第一篇：事業(yè)編制整理知識點

事業(yè)編制知識點整理

1.財政支出分類：按其補償性劃分，分為消耗性支出和轉(zhuǎn)移性支出，其中轉(zhuǎn)移性支出指政府單方面的無償支出，它不能獲得任何代價，包括補助支出、債務(wù)利息支出、捐贈支出等；按其支出的目的分，分為預(yù)防性支出和創(chuàng)造性支出，前者如國防，后者如經(jīng)濟、文教、衛(wèi)生和社會福利支出等；按政府對支出的控制力劃分，分為可控性支出和不可控性支出，又叫強制性支出和隨意性支出，強制性支出指根據(jù)現(xiàn)行法律和契約規(guī)定必須如數(shù)支出的款項；按支出的受益范圍分為一般利益支出和特殊利益支出；按政府職能分為經(jīng)濟建設(shè)支出、社會文教支出、國防支出、行政管理支出等；按照政府機構(gòu)分為國防部支付、教育部支出、衛(wèi)生部支出等。

2.激變論 循環(huán)論 直線論 庸俗進化論 均衡論

激變論(cataclysm)又稱“災(zāi)變論”。一種用災(zāi)變來解釋地殼運動和生物演變，否認生物自身進化的形而上學(xué)理論。

循環(huán)論：一種形而上學(xué)的發(fā)展觀。認為事物的發(fā)展只有量的變化，而沒有質(zhì)的飛躍，象走馬燈式地從一點出發(fā)，周而復(fù)始地回到原來的出發(fā)點。否認事物發(fā)展的前進性質(zhì)，否認事物的發(fā)展是由低級到高級、由簡單到復(fù)雜的螺旋形上升運動。

直線論指把事物的發(fā)展看成直線，否認事物發(fā)展的曲折性、復(fù)雜性的形而上學(xué)觀點。

均衡論，也叫平衡論，是一種形而上學(xué)的哲學(xué)觀點，主張事物的發(fā)展不是由內(nèi)部矛盾引起的，而是外部矛盾引起的。把相對靜止暫時平衡絕對化，認為均衡和漸變是事物的常態(tài)，運動的發(fā)展和飛躍是不正常現(xiàn)象。

3.管理學(xué)的有關(guān)知識：

決策的主要方法：確定型決策方法——盈虧平衡點法；風(fēng)險型決策的方法——決策樹法；不確定型決策方法——原則性方法。

4.預(yù)測方法：定性方法和定量方法。前者包括專家調(diào)查法和德爾菲法；后者包括時間序列法和因果預(yù)測法。

5.國家功能一般分為：立法功能、司法功能、行政功能。

6.現(xiàn)代公共政策制定技術(shù)方法的發(fā)展趨勢是應(yīng)用“韌”技術(shù)，即將定量的“硬”技術(shù)和定性的“軟”技術(shù)結(jié)合起來形成的更為科學(xué)的方法。金融工具的流動性、安全性、收益性之間的關(guān)系是流動性與安全性成正比，與收益性成反比

7.金融工具按其流動性來劃分，可分為兩大類：(1)具有完全流動性的金融工具。這是指現(xiàn)代的信用貨幣。現(xiàn)代信用貨幣有兩種形式：紙幣和銀行活期存款，可看做銀行的負債，已經(jīng)在公眾之中取得普遍接受的資格，轉(zhuǎn)讓是不會發(fā)生任何麻煩的。這種完全的流動性可看作金融工具的一個極端。(2)具有有限流動性的金融工具。這些金融工具也具備流通、轉(zhuǎn)讓、被人接受的特性，但附有一定的條件。包括存款憑證、商業(yè)票據(jù)、股票、債券等。它們被接受程度取決于這種金融工具的性質(zhì)。

一般認為，金融工具具有以下特征：

(1)償還期。償還期是指借款人拿到借款開始，到借款全部償還清為止所經(jīng)歷的時間。各種金融工具在發(fā)行時一般都具有不同的償還期。從長期來說，有l(wèi)0年、20年、50年。還有一種永久性債務(wù)，這種公債借款人同意以后無限期地支付利息，但始終不償還本金，這是長期的一個極端。在另一個極端，銀行活期存款隨時可以兌現(xiàn)，其償還期實際等于零。

