第一篇：競聘人事處副處長的演講辭

競聘人事處副處長的演講辭 ×為人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境 ××——競聘人事處副處長的演講辭 ××李國臣 ×× ×× ×在這次省級機(jī)構(gòu)改革中，省委辦公廳按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗，這是深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措。原創(chuàng)://為支持這項(xiàng)改革，響應(yīng)組織的號召，我以積極的態(tài)度報名參加人事處副處長職位的競聘，自覺接受組織和群眾的挑選。下面，我就自己的基本情況和做好競聘職位工作的設(shè)想向大家作一簡要匯報。× ×

一、工作經(jīng)歷 × ×我叫李國臣，年月由鶴慶一中考入云南民族政法系政治專業(yè)學(xué)習(xí)；年月大學(xué)畢業(yè)留院在黨委組織部工作；同年月，參加省講師團(tuán)赴××××××支教鍛煉，任支 隊(duì)長，所在支隊(duì)被評為“先進(jìn)集體”，我自己也榮獲“先進(jìn)隊(duì)員”稱號，受到省級國家機(jī)關(guān)工委和省教委的表彰；年月至年月在民院黨委組織部工作，其間，年月至年月在省委黨校研究生班學(xué)習(xí)，年月?lián)蚊裨航M織部副部長。在高校從事組織干部人事工作的十年中，較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨建基本理論和基本知識，熟悉黨的干部政策和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的基本原則和要求，熟悉勞資、編制、考核、任免、調(diào)配等方面的基本政策和具體業(yè)務(wù)，并一直參與和組織實(shí)施學(xué)校的黨員隊(duì)伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)。由于受黨組織多年的教育培養(yǎng)，具備了較強(qiáng)的政治理論水平和從事組織干部人事工作專業(yè)知識，在具體工作中，能夠用實(shí)事求是、公道正派、甘為人梯、恪盡職守、誠懇待人、謙虛謹(jǐn)慎的職業(yè)道德要求自己。年、年曾先后兩次被評為院“優(yōu)秀黨員”。× ×

二、工作情況 × ×年月，我報名參加省級機(jī)關(guān)公務(wù)員招考，選調(diào)到省委辦公廳綜合處工作。面對新的工作環(huán)境和工作任務(wù)，自己不怕苦、不怕累、做到虛心向身邊的同志求教，堅(jiān)持邊干邊 學(xué)邊提高，以積極的態(tài)度努力完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。原創(chuàng)://年月省委辦公廳機(jī)構(gòu)調(diào)整，組織安排我到秘書處工作，直接為省委領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。我深知，這是組織和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，同時也深感責(zé)任重大。為不辱使命，我時刻嚴(yán)格要求自己，生活上堅(jiān)持低要求，工作上堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)。×一以提高政治業(yè)務(wù)水平為突破口，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。自覺用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝頭腦，緊緊圍繞省委領(lǐng)導(dǎo)分管的工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究黨中央、國務(wù)院 和省委、省政府關(guān)于農(nóng)村、民族、宗教、工、青、婦、統(tǒng)戰(zhàn)以及對臺等方面的方針、政策，努力掌握相關(guān)的基本理論知識。×二堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重調(diào)查研究，進(jìn)一步深化了對省情的認(rèn)識。到目前為止，以跟隨領(lǐng)導(dǎo)或參加有關(guān)專題調(diào)研組的方式，先后到個地州個縣市，對節(jié)民增收、扶貧攻

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第二篇：人事處副處長競聘演講稿

文章標(biāo)題：人事處副處長競聘演講稿

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各位領(lǐng)導(dǎo)，專家：

下午好！

2006年，中心名稱變更、職能重新定位、機(jī)構(gòu)人員

編制出現(xiàn)較大調(diào)整，迎來了各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的嶄新局面，中心職工群情振奮，精神面貌煥然一新。作為一名親身經(jīng)歷這些變化的工作人員，我身受感染，決心挑戰(zhàn)更大的難題，承擔(dān)更大責(zé)任，為中心的發(fā)展作出更多的努力。在這次人事制度改革中，中心黨作出了中層領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行競爭上崗的決定，這是深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措。為支持這項(xiàng)改革，我積極響應(yīng)組織的號召，決心以積極的態(tài)度參加此次競爭。

