勞資方面的工資結算。

9、做好有關勞資各類報表的統計和上報工作。

10、完成領導交辦的其他工作。

(四)人事科崗位職責

（五）師資科崗位職責

（六）勞資科崗位職責

（七）人事檔案崗位職責

（八）測評科崗位職責

第五篇：人事處副處長競職演講稿

人事處副處長競職演講稿

尊敬的各位評委、各位同事：

大家好！

首先，感謝局黨組給我提供一個展示自己、鍛煉自己、提高自己的舞臺；其次要感謝領導同志們的信任與支持，給了我這個機會來參加今天的競職演講。

下面,我介紹一下自己的基本情況：我叫xx，1967年5月出生，中共黨員，研究生學歷，政工師，副主任科員。1986年參加工作，1997年到xx市直機關工委組織處工作，2004年5月調到本局人事教育處工作。曾經榮立三等功一次，三次被評為先進工作者，四次被評為優秀公務員。

今天，我競爭的職位是人事教育處副處長。

人事教育處副處長是一個很鍛練人、很培養人的崗位。我參加競崗就是想鍛練自己，提高自己,更好的為我們的食品藥品監管事業做貢獻。

我競爭人事教育處副處長，具有以下三方面的優勢：

第一，具有良好的思想政治素質。

我出生在xx縣xx區的一個革命老區，我的爺爺是一位老紅軍，我從小就受到優良的革命傳統教育。參加工作以后，我在黨校學習了本科、研究生課程，深入系統的學習了馬克思主義理論。在多年的黨務工作崗位和人事工作崗位上，堅定了自己的理想信念，養成了甘為人梯，樂于奉獻的精神。

第二，具有豐富的人事工作經驗。

在人事教育處，我經歷過干部考察、考核工作，干部檔案管理工作，工資福利工作，公務員的日常管理、培訓教育、登記工作等等，對人事工作的內容非常熟悉。

2005年，我市藥監系統增加了食品監管職能，組建了xx三區分局，那時，需要大量干部充實進來，我參與了40多名提任干部、轉任干部和后備干部的考察，完成考察材料38份。我對干部考察的程序、內容及注意事項非常清楚。

在公務員工資改革、津貼補貼規范工作中，我認真學習、深刻領會有關政策文件精神；仔細查閱干部個人檔案，認真核實每個數據，按時完成各項工作任務。

在公務員的培訓工作中，我按照市委組織部和市人力社保局的要求，積極組織公務員參加必修課和選課程的學分培訓。還組織公務員參加普通話培訓和測試，參加測試人員全部達到公務員的普通話等級要求。

經過7年多的人事工作實踐，我對人事工作的業務非常熟悉，同時 積累了豐富的工作經驗，培養了組織協調能力，提高了處理問題的能力。

在取得成績的同時，組織上也給了我許多榮譽（即前面提到的三等功、先進工作者和優秀公務員），榮譽不僅是對過去工作的肯定，更是對未來工作的鞭策。

第三，具有公道正派的個人品質。

公道正派是人事工作的生命線，也是人事干部的立身之本。

作為一名人事干部，我始終把“堂堂正正做人，踏踏實實做事”做為人生的信條，認真做事，真心待人。

在干部考察工作中，我堅持原則，實事求是，客觀公正的評價每一個干部。

在這次競崗過程中，如果能得到各位領導和同志們的信任與支持，有幸擔任人事教育處副處長。我將從以下三個方面努力：

第一，加強學習，提高素質。

時代在進步，社會在發展。人事工作的政策不斷在變化，人事工作的內容不斷在更新、人事工作的新方法不斷在出現。我一定會站在新的高度，不斷加強學習，既要加理論知識的學習，也要加強業務知識的學習，以適應新形勢、新崗位的需要。

第二，擺正位置，當好助手。

副處長的職責是在處長的領導下協助處長工作，是處長的參謀與助手。我一定會正確對待權利，擺正自己的位置，當好參謀與助手。在思想上充分尊重處長，在工作上積極配合處長。做到既積極、主動，又不越權、越位。

第三，盡力而為，盡心服務。

人事工作是為我們大家施展才華提供服務的一項工作，為大家做好服務是我的應盡之責，我一定會盡自己最大的努力，在領導面前為大家的職務晉升方面提建議，使大家看到希望。

有競崗就有人上，有人下。不管結果如何？我一定會以良好的心態 去正確對待。如果是別的同志上了，我堅決服從領導，真心的擁護他、全力的支持他；如果是我上了，我將以此作為新的起點，認真學習，努力工作，為我們的食品藥品監管事業貢獻自己的一切！

我的演講完畢，謝謝大家！