第一篇：2012年事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計軟件更新說明

2012年事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計軟件樣表更新說明

一、更新說明

1、接收表樣時不會影響已錄入的報表數(shù)據(jù)，接收過程中請放心操作。

2、表樣更新文件都包含了以前的更新內(nèi)容，如果有以前的更新沒有執(zhí)行就不用執(zhí)行，只需要接收最新發(fā)布的更新表樣即可。

二、接收更新表樣方法：

1、打開報表軟件，點擊“數(shù)據(jù)交換接收表樣”，選擇表樣文件，直接全部接收，接收過程中系統(tǒng)提示“....表已經(jīng)存在，是否繼續(xù)”時，選擇是（或者按住回車鍵不松），直至接收完畢

2、接收完畢后，開始正常使用

第二篇：2017事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報填報說明

2017事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報填報說明

事業(yè)單位人事管理處

各市（州）人力資源和社會保障局，省級各部門、相關(guān)事業(yè)單位：

現(xiàn)將2017中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計和全省事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報的具體填報要求簡要說明如下，供參考。

一、關(guān)于中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計報表

中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計報表與去年相比，指標(biāo)、邏輯關(guān)系等都沒有變化，仍按單位法定駐地由各市(州)負(fù)責(zé)填報,填報要求與去年一樣。填報時注意:(一)，中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計的口徑為在冊正式工作人員。

（二），高技能人才資源情況這張表填報時要注意，技能鑒定和激勵這兩部分的數(shù)據(jù)都是指當(dāng)年新取得職業(yè)資格或者新獲得表彰獎勵的人員數(shù)，不包括往年的累計數(shù),其他要求和過去一樣。請大家將轄區(qū)內(nèi)中央在川事業(yè)單位名單、統(tǒng)計工作負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式整理成電子文檔，與匯總數(shù)據(jù)一并于2017年3月16日前報我處。

二、關(guān)于事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報表

2017統(tǒng)計報表與去年相比，整套報表與往年指標(biāo)無變化。

（一）統(tǒng)計范圍

今年的報表，統(tǒng)計口徑與去年完全一致。一方面，統(tǒng)計單位范圍為全省所有事業(yè)單位（包括參公管理事業(yè)單位）和配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位，其中，參公管理事業(yè)單位只填報PS1表第四行，其余表格不填；其他事業(yè)單位所有表格都要填報；配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位對涉及機(jī)關(guān)工勤人員相關(guān)指標(biāo)的所有表格（即PS1、PS2、PS3、PS5、PS6（1）、PS7、PS9、PS10）都應(yīng)填報。另一方面，統(tǒng)計人員范圍為事業(yè)單位所有從業(yè)人員（含臨聘人員和勞務(wù)派遣人員）和機(jī)關(guān)單位所有工勤人員（也包括臨聘工勤人員和勞務(wù)派遣工勤人員），具體各表的統(tǒng)計范圍，嚴(yán)格按表下文字和本說明的要求進(jìn)行統(tǒng)計。

（二）各表填報要點

（1）PS1 表事業(yè)單位基本情況

1．就填報單位的范圍來說，事業(yè)單位、參公管理事業(yè)單位和配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位都要填PS1表，而且參公管理事業(yè)單位只填PS1表第四行，配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位只填PS1表第五行和涉及人員指標(biāo)的22至26列。也就是說，PS1表中，第1至21列與第6至26行相交的這些空格，只有非參公管理的事業(yè)單位才填。

注：事業(yè)單位以省公務(wù)員局批準(zhǔn)參公登記的正式文件為準(zhǔn)，凡是納入?yún)⒐芾淼亩甲鳛閰⒐珕挝唤y(tǒng)計。

2．就填報的人員范圍來說，本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。也就是說本表第22列，本單位從業(yè)人員總數(shù)等在冊正式人員數(shù)加臨聘人員數(shù)再加勞務(wù)（人事）派遣人員數(shù)。另外，對配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位來說，本套表中的機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員總數(shù)、在冊正式人員數(shù)、編制數(shù)、勞務(wù)派遣人員數(shù)和退休人員數(shù)都是指與工勤工作有關(guān)的數(shù)字，并不是指單位的所有人。

