第一篇：淺議政工工作

淺議政工工作

政工工作關系到單位或企業的和諧發展，是一切工作的生命線，如何正確定位政工工作，找準政工工作角度，把政工工作做實、做細，不斷提高政工工作的實效性，筆者認為關鍵要做到“五要”。

一要提高政工工作人員的學習能力。加強政治理論學習，提高政治理論學習的自覺性。政工工作人員要認真學習新時期下黨的路線、方針、政策，并深刻領會其實質內涵，在黨的正確方針的引領下，把所學的理論知識充分運用到實踐中去，要善于從政治的角度，運用科學發展觀和辯證法分析和解決問題，提高政工工作的針對性。加強自身業務知識的學習。要想把政工工作做好，首先就是要讓自身多充電，要不斷加強業務知識的學習，系統、全面地將業務知識學精、學透，拓寬自己的知識面，不斷改進政工工作的新思路，探索政工工作的新途徑，新方法，避免按部就班，墨守成規。二要樹立“以人為本”的服務理念，充分發揮員工的主人翁意識，增強員工的歸屬感。作為政工工作人員，首先自身要放低姿態，要秉著“服務基層，服務職工”的理念，開展政工工作。政工工作的本質就是走基層路線，一切工作的本源都是來自于基層，只有真正樹立起全心全意為基層服務的思想，尊重和充分發揮廣大職工的主人翁地位，通過關心人，理解人，尊重人，最大限度地調動廣大職工的工作積極性和創造性，才能增強單位或企業的凝聚力，向心力，感召力，促進和諧健康發展。

三要切實關心職工疾苦，為職工排憂解難。作為政工工作人員，要本著全心全意為職工說話，為職工辦事，立足基層的宗旨，切實幫助他們解決工作、生活中的困難。例如，要堅持不懈地持續開展“送溫暖”，“幫扶困難職工”，“慰問老干部”等一系列的活動，讓困難職工不僅在物質上得到幫扶，而且在精神上也會得到慰藉。

四要注重宣傳工作的開展。開展好宣傳工作也是做好政工工作的關鍵環節，政工離不開宣傳。作為政工工作人員，要經常性地深入基層，了解基層，增強新聞敏感度，善于發現基層單位可宣傳的各種素材，并充分利用企業的廣播、報紙、公開欄等有效的宣傳載體進行宣傳報道，讓廣大職工也能夠了解身邊的人，身邊的事，了解所在企業的發展狀況，有助于激發他們工作的主觀能動性和工作潛能。

五要善于打造富有特色的單位文化或企業文化。文化可以說是一個單位或企業的靈魂，是不可缺少的精神財富。要想做好政工工作，就必須要專注于“文化工程”的建設。用文化的藝術來陶冶人，鍛造人，感染人，讓廣大職工在濃厚的文化氛圍中感受到大家庭的溫暖，體悟到精神上的升華。文化工程建設好了，單位或企業才會具有更鮮活的生命力。

第二篇：政工工作小結

政工工作小結

一、黨辦工作：

1、組織黨委中心組成員學習十七屆六中全會公報

2、配合組織部開展創先爭優活動。

二、宣傳思想工作：

1、宣傳貫徹了“統一思想 振奮精神 確保安全生產 沖刺全年績效任務目標”動員大會講話精神。

2、抓好對內、對外的宣傳報道工作，督促黨支部和通訊員全面完成2011刊稿指標。

4、做好保安全、保供熱、保發電、保穩定的宣傳工作。

三、紀檢監察工作

一、組織觀看了紀念辛亥百年和圖片展覽。

二、形成了防控“小金庫”長效機制建設報告，并向北方上報。

三、下達效能監察建議通知單，對強化外委工程和盤煤儀器校驗，提出了整改意見。

四、進行了廉潔教育進班組活動。

五、完成燃料效能監察總結上報。

六、完成了紀檢監察統計報表的上報。

四、團青工作

1、開展“獻出一份愛心，托起一片希望”捐款捐物活

動。

第三篇：淺談如何做好政工工作

淺談如何做好政工工作

摘 要：政工工作是一切工作的基礎，在任何行業的企事業單位中，都離不開政工工作，如何做好政工工作，如何提升政工人員的素質能力，提高政工工作的時效性，是當前政工工作的重要課題。

關鍵詞：政工；國有企業；工作

我在國有企業從事政工工作近12年，深深感覺到政工工作在企業發展中的重要性。政工工作在企業中不僅是承上啟下的作用，更為重要的他是一個企業的中樞運轉機構。那么就要求，政工工作不僅需要一定的組織能力、協調能力和文字功底，更需要一專多能具有綜合性知識的人才。通過這些年的工作和學習，自己也總結出了一些不足的經驗和體會，與大家共同交流，相互學習。

