第一篇：ＸＸ市社會保險事業管理局政務公開工作總結

根據市政府辦公室關于進一步推進政務公開的意見內府辦發（2005）32號和全市政務公開工作會議精神，我局認真開展自查和總結，并結合政務公開內容目錄，要求辦公室“對本局公開內容進行清理、完善、登記整理”，抓好落實。現將情況總結如下：

一、組織健全 責任落實

按照省、市有關文件精神，我局及時調整了“ＸＸ市社會保險事業管理局政務公開領導小組成員”，書記郭昌興任組長，領導小組負責指導全局政務公開工作。并將內府辦發（2005）33號文件下發科室，要求對本部門的有關業務情況，按照文件要求適時公開，接受監督。領導小組辦公室設在局辦公室，專人負責，加強督查，使政務公開工作責任落實。

二、結合實際 公開內容

做好社會保險是落實“三個代表”重要思想的具體體現，也是深化改革，促進發展，穩定社會的根本大計，具有重大而深遠的政治意義和經濟意義。而實行政務公開，正是促進做好社保工作的有效措施。因此，我們結合實際，狠抓內容公開，主要有：

1、《勞動法》和《社會保險費征繳條例》等相關法律法規；

2、養老保險、工傷保險政策；

3、本局制定的41個制度、規定；

4、局領導和工作人員的姓名、職務、職責、電話；

5、內設科室的22個崗位職能職責；

6、各項工作目標執行情況；

7、每月社會保險費的征收、發放情況；

8、帳、表、卡等收費項目的依據和標準；

9、接待費、差旅費、電話費、汽車燃油費維修費等費用支出情況；

10、干部任免、入黨、晉級情況；

11、領導干部廉政建設情況；

12、樹立社保形象的“四項承諾”；

13、規范辦理社會保險的政策依據；

14、社會保險辦事程序，繳費標準，個人賬戶的建立，退休養老金的計算方法，如何續保等等；

15、聽取群眾意見、群眾評議和階段性工作考核情況；

16、落實局長辦公會督查督辦情況

三、因地制宜 盡量公開

對于以上內容，在形式上，主要是上墻公布、設立公開欄、散發傳單和“自助查詢機”以及黨政系統的網絡上公開，以便職工和群眾查看。為盡量公開和方便群眾，我們還定期編撰《社會保險專報》和辦事指南等免費散發給服務對象。對社保政策、單位制度、職責裝訂成冊，上報下發，要求大家嚴格遵照執行。對養老保險政策和參保人員個人賬戶情況等內容，則在自助查詢機上全方位公開，不留死角，讓群眾隨到隨查，放心參保。

四、健全制度 有章可循

為確保政務公開工作有序進行，我們將先后制訂實施的《首問責任制》、《整治發展環境》、《三優窗口服務承諾標準》、《三優窗口服務監督標準》、《社會保險業務規范標準》、《目標管理制度》、《行政管理制度》、《聽取群眾意見制度》、《督查工作制度》、《獎懲制度》、《領導班子廉職建設責任制度》、《接待制度》、《用款審批報銷制度》、《車輛維修管理制度》等41個制度和22個崗位職責，裝訂成冊，在局里公開，要求大家監督執行。對廉潔責任制度行政領導按分工，層層簽訂責任書，規范分管部門行為。在目標責任制中，把政務公開和依法辦事作為目標考核的重要依據。以上措施制度，較好地實現了對科室、職工辦事情況的雙向監督——即接受外界對辦事公正性的監督，又接受內部對辦事環節的監督。

下一步，我們還要認真清理，更新完善，做到適時全面公開。

第二篇：ＸＸ市社會保險事業管理局2005年工作總結

2005年，我市的社會保險工作，在市委、市政府、市勞動保障局的領導和省社保局的指導下，以黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為指針，以踐行“三個代表”、“爭創一流社保局（科室）”和經營社保、“奉獻社保、服務群眾”為工作理念和行動指南，緊緊圍繞省局下達的目標任務和“金保工程”、“完善市級統籌”兩項試點而展開，突出了擴面、征繳、清欠、保發放等工作重點，取得了良好效果，全面完成了省市下達的各項目標任務。

一、2005年省下達目標任務完成情況

1、社會保險參保人數：全年全市養老保險參保人數達到159560人，完成全年目標159251人的100.2%；養老保險參保繳費率達到93%，完成全年目標91%的相對值的102.4%；工傷保險參保人數達到58013人，完成全年目標52500人的110.5%。

