第一篇：幼兒園2010教職員工培訓計劃

幼兒園2012教職員工培訓計劃

實施素質教育的今天，建設一支具有較好的政治業務素質，結構合理，相對穩定的教職工隊伍，已勢在必行，且刻不容緩。現根據我園師資狀況，結合幼兒園具體實際，特制定本園教職工（園本）培訓計劃。

一、指導思想

我園的師資培訓工作將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以培養新型的合格教師為重點，重視教師的政治理論學習，提高教師政治素養、業務能力和提高老師的學歷層次為目的，按照“邊實踐，邊培訓，邊研究，邊提高”的原則，堅持以園本培訓為主，積極鼓勵教師參加各級培訓，通過自考、函授、繼續教育等方式，為教師提供在職進修機會，通過多種途徑，喚醒教師專業發展的需要與意識，使其能夠自己主動地尋找機會參加學習，造就一支學歷層次較高綜合素質較好的教職工隊伍

二、目標與任務

加強教職工基本功訓練，重視繼續教育，提高學歷層次，不斷提高教職工的思想道德素養和專業文化素養，使教職工具有良好的職業道德，合理的知識結構，勝任本職工作，不斷提高教育教學水平和科研能力，適應新課改的需要。

三、具體措施

（一）加強師德教育，加強思想政治學習教育、職業道德教育，激發教職工愛崗敬業的熱情，樹立新課程理念下的教師專業精神。通過組織學習教育活動，教職工努力能自覺做好本職工作，為主人翁意識，做到人在崗，心在崗，工作盡心盡職，力求做到“六心”：對各項工作要“熱心”，對

1每位幼兒要有“愛心”，對幼兒保育工作要“細心”，對幼兒引導教育要有“耐心”，培養幼兒要“精心”，要讓家長“放心”。

（二）構建新的業務培訓模式：①.業務園長、后勤主任牽頭，每周進行一次專題業務培訓。基本方式是：一線教師提問題－業務領導有針對性的講解－共同討論、辯論－歸納總結，主要是進行一些理論性較強的業務知識的培訓。②.重視實踐與理念相結合。基本方式：學習理論－反思評估自己的教學活動－寫出反思教歷－自我修正、完善。③.積極參與課題研究。基本方式：確定課題－提供理論信息－實踐研究－成果展示。這項培訓以我園的課題教師為主要成員。

（三）舉行教育理論和專業知識培訓。

1、有針對性地組織業務理論學習、實踐和探討，學會反思教育教學行為，促進在全園內探討和實踐幼兒語言發展的途徑和方法，如開展幼兒分享閱讀、編講故事、語言游戲、識字教學、幼兒雙美英語教學等方面的探討和實踐。

2、進一步探討活動區活動、幼兒體育活動、社會領域活動、美術、音樂活動的組織。

3、開展如何激發幼兒參與活動的興趣、提高幼兒的運動技能的探討和實踐。

4、勤總結、勤反思，每學期撰寫教育筆記、教育教學反思、教育教學總結、經驗文章或論文等，寫一篇有質量的教案，組織一節精彩的教育教學活動。

5、人人每個學期讀一本與本職工作相關的好書，通過學習、研討、“請

進來，走出去”的形式，為教師創造更多的學習機會。

（四）、堅持園本培訓，嚴格按照“邊實驗，邊培訓，邊研究，邊開發，邊提高”的原則，努力探索行之有效的校本培訓形式：逐步形成實驗，培訓，管理，研究“一體化”的良好運行機制。在抓好園本培訓的同時，有意識地引導教職工提高學歷層次，通過自考、函授、遠程教育等方式，為教職工提供更多在職進修的機會。還通過多種途徑，喚醒教師專業發展的需要與意識，使其能夠自己主動地尋找學習機會，明白自己到底需要什么，今后朝什么方向發展以及如何發展，造就一支學歷層次較高綜合素質較好的教師隊伍。

（五）、充分發揮骨干教師的示范作用，上好示范課。加大青年教師培養力度，制定青年教師培養規劃，要求教師根據自己的教學能力、教學需求制定“成長規劃書”，促進青年教師的快速成長。

