第一篇：人事處勞動調配崗崗位職責

人事處勞動調配崗崗位職責

主要職責：人事編制、招聘選聘、聘用合同（協議）、學校內部調動、實習生轉見習。

具體內容：

一、向人事處副處長負責，職務目的是解決教職工選聘與定位問題。

二、協助制定學校人事編制規劃，完成各部門的定編、定職、定員工作。

三、負責學校教職工的招聘選聘。結合學校發展實際，編制招聘計劃，及時修訂完善教職工聘用程序、入職條件；根據學?？傮w的用人需求，綜合運用各種有效手段，發布招聘信息，負責完成學校中層以下教職工的選聘。

四、負責學校聘用合同（協議）的管理。協助制定學校聘用合同（協議）管理辦法，負責聘

用合同（協議）相關條款修訂與變更，完成勞動合同的簽訂與續簽。

五、負責學校內部調動工作。

六、負責實習生轉見習的審核與聘用工作。

七、完成領導臨時交辦的其他工作。

第二篇：人事處工資管理崗崗位職責

人事處工資管理崗崗位職責

主要職責：考勤管理、工資管理、社會保險、住房公積金具體內容：

一、向人事處副處長負責，職務目的是解決教職工薪酬與保障問題。

二、協助制定并完善學校考勤管理、加班管理制度等。

三、負責學校的考勤管理，檢查學校考勤制度的執行情況并通報全校。

四、負責學校加班、請假（包括病事假、產假、婚喪假、探親假等）的審核與管理。

五、協助制定與完善學校工資發放與管理辦法。

六、負責日常工資管理，包括工資標準（含新聘教工）、工資變動等，編制全校月度工資。

七、負責建立與完善教職工收入臺帳，編制分類月度、季度與工資報表。

八、負責建立與完善教職工社會保險臺帳，辦理教職工社會保險，住房公積金。

九、完成領導臨時交辦的其他工作。

第三篇：人事處崗位職責

人事處崗位職責

（一）人事處職責范圍

1、負責學校機構設置，人員編制的申報，審批、審定工作；

2、負責學校教師的聘任工作；

3、負責制定學校師資培養規劃；

4、負責學校教職工的調配工作；

5、負責學校教職工工資、福利分配調整工作；

6、負責學校教職工的考核工作；

7、負責辦理學校教職工的請假、休假、退休、辭職等事項；

8、辦理全校教職工人事證件的換發；

9、填報各類人事統計報表；

10、管理全校教職工的人事檔案；

11、草擬有關人事方面的工作計劃、總結、規劃、規章制度、職改、考勤、考評等文件，并檢查督促貫徹執行；

12、辦理領導交辦的其他工作。

（二）人事處處長崗位職責

1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；

3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優工作；

4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；

5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法；

6、負責本處人員的思想、業務、組織、作風建設，提高管理水平；

7、完成領導交辦的其他工作。

(三)人事處副處長崗位職責

1、對處長負責，完成分管的工資、福利、社保等工作任務；

2、協助處長，做好有關方面的協調工作；

3、積極開展人事調研工作，為學校人事工作提出建議，當好處長的參謀；

4、負責管理全校各部門績效考核工作；

5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務工作；

6、處長外出，受托負責全處的工作；

7、負責處理其他相關工作。

(三)人事處副處長崗位職責

1、對處長負責，完成分管的工資、福利、社保等工作任務；

2、協助處長，做好有關方面的協調工作；

3、積極開展人事調研工作，為學校人事工作提出建議，當好處長的參謀；

4、負責管理全校各部門的加班審核和補助的發放工作；

5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務工作；

6、處長外出，受托負責全處的工作；