2、社會保險費征繳：全年全市征收養老保險費27401.3萬元，完成全年目標24820萬元的110.4%；清收養老保險欠費3226.36萬元，完成全年目標2500萬元的129.05%。征收工傷保險費820.83萬元，完成全年目標407萬元的201.7%：清收工傷保險欠費205.71萬元，完成目標187萬元的110.0%。

3、其它指標：（1）、社會化管理覆蓋面達到98.77%，完成目標相對值90%的110%；其中社區管理覆蓋面達到79.72%，完成目標相對值50%的159%。（2）、社會保險稽核面達到84.51%，完成目標相對值60%的140.9%；其中實地稽核面達51.87%，完成目標相對值35%的148.2%。（3）、個人帳戶對帳率達到97%，完成目標相對值95%的102%。（4）、“金保工程”建立的數據中心，養老保險交換數據上報市人數159560人，完成目標150000人的106.4%。其它各項指標也均完成或超額完成了任務。

二、主要工作及成效

1、以“完成目標任務”為第一要務，確保了“擴面”、“征繳”、“清欠”等目標任務的完成。一是抓好擴面。年初我們就對全市范圍內的私營企業參保情況進行專題調查，召開私營企業主座談會，形成書面調查報告報市勞動局和市政府，以引起當地黨委政府和主管部門的重視；主動上門到佳美公司等單位進行宣傳，及時研究解決東興區麻紡廠等企業職工參保問題，積極探索、研究失地農民參保、繳費問題；提前到改制、破產企業宣傳參續保政策，辦理續保手續，從而確保了擴面指標的完成。二是狠抓征繳和清欠。我們堅持對企業實行分類管理；社保系統職工分片包干、分組負責、獎懲掛鉤等辦法；每月中下旬深入到企業催收基金；舉辦欠費企業法人代表、勞資人員培訓班；原創文秘材料，盡在文秘知音網絡.com網。提前介入改制、破產企業進行債權申報、清收欠費；同時按照《征繳條例》規定加收滯納金、在ＸＸ報發《公告》催收等辦法和手段，從而基本保證了社會保險費征繳、清欠目標按進度完成。

2、以“確保離退休人員養老金按時足額發放”為頭等大事，同時抓好離退休人員社會化管理服務工作。我們在認真抓好征收、清欠、擴面、穩定費源、增強基金支撐能力的同時，積極爭取中央補助資金、省調劑資金，從而確保了我市7萬余名離退休人員養老金按時足額發放，未發生新的拖欠。在“確保發放”的前提下，我們切實加強了離退休人員社會化管理服務工作。一是積極推進企業退休人員納入社區管理，指導、幫助建立社區管理服務機構，對居住該社區的人員進行登記，建立基本情況數據庫，進行生存年檢工作，有效地把住了“冒領”關。二是按文件規定，調整增加了企業離休人員養老金和退休人員中養老金低于當地養老金水平的軍隊轉業干部的養老金。三是元旦春節期間，市局由局領導帶隊看望了30名90歲以上的老人。四是深入到縣區、工廠，進行了省管1.3萬多名離退休人員及森工離退休人員領取基本養老金資格認證工作。

3、以“金保工程”試點為突破口，不斷加快了信息系統建設步伐。按照部、省、市“金保工程”工作部署和要求,我們認真清理了全市勞動和社會保障系統1998年至2002年五年的養老、醫療、失業、工傷、生育保險的參保人數、基金收支情況等數據,對我市建設“金保工程”的信息處理量進行了分析測算,確定了我市勞動和社會保障系統實施“金保工程”的業務需求量、工作范圍、資源、進度、質量控制等相關技術指標,對建設“金保工程”的設備投入以及經費進行了概算,完成了ＸＸ市“金保工程”一期建設項目可行性研究報告的起草工作。狠抓了業務軟件的管理，以內社險〔2005〕17號文件明確了信息管理部門同各業務科室之間以及與各縣（區）社保局之間對軟件的使用管理權限，對全市業務軟件的維護，修改作了規范統一。切切實實做好“金保工程”全市各縣（區）養老保險業務生產庫數據的市級月末備份歸集和逐月向省數據管理中心上傳的市級交換數據庫的收集。截止10月末，已建立全市交換數據4.2G。