（六）、在教師中舉行電腦打字比賽，提高教師使用現代技術的能力。

（七）、建立健全園本培訓制度，認真做好師資培訓建檔，組織教師參加各級培訓，幼兒園辦公室設專人管理師資培訓工作，做好建檔工作。

四、每月具體安排：

八、九月份：

1、組織教師參加幼兒清華英語教學活動講座。

2、組織全體教師到華南師范大學參加新課程“幼兒分享閱讀教學課程理論與實施”的學習培訓。

3、組織全體教師到廣州市軍區參加新課程“幼兒雙美英語教學課程理論與實施”的培訓。

VCD

（一）。

5、教師教育信息技術能力培訓

（一）。

6、廚房工作人員、保育員操作培訓。

十月份：

1、組織全體教師開展《規程》、《幼兒園教育指導綱要》理論與實踐學習。

2、開展全體教職員工《師德》學習

（一）。

3、幼兒分享閱讀和幼兒雙美英語教學方法培訓與教學視導

（一）。

4、教師教育信息技術能力培訓

（二）。

5、幼兒園衛生、保育工作知識講座。

6、全體教職員工交通、防火安全知識講座。

十一月份：

1、組織教師到華師大參加由袁愛玲教授主講的“幼兒教師的心理健康狀況及其調適策略”的專題培訓。

2、幼兒分享閱讀和幼兒雙美英語教學方法培訓與教學視導

（二）。

3、組織教師參加由許卓婭教授主講的幼兒園“音樂之旅之幼兒律動教學活動現場課評析與講座”。

4、開展教師木偶操作培訓。

5、教師教育教學論文、教學設計、教學隨筆評選。

6、廚房人員、保育員實操工作檢驗。

十二月份：

VCD

（二）。

2、幼兒分享閱讀和幼兒雙美英語教學方法培訓與教學視導

（三）3、教師教育信息技術能力培訓

（三）。

4、教師優質課觀摩評比活動。

2010年

一月份：

1、組織教師外出考察學習。

2、分享閱讀與雙美英語教學活動成果展示活動。

3、保教工作總結交流會。

二月份：

1、如何開展幼兒一日優質活動講座培訓。

2、各項保教活動計劃制定的指導

3、幼兒園主題活動的設計與開展培訓。

三月份：

1、教師教育信息技術培訓。

2、教師《師德》講座。

3、教師陶藝培訓

（一）。

4、廚房人員、保育員消毒工作現場檢查指導。

四月份：

1、音樂教師音樂教學活動觀摩指導。

2、幼兒分享閱讀和幼兒雙美英語教學方法培訓與教學視導

（一）。

3、教師演講技巧培訓。

五月份：

1、教師五項技能技巧培訓

（一）。

2、教師陶藝培訓

（二）。

3、幼兒分享閱讀和幼兒雙美英語教學方法培訓與教學視導

（二）。六月份：

1、教師防火安全培訓。

2、幼兒保健知識—幼兒意外傷害緊急處理方法講座。

3、教師優質課評比活動。

4、教師教育教學論文、設計、隨筆評選。

7月份：

1、保教工作總結交流會。

2、組織教師外出參觀學習。

幼兒園員工培訓計劃

二○一二年二月

第二篇：幼兒園教職員工管理制度

幼兒園教職員工管理制度，罰款制度。

一、凡考試(含筆試、面試、進班做課等)合格，被通知錄用的老師，雙方正式簽訂勞動合同書(見附頁)。

二、合同期限由雙方協商決定。對于特別優秀、富有經驗的教師，可以簽3-5年。對于不太了解、剛剛走上工作崗位的教師，可以簽1年。

三、試用期通常為3個月。試用期工資：教師元=====/月;保育員====元/月。其它由雙方議定。

四、甲方安排乙方執行綜合計算工時制度。

五、若試用期雙方彼此滿意，試用期3個月過后，教職員工工資待遇依據各崗位確定。

六、幼兒園工資發放日期為每月最后1天。

七、由于幼兒園的原因，致使教職員工不能在法定工作時間內提供勞動的，幼兒園保證支付乙方的生活費不低于當地最低生活保障線。

八、教職員工患病或非因工負傷，其醫療和生活費用依據保險公司相關條例辦理，幼兒園不再承擔。

九、合同期滿前2個月，雙方需協商是否續簽本合同。

十、教職員工在園期間需遵循幼兒園制定的所有規章制度及各項崗位職責。掌握幼兒園商業機密的教職員工經協商解除合同后，不得在2年 期限內自行或在與幼兒園有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。若教職員工違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給幼兒園造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

一、園長職責

1、園長接受校長聘任，是校長領導下的園長負責制，負責幼兒園的全面管理，主持全園工作。

2、認真學習黨的教育方針和國家的有關法律、法規、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規程》。

3、主持制定全園工作計劃和各項規章制度，確立分級管理目標，建立結構合理、協調靈活、反饋及時的科學管理機制。定期召開園務會，深入第一線檢查各項工作實施情況。

4、負責全園教職工的聘任、調整園內工作人員結構，定期對保教工作人員進行考核并作出正確評估。

5、全面了解教育、教研、衛生保健及膳食管理情況，并根據實際情況及時調整，盡量減少工作中的失誤。充分發揮黨團組織、工會及教代會的作用，發揚民主，尊重人格，加強“愛心、和諧、團結、向上”的園風建設。

6、全面掌握教職員工的思想動態，開展經常性的政治、業務學習，提高修養。關心教職工的生活，改善生存環境，維護合法權益，增強向心力，提高凝聚力。

7、定期召開家長會，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質量。

8、及時了解國內外幼兒教育動態，研究幼兒教育新成果，關注幼兒教育發展的新動向。

二、園長助理職責

1、協助園長實施各種規章制度，建立正常的工作秩序定期對教職工的工作進行檢查、指導、考核和評估。

2、協助園長貫徹幼兒園雙任務，端正辦園方向，明確培養目標面向全體幼兒，全面提高幼兒素質。重點抓好幼兒教養、安全、衛生保健，性格習慣的培養，加強對雙語的科學研究，不斷提高保教質量。

