第一篇：縣國稅局教育培訓工作匯報

文章標題：縣國稅局教育培訓工作匯報

XX縣國稅局開展教育培訓工作匯報

近年來，***縣國稅局在區、市國稅局和***縣委、政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提升干部職工隊伍素質和能力為目標，以服務稅收中心工作為主線，以建立和完善激勵約束機制為動力，狠抓了干部職工的教育培訓工作。經過幾年來

堅持不懈的努力，全局干部職工的政治思想素質、職業道德素質和稅收業務能力大幅度提高，上了一個新的臺階。稅收收入屢創佳績，依法治稅邁出堅實步伐，納稅服務進一步優化，信息化建設實現歷史性突破，干部隊伍建設有了新氣象，政治文明、物質文明、精神文明建設取得了豐碩成果。

一、狠抓以政治過硬為目標的思想政治教育培訓，干部職工的政治素質、思想素質不斷提高

良好的思想政治素質是做好稅收工作的前提和基礎。幾年來，縣局黨組始終把抓好思想政治教育作為教育培訓工作的首要任務，引導廣大干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定建設中國特色社會主義理想信念，提高做好本職工作的責任感和使命感。為此，縣局對教育培訓工作統一部署，嚴格落實教育制度，精心組織實施。

近年來，縣局把落實十六大、十六屆五中、六中全會和胡總書記講話精神作為思想政治教育培訓的重點。先后多次召開專門會議進行研究部署，提出了“班子成員重點學、黨團員、科所長帶頭學、一般群眾積極學”的要求。為了使干部職工全面掌握會議的精神實質和中央制定的各項大政方針，我們在舉辦各類培訓班中，安排必要的政治教育內容。人教部門組織人力編印了十六大和十六屆五中、六中全會精神以及胡總書記講話中應知應會的知識問答，下發了專題教育計劃方案，聘請自治區黨校老師進行專題輔導，舉辦的形勢教育報告會等。為確保教育培訓效果，先局按照計劃進度，及時對各基層科所教育情況進行督促檢查，組織了必要的考試測驗。

在日常思想教育培訓中，我們依據區、市局的安排部署，認真組織進行了豐富多彩、形式多樣的教育培訓，把教育培訓工作融入各項特色活動之中。興辦學習園地，經常組織讀書演講比賽，使干部職工在潛移默化中情操得到陶冶，思想得到啟迪，精神得到升華。近年來先后在區市局組織的演講比賽中獲得一等獎。另外我們還重視正面教育，注意發現培養先進典型。望遠分局李寶山同志工作三十多年，長期奮戰在稅收第一線，有困難就上，見榮譽就讓，表現出了高尚的政治思想素質。該局利用各種時機和場合大力提倡和宣揚他的先進思想和敬業精神，使干部職工在自身周圍就能學有榜樣，趕有目標，收到了良好教育效果。

二、狠抓以優質服務為目標的職業道德教育培訓，全局爭先創優的氛圍日漸濃厚。職業道德教育是稅務教育培訓工作的重要內容，稅務系統是經濟執法部門，又是“窗口”行業，稅務干部執法水平的高低，服務質量的好壞，直接影響著黨和政府的形象。幾年來，我們始終堅持以為納稅人提供文明、優質、高效服務為責任，以塑造“有理想、有道德、有文化、有紀律”的干部隊伍為目標，在全局普遍開展了“我為國稅添光彩”、“假如我是納稅人”、“怎樣做一名合格的稅務工作者”等主題大討論和演講活動。結合近幾年稅務文化活動的開展，在每年的教育培訓計劃中安排道德教育內容，在干部職工中廣泛開展了爭創“文明服務標兵”活動。稽查局根據工作性質制定了稽查局人員“職業道德十不準”，明確了開展稽查業務應遵守的職業道德紀律。這些活動的開展，促進了干部職工正確的價值觀念和道德觀念的形成，增強了對稅收職業的歸宿感和依存感。干部職工公仆意識，無私奉獻意識以及服務態度、服務質量進一步提高。縣局在當地政風行風測評中連續三年名列前矛。

三、抓住根本，圍繞中心，在建立健全思想政治教育、職業道德教育的長效機制上下功夫

隨著社會生活方式多樣化，極大地影響著人們的思想意識和價值取向。在這個大環境下，如何保持地稅干部思想政治上的先進性和道德觀念上的純潔性是擺在我們面前的重要課題。對此，近年來，在教育培訓工作中，我們緊緊抓住堅定理想信念這個根本，圍繞組織收入這個中心，建立了長效的思想政治和職業道德教育培訓機制，為新時期稅收工作健康順利地開展奠定了堅實的基礎。

在去年開展的以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動中，我們按照中央提出的“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標要求，在思想動員、分析評議、整改提高各個階段，對黨員進行深入教育。針對縣局黨組存在的宗旨意識不牢固、工作作風不扎實和少數黨員存在的理想信念不堅定、政治意識淡漠、帶動群眾能力差等問題，制定了涉及八個方面的二十六條整改措施，重新修訂了中心理論組學習制度、聯系群眾制度、定期征求社會各界意見制度、加強和改進工作作風措施等制度措

施，狠抓了整改落實，使群眾看到了我們開展活動的決心和信心。

思想政治素質是干部隊伍建設的關鍵，是干部職工綜合素質的靈魂，也是做好稅收工作的政治保障。在教育培訓中，我們堅持用科學理論武裝干部職工頭腦，不斷強化其政治意識，大局意識，確保干部職工在任何時候、任何情況下都能堅持和具備正確的政治方向、鮮明的政治立場，高度的政

