第一篇：勞動人事處2005年工作總結(jié)

勞動人事處（黨委辦）2005年工作總結(jié)和2006年工作計(jì)劃（截止到2004年11月30日）2005年我處主要圍繞年初制定的工作計(jì)劃和大工業(yè)區(qū)黨委、管委會領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于黨建、人事、勞動管理等工作的新部署，以創(chuàng)建一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，為我區(qū)的開發(fā)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證為中心，通過抓好黨的組織建設(shè)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的管理培訓(xùn)，加大勞動管理工作力度，構(gòu)建引進(jìn)人才服務(wù)平臺等，較好地完成了全年的工作任務(wù)。

一、根據(jù)市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委等上級部門的文件要求，努力做好我區(qū)的黨建和工青婦等工作

1、做好黨建和工青婦工作根據(jù)市直機(jī)關(guān)工委的部署，組織全體黨員開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動；進(jìn)行了學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神等活動；做好民主評議黨員和發(fā)展新黨員工作，全年共表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員29名，優(yōu)秀黨務(wù)工作者7名，發(fā)展新黨員8名。組織黨員干部赴革命圣地井崗山、韶山參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)行愛國主義和革命傳統(tǒng)教育。在大工業(yè)區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，完成了本稿件版權(quán)屬于文秘公文第一站第二屆管委會工會改選工作，并組織了一系列文體活動，保證了廣大干部職工的身心健康；進(jìn)行了“迎三八”活動，為廣大干部職工購買了“意外傷害”保險(xiǎn)，為女職工購買了“女性安康”保險(xiǎn)，組織干部職工進(jìn)行了每年例行的體檢。

2、組織開展黨風(fēng)廉政教育活動,加強(qiáng)本文來自www.tmdps.cn黨風(fēng)廉政建設(shè)工作組織成立了大工業(yè)區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，開展了一系列的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動。主要包括組織管委會和開發(fā)管理集團(tuán)公司黨員干部參觀深圳市監(jiān)獄，組織全體黨員參加由市紀(jì)委、市委組織部領(lǐng)導(dǎo)主講的黨風(fēng)廉政教育講座，收看廉政教育宣傳片等。

3、繼續(xù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《深圳市市管單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定重大問題議事規(guī)則》和《深圳市大工業(yè)區(qū)黨委重大問題議事規(guī)范》，在重大問題和干部人事問題上堅(jiān)持民主集中制原則，保證決策的科學(xué)性和干部任免問題的客觀公正性，做到組織制度、領(lǐng)導(dǎo)制度和工作制度健全。

4、組織完成了管委會本年度的民主生活會，解決干部群眾較為關(guān)心的一些工作和生活問題。此外，還深入到企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，逐步在各企業(yè)建立基層工會組織，充分發(fā)揮工會組織的民主管理和監(jiān)督作用，保護(hù)外來工的合法權(quán)益。

二、認(rèn)真做好管委會的組織人事工作

1、繼續(xù)開展干部教育培訓(xùn)工作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)主要是出臺了《深圳市大工業(yè)區(qū)管理委員會干部教育培訓(xùn)管理暫行辦法》，進(jìn)一步規(guī)范管委會干部教育培訓(xùn)工作，在加強(qiáng)以提高綜合能力為主的知識更新培訓(xùn)、自選專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)等的基礎(chǔ)上，組織管委會處級以下（含處級）公務(wù)員參加行政許可法學(xué)習(xí)，強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍的依法行政觀念，提高干部隊(duì)伍依法行政水平。

2、根據(jù)全市機(jī)構(gòu)改革的要求，結(jié)合管委會的工作實(shí)際，重新上報(bào)了管委會“三定”方案

3、做好2005年度干部職員考核的準(zhǔn)備工作此外，還認(rèn)真做好工資福利的發(fā)放、工資晉升、社會保險(xiǎn)、符合分房條件公務(wù)員房改資料的填報(bào)、黨務(wù)人事系統(tǒng)的升級、外事手續(xù)的辦理等日常業(yè)務(wù)工作，共辦理外事手續(xù)54人次。

