第一篇：教育工會工作報告

過去的一年，是我校向“

三、五年內建成深圳市名校”的目標邁進的重要一年。在學校黨支部和區教育工會的領導下，我校工會廣泛動員和團結全體教職工，全面履行工會的各項職能，以“羅湖教育和諧年”和“保持共產黨員先進性教育”為切入點，以創建“和諧桂園”為契機，積極加強教職工的職業道德建設，強化服務意識和責任意識，充分發揮學校教代會的職能作用，在學校管理、教育教學等工作中發揮了重要的作用；為穩定教職工隊伍，推動教育改革，營造和諧健康、團結干事的學校氛圍做出了積極的貢獻。

一、不斷加強理論學習，努力提高教師的思想素質和業務素質

學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好、業務素質強的教師隊伍。我校工會配合學校教務處、學生處、教科室開展了一系列活動，努力提高教師的思想素質和業務素質。如配合教務處輔助青年教師參加區青年語文教師教學比賽，在科技信息節組織教師參加優秀課件競賽、執教教學開放日公開課；組織各科組教師到周邊城市聽課；組織70多名教職工到長江三峽學習考察等。

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學校工會配合黨支部開展的“保持共產黨員先進性教育”活動，通過加強對教職工思想政治教育，以把握正確的政治方向；同時教育廣大教職工嚴格遵守區教育局提出的教師行為規范“六不準”和“守住兩條底線”，做遵紀守法的好公民；我們還積極響應區委、區政府和區教育局聯合發出的“向王偉華老師學習”的號召，配合學生處開展了師生“一幫一”心連心活動；我校還參與了區教育工會開展的“建設和諧校園”論文征評活動，全校教職工積極參與，評選中我校獲優秀組織獎，另有2位教師獲征文一等獎，5位教師獲征文優秀獎。

二、切實履行工會職能，積極為教職工辦實事、辦好事。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。我校工會長期以來關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、堅持教代會制度，履行教代會職能。

教代會的召開是學校管理中的一件大事，是學校民主建設的一個重要陣地。通過教代會的籌備、召開，提案的收集、落實、反饋，調動廣大教職工積極參與學校管理,為學校的發展出謀劃策。學校制定的分配方案、重大改革措施都提交教代會討論、通過。第五屆教代會第二次會議后，學校工會和學校行政領導對會議出提的提案進行了認真的研究和落實。

2、實施民主管理，堅持校務公開。

遵照上級工會關于校務公開的文件精神，我們積極加強學校管理的透明度，保障廣大教職工的知情權。學校黨支部、行政和工會高度重視校務公開工作，成立了專門的校務公開領導機構，布置了“校務公開”公布欄。校務公開工作涉及學校基建建設及改造（如教師衛生間的改造、學生衛生間的改造、教學樓前小花園的設計改造等）、財務狀況、職稱評定、工資晉升、考核評優等方方面面的情況，做到了透明、公開，主動接受全體教職工的監督。

3、加強行風建設，關心職工生活。

根據區教育局關于行風評議的精神，學校工會配合黨支部對本校的行風建設通過問卷調查、召開家長代表座談會、學生代表座談會等形式進行了評議。通過評議了解到，我校治理亂收費工作和師德師風情況總體是好的。

教職工是學校的主人翁。要發揮教職工的主觀能動性，就要在工作上、生活上關心教職工，切實幫助教職工解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

借創建深圳市綠色學校的東風，學校工會請有關專家進行了綠色環保教育知識講座，制定了教職工健康活動計劃，開展了形式多樣、有益于教職工身心健康的活動。教工足球俱樂部每周堅持開展活動，乒乓球、羽毛球等興趣活動小組，豐富了大家的業余生活。

同時，工會還積極開展送溫暖活動。一年來共關心探望生病和住院的教職工10多人次，并主動探望長期患病的兩位退休教師，并于XX年春節前向區教育局黨委和工會為長期患病且經濟困難的4位教職工申請了補助；對生病住院、直系親屬死亡的教職工主動地進行慰問，并給予補助；教師節還組織了慰問全體退休教師的活動；每年“六一兒童節”向全校教職工子女贈送節日禮品；同時參加了區教育工會組織的建立扶貧幫困基金的活動；協助學校行政做好計劃生育工作，主動關心女職工的身體健康。

三、積極開展文體活動，努力豐富教職工的業余生活。

為營造和諧健康、團結干事的學校氛圍，學校工會積極開展群眾性的體育活動。本學年共開展了以下活動：

一是重要節日的活動，“三八婦女節”組織全校教職工到園博園開展聯誼活動；“五一勞動節” 組織全校教職工觀看電影。二是體育比賽活動，組織了教工排球隊參加區教育工會組織的全區中學教職工排球賽；組織教工足球隊參加了桂園街道第二屆文化體育節比賽活動；同時組織教職工參加我校第二屆體育節趣味體育比賽活動。三是組織教職工參加學校藝術節的系列活動：文藝演出、美術作品展覽、書法展覽、工藝作品展覽、攝影作品展覽等。大家在活動中愉悅了身心，增強了身體素質。

四、今后的工作展望：

幾年來，工會工作雖然取得了一些成績,但還存在不少的問題有待在以后的工作中加以解決：一是由于工會委員全是兼職的，每一個人在各自的崗位上都承擔著比較繁重的工作任務,我們集中學習的時間相對較少，因而有很多工作仍做得不到位，許多地方仍須改進。二是平時經常性的文娛、體育活動組織得還不夠，一些興趣小組的活動也未完全開展起來，活躍教職工的業余文化生活還有許多工作要做。

面對新形勢，對照新要求，工會還就應在以下幾個方面做好工作：

（一）充分發揮工會組織的作用，堅持與時俱進，開拓創新，圍繞學校的教育教學中心任務開展工作，全心全意為教職工服務。努力維護教職工的合法權益，把廣大教職工緊密團結在學校黨支部周圍，使大家心往一處想、勁往一處使，為實現我校;三五年內建成深圳市名校”的目標貢獻力量。

（二）充分發揮教代會民主管理和民主監督的作用。抓好校務公開工作，辦好校務公開專欄，讓全體教職工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，增加學校工作的透明度。進一步暢通教職工和學校的交流渠道，充分發揮工會組織的橋梁、紐帶作用。