此次，我競聘的崗位是人事處副處長。報名后，我很幸運(yùn)地通過了資格審查，取得了競聘資格。在此，我結(jié)合公布的崗位責(zé)任和自己的工作經(jīng)歷，向大家匯報自己的競爭優(yōu)勢和工作想法，請大家給予支持。

首先，我簡要地介紹一下自己的工作經(jīng)歷。

我畢業(yè)于內(nèi)蒙古管理干部學(xué)院人事勞資專業(yè)，大專學(xué)歷。于1974年參加工，經(jīng)歷過上山下鄉(xiāng)，歷任過鄉(xiāng)婦聯(lián)主任、辦事處書記、人事局副主任科員、主任科員。在30多年的工作生涯中，有22年從事人事工作，經(jīng)歷了上世紀(jì)80年代以來國家歷次人事制度改革。我于1985年調(diào)入勞動人事局，開始從事人事勞動工作，先后任副主任科員、主任科員，主管干部調(diào)配和編制，在科級干部崗位工作近20年。1992年“以考代評”取得經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，任中級職稱近15年。任職期間，由于工作出色，曾連續(xù)5年被評為先進(jìn)工作者，并獎勵一級工資。在人生最好的工作年華階段，我被調(diào)入動檢所，至今工作已有8個年頭，這期間主要也是從事人事工作。

在20多年的人事工作中，通過不斷的學(xué)習(xí)和積累，我對各項(xiàng)人事工作有了比較深刻的把握。在中心工作這些年，我具體承辦并完成了以下任務(wù)：一是按照管理權(quán)限考核調(diào)入人員，辦理了職工調(diào)動、解決兩地分居等手續(xù)。二是負(fù)責(zé)軍轉(zhuǎn)干部和應(yīng)屆畢業(yè)生工作，辦理了有關(guān)手續(xù)。三是參與單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革工作，辦理了上崗人員聘用合同手續(xù)，以及辭職、待聘和退休審批手續(xù)。四是參與研究、擬定考核的有關(guān)政策，并組織協(xié)調(diào)完成了考核工作。五是承辦職稱評審、專家推薦和專業(yè)職務(wù)崗位管理等工作，順利完成了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審工作，并負(fù)責(zé)辦理了有關(guān)手續(xù)。六是完成了出國（境）手續(xù)的辦理、職工人事檔案的管理、離退休人員待遇的落實(shí)等工作。這些工作使我接受了深刻的鍛煉，具備了協(xié)助處長開展工作的基本經(jīng)驗(yàn)。

人事工作很重要的一部分是為離退休人員服務(wù)。這項(xiàng)工作關(guān)系到國家離退休工作政策和中心黨組各項(xiàng)政策的貫徹落實(shí)，也關(guān)系到人情冷暖。這幾年來，我協(xié)助人事勞資處處長、離退休工作處處長較好地承擔(dān)了一些任務(wù)。一是及時落實(shí)易地安置的老干部的生活待遇問題，對他們提出的工資待遇問題給予高度重視。為了解決易地安置的干部反映的問題，我多次找市老干局協(xié)調(diào)解決問題，在調(diào)查研究，多方查找資料，深入交談的基礎(chǔ)上，圓滿地解決了問題。二是落實(shí)老干部反映的工資問題，為解決駐地政府實(shí)行“陽光工資”后產(chǎn)生的一系列問題，我積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)查找政策依據(jù)，探討解決的辦法，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的工作，多方說服，解決了問題。三是關(guān)心老同志的健康，做好保健工作，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好每年的保健查體工作。四是關(guān)心老干部的思想狀況，在接觸中與他們進(jìn)行了較多的溝通，了解了他們的一些想法，并積極協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)參與了一些慰問活動。通過這些努力，使我對老干部工作有了比較好的了解，有了一定的工作基礎(chǔ)。