治敏銳性。毫不動搖地貫徹落實黨的路線、方針、政策，始終做到在思想上、政治上、組織上同黨中央保持高度一致。由于近年來我局加強了思想政治教育培訓的力度，干部職工的政治素質和思想素質顯著提高，有力地推動了稅收工作的順利開展。

四、服務大局，按需施教，在著力提升干部職工稅收業務能力和依法治稅水平上求成效

隨著科學技術的迅猛發展，稅收工作的科技含量進一步加大，對稅務人員業務技能的要求也將隨之提高。為了適應這種形勢，近年來，我們大力實施“人才興稅”戰略，把加強干部職工業務技能培訓工作提高到事關地稅事業興衰成敗的高度來抓。幾年來，共舉辦各類培訓班96期，參訓3200人（次），干部職工中大專以上學歷由2002年的82.4上升到今年上半年的89，其中45歲以下年齡段具有大專以上學歷的干部比例達到了94.6，有專業技術職稱的干部比例達到了48.廣大干部職工刻苦鉆研，勤學苦練，涌現出了一批又一批征管能手、稽查能手和微機操作能手，全局逐步形成了重視學習、勤于學習、善于學習的良好風氣。

一是堅持“以人為本”，統籌規劃，周密部署，精心實施。近年來，為了適應形勢的發展變化，我們及時確定了“以人為本”和“大教育、大培訓”觀念，在“抓構建、抓提高”上下功夫。局黨組首先統一班子成員的思想認識，利用中心理論組學習時間組織學習了培訓的有關制度和文件，力求使每個班子成員都能成為領導組織各項教育培訓工作的行家里手，并把培訓工作同稅收工作一同安排、一同檢查、一同考核。每年都對教育培訓工作早打算、早安排，積極創造條件，認真落實培訓計劃。人教部門認真履行職能作用，在人員少、日常事務多的條件下，精心籌劃，積極協調。在實施培訓中，目光既對外，也對內，除聘請稅校、黨校等部門的老師外，還注意充分發揮本單位業務骨干的作用，請他們上課，有效地降低了培訓成本。

二是堅持以需求為導向，加強針對性，注重實用性。“按需施教”是教育培訓工作的基本原則。為了堅持好這一原則，我們每年的培訓工作安排都在增強針對性，減少盲目性，注重實用性上下功夫、做文章。不隨意計劃，盲目施訓，不嘩眾取寵，搞形式主義。建立了良好的培訓機制，對全局人員業務水平認真摸底，按程度不同組成普通班和提高班，區分層次、分類培訓，這幾年，我們先后組織舉辦了稅收政策法規培訓、財務會計知識培訓、計算機操作與應用培訓、《征管法》培訓、稅務稽查培訓、《行政許可法》培訓等專門業務和公共知識培訓。去年以來，按照區局135教育培訓安排又組織全員進行了X類5門科的培訓，在全區國稅系統組織的考試中，我局取得了比較好的成績。通過一系列教育培訓，全面提高了干部職工的稅收業務能力。

三是突出重點，著力解決“難點”、“熱點”問題。如果說提高稅收能力是我們教育培訓工作的出發點和落腳點，那么解決“難點”、“熱點”問題則應是我們教育培訓工作的中心理念。從這個意義講，忽視了稅收工作中的“難點”、“熱點”問題，我們所搞的任何培訓就只能是“雷聲大，雨點小”、“只開花，不結果”，沒有什么實際意義。這幾年，我們實施教育培訓，不面面俱到，不普遍撒網，重視收集和掌握需求信息，把精力放在解決征收一線的“難點”、“熱點”問題上，有效地緩解了供求矛盾。

從我局人員素質的現狀看，既懂稅收業務、會管理又懂計算機應用技術的復合型人材比較缺乏。針對這種情況，近年來，我們把計算機知識培訓作為教育培訓工作的重點，依托市局和縣局信息中心的技術支撐，先后舉辦了19期計算機應用知識培訓，受訓者達420人（次）。一些年齡大的，不會計算機的干部現在都能進行一些簡單操作了。對一些應用軟件的操作，縣局還要求信息中心人員經常深入各基層部門進行專門指導、解疑釋惑，解決了基層工作的實際困難。

五、不斷深化對教育培訓工作重要性、緊迫性的認識，積極把握規律性，富于創造性，增強實效性

幾年來的教育培訓工作實踐，使我們深深感到：重視和加強這項工作，是確保稅收事業走向可持續發展道路的治本之策，是應對科技迅猛發展以及經濟全球化嚴峻挑戰的現實選擇。

首先是充分認識教育培訓工作的重要性和緊迫性，做到真抓，力戒形式主義。隨著社會政治、經濟的不斷發展，稅收工作對人的思想政治素質、職業道德素質和專業知識素質的要求越來越高。過去我們掌握的一些知識技能，積累的一些經驗做法，已經遠遠不能適應新時期稅收工作的需要。因此，教育培訓工作的重要性和緊迫性已經不言而喻。這就要求我們一定要高度重視這項工作，不僅要在思想上重視，在認識上到位，而且要在工作中狠抓落實，在真抓上下功夫，努力把此項工作抓緊、抓實、抓出成效。