三、勞動管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)逐步得到加強(qiáng)隨著大工業(yè)區(qū)開發(fā)建設(shè)的不斷深入，區(qū)內(nèi)的勞動管理工作越來越重要。為更好地做好勞動管理各項(xiàng)工作，從綜合服務(wù)中心抽調(diào)2名干部專門從事人才引進(jìn)、勞動監(jiān)察等工作。截止11月30日，進(jìn)行了勞動監(jiān)察巡查100余次，處理勞資糾紛案件180宗；辦理勞務(wù)工手續(xù)3581人，辦理外國人/港澳臺人員就業(yè)證25人。

四、為區(qū)內(nèi)企業(yè)構(gòu)建人力資源服務(wù)平臺根據(jù)大工業(yè)區(qū)企業(yè)需求和特點(diǎn)，注冊成立了深圳市大工業(yè)區(qū)人力資源公司，建立了“大工業(yè)區(qū)人力資源網(wǎng)”，組織區(qū)內(nèi)企業(yè)參加了第一屆中國人才交易會，推出了勞動事務(wù)代理、人才引進(jìn)代理和網(wǎng)上人才市場業(yè)務(wù)。截止11月底，共為區(qū)內(nèi)企業(yè)辦理引進(jìn)干部8名，接收應(yīng)屆畢業(yè)生25名，招調(diào)技術(shù)工人31名；受理檔案托管40人，發(fā)展人力資源網(wǎng)會員8家，與企業(yè)簽定常年勞動法律法規(guī)顧問1家。2006年我處工作計(jì)劃是，在大工業(yè)區(qū)黨委、管委會的統(tǒng)一部署下，著重做好以下工作：

一、籌備召開黨員大會，選舉產(chǎn)生大工業(yè)區(qū)黨委、紀(jì)委

二、進(jìn)一步做好大工業(yè)區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

三、做好民主評議黨員，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會等機(jī)關(guān)黨務(wù)工作

四、繼續(xù)做好以提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)為目的的干部培訓(xùn)工作

五、理順大工業(yè)區(qū)勞動管理各項(xiàng)工作

六、爭取建立大工業(yè)區(qū)人才市場，拓展為企業(yè)服務(wù)的項(xiàng)目

第二篇：勞動人事處2015工作總結(jié)

勞動人事處2015工作總結(jié)

2015年，我部門在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的地理支持和幫助下，嚴(yán)格落實(shí)董事長“保安全、抓環(huán)保、搞創(chuàng)新、促產(chǎn)量、增效益”的治廠方針和總經(jīng)理“凝聚共識、熱愛工作、齊心協(xié)力、真抓實(shí)干”的講話精神，全處人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，克服重重困難和壓力，以面向基層和公司職工，服務(wù)于職工、服務(wù)于基層、服務(wù)于各生產(chǎn)單位為宗旨，以扎實(shí)的工作態(tài)度和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，努力做好本職工作，面對嚴(yán)峻的鋼鐵市場形勢，為公司的發(fā)展建設(shè)服務(wù)，較好地完成了2015年各項(xiàng)工作。

一、勞動人事管理和人力資源整合工作

為有效保障各部門正常生產(chǎn)的用工需求，2015年我部門共招錄（）人補(bǔ)充到用人單位，根據(jù)工作需要為（）人辦理了內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，為（）人辦理了離職手續(xù)，共計(jì)發(fā)放離職檔案及保險(xiǎn)手冊（）份。根據(jù)公司整體的人力資源規(guī)劃，自今年三月份開始，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行三次人力資源整合，特別是十二月份進(jìn)行的第三次整合，公司各部門及生產(chǎn)單位面對當(dāng)前較為嚴(yán)峻的鋼鐵市場行情，按照公司整體安排和要求，結(jié)合本部門現(xiàn)有人員生產(chǎn)實(shí)際，重新進(jìn)行核崗定編定員工作，取得了較為明顯的效果。全公司在人

力資源整合前各部門定員（）人，整合后現(xiàn)各部門定員（）人。我部門積極配合公司的人力資源整合工作，按照不影響正常生產(chǎn)的情況下，對各部門整合后的富余人員進(jìn)行了內(nèi)部分流，補(bǔ)充到人員有用工缺口的部門。對分流不愿意分配的人員，通過做耐心的溝通和安撫，都進(jìn)行了自愿解除勞動合同、離職，沒有發(fā)生任何一起因分流工作而引起的糾紛。2015年全年共計(jì)分流（）批次，（）人。通過進(jìn)行人力資源整合，節(jié)省了用工成本，達(dá)到了減員增效的效果，為公司面對低迷的市場環(huán)境起到了一定得支持作用。