下面，我談?wù)勎业母偁巸?yōu)勢。

我認(rèn)為我在如下幾方面具備較好的優(yōu)勢：

第一，我具備承擔(dān)該崗位工作的基本理論知識。從專業(yè)學(xué)習(xí)到參加工作，我一直在接受人事管理、離退休人員管理方面的教育。此后還參加了部人事勞動司舉辦的人事勞資干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、市首批人事干部培訓(xùn)班。專業(yè)的理論知識基礎(chǔ)和不斷更新的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對我更新知識結(jié)構(gòu)，接受新的人事管理、離退休人員管理知識起了很大作用。經(jīng)過學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育，使我熟練地掌握了國家有關(guān)人事工作和離退休工作的基本理論和相關(guān)知識，對管理方面的法律、法規(guī)、政策和基本運(yùn)作模式有較全面的了解。我相信，這些經(jīng)驗(yàn)和知識將使我更好地承擔(dān)崗位責(zé)任，協(xié)助處長做好各種日常管理工作。

第二，我具備承擔(dān)該崗位工作的基本經(jīng)驗(yàn)。在婦聯(lián)、政法辦公室、人事局、辦事處工作期間，我有擔(dān)任副主任科員、主任科員、副主任、書記、經(jīng)濟(jì)師等職務(wù)的工作經(jīng)歷，具備承擔(dān)一定職能任務(wù)計(jì)劃、部署、實(shí)施、管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、處理和總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，能夠較好地協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系。人事處副處長崗位主要協(xié)助處長做好離退休人員管理工

作，該工作需要協(xié)調(diào)人事、勞動、醫(yī)保、老干部局等部門，按照國家有關(guān)離退休的政策，切實(shí)做好各項(xiàng)服務(wù)工作，落實(shí)人事勞動管理政策。

第三、我對人事處及各部門有充分的了解。我在任人事主管工作期間，對動檢所和青島市有關(guān)人事部門、離退休工作部門有了更多的認(rèn)識，使我熟悉了動檢所的工作特征和工作環(huán)境，使我在協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系，開展各項(xiàng)工作

有了更好的條件。

最后，我說說我的具體工作方法。

假如我有幸走上這一工作崗位，我將在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)部門員工努力做好如下工作：

第一，我將以“誠”待人，真心與老干部交心。老干部工作重在于“勤”，要腿勤嘴勤，做好調(diào)查研究工作，了解掌握每一個老同志的具體情況，熟悉他們的身體狀況和心里的想法，要時刻惦記著他們，與他們傾心交流，做他們的學(xué)生和朋友，開展一些有意義的文體活動，改善他們的生活環(huán)境和條件，盡最大的努力，讓他們過一個幸福愉快的晚年。

第二，我將務(wù)“實(shí)”工作，用心為老干部服務(wù)。在政策允許的條件下，為他們辦實(shí)事、辦好事，想老同志所想，急老同志所急，對他們提出的合理要求及時解決，有疑難問題或者矛盾時要及時化解，真真切切地為他們排憂解難，解除他們的后顧之憂。要及時解決生活上的困難，使他們“老有所養(yǎng)”；關(guān)注他們的身體健康，使他們“老有所醫(yī)”；落實(shí)政治、生活待遇，使他們“老有所學(xué)、老有所教”；豐富晚年生活，使他們“老有所樂”。

第三、我將創(chuàng)造“和諧”的環(huán)境，搭建好溝通的橋梁。及時做好上傳下達(dá)，向他們傳達(dá)國家、農(nóng)業(yè)部及中心黨組的各項(xiàng)重要決策，傳達(dá)我們?nèi)〉玫母黜?xiàng)成績，組織他們做好學(xué)習(xí)貫徹工作，讓他們真切地感受到單位事業(yè)發(fā)展給他們帶來的好處，積極支持在職干部的工作，關(guān)心單位的建設(shè)。我將及時將干部的想法和問題向領(lǐng)導(dǎo)反映，并提出解決的措施和辦法，做好具體的落實(shí)工作，積極促進(jìn)中心的整體和諧，為中心的持續(xù)發(fā)展和安定團(tuán)結(jié)做出自己的努力。