（三）配合學校黨政，加強教職工隊伍建設，引導教職工緊跟形勢，轉變觀念，樹立科學的教育觀、人才觀、質量觀，給師德師風教育注入新的內容。積極開展形式多樣的教育教學活動，加強教科研，營造濃厚的學術氛圍，為老師的成功搭建平臺，爭取多出品牌老師和名師，促進學校的教育教學再上一個新臺階。

（四）積極開展各種“送溫暖”活動，使之制度化、經常化，維護教職工的合法權益，切實關心教職工的工作、生活、家庭、健康，積極努力地配合學校有關部門解決教職工的實際問題，關心探望生病住院的教職工。工會要關心教職工的業余文化生活，組織開展好興趣小組活動，并經常性地開展有益的、高品位的體育和文娛活動。通過各種活動激發教職工的進取精神和集體榮譽感，促進教職工身心健康，以更充沛的精力做好本職工作。

各位代表，XX年的帷幕已經拉開，我們感到身上的責任更大、肩上的擔子更重了。我們堅信，在上級教育工會和學校黨支部的領導下，我們本著一顆為民服務的心，團結奮斗，求真務實，努力營造和諧健康、團結干事的學校氛圍，為學校的發展再立新功

第二篇：教育工會工作報告（定稿）

現在我受學校六屆工會委員會的委托會向大會作工作報告，請予審議，教育工會工作報告。第六屆教代表召開至今已三年多時間了，三年來，在上級工會和校黨支部的領導下，在學校行政的支持下，在全體教職工的共同努力下，我們高舉鄧小平理論的偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞學校“改革、發展、穩定”的總要求和中心工作，服務大局;堅持全心全意依靠教職工辦學的方針，調動廣大教職工對學校民主參與、民主管理和民主監督的積極性，發揮工會的橋梁和紐帶作用;按《工會法》、《教育法》、《教師法》等法律法規為依據，與時俱進地做好學校工會工作，維護教職工的合法權益，團結廣大教職工，為樹立新處小學新形象，作出了工會應有的貢獻。

一、加強教職工隊伍的思想建設，提高教師隊伍的政治素質。

幾年來，由于教育發展和改革的需要，實施新課程、創建新目標，使我校的教育教學工作環境和壓力也相繼增大，在這樣的新形勢下，加強教職工的思想政治工作具有重要的現實意義。我校工會從講政治的高度，充分認識到做好思想政治工作是教職工堅定信念、團結奮斗的思想基礎，是改革發展、維護穩定大局的需要，是加強師資隊伍和培養未來人才的需要，是在學校利益格局發生重大變化的形勢下，動員教職工做好學校各項工作的重要保證。幾年來，工會在校黨支部的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體教職工頭腦，堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育和新課改教學。工會切實把加強教職工的師德修養、建立新型師生關系、樹立新的教育理念，嚴禁體罰和變相體罰，切實為學生減負等方面作為師德教育的重要內容。工會始終堅持開展教職工的自我教育活動，開展“展師德風采，樹教育新風”，“樹、創、獻”等三育人活動，每年的暑期和寒假都開展政治學習、師德教育活動，認真學習教育法律、法規，使廣大教職工做到學法、懂法、守法、用法，多次組織教職工聽取先進教師的事跡報告會，每位教職工都寫了學習心得體會。幾年來，我們把加強教職工的思想建設真正落到實處，形成了一支高素質的教職工隊伍。

二、堅持教全會制度，發揮民主管理和民主監督作用。

教全會制度是推進社會主義民主進程，保證教師參政議政的重要途徑。堅持教全會制度本身對增強廣大教職工的主人翁地位，激發他們的主人翁精神起到積極作用。學校的改革、發展、穩定與每一位教職工的利益息息相關，這一點決定了他們積極參與學校管理的必然性。同時學校黨政領導傾聽教職工的意見，尊重教職工的建議并予以積極采納，這一點決定了教職工參與學校管理的積極性和持續性。幾年來，在發揮教全會的作用方面，工會充分注意到這兩方面因素相結合，使教全會開得熱烈且富有生氣。每次教全會上都收到教職工的提案和建議，每次的提案都得到上級領導和學校領導的高度重視，基本做到件件有答復，事事有交待。

實行校務公開是依法治校，勤政廉政，提高管理透明度的重要舉措，在工會的積極推動下，我校校務公開在制度化，規范化軌道上穩步運行。校務公開的內容有針對性，公開范圍廣泛，公開程序規范等等，起到了監督作用，有效地保障了我校教育教學改革及團結穩定大局的發展，推動了依法治校意識、民主管理意識、公仆意識、服務意識、勤政廉政意識的增強。

實行一年一度民主評議學校領導干部，是實行民主監督的一個重要組成部分。學校工會堅持每年對學校領導的述職交全體代表進行討論、評議、肯定領導的工作成績，指出存在的一些有待改進的問題，并將評議結果及時反饋。通過評議使學校領導的工作更踏實，更深入基層、深入教師、深入學生，拉近了學校領導和師生之間的距離，使以人為本的人性化管理更切合實際。通過民主評議，使領導干部變壓力為動力，積極進取，不斷提高。這有利于學校政治建設。保證了教職工參與民主監督，民主管理權力。提高了教職工參政議政的能力，增強了領導干部的民主意識，使學校工作逐步走上決策民主化、管理民主化軌道。

三、圍繞學校中心工作，加強師資隊伍建設。

圍繞學校中心工作，拓展思路，擴大影響，是學校工會工作的一個重要立足點。我校工會在工作中堅持圍繞教育教學中心任務開展工作，服務中心，充實中心，拓展中心，在加強師資隊伍建設，推進素質教育和新課改中發揮積極的作用，工會利用召開教師座談會等形式，廣泛收集教職工對開展素質教育和新課改的意見和建議，并及時向學校黨政反饋。工會積極配合學校做好質量的檢測、各項評優等工作。推進素質教育和新課改的重點是加強教師隊伍建設，工會在配合學校黨政搞好師德教育，提高教師業務素質、文化素質和身心素質等方面發揮著特殊的作用。幾年來，我校開展師徒結隊活動，老教師教學經驗及班主任工作方面對青年教師進行 “一幫一”的業務知識和經驗的傳授，青年教師虛心學習提高自身的業務素質和工作能力，他們在老教師的傳幫帶中不斷成熟。

