第一篇：百分分制量化考核辦法

六中陽光實驗高中

教師百分制量化考核辦法（基分100分）

1、上課節(jié)節(jié)查、日匯總

（1）遲到一次扣1分，遲到15分鐘以上一節(jié)扣2分（不計課時費）曠課一節(jié)扣2分（扣課時費2倍）；

（2）私自調課一節(jié)，雙方各扣1分。（雙方均不計課時費）；

（3）請假調課一節(jié)，請假人課時費扣30%；

（4）侯課5次加1分。

（5）上早讀、自習（同上）

2、備課（課時教案），課前登記，抽查，周（一大周）查，月匯總

（1）抽查無教案（或教案與當堂課不相符）扣5分（扣一個教案費2倍）；

（2）周查教案數(shù)，少1個扣1分，少于實備教案數(shù)的1/3，不計教案費（教案費為0）教案數(shù)多于實備教案數(shù)的1/5，多出部分不計教案費。評價A加5分、B加3分、C不加分。

3、批改（兩節(jié)課一次）：抽查、周（一大周）查，月匯總

（1）抽查超過3天不批改一次扣5分，作業(yè)量過少扣2分；

（2）批改次數(shù)少于應批（少一次扣1分）次數(shù)的1/3，不計批改費（批改費為0）；

（3）批改次數(shù)多于規(guī)定次數(shù)2次加1分（多出次數(shù)不計批改費）。

4、考勤、日查，周匯總

（1）請假(除規(guī)定允許請假天數(shù))，一天扣1分（并扣除當天坐班費）請假超過當月天數(shù)的1/5，當月無坐班費；

（2）遲到、早退（指紋確定）一次扣1分；

（3）查崗一次不在崗扣1分。曠一天扣5分，扣坐班費的2倍。

5、教研活動（以聽、評課為主），周查，月匯總

（1）聽課比規(guī)定少一節(jié)扣1分；多2節(jié)加1分；

（2）教研活動（含組內聽、評課）一次加2分，缺1次扣2分。

6、課堂紀律（監(jiān)控、領導、教導員），節(jié)查，月匯總

（1）有違紀（含老師、學生）1次扣1分；

（2）課堂混亂扣5分。

2013年10月

第二篇：XX鎮(zhèn)黨員量化積分制考核辦法

XX鎮(zhèn)黨員量化積分制考核辦法

一、量化考核對象

鎮(zhèn)全體黨員（因身體原因不具備履職能力的黨員經支部研究并提交支部黨員大會通過后可不納入積分對象）。

二、量化積分考核標準

黨員積分制管理實行基礎分+加減分的計分辦法，60周歲以下黨員基礎分為40分，60周歲以上黨員基礎分為60分。

積分管理情況由各基層黨支部負責，根據(jù)黨員表現(xiàn)隨時賦分（具體見附件：黨員量化積分制考核評分標準），每季度梳理一次，年底匯總累計積分情況。

三、量化考核結果運用

1、季度得分情況在支部黨員大會上公布，并張榜公示。

2、季度成績匯總后，對參與積分管理的黨員按照積分評定星級。積分40分以下為一星級黨員；40-59分為二星級黨員；60-79分為三星級黨員；80-89分為四星級黨員；90分以上為五星級黨員。被評為五星級的黨員在全鎮(zhèn)工作會議上進行公開表彰并發(fā)放“五星級”黨員證書。

3、對二星級黨員，村黨組織書記要進行約談，督促其提高；連續(xù)兩次被評定為二星級（含）以下的黨員不再提名擔任下一屆黨支部成員。對一星級黨員，鎮(zhèn)黨委成立專題教育黨支部，將其組織關系轉入該黨支部并進行三個月的專題教育培訓，培訓合格后，組織關系轉回原黨支部，經培訓仍不合格的依規(guī)依紀處理。