我局近年來的工作實踐證明，只要下真功夫、動真格的，就一定能克服種種困難，排除種種干擾，收到滿意的效果。幾年來，我們每年都把教育培訓工作納入工作目標責任考核體系，對在教育培訓工作中項目、時間、參訓率等效果達不到規定要求的，除了扣考核分值外，還要追究相關領導的責任。個人考試不及格也要扣發考核獎。幾年來，先后有2個基層部門因培訓工作落實不力受到了相應處罰和通報批評，并被取消了評先資格。

其次是準確把握稅務培訓工作的特殊性和規律性，做到會抓，克服盲目主義。我們所搞的教育培訓，不是普通教育的翻版，而是有其特定的目標與運作要求。是通過教育培訓，讓大家把所學的東西轉化為實際工作能力，提高日常工作的技能水平和質量效率。稅務教育培訓的對象是我們的干部職工，都是成年人，有相對固定的崗位，具備一定的自學能力，其所需的知識技能更新周期快，這些就是稅務培訓工作的基本特點和規律。我局這幾年的教育培訓工作，就是按照這些特點規律，準確把握教育培訓的功能定位，統籌規劃培訓項目的目標、對象、內容、實施方案和教學方案。以解決問題為核心，以提高能力為目的，按需施教。在組織上，強調過程的互動性。遵循成人的特點和學習規律，激勵干部職工的參與意識和合作精神，提高學習成效；在方法上，注重形式的多樣性。靈活選擇集中培訓、現場觀摩、專題會議、崗位練兵、考試測驗等，既達到了學習提高的目的，又拓寬了培訓的覆蓋面。據此也說明，只有認真研究和遵循稅務教育培訓的特點規律，切合實際，放開思路，才能做到會抓，才能抓出成效。

第三是充分體現稅務培訓工作的服務性和導向性，做到巧抓，防止本本主義。我們搞教育培訓，要堅持服從服務于稅收中心工作和稅務事業整體發展的大局。根據干部職工的思想政治現狀和稅收業務能力現狀來謀劃制定教育培訓方案，組織實施教育培訓項目。通過提高干部職工的思想政治素質和崗位技能，促進“推進依法治稅，深化稅收改革，強化科學管理，加強隊伍建設”目標的實現，這就是教育培訓工作的服務性、導向性所在。要體現好服務性和導向性，就必須通過我們的教育培訓，使干部隊伍逐步成為一支“政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正、服務規范”的稅務執法隊伍，實現人民賦予的神圣使命。這就要求我們必須千方百計運用各種資源，依托現有的施教機構、培訓設施巧抓而不是蠻干地組織教育培訓。職能部門人手、精力不夠時，可請求其它部門配合，師資力量不具備時，可以聯系委托代培點，集中培訓困難時，可以采取上線輔導。總之，只要巧動腦筋，想足辦法，教育培訓這盤棋就下活了，目標也就達到了。

幾年來，在抓干部職工教育培訓上，我局付出了不懈的努力，做出了一定的成績，收到了良好的效果。這些成績的取得，與區、市國稅局黨組的正確領導和高度重視、與區、市局主管部門的精心指導和支持幫助是分不開的。在今后的教育培訓工作中，我局將繼續堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊貼稅收工作實際，以人為本、按需施教，牢記神圣使命，積極探索，大膽實踐，把我局的干部教育培訓工作推上一個新的臺階，為稅收工作提供強有力的智力支持和人才保障。

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第二篇：國稅局工作匯報

國稅局匯報提綱

尊敬的各位領導：

國稅局現有在職干部職工人，負責全縣戶納稅人的稅收征收管理工作,預計全年稅收收入將突破億元。今年以來，國稅局根據省、市局“求真務實、穩中求進、以人為本、科學管理”的工作要求，結合國稅工作實際，圍繞“以考核為主線，鑄牢工作基礎；圍繞稅源管理，規范稅收執法；完善督導機制，提升管理水平”的工作思路，立足實際，統籌規劃，全面推進國稅工作有序、高效運轉。根據本次調研的通知要求，現將我局各項工作情況作如下匯報：

一、深入推進專業化稅收征管

1、利用投入產出比，加強行業“購、銷”管理。板材行業是的支柱產業，全縣共有板材加工戶戶，年產值萬元，實現稅收萬元，占全年稅收總量的%。針對板材行業納稅人農副產品發票自行開具、難以實現有效管理的問題，我們依托網上辦稅服務廳，開發應用了納稅人“動態信息監控系統”，將投入產出的基本理念和方法引入板材行業稅源管理，以購進原材料的投入值與產成品的數量進行監控，實現以購控產、以產控銷的遠程控制。該系統去年首先在分局試點應用，有效遏制了農產品發票開具混亂的現象，分局現有板材企業？戶，年入庫稅款余萬元，同比增收%。我們計劃今年在全縣板材行業推廣應用，并逐步向其它行業延伸。

2、控制電量關鍵信息，牽住行業稅源管理牛鼻子。由于經濟以板材、紡織、化工等工業企業為主，電量信息成為 衡量和測算納稅人生產經營情況的重要指標。為解決納稅人申報不實的問題，我們抓住用電量這一關鍵信息，開發應用了以電控稅管理軟件，系統通過電量信息采集、清分、儲存、分析、反饋及比對，解決了電量信息不共享，與征管信息不銜接的問題，與評估系統相比，以電控稅系統提高了電量信息應用水平，實現了對工業企業的全面監控管理。稅源動態管理系統和以電控稅管理系統作為預警評估系統應用的補充，為行業稅源管理提供了技術支撐。