(2)流動性。這是指金融資產(chǎn)在轉(zhuǎn)換成貨幣時，其價值不會蒙受損失的能力。除貨幣以外，各種金融資產(chǎn)都存在著不同程度的不完全流動性。其他的金融資產(chǎn)在沒有到期之前要想轉(zhuǎn)換成貨幣的話，或者打一定的折扣，或者花一定的交易費用，一般來說，金融工具如果具備下述兩個特點，就可能具有較高的流動性：第一、發(fā)行金融資產(chǎn)的債務(wù)人信譽高，在已往的債務(wù)償還中能及時、全部履行其義務(wù)。第二，債務(wù)的期限短。這樣它受市場利率的影響很小，轉(zhuǎn)現(xiàn)時所遭受虧損的可能性就很少。

(3)安全性。指投資于金融工具的本金是否會遭受損失的風(fēng)險。風(fēng)險可分為兩類：一是債務(wù)人不履行債務(wù)的風(fēng)險。這種風(fēng)險的大小主要取決于債務(wù)人的信譽以及債務(wù)人的社會地位。另一類風(fēng)險是市場的風(fēng)險，這是金融資產(chǎn)的市場價格隨市場利率的上升而跌落的風(fēng)險。當(dāng)利率上升時，金融證券的市場價格就下跌；當(dāng)利率下跌時，則金融證券的市場價格就上漲。證券的償還期越長，則其價格受利率變動的影響越大。一般來說，本金安全性與償還期成反比，即償還期越長，其風(fēng)險越大，安全性越小。本金安全性與流動性成正比，與債務(wù)人的信譽也成正比。

(4)收益性。是指金融工具能定期或不定期給持有人帶來收益的特性。金融工具收益性的大小，是通過收益率來衡量的，其具體指標(biāo)有名義收益率、實際收益率、平均收益率等。

7.公共政策評價的基本內(nèi)容：規(guī)范，即確定評價得以進行的標(biāo)準(zhǔn)；信息，搜集有關(guān)評價對象的各種信息；分析，這是評價最基本的活動；建議，對后來的政策提出建議。

8.從經(jīng)濟學(xué)角度看，政府對受災(zāi)農(nóng)民的救濟屬于積累的社會物質(zhì)儲備。

9.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)體制的類型： 首長負責(zé)制、委員會制和混合制

首長負責(zé)制與委員會制，是按領(lǐng)導(dǎo)集團最高決策人數(shù)區(qū)分的。首長負責(zé)制，又稱獨任制，即把法定的決策權(quán)力集中在一位負責(zé)人身上；

委員會制，也稱合議制，即把組織的決策權(quán)力交給兩位以上的負責(zé)人。層級制、職能制和并用制

按組織系統(tǒng)內(nèi)部各機構(gòu)的職權(quán)性質(zhì)和范圍來劃分，有層級制和職能制的領(lǐng)導(dǎo)體制類型。層級制與職能制是在領(lǐng)導(dǎo)組織系統(tǒng)中，按縱橫兩個方面劃分領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限而形成的領(lǐng)導(dǎo)體制。

完整制和分離制

按下級所對應(yīng)上級的數(shù)目來劃分，有完整制和分離制的領(lǐng)導(dǎo)體制類型。

屬于同一個領(lǐng)導(dǎo)層級的各機關(guān)，或者一個機關(guān)中的各個構(gòu)成單位，所接受的上級指揮、控制和監(jiān)督完全集中于一位行政首長或者是一個上級機關(guān)者，稱之為完整制，或稱集約制、一元統(tǒng)屬制，即一元化領(lǐng)導(dǎo)。

同一層級的各機關(guān)，或一個機關(guān)的各構(gòu)成單位，所受到上級的指揮、控制和監(jiān)督不集中于一位領(lǐng)導(dǎo)者或一個上級機關(guān)者，稱做分離制，或稱獨立制、多元統(tǒng)屬制，即多元化領(lǐng)導(dǎo)。集權(quán)制、分權(quán)制和均權(quán)制

集權(quán)制與分權(quán)制，是按上下級領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限的劃分程度相區(qū)別的。

集權(quán)制是指一切事務(wù)的決策權(quán)均集中在上級組織，下級組織只有執(zhí)行權(quán)而無決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)體制。下級機關(guān)或下級領(lǐng)導(dǎo)者沒有或很少有自主權(quán)，它只能按照上級機關(guān)的決定和指示辦事；