附件：黨員量化積分制考核評分標準

附件：

黨員量化積分制考核評分標準

扣分項

1、不按時積極參加上級黨組織和村黨組織的各種會議和活動，每遲到早退一次扣1分，無故缺席扣2分；連續(xù)3次無故缺席的扣10分。

2、組織紀律觀念差，不能按時高質量完成組織分配任務的，每出現(xiàn)一次視情況扣2分；強調各種理由不做分配工作的每次扣5分。

3、不按時足額交納黨費的，每出現(xiàn)1次視情況扣2分。

4、不能按要求參加黨組織的各類學習活動（燈塔—黨建在線、學習強國、外出黨性體驗教育等），每出現(xiàn)1次扣1分，被上級通報的，每出現(xiàn)1次扣3分。

5、不按信訪有關規(guī)定反映問題，歪曲事實，或參與群眾組織上訪影響社會穩(wěn)定的，每出現(xiàn)1次扣5分。

6、直系親屬參與邪教等非法組織不主動制止的，扣3分；本人參與封建迷信活動，每出現(xiàn)1次扣2分。

7、無理取鬧，阻礙國家或集體項目建設，每出現(xiàn)1次扣5分。

8、不遵守村規(guī)民約，不能做到家庭團結，鄰里和睦，尊老愛幼，作風正派，每出現(xiàn)1次扣2分。

9、非法集資，高利借貸，影響惡劣的，每出現(xiàn)1次扣5分。

10、占用破壞集體資產或拖欠集體資金且拒不整改，違反村鎮(zhèn)建設政策，擅自私搭亂建，每出現(xiàn)1次扣5分。

11、對群眾反映的困難不積極幫助解決，每次扣2分。

12、村黨組織會議研究的其他情形。

加分項

1、積極參加助困、助學、助殘善行義舉活動，每次加2分。

2、積極參加慶七一、慶國慶等文體活動，每次加2分。

3、認真參與開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目，在群眾中起帶頭致富作用，每次加3分。

4、積極向黨組織提出合理化建議，為村集體發(fā)展獻計獻策，每次加2分。

5、聯(lián)系黨外優(yōu)秀青年或入黨積極分子并做好培養(yǎng)工作，每次加1分。

6、在防火、抗洪、救災等急難險重任務中起先鋒模范作用，每次加2分。

7、主動參與制止和化解各類矛盾，每次加1分。

8、積極參與環(huán)境整治、文明監(jiān)督、防疫值守等工作，每加2分。

9、積極為他人提供或介紹就業(yè)崗位，每次加1分。

10、為本村經濟發(fā)展和招商引資牽線搭橋做出突出貢獻，每次加3分。

11、因工作表現(xiàn)突出，黨員個人當受鎮(zhèn)發(fā)文表彰的加2分；受縣級發(fā)文表彰的記3分；受市級發(fā)文表彰的記5分；受省級以上發(fā)文表彰的記8分。

12、村集體工作當受發(fā)文表彰或作為示范、典型推廣的為骨干類黨員加分：鎮(zhèn)級加3分，縣級加5分，市級加8分，省級以上加10分。

13、在新農村建設、征地拆遷等工作中發(fā)揮先鋒作用，每次加5分。

14、發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報并參與處理的，每次加2分。

13、村黨組織會議研究的其他情形。

第三篇：黨風廉政建設量化考核辦法

附件：1 人民銀行鄂州市中心支行 黨風廉政建設責任制量化考核辦法

為保證黨風廉政建設責任制的貫徹落實，增強各科室、各部門履行黨風廉政建設工作職責的自覺性，根據(jù)《中共中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和《中國人民銀行武漢分行黨風廉政建設責任制實施辦法》，結合中支黨風廉政建設工作任務，特制定本辦法。

第一條 考核目的。以考核為手段，使各科室、各部門明確對黨風廉政建設應負的責任，從源頭上預防和治理腐敗，實現(xiàn)建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的目標，促進中支全面貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作。

第二條 在中支黨委領導下，成立黨風廉政建設責任制量化管理工作考核辦公室，負責對中支各科室、各部門量化管理的日常考核管理工作。辦公室主任由中支紀委書記擔任，成員由中支紀檢監(jiān)察辦公室、黨委辦公室、黨委組織部、內審科等部門負責人組成。工作人員為紀檢監(jiān)察干部。