3、開發非居民企業所得稅管理系統，搭建非居民企業管理平臺。針對非居民企業信息來源渠道少、與基層稅收管理脫節、信息化程度低的實際，在市局的關心幫助下，我們開發了國際稅務管理系統，把國際稅務管理融入到基層分局日常管理中，從非居民企業所得稅申報、數據信息的采集、分析、預警、分配、反饋等方面全面構建了服務與管理的業務流、管理流，實現了居民企業跨境交易信息、基層分局日常管理信息、外部信息的共享，達到全員管理與專業化管理的統一。該系統在省局立項后我們加快了開發進度，計劃4月份在全縣試運行。

4、依法治稅，不斷提升稅收執法質量。針對稅收管理員稅收執法自由裁量權過大、容易產生腐敗的現象，我們成立了稅收執法重大事項議決委員會，對重大稅收執法案件實行集體議決，并引入專業人才提供政策支持和法律援助，同時，編發了《稅收執法控制管理辦法》及《稅務行政處罰裁量權實施辦法》，對稅收執法自由裁量權進一步細化，縮小 2 自由裁量范圍，今年以來，共實施重大案件集體議決3次，有效降低了發生暗箱操作等現象的可能性。針對稅收執法考核過程中，個別存在“干的工作多，砸的罐子多”的現象，我們在執法考核中采取了稅收執法質量和執法數量雙考核的辦法，在對稅收執法正確率進行考核的基礎上，從稅收執法系統、預警評估系統、外部信息應用系統等提取稅收執法數量，實行數量、質量雙考，充分提高執法人員的工作積極性，今年以來，共考核稅收執法事項多條，執法正確率達%。

5、專事專管，合理設置稅收管理崗位。我們以分權制衡、流程制約為著力點，本著“管戶不入戶，管事不管戶”的原則，制定了《崗位職責銜接制度》，堅持專業分工、統籌協作。一是合理設置了崗位，實現了因事設崗，分崗管事，專事專管，體現了專業化分工。如，我們在全職能管理分局設置辦稅服務崗、基礎信息管理崗、調查評估崗，評估管理崗4個崗位。在稅源管理單位根據管理職能不同，設置企業（個體）基礎信息管理崗、調查評估崗、評估管理崗3個崗位；二是建立崗位工作AB角制度，對崗位工作進行統籌安排，密切崗位間工作協作。

6、科學分類，實施專業化評估。一是縣局對全縣的納稅評估工作實行“一口管理”，避免了基層分局多頭受理、重復評估現象的發生。二是科學分類，分級評估。將疑點信息劃分為重點類、關注類、一般類三大類，重點類由縣局實施重點評估，關注類由縣局組織、分局間實施交叉評估，一般類由管理分局自行處理。三是專業團隊評估。抽調業務骨 3 干，組成納稅評估人才庫，充實評估力量，提高評估水平。四是按月召開講評會，對管理單位的稅源管理情況，納稅人稅負情況、重點行業及企業情況進行講評，并總結出“交叉評估”、“推磨式評估”等評估模式。五是建立分權制衡的評估管理模式。評估管理崗與實施崗分離，實行評估管理崗下達評估任務——評估實施崗實施具體評估——評估管理崗集體審理定案的“三步”評估機制。六是實行選案、評估“四集中”和“三組一會制”。四集中即集中選案、集中評估、集中審理、集中定案，三組一會即數據分析組、選案審議組、評估實施組進行集體選案、集體評估，辦公會進行集體定案，進一步強化分權制衡，防范評估風險。

二、積極構建一體化納稅服務

1、深化應用網上辦稅廳。為提高納稅服務的信息化應用水平，我們在省、市局的指導下，從年開始探索開發了網上辦稅服務廳。網上辦稅廳有56個模塊，重點運行了電子申報、遠程抄報稅、車購稅預申報、稅務登記、文書申請、出口退稅審核申報、發票管理等模塊，基本涵蓋了實體化辦稅服務廳的主要職能。經過近三年的運行，我局企業納稅人網上申報面達99%，網上辦稅廳日均辦理業務212次，整體運行平穩。網上辦稅廳的運行，大大降低了征納成本，解決了辦稅服務廳排隊擁擠的問題。

2、積極完善移動辦稅廳。為解決臨商業戶特別是小旋皮廠收款、開票不同步的問題，我們開發應用了“移動辦稅”軟件網絡系統，對納稅人、臨商納稅人或特殊納稅人實行上 4 門服務，現場辦理包括稅務登記、發票發售、申報征收等常用涉稅業務，有效解決了收款、開票不同步帶來的滯留稅款情況的發生，降低了執法風險。移動辦稅廳運行以來，共辦理業務筆，組織入庫稅款萬元。