第四、增強(qiáng)工作的主動性，發(fā)揮參謀助手的作用。改善工作作風(fēng)，主動開展工作，從全體職工和離退休人員的利益出發(fā)，努力提供更好更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在各項(xiàng)工作中爭取積極創(chuàng)新，以做好離退休工作為己任，主動開展調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，提出解決的辦法和措施。我將協(xié)助處長做好人事處所承擔(dān)的各項(xiàng)職責(zé)任務(wù)，認(rèn)真開展各項(xiàng)工作，處理好部門內(nèi)外的日常事務(wù)，完成處長交辦的工作事項(xiàng)。

上面是我的一些心里話，也許我對該崗位的認(rèn)識還比較膚淺，但我愿盡最大的努力去嘗試。如果給予我這次機(jī)會，我將在各位領(lǐng)導(dǎo)、專家的指導(dǎo)下，虛心求教，不斷進(jìn)取，發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合，爭取交上一份滿意的答卷。

謝謝大家！

《人事處副處長競聘演講稿》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀人事處副處長競聘演講稿。

第三篇：人事處副處長競聘演講稿

文章標(biāo)題：人事處副處長競聘演講稿

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各位領(lǐng)導(dǎo)，專家：

下午好！

2006年，中心名稱變更、職能重新定位、機(jī)構(gòu)人員編制出現(xiàn)較大調(diào)整，迎來了各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的嶄新局面，中心職工群情振奮，精神面貌煥然一新。作為一名親身經(jīng)歷這些變化的工作人員，我身受感染，決心挑戰(zhàn)更大的難題，承擔(dān)更大責(zé)任，為中心的發(fā)展作出更多的努力。在這次人事制度改革中，中心黨作出了中層領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行競爭上崗的決定，這是深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措。為支持這項(xiàng)改革，我積極響應(yīng)組織的號召，決心以積極的態(tài)度參加此次競爭。

此次，我競聘的崗位是人事處副處長。報名后，我很幸運(yùn)地通過了資格審查，取得了競聘資格。在此，我結(jié)合公布的崗位責(zé)任和自己的工作經(jīng)歷，向大家匯報自己的競爭優(yōu)勢和工作想法，請大家給予支持。

首先，我簡要地介紹一下自己的工作經(jīng)歷。

我畢業(yè)于內(nèi)蒙古管理干部學(xué)院人事勞資專業(yè)，大專學(xué)歷。于1974年參加工，經(jīng)歷過上山下鄉(xiāng)，歷任過鄉(xiāng)婦聯(lián)主任、辦事處書記、人事局副主任科員、主任科員。在30多年的工作生涯中，有22年從事人事工作，經(jīng)歷了上世紀(jì)80年代以來國家歷次人事制度改革。我于1985年調(diào)入勞動人事局，開始從事人事勞動工作，先后任副主任科員、主任科員，主管干部調(diào)配和編制，在科級干部崗位工作近20年。1992年“以考代評”取得經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，任中級職稱近15年。任職期間，由于工作出色，曾連續(xù)5年被評為先進(jìn)工作者，并獎勵一級工資。在人生最好的工作年華階段，我被調(diào)入動檢所，至今工作已有8個年頭，這期間主要也是從事人事工作。

在20多年的人事工作中，通過不斷的學(xué)習(xí)和積累，我對各項(xiàng)人事工作有了比較深刻的把握。在中心工作這些年，我具體承辦并完成了以下任務(wù)：一是按照管理權(quán)限考核調(diào)入人員，辦理了職工調(diào)動、解決兩地分居等手續(xù)。二是負(fù)責(zé)軍轉(zhuǎn)干部和應(yīng)屆畢業(yè)生工作，辦理了有關(guān)手續(xù)。三是參與單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革工作，辦理了上崗人員聘用合同手續(xù)，以及辭職、待聘和退休審批手續(xù)。四是參與研究、擬定考核的有關(guān)政策，并組織協(xié)調(diào)完成了考核工作。五是承辦職稱評審、專家推薦和專業(yè)職務(wù)崗位管理等工作，順利完成了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審工作，并負(fù)責(zé)辦理了有關(guān)手續(xù)。六是完成了出國（境）手續(xù)的辦理、職工人事檔案的管理、離退休人員待遇的落實(shí)等工作。這些工作使我接受了深刻的鍛煉，具備了協(xié)助處長開展工作的基本經(jīng)驗(yàn)。