分權(quán)制是指下級機關(guān)在自己管轄的權(quán)限內(nèi)，能獨立自主地決定問題，而上級組織不加干涉的領(lǐng)導(dǎo)體制。

10.勞動資料是生產(chǎn)過程中人們影響和改變勞動對象的物質(zhì)系統(tǒng)，包括生產(chǎn)工具、動力和能源、運輸和輔助工具，以及為實現(xiàn)各種勞動對象的最佳結(jié)合而必須的信息傳遞系統(tǒng)。

11.國家機關(guān)工作人員的職業(yè)道德是以德治國的核心要素。

12.如果寫慰問信的單位、個人不止一個，也都要一一寫上。慰問信要寫標(biāo)題。

13.在建設(shè)社會主義新時期，黨完成思想上的撥亂反正的標(biāo)志是《關(guān)于建國以來當(dāng)?shù)娜舾蓡栴}的決議》。

14.行政決策體制構(gòu)成：行政決策中樞系統(tǒng)；行政決策咨詢系統(tǒng)；行政決策信息系統(tǒng)；行政決策監(jiān)控系統(tǒng)。我國任何一級國家政權(quán)機關(guān)決策系統(tǒng)都有三部分組成：黨的決策系統(tǒng)；人民代表大會的決策系統(tǒng)；人民政府的決策系統(tǒng)。

15.市場經(jīng)濟體制下政府的作用是宏觀調(diào)控的管理者，社會經(jīng)濟生活的調(diào)解者。

16.公告沒有主送單位。

17.現(xiàn)代行政咨詢機構(gòu)的特點：集體性、科學(xué)性和相對獨立性。

18.黨的十五大第一次提出了黨在社會主義初級階段的基本綱領(lǐng)。

19.中共十五屆四中全會主要討論的議題是國企改革和發(fā)展問題。

20.行政監(jiān)督機關(guān)和審計機關(guān)都是雙重領(lǐng)導(dǎo)制。

21.需要在首頁標(biāo)注簽發(fā)人的文種是請示和報告。

22.鄧小平的兩手抓是指，一手抓改革開放，一手抓經(jīng)濟犯罪；一手抓經(jīng)濟建設(shè)，一手抓民主；一手抓物質(zhì)文明，一手抓精神文明。

23.《關(guān)于建國以來若干歷史問題的決議》第一次使用社會主義初級階段這個概念，黨的十二大正式提出我國現(xiàn)在還處于社會主義初級階段，黨的十三大對社會主義初級階段的理論做了闡述。

24.公文的緊急程度分為特急，急件。

25.國家行政機關(guān)監(jiān)督的種類有哪些？

行政監(jiān)督方式

（一）事前監(jiān)督、事中監(jiān)督與事后監(jiān)督

最典型的事前監(jiān)督是聽證會制度。最典型的事后監(jiān)督是國政調(diào)查。

（二）長期監(jiān)督與暫時監(jiān)督

權(quán)力機關(guān)代表的質(zhì)詢活動是一種較為典型的暫時監(jiān)督。長期監(jiān)督一定會伴隨相應(yīng)的、穩(wěn)定的監(jiān)督主體和規(guī)章程序。

26.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的特征：全局性、長遠性、抗?fàn)幮浴⒕V領(lǐng)性、相對穩(wěn)定性。

27.市場體系的特點是，統(tǒng)一性、開放性、競爭性、有序性。

28.市場管理組織指市場自身的管理和組織體制，它包括三類市場管理和三種管理手段構(gòu)成的管理體系。管理組織系統(tǒng)的構(gòu)成：第一類是國家設(shè)置的市場交易活動的監(jiān)察管理機構(gòu)，如審計、工商、物價、稅收等機構(gòu)；第二類是市場流通的技術(shù)管理機構(gòu)，如計量標(biāo)準(zhǔn)、測試、質(zhì)量監(jiān)察、環(huán)保等機構(gòu)；第三類是社會性和群眾性管理機構(gòu)，如消費者協(xié)會、質(zhì)量監(jiān)督協(xié)會等民間組織。

29.信息是普遍聯(lián)系的基礎(chǔ)，這種說法是錯誤的，正確的說法是物質(zhì)世界的固有聯(lián)系是信息產(chǎn)生和存在的基礎(chǔ)。

30.組織傳閱作為公文管理活動的組成部分，其傳閱的依據(jù)有兩個，一是文中的傳閱范圍，二是領(lǐng)導(dǎo)人批辦一件中提出的傳閱范圍。

31.辯證的否定包括如下三方面內(nèi)容：辯證的否定是事物的自我否定，是事物發(fā)展和聯(lián)系的環(huán)節(jié)，其實質(zhì)是揚棄。