四、以“送溫暖，獻愛心”工程為著力點，充分發揮工會的維護職能。

“維權”是工會的職能，關心教職工生活是落實全心全意依靠教職工辦學方針的需要。工會作為教職工利益的代表者和維護者，要始終做好“第一知情人”、“第一報告人”和“第一幫助人”才能較好地承擔起“第一責任人”的職責。學校工會通過各種形式傾聽教職工的意愿，反映教職工的呼聲，了解教職工的家庭情況，了解教職工的疾苦，工會把了解的情況，把帶有普遍性和代表性的問題及時向學校黨政反映并積極參與學校有關教職工具體利益的決策，把教工的意愿和要求體現在黨政的有關決定中，認真履行維護和參與職能。

工會以扶貧幫困為立足點，將“送溫暖獻愛心”工程落到實處。幾年來，工會對教職工住院、家屬過輩、生育、婚事等特殊情況盡快了解，并將情況及時向黨政匯報，黨政工及時代表學校上門或上醫院去慰問，使教職工體會學校大家庭的溫暖。

工會熱情關心離退休教職工的生活，保障他們的合法權益。每年多次邀請他們到校參加座談會，工會還主動配合行政，認真落實好離退休教師的福利待遇和政治待遇。幾年來，學校工會組織了扶貧幫困獻愛心活動，今年就組織全體師生向四川地震災區捐款共計四千多元。

總之，工會努力實施“送溫暖、獻愛心”工程，協助行政維護好教職工的合法權益，為教職工說話、辦實事，為貧困戶解難，從而保證了我校各項工作的順利進行，推動了學校在穩定中發展。

五、積極開展各項文體活動，豐富教職工的業余生活。

幾年來，工會本著豐富教職工文化生活，健全體魄的目的，組織了形式多樣有益教職工身心健康的文體活動。工會組織參加了縣男子藍球賽，參加了全縣教職工乒乓球比賽，我們的男隊還取得了團體第五名的好成績，組織了女教職工參加全縣健美操比賽，并取得三等獎，葉健老師參加全縣教職工粉筆字比賽取得二等獎，組織參加全縣教職工跳長繩比賽，校內組織全體教職工到北京參觀學習，登獨山、喜看松陽新變化，參觀遂昌鞍山書院，體驗農家樂等等。通過這些活動，陶冶了情操，調節了身心，增強了教職工的凝聚力，活躍了校園文化生活，為營造同心同德、積極進取、文明健康的校園生活和工作環境作出了應有的努力。

六、加強工會自身建設，增強了工會活力。

教育改革的深入發展，給工會工作提出了更高的要求。我校工會始終把“組織上堅強有力，思想上堅定可靠，作風上踏實可信”作為加強工會自身建設的標準，經常組織工會會員和委員會成員學習新《工會法》和工會“十五大”精神及“三個代表”重要思想，密切聯系教職工，把教職工的呼聲作為第一信號，把教職工的需要作為工作的第一目標，把教職工的根本利益作為第一責任，把教職工的滿意作為第一標準，真正樹立全心全意依靠廣大教職工辦學的思想。工會在黨支部的領導下，積極爭取行政支持，獨立自主地開展工作，加強工會的組織建設、思想建設和作風建設，強化為教職工服務意識，了解教職工的疾苦，關心教職工的福利，反映教職工的合理化建議，使工會組織真正成為聯系教職工和學校領導的橋梁和紐帶。工會組織健全，有女工委員會，經審委員會，并按時收繳工會費。我校工會工作也充分得到了上級工會組織的肯定，2005年、2007年先后被縣教育工會評為“工會工作先進單位”。多人次獲得“工會工作先進個人”榮譽稱號。

各位代表、同志們：這三年來，我們工會委員會嚴格按照上級工會的要求，結合我校實際，認真做好每一項工作，主動地關心教職工，組織帶領全體教職工努力工作，勇于創新，現已圓滿的完成了第六屆工會委員會工作任務。感謝教職工這三年來對工會工作的積極配合，感謝學校行政這三年來對工會工作的大力支持，感謝各位代表對工會工作提出的寶貴意見和建議!新處小學的綜合樓目前正在建設當中，不久的將來展現于我們眼前的將是一個嶄新的新處小學。在新的形勢下，我們工會將更緊密依靠上級工會組織和學校黨政，團結廣大教職工，加強學習，提高工會組織自身的思想政策水平和業務能力。進一步突出和履行工會的維權職能，積極推進民主制度建設，努力調動廣大教師積極性，發揮他們的聰明才智。讓我們在學校黨支部和上級工會的領導下，在學校行政支持下，同心同德、堅定信念、勇于改革、積極創新、與時俱進、為實現新處小學新的發展目標而努力奮斗!

第三篇：中學教育工會工作報告

中學教育工會工作報告

各位領導、各位代表：

今天，我們在這里隆重召開梁輝中學三屆二次教職工代表大會，值此我謹代表學校黨支部、校長室向本次大會的召開表示最熱烈的祝賀！向與會的各位領導、代表表示最熱烈的歡迎和誠摯的謝意！

下面我代表校長室向大會作行政工作報告，請予審議。

XX我校在市教育局、街道黨委政府的關心支持下，在街道教輔室的領導下，堅持“以人為本、科研興校、質量立校、依法治校”的辦學方針，牢固樹立科學教育發展觀，堅持發揚“文明勤奮求實進取”的校風，腳踏實地，扎實工作，全體教職工團結一心，愛崗敬業，樂于奉獻，順利完成了XX學校工作計劃，取得了可喜成績：學校被評為浙江省第五批示范性學校；寧波市現代化達綱學校；寧波市人民防空知識教育先進單位；余姚市“平安校園”；學校團總支被評為余姚市先進團組織。具體工作總結如下：

一、堅持以學生為本，抓好德育工作，為學生的終身發展奠定基礎。

爭取全體學生的最優化發展，是學校工作的重要目標。幫助學生學會做人，是學校的首要工作。德育工作的要義就是讓學生的品質、道德、意志、情操得到和諧的發展，并通過基本思想觀點的教育，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

學校始終堅持德育為首，努力構建學校社會家庭于一體的多元德育網絡。以創建平安校園為載體，做好德育多方面的結合．注重班主任與課任教師的結合，學校與社會家庭的結合，德育與心理健康、安全法制教育的結合，德育與共青團學生會的結合。