一、政工人員應具備的必要條件

培養一個優秀的政工工作者不比培養一名專業技術人才簡單，甚至比培養專業技術人才更為艱難。那么什么樣的人才能更適合在政工崗位上工作呢？首先，要政治思想堅定。要具備分辨是非的能力，經得起誘惑，政治立場堅定，大公無私，在大是大非面前不糊涂。政工工作在一個單位的地位屬于中樞，對領導的決策起到重要的輔助作用，很多的政策、印發的文件，新的信息都要通過政工部門發布，政工人員若果政治思想不堅定，那么工作肯定會出現過失。其次，要具備一定的文字功底和寫作能力。在掌握和學習相關政策規定的同時，要具有一定的寫作功底，政工工作很多事情需要跟文字材料打交道，不具備一定的寫作功底，或者說對上吃不透精神，對下寫的材料表述不清，讓人看不懂，那么將會給政工工作帶來很大的不便。最后，要具有吃苦的精神。尤其是在國有企業工作的政工人員更要具有吃苦的精神，很多同行都能了解到，國有企業政工工作是個苦差事，工作費心、費腦、費力，且配備的政工工作人員有限，造成政工人員都是超負荷地工作，經常加班加點，工資待遇在單位相對較低，所以說政工人員要具有吃苦精神。但顯而易見政工工作雖然是個苦差事，他又是鍛煉提升的好地方。

二、做好政工工作幾點要素

（一）要充分調研、實事求是、承上啟下

政工工作是服務于職工群眾的工作，只有充分調研及時了解職工群眾的思想動態，了解職工群眾關心的熱點、遇到的難點，才能更好為職工排憂解難；才能有針對性的開展工作，保證工作務實高效；才能做好領導的助手，為領導的決策部署起到積極作用。

（二）努力學習，不斷增強理論文化知識水平

政工工作者要善于學習、勤于學習國家、行業新的規章制度等相關知識，不斷更新豐富自己的理論文化知識，用新的知識和理念武裝頭腦，才能跟得上時代，俗話說“先人一步、遍地黃金”。

政工人員更多是輔助企業領導做好企業發展。一個具備豐富知識和超前意識能夠及時掌握國家、行業政策的政工人員才具備基本的從業要求。

（三）科學高效、勇于創新

隨著社會的發展，人們的思想觀念，對物資的需求都在不斷更新，如果工作方法一層不變，用老套的、陳舊的工作方法去面對新的工作環境，必然是行不通的。只有靈活運用、因地制宜、因時制宜的創新工作方法、思路，才能適應社會的發展、企業的發展。尤其是政工工作者更要具有創新精神，不能死板硬套、更不能停滯不前。政工工作是個一單位一個企業運轉的基礎，只有政工工作高效、創新才能帶動企業的進步。

（四）樹立正確的人生觀、價值觀

每一個崗位都有其存在的價值和相對固定的特點，政工工作也不例外，在國有企業中，首先保證的是安全生產和經濟效益，在很大程度上相關政策、待遇都會向生產經營傾斜，這也是很普遍的現象。那么辛苦工作的政工人員不免有時候會產生心理的不平衡，這是不可取得。這山望著那山高的工作態度勢必將一事無成。要立足本職學好知識鍛煉本領，俗話說“是金子總是要發光的”每一個平臺每一個崗位都會出現出類拔萃的人員。在當前中國發展的大好形勢下，只要具備能力、素質、知識和正確的人生觀勢必會得到社會、單位的認可。

（五）學會在重復性的工作中積累新經驗

政工工作有一部分按照時間周期、工作內容存在重復性。在重復性的工作中會使人產生厭倦、麻痹甚至消極的工作態度。那么怎么在重復性的工作中找到新的工作激情呢？關鍵還是在用心。舉個簡單的例子。負責給領導傳遞文件的崗位，有些人員是按部就班的將需要領導簽批的文件一股腦兒的給領導送去，而有些人員會事先根據文件的輕重緩急分門別類，并給領導加以提示。這種細小重復性的工作在政工工作中還有很多，就舉例而言顯而易見，雖然是同一崗位的同一工作不論在是工作態度、效率方面后者都比前者做的優秀。學會在重復性的工作中積累經驗，學會在重復性的工作中于橫向比較，雖然重復，也能做的有聲有色。

