第一篇：培訓部部長工作職責

培訓部部長工作職責

培訓部長對分管主任負責，協助研究修定教學規章制度，并根據中心教學工作計劃，制定本部門工作計劃，做好專業培訓、教學常規管理、教研活動、教師隊伍建設、德育教育工作，完成各項教學任務。

一、主持培訓部工作，開展教育教學常規管理工作，落實各項教學管理制度及各類教學活動的計劃、安排、總結，確保部門工作有序開展。

二、按學期制定招生計劃，組織安排部門人員開展學員報名、收費、編班及學籍管理工作。

三、認真研究選編教材，審定各專業教學計劃，并指導落實。

四、加強學員管理，并做好學員思想道德教育、行為習慣養成教育與安全教育工作，定期組織學員評比活動。

五、組織開展教學進度測查、學員專業評價、教學成績匯報、藝術考級等教學活動，抓好教學信息反饋，開展教育教學活動的評價與研究，不斷建立完善教學考核評價體系。

六、組織開展教師業務學習、聽評課、教案檢查評比等教研活動，及時進行活動小結，推廣先進的教學方法，并根據教師實際提出指導性意見和改進措施，不斷提高教師教學水平、教學質量與學員穩定率。

七、做好教師管理工作。按需開展教師選聘，建立教師人才儲備庫。開展教師職業道德理論學習、專業基本功訓練、技能比賽、新聘教師崗前培訓與教師業務能力指導，不斷提高教師整體素質。

八、負責部門人員的綜合考評工作，指導部門人員不斷改進工作方法，提高工作效率。

九、組建家長委員會，開展家長學校講座、家長問卷調查、家長評教等活動，與家長保持聯系，聽取家長建議。

十、加強宣傳工作，不斷創新匯報展示形式，以多種方式宣傳辦學成績與教學成果。做好社會問卷調查，做好培訓項目設置與開發。

十一、定期向分管主任匯報教育教學情況，反饋教學決策信息。

十二、完成中心領導交辦的其他工作。

第二篇：培訓部部長工作內容

一、培訓部部長需具備的條件或能力

1、本科以上學歷，5年以上教育培訓機構管理經驗，熟悉教育行業市場渠道模式、操作流程及教學規律；

2、專業形象好，親和力強，有較強的溝通及培訓能力、培訓組織策劃及執行能力；

3、有豐富的教育行業市場調研能力，能獨立制定相關企業的培訓課程及方案；

4、具有帶領團隊的能力和經驗。

二、培訓部部長的工作職責

1、主持培訓部的全面工作，擬定年、月工作計劃及年、月工作總結，保證貫徹執行公司的各項指示和決定；

2、制定和實施培訓部有關管理制度，負責對培訓講師的工作考評，確保培訓工作上水平、上檔次；

3、不斷學習業內新知識和新理念，密切關注和掌握市場動態；

4、開發和積累行業客戶；根據不同行業、不同人員的需求點制定詳細有效的培訓方案；

5、對培訓項目的組織和籌劃、實施等負責；

6、負責管理和合理使用培訓經費，監控培訓用物品的購置和使用情況；

7、關心部門員工的工作、學習和生活，正確處理好各部門之間的關系，加強團結，增強凝聚力，調動工作積極性，提高工作效率；

三、培訓部部長工作規劃

1、入職三個月內，熟悉公司業務體系運作模式，加強自我學習與提升；同時，組建培訓部成員，了解團隊成員的特點與特長，對哈爾濱的教育培訓市場開展針對性調研。

2、根據市場調研結果思考市場切入對策，形成調研總結報告。

3、第3-6個月，選定幾個目標客戶分別進行訪談和跟蹤，進行意向性洽談。搜集客戶想法和意見。形成培訓方案。

4、關注行業會議與相關培訓信息，積累行業人脈，提升專業水平。

5、制定培訓部內部學習計劃，共享培訓信息，不斷提升培訓師專業素養和水平。

6、帶動和培養培訓部每一位講師的市場敏銳度，時刻留意市場信息并及時反饋，帶動培訓部成員共同拓展教育培訓領域的業務。

第三篇：培訓部工作職責[模版]