德育工作有針對性和實效性。一是以安全教育為抓手，爭創平安校園。學校除通過常規工作強化學生的安全意識之外，還開展了學校安全主題月活動，通過法制講座、交通安全講座和班團隊課的形式將安全意識落實到學生學習生活的方方面面。下半年學期緊密結合時政要求，將生命教育列入學校安全教育的計劃之中，通過與余姚市人民防空辦公室的合作，開展了一次人防教育演習，使全校師生在危機到來的時候通過緊急避險達到安全自救，對此余姚電視臺專門進行了報導。二是以紅色文化為主線，豐富德育特色。學校通過寧波市《革命根據地紅色教育資源開發的實踐與研究》的科研課題，將學校的研究成果應用到學校辦學的實際之中，開發了校本課程《德育十五分鐘》、《愛我這方熱土》，將校園十佳小孝星的評比，作為弘揚慈孝文化的重點，讓學生學孝星、做孝星。同時，通過書香校園行活動的開展，讓師生讀一本書，感悟一段話，了解一則故事，做一次交流的活動，印發《新三字經》等傳統的經典著作，讓學生有所感、有所悟。學校被市委統戰部列入“統戰文化進校園”試點單位。三是積極開展主題教育，強化道德實踐，亮化道德榜樣。特別開展了“萬眾一心，眾志成城”四川汶川大地震的宣傳教育和募捐活動，全校師生共捐款32602．00元，學生100元以上捐款有22人。四是加強了學生中的共青團組織建設，07學年發展新團員 109 人，共有團員296人。以學生團員帶領廣大學生積極上進，勤奮學習。五是強化學校、家庭、社會的教育合力，通過聘請法制副校長和校外輔導員，舉辦講座，召開家長會，不定期家校聯系等形式構建家庭、學校、社會教育網絡，10年學校教育教學秩序穩定，無重大事故發生。

二、重視師資隊伍建設，努力提高教師素質，為學生的終身發展創造條件。

教育思想是教師的靈魂，要辦好一所學校，首先要建設一支高素質的教師隊伍。

第一、抓好師德教育。根據教育局和教輔室工作要求，我校①認真組織暑期教師政治理論學習。今年暑期重點學習了抗震救災英雄教師的先進事跡，深入推進“愛與責任”主題教育；學習了有關教育政策法規；繼續開展 “讓讀書成為教師的習慣”主題讀書活動。通過學習，老師們樹立了全體教師都是德育工作者的思想，老師要有師愛，要理解尊重學生，信任學生，平等、民主地對待學生的教育思想。②學校領導班子堅持把政治理論學習放在首位，利用校行政會等途徑，堅持進行政治理論學習、課改精神學習，帶頭樹立終身學習理念。學校專門撥出資金去新華書店購買各類教育教學類書籍，為教師寒暑假和平時進行“充電”提供便利。為進一步提高學習的實效性，學校設計讀書筆記，引導教師人人做筆記，人人寫心得，全校已形成較為濃厚的學習氛圍。③要求全體教職工在行動上落實職業道德規范，為人師表，愛護學生，不歧視學生，不體罰學生，以文明言行影響學生，以良好形象引導學生，以崇高的理想鼓舞學生。④加強班主任隊伍建設，班主任肩負著對學生全方位思想品德教育的重要任務。每學年初學校充分考慮各年級的班主任選配工作，本著“以老帶新，以新促老”的綜合考慮，均衡發展的原則，并且為進一步提高青年教師的工作熱情，鍛煉工作能力。堅持班主任一月一次例會制度，通過班主任例會，加強班主任的德育理論學習，拓寬班主任的視野，深入了解學生的心理特點。另外，還通過例會，交流班級工作的經驗，定期分析學校德育工作的現狀，共同探討德育工作中存在的問題。從而為構建和諧校園，提高學校的辦學水平創造條件。

第二、助速老師專業發展，促進和諧校園建設。學校重視對青年教師的培養，專門成立了以校長為組長的青年教師培養小組，申報了寧波市的《“自主規劃同伴互助式”青年教師成長模式的探索》的研究課題，實施一年多來，學校搭臺，教師唱戲，取得了較好的效果。在余姚市青年教師大比武中，我校黃芬芳黃佳娜兩名教師榮獲余姚市一等獎，黃俊淇老師榮獲二等獎，黃陸亞老師榮獲老師讀書征文二等獎，戚麗君黃陸亞二人在街道班主任工作征文和論壇中獲獎。不斷學習現代教育理念，學習現代教育技能，提升學歷層次和提高計算機網絡操作技術已成為教師們自覺的行動和要求。59位專任教師，合格學歷100％，本科畢業和正在本科進修兩項合計高學歷比例為％。有4／5以上教師能制作和使用多媒體課件進行課堂教學。普通話合格率％，計算機合格率100％。教師在余姚市級以上業務獲獎（不含論文）13人次，其中寧波市級1人，余姚市級12人。戚麗君樓秋林等二位教師被評為余姚市第十屆中學“教壇新秀”。〖1〗〖2〗〖3〗 中學教育工會工作報告

第四篇：教育工會工作報告1

全面貫徹落實科學發展觀 為推進全縣教育事業又好又快發展貢獻力量 —在全縣教育工會二屆三次全委（擴大）會議上的工作報告 王 玉 民

二〇一〇年三月三十一日

同志們：

這次會議的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入學習黨的十七大、十七屆四中全會、全總十五大、省教育工會三屆七次全委會的精神，總結2009年的工作，部署2010年的工作任務，團結動員全縣廣大教職工，為促進我縣教育事業又好又快發展貢獻力量，為全縣教育工運事業再上新臺階而努力奮斗。現在，我受縣教育工會常委會的委托，向大會作工作報告，請予審議。

一、2009年工作回顧

2009年，我縣各級教育工會以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，牢牢把握教育事業改革發展大局，突出維權職能，不斷提高民主管理水平，工會的凝聚力和吸引力不斷增強，各項工作取得了新成績，為教育事業的發展作出了積極貢獻。