為了創造良好的無煙環境，進一步貫徹落實上級部門的有關工作要求，切實強化對本單位的健康教育工作,為了從小培養幼兒健康的行為與習慣，為了保障廣大師生身心健康，特制定本制度：

1、成立禁煙領導小組，督促指導我園禁煙工作的開展。

1、園內教職員工要自覺遵守規章制度，不得在辦公樓內吸煙。

2、每位教職員工有義務有責任勸阻進入辦公樓內吸煙者。

3、每位教職員工有義務有責任宣傳吸煙對健康對他人的危害。

4、教職員工在非指定場所吸煙者，每次罰款5元，在月底考核中體現。

5、每月由禁煙管理小組檢查，同時不定時抽查。

6、發現外來人員在禁煙區內吸煙，應及時予以勸阻。

6、在幼兒園門口、各辦公室、會議室及園內醒目處設有鮮明的禁煙標志。

1、鼓勵教職工關心幼兒園，發揚當家作主精神，凡被采用的合理化建議，視其貢獻作用大小，給予適當的獎勵。

2、鼓勵教師積極參加教研活動，積極撰寫教育論文，凡被選用登載的獎勵50元，市一級的獎勵100元，省一級的獎勵150元，國家一級的獎勵200元。

3、全勤的教職工每月發給全勤獎，遲到、早退、曠工、請假等，按獎勵工資分配條例扣發工資獎金。

4、凡出現事故，隱瞞不報，自作主張處理，當成責任事故處理。

5、出現責任事故扣發第一責任人當月全部獎勵工資，其它責任人視情節輕重酌情處理，出現自然事故一次扣發全體當班人員每人50元，直接責任者扣發100元。

6、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。獎懲制度

一、獎勵： ⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等）； 2。凡每學期（或學年）評出的優秀班組可獲得獎勵，并直接用“結構工資”中“質量效益工資”部分掛鉤； 3。凡在市、區學會或教科研中發表的優秀論文（或經驗總結）可獲得個人獎。

二、懲罰： ⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金； 2。凡違背晚婚和計劃生育政策的要重罰；工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金； 3。鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節輕重給予經濟制裁； 4。凡違反職業道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰。或者

一、安排好全班教學和工作計劃，設法完成各班級各項工作任務，并寫好學期工作總結．

二、抓好幼兒思想品德教育，每學期應家訪一次。

三、要認真選好好教材，備好課，上好課。

四、積極開動腦筋，自制教具。

五、早晨上班 擦好桌面及幼兒能接觸到的部位,做好銦迎接幼兒的準備工作，按時上課。

六、注意幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫院或通知家長，按時縱幼兒服藥。

七、組織工作好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒。

八、值好班，注意幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，按時起床，指導和幫助幼兒穿好衣服。

九、注意幼兒安全，家長來幼兒時，要簡單介紹幼兒的當天情況。

十、搞好教室、寢室的衛生。保持通風、清潔整齊。每半月把被子、枕頭整理出來，讓讓家長帶回去洗。

十一、幼兒大小便了的臟衣褲要及時清洗干凈交給家長． 再或者···

（一）獎勵：

1、學歷獎：獲得教育專業大學專科、大學本科學歷發給一次性獎金分別為1000元、2000元。屬于學前教育專業的各多發500元。

2、在國家規定的節假日教職工加班的，每天發給加班費30元；假期內教師加班的，每天發給加班費20元；春節加班每天發給加班費50元。

3、凡是參加國、省、市、縣級課題研究，刻苦鉆研。認真實施，記錄詳細及時總結，積極上匯報課、研討課，有經驗論文發表，成果突出的，評為一等獎的發給獎金500元，二等獎300元，三等獎200元；每學期末做到資料齊全，記錄認真，獎給100元。（包括課題指員）。

4、先進教職工表彰獎：國家級500元，省級400元，市級300元，縣級200元，園級100元。（每在園內考核為優秀的教師）

5、教育教學論文獎，教育教學論文在國家正規刊物發表的才能享受（一稿多刊就高發獎）國家級每篇300元，省級每篇150元，市級每篇50元，縣級每篇30元。

6、幼兒教育活動系列競賽獎，園內一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；幼兒園以上級別的遞次增加一倍（縣、市、省、國家級）。以此內推；輔導獎折半計獎。

7、每月安全獎50，全勤獎50元。

8、班級幼兒按園內規定的人數，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。

9、優秀班主任每學期獎給80元。

10、優秀日常活動（包括課間活動、活動組織、上課期間衛生清潔）組織獎，每學期獎給每人80元。

11、優秀保育員每學期獎給80元。

12、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學期下來幼兒沒有出現食物中毒現象，噴調的食品色香味俱全，受到領導和老師們的好評的，學期末發給每人獎金80元。