32.外匯儲備不是衡量一個國家經(jīng)濟總量的指標(biāo)。

33.內(nèi)蒙古自治區(qū)于1947年5月1日成立；新疆維吾爾自治區(qū)于1955年10月1日成立；廣西壯族自治區(qū)于1958年3月5日成立；寧夏回族自治區(qū)于1958年10月25日成立；1965年9月1日西藏自治區(qū)成立。

34.2005年，我國已經(jīng)提前進入老齡化社會。

35.社會主義思想道德建設(shè)所要解決的任務(wù)是在全民族全社會形成共同的理想和精神支柱問題。

36.2010年全國教育工作會議上，胡錦濤就推動教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展提出5個要求：必須堅持以人為本。堅持以人為本、全面實施素質(zhì)教育是教育改革與發(fā)展的戰(zhàn)略主題；堅持改革創(chuàng)新，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、深化辦學(xué)體制改革；促進教育公平，堅持教育的權(quán)益性和普惠性，把促進教育公平作為國家基本教育政策；重視教育質(zhì)量，梳理以提高質(zhì)量為核心的教育發(fā)展觀，簡歷以提高教育質(zhì)量為導(dǎo)向的管理制度和工作機制，兼職規(guī)模和質(zhì)量的統(tǒng)一。

37.政府作為國家機構(gòu)的重要組成部分，與其他社會組織相比較，具有政治性、權(quán)威性，法制性。

38.行政效率包含著三個互相聯(lián)系的要素：一，效益要素。行政活動的社會效益是評價與測定行政效率的前提和基礎(chǔ)；二，經(jīng)濟要素。在行政管理領(lǐng)域，提高行政效率的主要途徑在于減少投入，經(jīng)濟要素在很大程度上是個行政投入量的問題。從經(jīng)濟角度講，提高行政效率的途徑主要是降低行政費用。三，時間要素。時間是行政效率不可缺少的條件。在行政效率問題上，時間的意義有：時間是完成行政任務(wù)的基本條件。任何行政任務(wù)的完成，都需要一定的時間；時間是一般人類勞動的自然尺度；時間是具體行政活動的現(xiàn)實尺度。

39.企業(yè)自主創(chuàng)新包含原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進技術(shù)再創(chuàng)新。

40.十六大報告指出，處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的結(jié)合點是不斷改善人民生活。

41.太陽系是由太陽、行星、小行星、衛(wèi)星、彗星和流星體。

42.離職學(xué)習(xí)超過一年的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

43.細化決策方案主要包括：制定工作程序、安排工作次序、計算工作時間。

44.根據(jù)公文來源，在一個機關(guān)內(nèi)部分為收文和發(fā)文。

45.依據(jù)十六大的規(guī)定，能代表國家履行出資人職責(zé)的有：政府

46.社會包括政治形態(tài)、經(jīng)濟形態(tài)和意識形態(tài)。

第二篇：事業(yè)編制

事業(yè)編制

開放分類： 社會、政治為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經(jīng)費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費，采取自收自支，差額補貼等辦法。事業(yè)編制的分類、事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業(yè)編制，參照公務(wù)員管理，基本待遇與公務(wù)員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如城管、學(xué)校、農(nóng)技站等。差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如賓館、培訓(xùn)中心、設(shè)計室等。

2、事業(yè)編制一般都是要考的，比如煙草局、海關(guān)、檢察院之類。

3、以前有經(jīng)濟警察、現(xiàn)在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業(yè)編制，現(xiàn)在不允許出現(xiàn)這樣的編制，現(xiàn)在警察中的公安就要求統(tǒng)一編制，即是公安即是公務(wù)員。

公務(wù)員編制的待遇最穩(wěn)定。

事業(yè)編制分三種：

1、全額撥款事業(yè)；

2、差額撥款事業(yè)；

3、自收自支事業(yè)

其中，以1為最穩(wěn)定，但工資較少；2的待遇形式比較靈活，電臺、電視臺等都屬此類，雖然財政撥款只占一部分，但每月拿錢卻很多；3不是財政撥款，退休時拿的是和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險退休金。退休后，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務(wù)員、全額、差額、自收自支。

事業(yè)編制的和公務(wù)員待遇是不一樣的，事業(yè)編制比公務(wù)員待遇低。但是還是國家工作人員。

第三篇：事業(yè)編制考試 - 副本

為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實全省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)事業(yè)單位人員隊伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，現(xiàn)決定面向社會公開招考江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；擁護黨的路線、方針、政策；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，團結(jié)同志，廉潔奉公；