(一)學習和師德建設工作 能認真組織廣大工會干部認真學習黨的十七大文件，尤其是重點學習黨的十七大報告第六部分“堅定不移發展社會主義民主政治。”為提高工會干部的理論水平和業務素質，縣教育工會為基層工會主席購買了《中國工會十五大讀本》，讓他們人手一冊，自覺學習。為提高工會干部的法制意識，年初，組織全縣工會主席參加新的《勞動合同法》測試，并將分數記錄歸檔。通過學習，他們的政治覺悟和理論水平大有提高。今年上半年，蕭縣中學、實驗小學被市總工會評為“先進職工書屋”稱號。按新的文件要求，下半年又申報蕭城一中、附小為“先進職工書屋”。為進一步增強工會干部的法制觀念，縣教育工會于12月30日又組織近50名工會主席在縣進修學校會議室進行了“五〃五”普法考試。

加強師德建設，提高教師的職業道德水平是我們工會義不容辭的責任。對該項工作，我們歷年來都很重視，適時評出了師德標兵和師德先進個人，并進行了表彰獎勵。今年4月份，在工會干部培訓班上，我們集中學習了《蕭縣教育》登載的師德風范人物徐欽杰的先進事跡。7月份統一購買了《中國師德手冊》發放到各基層工會，要求工會干部認真學習師德建設理論和模范人物的典型事例；為響應教育工會的號召，白土鎮教育工會組織40多名工會干部、積極分子、校長去宿州學院學習孟二冬先進事跡。蕭城一中舉行每年一次的“師德演講活動”，評委當場評出一、二、三等獎和優秀獎。為進一步提高工會干部的敬業精神，接受革命傳統教育，8月份，我們組織部分新任工會主席赴延安等地學習考察。后來又組織部分教育系統勞模去廬山等地療休養。

（二）民主管理工作

1、校務公開工作

按照省、市、縣的統一部署，縣教育工會認真抓好校務公開工作。對本項工作每年檢查四次，特殊情況檢查三次（因有暑假）。09年4月16日—4月21日檢查了第一季度的校務公開工作，檢查后，綜合情況發了書面通報。此后，又在官橋鎮的竹林寺小學召開了民主管理工作現場會。為正常有序地開展校務公開工作，縣教育工會于10月20日—10月28日檢查了第三季度的校務公開工作，也已印發了書面通報。今年2月和7月份，市、縣派人來蕭檢查廠（事）務公開工作，抽查了梅聯、實小2個學校。查后，他們認為，蕭縣的校務公開、民主管理工作扎實有效，做法可取，并表示要前來學習交流。由于領導重視，基層工會努力工作，經縣總推薦，市總決定，我縣教育工會被市廠（事）務公開領導小組評為“全市廠務公開民主管理工作先進組織單位”，受獎牌一塊。我縣的校務公開工作典型經驗在會議上進行了介紹，領導和同志們給予高度贊賞。同時，實驗小學、龍城鎮教育工會也被評為民主管理工作先進單位，蕭城一中的工會主席丁穎同志被評為民主管理工作先進個人。第四季度的校務公開工作也按時進行了檢查。根據每季度檢查打分綜合考評，遴選出全縣鄉鎮中心校、縣直學校校務公開先進單位10個，特頒發獎牌，以資鼓勵。孫圩、永固、青龍、丁里、二中、龍耘等單位的校務公開工作重視程度高，進步速度快，有望下年進入先進行列。同時，經基層推薦確定鄉鎮中小學校務公開先進單位28個。

2、教代會（教工大會）工作

教代會制度是維護廣大教職工民主政治權利的重要形式之一，是《教師法》、《教育法》和《民辦教育促進法》中的明確規定，是落實教職工代表“四項職權”的有效途徑。根據檢查情況統計，全縣70%以上的學校能按時召開教代會或教工大會，程序基本規范，檔案整理比較齊全。例：大屯初中、劉套初中、閆集初中、楊樓鎮郝集小學、祖樓初中等學校。在鵬程中學的帶動下，民辦學校的教代會工作正在陸續籌備召開。

（三）教工之家建設

“教工之家”建設是工會的重要任務之一，要實現黨政工共建一個“家”的目標。為進一步加大教工之家建設的力度，縣教育工會于九月份在龍城鎮梅聯初中召開了全縣工會工作經驗交流會議，與會80余人，縣教育局黨委副書記、副局長孟祥永同志、總工會領導到會講話。按照會議安排，與會人員參觀了梅聯的“教工之家”建設情況。參觀后，梅聯的建家活動贏得了大家的一致好評。根據近幾次的檢查統計，90%以上的學校讓出了2—3間活動室，活動器材基本齊全，記錄逐步規范，活動比較正常。利用教工之家開展豐富多彩的活動，能增強工會的吸引力。實小年內舉辦了教職工籃球賽，與外校結成友誼賽，附小也是如此；莊里鄉舉辦了麻將、象棋、籃球賽；3月份蕭縣中學舉行了慶“三〃八”拔河比賽；縣教育工會4月份組織一中、蕭中兩個隊參加市教育局、教育工會組織舉行的乒乓球比賽，獲男子團體賽第3名，女子單打第3名，獲獎牌和獎杯。2月份縣教育工會選派2名選手（一中、龍城）參加縣總工會舉辦的“迎新春聯歡會”；縣教育工會按照市教育局、教育工會的文件要求，經過1個多月的準備，于11月27日在實驗小學舉行了“教職工第二屆藝術節、學生第二十個藝術月文藝匯演”，共20個節目，教職工占11個。市專家評委說：蕭縣準備充分，質量是最好的一次。中國書畫之鄉的行程感受注定是不一般的，給市第二屆教職工藝術節留下了濃墨重彩的一筆。根據演出結果及《安徽教工通訊》專欄評價，縣教育局、教育工會評選出集體一等獎2名，二等獎2名，三等獎1名，優秀組織獎8名。同時，我們又聘請了專家，對教職工上報的書畫評出了一、二、三等獎和優秀獎。縣進修學校、黃口、白土、祖樓等鎮教育工會組織先進工作者、工會積極分子去西柏坡等地學習考察。元旦期間，龍耘中學、黃口鎮一小、祖樓中心校、鵬程中學、蕭城二中、局機關工會、趙莊中學、龍城鎮教育工會、莊里鄉中心校、蕭縣師范、黃口中學、進修學校等單位舉行了形式多樣的文娛活動。通過這些活動，大大激發了教職工的參與熱情，也有力地提高了教育教學的積極性。由于大家的共同努力，今年縣教育工會被市總工會評為“全市模范職工之家”。我們申報的白土鎮中心小學分會被評為“全市模范職工小家”。根據平時檢查考評，經研究確定全縣鄉鎮中心校、縣直學校、民辦學校工會工作先進單位10個。經基層上報確定全縣基層分會工會工作先進單位30個，工會工作先進個人55個。