13、財會人員堅持做到日清月結，當好內當家，當好領導的參謀助手，每學期獎給每人80元。

14、檔案管理人員每學期做到規范合理，獎勵80元。

15、財產管理人員不浪費材料，為幼兒園節約當家，財產不流失，不浪費，每學期獎給80元。

16、醫務人員沒有出現醫務事故，認真指導班級教師進行急救學習，每學期獎給80元。

17、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。

18、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學期獎給200元。

19、我園各環節獲縣級獎每人發給獎金100元，獲市級獎每人發給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。

（二）懲罰：

1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資20—50元。

2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元---100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

5、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資20元。

6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資50元。

8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課.準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資20元。

10、業務園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務，否者，停發當月職務津貼。

11、廚房人員及采購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現象的，移交司法機關處理。

12、財會人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，一次扣每人工資100元。并承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關處理。

13、醫務人員出現醫務事故，視其情節輕重進行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現象的，移交司法機關處理。

14、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資100元。

15、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。（誰當班誰負責）

16、不服從領導安排者，一次扣工資50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報帳材料的，每天扣工資10元；請假長的按請假制度來進行扣除。

19、曠工一次扣工資300元；曠會一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質量和本月全勤獎獎。

第三篇：幼兒園教職員工考勤制度

教職工考勤管理制度（2017—2018學）

為了加強工作紀律，保障正常工作秩序，提高行政領導班子及員工的執行力，全面提高管理水平和工作效率，進一步促進良好園風的形成，特制定本規定。

一、基本要求

全體行政人員教職工必須按學校作息時間參與考勤，實行上班坐班制，法定節假日在安排好輪值的前提下，按國家有關規定休息，如因工作需要，必須服從安排。

二、請假制度

（一）考勤類別及請假條件

1、公假：凡參加上級黨政、教育主管行政或業務部門組織的會議、培訓、學習，經總部同意統一安排外出聽課、觀摩、參觀學習等原因請假，屬于公假。請假人釘釘上提交申請并提供有關書面通知后，經審查按規定予以批準。（員工公假兩天以內由執行園長審批，公假兩天及兩天以上由總部管理中心審批，業務園長和執行園長的公假由管理中心審批）

2、病假：凡因病、因傷需要就診或住院的，屬于病假。請假人填寫請假單并有指定醫院的證明（或緊急癥狀下，有主管領導簽名審批的意見），經審查按規定予以批準。（員工病假三天以內由執行園長審批，病假三天及三天以上由總部管理中心審批，業務園長和執行園長的病假由管理中心審批）

3、事假：請假人填寫請假單并有正當理由和主管領導簽批的意見，經審查按規定予以批準。（員工事假兩天以內由執行園長審批，事假兩天及兩天以上由總部管理中心審批，業務園長和執行園長的事假由管理中心審批）

4、婚假、產假、喪假：請假人填寫請假單并按有關文件規定提供相關證件（如結婚證、準生證等），履行規范的請假手續，釘釘上

申請，并提供相關證明資料，經審查按規定，員工申請由執行園長審批，并報備管理中心；業務園長和執行園長的申請由管理中心審批。

5、遲到：Ａ.遲于作息時間１-30分鐘打卡;Ｂ.出席會議、培訓、參加集體活動，不按規定時間到位者視為遲到。

6、早退：未到下課、散會、下班時間，提前離開工作崗位、離開學校4-10分鐘的，視為早退。

7、曠課（會）：上課、出席會議、參加活動遲到10-40分鐘的，或上課、出席會議、參加活動早退10-40分鐘的，視為曠課（會）。

8、曠工：事前未辦理請假手續或請假未獲準，擅自離開工作崗位、離開學校40分鐘以上；因學校工作需要完成特定任務，指定人員不服從安排、不執行任務者；逾假不歸；因私擅自調課，視為曠工。曠工一次扣除100，以此類推。

9、機動假：上班期間，因要處理特殊緊急事情，在無主班工作、園內無重要活動、無會議的情況下，請假2小時內的，屬于機動假。如幼兒園有重要活動、本人上主班或有會議則不允許請機動假。一切請假并在釘釘上提交申請。

符合以上1-4條的請假，獲準后，最后審批準假的領導負責通知相關處室協調安排好工作（特別提醒：要及時通知各有關部門和園長室，并安排好調課或代課及帶班工作）。請假人按上級領導協調安排好的工作交接好工作注意事項，將請假單及附件交所在管理部門負責人登記保存后方可離崗。

（二）請假程序及審批權限

1、機動假：請假兩小時以內，由本人釘釘上向部門主管領導提出并由其審批。

2、半天以內的公、病、事假，由本人提供相關資料（病假需醫院出具的治療或病休證明），釘釘上向提出申請并由部門主管審核批準，并記入考勤。

3、半天以上、兩天以內（含兩天）公、病、事假，由本人提供

有關證明資料，釘釘上提出申請報執行園長審批，并記入考勤，按實際情況計假。

4、三天以上的公、病、事假，由本人填寫請假單，并提供有關證明資料，釘釘上報總部管理中心審批，并記入考勤，按實際情況計假。

5、確有急事、急病不能事先辦理請假手續，可電告或委托他人代理，事后回校二天內必須及時補辦上述請假手續。否自視為曠工。

6、請假人、審批人均不得越級請假、批假，違者視為無效。

7、請假人返園后要在返園當天向相關處室辦理銷假手續，提供相應資料后到相關部門辦理釘釘后臺銷假手續。未銷假而造成考勤統計失誤，概由請假人自己負責。

（三）假期計算：

1、請假２小時以內的不計算，一個月內不得超過兩次（會議除外，無特殊情況會議一般不準假），一次超過2小時經批準的按請假半天計算，一次超過半天不足一天的按請假一天計算。