大家特別要注意，機(jī)關(guān)工勤人員與機(jī)關(guān)服務(wù)類單位中的工勤人員是兩個概念。比如人社廳的機(jī)關(guān)服務(wù)中心是事業(yè)單位，其中的工勤人員就應(yīng)該統(tǒng)計到事業(yè)單位（機(jī)關(guān)服務(wù)類單位）當(dāng)中來，而除此之外廳機(jī)關(guān)還有一部分工勤人員，他們則應(yīng)該統(tǒng)計到配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位當(dāng)中來，這兩部分人在編制類型、管理制度、工資制度等方面是有區(qū)別的，千萬不能混淆。其他部門和單位也是同理。

3．列指標(biāo)當(dāng)中，單位總數(shù)、單位類型、制度推行情況、行業(yè)、層次等指標(biāo)都是統(tǒng)計單位個數(shù)，人員情況才是統(tǒng)計人數(shù)。

4．我省事業(yè)單位分類改革正在進(jìn)行，凡是機(jī)構(gòu)編制部門已正式發(fā)文明確了單位類型的事業(yè)單位，都按照文件確定的類型，分別填入“公益一類”或“公益二類”。對于編制部門還沒有正式發(fā)文明確單位類型的事業(yè)單位，單位類型填“其他”。

5．制度推行情況欄是多選，一個單位可以根據(jù)自身實施各項制度的情況在相應(yīng)表格中進(jìn)行填報，可以重復(fù)。需要注意的是，我省事業(yè)單位絕大多數(shù)都實行了公開招聘制度、崗位管理制度和聘用制度，如在制度推行情況中有單位沒有填寫，應(yīng)在數(shù)據(jù)說明中進(jìn)行說明是哪一個單位，為什么沒有實行相應(yīng)的制度。

6．有參公管理人員的單位：指非參公管理事業(yè)單位中，有參公管理人員的這一部分單位。比如省委黨校。

7．參公管理事業(yè)單位欄，納入?yún)⒐芾淼墓芾砣藛T、沒有參公的專技人員、工勤人員等所有正式工作人員都納入在冊正式工作人員中統(tǒng)計（注意：類似黨校這樣有參公管理人員的事業(yè)單位，其中的參公管理人員也統(tǒng)計在此欄當(dāng)中）。

（2）PS2 事業(yè)單位工作人員基本情況

1．其他等級人員指本類型在冊正式人員中尚未評定崗位等級或崗位等級不明確的人員。

2．其他從業(yè)人員：指除在冊正式人員外的其他從業(yè)人員（包括臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員）。

3．本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入其他從業(yè)人員欄。

4．專業(yè)技術(shù)人員中在管理崗位工作的指通常所說的“雙肩挑人員”）。在注明有“在管理崗位工作的”專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計欄目中（PS2、PS3、PS4、PS5、PS6、PS7、PS10、PS附表1等表），“雙肩挑人員”既統(tǒng)計為管理人員，也統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員，除此以外的欄目、表格（如參加培訓(xùn)情況PS9表）僅統(tǒng)計為管理人員。

5．對配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位來說，本表只填寫工勤技能人員部分的表格。而且，總數(shù)和其中數(shù)兩欄都要填寫。比如某一個單位有機(jī)關(guān)工勤中級工10人，那么在中級工一欄和其中機(jī)關(guān)工期人員一欄都要統(tǒng)計這10人的相關(guān)情況。

6．職業(yè)資格不包括職稱資格。（3）PS3 事業(yè)單位工作人員增加、減少情況

1．上年末總數(shù)：指上本單位統(tǒng)計報表中的“本年末實有數(shù)”。各單位此列數(shù)據(jù)必須與上年報表中的數(shù)據(jù)一致。

2．招聘方式中的考試、考察、考核：這里考察與考核是同等概念，統(tǒng)一填考核。

3．本年末實有退休人數(shù)：指歷年累計，本年末實有的退休工作人員總數(shù)。

4．本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入其他從業(yè)人員欄。

5．本表表格之下，增加了一項補(bǔ)充統(tǒng)計指標(biāo)“受處分人員數(shù)”，請大家按要求如實填報。

（4）PS4事業(yè)單位崗位設(shè)置實施情況

1．本表僅完成了崗位設(shè)置的事業(yè)單位填寫，且只統(tǒng)在冊正式人員。

2．?dāng)?shù)量：指經(jīng)政府人社部門備案核準(zhǔn)的崗位數(shù)量。3．六級上工勤技能崗位數(shù)量、工勤技能崗位在崗人數(shù)均填寫普通工數(shù)據(jù)。