09年9月份開展了“雙走訪、促三保行動”，下發了教工[2009]19號文件。

（四）自身建設和其他方面

自身建設：全縣基層工會班子比較健全，工作規范有序，發揮作用較好。如龍城鎮實驗小學、特校、郝中、趙中、一中、大屯、楊樓、閆集等教育工會。我們積極撰寫論文，《加強民主管理，促進學校和諧發展》一文獲省教育工會三等獎。為搞好信息交流，完成了“蕭縣教育工會信息網頁”的設置任務。2009年7、8月份，我們派四名工會主席分別去省總學習培訓。

各基層工會能積極開展適合女性特點的群眾性活動，除“三〃八”節舉行慶祝活動外，還組織開展其他方面的活動。縣教育工會于09年3月份組織部分女工主任赴南京、上海、杭州、烏鎮等地學習考察。新近又組織了局機關離、退休、在職女職工和部分鄉鎮女工干部赴北京考察。我縣女教職工委員會今年被省教育工會評為“全省女教職工工作先進集體”，女工主任張雪峰同志被評為“全省巾幗先進個人。”

經審工作：今年我們認真審查了部分學校的工會經費收支情況。經查：經費使用基本合理，票據比較正規，能發揮工會主席是社團法人的“一支筆”作用，保障了工會活動的正常開展。

送溫暖工作：今年年底共摸底80戶，已經慰問65戶，折合人民幣2萬多元。縣教育工會克服困難，2009年資助了5名特困教職工，每人資助1000元左右。我們配合老干部股看望了離退休百歲老人3名，給他們送去了水果、鮮花等，禮物雖少，卻送去了組織的關懷。

今年10月份，原省教育工會副主席、現省總民管處領導鳳樺同志來蕭調研時說：“蕭縣教育工會的工作在淮北地區是屈指可數的。”

同志們：在自覺推行校務公開、民主管理工作中，我們深深體會到：(1)深化認識是前提。黨政工領導必須站在科學發展觀、構建和諧社會的高度來認識校務公開的重要性，特別是學校的校長要認識到位，只有認識到位了，才會有動力，才會抓出成效。(2)工作要規范。校務公開工作要持之以恒，常抓不懈，抓出成效，關鍵在于從責任主體、公開內容、公開形式、公開程序、公開標準以及公開的時間等方面加以規范，才能使校務公開落到實處，才能使之作為一項制度長期堅持下去。(3)強化監督是保障。校務公開的內容一定要真實可信，要讓教職工和社會滿意。上級檢查要及時到位，存在問題要隨即反饋，并書面提出改進意見，否則，校務公開工作可能流于形式。(4)獎懲要分明。褒貶不明，工作的積極性和主動性調動不起來，思想上無壓力就不可能產生動力，工作的起色就不可能出現。

以上成績的取得，是教育局黨委、縣總工會和基層黨組織領導的結果，是各級教育行政支持的結果，是全縣各級工會干部辛勤工作和廣大教職工共同奮斗的結果。在此，我代表縣教育工會向你們表示衷心地感謝和親切的慰問！

在成績面前，我們工作中也存在著不容忽視的問題。

1、要繼續加大校務公開工作的力度，提高校長是校務公開責任主體的意識，積極探索民辦學校校務公開、民主管理工作的新路子，找準切入點。

2、進一步加強教代會制度的落實工作，堅持“以人為本，依法辦學，民主管理”的三條原則，逐步達到依法治校、依法治教的目的。

3、要不斷加強信息宣傳報道工作，充分發揮基層工會信息員的作用。

二、2010年的主要任務

2010年是完成“十一五”規劃目標任務的最后一年，是教育科學發展、加快發展的鞏固之年，是全面戰勝國際金融危機、保持國民經濟平穩較快發展的關鍵之年，教育、衛生、社會保障被列為2010年國家重點改革的領域。各級教育工會要切實擔負起政治責任，團結動員廣大教職工在調結構、促發展、推動社會事業改革發展中，維護教職工合法權益，構建和諧勞動關系，促進教職工隊伍和社會穩定。

2010年縣教育工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會、全總十五大和省教育工會三屆七次全委會議精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，以維護教職工合法權益為主線，以加強師德建設為切入點，以繼續推進校務公開、民主管理工作為重點，以加快建設教工之家，開展富有特色的文娛活動為動力，以加強工會自身建設，提高工會干部素質為保障，團結動員廣大教職工立足崗位、建功立業，在服務教育科學發展、服務教職工群眾的實踐中爭取更大的作為。

(一)加強師德建設，提高教師的職業道德水平。教師的職業道德是教師的處世準則，對學生產生潛移默化的影響，要求廣大教職工要認真學習《中小學教師職業道德規范》，做到愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習，努力打造一支讓人民滿意、符合時代要求的教師隊伍。各級教育工會干部要自覺學習《中國師德手冊》，采取主題教育與多種教育活動相結合的方法開展活動，象蕭城一中那樣抓師德建設不動搖。今年，我們打算：請知名的師德典型來講課，盡力去組織師德報告團赴各地巡回報告，評選出席省、市、縣師德標兵。為使廣大教師真正成為“辛勤的園丁”、“燃燒的蠟燭”傾注最大的心血，讓“三育人”的典型開花結果，讓崇高的師德鑄就教育輝煌。

(二)積極開展具有教育行業特點的“建功立業”活動。一是引導廣大教職工立足崗位，比教育、比管理、比服務、比科研成果，爭創一流業績；二是開展教學基本功競賽、精品課評選、創新成果評選等，三是協助黨政支持鼓勵城市教師為農村學校送理念、送信息、送知識、送技能，為均衡發展教育履行工會職責。同時，要充分發揮工會是“大學校”的作用，年底，縣教育工會將配合有關股室開展教學基本功競賽活動，請專家評委評選出一、二、三等，予以獎勵。

(三)切實履行職責，加強維權機制建設。

維護職工合法權益是工會的基本職責，也是“天職”。全縣各基層教育工會要大力實施維權工程，在黨組織的領導下，堅持以職工為本，主動依法科學維權，為促進學校發展、建設和諧校園作出貢獻。