（六）廉政工作，警鐘長鳴

政工工作人員大部分從事組織、人事、宣傳、黨群等，手中握著相對集中的管理權，一定要時刻給自己敲響廉政警鐘。對事先知道的有保密性的文件要管的住嘴；對違背原則觸碰紅線的事情要管得住腦；對家庭親屬朋友及下屬的請托要敢于駁回。在金錢與權力面前不動搖，在原則和工作上剛正不阿。做一個干凈健康的政工工作人員。

這些是自己從事政工工作一點經驗，有點微不足道，政工工作是綜合性工作，牽扯面廣，工作強度大，廣大政工工作者一定要不斷學習，努力做好政工工作，提高政工工作效率，為社會和企業發展做出應有的貢獻。

第四篇：淺析新形勢下政工工作

新形勢下政工工作淺析

馬龍高速

李亞東

關鍵詞:合理起點、可控措施、有效的開展方式相結合，做好新形勢政工工作。

政工工作顧名思義思想政治工作，不管是在過去、現在還是將來，思想政治工作的主要服務對象都是國家，而其工作對象則是各行各業的從業人員。在政府、在軍隊、在基層，思想政治工作皆不能或缺，思想政治工作在團結、穩定、和諧、發展工作中發揮著凝心聚力的重要作用，這一點每位從事政治工作的從業人員來說應該是基本認識，也是工作中心。然而如何才能讓思想政治工作發揮它應有的作用呢？又如何開展此項工作呢？

經濟在發展，時代在進步，我國的改革開放進入了第四個十年，在過去的三十多年里，人們的世界觀、人生觀、價值觀都發生了多樣性的變化。同時，不同的生存環境、從業環境及從業經歷也影響著人們對世界觀、人生觀和價值觀的認知度。因此，新形勢下的政工工作應該針對不同人群、不同行業、不同崗位建立有針對性的政工工作機制，不能“一概而論”，更不能采用統一的、教條式的工作標準和工作方法來開展政工工作。

目前，我國的經濟發展面臨著轉方式、調結構的適應期，事業單位的改革也進入了關鍵的“五年”。因此今后的思想政治工作的開展，應該有預見性的根據形勢的發展確定合理的起點、采取可控的措施和有效的開展方式相結合，這對做好新時期的政工工作是至關重要的，這就需要我們對各行業、企業及相關單位在未來發展中所面臨的問題和困難進行實際的、客觀的了解和評估。現在，我們針對公路（企、事）單位在未來改革中所面臨的問題及如何開展合理有效地政工工作進行簡短分析和討論。

發生在公路行業的改革首先表現為公路養路費的稅收改革即“費改稅”。其次是在上屆 “兩會”期間從交通部入會代表所傳達的(交通運輸部發言人何建中3月23日介紹，“非收費公路”將占全國公路總里程的96%以上，免費公路將成為中國公路的主體。中國將研究構建“兩個路網體系”，即以高速公路為主的低收費、高效率的“收費公路體系”和以普通公路為主的體現政府普遍服務的“非收費公路體系”。3月23日新華網）至今正在進行的，關于在“十二五”期間要讓中國的免通行費公路里程占到公路總里程96%的收費公路機制和規模的改革。改革是潮流，改革是大勢所趨，把收費公路里程控制在總里程的4%是改革的目標也是行業的壓力。

應該說這是一個有著深遠意義的改革目標，這里面充滿向往也存在迷惘，對于奮斗在公路收費一線的各個崗位上的職工來說，面臨的可能是選擇也可能是抉擇。目前相關公路職工的思想動態存在為以下幾個方面：

一是對前途的迷茫和擔憂。這種思想動態主要表現在那些年齡在40歲以上的從業人員身上。這部分人員往往就業早，沒有受過較高程度的文化教育，個人綜合能力相對較差。在未來一旦面臨重新擇業時，會在很大程度上表現為適應能力差從而對面向社會產生恐懼和不適應。畢竟5年時間太短，而適應社會選擇則需要綜合能力進一步提高和可能更長時間的組合。

對前途的迷惘和擔憂同樣表現在那些剛從學校踏上社會90后人員，他們受過較好的文化教育，有著較高的文化素養。然而局限于他們的社會閱歷較淺及對社會的認知能力不夠等因素的影響，他們對目前改革形勢認知還遠遠不夠，這種情況直接影響他們對崗位前途的理解，進而影響到他們對崗位的忠誠度，加之在自身工作中還沒有直觀成就，崗位前景不明確，致使本職崗位缺乏足夠的吸引力，導致他們在工作中表現為做事得過且過，認為做多錯多、做多做少一個樣的思想動態在一定會程度上具有普遍性。

