第一篇：甘肅事業編制

甘肅事業編制特別愛考哲學、政治、法律

2010年甘肅白銀事業單位招聘考試答案及分析是根據甘肅白銀人事局、甘肅白銀人事考試網、甘肅白銀人事人才網、甘肅白銀人事信息網等單位發布的事業單位招聘信息和事業單位考試大綱要求,由系統隨機生成的練習題。這些試題來自甘肅白銀事業單位考試真題、甘肅白銀事業單位考試模擬試題、其它事業單位考試真題，還有的來自各省市公務員考試試題。雖然這些試題不完全屬于事業單位考試試題，但也具有有一定參考價值。

1、在布告的撰寫中，如果用以公布需要遵守或執行的事項，則應()

A、將事情的時間、地點、主要事實表述清楚

B、明確而具體地闡明規定的內容與要求

C、說明目的、意義與各項政策的準確涵義與執行要求

D、以上均不正確

答案:B2、清退保密文件時，要()。

A、摘錄文件內容

B、復制原文

C、按原文標注密級處理

D、按平件清退

答案:C3、以強制力推行的用以規定各種行文規范的法規、規章屬于()。

A、規范性文件

B、領導指導性文件

C、呈請性文件

D、證明性文件

答案:A4、文件的連續性指()。

A、對同一行為加以約束和規范的文件之間有關必要的繼承關系

B、文件結構與語言必須周嚴有效

C、文件內容與形式同其他文件、同作者權利的高度統一的一致關系

D、指整個文件的所有部分具有的高度的一體性關聯

答案:A5、立卷的文件是已經辦理完畢的，立卷的作用主要是為了()。

A、反映本機關的活動

B、便于檢索和管理

C、便于映證機關工作的歷史

D、便于研究有關問題

答案:B

事業單位考試試題由事業單位招聘考試網免費提供,每道試題都有答案，大多試題給出了比較詳細的分析。很多試題不但適合于事業單位招聘考試同樣也適合于公務員考試。每天更新的試題內容，是你參加事業單位考試的必備網站。推薦查看相應欄目獲得更多信息: 白銀事業單位招聘考試 甘肅事業單位招聘考試

6、規范性公文標題的時間是()。

A、公文發布的時間

B、公文撰寫的時間

C、公文打印的時間

D、公文討論的時間

答案:A7、公文多使用專用詞語作結尾。下面的詞語有一個不屬此類詞語，這句是()。

A、上述要求,請予批準

B、本令自頒布之日起生效

C、沿著??勝利前進

D、上述報告,如有不妥,請批轉

答案:C8、江蘇省人民政府將《江蘇省科技發展“十一五”規劃綱要》以通知的形式發給相關下級單位，這一通知屬于()。

A、普發類通知

B、轉發類通知

C、印發類通知

D、批轉類通知

答案:B9、黨政機關的行文關系有()。

A、逐級行文、多級行文、直貫到底的行文

B、上行文、下行文、平行文

C、逐級行文、多級行文、超級行文

D、超級行文、下行文、平行文

答案:B10、為了維護政令一致，凡下行公文()。

A、都要向上級請示

B、都要和有關機關協商

C、內容涉及其他機關的職權范圍時，行文前應與其協商一致

D、都與有關部門聯合發文

答案:C

2011年甘肅武威事業單位招聘考試答案及分析是根據甘肅武威人事局、甘肅武威人事考試網、甘肅武威人事人才網、甘肅武威人事信息網等單位發布的事業單位招聘信息和事業單位考試大綱要求,由系統隨機生成的練習題。這些試題來自甘肅武威事業單位考試真題、甘肅武威事業單位考試模擬試題、其它事業單位考試真題，還有的來自各省市公務員考試試題。雖然這些試題不完全屬于事業單位考試試題，但也具有有一定參考價值。

1、公安經費保障工作為各項公安工作()

A、提供警用裝備B、提供經費C、提供警用設施D、提供服務

答案:B

解析:經費保障為各項工作提供經費，并有計劃地、合理地使用經費。

2、下列不屬于民用危險物品的是()