4．特崗：指經(jīng)政府人社部門備案核準(zhǔn)的特設(shè)崗位。5．關(guān)于省屬事業(yè)單位管理崗位7級以下和工勤技能崗位4級以下崗位設(shè)置數(shù)統(tǒng)計問題

管理崗位7級以下的崗位有聘用人員的，按照聘用人員數(shù)量填寫對應(yīng)的崗位設(shè)置數(shù)，剩余空崗數(shù)全部填到9級崗位上；工勤技能崗位4級以下的崗位有聘用人員的，按照聘用人員數(shù)量填寫對應(yīng)的崗位設(shè)置數(shù)，剩余空崗數(shù)全部填到5級崗位上。極個別單位專業(yè)技術(shù)人員11級及以下的崗位一并設(shè)置的，也按此原則處理，剩余的空崗數(shù)按照11級與12、13級之和5:5的比例填報。

（5）PS5聘用合同簽訂情況

1．本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入其他從業(yè)人員欄。

2．簽訂聘用合同人數(shù)=上年末已簽訂聘用合同人數(shù)+新簽訂短期、中期、長期及項目合同的人數(shù)，即2=3+…+10。也就是說，簽訂聘用合同的人數(shù)指單位現(xiàn)有的實際人數(shù)，所以不用減去解除和終止聘用合同的人。

（6）PS6（1）事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況1 1．本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員分別填入管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員中的“其他從業(yè)人員欄”。也就是說，在本表中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員也按實際從事的工作被分為了管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員三類。

（7）PS6（2）事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況2 1．本表統(tǒng)計所有專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員與在冊正式人員一起填入本表各空格。

（8）PS6（3）事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況3 1．本表統(tǒng)計在冊正式專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員。（9）PS7事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況

1．本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員分別填入管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員中的“其他從業(yè)人員欄”。

2．兩塊牌子一套人馬的，有行政系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置的，填入行政系統(tǒng)。比如：紀(jì)委（監(jiān)察廳）填入監(jiān)察系統(tǒng)。

3．PS6（1）表中，分行業(yè)統(tǒng)計的情況以具體填報單位的工作職能進(jìn)行區(qū)分，而PS7表則是完全根據(jù)單位所屬主管部門隸屬的系統(tǒng)進(jìn)行填報。比如，同一個省級部門下屬的信息中心和機(jī)關(guān)服務(wù)中心，在PS6（1）表中填報的行業(yè)可能不相同，但在PS7表中填報的系統(tǒng)則應(yīng)該相同，都為主管部門所屬系統(tǒng)。

（10）PS8事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況和PS9事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況

1．PS8和PS9表都只統(tǒng)在冊正式工作人員。其中，在PS9表中，雙肩挑人員只統(tǒng)計為管理人員。

（11）PS10事業(yè)單位工作人員分地區(qū)情況

1．本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入“其他從業(yè)人員欄”。

（12）PS附表1事業(yè)單位公開招聘工作情況 1．本表“實際招聘人數(shù)”統(tǒng)計在冊正式工作人員。

2．“糾正公開招聘違規(guī)違紀(jì)情況”注意與“整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動情況統(tǒng)計”中的“查處事業(yè)單位進(jìn)人違紀(jì)違規(guī)問題情況”保持統(tǒng)計口徑一致。若兩項統(tǒng)計數(shù)據(jù)不一致，需要對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行情況說明。

（三）其他需要說明的情況（1）關(guān)于運動員

鑒于在役運動員使用的是專項運動員編制，不是事業(yè)單位的事業(yè)編制，所以原則上不納入事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表統(tǒng)計。