3、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

4、自愿從事質(zhì)監(jiān)工作，具有為江蘇質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的奉獻精神；

5、年齡在18周歲以上，35周歲以下（1977年3月至1994年3月期間出生）；

6、具備擬報考職位所需的資格條件（詳見招聘職位表）。

7、適應(yīng)崗位要求的身體條件。本次公開招聘崗位，為江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)事業(yè)單位2012公開招聘的部分崗位。納入編制管理的一般管理崗位和通用類的專業(yè)技術(shù)崗位，參加省委組織部、省人力資源和社會保障廳組織的統(tǒng)一公開招聘。

二、報名

此次公開招聘只接受現(xiàn)場報名，電子郵件、信函等其他報名方式一律不予受理。

（一）報名地點

南京市北京西路16號蘇興大廈一樓大廳。報考各市、縣（市、區(qū)）質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局直屬事業(yè)單位的考生也可在報考單位所屬地級市報名點報名（各報名點詳細地址見附件），南京報名點承擔(dān)全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位的報名工作。

（二）報名時間

2012年3月24日至25日,3月28日（每天上午9點至下午4點）。

（三）報名注意事項及資格審查

報考人員在全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)范圍內(nèi)只能選擇一個職位報名。報名時須提供以下材料：

（1）本人近期一寸免冠正面彩照2張。

（2）填寫好的《江蘇省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》（網(wǎng)上下載）。《登記表》應(yīng)預(yù)先按職位要求如實填寫有關(guān)信息，用人單位根據(jù)考生提供的信息進行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

（3）身份證原件及復(fù)印件。

（4）應(yīng)屆畢業(yè)生提供省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和在校學(xué)習(xí)成績單原件及復(fù)印件。社會人員（含未就業(yè)的往屆畢業(yè)生）提供學(xué)歷證書、在校學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件。非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式需取得畢業(yè)證書后，方可報名。

（5）報考職位所需提供的其他材料原件及復(fù)印件。

通過報名資格審查的考生選擇筆試地點，領(lǐng)取報名確認單。

同一崗位符合條件的報考人數(shù)少于該崗位招聘人數(shù)3倍的，將相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位，并在省人力資源社會保障網(wǎng)上公告。接受報名的單位將通知被取消招聘崗位的報名人員。被取消招聘崗位的報名人員可在3月30日前改報其他符合條件的崗位。

本次公開招聘不收報名費和考試費。

三、考試科目、時間和實施辦法

考試方式：筆試和面試。

（一）筆試開考比例為1:3。

（二）筆試為一份試卷，內(nèi)容涉及常識（涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、管理、人文、科技等）、言語理解與表達、英語、計算機應(yīng)用、判斷推理等。不指定復(fù)習(xí)大綱教材，不指定任何培訓(xùn)機構(gòu)。

（三）筆試地點：筆試分別在南京、徐州、無錫和蘇州四地設(shè)置考點，考生在報名時就近選擇考點。

（四）筆試時間：2012年4月8日上午。考生應(yīng)于4月6日上午9點至下午4點憑報名確認單到筆試所在地質(zhì)監(jiān)局指定地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。憑準(zhǔn)考證熟悉考場，并按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。

（五）筆試成績達到卷面總分成績60%為合格。在筆試合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3比例范圍內(nèi)，從高分到低分確定參加面試人選。面試人員的名單、筆試成績及排名在江蘇質(zhì)監(jiān)信息網(wǎng)（www.tmdps.cn

舉報電話、傳真：025-83314795。附件：

1、江蘇省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位2012年公開招聘工作人員崗位表

2、各市報名點及各考點領(lǐng)取準(zhǔn)考證指定地點詳細地址

3、江蘇省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表

第四篇：事業(yè)編制福利

事業(yè)單位編制及待遇問題？

答：（全國）一般的事業(yè)單位大體分為編制人員和非編制人員。（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關(guān)系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對新進的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制，這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。（中公事業(yè)單位-給人改變未來的力量）

事業(yè)單位考試面試的考官是如何組成的？

答：面試由考官小組具體實施，一般而言，每個考官小組由7名公共考官組成。每個面試考場各配備核分員、計分員(計時員)、監(jiān)督員(由紀(jì)檢監(jiān)察局派出)各1名,每個面試考場相應(yīng)配備考生引導(dǎo)員、考官引導(dǎo)員各1名。每個考生候考室、考生候分室相應(yīng)配備監(jiān)督員。（中公事業(yè)單位-給人改變未來的力量）