第三條 黨風廉政建設責任制量化考核，是對黨中央、國務院、中央紀委和上級行提出的黨風廉政建設的目標、任務進行分解，并用指標加以量化，以此作為考核各科室、各部門的標準。

第四條 考核對象和方式。考核對象為人民銀行鄂州市中心支行各科室、各部門，重點是考核科室負責人。黨風廉政建設責任制量化考核工作按自然進行，與績效考核工作同時進行，由中支紀委負責考核的具體工作。

第五條 考評內容。

（一）貫徹落實黨中央、國務院、中央紀委、監(jiān)察部和上級行有關黨風廉政建設工作的制度和規(guī)定、部署和安排，結合工作實際，研究制定本科室（本部門）黨風廉政建設工作計劃，并組織實施。

（二）認真貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于維護黨的紀律嚴肅處理黨風方面若干突出問題的意見》等有關規(guī)定的情況。

（三）組織黨員干部學習黨風廉政建設法規(guī)，開展黨性黨風黨紀和廉政教育，大力弘揚愛崗敬業(yè)精神。

（四）標本兼治、綜合治理，完善管理機制、監(jiān)督機制，從源頭上預防和治理腐敗。結合基層人民銀行實際，健全和完善各種機制、制度，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，防范和查處各類違紀違法案件。按照黨風廉政法規(guī)制度，結合實際制定相關的制度，建立監(jiān)督機制，保證各項法律法規(guī)和各項規(guī)章制度落實到位。

（五）履行監(jiān)督職責，對黨風廉政建設情況，領導班子和領導干部廉潔從政情況進行監(jiān)督、檢查和考核。

（六）認真開展糾風和行業(yè)作風建設的情況。

（七）嚴格按照制度規(guī)定選拔任用干部，切實把好進人和用人關，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風的情況。

（八）組織并支持執(zhí)紀執(zhí)法部門依法履行職責的情況。

（九）落實責任制追究的情況。

（十）貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的其他情況。第六條 考核辦法。

1、自查。半年、年終由各科室、各部門對照“量化考核表”，實事求是地對本科室、本部門落實黨風廉政建設責任制情況逐項進行自查，形成自查報告，自查報告和量化考核表分別在6月20日和11月30日前上報中支紀委。

2、日常考核。中支紀委以各科室、各部門日常上報資料的時間、內容、質量、效果等為依據(jù)，按照考核標準進行考核。

3、檢查考核。中支“量化考核辦公室”抽調有關人員分別于上、下半年對中支各科室、各部門黨風廉政建設責任制落實情況進行現(xiàn)場檢查考核。

現(xiàn)場檢查主要是查看被檢查部門在落實黨風廉政建設責任制工作中研究部署工作情況的反映、學習筆記、會議記錄和工作記載、有關制度規(guī)章等。

每年年終，由中支紀委派員參加各科室的科室總結會議，聽取科室負責人的述職述廉報告，并進行民主測評。

第七條 考核評定。

（一）考核采用百分制，分為A（90分以上，含90分）、B（89分以下，含89分）、C(80分以下，含80分)三個檔次。考核結果納入中支績效考核。對當年考核結果為C檔次的科室或部門，取消當年評先資格；其科室負責人取消當年評先評優(yōu)資格。

（二）凡在負直接領導責任的范圍內發(fā)生重大案件或重大責任事故，造成重大損失或惡劣影響的；對嚴重違紀違法問題隱瞞不報、壓案不查的；授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，對被考核部門的黨風廉政建設工作均降一個考評等次。