一要加大源頭參與力度。根據2005年國務院辦公廳《關于深入貫徹工會法，支持工會工作的通知》、省辦[2005]60號、宿政辦[2006]21號、蕭政辦[2007]2號和皖教工[2004]3號文件精神，結合我縣教育工作實際，要建立健全學校與工會聯席會議機制。按照省教育工會和市總工會召開的工作會議精神，是黨員的列席同級黨組織會議，不是黨員的列席同級行政會議。堅持學校的改革方案必須通過教代會審議，得不到多數教職工代表通過的改革方案不能出臺。尤其是績效工資的改革，我們要主動參與，及早介入，認真調研，提出對策，為黨政決策提供參考，以實際行動切實維護好教職工體面勞動的權利。

二要繼續抓好校務公開工作。按照教育部、中華全國總工會2002年《關于全面推進校務公開工作的意見》和省、市、縣文件要求，要努力形成黨委統一領導，學校行政主持，紀檢、工會協調和監督，業務部門各負其責，教職工積極參與的工作格局。要求各級各類學校要把校務公開納入學校目標管理之中，上級檢查督導要列為重要內容。各級教育工會要本著對黨負責、對教職工群眾負責的態度，深入了解教職工的呼聲和要求，對校務公開工作實行有效監督，確保校務公開的真實性和實效性。為進一步落實該項工作，縣教育工會仍分季度組織人員進行檢查，要求2010年底95%以上的學校（教學點除外）安裝鋁合金或不銹鋼櫥窗。同時要求公開的內容、質量、檔案整理工作再上新臺階。要虛心向先進縣學習、參觀，在省內爭創一流。

三要進一步落實教代會制度，不斷提高教代會質量。“教代會”制度是《教育法》、《教師法》、《民辦教育促進法》中明確規定的，是民主管理工作中的一種最重要的形式，在民主管理體系中占主導地位，也是打造教職工群眾“四項職權”（知情、參與、表達和監督權）的平臺。要依法辦學，就必須按期召開教代會。按《工會法》、《安徽省中小學教職工代表大會暫行條例》等有關規定，各基層工會每年要召開1次規范性的、合乎程序的教代會，基層分會要召開1—2次教代會。縣教育工會再次強調：已到期未換屆的工會，年底前要換屆結束。新配備的工會負責人未經教代會選舉的，一律不予下文。在選舉大會上，要選出女工委員會主任和委員。選舉工會委員和女工委員要實行差額選舉，不準等額選舉，否則是違法的，要推倒重來。為鼓勵鄉鎮中心校、縣直學校開好合法的教代會，縣教育工會仍獎勵1000—1500元。民辦學校的教代會工作要穩步推進，鵬程中學仍是學習的典范，他們能堅持每年召開一次教職工所歡迎的代表大會。借鑒外地經驗，凡當年不召開教代會的中心校、縣直學校、民辦學校（包括基層布點中小學），不能被評為工會工作先進單位。民辦學校工會要認真學習2008年1月1日起實施的新《勞動合同法》，督促學校落實有關規定，保障教職工的合法權益。為進一步規范教代會的召開，今后要積極推廣教代會票決制，教代會代表列席校長辦公會議制度。

(四)以改革創新精神，推進工會自身建設。

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會自身建設始終是工會工作全局中一項基礎性、戰略性任務。按照全總的要求：要以改革創新精神，努力建設學習型、服務型、創新型工會組織。

一是大興學習之風，努力建設學習型工會。我們要強化學習意識，創新學習方式，完善學習制度，營造“多讀書、讀好書、善讀書”的濃厚氛圍。作為一名教育工會干部，不但要學習政治理論，以科學發展觀武裝頭腦，還要認真學習黨中央關于工人階級和工會工作的重要指示精神，學習《中國工會章程》、《工會法》、《教育法》、《教師法》等法律法規，了解中國工會的發展歷史，懂得中國工會的性質、工作方針，知道什么是中國特色的社會主義工會維權觀等，把讀書學習作為一種工作責任，一種精神追求，不斷完善知識結構，培養扎實的業務素質。只有這樣，才能適應形勢的變化和工作的需要，才能做一名稱職的工會干部。縣教育工會下發的《教育工會工作手冊》、《教育工會“兩會”操作手冊》、《依法維權面對面》、《與工會干部拉家常》等書籍要認真學習，深刻領會。

二是加強“教工之家”、“教工小家”建設，增強工會的吸引力。按照上級的要求：“教工之家”必須建成一個密切聯系群眾，全心全意為教職工服務，讓他們感到滿意的場所，實現黨政工共建一個“家”的目標，切實為他們提供和諧快樂的環境，真正豐富他們的精神文化生活。要求各鄉鎮中心初中、中心小學、布點中小學、縣直學校、民辦學校在解決2—3間活動室的基礎上，有條件的再適當擴大活動面積，要像龍城鎮梅聯初中那樣高度重視工會的活動陣地建設。同時要求活動室內制度進一步健全，活動器材適量增添，記錄檔案更加規范，其他方面的活動有序開展。

三是基層分會班子要健全。分會主席要按干部“四化”標準和德才兼備的原則配備，要召開代表大會或教工大會依法選舉，并要選舉一名女工主任或委員，充分發揮女工組織作用，積極開展適合女性特點的群眾性活動，切實維護女教職工的合法權益。另外，基層工會、分會的選舉結果要呈報縣教育工會、總工會審批。

四是按照《工會法》第五章第四十二條之規定。各基層工會要積極收取工會經費，并按《工會法》第44條和《安徽省實施<工會法>辦法》第38條之規定，各基層工會應當根據經費獨立原則，在當地金融機構開設獨立的經費賬戶。同時，縣教育工會要加強對基層工會的經費審查工作，2010年下半年將對7—9個基層工會的活動經費進行審查，并寫出審查報告。