（2）關(guān)于大集體人員

大集體人員在年報中作為“其他從業(yè)人員”統(tǒng)計，各地各部門匯總上報時要對這部分人員數(shù)量進(jìn)行說明。

（3）關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位統(tǒng)計層次

鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員統(tǒng)計時統(tǒng)計在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層次。

（4）關(guān)于臨聘人員

按照國家和省委省政府加大財政供養(yǎng)人員管理，清理吃空餉和編外用人工作的總體要求，需要我們從整體層面加強(qiáng)對編外臨聘人員數(shù)量的摸底掌握，希望大家務(wù)必引起重視，根據(jù)各單位實際聘用臨聘人員的具體情況，真實準(zhǔn)確填寫，確保數(shù)據(jù)可靠。

（5）關(guān)于未實行崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位人員

尚未實行崗位管理的事業(yè)單位人員，按其實際執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的職務(wù)職級填報。

三、數(shù)據(jù)說明有關(guān)要求

（一）數(shù)據(jù)說明按報表順序，逐表逐項說明。

（二）需要進(jìn)行數(shù)據(jù)說明的項目有：1.PS1表沒有實行三大制度的單位及原因；2.PS1表單位數(shù)量發(fā)生變化情況及原因；3.PS1表有參公管理人員的非參公事業(yè)單位名單及參公管理人員數(shù)；4.PS1表軍隊事業(yè)單位名單；5.PS3表中人員增加、減少“其他”；6.各單位認(rèn)為需要進(jìn)行說明的其他特殊數(shù)據(jù)情況。

（三）數(shù)據(jù)說明要注意數(shù)字之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系，例如：PS3表中人員增加、減少“其他”中，如果專業(yè)技術(shù)人員欄有2人從管理崗位轉(zhuǎn)崗到專業(yè)技術(shù)崗位，填報在增加的“其他”中，那么在管理人員減少“其他”中也應(yīng)相應(yīng)減少2人。

四、考核辦法

事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計和中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計，納入了省人社廳對各市（州）、省級有關(guān)各部門的統(tǒng)計考核，其中對市（州）的考核結(jié)果納入了省人社廳對各市（州）的目標(biāo)管理考核范圍。其中事業(yè)單位相關(guān)統(tǒng)計工作評分實行倒扣分辦法，最高扣分不超過統(tǒng)計報表應(yīng)得分值，滿分100分，主要考核：

（一）統(tǒng)計報表上報的及時性、準(zhǔn)確性和全面完整性；

（二）數(shù)據(jù)說明和統(tǒng)計分析報送時效和質(zhì)量；

（三）統(tǒng)計數(shù)據(jù)會審、綜合管理等工作開展情況；

（四）上級部門根據(jù)工作需要臨時布置的其他統(tǒng)計工作完成情況。

分值分配為：統(tǒng)計報表占70分（事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報和中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計報表各占35分），數(shù)據(jù)說明和統(tǒng)計分析占20分，其他統(tǒng)計工作占10分。

評分辦法為：按規(guī)定時間報送報表得70分，遲報1天扣1分；報表出現(xiàn)錯誤，返回修改一次扣2分；按規(guī)定報送了數(shù)據(jù)說明和統(tǒng)計分析的得20分，根據(jù)是否按要求對所有特殊情況進(jìn)行了數(shù)據(jù)說明，以及統(tǒng)計分析質(zhì)量主要看分析的內(nèi)容是否具有較強(qiáng)的針對性，揭示的問題是否深刻，提出的對策建議是否具有可操作性等標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行倒扣分；是否按要求完成其他統(tǒng)計工作，是否按要求報送紙質(zhì)、電子統(tǒng)計數(shù)據(jù)，是否履行主管部門牽頭匯總責(zé)任共同占10分。凡是安排的其他統(tǒng)計工作不完成的，此項不得分。

第三篇：事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計工作總結(jié)

事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計工作總結(jié)

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2010 全區(qū)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計工作總結(jié)

**區(qū)人力資源和社會保障局

（2011 年 11 月 28 日）

按照《江蘇省 2010 年事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報說明及要求》和《 2010 年事業(yè)單位人員統(tǒng)計年報軟件更新的通知》要求，現(xiàn)將我區(qū) 2010 事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計工作情況報告如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，及時召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會