（三）在考核中，發(fā)現(xiàn)違反黨風廉政建設責任制，需給予組織處理或紀律處分的，按照《中國共產黨紀律處分條例》、《中國人民銀行行員管理條例》處理。

第八條 對不實行黨風廉政建設責任制或因未認真落實責任制規(guī)定導致發(fā)生嚴重問題的，追究有關人員的責任。

第九條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：班級量化考核辦法

張村二初中班級量化考核辦法

為了進步加強學校對班級工作的管理，在全校形成良好的校風、班風和學風，形成爭創(chuàng)文明班級、文明個人的良好氛圍，特制定本方案：

一、學生管理

1、班級紀律、衛(wèi)生、就餐、就寢、安全，組織活動和好人好事等方面。由各管理教師依有關制度執(zhí)行。

該方面的獎、扣分情況每周一統(tǒng)計，每月一匯總。每周表彰前6名，頒發(fā)“文明班級”牌。每學期按月累計，全校第一名為60分，每低一個名次減2分。

2、班級人數(shù)（10分）

（1）以階段為單位，班級按開學初人數(shù)多少進行排名，人數(shù)最多的班級得5分，其他班按名次依次低1分。

（2）以階段為單位，班級按期終人數(shù)多少進行排名，人數(shù)最多的班級得5分，其他班按名次依次低1分。

3、學生流失率（10分）

各班以開學初核查人數(shù)為準，到期末統(tǒng)計，本級段流失人數(shù)最少的班級得10分，其它班每多流失1人減0.5分。

二、班主任常規(guī)工作的獎、扣分項目：

1、班主任早晨起床后最遲5：25到班，遲到一次扣1分，缺一次扣2分。

2、班主任三飯后應在鈴響前5分鐘到班，遲到每次扣0.5分，缺者每次扣1分。

3、班主任晚集認真總結，每次獎1分。缺者，每次扣1分。

4、班主任按要求組織主題班會，效果良好，每次獎2分。

5、集會等大型活動，隊形整齊，紀律好，會后所在地衛(wèi)生保持好的班級按類別依次獎5分、3分、0分。

6、校長每周對在班級管理督查中，周表現(xiàn)突出者獎3分。

以上積分記入每周的班級量化分數(shù)。

三、班主任獎金核算辦法：

班主任獎金以此分作為依據(jù)，同階段在一起核算。

四、班主任期終個人積分加分辦法

1、班主任政務：依據(jù)全學期的總核算結果，階段第一名積10分、第二名積9分、第三名積8分、第四名積7分

2、班主任教績：

七、八年級評語、數(shù)、英、物，九年級評到各科，每學月考試階段單科第一名積4分，每降一個名次減1分。參評各學科積分之和為班級學月總分。每學期對各學月考試積分進行累計，階段前兩名積6分，后兩名積5分。

3、班主任期終個人積分：依據(jù)班主任“政務”和“教績”累計積分之和，占階段第一名的班主任，每月加10分，占階段第二、三名的班主任，每月加8分，占階段第四名的班主任，每月加6分。

第五篇：科研工作量化考核辦法

科研工作量化考核辦法

為了加強和推進黨校科研工作，支持學科建設，充分發(fā)揮科研為黨的理論創(chuàng)新服務，為提高教學質量服務，為黨委和政府決策服務，為社會主義現(xiàn)代化建設服務的目的，不斷提高我校科研工作的檔次，真正提升教學質量。根據(jù)科研工作實際情況，特制定本辦法。

一、考核對象

黨校現(xiàn)有專業(yè)技術崗位上所有專業(yè)技術人員。

二、考核原則

1、堅持科研任務量與職稱高低相一致原則。

2、堅持科研內容和學科教學內容相一致的原則。

3、堅持獎勵與懲罰相結合的原則。

三、考核指標

科研工作考核指標是指我校規(guī)定的專業(yè)技術人員必須完成的科研工作量，是專業(yè)技術職稱聘認的主要依據(jù)。

（一）專業(yè)教師在科研成果方面的工作量

副教授：每年在省級一類刊物公開發(fā)表論文1篇；或在省級二類刊物發(fā)表論文1篇，市級刊物公開發(fā)表2篇；或公開出版擔任第一或第二副主編的著作一本，字數(shù)不少于4萬字;或主持并完成被市主要領導批示，由相關部門采用的研究成果1項。

講師：每年在省級以上刊物發(fā)表論文1篇；或市級刊物發(fā)表論文2篇；或公開出版擔任參編的著作一本，字數(shù)不少于2萬字;助教：在市級以上刊物公開發(fā)表論文1篇。