二、勞動工資管理工作

勞動工資管理工作一直是我部門的工作重點(diǎn)，關(guān)系到公司和職工的切身利益，來不得半點(diǎn)馬虎。2015年我部門根據(jù)公司勞動工資管理的規(guī)章制度，及時制作發(fā)放每月份的處室工資、機(jī)修廠工資，并測算白灰廠、制氧廠、發(fā)電廠、酸礦廠 等工資。結(jié)合公司企管處、質(zhì)檢處每月下發(fā)的考核匯總，對各部門上報(bào)的工資表、考勤表都進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的審核。配合財(cái)務(wù)處對個別生產(chǎn)廠自2015年一月份為在職職工人均增長150元工資標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)情況進(jìn)行了認(rèn)真的監(jiān)督和審核，確保了各部門生產(chǎn)單位職工工資的準(zhǔn)確按時發(fā)放。根據(jù)今年下半年鋼鐵市場形勢的進(jìn)一步下滑，我部門積

極主動配合公司財(cái)務(wù)處重新測算了各部門生產(chǎn)單位包括外聘技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，并與十一月份正式開始執(zhí)行。

三、勞動合同和社會保險(xiǎn)管理相關(guān)工作

社會保險(xiǎn)工作是關(guān)系到公司和職工利益的一項(xiàng)重要工作，我部門一直認(rèn)真做好此項(xiàng)工作。2015年年共新簽訂勞動合同（）人，續(xù)簽勞動合同（）人，新辦養(yǎng)老保險(xiǎn)（）人，離職停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)（）人，新辦住房公積金（）人，新辦工傷險(xiǎn)（）人，停繳工傷險(xiǎn)（）人，轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)（）人，發(fā)放醫(yī)療卡（）張。同時，與安全處溝通配合做好工傷人員工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定材料等的上報(bào)工作，及時督促辦理工傷人員的藥費(fèi)及待遇審批工作，2015年來共申報(bào)一次性傷殘補(bǔ)助金（）人，申報(bào)審核藥費(fèi)（）人次，工傷費(fèi)用回款共計(jì)（）元。根據(jù)公司現(xiàn)面臨的生產(chǎn)經(jīng)營困境，自2015年8月12日開始，以后入廠的新員工不再享受住房公積金和工齡工資待遇。

四、新職工培訓(xùn)工作

自今年3月份開始，新職工入廠企業(yè)文化和規(guī)章制度的培訓(xùn)工作由企管處轉(zhuǎn)移到我部門負(fù)責(zé)。截止2015年底，共計(jì)培訓(xùn)（）期（）人次。為使新員工入廠前能夠具備和達(dá)到基本的素質(zhì)要求，對企業(yè)規(guī)章制

度有基本的了解，我部門精心組織教材，力求將我公司的企業(yè)實(shí)力、企業(yè)優(yōu)勢、員工福利待遇和部門規(guī)章制度等為新員工講解清楚，堅(jiān)定新員工入廠工作的自豪感和信心，為穩(wěn)定職工隊(duì)伍起到了一定的作用。

五、人事檔案管理和勞保用品核發(fā)工作

2015年，我部門根據(jù)人員流動情況繼續(xù)更新了人事信息庫、勞保信息庫，提高了人事管理的電子化水平。系統(tǒng)地整理了全公司人事檔案8700余份，查補(bǔ)空白檔案號856個，為新招錄職工和老職工更換制作胸卡（）張。同時，我部門積極做好全公司勞保發(fā)放的核定工作，每月根據(jù)公司勞保發(fā)放管理規(guī)定，嚴(yán)格依據(jù)勞動用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，對月份勞保、勞保、特批勞保都進(jìn)行了認(rèn)真的核對，及時登記勞保用品信息臺賬，確保職工作業(yè)過程中勞保用品能夠及時準(zhǔn)確發(fā)放。今年十一月份我部門對全公司各崗位勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了重新的修訂，調(diào)整了部分崗位勞保用品的發(fā)放時限。此次勞保標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整共計(jì)涉及（）個崗位，每月為公司減少支出約（）元。

六、公司儲備干部管理工作

今年7月份根據(jù)公司選人用人原則，在全公司范圍內(nèi)組織開展了后備儲干的選拔推薦工作，各部門積極配合，推薦上報(bào)了75名各級別后備儲干，現(xiàn)已全部