二是價值觀和生活目標趨向“錢”化發展。受經濟發展和物價增速的“齊驅并駕”的影響，在人們的思想和行為中逐步體現出經濟中心意識增強現象，政治目標也趨向利益化發展。這種現象在促進經濟發展的同時也促使了部分人片面追求物質利益，個人私欲膨脹，拜金主義現象凸顯，從而導致個人價值觀的金錢化。

三是思維方式日趨成熟但政治意識卻日趨淡化。一方面隨著改革的深入，社會主義市場經濟秩序的建立健全及其在經濟行為中的深入影響，人們的思想行為也出現了單純的判斷性思維方式與逆向思維和思辨思維并存的狀況，思維方式日趨成熟，工作和生活中不再輕信和盲從，喜歡求實、厭惡空談，熱衷透明公開、厭惡“空中樓閣”。另一方面受思維方式轉化和外來因素的影響出現了淡理想、輕信仰，規避社會奉獻、漠視集體利益以及疏遠黨團組織的政治意識淡化現象。作為思想政治工作者應該切實關注職工思維方式的轉變方向和政治意識淡化現象，關注這種“存在”在實際工作中的影響，及時化解消極因素。

四是“危機”意識呈現負面影響。傳統意義上講，在干部、職工的思想意識中存在廣泛的危機意識是有利于發展的，它能促進干部職工扎實工作、恪盡職守、銳意進取、愛崗敬業等等。但在現階段這種被認為有著積極促進作用的思想意識卻在工作中呈現出讓人難以樂觀的負面影響——部分干部職工對工作前景表現出過度擔憂。他們擔心的不是會因何失去工作而是會在什么時候失去現在的工作。這種擔憂在很大程度上影響到他們對本職工作的忠誠度，導致其敬業精神淡化，奉獻意識喪失，主要精力“流向”社會以求未來“出路”。這種現象導致他們的工作行為站到了相關規章制度的對立面，成為總體工作規劃的旁觀者。

胡錦濤總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本”。改革開放30多年來，人們的思想意識發生諸多改變，隨著改革的不斷深入，職工的思想動態也發生不同程度變化，在這種情況下抓好職工的思想政治工作就顯得尤為重要。

新形勢下做好職工的思想政治工作應注重做好以下幾方面工作：

一是新形勢下思想政治工作的重點應突出關心職工。不管是思想政治工作還是管理工作都要工作堅持“以人為本”，在想問題、做決策、辦事情時，都要把群眾謀利益作為出發點和落腳點。要切實做到在政治上關心職工，為職工搞好服務；要在生活上關心職工，建立困難職工檔案，走訪慰問困難職工，克服各種困難，多渠道、多手段為職工辦實事，辦好事。

二是在新形勢下，思想政治工作是一個全新的概念，要用前瞻性的眼光、科學的頭腦，用更加人性化的管理模式，正確分析職工的思想動態，把引導職工更新觀念和變革思維方式作為重要任務，結合公路行業具體情況，在職工中有重點、有針對性普及新知識、新技能，譬如:在現有職工隊伍中根據職工個體情況進行公路養護知識、公路工程建設等相關專業知識培訓。通過專業的培訓，來逐步增強職工綜合能力方面的適應范圍和適應能力，逐步增強職工的競爭能力。為此，我們要結合公路行業特點，對新時期的思想政治工作進行積極探索，創新思路、創新形式、創新載體，不斷把思想政治工作推向縱深。

三是在新形勢下應認真做好上級政策、規章制度和文件精神的宣傳解釋工作。上級的政策、規章制度和文件精神，是我們開展工作的指南，一定要在認真領會的基礎上及時向職工傳達，并做好解釋工作。對政策的宣傳，不能僅滿足于傳達，要向職工詳細地解釋政策、規章制度制訂的緣由，政策、規章制度對職工的工作有什么樣的影響，從職工與上級的利益結合點上尋求職工對政策、規章制度的理解與支持，引導職工及時轉變不合時宜的觀念。

社會實踐證明，實事求是是做好思想政治工作的根本。只有深入實際、加強研究，讓政工工作與“實際”工作有機結合起來，保障政工工作與時代發展的同步進行，對有效促進職工思想動態的穩定和工作局面的穩定，進一步促進各行各業的蓬勃發展，對于貫徹好、落實好、實踐好科學發展觀，加強黨的作風建設，密切黨群干群關系具有積極的促進作用，才能滿足新時期經濟發展對政工工作客觀需求。