7、負責處理其他相關工作。

（四）人事科崗位職責

1、負責全校進人計劃的匯總，審核和報批；

2、負責人才的引進聘任等各項工作，關注擬聘任人員的學歷證書、職稱資格證書等的資格審查；

3、負責辦理全校各單位人員調配、辭退手續；

4、負責教職工的月度報表和年終人事統計工作；

5、負責辦理全校教師、管理人員及新聘任人員合同的簽定和續簽；

6、負責各系部、處室及相關科室工作職責的確定；

7、負責人事處辦公用品的領用及相關財產的添置與管理；

8、完成領導交辦的其他工作。

（五）師資科崗位職責

1、負責教師職稱外語、計算機考試報名、培訓及考試的具體組織工作；

2、負責教師職稱的申報組織工作；

3、參與教師聘入時的業務考核工作；

4、每周到各系部聽課2-4節，了解和考核在職教師的教學情況；

5、作好教師普通話測試及教師崗前培訓工作及辦理教師資格證的有關工作；

6、關心教師的工作與生活健康狀況，及時了解和反映他們的實際困難；

7、組織好教師的繼續教育，各類培訓，有計劃有步驟地提高教師隊伍的學歷結構；

8、完成領導交辦的其他工作。

（六）勞資科崗位職責

1、按照學校的工資政策，結合民辦高校的特點，做好全校教職工工資的按月發放以及期末教師超工作量酬金的審核和結算；

2、根據政府的政策法規，制定社保、醫保具體實施辦法，辦理教職工的基本養老保險、醫療保險等的相關手續；

3、按照學校規定做好教職工婚、喪、產假假期的有關工資待遇及教職工節假日補助的發放，年終獎的發放等工作；

4、做好教職工辭退后有關勞資方面的工資結算；

5、加強與高等學校勞資科之間的橫向聯系與交流；

6、完成領導交辦的其他工作。

（七）人事檔案崗位職責

1、按照省委組織部的規定和要求負責規范建設學校人事檔案室；

2、按照學校要求做好每位聘任教職工的人事檔案材料的收集、歸檔工作；

3、做好教師與專業技術人員業務檔案材料的收集與歸檔工作；

4、做好管理人員工作變動、職務任免材料的歸檔工作；

5、辦理教職工檔案的接收、查閱、與轉遞等手續；

6、加強人事檔案管理，保護好每一份人事檔案，做到不霉變、不破損、不

丟失；

7、完成領導交辦的其他工作。

(八)測評科崗位職責

1、結合本校的具體情況和各部門的崗位職責，制訂一套科學的檢測評估體系；

2、負責組織對全校教職工的職業道德、工作能力、敬業精神和工作實績進行測評；

3、定時收集整理各項測評結果，為員工的晉升、獎懲、調配提供依據；

4、協助各部門對本部門員工進行月度考核評鑒，并提出指導意見；

5、把每月測評的結果及時向上級主管領導匯報，并及時反饋相關部門；

6、負責被測評人員對測評結果有異議時進行復核和解釋；

7、負責對員工的測評結果記錄存檔，做好人事測評檔案的整理和保密工作；

8、完成處領導交辦的其他各項工作。

勞資科崗位職責

1、負責學院職工的工資管理工作。完成正常晉升工資、晉升職務、技術等級等工資變動的填表、審批等工作，完成新參加工作人員和調入人員的工資確定、報批和發放工作。

2、負責督促、檢查、審核各部門績效工資的考核情況，并做好績效工資的統計報表工作。

3、做好全院人員工資與福利性支出的預算工作。

4、按照學校規定做好教職工婚、喪、產假假期的有關工資待遇及教職工節假日補助的發放，考核獎的發放等工作。

5、做好全院教職工社會保險、醫療保險等管理工作。

6、做好全院教職工離退休審批工作，以及辦理相關離退休手續。

7、組織技師、考工定級申報、考核工作。

8、做好教職工辭退后有關勞資方面的工資結算。

9、做好有關勞資各類報表的統計和上報工作。

10、完成領導交辦的其他工作。

(四)人事科崗位職責

（五）師資科崗位職責

（六）勞資科崗位職責

（七）人事檔案崗位職責

（八）測評科崗位職責

第四篇：勞動人事處工作報告

勞動人事處質量體系運行工作報告 自2005年4月我公司試運行ISO9001：2000版質量管理體系以來，我部門員工積極學習公司的各類質量管理文件，各項工作嚴格按質量管理文件的要求進行。