2、一個月請假累加達到4—8小時（含4小時）則計算為半天，累加達到4—8小時則計算為一天（含8小時）。

（四）考核辦法：

1、按規定核準為請假的，扣除請假人月全勤獎。

2、因參加經批準的學習、參觀，須出具相關通知等證明材料，按全勤計算。

3、因公請假，不扣請假人工資，報總部釘釘后臺備案；嚴格控制三天以上的公假（需出具上級辦公文件證明）。

4、婚假： 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。并享受全勤獎。再婚者不予批假。

5、產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。只限第一次生產。享受全勤獎。

6、喪假：在工作期間，直系親屬辭世，辦理請假手續后，可享受3天帶薪（全薪）喪假。享受全勤獎。、病假：有正規醫院出示的疾病診斷書為主的病假，每請假一天，當天只發放基本工資的60%。未滿3年的員工，全年病假累計不得超過30天，否則視為自動離職。

8、遲到：月度累計遲到達2次，不扣除。3次或3次以上者，每次扣除50元，按遲到次數累計罰款（例：如果達到3次扣除150元，其中包含前面2次的扣除）。一個月累計未達3次者，暫不計算。

9、早退：月早退一次扣除50元，以此類推。

10、曠課（會）：月曠課（會）一次，扣罰80元，依此類推。

11、曠工：半天扣除月全勤獎的，加扣月全額工資的10%；半天以上，一天以內（含一天），扣除月全勤獎的100%，加扣當月全額工資的30%；一天以上三天以內（含三天），扣除當月全勤獎，并加扣當月全額工資的50%；三天以上，則按自動離職處理。

12、無故脫崗、串崗一次，扣除50元，以此類推。

13、上班實行打卡制度，沒有在規定的時間內打卡或補卡，視為遲到或曠工。代替他人打卡一次，考勤當事人扣罰100元，代人打卡者扣罰100元。

14、漏打卡、補打卡：月度漏打卡、補卡達2次，不扣除。3次或3次以上者，每次扣除50元，按漏打卡次數累計扣除（例：如果達到3次扣除150元，其中包含前面2次的扣除）。一個月累計未達3次者，暫不計算。

15、長假前后，一律不準請假（國家規定的公共假期、寒暑假等）

三、關于星期

六、日的規定：

1、星期

六、日行政輪流值班，每天１人，負責招生辦接待和幼兒園日常工作的管理。（此項規定，園區自行安排，如周末安排輪值請使用釘釘進行記錄。）

２、行政、教師、職工因工作需要加班的，需提前作出安排表報

總部管理中心審批后執行。

以上規定自2018年4月1日起執行，解釋權屬公司管理中心。

天順園國際教育總部管理中心

2018年3月23日

第四篇：幼兒園教職員工獎懲制度2014

Xxx幼兒園獎懲制度（教師）

-----2014年2月修訂

目標：加強師德師風的教育、規范管理、不斷提高教師工作積極性、提高幼兒園保教質量。

工作考評細則一（常規考核制度）

教師除基本工資外、另每月有如下獎項：技術工資1.工齡滿一年30元起、2.資格證第一年30元起3.對口學歷第一年30元起、加班、比賽、職務津貼：后勤主任300元、保教主任100元、年級組長兼教研組長50元、全勤獎30元、安全獎30元、出勤獎30、教學教學30元、師德30元、主班職責80元、配班職責40元），普通話20元、衛生獎40元。如教師違反工作紀律、教育教學質量達不到要求，應從以上獎金中扣除。

一、工齡。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累積20元。

二、資格證。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累積20元。

三、對口學歷。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累積20元。

四、加班。

1.填寫加班記錄，1天從8;00-17:00,按9小時計算，每小時6 元。2.確需請假，履行手續，視情況而定做相應扣除。無手續視曠職處理。

五、比賽。一等獎1名40，二等獎2名30，三等獎2名20，配班三分之一。二月:開學常規評比

三月：早操評比、春游親子活動比賽 四月:晨鍛玩教具評比、小班自理能力比賽 五月：主題墻評比、大班親子繪畫比賽

六月：階段評估及成長檔案測的評比、中班自理能力比賽 七月：基本功

八月：理論學習、教育指導綱要知識競賽、備課評比 九月：開學常規評比 十月：早操評比，運動會 十一月：主題墻評比 十二月：區域玩教具環境評比 一月：階段評估

六、職務津貼。后勤主任300元、保教主任100元、年級組長兼教研組長50 元。

七、全勤獎。30元/月（要求：滿勤.服從工作分配，堅守工作崗位。）

1.每遲到或早退第3次開始扣2元/次；4-5次，扣5元/次；6次及以上全扣。2.事假：如特殊情況確需請假，履行請假手續，填寫請假單，4小時以內扣 5元，4小時以后扣20元/天，半天扣10元/天，扣完為止。