第五篇：如何做好政工工作

如何做好新時期政工工作

新時期政工工作在建設和諧企業中關系密切，作用重大。政工工作是一切工作的生命線，是搞好各項工作的關鍵，也是隊伍建設的一項重要工作。作為從事政工工作的人員，要搞好工作，關鍵在人，做人的工作就是做人的政治思想工作。如何做好新時期的政工工作，發揮廣大員工的主人翁作用，對于穩定隊伍，提高隊伍的積極性、主動性和創造性有著極其重要的意義。

一、發揮主人翁作用，增強政工人員工作的動力和能力。

要使政工工作緊跟不斷發展的新形勢，扎實推向前進，就必須增強政工人員的主人翁意識，用科學的理論武裝頭腦和指導實踐，提高其開拓創新能力。一是提高學習能力。既要加強政策理論學習，提高政策水平，又要加強業務知識學習，增強服務本領。新時期政工工作涉及面廣，難點多、矛盾多，這是客觀事實。我們要善于思考，分析問題，抓住本質，把握規律，找到解決問題的辦法。實踐是個大課堂，要到實踐中去發現新問題、研究新特點、總結新經驗、探索新途徑。要善于調查研究，經常深入基層，解決熱點難點問題。通過學習、思考、實踐，進一步提高開拓創新的能力。二是進一步提高政工綜合協調能力。綜合協調是做好新時期政工工作必備的重要能力。提高綜合協調能力，首先要增強大局意識。大局就是全局，就是發展趨勢。增強大局意識，就是認識大局，把握大局，服從和服務大局。要從大局出發，整合力量，相互協作，推動工作的完成。其次要善處各方關系。要善于協調各方關系，只有相互尊重、相互理解，才能相互支持，通力合作。尤其是要處理好各種利益關系，對涉及員工切身利益的事情要做到辦事程序公開，增加透明度，允許提意見，使員工對公司有一種信任感和依托感。這樣，無形中就可以拉近公司與員工的距離，增強員工對公司的認同感和歸屬感，從而使廣大員工全身心的投入到工作中去。

二、發揮主人翁作用，營造進取氛圍，提高隊伍的凝聚力和向心力。

在實際工作中，要充分發揮機關干部職工的主人翁作用，不僅注重把全體職工的思想、抱負、信譽同單位的興衰聯系起來，使廣大員工樹立“局興我榮、局衰我恥”的觀念，還要堅持用人標準，把基層真正思想好、作風硬、素質強的人挑選到合適的政工崗位上來，并不斷提高他們的政治素質和業務素質，更好地發揮政工人員工作中的先鋒模范作用，以此增強單位的向心力、凝聚力、感召力。在隊伍中廣泛開展豐富多彩的政工活動，以點帶面，形成“比、學、趕、幫、超”的熱潮，使全體職工認識日趨統一，精神日益振奮，干勁不斷增強，群體意識不斷強化。

三、發揮主人翁作用，增強為基層服務的能力，達到穩定隊伍的目的。

思想政治工作的核心是通過關心人、理解人、尊重人達到激勵人、塑造人的目的。作為政工人員，首先要不斷強化廣大職工的主人翁地位。政工工作的本質是走基層路線，政工的一切工作，都是基于基層。只有真正樹立起全心全意為基層服務的思想，尊重廣大職工的主人翁地位，最大限度地調動廣大職工的積極性和創造性，才能促進機關健康穩定發展，這也是新時期政工工作所追求的根本目標。其次要及時教育和引導職工正確認識和對待局部與整體，眼前與長遠，以及集體與個人三者利益之間的關系，本著全心全意為職工說話、為職工辦事、立足基層的宗旨，切實關心職工疾苦，為職工排憂解難。一是要增強對解決困難職工生活問題重要性和迫切性的認識。困難職工是一個特殊的弱勢群體，如果他們的基本生活狀況得不到保障，就會極大地挫傷他們工作的積極性。為困難職工辦實事不是一朝一夕的事，老問題解決了，新問題又可能產生，必須毫不放松、堅持不懈地把解決困難職工生活困難問題作為政工工作的重要任務來抓。二是要深入開展好“送溫暖”、“一幫一”等系列活動，把它作為切實解決困難職工生活問題的重要措施，通過在廣大職工中繼續開展一系列幫扶活動，使困難職工不僅在經濟上得到幫助，而且在精神上也獲得幫扶。

總之，在實踐中，我們認識到，建設和諧企業不僅需要一流的人才、一流的管理、一流的技術、一流的裝備，更需要一流的政工工作做保證。做好新時期政工工作，是政工人員的神圣職責和使命，政工人員只有緊密聯系工作實際，服務大局、履行職責、提高能力和服務員工，才能從根本上提高隊伍的向心力和凝聚力，保持隊伍穩定，才能開創新時期政工工作的新局面。

（中鐵八局一公司 姜建偉）