3、優化完善實體化辦稅服務廳。針對現有稅收區域管理模式和辦稅服務廳設置不足帶來的辦稅不便問題，我們采取多廳并聯的方式，將全縣所有辦稅服務廳整合為一體化的辦稅平臺，實行“全縣通辦”。為解決納稅人國稅、地稅兩頭跑的問題，我們將國地稅合并為一個辦稅服務廳，進行聯合辦公，實現了人力、信息、場所、資料、業務的共享，搭建了涉稅業務一窗通辦，內部流轉的“國地聯辦”服務平臺。針對初次辦理涉稅業務的納稅人不熟悉業務的情況，我們全面推行納稅服務一次性告知，在納稅人辦理稅務登記時，為納稅人提供一張明白紙、一張光盤，把包括納稅申報、發票領用、稅收優惠等涉稅業務及納稅人的權利和義務一次性告知納稅人。為避免納稅人事務繁忙，忘記申報等情況的發生，我們借鑒“中國移動”消費提醒業務，增加了辦稅提醒，涉稅業務進行到哪個環節，短信提醒到哪里。為最大化服務納稅人，我們同時推出了免填表單、一窗通辦、一機雙屏等業務，自覺接受納稅人監督。為加強稅企之間的溝通理解，我們設計了“稅官卡通形象”，用形象生動的卡通人物，增強稅收宣傳的滲透力和感染力。實體辦稅、網上辦稅和移動辦稅共同構建了虛實結合的立體式多維納稅服務網絡，實現了全方位的納稅服務。

三、全面建設人性化國稅隊伍

1、加強教育培訓，改善隊伍年齡、知識整體結構，激發干部職工活力。

針對人員隊伍老化、復合型人才稀缺的現狀，我們一是加強教育培訓，提高職工綜合素質。制定了《國稅系統干部教育培訓管理辦法》，實行以開展自學、培訓等方式為主，以脫產學習為輔助，每年集中開展次學習活動，對在上級各種考核、考試中成績優異的同志進行重獎，提高職工業務素質。連續開展了以“學、議、講評、交流”為主要內容的“四個一”讀好書活動。目前我們已經讀完《細節決定成敗》、《責任比能力更重要》、《有一種美德叫真誠》等本書，征集個人學習感悟語錄，寫讀后感，寫讀書筆記，提高職工綜合素養。二是根據“不求為我所有，但求為我所用”的原則，實行人力資源外包，解決新鮮血液不足的問題。我們通過與各鄉鎮黨委政府協調，由黨委政府選派人員到各辦稅服務廳，幫助我們開展工作，有效緩解了人員不足的現狀。目前，我們有三個基層分局的辦稅服務廳以及車購辦都實行了人員外包。三是發揮紅歌之鄉優勢，創作了稅收歌曲20余首，印制了《稅收歌曲集》，組織開展稅收歌曲“每周一唱”活動。根據人員學歷、崗位、職稱、資歷等條件，探索實施競崗制度和崗位績效考核，激發隊伍活力。四是積極開展愛崗敬業教育，積極培養干部職工的事業心、責任心和進取心。用身邊人以崗位奉獻肖海霞、科技帶頭人李沖、道德模范李召坤等 6 先進人物為引領，堅持典型引路，充分發揮先進典型的示范、帶動和輻射作用，培養協調配合、和衷共濟的團隊精神。

2、以防為主，防控結合，全面加強廉政建設。針對系統內的執法及廉政風險，我們積極探索科技防控辦法，將內控預防納入稅收征管、納稅服務、執法監察之中，使內控預防機制發揮事前預防、有效監控、及時化解的功能作用，有效提高內控預防水平。一是加強廉政教育。通過設立社區廉政文化長廊等舉措，開拓廉政教育交流版面，積極開展家庭助廉活動，使社區文化成為教育干部職工的精神陣地。二是依托現代科技，規避崗位廉政風險。網上辦稅廳的廣泛應用，使辦稅流程在網上一目了然，隨時可查，減少了征納雙方的接觸頻率，杜絕了征納雙方權錢交易的需求和條件，有效降低了廉政風險。移動辦稅的完善應用，實現了移動受理、即時審核、即時辦結，減少了由于征管不及時而發生權力尋租的幾率，消除了征稅與開票不同步、稅款積壓等執法風險隱患。三是優化工作流程，實施前置審批后置核查。涉稅審批事項由原來的受理—核查—審批轉化為受理—審批—核查，只要納稅人提報的申請資料符合要求，受理窗口即時核準認定資格、準予行政許可，消滅了稅收管理中的“灰色地帶”，大幅度降低了執法崗位的廉政風險。四是以監督為關鍵，形成內外聯動的監督機制。充分利用自主研發的納稅人網上評價系統，為納稅人自主評價、發表意見和建議提供平臺。在各分局及重點企業建立風險信息采集點，指定廉政風險信息 7 管理員，直接與縣局監察室或縣局局長對話，強化廉政監督機制。

四、規范“三位一體”的考核機制，全面夯實工作基礎 一是加強目標管理，實現對工作量的考核。以常規性、基礎性工作為主要內容，以市局日常考核及市局安排的單項工作為主要考核依據，對科室及分局進行基礎性考核，目標管理考核通過分值來體現。二是推進重點考核，實現對工作質的考核。針對稅收征管工作中容易出現失誤的重點、難點問題，及需要重點把握的個稅收征管指標等，進一步加大考核力度，實行重點考核，重點考核通過經濟獎懲來體現。三是深化稅收執法責任制考核，實現對事、對人的責任追究。明確崗位責任，與每位同志簽訂《稅收執法責任書》，落實執法責任。充分利用稅收執法管理系統、預警評估系統、外部信息應用系統等軟件指標，在內部考核的基礎上，邀請納稅人及社會各界參與稅收執法評價，建立以系統內自律性監督為主，以納稅人的外部監督為補充的稅收執法考核機制，增強了執法人員“立足自身找問題、眼睛向內強管理”的責任意識。四是強化責任追究。區分“主、客”觀責任，強化責任追究。推行考核排名激勵機制，對在市局考核中居前三名的單位予以獎勵，后三名的予以懲戒，考核結果作為評先樹優、業績考核的重要依據。分管領導、相關業務科室、包點科室與被考核單位實行責任連帶、同獎同罰，形成黨組成員檢查、指導分管科室，職能科室服務、督促基層分局工作，基層分局切實履行機構職能的分級管理工作格局。今年以 8 來，我局各項征管指標與去年同期相比有了大幅提高。如一般納稅人、小規模納稅人零低申報率居全市，納稅人身份證有效驗證率達到100%。