3.病假：需憑醫生診斷證明和本人請假條，扣5元/天，三天以上全扣。4.曠職一天扣40元。兩天以上無任何情況說明自動離職。

5.病事假一天以上需向園長遞交書面請假條，必須經園長批準后方可請假，否則按曠職處理。如確實有特殊情況需電話向園長請假，并于返園后補交假條，如缺假條，無全勤獎。

6.請主動簽到，未簽到扣3元/次, 代簽到扣5元/次.7.積極、準時參加園內各項會議，遲到扣5元/次,缺席扣10元/次

8．零星病事假一律到主管副園長辦公室請假登記，行政人員到園長辦公室 登記。一月累計4小時以上按半天病事假處理，8小時以上按一天病事假處理

①教師主班時間不準請零星假。

②保育員中、晚餐開飯時間不準零星假。（早餐和午睡起床時間需請零星假者必須事先請副班教師協助。副班無法協助的，不得請假。特殊情況需經行政同意）

③保健室檢查衛生和檢查消毒時間不準請零星假。④炊事員工作量集中時間不準請零星假。

⑤全體職工政治業務學習，科研、教研時間不準請零星假。

八、出勤獎。30元/月（每個孩子月出勤達95%-100%獎30元，90%-95%獎20元，85%-90%獎10元，85%以下全扣。

九、安全獎。30元/月（要求：安全意識強，三次以上安全獎全無）1.本班幼兒有抓.撞.碰傷，當班教師扣5元/次.三次以上全扣。2.出診一次當班教師扣30元，配班扣三分之一。

3未按本園接送制度交接幼兒放園時幼兒擅自離園.接錯幼兒全扣。4.幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給學生以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次扣10元。

5.因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次的），家長投訴情況屬實的，一次扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發現一次扣10元。

7.在園時間幼兒擅自離園，造成惡果者當班老師每次扣40元, 8.幼兒跌傷起包，教師及時處理，并配合幼兒園解決問題，未給幼兒園造成經濟損失和不良影響的扣10元/次

9.幼兒出現安全事故，產生了費用，200元以內由當班教師40%承擔，并扣除當月的安全獎。200元以上的當班教師50%承擔。

10.因出現安全事故，教師處理不當，家長要求退費，視情節輕重扣除當月實拿工資一半

11.凡班級保持一學期沒有出現任何自然事故、責任事故的，所有教育小組成員獲得評優資格，每人期末給予適當工資獎勵。

12.出現事故，隱瞞不報，自作主張處理，當成責任事故處理。

13.出現事故，及時上報助理辦，并盡快向家長匯報善后處理情況，填寫《事故登記表》，班主任當天內組織事故分析會。

十、教育教學質量獎。30元/月（要求：為人師表，按時按量完成各項常規工作）

備課上課:園長、保教部、通過現場聽課、檢查備課方式加強對教師備課的督導，并及時反饋。

教師的聽課實行“周查制”，并將分數記入個人考核檔。對教師上課情況進行對應抽查，并給教師備課進行打分，作為教師教學工作考核內容之一。所有教師檢查當天備詳案，通透學習課程內容，熟悉教材，每天有反思。

1.活動設計：10元

能按時提前備課，熟悉教育目標及內容；符合幼兒年齡特點及興趣愛好，教育目標制定合理，教案能突出重點難點；備課認真，有教學準備，教學得法；活動評析分析到位、準確，并能提出具體改進建議。

2.活動實施：25元

是否嚴格遵守作息時間，保證各類活動正常進行。是否按照教學大綱、周計劃、備課筆記三者一致的開展教學活動；教具準備充分、適宜；是否有體罰或變相體罰幼兒的情況；是否能耐心、細心的積極正面引導幼兒；教態親切自然，語言簡練準確；教師提問具有引導性、針對性、實效性；幼兒常規較好，有良好的學習、行為習慣；活動實施中能調動幼兒學習積極性，做好師生及生生的有效互動；每個環節緊湊，銜接自然。

3.活動小結：5元

及時，有效，工整。反饋格式正確，字跡工。，十一、師德師風。30元

1.教師著裝應符合教師著裝規范、不能穿奇裝異服、不穿高跟鞋，不符合者扣5元/次；

2．教師能認真積極參加園內外組織的各項學習、會議等活動，并做好相應記

錄。不符合者扣5元/次；

3．服務態度不好，與家長爭吵發現一次扣10元，態度惡劣、拒絕承認錯誤者，扣發月獎。

4.對孩子態度不好，語言帶有侮辱性扣5元/次；打罵幼兒，經查實情況屬實一次扣30元

5.與同事發生爭執、搬弄是非、惡語傷人扣10元/次； 傳播流言、詆毀幼兒園名譽，扣 月獎

6.教育教學行為不規范，如：在教室夾二郎腿、坐桌子；言談不文明 ；被家長投訴；上課時間打電話聊天；教師帶班時不手揣口袋，不穿高跟鞋、拖鞋，不披發，不接打手機、不串班。不帶班時不與帶班教師聊天，影響正常工作。一次五元。三次全扣。