事業(yè)單位考試的考題是哪里出的？

答：事業(yè)單位考試招聘分為省直、市直、縣區(qū)、學(xué)校或衛(wèi)生系統(tǒng)等的招聘，不同的考試所需的筆試試題由不同的部門命制筆試試題。面試試題一般由其所在區(qū)委托具有命題資質(zhì)的部門進行命題，雙方簽訂保密協(xié)議。由區(qū)人社局與公安局、紀(jì)檢監(jiān)察局等部門相關(guān)人員在面試的前一天到出題方領(lǐng)取。試題取回后，送保密室封閉管理，并有專人監(jiān)管。按照面試的時間，紀(jì)檢監(jiān)察和考務(wù)工作人員負責(zé)將面試題本送至考場，并辦理交接手續(xù)。（中公事業(yè)單位-給人改變未來的力量）

做善良的人

第五篇：事業(yè)編制和人事代理編制

所謂的編內(nèi)包括2類--事業(yè)編制和人事代理編制

總體來說這兩類（事業(yè)編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上并沒有本質(zhì)的區(qū)別！但兩類人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別：

事業(yè)單位行政編制，檔案在人事組織部存放；

事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案在人事局或人事科存放；

事業(yè)單位的新近人員（必須是人事部門與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實行人事代理。

除了上面兩種還又第三種那就是事業(yè)單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批準(zhǔn)）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（后面我還會提到）。

因為現(xiàn)在正值事業(yè)單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業(yè)單位實行崗位管理、定編不定人！采用靈活的用人機制！切實調(diào)動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬于事業(yè)單位在職在編人員，但都無編制！因為以后的編制是單位的，不是個人的！

所以現(xiàn)在江浙滬一帶的編制其實一般是第二種情況！就是人事代理編制，對于醫(yī)院這個編制是有的！對于個人只是占用這個編制，但是不占有！就是所這個編并不是你的！其實具體到個人還是沒編！

按照現(xiàn)在的發(fā)展勢頭人事代理編制想轉(zhuǎn)成事業(yè)編制是基本不可能的！

前兩種如果是應(yīng)屆生需要用到派遣證！那么對于應(yīng)屆生如果你的就業(yè)協(xié)議有醫(yī)院，衛(wèi)生局，人事局和學(xué)校的章的話，至少可以保證你是一個編內(nèi)人員了，如果你的檔案寄往單位所在地的人才交流中心說明你是人事代理編制（一般都是這樣），如果寄往人事局，那么你是事業(yè)編制（基本很少），如果你沒有人事局和衛(wèi)生局的章而只有醫(yī)院和學(xué)校的章那么很可能應(yīng)該就是我下面要講的第三類人員！

第三類合同制，是醫(yī)院不用經(jīng)過上級主管部門直接要人簽訂合同，可以不要檔案！簽訂的只是勞動合同！在江浙的很多（機會95%以上）醫(yī)院此類人員的工資獎金和在編相同即同工同酬(當(dāng)然有些醫(yī)院連這點也做不到的），但5險1金的繳納不同會少一些或沒有，單位其他福利也少或沒有！想走就走，單位也可以隨時解聘只有多付給你一個月工資！按照現(xiàn)在的發(fā)展勢頭此類人員想轉(zhuǎn)成上述兩種也是基本不可能的！

所以大家在找工作時對于編內(nèi)編外一定要問清！

而編內(nèi)的兩種更具有迷惑性，一般應(yīng)屆生都搞不清編內(nèi)還分兩種！招聘單位一般會利用這一點，只說編制而不說是那類編制，現(xiàn)在事業(yè)編制非常難弄（不管你是博士還是教授---進來沒事業(yè)編制在想轉(zhuǎn)非常難---畢竟不是一個部門的事），一般的編制也都是人事代理編制！可以看出來三類人員第一類編內(nèi)最吃香，但是這類編很難搞到（和學(xué)歷職稱往往沒關(guān)系，和關(guān)系往往有很多關(guān)系，哈哈！）而第二類編內(nèi)往往有學(xué)歷職稱者可以獲得，那么沒有學(xué)歷職稱者只能占有第三類編外了！