一、貫徹執行社會力量辦學各項方針、政策及要求：及時完成年報、年鑒各項工作。

二、負責各級各類繼續教育，崗位培訓，短期培訓等項目的開發工作，及論證，招生。

三、負責社會力量辦學的各項教學管理和學生管理工作。

第四篇：教育培訓部工作職責

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教育培訓部職責

1、制定公司、月度經營培訓計劃及行事歷，制定培訓中心的經營管理目標與考核；

2、負責員工的技術、技能培訓，加強對員工的思想教育和職業道德教育；

3、負責各層級員工的晉升培訓與晉升輔導；

4、負責專兼職講師隊伍的建設、考核與管理；

5、負責部門教學研討的組織；

6、負責各級培訓班的組織與運作（通知下發、報名、培訓班管理、教與學、培訓評估與改善、員工培訓檔案）；

7、負責直營店晚課教育的安排與監督實施；

8、負責季度直營店發型設計與顏色的推廣；

9、教育培訓體系的建設與維護，承辦對外培訓；

10、負責員工隊伍的建設與發展，月度人力報表的上報與分析；

11、完成領導交辦的其他工作。

第五篇：培訓部職責

培訓部職責

一、根據公司規章制度與要注，培訓部需確保培訓管理體系要求的過程得到識別、建立和保持，并予文件化；其在履行上述職責不變的情況下，應再負責監督下列階段：

·確定培訓需求；

·設計和策劃培訓；

·提供培訓；

·評價培訓結果。

二、負責培訓工作及認證工作中對外接口工作。配合公司經營目標，依據人力分析，人力預測結果，執行公司人力發展的短期、中期、長期規劃，并予以落實。

三、向最高管理層報告培訓管理體系的業績和任何改進的需求；制定和貫徹公司的人力學習與培訓政策方針。

四、調查、研究、匯總、評估和修正公司的人力培訓需求狀況。規劃公司的學習與培訓計劃。負責實施公司的培訓計劃及行政安排。負責追蹤和考核培訓的效果。

五、負責建立公司內外培訓師檔案和學員檔案。負責外聘培訓師的挑選、聘請、行程食宿安排及考核。負責公司內部培訓師的挑選、培訓、認證及考核。負責與公司外培訓機構的聯絡和洽談工作。

六、負責審定和編印學習與培訓教材。負責定期組織和主持公司內部讀書會。編制公司學習與培訓紀要。負責學習與培訓的政策、計劃及其它有關事項的咨詢工作。推動其它有關學習與培訓事項。

七、制定培訓戰略目標，分析培訓需求，制定培訓計劃，設計開發課程，實施培訓，評估，跟蹤培訓效果，組織管理。

八、根據人力發展計劃，籌劃各項教育及訓練，高度重視員工的培訓和開發。

九、組織制定公司教育與培訓的工作目標、規劃與管理制度，培育與推進培訓文化，組織建立與發展公司教育與培訓的組織體系和業務流程。

十、督導、檢查培訓計劃的實際執行與預期達成；制定本部門每一職位的工作標準及職務資格。合理分派本部門的工作并監督其進度。

十一、負責本部門的資產管理，負責本部門的節能控管；負責本部門的請購及領用的審批；負責本部門的員工培訓工作。

十二、完善公司的各項制度，做好制度落實的監督管理。協調好本部門與公司各部門的關系，盡力解決各部門需求，共同把工作做好。協調本部門與其他事業體之間相關事務的聯絡工作。

十三、完成總經理的交待的其它工作任務。

培訓經理職責：

1.在總經理領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和公司各級管理人員、員工的培訓工作。

2.出席公司每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。

3.根據公司經營方針和公司在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定公司培訓規劃和月度培訓計劃。

4.負責公司、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。

5.制定公司培訓預算。

6.負責按期向總經理、總部反饋公司培訓實施結果。

7.負責與總部聯絡，取得總部對公司培訓工作的指導與協助。

8.負責建立并完善公司二級培訓體系。

9.安排各部制定、月度培訓計劃。

10.組織和主持重要的培訓活動。

11.負責同其它部門經理建立并保持良好的工作關系。

12.負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。

13.審批修訂各種培訓教材。

14.負責公司各種知識性培訓的安排，重點抓好公司各層次專業培訓的組織和實施。

15.完成總經理臨時委派的其它工作任務。

培訓專員職責：

1、督促、協調和協助各部門結合各自的經營活動，制定和實施部門的培訓計劃。

2、協助培訓經理編制培訓費用預算計劃，負責本部門人、財、物等資源的管理。

3、組織實施新員工的入職培訓，組織公司安排的培訓工作，（管理人員培訓及研討、晉升培 訓、基礎語言培訓、基本素質培訓、各種比賽活動），組織有關考核工作，提高員工素質，提高服務質量。

4、負責實施各項培訓方案，包括擬定培訓教案、查閱參考數據、編輯培訓教材、選用授課方式、課堂講授或實務操作演示、培訓班的日常管理、編制考試試題、批改考試試卷和評估等。

5、定期安排人員收集培訓資料和查閱有關書籍，組織編寫培訓教材，提出培訓主題思路，跟進培訓的進度并審查培訓員講授內容及考核試題。

6、協助培訓經理負責公司對外承接培訓活動的聯系和管理工作，統一管理公司員工的外派學習。

7、安排公司教學設備的保養、維修及購置，有計劃地購置有關教材、資料。做好辦公室的日常工作，并負責安排人員清潔整理培訓室。負責培訓參考資料的整理和保管工作，維護和保養培訓教學設備和器材。

8、定期以書面形式向培訓經理匯報培訓情況，反映培訓效果，提出培訓工作建議。了解部門培訓動態，收集員工對培訓工作的意見和建議，并及時向培訓經理匯報有關情況。

9、根據部門上交的培訓計劃，進行抽查，并定時上交抽查情況表。定期檢查員工儀容儀表等情況，及時給予改進意見并通報。

10、組織每月的培訓會議。

11、組織每月員工生日活動。

12、與各部培訓導師保持良好的溝通，跟進培訓導師的日常工作考評。

13、保持、加強與同行業間的聯系。

14、負責公司內部報刊的制作。負責宣傳欄的定期制作。

15、協助培訓經理進行企業文化的宣傳等工作。

16、完成上司交辦的其它工作。

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