A、雷管B、獵槍C、管制刀具D、濃硫酸

答案:D

解析:民用危險物品主要是管制刀具、槍支、彈藥、易燃易爆物品、劇毒物品、放射性物品。

3、公安工作所面臨的形勢和工作對象的復雜性，決定了公安工作具有()

A、危險性B、復雜性C、易腐蝕性D、艱苦性

答案:B

解析:公安工作面臨的形勢和工作對象的復雜性，決定了公安工作具有復雜性。

4、公安工作與社會的聯系是廣泛而密切的，涉及社會生活的各個領域，直接關系到干家萬戶乃至每一個人，這是公安工作()的體現。

A、階級性B、社會性C、危險性D、專政性

答案:B

解析:公安工作社會性是指公安工作與社會的聯系是廣泛而密切的。公安工作涉及社會生活的各個領域，直接關系到千家萬戶乃至于每一個人。

5、下列物品不屬于民用危險物品的是()

A、可卡因B、劇毒物品C、管制刀具D、放射性物品

答案:A

解析:民用危險物品主要是管制刀具、槍支、彈藥、易燃易爆物品、劇毒物品、放射性物品。

6、公安機關首長所從事的工作屬于()

A、公安領導工作B、公安秘書工作C、公安指揮工作D、公安政治工作

答案:A

解析:公安領導工作，主要是指各級公安機關首長所從事的工作。

7、下列屬于為各項工作提供通訊聯絡、檔案資料以及應用電子計算機提供信息服務工作的是()

A、財務保障B、裝備保障C、生活保障D、信息保障

答案:D

解析:信息保障主要是為各項工作提供通訊聯絡、檔案資料以及應用電子計算機提供信息服務的工作。

8、拘役執行屬于刑事司法工作中的()

A、刑事強制工作B、羈押工作C、執行刑罰工作D、以上答案都不是

答案:C

解析:執行刑罰工作。根據《刑法》、《刑事訴訟法》的規定，公安機關擔負著短期有期徒刑執行、監外執行、緩刑執行、假釋執行、管制執行、拘役執行、剝奪政治權利執行、驅逐出境執行等項刑罰執行工作。

9、在依法執行公務的過程中，當事人因某些個人利益被觸及，產生對立情緒，致使人民警察經常遭遇無理的指責、謾罵，甚至遭到攻擊。特別是有些人依仗權勢，非法干預、阻撓人民警察依法執行公務，有的還對人民警察進行打擊報復，威脅人民警察的生命安全，這體現了公安工作的()

A、復雜性B、艱苦性C、危險性D、隱蔽性

答案:B

解析:本題考查公安工作艱苦性的主要體現。

10、()的隱蔽性和公開性，決定了公安工作的隱蔽性和公開性。

A、工作方式B、工作對象C、工作過程D、工作手段

答案:B

解析:工作對象的隱蔽性和公開性，決定了公安工作的隱蔽性和公開性。

第一部分《公共基礎試題》

一單項選擇；

1唯心主義的兩種基本形式是（）

A形而上學唯心主義和辯證唯心主義B主觀唯心主義和客觀唯心主義

C徹底的唯心主義和不徹底的唯心主義D自然觀上的唯心主義和歷史觀上的唯心主義

2任何真理都是人腦對事物的（）

A客觀反映B真確反映C主觀反映D歪曲反映

3相對靜止是指（）

A事物絕對不動 B事物永恒不變C事物運動的特殊狀態D事物運動的普遍狀態

4人兩次不能踏進同一條河流和人一次也不能踏進同一條河流的關系()

5白馬非馬論這個命題的錯誤在于割裂了事物的（）

A部分不整體的關系B個性與共性的關系C現象與本質的關系D形式與內容的關系

6毛澤東思想的精髓是（）

A實事求是B群眾路線C獨立自主D三大法寶

7鄧小平提出解決臺灣問題的最初構想是（）

A一中一臺B一國兩制C和平共處五項原則D改革開放

愛因斯坦說“個人價值的實現是個人對社會的貢獻程度”，實現個人價值的根本途徑是（）

A學習他人的先進經驗B積極參加社會實踐C尋求合適的發展機遇D利用良好的社會環境

8推動社會發展的基本動力（）

A生產力B社會基本矛盾C生產資料D經濟基礎

9國有經濟在國民經濟中起主導作用，主要表現在（）

A在國民經濟中所占的比重B對國民經濟的控制力上

C國有經濟在國民經濟中的主體地位D國民經濟對國有經濟的主導上

10三大改造前的社會矛盾是()