登記在冊。

七、其他工作完成情況

依據(jù)自治區(qū)、赤峰市面對產(chǎn)能過剩行業(yè)給予的穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，自3月份起我部門積極與社保局相關(guān)部門聯(lián)系，及時報(bào)送相關(guān)申請材料，接待困難企業(yè)認(rèn)定小組的實(shí)地核查工作。4月份與市人才交流中心協(xié)調(diào)，新申報(bào)人才儲備人員10人，按季度上報(bào)2014人才儲備生活補(bǔ)貼申領(lǐng)材料，全年共回款（75600）元。此外，積極配合公司相關(guān)部門做好生產(chǎn)許可證認(rèn)證、高強(qiáng)鋼筋認(rèn)證、QEO審核、6S現(xiàn)場管理等臨時性工作。

八、存在的差距與不足及今后努力方向

1、工作計(jì)劃跟不上實(shí)際工作需要,雖有計(jì)劃,但經(jīng)常被實(shí)際工作打亂，有時跟不上公司政策的變化，個別工作完成顯得有些被動。工作方法也有待進(jìn)一步改進(jìn)。

2、部門內(nèi)部組織思想教育學(xué)習(xí)少，作為公司的窗口單位，本部門的服務(wù)意識和工作態(tài)度還有待于進(jìn)一步提高。

3、由于我部門具體業(yè)務(wù)面廣量多，有些工作不夠細(xì)致，個別數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表中數(shù)據(jù)有所偏差，工作細(xì)致程度上在今后工作中有待加強(qiáng)。

九、2016年工作要點(diǎn)

1、按部就班的開展本部門的各項(xiàng)日常業(yè)務(wù)，做好2016

年社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定、繳費(fèi)調(diào)差、職工工資扣費(fèi)、工傷人員費(fèi)用核定等相關(guān)工作。

2、認(rèn)真抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，統(tǒng)一全員思想，加強(qiáng)本部門自身建設(shè)，提高全體人員的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度辦事。

3、繼續(xù)深入推進(jìn)公司QEO管理體系和6S管理模式在我部門的實(shí)際運(yùn)用。

4、全面做好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作，及時解決各部門生產(chǎn)單位用工需求。

5、認(rèn)真完成好領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。面對日益嚴(yán)峻的鋼鐵市場行情，繼續(xù)加強(qiáng)與其他部門之間的溝通與協(xié)作，共同為公司的發(fā)展服務(wù)。

回顧這一年來的工作，有成績但也同樣存在著問題與不足，我們決心在今后的工作中，緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，團(tuán)結(jié)協(xié)作，戒驕戒躁，克服不足，發(fā)揚(yáng)成績，努力工作，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二0一五年十二月三十一日

第三篇：勞動人事處工作報(bào)告

勞動人事處質(zhì)量體系運(yùn)行工作報(bào)告 自2005年4月我公司試運(yùn)行ISO9001：2000版質(zhì)量管理體系以來，我部門員工積極學(xué)習(xí)公司的各類質(zhì)量管理文件，各項(xiàng)工作嚴(yán)格按質(zhì)量管理文件的要求進(jìn)行。

我處的主要工作職責(zé)是公司人力資源的管理、為保證公司各部門員工均能更好地做好本崗位工作，本共計(jì)劃1次培訓(xùn)，目前已完成，并組織培訓(xùn)后的考核，以保證培訓(xùn)的效果，確保公司各個崗位的職工均能勝任自己的工作。

在安全管理方面，工程施工現(xiàn)場在開工之前，對所有進(jìn)場的員工都要進(jìn)行安全教育，以保證在工程施工過程中能安全施工、文明施工，能把“安全第一”做為自己的行為準(zhǔn)則，到目前為止，公司在所有的施工現(xiàn)場沒有發(fā)生過一起安全質(zhì)量事故。

在人事檔案管理方面，由于種種原因，公司的人員流動很大，工作不好開展，但我處在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，克服種種困難，把這項(xiàng)工作已認(rèn)真的完成了。

我處在質(zhì)量管理體系方面所做的工作還很不夠，主要是新的質(zhì)量管理體系才剛剛運(yùn)行，對體系要求的理解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到位，我處的工作人員還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真理解文件精神，根據(jù)文件要求做好自己的本職工作。

第四篇：勞動人事處XX年工作總結(jié)（最終版）

勞動人事處XX年工作總結(jié)