第三篇：區國稅局教育工作匯報

XX區國稅局教育培訓工作匯報材料

XX市國家稅務局：

按照三月三十日XX市國稅系統2010教育工作會議要求，我局積極開展了教育培訓工作，切實提高了教育培訓工作的質量和效果。現就前一階段我局教育培訓工作情況匯報如下：

一、落實會議精神，嚴密制定計劃。

在參加完市局教育工作會議后，我局組織相關科室認真學習領會了《XX市國家稅務局關于2010年干部教育培訓工作安排意見》和《2010年全市國稅系統教育工作要點》。根據我局實際情況制訂了《2010年全局教育培訓工作要點》，規劃了全年教育培訓工作的總體計劃，確定每季度組織一次全員業務考試，同時根據考試成績實施具體的獎勵措施，細化獎懲制度，以增強廣大干部的學習態度和積極性；聯系稅收工作實際，每周組織政策法規科、征收管理科和稅源管理科進行一次業務研討會，在會上由政策法規科和征收管理科就前一階段稅源管理科在實際工作中遇到的業務疑難問題進行解答，為2010年全局教育培訓工作的扎實開展打下了堅實的基礎。

二、加強教育培訓，迎接全員考試。

根據省局和市局全員研討式培訓驗收考試的要求，我局做了認真 細致的準備，與四月初將省局下發的《XX省國家稅務局2010年消費稅業務測試題及答案解析》和稅收相關法律的習題及時上傳到人事教育科FTP，以供廣大干部學習。

第四篇：蒙城縣國稅局2011財務會計教育培訓計劃

蒙城縣國家稅務局

2011年財務會計教育培訓方案

為進一步加強我局干部職工的教育培訓工作，建設一支高素質的國稅干部隊伍，經縣局研究，特制定2011年縣局干部職工財務會計教育培訓方案。

一、總體要求

以科學發展觀統領全局，以干部崗位需求為導向，全面加強國稅干部業務教育培訓工作，使全體國稅人員精通財務會計知識，勝任自己的崗位工作，達到全面提升業務水平和綜合素質的目的，努力造就一支政治素質高、業務技能強的國稅干部隊伍。

二、培訓對象及內容

培訓對象：蒙城縣國稅系統全體人員。

培訓內容：財務會計知識。

三、培訓目標及要求

通過教育培訓，全局干部職工分別達到以下要求：

領導成員：精通財務會計知識，具有較高的專業理論水平、執法業務能力，運用所掌握的知識綜合分析、處理工作

中遇到的問題，團結帶領干部職工創造性地開展工作，具有較高的依法行政能力和科學決策水平。

中層干部：精通熟練掌握財務會計知識與技能，具有良好的執法業務能力，能運用所掌握的知識綜合分析、處理本科室工作中遇到的問題，具有業務骨干的素質和能力，工作成績比較突出。

一般人員：熟練掌握財務會計知識，能運用所掌握的知識綜合分析、處理工作中遇到的問題，具有獨立完成本崗位工作的素質和能力。

四、培訓方式方法和工作安排

這次教育培訓活動將按照稅務人員基本素質和崗位能

力兩個方面的要求，分為理論知識培訓和實踐演練指導兩部分。具體安排如下：

1、理論知識培訓

根據國稅工作對財務會計知識和技能的基本要求，來確定授課內容。為了增強教育培訓的實用性，組織干部職工根據自己實際崗位對財務會計技能素質的要求，進行一次內部調查，確定并提出自己當前最急需培訓的項目。由單位根據

干部職工具體工作情況、日常工作需要，本著實事求是、客觀公正的原則，合理安排培訓人員和培訓內容。

理論知識培訓采取集中授課和自學相結合的方式。聘請專業教師（或者本系統業務骨干）講課。集中學習課程內容及時間安排見下表《2011年培訓日程安排表》，其余課程可由本系統業務骨干結合本崗位業務特點輪流進行講解以及個人根據自身情況自學。

2011年培訓日程安排表

單位：縣局人教股

2、實踐演練指導

為了把所學理論知識應用到具體工作中去、理論結合實際，在培訓末期擬安排一次實踐演練：由授課講師提出一個具體案例，廣大學員模擬真實情況，結合所學財務會計知識提出解決方案，并由講師進行點評。增強教育培訓的實用性。

五、保障措施：

1、提高認識，加強領導。各級要站在加快蒙城國稅事業發展的戰略高度來認識教育培訓工作，切實把教育培訓工作擺上重要議事日程。縣局成立由分管局長為組長，有關同志為成員的教育培訓工作領導小組，負責教育培訓的組織領導工作，人教股負責抓好具體培訓事宜。責任部門抓具體工作，其他部門要密切配合，積極參與，形成齊抓共管，上下聯動的工作機制。