事業(yè)單位人員統(tǒng)計年報是全面、系統(tǒng)地反映全區(qū)事業(yè)單位工作人員基本情況和發(fā)展態(tài)勢的重要載體。全市召開統(tǒng)計工作會后，我們及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報，進(jìn)行安排布署，做到職責(zé)、任務(wù)明確，為統(tǒng)計年報工作的順利進(jìn)行創(chuàng)造良好條件。人員統(tǒng)計及時與組織部門聯(lián)合召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，傳達(dá)全市統(tǒng)計工作會的主要精神和任務(wù)要求，并就具體工作業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，建立起了全區(qū)事業(yè)單位人員統(tǒng)計報表基礎(chǔ)數(shù)據(jù)臺帳，確保了年報和定期報表的統(tǒng)計質(zhì)量。

二、認(rèn)真完成各項統(tǒng)計工作，規(guī)范統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計口徑和統(tǒng)計指標(biāo)，做到統(tǒng)之有據(jù)

《事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表》根據(jù)廣力統(tǒng)計軟件的特點，基礎(chǔ)報表是關(guān)鍵，基層數(shù)據(jù)是重點，必須從基層把住統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)。因此，我們對在年報統(tǒng)計工作中遇到的問題及時發(fā)現(xiàn)，及時反饋，及時解答，做到統(tǒng)計范圍一致，統(tǒng)計口徑一致，統(tǒng)計指標(biāo)解釋一致。

三、嚴(yán)格實行崗位責(zé)任制，嚴(yán)格審核，嚴(yán)把數(shù)據(jù)審核關(guān)

局主要領(lǐng)導(dǎo)對做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計工作十分重視，不僅把統(tǒng)計工作列入了工作目標(biāo)，...

第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計軟件安裝使用說明（小編推薦）

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計軟件

安裝使用說明

1、雙擊安裝文件，按照提示完成安裝過程。

2、安裝完成后，雙擊圖標(biāo)運行。

3、進(jìn)行單位維護(hù)，按照提示要求在對話框中填寫相應(yīng)信息，并選擇單位類別后，點擊確認(rèn)。

4、省（市、縣）直機(jī)關(guān)事業(yè)單位作為直報單位，在“基層表管理”內(nèi)選擇點擊“單位設(shè)置”，選擇點擊左側(cè)所屬的區(qū)劃層次，點擊“新建”，在彈出“新建單位”對話框的“單位名稱”后輸入主管部門名稱（直報單位直接輸入本單位名稱即可），點擊“確認(rèn)”；選擇點擊在所屬區(qū)劃層次下生成的“單位名稱”，點擊“新建”，在彈出“新建單位”對話框的“乙欄”欄內(nèi)選擇需要新建的單位類別（機(jī)關(guān)或者事業(yè)，如新建“事業(yè)”，則需重復(fù)本操作選擇“經(jīng)費形式”），點擊“確認(rèn)”；再點擊“新建”，在彈出“新建單位”對話框的“乙欄”欄選擇“機(jī)關(guān)具體單位或財政撥款（補(bǔ)貼、自理）具體單位”，在“單位名稱”欄內(nèi)輸入?yún)⑴c匯總的具體單位名稱，點擊“確認(rèn)”，如有多個單位參與匯總，可重復(fù)本步驟。單位設(shè)置完成后，點擊“退出”。

5、在“基層表管理”內(nèi)選擇點擊“錄入修改”，在表格空白區(qū)域填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，點擊“計算”后，點擊“行校驗”

和“列校驗”。校驗通過后，點擊“退出”。

6、主管部門填寫完畢所有報表數(shù)據(jù)或接收完畢下屬單位數(shù)據(jù)（下屬單位的主管部門）后，在“基層表管理”內(nèi)選擇點擊“部門系統(tǒng)匯總”。

7、在“維護(hù)設(shè)置”內(nèi)點擊“生成上報”，選擇“上報數(shù)據(jù)表類型”，省（市、縣）直機(jī)關(guān)事業(yè)單位作為直報單位選擇“基層表”，各級人力資源和社會保障部門選擇“綜合表”。上報文件生成完畢后，可根據(jù)提示選擇需要保存的路徑。