我處的主要工作職責是公司人力資源的管理、為保證公司各部門員工均能更好地做好本崗位工作，本共計劃1次培訓，目前已完成，并組織培訓后的考核，以保證培訓的效果，確保公司各個崗位的職工均能勝任自己的工作。

在安全管理方面，工程施工現場在開工之前，對所有進場的員工都要進行安全教育，以保證在工程施工過程中能安全施工、文明施工，能把“安全第一”做為自己的行為準則，到目前為止，公司在所有的施工現場沒有發生過一起安全質量事故。

在人事檔案管理方面，由于種種原因，公司的人員流動很大，工作不好開展，但我處在總經理的正確領導下，克服種種困難，把這項工作已認真的完成了。

我處在質量管理體系方面所做的工作還很不夠，主要是新的質量管理體系才剛剛運行，對體系要求的理解還遠遠不到位，我處的工作人員還要加強學習，認真理解文件精神，根據文件要求做好自己的本職工作。

第五篇：勞動人事處2015工作總結

勞動人事處2015工作總結

2015年，我部門在公司的正確領導下，在各部門的地理支持和幫助下，嚴格落實董事長“保安全、抓環保、搞創新、促產量、增效益”的治廠方針和總經理“凝聚共識、熱愛工作、齊心協力、真抓實干”的講話精神，全處人員團結協作，克服重重困難和壓力，以面向基層和公司職工，服務于職工、服務于基層、服務于各生產單位為宗旨，以扎實的工作態度和務實的工作作風，努力做好本職工作，面對嚴峻的鋼鐵市場形勢，為公司的發展建設服務，較好地完成了2015年各項工作。

一、勞動人事管理和人力資源整合工作

為有效保障各部門正常生產的用工需求，2015年我部門共招錄（）人補充到用人單位，根據工作需要為（）人辦理了內部調轉手續，為（）人辦理了離職手續，共計發放離職檔案及保險手冊（）份。根據公司整體的人力資源規劃，自今年三月份開始，在全公司范圍內進行三次人力資源整合，特別是十二月份進行的第三次整合，公司各部門及生產單位面對當前較為嚴峻的鋼鐵市場行情，按照公司整體安排和要求，結合本部門現有人員生產實際，重新進行核崗定編定員工作，取得了較為明顯的效果。全公司在人

力資源整合前各部門定員（）人，整合后現各部門定員（）人。我部門積極配合公司的人力資源整合工作，按照不影響正常生產的情況下，對各部門整合后的富余人員進行了內部分流，補充到人員有用工缺口的部門。對分流不愿意分配的人員，通過做耐心的溝通和安撫，都進行了自愿解除勞動合同、離職，沒有發生任何一起因分流工作而引起的糾紛。2015年全年共計分流（）批次，（）人。通過進行人力資源整合，節省了用工成本，達到了減員增效的效果，為公司面對低迷的市場環境起到了一定得支持作用。

二、勞動工資管理工作

勞動工資管理工作一直是我部門的工作重點，關系到公司和職工的切身利益，來不得半點馬虎。2015年我部門根據公司勞動工資管理的規章制度，及時制作發放每月份的處室工資、機修廠工資，并測算白灰廠、制氧廠、發電廠、酸礦廠 等工資。結合公司企管處、質檢處每月下發的考核匯總，對各部門上報的工資表、考勤表都進行了認真仔細的審核。配合財務處對個別生產廠自2015年一月份為在職職工人均增長150元工資標準的落實情況進行了認真的監督和審核，確保了各部門生產單位職工工資的準確按時發放。根據今年下半年鋼鐵市場形勢的進一步下滑，我部門積

極主動配合公司財務處重新測算了各部門生產單位包括外聘技術人員的工資標準，并與十一月份正式開始執行。

三、勞動合同和社會保險管理相關工作

社會保險工作是關系到公司和職工利益的一項重要工作，我部門一直認真做好此項工作。2015年年共新簽訂勞動合同（）人，續簽勞動合同（）人，新辦養老保險（）人，離職停繳養老保險（）人，新辦住房公積金（）人，新辦工傷險（）人，停繳工傷險（）人，轉入養老保險（）人，發放醫療卡（）張。同時，與安全處溝通配合做好工傷人員工傷認定、勞動能力鑒定材料等的上報工作，及時督促辦理工傷人員的藥費及待遇審批工作，2015年來共申報一次性傷殘補助金（）人，申報審核藥費（）人次，工傷費用回款共計（）元。根據公司現面臨的生產經營困境，自2015年8月12日開始，以后入廠的新員工不再享受住房公積金和工齡工資待遇。