2、嚴格組織考核。每個專題學習結束，都要根據培訓內容和要求，進行業務考試，考試嚴格按照公平、公正的原則，采取閉卷方式，統一內容和判分標準，考出真實水平，根據分數排出名次予以公布。與此同時開展經常性的崗位練兵、技能達標、能手競賽等活動，以更好地檢驗教育培訓效果，進一步激發廣大干部職工學習的積極性。并力爭培養出更多的省級業務能手和市級業務能手，引導大家積極向先進看齊，以典型示范帶動全體人員整體素質的提高。

3、落實獎懲激勵機制。將學習考試情況作為評價干部綜合能力的一項重要內容，將考試成績作為崗位能級管理的一項重要評價指標，納入崗位能級管理和目標進行管理。以促進干部職工整體素質上水平。

第五篇：國稅局某年辦公室工作匯報材料

國稅局 X 20XX 年辦公室工作匯報材料

XX 年，辦公室在局領導的親切關懷、各股室的大力支持配合下，按照黨組工作部署，以績效管理和督察督辦為抓手，以強化自身素質建設、提高事務管理水平、確保各項工作高效運轉為目標，認真履行參謀助手、綜合協調、服務保障等工作職能，積極參與政務、認真搞好事務、主動做好服務，圓滿完成了各項工作任務，現將全年工作簡要總結如下：

一、積極參與政務，當好參謀助手。半年來，我們按照年初工作計劃，狠抓信息調研、公文起草、宣傳報道、政務公開及保密、績效管理、站建設、信訪和涉稅輿情監控、檔案管理等工作，當好參謀助手，為領導決策提供了許多有價值的信息。

一是草擬 XX 年工作思路，輔助領導決策。年初，辦公室上級國稅工作會議精神，結合靈川實際，向局黨組提出了“主動適應經濟與稅收發展新常態，緊扣主題、突出主業、依靠主體、貫穿主線，管理強稅、服務優稅、科技興稅、素質鑄稅，求真務實，改革創新，全面完成各項稅收工作任務”的工作思路，得到了局黨組的采納和認可。

二是扎實推進績效管理各項工作。完成 XX 年績效

制度辦法、指標體系的制定工作。XX 年 2 月，在市局版績效制度辦法及指標的基礎上，結合我局實際，在規定時限內制定并下發了靈川縣國稅局版績效制度及指標體系。完成績效信息系統定責、指標導入、指標啟用等相關工作。根據市局績效工作部署，完成了機關績效指標和個人績效指標的系統導入，并做好了指標定責、指標啟用、考評流程設置、填報考評等工作。召開績效講評會議助推工作落實。制定并下發靈川縣國稅局績效講評會議制度，并按照規定的時限和流程開展了績效講評，通過績效講評，分析工作中存在的問題，提出改進的措施，推動各項工作的落實。配合區局、市局績效專項督導組對我局 XX 、XX 年一季度的績效管理進行檢查，針對檢查指出的問題，下達督辦單進行了整改，對績效制度和指標進行了優化。組織開展了個人工作努力程度第一次測評，按月完成個人績效考評工作。完成績效征文工作。組織開展了績效故事和微感言征集活動，向市局上報績效故事 2個，微感言 11 條。

三是做好公文管理工作。規范了公文辦理流程、提高了公文辦理質量。截止目前，共審核政務發文 74件，做到了及時、高效。通過公文處理系統確保上下文件傳遞暢通和公文處理整體水平的提高，全年共接

收國稅系統文件 1066 件，縣委、縣政府 207 件。取得了半年公文零差錯好成績。

四是抓宣傳報道和形象樹立。辦公室認真落實國家稅務總局XX年全國第25個稅收宣傳月“聚焦營改增試點助力供給側改革”稅收宣傳主題，根據納稅人的實際需求，采取多種方式進行稅法宣傳，一是印制“營改增”稅收知識小冊子等宣傳資料在辦稅服務廳、下企業分發，共印制 3000 多份宣傳資料分發給納稅人；二是及時將最新的“營改增”國家稅收法律、法規及時在辦稅服務廳公告欄公告；三是組織稅法宣傳小分隊下企業及街道宣傳“營改增”稅收政策；四是設立了“營改增”政策咨詢、納稅申報輔導專窗，向納稅人提供咨詢和輔導服務。在對外宣傳工作方面，做到“報刊有文字，電視有圖像，電臺有聲音”，攜手地稅部門聯合開展稅收宣傳月“首宣日”及稅收宣傳走上街頭、走進企業等系列宣傳活動，受到地方宣傳媒體先后報道，得到地方政府領導的充分肯定。半年累計各種宣傳媒體發表信息宣傳文章 10 多篇幅。

五是認真落實政府信息公開及保密工作。認真貫徹落實《政府信息公開條例》和《保密工作條例》，做好政府信息公開平臺管理工作，按月發布規范性文件和本局動態信息，按時報送政府信息公開情況統計

表和信息公開工作報告，上半年共上報政務信息29 篇，一季度被采用 2 篇。

六是加強站建設。半年更新維護靈川國稅子站內容共 14 條。

七是扎實開展信訪和涉稅輿情監控工作。認真落實信訪工作實施辦法，嚴格執行信訪工作流程，扎實做好信訪案件的督查受理工作。加強系統涉稅輿情應急處置和檢測引導工作，全年信訪事件、涉稅輿情零發生。