人事工作很重要的一部分是為離退休人員服務(wù)。這項(xiàng)工作關(guān)系到國家離退休工作政策和中心黨組各項(xiàng)政策的貫徹落實(shí)，也關(guān)系到人情冷暖。這幾年來，我協(xié)助人事勞資處處長、離退休工作處處長較好地承擔(dān)了一些任務(wù)。一是及時落實(shí)易地安置的老干部的生活待遇問題，對他們提出的工資待遇問題給予高度重視。為了解決易地安置的干部反映的問題，我多次找市老干局協(xié)調(diào)解決問題，在調(diào)查研究，多方查找資料，深入交談的基礎(chǔ)上，圓滿地解決了問題。二是落實(shí)老干部反映的工資問題，為解決駐地政府實(shí)行“陽光工資”后產(chǎn)生的一系列問題，我積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)查找政策依據(jù)，探討解決的辦法，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的工作，多方說服，解決了問題。三是關(guān)心老同志的健康，做好保健工作，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好每年的保健查體工作。四是關(guān)心老干部的思想狀況，在接觸中與他們進(jìn)行了較多的溝通，了解了他們的一些想法，并積極協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)參與了一些慰問活動。通過這些努力，使我對老干部工作有了比較好的了解，有了一定的工作基礎(chǔ)。

下面，我談?wù)勎业母偁巸?yōu)勢。

我認(rèn)為我在如下幾方面具備較好的優(yōu)勢：

第一，我具備承擔(dān)該崗位工作的基本理論知識。從專業(yè)學(xué)習(xí)到參加工作，我一直在接受人事管理、離退休人員管理方面的教育。此后還參加了部人事勞動司舉辦的人事勞資干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、市首批人事干部培訓(xùn)班。專業(yè)的理論知識基礎(chǔ)和不斷更新的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對我更新知識結(jié)構(gòu)，接受新的人事管理、離退休人員管理知識起了很大作用。經(jīng)過學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育，使我熟練地掌握了國家有關(guān)人事工作和離退休工作的基本理論和相關(guān)知識，對管理方面的法律、法規(guī)、政策和基本運(yùn)作模式有較全面的了解。我相信，這些經(jīng)驗(yàn)和知識將使我更好地承擔(dān)崗位責(zé)任，協(xié)助處長做好各種日常管理工作。

第二，我具備承擔(dān)該崗位工作的基本經(jīng)驗(yàn)。在婦聯(lián)、政法辦公室、人事局、辦事處工作期間，我有擔(dān)任副主任科員、主任科員、副主任、書記、經(jīng)濟(jì)師等職務(wù)的工作經(jīng)歷，具備承擔(dān)一定職能任務(wù)計(jì)劃、部署、實(shí)施、管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、處理和總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，能夠較好地協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系。人事處副處長崗位主要協(xié)助處長做好離退休人員管理

第四篇：公務(wù)員管理處副處長競聘演講辭

公務(wù)員管理處副處長競選報告 發(fā)揮自身優(yōu)勢做好公務(wù)員管理工作

感謝廳黨組今天組織的“賽場選馬”！感謝在座的各位“伯樂”！有各位慧眼識才，相信“千里馬”一定能脫穎而出。對競爭上崗,我想，最好的擁護(hù)就是參與，所以,我報名競爭公務(wù)員管理處副處長職位。我的競崗優(yōu)勢 從整體上說，我廳是統(tǒng)一管理和開發(fā)全省人才資源的職能部門，廳里人才濟(jì)濟(jì)，每個人都有各自的優(yōu)勢。總的看，我的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在：工作能力比較全面，綜合素質(zhì)較好。具體講，我有“三強(qiáng)”、“三熟”的有利條件。“三強(qiáng)”是：

一、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。在部隊(duì)有幾個領(lǐng)導(dǎo)職位的任職經(jīng)歷，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力得到鍛煉提高；轉(zhuǎn)業(yè)后，除日常協(xié)調(diào)外，組織過評選表彰全省人民滿意公務(wù)員等一系列大型活動，當(dāng)處領(lǐng)導(dǎo)外出公務(wù)時，均指定由我主持處內(nèi)日常工作，每次都圓滿完成了任務(wù)。