XX年我處主要圍繞年初制定的工作計(jì)劃和大工業(yè)區(qū)黨委、管委會領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于黨建、人事、勞動管理等工作的新部署，以創(chuàng)建一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，為我區(qū)的開發(fā)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證為中心，通過抓好黨的組織建設(shè)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的管理培訓(xùn)，加大勞動管理工作力度，構(gòu)建引進(jìn)人才服務(wù)平臺等，較好地完成了全年的工作任務(wù)。

一、根據(jù)市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委等上級部門的文件要求，努力做好我區(qū)的黨建和工青婦等工作

1、做好黨建和工青婦工作

根據(jù)市直機(jī)關(guān)工委的部署，組織全體黨員開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動；進(jìn)行了學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神等活動；做好民主評議黨員和發(fā)展新黨員工作，全年共表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員29名，優(yōu)秀黨務(wù)工作者7名，發(fā)展新黨員8名。組織黨員干部赴革命圣地井崗山、韶山參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)行愛國主義和革命傳統(tǒng)教育。在大工業(yè)區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，完成了第二屆管委會工會改選工作，并組織了一系列文體活動，保證了廣大干部職工的身心健康；進(jìn)行了“迎三八”活動，為廣大干部職工購買了“意外傷害”保險(xiǎn)，為女職工購買了“女性安康”保險(xiǎn)，組織干部職工進(jìn)行了每年例行的體檢。

2、組織開展黨風(fēng)廉政教育活動,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

組織成立了大工業(yè)區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，開展了一系列的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動。主要包括組織管委會和開發(fā)管理集團(tuán)公司黨員干部參觀深圳市監(jiān)獄，組織全體黨員參加由市紀(jì)委、市委組織部領(lǐng)導(dǎo)主講的黨風(fēng)廉政教育講座，收看廉政教育宣傳片等。

3、繼續(xù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《深圳市市管單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定重大問題議事規(guī)則》和《深圳市大工業(yè)區(qū)黨委重大問題議事規(guī)范》，在重大問題和干部人事問題上堅(jiān)持民主集中制原則，保證決策的科學(xué)性和干部任免問題的客觀公正性，做到組織制度、領(lǐng)導(dǎo)制度和工作制度健全。

4、組織完成了管委會本的民主生活會，解決干部群眾較為關(guān)心的一些工作和生活問題。

此外，還深入到企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，逐步在各企業(yè)建立基層工會組織，充分發(fā)揮工會組織的民主管理和監(jiān)督作用，保護(hù)外來工的合法權(quán)益。

二、認(rèn)真做好管委會的組織人事工作

1、繼續(xù)開展干部教育培訓(xùn)工作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)

主要是出臺了《深圳市大工業(yè)區(qū)管理委員會干部教育培訓(xùn)管理暫行辦法》，進(jìn)一步規(guī)范管委會干部教育培訓(xùn)工作，在加強(qiáng)以提高綜合能力為主的知識更新培訓(xùn)、自選專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)等的基礎(chǔ)上，組織管委會處級以下（含處級）公務(wù)員參加行政許可法學(xué)習(xí)，強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍的依法行政觀念，提高干部隊(duì)伍依法行政水平。

2、根據(jù)全市機(jī)構(gòu)改革的要求，結(jié)合管委會的工作實(shí)際，重新上報(bào)了管委會“三定”方案

3、做好XX干部職員考核的準(zhǔn)備工作

此外，還認(rèn)真做好工資福利的發(fā)放、工資晉升、社會保險(xiǎn)、符合分房條件公務(wù)員房改資料的填報(bào)、黨務(wù)人事系統(tǒng)的升級、外事手續(xù)的辦理等日常業(yè)務(wù)工作，共辦理外事手續(xù)54人次。

三、勞動管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)逐步得到加強(qiáng)

隨著大工業(yè)區(qū)開發(fā)建設(shè)的不斷深入，區(qū)內(nèi)的勞動管理工作越來越重要。為更好地做好勞動管理各項(xiàng)工作，從綜合服務(wù)中心抽調(diào)2名干部專門從事人才引進(jìn)、勞動監(jiān)察等工作。截止11月30日，進(jìn)行了勞動監(jiān)察巡查100余次，處理勞資糾紛案件180宗；辦理勞務(wù)工手續(xù)3581人，辦理外國人/港澳臺人員就業(yè)證25人。