A中國人民同國民黨殘余勢力，地主階級和帝國主義的矛盾B工人階級同資產階級的矛盾，社會主義同資本主義道路的矛盾C人民日益增長的物質文化生活需要同落后的社會生產之間的矛盾D帝國主義同

中華民族的矛盾，封建主義和人民大眾的矛盾

11毛澤東首次提出馬克思主義中國化是在（B）

A八七會議B六屆六中全會 C七屆七中會議 D洛川會議

12構建社會主義和諧社會是在（B）會議中提出的A十六屆三中全會B十六屆四全會C十六大D十七大

13鄧小平提出社會主義兩大基本原則是(C)

A改革與開放B解放和發展生產力C發展生產力與共同富裕

D經濟發展與共同勝利

14科學發展觀的核心是(A)

A以人為本B統籌兼顧C發展生產力

15列寧說前者和后者的關系

16“三個代表”的關鍵是（B）

A堅持黨的先進性B 堅持與時俱進C堅持馬克思主義D堅持執政為民

18人民群眾和英雄人物共同推動了歷史的發展這一觀點是()

A歷史唯心主義B歷史唯物主義

B樸素歷史觀D客觀唯心主義歷史觀

第二部分

四類比推理

1建筑：水泥：粉刷（C）

A．皮包：拉鏈：制作B．家具：木材：油漆

c．大橋：鋼鐵：焊接D．歌曲：音符：組合2汽油：汽車（A）

3《紅樓夢》：曹雪芹：賈雨村(c)

A

B 《朝花夕拾》：魯迅：阿長C《惠子相梁》：莊子：惠子D《武松打虎》 施耐庵

五公文寫作

97下列撰寫公文常見的缺點，屬于“語句表述不完整”的問題是（A）

A濫用省略B 篇幅雍長C 交代不明D眉目不清

98公文與其他文章的主要區別（C）

A公文形成的主體是國家機關及社會組織B公文形成的條件是行使職權和實施管理

C公文時具有法定效用與規范格式的文件D公文時辦理公務的重要文件之一

99請示可以直接交給領導者個人的是(A)

A領導人直接辦理的事項B與領導人直接相關的事項

C重要文件D機密文件

36領導人直接簽發的文件稱（）

五常識判斷

1水在什么時候溫度最低（C）

A 1B8C 4D16

2竹林七賢不包括下面那個人（D）

A嵇康B阮籍 C向秀D程琳

3哈雷彗星繞太陽公轉一個周期是多少年（C）

A103B72.5C76D85

4徐霞客在《徐霞客游記》中說：“五岳歸來不看山，什么山歸來不看岳（A）

A黃山B泰山C 廬山D峨眉山

5下列那首詩描寫的與元宵節有關的是（A）

A眾里尋他千百度。驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處B但愿人長久，千里共嬋娟C

6按照千干地支推算2010年是(C)