二、開拓創(chuàng)新能力較強(qiáng)。在部隊(duì)因改革創(chuàng)新多次立功。轉(zhuǎn)業(yè)后，我在工作中發(fā)揚(yáng)了開拓創(chuàng)新精神。比如：建立了處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)臺賬式管理，實(shí)現(xiàn)了管理的動態(tài)性、準(zhǔn)確性；再比如，在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,起草了《×××國家公務(wù)員考核實(shí)施辦法》，現(xiàn)已試行，部分外省市曾來借鑒。

三、政策、理論研究和文字表達(dá)能力較強(qiáng)。到本處以來，處內(nèi)絕大多數(shù)的重要文件、會議講話、調(diào)研報告、重要材料都由我起草和撰寫，比如，其中的《×××行政獎勵暫行規(guī)定》，已經(jīng)以省政府規(guī)章的形式頒布施行。“三熟”是：

一、政策法規(guī)熟。比較系統(tǒng)地掌握了公務(wù)員管理的法規(guī)、政策，不少內(nèi)容有一定研究，具有較強(qiáng)的依法辦事和研究解決問題的能力。

二、工作業(yè)務(wù)熟。通過長期的學(xué)習(xí)、實(shí)踐、鍛煉，對該處的職位分類、錄用、考核、獎勵、職務(wù)升降、任免、回避、交流、辭職辭退、申訴控告共十項(xiàng)工作，從內(nèi)容到程序都很熟練，干什么、怎么干，思路清晰。

三、基本情況熟。對本處職責(zé)及人員有比較全面的了解，對全省情況有所掌握。此外，思想政治素質(zhì)符合職位要求，既能堅(jiān)持原則，又在原則下把握一定的靈活性，為人坦誠，處事穩(wěn)重，不事張揚(yáng)，與職位特點(diǎn)吻合。說到此，不能不說明的是，我的每一點(diǎn)成績、每一分能力，都飽含著各位領(lǐng)導(dǎo)以及同志們的理解、關(guān)心、支持，在此，我表示衷心的感謝！競?cè)魏蟮拇蛩?如果這次競?cè)纬晒Γ覍⒃趶d黨組、廳領(lǐng)導(dǎo)和處長的領(lǐng)導(dǎo)下做好工作，在兩個方面作出努力： 一是不斷完善自我，處理好各種關(guān)系。首先是樹立終身學(xué)習(xí)的理念，以良好的素質(zhì)、作風(fēng)、品格，立身做人，自始至終，一以貫之。其次處理好“三層關(guān)系”，即：——對處長、領(lǐng)導(dǎo)，要當(dāng)好參謀，為領(lǐng)導(dǎo)分憂，讓領(lǐng)導(dǎo)省心，多提好建議，全力配合處長搞好工作；——對與工作相關(guān)的人和單位，要建立良好關(guān)系，協(xié)調(diào)各方，理解、支持本處工作；——對同志，要將心比己，坦誠相待，公道辦事，身體力行，營造健康、和諧、輕松的人際環(huán)境和工作環(huán)境。二是以實(shí)施公務(wù)員法為契機(jī)，全面推進(jìn)公務(wù)員管理工作。公務(wù)員管理即將進(jìn)入法制化管理階段，首先要做好實(shí)施公務(wù)員法的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，重點(diǎn)是抓好有關(guān)公務(wù)員法的學(xué)習(xí)、宣傳、調(diào)研等。在此基礎(chǔ)上，著眼長遠(yuǎn)、通盤考慮、抓好公務(wù)員管理工作。基本思路是：鎖定“一個目標(biāo)”、把握“兩個層面”、落實(shí)“三大任務(wù)”、健全“四個機(jī)制”。“一個目標(biāo)”是建設(shè)一支適應(yīng)云南經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要、管理規(guī)范、素質(zhì)優(yōu)良的公務(wù)員隊(duì)伍。“兩個層面”是：統(tǒng)籌宏觀和微觀協(xié)調(diào)發(fā)展，宏觀上注重建制度、抓基層、抓規(guī)范；微觀上抓好省級機(jī)關(guān)的具體業(yè)務(wù)，做到服務(wù)、指導(dǎo)、監(jiān)督并舉。“三大任務(wù)”是：加強(qiáng)制度建設(shè)、能力建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)。健全“四個機(jī)制”是：一是健全新陳代謝機(jī)制。就是要改進(jìn)規(guī)范錄用制度，建立聘任等制度，規(guī)范“入口”；健全辭職、辭退等制度，暢通“出口”。使人員能進(jìn)能出、隊(duì)伍保持活力。二是健全競爭擇優(yōu)機(jī)制。就是要在公務(wù)員管理的全過程，特別是錄用、考核、任用、聘任、獎勵等環(huán)節(jié)，貫穿公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。三是健全權(quán)益保障機(jī)制。就是要堅(jiān)持以人為本，研究發(fā)揮新分類管理的功能，拓展公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間；完善申訴控告制度，協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立聘任制公務(wù)員的人事爭議仲裁制度，使公務(wù)員權(quán)利得到有效保障。四是健全監(jiān)督約束機(jī)制。就是要嚴(yán)格紀(jì)律，發(fā)揮考核功能，健全回避、轉(zhuǎn)任、懲戒、辭退、辭職等制度，形成監(jiān)督的制度保障。