四、為區(qū)內(nèi)企業(yè)構(gòu)建人力資源服務(wù)平臺

根據(jù)大工業(yè)區(qū)企業(yè)需求和特點(diǎn)，注冊成立了深圳市大工業(yè)區(qū)人力資源公司，建立了“大工業(yè)區(qū)人力資源網(wǎng)”，組織區(qū)內(nèi)企業(yè)參加了第一屆中國人才交易會，推出了勞動事務(wù)代理、人才引進(jìn)代理和網(wǎng)上人才市場業(yè)務(wù)。截止11月底，共為區(qū)內(nèi)企業(yè)辦理引進(jìn)干部8名，接收應(yīng)屆畢業(yè)生25名，招調(diào)技術(shù)工人31名；受理檔案托管40人，發(fā)展人力資源網(wǎng)會員8家，與企業(yè)簽定常年勞動法律法規(guī)顧問1家。

XX年我處工作計(jì)劃是，在大工業(yè)區(qū)黨委、管委會的統(tǒng)一部署下，著重做好以下工作：

一、籌備召開黨員大會，選舉產(chǎn)生大工業(yè)區(qū)黨委、紀(jì)委

二、進(jìn)一步做好大工業(yè)區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

三、做好民主評議黨員，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會等機(jī)關(guān)黨

務(wù)工作

四、繼續(xù)做好以提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)為目的的干部培訓(xùn)工作

五、理順大工業(yè)區(qū)勞動管理各項(xiàng)工作

六、爭取建立大工業(yè)區(qū)人才市場，拓展為企業(yè)服務(wù)的項(xiàng)目

第五篇：人事處工作總結(jié)

人事處工作總結(jié)

2013年，在深圳局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事處緊緊圍繞“發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢，建設(shè)大局強(qiáng)局；創(chuàng)新機(jī)制模式，打造一流口岸”的工作目標(biāo)，落實(shí)“千方百計(jì)保安全、一心一意促發(fā)展，聚精會神抓建設(shè)”三大重點(diǎn)任務(wù)，扎實(shí)做好各項(xiàng)干部人事工作。

一、重點(diǎn)突出，聽民意、惠民生，組織人事工作成效顯著

人事處依據(jù)深圳局黨組的要求和部署，把關(guān)心干部職工切身利益放在首要位置，集中力量，扎實(shí)、穩(wěn)妥、規(guī)范、有效地加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，圓滿完成黨組交辦的任務(wù)。

（一）科學(xué)調(diào)整機(jī)構(gòu)、職數(shù)，優(yōu)化機(jī)構(gòu)配置，拓寬發(fā)展空間合檢情 完成各單位職能的重新調(diào)整、全局科級機(jī)構(gòu)的重新設(shè)置、科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的重新核定等工作。

（二）加強(qiáng)選拔任用，措施規(guī)范有力，落實(shí)政治待遇振士氣

本干部選拔任用工作措施得力、程序規(guī)范，有效調(diào)動了各層級干部職工的工作積極性。

（三）保持職稱評聘質(zhì)量，助力職稱晉升，調(diào)整首聘時間合民意 完成2012職稱評審工作；對提交高評委的評審材料從嚴(yán)把關(guān)、精益求精，保障了高級職稱評審?fù)ㄟ^率在系統(tǒng)名列前茅；做好2012專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

（四）立足工資福利，用足用好政策，落實(shí)生活待遇惠民生 落實(shí)福利待遇，做好各項(xiàng)獎金的核算發(fā)放；完成對機(jī)關(guān)服務(wù)中心員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一規(guī)范調(diào)整；協(xié)助做好公積金和購房補(bǔ)貼相關(guān)工作；提高聘用員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳交基數(shù)；完成人事部、XX市各項(xiàng)工資統(tǒng)計(jì)工作；做好社會保險(xiǎn)管理、工傷管理等工作。

（五）有效推進(jìn)民主生活會意見整改，深入開展教育實(shí)踐活動，解決實(shí)際問題暖人心

2012年深圳局民主生活會上提出的53條意見建議中，有21條由人事處牽頭主辦，人事處及時對上述問題逐條研究，積極推進(jìn)整改，除少數(shù)屬于長期工作需持續(xù)推進(jìn)外，均順利完成整改；結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，組織復(fù)轉(zhuǎn)軍人座談會和新進(jìn)人員座談會，通過多種途徑傾聽民聲，想方設(shè)法為干部職工辦實(shí)事；全年接訪30余人次，對群眾反映的實(shí)際問題均一一妥善處理。