8、在“維護(hù)設(shè)置”內(nèi)點擊“接收上報”，可以完成數(shù)據(jù)接收任務(wù)。接收的單位數(shù)據(jù)是按照接收時間先后排序的，如需調(diào)整單位順序，可以在“單位設(shè)置”內(nèi)點擊“編號”，通過修改編號調(diào)整單位順序，也可以通過“上移”或“下移”調(diào)整單位順序。

9、各級人力資源和社會保障部門在完成數(shù)據(jù)接收后，不要點擊“基層表管理”中的“部門系統(tǒng)匯總”，如不慎誤操作可以點擊“數(shù)據(jù)庫管理”中的“數(shù)據(jù)恢復(fù)”，選擇打開“基層表匯總前備份.mdb”恢復(fù)匯總前數(shù)據(jù)。

10、報表打印、數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)導(dǎo)出可以按照提示步驟操作自行完成。

第五篇：2015事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表注意事項

2015事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計填表說明

一、PS1《事業(yè)單位基本情況》

1、單位總數(shù)：上年末單位個數(shù)要與去年年末數(shù)一致，不能更改。

2、“單位類型”：編制文件中，已經(jīng)明確了“公益一類”就統(tǒng)計到“公益一類”；已經(jīng)明確了“公益二類”就統(tǒng)計到“公益二類”；其他的所有事業(yè)單位都填寫到“其他”。海量軌道在線cn.goforrail.com

3、“制度推行情況”(這是多選項)（1）已完成崗位設(shè)置方案備案的單位：指崗位設(shè)置方案已經(jīng)通過市人社局核準(zhǔn)的單位（實行預(yù)提高預(yù)發(fā)放的事業(yè)單位也填寫此欄）；

（2）已完成崗位設(shè)置的單位：指崗位聘用結(jié)果已經(jīng)通過市人社局備案的單位（實行預(yù)提高預(yù)發(fā)放的事業(yè)單位也填寫此欄）；

（3）實行聘用管理制度的單位：所有事業(yè)單位都填寫；（4）實行公開招聘制度的單位：所有事業(yè)單位都填寫。

4、“行業(yè)”：沒有詳盡所有的行業(yè)，根據(jù)改革的需要，比較重點的統(tǒng)計了幾個行業(yè)，沒有對應(yīng)的就填寫到“其他”。

5、“退休人員”：單位目前的所有離退休人員總數(shù)（與PS3表甲19乙1欄一致，與工資報表一致）。

6、“單位總數(shù)”、“單位類型”、“制度推行情況”、“行業(yè)”、“層次”：需要填寫的是單位個數(shù)；

7、配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位，“機(jī)關(guān)單位”包括參照公務(wù)員管理單位。

8、與工資表對應(yīng)的3個公式： PS1甲24乙5=RW14甲1乙1；

PS1甲26乙1=RW31甲7乙17+甲7乙32； PS1甲26乙5=RW31甲1乙32。

9、“參公管理事業(yè)單位”僅填寫PS1表。

二、PS2《事業(yè)單位工作人員基本情況》

這張表格中個別地方如果出現(xiàn)數(shù)字，需要在《事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表隨報材料》報送名單，這些地方主要有：

1、“管理人員三級職員（廳級正職）的學(xué)歷在高中及以下人員”：甲12乙7；

2、“管理人員三級職員（廳級正職）的年齡在40歲及以下人員”：甲13乙

7、甲14乙7；

3、“管理人員四級職員（廳級副職）的學(xué)歷在高中及以下人員”：甲12乙8；

4、“管理人員四級職員（廳級副職）的年齡在35歲及以下人員”：甲13乙8；

5、“專業(yè)技術(shù)高級崗位一至四級人員的學(xué)歷在高中及以下人員”：甲12乙

21、甲12乙

22、甲12乙

23、甲12乙24；

6、“專業(yè)技術(shù)高級崗位一至四級人員的年齡在35歲及以下人員”：甲13乙

21、甲13乙

22、甲13乙

23、甲13乙24；

7、“專業(yè)技術(shù)一級、二級崗位人員”：甲1乙

21、甲1乙22。

8、其他等級人員：本類型在冊正式人員中尚未評定崗位等級或崗位等級不明確的人員。其他從業(yè)人員：除在冊正式人員外的其他從業(yè)人員。

三、PS3《事業(yè)單位工作人員增加、減少情況》

1、上年末總數(shù)：指上本單位統(tǒng)計報表中的“本年末實有數(shù)”，不能改動。

2、公開招聘來源中的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，與公開招聘的范圍統(tǒng)一起來，包括擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生。