雖然這次兩會提到打破編制，實行全員聘用，把醫(yī)生變?yōu)樽杂扇耍窃趫?zhí)行起來個人認為存在莫大的困難，既得利益者很難把現(xiàn)有的利益讓出來，而且特別是這類人往往都身居高層時，不過國家既然重視了，肯定會變，最終會讓大家都滿意，這點我對zf還是有信心的，但是變革應(yīng)該是一個長期反復(fù)曲折的過程，特別是大的變革！所以，我建議大家現(xiàn)在找工作時還是按現(xiàn)有人事制度進行職業(yè)規(guī)劃，不要考慮太遠，以后的事有點遠！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣證就管那么一年！希望大家用好！

應(yīng)廣大園友需要進一步解釋事業(yè)單位人事代理編制與非人事代理編制的區(qū)別

所謂人事代理編制其實是一種流動編制，清華首創(chuàng)，其目的是為了用活人才！但是現(xiàn)在人才多了，這種編制不免會給新人才的幼小心靈造成不安！

單位實行人事代理編制無非有三個原因（1）固定事業(yè)編制已滿、急需聘用相對穩(wěn)定的人員；

（2）固定事業(yè)編制有空缺，但是需要通過使用流動編制降低用人風(fēng)險；（3）因單位特殊的人事管理體制，需要使用流動編制。第一條在大醫(yī)院可能性現(xiàn)在已經(jīng)不大因為醫(yī)院可以通過合同制解決這類麻煩，大醫(yī)院不缺人！為什么說人事代理編制會降低單位用人風(fēng)險呢？這就引出了人事代理編制與非人事代理編制的區(qū)別。

人事代理編制做為一種流動編制，雙方簽訂要簽聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！檔案是人才交流中心代管，這種第三方代管的好處是促進了人才流動！比如你以后（聘期未到）要跳到另一家醫(yī)院，那么你只要跟醫(yī)院提前一個月遞書面申請，由于你的檔案不在醫(yī)院那么，醫(yī)院不能以非正常手段扣留你的檔案了，一個月醫(yī)院如果不給你答復(fù)，你可以去人才中心自己調(diào)檔走人！（當(dāng)然你要是另簽的合同比如進修合同那么同時還要照那個合同來）還有就是比如你簽的是5年的合同那么好了，合同到期，如果不繼續(xù)簽?zāi)敲茨愕臋n案可以由單位找人才中心代理轉(zhuǎn)向個人找人才中心代理（就是聘期滿走人），這就存在你可以隨時走人，單位也可以隨時讓你走人的風(fēng)險！

而非人事代理你的檔案在醫(yī)院，你想跳槽單位不同意轉(zhuǎn)出你的檔案，你的檔案是很難出去的出！而單位要想開掉你，不經(jīng)過你同意檔案也是轉(zhuǎn)不出去的！非人事代理編制就相當(dāng)于鐵飯碗！而且是焊在手上的！

簡單的講就是人事代理編制更容易丟工作！換工作！其實你想想你要是跟單位鬧僵了或者單位想開你的話，單位就是搞不走你，你留在里面也是沒有意義的！除非你想混日子，非人事代理編顯然更有保障!所以人事代理編制是大事所趨！當(dāng)然如果你是人才去了單位，單位會馬上培養(yǎng)你，派你出去進修，簽進修合同，進修回來你想走就要按進修合同賠錢了！總的來說人事代理編制和非人事代理編制在工資、保險、福利待遇上并沒有本質(zhì)的區(qū)別！在用工機制上人事代理更靈活，有好處也有壞處！對于技術(shù)性不強的事業(yè)單位人事代理編制當(dāng)然不如非人事代理編制，而對于專業(yè)技術(shù)人員也許利大于弊吧！不過難講呀！哈哈！其實兩會上自由人的概念其焦點我認為并不是在編制的問題上，而是流動性上，以及福利、待遇上！按照現(xiàn)有體制合同制（編外）的待遇和編內(nèi)（包括人事代理編制和非人事代理編制）是有差別的，而且比較大！這種現(xiàn)象會存在相當(dāng)長的時間！醫(yī)學(xué)生拿一個派遣證不容易，還是請大家用好，這不僅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的！用前三思，一年有效（一年內(nèi)不滿意還是可以申請改派的！）

哈哈！到這里編制問題已經(jīng)做了一個簡單解釋要是有什么不對的地方還請指教！有疑問的話可以留貼咨詢！

寫到這里本來可以完結(jié)的但是為了幫助大家對自己的職業(yè)有個更好的短期規(guī)劃我想跟大家簡單談?wù)剠f(xié)議書和正式合同和辭職、跳槽的問題。個人意見，希望大家指證。