二、亮點(diǎn)頻出，辦實(shí)事、創(chuàng)一流，人事工作滿意度持續(xù)提升

人事處在推進(jìn)各項(xiàng)具體工作時，注重實(shí)效，強(qiáng)調(diào)質(zhì)量，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，有提升、有創(chuàng)新，出成績、出亮點(diǎn)。

（一）嚴(yán)格考核，加強(qiáng)監(jiān)督，干部選拔任用滿意度高位攀升

完成2012年考核工作，對考核優(yōu)秀等次人員進(jìn)行嘉獎，對連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員記三等功，組織完成總局管理干部的考核工作；完成深圳局2012年干部選拔任用情況“一報(bào)告兩評議”工作，深圳局干部選拔任用整體滿意度為95.78分，已連續(xù)四年上升。

（二）公平公正，精心組織，公務(wù)員招錄工作受多方好評 2013年公務(wù)員面試工作部署周密、井然有序、備受好評；安排新錄用人員“一站式報(bào)到”服務(wù)，幫助新錄用人員適應(yīng)新環(huán)境；制定2014年公務(wù)員招錄計(jì)劃，完成公務(wù)員考試網(wǎng)上報(bào)名資格審查；配合XX市完成軍轉(zhuǎn)干部安置工作。

（三）理順關(guān)系，改革模式，服務(wù)分中心及聘用員工管理有效加強(qiáng) 完成服務(wù)分中心管理模式調(diào)整；在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，新制定聘用員工管理方案，實(shí)現(xiàn)聘用人員管理權(quán)責(zé)統(tǒng)一；舉辦聘用員工管理專項(xiàng)培訓(xùn)2期、聘用員工管理系統(tǒng)培訓(xùn)1期，確保管理模式調(diào)整順利完成。

（四）積極作為，引才育才，人才隊(duì)伍管理成績斐然

引進(jìn)博士后人員1名，組織博士后中期考核1人、出站考核1人；完成各類選拔推薦，為優(yōu)秀人才積極爭取待遇，幫助2人獲得XX市后備級領(lǐng)軍人才資格；完成深圳局第五屆優(yōu)秀中青年專家選拔，組織中青年專家交流調(diào)研活動；積極向XX市政府爭取政策，通過多種途徑提出高層次人才政策修改意見。

（五）提高標(biāo)準(zhǔn)，增加項(xiàng)目，干部職工體檢落實(shí)黨組關(guān)愛

優(yōu)化干部職工體檢項(xiàng)目表，新增骨密度檢測、眼底照相、糖類抗原檢測等項(xiàng)目；擴(kuò)大參加體檢聘用人員范圍，提高聘用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)；做好新晉保健對象的申報(bào)及辦卡工作，完成保健對象體檢安排；目前全局普通干部職工體檢和聘用人員體檢已完成。

（六）信息管理，優(yōu)質(zhì)高效，“人事管理系統(tǒng)”建設(shè)效果顯著

推動人事管理信息化建設(shè)，全面應(yīng)用“人事管理系統(tǒng)”，請休假、教育培訓(xùn)、計(jì)劃生育實(shí)現(xiàn)信息化管理，工作效率提升明顯；組織對“人事管理系統(tǒng)”的持續(xù)升級完善，增加考勤管理、職稱管理等新模塊，并與“網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺”整合，新系統(tǒng)將勝任大部分人事管理工作，在線培訓(xùn)能力將達(dá)到質(zhì)檢系統(tǒng)先進(jìn)水平。系統(tǒng)升級已接近完成，正在內(nèi)部測試。

三、夯實(shí)基礎(chǔ)，利當(dāng)前、益長遠(yuǎn)，人事基礎(chǔ)工作有序推進(jìn)

人事基礎(chǔ)工作涉及事項(xiàng)繁多，政策性強(qiáng)，工作量大，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)高。人事處積極進(jìn)取，一絲不茍，各項(xiàng)基礎(chǔ)工作有序推進(jìn)，對深圳局各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展，起到了支撐作用。

（一）加強(qiáng)調(diào)研，超前謀劃，參謀助手作用不斷加強(qiáng)