十二．職責主班。80元

（一）上交材料。10元

1.教育筆記：要求字跡工整，內容真實，有感而發，并真正的能從中得到反思。2.每周一次觀察記錄，能客觀地針對個案進行科學、合理的分析，具有一定的分析能力；

3.一個月一次案例分析按時按量完成，態度認真；案例內容完整具有實際意義，不抄襲他人作品。

4.點名冊整潔無破損。5.主題墻制作的及時、美觀。

6.能按時（在規定時間內上交）按質（符合要求，格式書寫正確，不敷衍，計劃具有實施性，總結具有經驗、反思性）地完成各項工作計劃總結。

7.每周常規工作：周一周計劃、主題計劃、家園共育知識上墻、周一交流單的完成、周五中午上交領物及維修單、作品欄每周有作品上墻。一次缺一項2元，整月三次全扣。

（二）保教工作。25元（1元一項）

入園：晨間接待：態度熱情，能用雙語與幼兒問好，能適時地與家長交流并不影響接待幼兒；

晨檢：能及時了解幼兒健康狀況及有無攜帶危險品，進行二次晨檢。做好自然角管理和養護工作，指導幼兒做好觀察記錄。

洗：入園時能指導幼兒泡手、漱口；能提醒幼兒飯前便后洗手，幫助幼兒掌握正確的洗手方法；

教育幼兒不玩水，節約用水。

進餐：正確引導幼兒愉快進餐，保持用餐衛生；能介紹基本營養知識，教育幼兒不挑食，吃夠自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼兒擦嘴、漱口，不立即上床睡覺，不做劇烈運動。

入廁：做到集中、個別相結合（中、大班男女分開）；托、小班幼兒幫助擦屁股，整理衣褲；

入廁時有教師跟隨。

午睡：散步后安靜活動5分鐘后方可午睡，并提醒幼兒睡前入廁；提醒并幫助幼兒穿、脫衣服，并擺放整齊；午睡時及時巡視，糾正幼兒不良睡姿，為幼兒整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡覺；

按時起床，幫助幼兒穿衣、整理儀表，提醒幼兒入廁，起床后，按時做午操。喝水：保證幼兒每日有足夠的集中與個別相結合的飲水時間和次數。游戲：能按時參加戶外活動，保證幼兒戶外活動時間及運動量；合理組織安排幼兒的集體戶外活動，做到動靜交替。根據幼兒實際情況及時幫助其增減衣物并墊上干毛巾，以免幼兒受涼；

游戲活動時保證幼兒有足夠的活動器械供其選擇，教師能適時地參與、指導；幼兒游戲活動時，教師不得聚集聊天，教師視線不得離開孩子。游戲時間必須得以保證，不得隨意占用；游戲活動時，要有充足的活動材料，教師能適時的參與、指導。為幼兒整理衣物

（三）班級工作。20元（2分一項）

做好特殊兒童的護理工作，發現幼兒尿床等現象能及時幫助清洗更換并通知家長。

幼兒沒有來園，班主任及時打電話或發信息詢問原因，鼓勵幼兒出全勤 班內財產：領物品應按規定定額定量領取，不得多領、遺失或私拿； 報損應拿報損物經保管核對核實后方可重新領取；班級財產應有登記記錄，并嚴格按管理制度執行；