4、以爭取、進行“完善市級統籌”試點為重點，切切實實地做好社會養老保險各項基礎管理工作。為了完善省級統籌，省上決定選擇1-2個市、州進行“完善市級統籌”試點，旨在“全市范圍內統一繳費費率、統一調劑使用基金，統一待遇計發辦法、統一業務流程。”為了爭取到這項試點，我們從各個方面進行了努力。同時從以下幾個方面不斷進行規范、完善。一是認真做好省級統籌方案的測算。去年四季度就對以前的各項數據進行逐一核實、鎖定，為下達全年目標和擬定方案做好準備；多次與省上銜接，在明確了我市企業繳費費率由21%降為20%后，制作、下達全年基金征繳撥付計劃。二是強化基金管理，實行“一把手”責任制，嚴格實行收支兩條線和財政專戶，專款專用。三是進一步規范業務管理辦法，從社保登記、驗證、退休審核、養老金撥付、檔案管理到改制破產企業躉交養老保險費計算辦法、滯納金的征收等各個環節、方面進行規范、統一。四是加強審計稽核，變事后稽核為事前、事中稽核，變書面稽核為實地稽核，查出冒領養老金12.42萬元，收回11.82萬元。五是加強統計工作，不斷提高統計報表質量,切實開展了對報表數據的審核校對。年初由信息科牽頭組織財務、審計、計劃管理人員,對各縣(區)的統計、財務報表與數據庫記錄相核對,進行了嚴格審查。對存在的不規范問題進行了通報，對報表數據不正確的進行了糾正。同時，為保證月報數據準確快速，開發了基于業務處理前臺自動產生統計報表的軟件。六是積極推行、完善銀行代收養老保險費、指紋識別和語音查詢工作。資中、威遠已實行了銀行代收養老保險費，市中區、東興區、隆昌縣已安裝代收軟件有望年底開通；威遠、隆昌縣已使用指紋識別系統對離退休人員進行生存年檢。七是切實加大了社會宣傳力度，舉辦了社會保險電視知識競賽，通過新聞媒體、上街咨詢等多種形式進行宣傳。八是認真研究制作“完善（養老保險）市級統籌”的總體方案報市勞動局、市政府研究確定后報省政府批準。并按上報方案意見，召集養老、退管、信息、財務、審計等業務科室及縣、區相關領導、業務人員研究、統一操作流程和擬制實施細則，從10月1日起試運行“完善市級統籌”辦法。

5、以貫徹落實《工傷保險條例》為契機，一步一步做好工傷保險各項工作。國務院頒布的新的《工傷保險條例》從1月1日起施行。為了做好新《條例》的貫徹落實，我們一是采取走出去學習借鑒廣元、瀘州等市（州）工傷醫療費用等管理辦法；二是組織我市從事工傷保險工作的同志進行了座談、探討，制擬我市經辦工傷業務的管理辦法。三是按《條例》確定了基準費率方案，按風險類別確定了單位繳費費率，報經相關部門研究確定后，下達了工傷保險基金征繳計劃和待遇支付辦法。四是加強了《工傷保險條例》宣傳，5月21日由勞動局主持，市政府領導參加，召開了全市工傷保險工作會。五是通過新聞媒體和上街咨詢進行宣傳。六是確定了定點醫院，加強了工傷保險擴面、基金征收和日常管理工作，保證了新《條例》的貫徹實施。

6、以“爭創一流社保局”為載體，全面抓好隊伍自身建設工作。今年，我們始終把“爭創一流”、加強隊伍建設放在突出位置來抓。一是以黨的十六大、十六屆四中全會精神為指針，狠抓班子建設和黨風廉政建設，認真學習、實踐“三個代表”，努力實現“三個轉變”，積極融入我市開展的“我為ＸＸ‘重振雄風，富民升位’做什么”的大討論和大行動，扎扎實實開展“共產黨員先鋒工程（示范單位、示范科室、示范崗）”活動，帶頭執行各項規章制度。二是認真創建文明單位，做好在全省社保系統開展的“爭創一流社保局（科、處室）”、全國勞動保障系統開展的創建“三優”文明窗口和我局提出的創建學習型社保局等活動，制定了創建規劃，開展了創造活動，進行了三次業務培訓和一次職工考試，選擇7名同志參加省局專業培訓，成績優異，進一步提高了全局職工爭先創優意識和業務素質。三是進一步加強行業作風建設，經常檢查工作紀律，進行正反兩方面教育，認真及時處理人民來信來訪，嚴格實行首問責任制，妥善處理解決好破產改制工作中有關社保方面的問題，自覺維護好我市的安定團結。四是認真做好綜合治理、愛國衛生、安全生產、計劃生育、檔案管理等各個單項目標管理、檢查，并被轄區或相關部門評為先進，全方位提升社保機構、職工的整體形象。