（二）專業(yè)教師在科研活動方面的工作量

具有副教授職稱的專業(yè)技術人員每年要參加市級以上研討會一次；參加校級課題研究，并使該項科研成果進課堂。

具有講師、助教職稱的專業(yè)技術人員每年要參加黨校系統(tǒng)研討會一次；參與校級課題研究，完成調研任務和成果轉換。

四、科研成果的認定

專業(yè)技術人員必須在規(guī)定時間內提交下列科研成果：

１、在具有書刊登記證號的出版社、報刊公開或內部出版、發(fā)表的科研成果。包括著作、譯著、教材、論文、譯文、調查報告、研究報告等。

２、雖未公開出版、發(fā)表，但已被決策機構或政府實際工作部門采納應用，并產生較大影響和較好社會效益或經濟效益的科研成果，包括調查報告、咨詢方案、對策性研究等及相關的證明材料。

３、雖未公開發(fā)表，也未被有關部門采用，但已在有關學術會議、理論研討會上交流并獲獎的論文、調查報告、研究報告等及相關的證明材料。

五、考核時限

考核期限是考核的1月1日至12月31日，考核時以科研成果原件為準，考核期限內暫時交不出原件的，其成果可在下一考核。

六、考核程序

１、報送科研成果。各教研室在每年的12月15日至次年的1月5日將科研成果（包括論文、著作、課題成果、評獎的獲獎證書的原件及研討會入選的通知等）報教學科研室。

２、統(tǒng)計、審查和確認科研成果。教學科研室在1月5日至1月15日對提交上來的科研成果進行審查認定，并按照個人科研工作量規(guī)定，確認是否完成了本科研工作任務。

3、公示。科研工作量考核結果報主管領導審閱，同意后，公示三至七天，廣泛征求意見。

4、校長辦公會審定。對科研工作考核結果和科研資助結果，學校進行審定，決定科研經費資助或補貼。

七、科研考核的相關要求

1、作者要求。參加科研任務考核的科研成果必須是第一作者或獨立作者。各級課題、著作必須是前三位作者。

2、刊物要求。參加科研任務考核的必須是發(fā)表在有正規(guī)國家刊號的期刊和報紙的理論版上的科研成果，而且是正刊上的科研成果，增刊或論文集上的無效。

3、抄襲或剽竊來的科研成果，不能作為科研考核和科研評獎的依據(jù)，一經發(fā)現(xiàn)，科研部門上報學校，并進行嚴肅處理。

4、科研成果質量一律按照期刊和出版社級別確定。

5、專職教師主持或參與的課題，可以按照最終成果發(fā)表期刊或出版社級別進入科研考核，但必須是第一作者。

6、經學校批準參加的各級各類研討會及評獎的獲獎成果在完成科研工作量的基礎上進行適當加分。

7、參加科研任務考核的科研成果必須體現(xiàn)與所學專業(yè)一致，或與所從事學科一致，或與所從事教學工作一致的原則，鼓勵將科研成果轉化為專題課。

8、沒有科研工作量的同志，也可將本的科研成果在同一時間報科研辦，并可享有規(guī)定的科研資助。

9、學校專業(yè)技術人員參加的對外學術交流和科研活動，需經校黨委審批，由科研辦備案。

八、附則

1、刊物級別：國家一類刊物；人民日報，光明日報，解放軍報，求是雜志、中國社科院各研究所的牽頭刊物、中國社會科學、新華文摘、新華月報等。國家二類刊物：中央、國家各部委主辦的學術刊物、全國性專業(yè)報刊的理論版、全國性學術團體主辦的學術刊物、國家教委直屬大學學報、中央黨校及其部門主辦的學術刊物等。省一類刊物：高校（本科）、省級黨校、省級學術團體和省委省政府主辦的核心理論刊物，如我省的理論探討、社會科學學報、山西社會科學、學術交流、調查研究、山西通訊理論研究與調查研究欄目、山西日報理論版等。省二類刊物：高校、省委、省政府有關部門主辦的非核心期刊的哲學社會科學學報和理論性報刊等。市級刊物：市委、市政府主辦的哲學社會科學學報和理論性報刊等。

2、本辦法由辦公室負責解釋。

3、本辦法自公布之日起執(zhí)行