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第五篇：公務(wù)員管理處副處長競聘演講辭

文章標(biāo)題：公務(wù)員管理處副處長競聘演講辭

公務(wù)員管理處副處長競選報告

發(fā)揮自身優(yōu)勢做好公務(wù)員管理工作

感謝廳黨組今天組織的“賽場選馬”！感謝在座的各位“伯樂”！有各位慧眼識才，相信“千里馬”一定能脫穎而出。對競爭上崗,我想，最好的擁護(hù)就是參與，所以,我報名競爭公務(wù)員管理處副處長職位。

我的競崗優(yōu)勢

從整體上說，我廳是統(tǒng)一管理和開發(fā)全省人才資源的職能部門，廳里人才濟(jì)濟(jì)，每個人都有各自的優(yōu)勢。總的看，我的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在：工作能力比較全面，綜合素質(zhì)較好。具體講，我有“三強(qiáng)”、“三熟”的有利條件。

“三強(qiáng)”是：

一、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。在部隊(duì)有幾個領(lǐng)導(dǎo)職位的任職經(jīng)歷，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力得到鍛煉提高；轉(zhuǎn)業(yè)后，除日常協(xié)調(diào)外，組織過評選表彰全省人民滿意公務(wù)員等一系列大型活動，當(dāng)處領(lǐng)導(dǎo)外出公務(wù)時，均指定由我主持處內(nèi)日常工作，每次都圓滿完成了任務(wù)。

二、開拓創(chuàng)新能力較強(qiáng)。在部隊(duì)因改革創(chuàng)新多次立功。轉(zhuǎn)業(yè)后，我在工作中發(fā)揚(yáng)了開拓創(chuàng)新精神。比如：建立了處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)臺賬式管理，實(shí)現(xiàn)了管理的動態(tài)性、準(zhǔn)確性；再比如，在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,起草了《云南省國家公務(wù)員考核實(shí)施辦法》，現(xiàn)已試行，部分外省市曾來借鑒。

三、政策、理論研究和文字表達(dá)能力較強(qiáng)。到本處以來，處內(nèi)絕大多數(shù)的重要文件、會議講話、調(diào)研報告、重要材料都由我起草和撰寫，比如，其中的《云南省行政獎勵暫行規(guī)定》，已經(jīng)以省政府規(guī)章的形式頒布施行。

“三熟”是：

一、政策法規(guī)熟。比較系統(tǒng)地掌握了公務(wù)員管理的法規(guī)、政策，不少內(nèi)容有一定研究，具有較強(qiáng)的依法辦事和研究解決問題的能力。