加強(qiáng)政策研究，積極向局黨組建言獻(xiàn)策；探索應(yīng)對檢驗(yàn)監(jiān)管新模式配套方案，對我局受目錄調(diào)整影響較大的分支機(jī)構(gòu)開展人員統(tǒng)計(jì)分析及實(shí)地調(diào)研，對各旅檢口岸人員情況進(jìn)行調(diào)研，摸清一線人員動態(tài)；擬定聘用人員優(yōu)化方案，提高人力資源利用效率。

（二）落實(shí)人才發(fā)展綱要，加大教育培訓(xùn)力度，為事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)

制定深圳局培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)監(jiān)督，保障計(jì)劃落實(shí)；做好組織調(diào)訓(xùn)，選拔干部參加質(zhì)檢總局及有關(guān)單位舉辦的培訓(xùn)；在組織培訓(xùn)時，注重模式創(chuàng)新，強(qiáng)調(diào)質(zhì)量提升，力爭為各單位舉辦培訓(xùn)樹立標(biāo)桿。

（三）提升檔案管理水平，做好基礎(chǔ)信息維護(hù)，保障基礎(chǔ)工作扎實(shí)可靠

按國家一級標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)人事檔案硬件建設(shè)，完善人事檔案管理機(jī)制，確保檔案材料歸檔及時、存放安全、管理嚴(yán)格；順利推進(jìn)人事檔案a4改版；做好人事系統(tǒng)信息維護(hù)，保障人員信息的完整、準(zhǔn)確、更新及時；按照國家質(zhì)檢總局要求，對新開發(fā)的“質(zhì)檢總局干部信息管理系統(tǒng)”進(jìn)行人員信息校核，相關(guān)工作得到總局人事司的肯定。

（四）落實(shí)總局部署，建立任前法律知識考試制度，提高干部隊(duì)伍法律法規(guī)水平

按國家質(zhì)檢總局的部署和總局對各直屬局的績效考核要求，由人事處牽頭，聯(lián)合有關(guān)單位，建立深圳局領(lǐng)導(dǎo)干部任前法律考試考核制度，并成功舉辦2013年領(lǐng)導(dǎo)干部任前法律考試，全局共有1091名干部參加考試。

（五）嚴(yán)格管理，服務(wù)到位，計(jì)劃生育工作成效明顯

制定下發(fā)2013年計(jì)生工作要點(diǎn)，組織簽訂全局計(jì)生目標(biāo)管理責(zé)任書，落實(shí)計(jì)生目標(biāo)管理責(zé)任制；及時宣貫新頒行的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》，修訂《深圳局計(jì)劃生育管理辦法》，合理銜接新舊制度，確保計(jì)生管理規(guī)范、有效；充分保障育齡職工合法權(quán)益，落實(shí)婚假、產(chǎn)假、晚育假、獨(dú)生子女假等計(jì)生優(yōu)待獎勵政策；加強(qiáng)孕情檢查，實(shí)施孕情查驗(yàn)分類管理，全局已婚育齡婦女查環(huán)查孕率達(dá)99.7%，男職工配偶計(jì)生證件查驗(yàn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋；積極開展計(jì)生關(guān)愛活動；做好計(jì)生基礎(chǔ)信息管理；組織計(jì)生法規(guī)培訓(xùn)，提高計(jì)生干部業(yè)務(wù)水平。

（六）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身建設(shè)，黨風(fēng)廉政工作常抓不懈 結(jié)合教育實(shí)踐活動、紀(jì)律教育月活動、行風(fēng)建設(shè)等工作，開展政策理論學(xué)習(xí)9次，觀看理論教育紀(jì)錄片2次，提高了人事干部的政策水平和業(yè)務(wù)能力；處領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，開展批評與自我批評，深入剖析自身不足，提出改進(jìn)意見并切實(shí)整改；重視作風(fēng)建設(shè)，全處干部簽署《廉政承諾書》，處領(lǐng)導(dǎo)班子多次主持學(xué)習(xí)，強(qiáng)化宗旨觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識，牢固樹立“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的工作作風(fēng)。

人事處要以對檢驗(yàn)檢疫事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，更加努力做好工作，繼續(xù)加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十八屆三中全會精神，不斷完善人事管理機(jī)制，持續(xù)改進(jìn)人事工作，不辜負(fù)局黨組和干部群眾的期望。