3、招聘方式中的考試、考察：采取筆試、面試方式招聘的，計入考試；考察是指僅使用考察未經(jīng)過考試方式招聘的人員；考核一欄不應(yīng)出現(xiàn)數(shù)字。

4、在同一個事業(yè)單位中崗位變動的人員，不做增減統(tǒng)計。

5、“年末實有退休人數(shù)”應(yīng)該與PS1號表中的“退休人數(shù)”一致起來，就是指離退休人員數(shù)量（注意與工資報表一致）。

6、本增加中的：任命指未經(jīng)公開招聘，直接由上級組織人事部門任命到本單位任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。交流指從機(jī)關(guān)、國有企業(yè)或其他國有事業(yè)單位，辦理了調(diào)入手續(xù)，到本單位工作的人員，以及任職性的掛職工作人員。其他指通過除上述途徑外，進(jìn)入本單位的人員。

四、PS4《事業(yè)單位崗位設(shè)置實施情況》

1、根據(jù)崗位設(shè)置管理的工作進(jìn)度，目前的單位可以分成下面幾種：（1）尚未核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案的，這張表格不需要填寫；

（2）只是核準(zhǔn)了崗位設(shè)置方案，未組織崗位聘用的，只需要填寫各類崗位的“數(shù)量”欄目。

（3）既核準(zhǔn)了崗位設(shè)置方案，又組織了崗位聘用的：這張表格都需要填寫（實行預(yù)提高預(yù)發(fā)放的事業(yè)單位，也要填寫此表，“崗位數(shù)量”和“在崗人數(shù)”按目前單位人員實際情況填寫）。

2、崗位“數(shù)量”，有兩種特殊情況：

（1）七級以下的管理崗位、十一級以下的專業(yè)技術(shù)崗位：在核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案時候，很多單位都沒有核準(zhǔn)具體等級崗位設(shè)置數(shù)量，填寫的時候，請單位根據(jù)在不突破崗位設(shè)置總量的情況下，根據(jù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例，具體到各個等級崗位。（2）崗位設(shè)置總量沒有明確的單位：請根據(jù)單位上報崗位設(shè)置方案時候的崗位設(shè)置總量確定。

3．在崗人數(shù)：按照崗位設(shè)置實施方案聘用在具體崗位的工作人員數(shù)量。

4、特崗一欄不應(yīng)出現(xiàn)數(shù)字。

五、PS5《聘用合同簽訂情況》

1、簽訂聘用合同：本類型人員中已簽訂聘用合同的人員。（實行預(yù)提高預(yù)發(fā)放的事業(yè)單位，此處填寫到“新簽訂聘用合同”）。

2、“管理人員”、“專業(yè)技術(shù)人員”、“工勤技能人員”：都是對正式在冊人員的統(tǒng)計，全部應(yīng)簽訂聘用合同。如沒有簽訂聘用合同（指機(jī)關(guān)工勤人員），就填寫到“未簽訂聘用合同”中的“原固定用人方式”，不能在“簽訂勞動合同”、“其他”中出現(xiàn)數(shù)字。

3、“其他從業(yè)人員”：只會在“簽訂勞動合同”、“其他”中出現(xiàn)數(shù)字。

六、PS6《事業(yè)單位公開招聘工作》

1、PS6甲

5、甲

6、甲

7、甲8列=PS3號表中甲

2、甲

3、甲

4、甲5列。

2、其他崗位不能出現(xiàn)數(shù)字。

3、報名人數(shù)請在合理范圍內(nèi)自行掌握。

七、PS7《事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況》

1、關(guān)于“教育”里面，特別統(tǒng)計了“學(xué)前教育”、“小學(xué)”、“初中”、“高中”、“職業(yè)學(xué)校”、“高等教 育”，現(xiàn)在有些單位里面可能沒有這么細(xì)化，如幼兒園、小學(xué)、初中、高中在一起的單位，在統(tǒng)計時，應(yīng)該根據(jù)從事的工作和崗位，細(xì)化出來，填寫到表格中。