二、工作業(yè)務(wù)熟。通過長期的學(xué)習(xí)、實(shí)踐、鍛煉，對該處的職位分類、錄用、考核、獎勵、職務(wù)升降、任免、回避、交流、辭職辭退、申訴控告共十項(xiàng)工作，從內(nèi)容到程序都很熟練，干什么、怎么干，思路清晰。

三、基本情況熟。對本處職責(zé)及人員有比較全面的了解，對全省情況有所掌握。

此外，思想政治素質(zhì)符合職位要求，既能堅(jiān)持原則，又在原則下把握一定的靈活性，為人坦誠，處事穩(wěn)重，不事張揚(yáng)，與職位特點(diǎn)吻合。

說到此，不能不說明的是，我的每一點(diǎn)成績、每一分能力，都飽含著各位領(lǐng)導(dǎo)以及同志們的理解、關(guān)心、支持，在此，我表示衷心的感謝！

競?cè)魏蟮拇蛩?/p>

如果這次競?cè)纬晒Γ覍⒃趶d黨組、廳領(lǐng)導(dǎo)和處長的領(lǐng)導(dǎo)下做好工作，在兩個方面作出努力：

一是不斷完善自我，處理好各種關(guān)系。首先是樹立終身學(xué)習(xí)的理念，以良好的素質(zhì)、作風(fēng)、品格，立身做人，自始至終，一以貫之。其次處理好“三層關(guān)系”，即：——對處長、領(lǐng)導(dǎo)，要當(dāng)好參謀，為領(lǐng)導(dǎo)分憂，讓領(lǐng)導(dǎo)省心，多提好建議，全力配合處長搞好工作；——對與工作相關(guān)的人和單位，要建立良好關(guān)系，協(xié)調(diào)各方，理解、支持本處工作；——對同志，要將心比己，坦誠相待，公道辦事，身體力行，營造健康、和諧、輕松的人際環(huán)境和工作環(huán)境。

二是以實(shí)施公務(wù)員法為契機(jī)，全面推進(jìn)公務(wù)員管理工作。公務(wù)員管理即將進(jìn)入法制化管理階段，首先要做好實(shí)施公務(wù)員法的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，重點(diǎn)是抓好有關(guān)公務(wù)員法的學(xué)習(xí)、宣傳、調(diào)研等。在此基礎(chǔ)上，著眼長遠(yuǎn)、通盤考慮、抓好公務(wù)員管理工作。基本思路是：鎖定“一個目標(biāo)”、把握“兩個層面”、落實(shí)“三大任務(wù)”、健全“四個機(jī)制”。“一個目標(biāo)”是建設(shè)一支適應(yīng)云南經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要、管理規(guī)范、素質(zhì)優(yōu)良的公務(wù)員隊(duì)伍。“兩個層面”是：統(tǒng)籌宏觀和微觀協(xié)調(diào)發(fā)展，宏觀上注重建制度、抓基層、抓規(guī)范；微觀上抓好省級機(jī)關(guān)的具體業(yè)務(wù)，做到服務(wù)、指導(dǎo)、監(jiān)督并舉。“三大任務(wù)”是：加強(qiáng)制度建設(shè)、能力建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)。健全“四個機(jī)制”是：一是健全新陳代謝機(jī)制。就是要改進(jìn)規(guī)范錄用制度，建立聘任等制度，規(guī)范“入口”；健全辭職、辭退等制度，暢通“出口”。使人員能進(jìn)能出、隊(duì)伍保持活力。二是健全競爭擇優(yōu)機(jī)制。就是要在公務(wù)員管理的全過程，特別是錄用、考核、任用、聘任、獎勵等環(huán)節(jié)，貫穿公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。三是健全權(quán)益保障機(jī)制。就是要堅(jiān)持以人為本，研究發(fā)揮新分類管理的功能，拓展公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間；完善申訴控告制度，協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立聘任制公務(wù)員的人事爭議仲裁制度，使公務(wù)員權(quán)利得到有效保障。四是健全監(jiān)督約束機(jī)制。就是要嚴(yán)格紀(jì)律，發(fā)揮考核功能，健全回避、轉(zhuǎn)任、懲戒、辭退、辭職等制度，形成監(jiān)督的制度保障。

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