第三篇：鹽池縣社會保險事業管理局工作總結

鹽池縣社會保險事業管理局工作總結

（2012年1月）

各位領導：

2011年是全面實施“十二五”規劃的啟始年。社保局在全體職工的共同努力下，全面完成年初制定的各項工作任務。現總結如下：

一、社會保險工作開展情況

（一）做好退休人員待遇調整及養老金按時足額發放工作。全縣企業離退休人員3015人，共支付養老金4689萬元，支付率和社會化發放率均達100%。

（二）社會保險覆蓋范圍不斷擴大，參保人員穩步增長。全年，參保總人數11695人，完成全年目標任務10412人的112%，擴面新增參保1716人。

（三）依據《社會保險法》，加大養老保險費征繳、清欠工作力度，確保社會保險工作正常運行。

全年，養老保險費征繳額為8089萬元，完成全年目標任務3470萬元的233%。

（四）失業保險與基本養老保險同登記、同基數、同申報、同繳費。

截止12月底，失業保險參保職工5584人，完成全年目標任務5574人的101%，失業保險費征繳額為433萬元，完成全年目標任務290萬元的149%。

（五）統籌城鄉居民養老保險工作進展順利。

2011年10月啟動實施的統籌城鄉居民養老保險工作，應繳費人員62136名，實際繳費55163名，參保率88.78%，區市目標任務70%，已超額任務。

（六）解決養老保險歷史遺留問題完成情況

嚴格執行寧政發[2010]10號和寧人社發[2010]30號文件精神，全年共辦理2855人。

（七）按時完成縣委政府交辦的各項工作

今年以來，對植樹造林、創園林城市、招商引資、雙到扶貧、創先爭優等工作全部按時完成。

二、2012年工作思路

2012年是全面實施“十二五”規劃的第二年，社會保險工作以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“以關注民生為主，建立和諧勞動關系”這條主線，努力做好各項工作。

（一）進一步加大養老保險政策的宣傳力度。

積極采取靈活多樣、行之有效的措施加強對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規的宣傳，引導參保單位和個人充分認識到參加養老保險的重要性和必要性。

（二）繼續加大養老保險的征繳力度和擴面工作。加強養老保險繳費基數的申報核定工作，定期開展稽核工作，與勞動監察、稅務、工商等部門加強合作，力爭做到應保盡保，切實維護參保職工的合法權益。

（三）加強隊伍建設，提高服務質量，優化窗口服務。結合創先爭優活動和廉政風險防范工作，加強對社保局工作人員的理論和業務學習，提升社會保險隊伍素質和工作效率，把“以人為本”優質服務貫穿于縣域經濟社會發展始終。

（四）努力完成社會保障“一卡通”工程。

根據自治區政府和人社廳的安排部署，為全縣參保人員辦理10萬張社會保障“一卡通”。該卡具有信息記錄、金融服務等功能，為參保人員提供更為便捷高效的服務。

第四篇：大慶市社會保險事業管理局

大慶市社會保險事業管理局

慶社險函?2011?3號

關于規范參保企業 養老保險繳費基數有關問題的通知

各縣社會保險事業管理局、各區分局，各參保單位： 根據《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函[2006]60號）、《黑龍江省城鎮企業和個體勞動者基本養老保險省級統籌實施意見》（黑政發[2005]17號）和《關于基本養老保險實行省級統籌后有關問題的通知》（黑勞社發[2005]36號）的有關規定，現就大慶市參保企業的養老保險繳費基數有關問題規定如下：

一、收繳方式

全市申報企業收繳方式全部采用雙基數單比例。

二、繳費基數核定辦法

（一）單位繳費基數：參保企業以上一本企業職工月平均工資總額作為單位繳費基數；企業職工月平均工資總 1

額低于職工月個人繳費基數之和的，則以職工個人繳費基數之和作為單位繳費基數。

機關、事業單位、社會團體的單位繳費基數為全部參加企業基本養老保險個人繳費工資基數之和。

（二）個人繳費基數：參保企業職工以本人上一月平均工資為基數；職工本人繳費基數低于上一全省職工月平均工資60%的，按60%繳費；超過全省職工月平均工資300%的，按300%繳費。

三、繳費基數調整具體操作辦法

（一）單位繳費基數調整

１、每年年初，參保單位需提供《上勞動工資統計年報》、《上財務決算報表》、《應付職工薪酬明細賬》、《職工上月平均工資收入統計臺帳》、《基本養老保險繳費基數核定表》等材料。

２、社保經辦人員審核上述材料無誤后，在金保系統中將單位變更模塊中的收繳方式改為“雙基數單比例”，然后在單位繳費基數欄中錄入參保企業的“月單位繳費基數”。

（二）個人繳費基數調整

１、參保單位除提供上述材料外還需提供《養老保險繳費工資基數調整申請表》，人數較多的單位還應提供電子版調整基數名單。

２、社保經辦人員審核上述材料無誤后，在金保系統中的繳費基數申報模塊進行個人繳費基數調整。

四、幾點說明

１、單位繳費基數一旦確定后，不管是新增人員還是減少人員，當年的單位繳費基數將不再隨著變化。但是，對于發生成建制批量轉移和分離（或合并）等業務的企業，其單位繳費基數應重新進行核定，原則同上。