再談就業(yè)協(xié)議和正式合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議是應(yīng)屆生和單位達成的初步協(xié)議具有法律效力，但是注意一般單位會在備注里寫出自己的權(quán)利而不寫自己的義務(wù)，比如要服務(wù)滿多少年否則要賠多少錢！而不提自己違約怎么辦！那么注意國家對于違約沒有具體金額限制所以，違約金最好問一下單位，還有這個協(xié)議的效力原則上只有一年，一年之后會被正式合同代替，也就是說一但簽訂正式合同就要照新的正式合同來，這時你已經(jīng)完全變成社會的人，學(xué)校已經(jīng)不在能為你提供任何幫助了（一年

內(nèi)找到新工作可以申請改派）！你要獨立面對社會！在一年后辭職你要考慮清楚，這時你的派遣證用過了，學(xué)校也不能幫你改派，你在想找有編制的單位是非常難的！這就牽涉到辭職找編制工作和有編制工作再調(diào)到另一家有編制單位的不同！總之兩種方法都是很難的！所以跳槽不是想的那么簡單！奉勸各位看官走好每一步！騎驢找馬、先就業(yè)再擇業(yè)，這些話固然正確，但并不意味著教唆你隨便找一家單位后馬上后悔想跳槽！沒工作前就想著將來跳槽是很不明智的！到時可能你同學(xué)已經(jīng)是副高、正高了，你由于跳來跳去連主治都剛進上，甚至沒有進上（一但失去編制很難找到相當(dāng)原單位好的有編制單位，沒編制和有編制目前差距頗多，這種情況也將長期存在那么你不滿意的話還會跳）！而且到時光人事這一塊也就能搞的你很不劃算了

1.檔案放在單位，不交養(yǎng)老保險---很好

2.檔案放在單位，交養(yǎng)老保險----也很好

3.檔案實行人事代理，但是醫(yī)院正式職工，享受和1，2一樣福利，不暗中克扣保險---也很好

4.檔案實行人事代理，但是醫(yī)院正式職工，享受和1，2一樣福利，但是暗中克扣保險（把單位應(yīng)該繳納的那部分比例保險轉(zhuǎn)嫁到個人頭上）-------這種比較爛，但是比5好

5.合同工，檔案肯定不在醫(yī)院，給你幾百塊，愛干不干，沒有獎金等福利

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1，2，3，4屬于單位正式職工，3，4的退休金比1差的很多，2不太清楚。4雖然是正式職工，但是比3的在職收入差（具體看單位），退休后收入也差一點（繳納保險基數(shù)不同）。5就是苦力的命，晉升，收入，完全不用考慮，不會比民工強

1,2,3,4都是醫(yī)院正式職工，1是傳統(tǒng)意義上的編內(nèi)，2應(yīng)該也是，3，4某些醫(yī)院宣傳是編制內(nèi)，其實這個所謂的“編制”沒啥意義，簽署勞動合同或者聘用合同，想開你就開你，尤其是勞動合同！大家實際需要關(guān)心的是和老職工相比收入到底相差在哪里，因為除了5以外，我想沒有幾個醫(yī)院會打算招臨時工，應(yīng)該還是長遠的正式職工為主！打個比方，某比較有名的專科醫(yī)院，今年招勞動合同，5險1金的職工，但是他不會告訴你其實是4那種，和老職工相比，由于保險的全部都自己上（單位應(yīng)該出的那部分也暗中從收入中扣除），所以收入下降很多，而老職工不需要叫那些保險！我覺得大家需要關(guān)心的是：

1.是醫(yī)院的正式職工嗎？

2.簽署勞動合同還是聘用合同？

3.是否有5險1金？

4.和同級別老職工相比，晉升和收入有何區(qū)別？

你們想，如果以后3甲醫(yī)院全部招3那種工作人員，那么如果有歧視，醫(yī)院以后怎么發(fā)展？除非醫(yī)院招2種，一種是1或者2，一種是3或者4（現(xiàn)在某些醫(yī)院碩博會有這個區(qū)別），但是以后國家肯定會把1全部砍掉的，1會轉(zhuǎn)向2，而2是部分醫(yī)院現(xiàn)在招的類型，3，4以后會普及，等1，2全都死光了，以后全都3，4，那么所謂的人才就流動起來了（人民公仆們的美好愿望）。