2、有些行業(yè)“采礦業(yè)”、“制造業(yè)”、“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”、“批發(fā)零售業(yè)”、“房地產(chǎn)業(yè)”、“國際組織”之類的應(yīng)該很少，或者沒有，在這些地方出現(xiàn)數(shù)字的一定要仔細(xì)核對。

3、請務(wù)必仔細(xì)看一下各行業(yè)的指標(biāo)解釋。

八、PS8《事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況》

1、系統(tǒng)：指事業(yè)單位隸屬部門所在的系統(tǒng)。

2、兩塊牌子一套人員的，有行政系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置的，填入行政系統(tǒng)。

3、一些合并在一起的局，如文廣新局和開發(fā)區(qū)的事業(yè)單位，填寫的時候，可按事業(yè)單位的隸屬系統(tǒng)盡量分清楚, 確實分不清楚的，在相應(yīng)的幾個系統(tǒng)中平均分開。

九、PS9《事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況》

1、這張表格只統(tǒng)計“正式在冊在職人員”，退休人員不算，并需要在隨報材料中提供名單。

2、“有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家”是指國家的，不是“山東省有突出貢獻(xiàn)中青年專家”。

3、“本單位特殊專業(yè)技術(shù)人才數(shù)”，一人有多個稱號的，在此欄只填寫一次（避免重復(fù)計算），但在表內(nèi)所列人員對應(yīng)的稱號欄要分別填寫一次。

十、PS10《事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況》

1、只統(tǒng)計正式在冊工作人員，“其他從業(yè)人員”不用體現(xiàn)。

2、“兼職人員”只統(tǒng)計為管理人員。

十一、幾點注意事項

1、關(guān)于統(tǒng)計工作體制問題，按照人事管理權(quán)限，誰管理的人員誰負(fù)責(zé)統(tǒng)計，由人員人事關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計；在兩個以上單位兼職的，按最高職務(wù)統(tǒng)計

2、關(guān)于崗位兼職人員，在PS2、PS3、PS4、PS5、PS7、PS8號表，既統(tǒng)計為 管理人員，也統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員；在PS10號表中僅統(tǒng)計為管理人員

正式在冊人員總數(shù)=管理人員數(shù)量+專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量+工勤技能人員數(shù)量-專業(yè)技術(shù)人員在管理崗位工作的數(shù)量

3、關(guān)于統(tǒng)計工作體制問題：按照人事管理權(quán)限，誰管理的人員誰負(fù)責(zé)統(tǒng)計，由人員人事關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計

4、關(guān)于兩個單位兼職的問題:在兩個以上單位兼職的，按最高職務(wù)統(tǒng)計。已到新單位任職，但其工資關(guān)系暫保留在原單位的人員，由其新任職的單位按新任職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計。

5、“參公管理事業(yè)單位”： 是指事業(yè)單位是參照公務(wù)員法管理的，如省社會保險事業(yè)局。“參公管理事業(yè)單位”的相關(guān)情況只需要填寫在PS1表中，其他表格不再填寫。

6、“有參公管理人員的事業(yè)單位”：事業(yè)單位沒有參照公務(wù)員法管理的，單位中的部分人員是參照公務(wù)員進(jìn)行管理的，如省委黨校、行政學(xué)院。

（1）在PS1表中，橫排第2行“有參公管理人員的事業(yè)單位”，需要填寫相關(guān)內(nèi)容;（2）在后面的若干張表格中，“有參公管理人員的事業(yè)單位”就統(tǒng)計在“管理人員”中。

市直各單位請同時上報《2014年威海市事業(yè)單位工作人員情況登記表》和《2014年威海市機(jī)關(guān)工勤人員情況登記表》。登記表表樣與統(tǒng)計軟件包一起掛在市人社局網(wǎng)站，或者在威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.tmdps.cn）-專題專欄-事業(yè)單位人事管理表-事業(yè)單位人員統(tǒng)計欄目中下載。聯(lián)系人：王一興

電話：5190828 5