四、新職工培訓工作

自今年3月份開始，新職工入廠企業文化和規章制度的培訓工作由企管處轉移到我部門負責。截止2015年底，共計培訓（）期（）人次。為使新員工入廠前能夠具備和達到基本的素質要求，對企業規章制

度有基本的了解，我部門精心組織教材，力求將我公司的企業實力、企業優勢、員工福利待遇和部門規章制度等為新員工講解清楚，堅定新員工入廠工作的自豪感和信心，為穩定職工隊伍起到了一定的作用。

五、人事檔案管理和勞保用品核發工作

2015年，我部門根據人員流動情況繼續更新了人事信息庫、勞保信息庫，提高了人事管理的電子化水平。系統地整理了全公司人事檔案8700余份，查補空白檔案號856個，為新招錄職工和老職工更換制作胸卡（）張。同時，我部門積極做好全公司勞保發放的核定工作，每月根據公司勞保發放管理規定，嚴格依據勞動用品發放標準，對月份勞保、勞保、特批勞保都進行了認真的核對，及時登記勞保用品信息臺賬，確保職工作業過程中勞保用品能夠及時準確發放。今年十一月份我部門對全公司各崗位勞保用品發放標準進行了重新的修訂，調整了部分崗位勞保用品的發放時限。此次勞保標準調整共計涉及（）個崗位，每月為公司減少支出約（）元。

六、公司儲備干部管理工作

今年7月份根據公司選人用人原則，在全公司范圍內組織開展了后備儲干的選拔推薦工作，各部門積極配合，推薦上報了75名各級別后備儲干，現已全部

登記在冊。

七、其他工作完成情況

依據自治區、赤峰市面對產能過剩行業給予的穩崗補貼政策，自3月份起我部門積極與社保局相關部門聯系，及時報送相關申請材料，接待困難企業認定小組的實地核查工作。4月份與市人才交流中心協調，新申報人才儲備人員10人，按季度上報2014人才儲備生活補貼申領材料，全年共回款（75600）元。此外，積極配合公司相關部門做好生產許可證認證、高強鋼筋認證、QEO審核、6S現場管理等臨時性工作。

八、存在的差距與不足及今后努力方向

1、工作計劃跟不上實際工作需要,雖有計劃,但經常被實際工作打亂，有時跟不上公司政策的變化，個別工作完成顯得有些被動。工作方法也有待進一步改進。

2、部門內部組織思想教育學習少，作為公司的窗口單位，本部門的服務意識和工作態度還有待于進一步提高。

3、由于我部門具體業務面廣量多，有些工作不夠細致，個別數據統計表中數據有所偏差，工作細致程度上在今后工作中有待加強。

九、2016年工作要點

1、按部就班的開展本部門的各項日常業務，做好2016

年社會保險繳費基數核定、繳費調差、職工工資扣費、工傷人員費用核定等相關工作。

2、認真抓好業務學習，統一全員思想，加強本部門自身建設，提高全體人員的思想覺悟和業務水平，嚴格按照公司規章制度辦事。

3、繼續深入推進公司QEO管理體系和6S管理模式在我部門的實際運用。

4、全面做好職工隊伍的穩定工作，及時解決各部門生產單位用工需求。

5、認真完成好領導臨時交辦的其他各項工作任務。面對日益嚴峻的鋼鐵市場行情，繼續加強與其他部門之間的溝通與協作，共同為公司的發展服務。

回顧這一年來的工作，有成績但也同樣存在著問題與不足，我們決心在今后的工作中，緊密圍繞公司發展戰略，團結協作，戒驕戒躁，克服不足，發揚成績，努力工作，為公司的發展做出應有的貢獻。

二0一五年十二月三十一日