學期末須交接、清點清楚，并記錄、簽字，財產完好無丟失（部分借領物品按時歸還）。

班級常規：培養幼兒良好的行為與常規習慣。

班級各項活動遵循計劃與作息時間保質保量完成，根據實際情況做出調整需說明理由。

按要求參加全園性大掃除和衛生突擊工作，做好教室物品整理工作。幼兒生活物品的保管。做好兩周一次的被褥清洗通知。

（四）家長工作。15元（2分一項）每學期開學一周發送幼兒生日祝福。逢傳統節日對幼兒家長送出祝福。

成長檔案冊：按時按量完成每一位幼兒的聯系手冊，內容符合實際，有個別針對性，不千篇一律，不敷衍了事；

能利用入、離園及家長開放等時間，適當地與家長溝通、交流，及時反映、了解并解決一些實際問題；

能開展各種形式多樣的家長參與式活動，各項活動須有記錄，有計劃有小結，并及時聽取家長意見和建議，及時對活動進行反思；

能正確、合理地處理家園教育沖突，事態較嚴重或處理不了的及時向園領導匯報。

西祠每周1條、校訊通每月1條 電話費10元

能及時與家長溝通，問題處理有效、及時。一次2元，三次全扣。

十三、配班職責。40元

（一）上交材料。15元（一元一項）

1.教育筆記：要求字跡工整，內容真實，有感而發，并真正的能從中得到反思，積極運用到之后的教學中。

2.每周一次觀察記錄，能客觀地針對個案進行科學、合理的分析，具有一定的分析能力；

3.1個月一次案例分析按時按量完成，態度認真，內容完整具有實際意義，不抄襲他人作品。

4.能按時（在規定時間內上交）按質（符合要求，格式書寫正確，不敷衍，計劃具有實施性，總結具有經驗、反思性）地完成各項工作計劃總結。

5.每周常規工作：缺勤記錄表的填寫，認真，及時，完整。6.每周五中午教室衛生的打掃準時、積極。7.西祠每周1條、校訊通每月1條。8.每周及時發送班級照片。

（二）保教工作。15元（一元一項）

洗：入園時能指導幼兒泡手、漱口；能提醒幼兒飯前便后洗手，幫助幼兒掌握正確的洗手方法；教育幼兒不玩水，節約用水。

進餐：正確引導幼兒愉快進餐，保持用餐衛生；能介紹基本營養知識，教育幼兒不挑食，吃夠自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼兒擦嘴、漱口，不立即上床睡

覺，不做劇烈運動。

入廁：做到集中、個別相結合（中、大班男女分開）；托、小班幼兒幫助擦屁股，整理衣褲；

入廁時有教師跟隨。

午睡：提醒并幫助幼兒穿、脫衣服，并擺放整齊；午睡時及時巡視，糾正幼兒不良睡姿，為幼兒整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡覺；按時起床，幫助幼兒穿衣、整理儀表，提醒幼兒入廁。

離園:有序為幼兒整理衣物 關好本班級門窗及水電。

十四、其他

1.電話費10元：能及時與家長溝通，問題處理有效、及時。一次1元，三次全扣。

2.普通話 20元：一次2元，三次全扣

3.衛生獎：每周五檢查衛生，月末考評。保育40、配班30主班20一等獎1名二等獎2名三等獎2名。

工作考評細則二（獎勵制度）

獎勵50元。

2.上幼兒園的公開課，上課教師獎勵50元。3.代課按照天數計算，20元/天

4.教師參加區內的大型競賽，一等獎100元，二等獎80元，三等獎50元。參加市級及以上的競賽獲得名次的，一等獎200元，二等獎150元，三等獎100元。

5.組織本園幼兒參加區競賽，團體獎視貢獻大小獎勵個人50---200元，學生個人獲獎獎勵輔導教師：一等獎10元/生，二等獎5元/生，三等獎3元/生。

6.輔導本園幼兒參加市級及以上競賽的：團體一等獎300二等獎200 三等獎100（集體獎勵），學生個人獲獎獎勵輔導教師：一等獎20元/生，二等獎10元/生，三等獎5元/生。

7.“穩生獎”學年鞏固率達到100%，教師獎勵200元；鞏固率達到98%，教師獎勵150元；鞏固率達到96%，教師獎勵120 元；鞏固率達到93%，教師獎勵80元

8.“點子獎”對幼兒園工作提出合理化建議，經實施，確有成效，一項獎勵50。

9.期末意見反饋表中，本班家長對你總體評價95%以上是優的獎勵100元。

1.工作表現突出，多次受家長口頭、書面或其他形式的表揚，經核實情況屬實，10.年末教師考核，優獎勵300元，良獎勵200元及格獎勵100元。11.對幼兒園突出貢獻的，而獎項中未明確規定的由園長按其貢獻大小給予獎勵。

12.教師考核：師德、家長工作（問卷調查、全園活動的參與）個人成長、月考核

13.節約獎

1)園內按月標準發放各部門衛生、紙張、辦公品，學期根據節約情況發獎。2)保教班門、窗、電器等一學期未維修者每班獎150元，維修三次以內獎80元，維修5次以上扣100元，維修7次以上扣150元。

3)廚房門窗一學期未維修獎150元，維修三次以內獎80元，電器未維修獎使用人100元，維修三次扣使用人60元。

4)行政、后勤一學期未維修者人平獎40元，維修三次以內人平獎20元，五次以上扣人平40元。

5)以上各條由值班領導做好記錄，每學期末報園長辦公室。

14.節假日安排：開學、3.8婦女節、5.1勞動節、6月端午節、8月15中秋節、9.10教師節、元旦

第五篇：幼兒園教職員工聘任書

教師崗位聘任書

甲方：聘用單位（章）

法人代表(負責人):

乙方：受聘教師（簽字）

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協商同意簽訂本合同。

期限為一年：自

****年**月**日至

****年**月**日

一、教師職責：

1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執行，定期向園長做工作匯報；

2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與本班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；

3、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；

4、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；

5、做好家訪工作，保持經常與家長聯系，落實與家長雙向溝通；

6、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰；

二、乙方任職期間，甲方對乙方在業務水平方面會進行定期或不定期的考核。

三、甲方在乙方聘任期間，會按時間規定發放工資，但如乙方提前毀約，甲方會對乙方一個月工資進行扣除。※本聘約從簽訂日起具有法律效力。

****年**月**日