A甲子B乙丑c庚寅D癸卯

7下列屬于不當得利的是 武松

100．以下不屬于《公務員法》中對公務員處分的種類是（）

A．警告B．記大過C．開除D．降職

110．下列有關生活常識的表述中，不正確的一項是（）

A．女性比男性更易患抑郁癥

B．水果榨汁喝會減少對水果中維生互素C和纖維素的攝取

C．運動時腳扭傷腫了，應該進行熱水敷應急處理

D．打呵欠是一種深呼吸運動，它會讓人比平常更多的吸進氧氣和排出二氧化碳

1.積極就像太陽每天都一樣，消極像月亮，初一，十五兩個樣。你怎么看

2.老同志看你不爽，擠兌你，你怎么看

3.許多白領紛紛離開“京廣滬”到2，3線城市發展，對此你怎么看

2011年12月3日金華蘭溪市部分事業單位真題（回憶整理）

單選題：30題 每題1分

1.法人財產制度

企業法人財產制度可以稱為法人財產制度.其含意是把出資者的終極所有權與法人所有權分開企業作為法人對企業資產擁有法人所有權而這些資產的終極所有權屬于投資者

2.下級向上級匯報工作 屬于 向上溝通

3.屬于具體行政行為的是 關于**拆遷的決定；（政府購買辦公用品不是）

4.最基本的規律：生產力決定生產關系

5.三大改造完成以后，中國社會的主要矛盾是什么？

我們國內的主要矛盾，已經是人民對于建立先進的工業國的要求同落后的農業國的現實之間的矛盾，已經是人民對于經濟文化迅速發展的需要同當前經濟文化不能滿足人民需要的狀況之間的矛盾。這一矛盾的實質，在我國社會主義制度已經建立的情況下，也就是先進的社會主義制度同落后的社會生產力之間的矛盾。

6.通貨膨脹 應該采取的財政政策： 適度盈余的財政政策

7.華南地區的氣候類型：副熱帶季風氣候

多選題：10題 每題1分

1.國民經濟命脈：A國家安全的行業，B自然壟斷行業，C公益性行業

2.國家公益性行業的特點：B非競爭性，C排他性

判斷題: 20題 每題1分

1.公文不需要固定格式和規范。錯

2.銀河系是太陽系最大的星系。錯

3.行政執行是行政管理部門實施的 對

大作文：

材料：

ＴＶＢ職場劇集喜歡設置一個辦公室反面人物，自私狡猾又精明，領導通常被他蒙蔽了，下面的人則同仇敵愾地想滅他?，F實中，其實很難有這樣一位集萬千仇恨為一身的人物。

當我們被一位令人討厭的同事折磨到寢食難安，多半不是因為這個人果真十惡不赦，而是與我們氣場不合。你所認定的客觀判斷無不帶著深深的主觀色彩，即使那人總喜歡招惹你，也不能證明他是壞蛋，而是你有什么地方，吸引了他的攻擊欲。其實，同事還是過去的同事，只是胸懷不是過去的胸懷。

辦公室不是俱樂部，我們有權利選擇跟自己投緣的人坐在一起。在這個利益關系千絲萬縷的是非之地，倘若你愛憎分明，必定每個地方都會遇到討厭的人。奧巴馬不可能喜歡白宮里的每個人，就像不是每個美國人都喜歡奧巴馬。

不斷學習讓客觀戰勝主觀，寬容戰勝心魔，是和諧共存的前提。

根據材料，自選角度，自擬標題，寫一篇議論文，800字-1000字。

第二篇：事業編制

事業編制

開放分類： 社會、政治為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，采取自收自支，差額補貼等辦法。事業編制的分類、事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

2、事業編制一般都是要考的，比如煙草局、海關、檢察院之類。

3、以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員。

公務員編制的待遇最穩定。

事業編制分三種：

1、全額撥款事業；

2、差額撥款事業；

3、自收自支事業

其中，以1為最穩定，但工資較少；2的待遇形式比較靈活，電臺、電視臺等都屬此類，雖然財政撥款只占一部分，但每月拿錢卻很多；3不是財政撥款，退休時拿的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休后，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

事業編制的和公務員待遇是不一樣的，事業編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。

第三篇：事業編制考試 - 副本

為更好地選拔優秀人才，充實全省質量技術監督系統事業單位人員隊伍，優化人員結構，現決定面向社會公開招考江蘇省質量技術監督系統事業單位工作人員?，F將有關事項公告如下：

一、報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；擁護黨的路線、方針、政策；

2、遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公；

3、具有大學本科及以上學歷；

4、自愿從事質監工作，具有為江蘇質監事業發展的奉獻精神；

5、年齡在18周歲以上，35周歲以下（1977年3月至1994年3月期間出生）；

6、具備擬報考職位所需的資格條件（詳見招聘職位表）。

7、適應崗位要求的身體條件。本次公開招聘崗位，為江蘇省質量技術監督系統事業單位2012公開招聘的部分崗位。納入編制管理的一般管理崗位和通用類的專業技術崗位，參加省委組織部、省人力資源和社會保障廳組織的統一公開招聘。