八是強化檔案管理工作。積極參加上級檔案管理培訓，提升檔案管理水平。對局機關 XX 各類檔案進行歸集整理、立卷歸檔。同時按一級檔案室標準配備除濕機、消磁柜和消毒柜等設施。

九是加強政務督辦，確保工作落實。靈川縣國稅局根據上級來文、局長辦公會議、局務會議要求，由督查辦牽頭組織對全局重大工作開展情況進行督查督辦，明確承辦單位、責任人和辦理時限，進行跟蹤督辦。上半年，靈川縣國稅局在綜合辦公系統發起督辦任務 35 項，已到期并辦結 32 項；下發督查通報 5 期，有力地促進了各項工作的落實到位。

十是配合縣志辦做好國稅年鑒撰寫工作。按靈川年鑒編寫要求，完成靈川國稅年鑒 XX 正文撰寫、圖照

收集編寫、大事記、榮譽資料等相關工作，并上報縣志辦。

二、規范事務管理，努力做好后勤服務保障工作。

一是加強對實物資產的管理。實物資產由于其種類繁多，規格不一，管理難度較大。為化解管理難題，辦公室強化了制度建設和執行，按程序做好資產的盤點、登記入帳、保管及處置工作，同時，結合 XX 年全國稅務系統資產清查工作，對全局所有資產進行了一次盤當，確保國有資產安全、完整。每月按上級要求對閑置的房屋等固定資產進行定期巡查，半年共巡查10 多次。

二是認真做好節能減排工作。積極響應國家節能減排政策，對單位的水、電、紙張、辦公用品等加強管理，如夏天空調開放控制在 26 度，下班前 20 分鐘關閉空調，既不會影響室內人員工作，又可節約大量的電能。辦公室照明用電做到人走燈滅，辦公品領用實行實名登記制，辦公用紙雙面打印，盡可能使用再生紙，以減少環境污染，同時倡導節約用水等，通過這些活動和措施，為單位節約資金。

三是嚴格進行安全管理，確保安全事故零發生。切實落實節假日封車制度和 24 小時值班制度，加強交通安全教育，嚴格執行公車使用審批制度，每月開展

安全衛生大檢查，抓好汛期防洪抗汛工作。半年進行安全衛生檢查 6 次，法定假日節前進行安全管理大檢查和不定期安全抽查 10 次。與監控設備維護單位簽訂維護協議，保障監控設備正常運轉。確保半年安全責任事故零發生。

四是切實抓好機關食堂管理。按照“伙食調劑好”、“制度落實好”、“勤儉節約好”、“飲食衛生好”的要求，加強食堂管理。

五是加強公車管理。1、公務用車一律實行審批制和派車制，杜絕公車私用，禁止將公車借給個人使用,嚴格實行節假日、雙休日封車制度；2、加強對單位油耗的管理，實行政府采購公車定點刷卡加油，對加油車輛實行一車一卡管理模式，并與加油定點公司上加油記錄進行核對，確保油耗的真實性；3、加強對車輛維修的管理，對車輛維修實行送修事前審批制，對公務車輛實行政府采購點定維修保養。

六是抓好日常維修工作。加強停車場，辦公房屋，水、電設備，門窗、桌椅等物品維修，半年各種維修100 多次，確保日常工作的正常開展。

七是認真做好會務管理，精簡會議內容和形式，抵制各種文山會海形式主義，會場內不準擺花、擺水果等與會議無關的物品，并對會議費開支從嚴把關,半年共布置大小會場 20 多次，確保會議順利召開。

八是做好辦公用品采購領用工作。嚴格執行辦公用品采購出入庫制度，設辦公用品保管倉庫，建領、用、存臺帳，確保帳明物清。

九是認真抓好公務接待工作。本著文明大方、勤儉節約的原則，在公務接待方面堅決執行《黨政機關國內公務接待管理規定》，不搞超標準接待，公務接待原則上安排在縣局機關廉政食堂，對公務接待實行事前審批和事中及事后的監管，從根本上杜絕假公濟私，私客變相招待等問題，確保開支的真實性和規范性。

十是做好電動自行車發放工作。為單位采購的電動自行車購置保險，制定電動自行車管理辦法，按局長辦公會議決定的方案發放到各單位使用。

十一是做好“營改增”后勤保障工作。“營改增”期間，定期對各單位發電機進行維護，保障工作用車，保障節假日加班工作人員就餐，做好培訓會會務工作。為“營改增”工作順利開展做好了扎實的后勤保障。

三、認真落實縣委、政府的工作部署。

一是積極參與“美麗靈川清潔城鄉”活動。積極參與責任區環境整潔大掃除活動，與責任區單位和個人簽訂門前“三包”責任狀，并實行“定期巡查管理、不定

期大掃除”制度。

二是積極參與舊城改造工作。根據縣商業、供銷片區舊城改造指揮部的統一部署，開展了大量繁瑣、細致、耐心的工作，確保靈南路 12 號國稅局所屬住戶的舊城改造工作穩步推進。

三是積極參與縣維穩工作。全年參與縣政府維穩應急活動 1 次。

總之，半年來，辦公室做了一些工作，也取得了一些成績，但離領導和同志們的要求還存在差距，在今后的工作中，我們將更加努力。