五是加強工會干部培訓，提高工會干部的服務水平。縣教育工會堅持每年選派6名以上工會干部赴省總學習培訓，適時舉辦新任工會干部參加縣級培訓，聘請專業水平較高的教師授課。我們還將舉辦工會信息員培訓班，充實完善“蕭縣教育工會信息網頁”內容。《蕭縣教工》還要努力辦好。《中國教工》、《安徽工人日報》、《華夏女工》等報刊，還將擴大訂閱范圍，接受新知識，擴大社會影響力。六是為教職工辦好事、實事。繼續開展為教職工“送溫暖”活動，拓展送溫暖工作內涵，真正體現組織的溫暖，把工會的關懷送到特困職工和創新型人才的心坎上。要求各基層教育工會為特困戶建立檔案，堅持春節慰問他們；積極倡導以基層為重點的職工互助基金會；會同教育行政為離退休老教師定期查病，有條件的可利用節假日開展教職工療休養活動，以此緩解他們的心理壓力，提升他們的業余生活質量。尤其要關愛女教職工活動，助推廣大知識女性在事業、家庭、社會的舞臺上全面展示自己的風采。

加強與兄弟縣（區）的交流與合作，擴大蕭縣教育工會的社會影響面。

(五)2010年要辦的幾項主要工作

1、定期召開縣教育工會常委會2—3次，研究部署各階段的工作。

2、按季度檢查“校務公開、教代會、教工之家”等工作開展情況。

3、開展“當好主力軍，建功十一五，和諧奔小康”主題競賽活動。

4、開展師德標兵評選活動。

5、組織部分勞模、先進工作者和工會主席赴外地學習考察。

6、適時舉辦工會干部培訓班。各位委員、同志們：服務科學發展，維護教職工權益、促進社會和諧穩定，教育工會肩負的責任和使命光榮而艱巨。偉大的事業在鼓舞我們，宏偉的藍圖在激勵我們，崇高的使命在召喚我們。在新的征程上，讓我們更加緊密地團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，牢記使命，開拓進取，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，以扎實而高效的工作，艱苦而不懈的奮斗，譜寫2010年蕭縣教育工會更加美好的篇章！

謝謝大家。

第五篇：教育工會財務工作報告

教育工會財務工作報告

2010年12月20日

各位代表：

我受教育工會第七屆委員會的委托，向工會第一次會員代表大會匯報2007-2010年教育工會財務工作和經費收支情況，請予審議。

一、教育工會工作基本情況

近四年來，工會始終按照學校黨支部和上級工會的要求，認真貫徹有關財務法規及《工會會計制度》和《工會經費使用原則》，嚴格財經紀律，堅持“統籌兼顧，保證重點，量入為出，收支平衡，略有結余”的原則，在收好、管好、用好工會經費方面取得了顯著成績，為工會各項工作的順利開展發揮了積極的作用。較好地完成了第五屆教代會上提出的財務工作任務。

經費收好是基礎，用好是關鍵。我們在工會財務管理上主要在以下幾個方面下功夫。

一是把好預算關。建立了工會經費使用預算制度。在實際工作中嚴格執行預算，正確把握資金使用方向，保證重點活動開展，做到量入為出，略有結余。

二是合理使用經費，明確經費使用堅持為教育教學服務、為全體教職工服務的方向。四年來，工會經費直接用于教職工組織開展一系列活動，如組織縣先進教師夏令營、全體教師體檢、征文比賽、三八活動、教師春節慰問等活動，以及用于病災困難教師的慰問。

三是認真執行財經紀律和財務制度，尤其注意了在資金運用上，按照上級工會審批的財務預算，合理開支，略有結余，使財務預決算真正起到指導、制約工會各項工作的作用；在帳目管理上，遵守財務制度，不隨意增設和亂用會計科目，外來原始憑證均有經辦、驗收、審核人簽字；按照比例足額上解經費； 及時、準確的編報各種財務報表；做到帳帳相符、帳卡相符、帳實相符；在資金管理上，嚴格按國家規定范圍使用現金，保證庫存現金符合規定，執行購置專控商品上報審批制度。

二、工會經費收支情況1、2007年工會經費收支情況

（1）收入情況：2007年工會經費總收入為46784元。其中行政撥款38890元，會員收入4990元，其他收入2904元。上年結轉35720.20元。

（2）支出情況：2007年工會經費總支出為33222.70元。主要用于以下幾個方面：上繳上級工會費10000元，宣傳、報刊費986.70元，開展活動6388元，教師春節慰問15280元，其他費用568元。

至2007年年底，工會經費結余49281.50元。

2、2008年工會經費收支情況

（1）收入情況：2008年工會經費總收入為12550元。其中行政撥款10000元，會員收入2550元。

（2）支出情況：2008年工會經費總支出為46567元。主要用于以下幾個方面：上繳上級工會費5000元，宣傳、報刊費864元，開展活動7569元，教師春節慰問、體檢費31780元，其他費用1354元。

至2008年年底，工會經費結余15264.50元。

3、2009年工會經費收支情況

（1）收入情況：2009年工會經費總收入為40276.91元。其中行政撥款37900元，會員收入2365元，其他收入11.91元。

（2）支出情況：2009年工會經費總支出為44735.60元。主要用于以下幾個方面：上繳上級工會費14000元，工會辦公費1382元，開展活動3356.70元，困難戶慰問、挽聯3965元，會議費2060元，設備購置2938元，差旅費772元，接待費3376元，教師春節慰問12600元，其他費用285.90元。

至2009年年底，工會經費結余10805.81元。

4、2010年1月-11月份工會經費收支情況

（1）收入情況：2010年1月-11月份工會經費總收入為31509.46元。其中行政撥款30500元，其他收入1009.46元。

（2）支出情況：2010年1月-11月份工會經費總支出為39955元。主要用于以下幾個方面：上繳上級工會費3000元，工會辦公費2294元，開展活動12570元，困難戶慰問、挽聯1766元，會議費1540元，設備購置2377元，差旅費400元，接待費2549元，培訓費3439元，其他費用3810元，體檢費6210元。

至2010年11月份，工會經費結余2360.27元。

三、今后財務工作任務

今后，工會財務工作總的要求是：認真貫徹執行黨的方針政策和財經法規，堅持工會財務“為教職工服務，為工會建設服務”的方向，進一步收好、管好、用好工會經費，實行民主管理，接受群眾監督。為教育教學工作的開展和全面履行工會各項職能提供更加有力的物質保證。

各位代表，我們相信，在校黨支部的正確指導下、在校行政班子的大力支持下，我們本著“開源節流、勤儉辦事”的原則，工會的財務工作一定會在新形勢下取得新的成績。