２、個人繳費基數一旦確定后，當年的個人繳費基數也不再變化。如確實發生個人繳費基數申報錯誤需核改的，參保單位須在當年提出書面申請及相關材料；跨個人繳費基數發生錯誤的，根據原勞動和社會保障部及《關于基本養老保險參保繳費有關問題的處理意見》（黑人保發[2010]125號）的有關規定，一律不予核改。

３、由于上省社平工資沒公布或《上財務決算報表》等材料還沒有統計出來等原因，繳費基數暫時無法核定的參保企業和個人，可沿用上繳費基數不變，待當年繳費基數確定后，再予以調整補收。

４、被參保單位聘用的退休人員和已在外地參保并繳費人員，提供相關證明可以不再參保，但這部分人員的工資計入聘用單位的繳費基數。

二○一一年五月二十七日

主題詞：養老保險繳費基數通知

大慶市社會保險事業管理局辦公室2011年5月27日印發

共印100份

第五篇：遼寧省社會保險事業管理局

遼寧省社會保險事業管理局

遼社險函[2006]89號

轉發部社保中心關于規范社會保險

繳費基數有關問題的通知

各市社會保險經辦機構、行業社會保險代辦機構：

為做好新形勢下社會保險繳費基數核定與稽核工作，現將部社保中心《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)轉發給你們，并結合我省實際，提出以下意見，請一并貫徹執行。

一、切實做好社會保險繳費基數核定和稽核工作

加強社會保險繳費基數核定和稽核工作，是確保社會保險費應收盡收、維護參保人員合法權益的有效措施，也是社會保險經辦機構履行社會保險管理職責，促進基金內涵式增長的重要任務。勞社險中心函[2 0 0 6]6 0號文件具有很強的操作性，是當前和今后一個時期社會保險繳費基數核定和稽核的重要依據。各級社會保險經辦機構要高度重視，并以此為契機，積極宣傳社會保險繳費基數核定的有關政策規定，認真組織貫徹實施，規范社會保險繳費基數核定和稽核工作。

二、關于社會保險繳費基數的核定

(一)企業基本養老保險費社會統籌部分，以上月工資總額作為繳費基數；職工以本人上年月平均工資為繳費基數，繳費基數最高為本市上年在崗職工月平均工資的300％，最低為市上年在崗職工月平均工資的60％。無法確定月工資收入的，以本市上年在崗職工平均工資為繳費基數。

(二)城鎮個體工商戶業主及其從業人員、靈活就業人員(含與企業解除勞動關系以靈活就業人員身份接續參保繳費人員)基本養老保險繳費基數以本市上在崗職工月平均工資為繳費基數，對按本市上在崗職工月平均工資為繳費基數繳費確有困難的，由各市根據其實際收入水平和繳費能力等情況，自行確定下調繳費基數。一般是：2 0 0 6年的繳費基數不低于本市上在崗職工月平均工資的6 0％，2 0 0 7年不低于7 0％，2 0 0 8年不低于8 0％，2 0 0 9年不低于9 0％，2 0 1 0年為l 0 0％。

(三)機關事業單位基本養老保險繳費基數的核定，職工以本人上月應發基本工資為繳費基數，有條件的地區也可在規范統籌項目后，以上月應發工資總額作為繳費基數。單位以全部參保職工個人繳費基數之和作為繳費基數。

(四)基本醫療保險單位繳費，以上一月平均工資總額作為繳費基數；個人繳費部分，以上一本人月平均工資收入作為繳費基數；城鎮個體、靈活就業人員等繳納基本醫療保險費，可按統籌地區社會平均工資作為繳費基數。機關、事業單位要按統籌地區政府人事部門核定的工資總額和各項津、補貼項目確定繳費基數。

(五)單位繳納的工傷、生育保險社會統籌費用，原則上按上一月平均工資總額計算繳費基數。在核定單位人員繳費基數工傷保險應以“實名制”統計的人數為準。

三、做好下一個社會保險繳費基數核定工作

各市在2 0 0 7社會保險《社會保險登記證》檢驗工作和核定各險種繳費基數時要嚴格按照本通知精神規范操作。執行中遇到具體問題，要認真研究，并及時與省局聯系，以便使本通知得到很好落實。

主題詞：轉發社會保險 繳費基數 通知

遼寧省社會保險事業管理局2006年12月28日印發