二、報名

此次公開招聘只接受現場報名，電子郵件、信函等其他報名方式一律不予受理。

（一）報名地點

南京市北京西路16號蘇興大廈一樓大廳。報考各市、縣（市、區）質量技術監督局直屬事業單位的考生也可在報考單位所屬地級市報名點報名（各報名點詳細地址見附件），南京報名點承擔全省質監系統事業單位的報名工作。

（二）報名時間

2012年3月24日至25日,3月28日（每天上午9點至下午4點）。

（三）報名注意事項及資格審查

報考人員在全省質監系統范圍內只能選擇一個職位報名。報名時須提供以下材料：

（1）本人近期一寸免冠正面彩照2張。

（2）填寫好的《江蘇省質監系統公開招聘事業單位工作人員報名登記表》（網上下載）?！兜怯洷怼窇A先按職位要求如實填寫有關信息，用人單位根據考生提供的信息進行審核，凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。

（3）身份證原件及復印件。

（4）應屆畢業生提供省教育廳統一印制的《畢業生雙向選擇就業推薦表》和在校學習成績單原件及復印件。社會人員（含未就業的往屆畢業生）提供學歷證書、在校學習成績單復印件。非普通高等學歷教育的其他國民教育形式需取得畢業證書后，方可報名。

（5）報考職位所需提供的其他材料原件及復印件。

通過報名資格審查的考生選擇筆試地點，領取報名確認單。

同一崗位符合條件的報考人數少于該崗位招聘人數3倍的，將相應核減招聘崗位數或取消招聘崗位，并在省人力資源社會保障網上公告。接受報名的單位將通知被取消招聘崗位的報名人員。被取消招聘崗位的報名人員可在3月30日前改報其他符合條件的崗位。

本次公開招聘不收報名費和考試費。

三、考試科目、時間和實施辦法

考試方式：筆試和面試。

（一）筆試開考比例為1:3。

（二）筆試為一份試卷，內容涉及常識（涵蓋政治、經濟、法律、管理、人文、科技等）、言語理解與表達、英語、計算機應用、判斷推理等。不指定復習大綱教材，不指定任何培訓機構。

（三）筆試地點：筆試分別在南京、徐州、無錫和蘇州四地設置考點，考生在報名時就近選擇考點。

（四）筆試時間：2012年4月8日上午?？忌鷳?月6日上午9點至下午4點憑報名確認單到筆試所在地質監局指定地點領取準考證。憑準考證熟悉考場，并按照準考證上規定的時間和地點參加考試。

（五）筆試成績達到卷面總分成績60%為合格。在筆試合格者中，根據成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數1:3比例范圍內，從高分到低分確定參加面試人選。面試人員的名單、筆試成績及排名在江蘇質監信息網（www.tmdps.cn

舉報電話、傳真：025-83314795。附件：

1、江蘇省質監系統事業單位2012年公開招聘工作人員崗位表

2、各市報名點及各考點領取準考證指定地點詳細地址

3、江蘇省質監系統公開招聘事業單位工作人員報名登記表

第四篇：事業編制福利

事業單位編制及待遇問題？

答：（全國）一般的事業單位大體分為編制人員和非編制人員。（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革后的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員雇傭制，這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。（中公事業單位-給人改變未來的力量）

事業單位考試面試的考官是如何組成的？

答：面試由考官小組具體實施，一般而言，每個考官小組由7名公共考官組成。每個面試考場各配備核分員、計分員(計時員)、監督員(由紀檢監察局派出)各1名,每個面試考場相應配備考生引導員、考官引導員各1名。每個考生候考室、考生候分室相應配備監督員。（中公事業單位-給人改變未來的力量）

事業單位考試的考題是哪里出的？

答：事業單位考試招聘分為省直、市直、縣區、學校或衛生系統等的招聘，不同的考試所需的筆試試題由不同的部門命制筆試試題。面試試題一般由其所在區委托具有命題資質的部門進行命題，雙方簽訂保密協議。由區人社局與公安局、紀檢監察局等部門相關人員在面試的前一天到出題方領取。試題取回后，送保密室封閉管理，并有專人監管。按照面試的時間，紀檢監察和考務工作人員負責將面試題本送至考場，并辦理交接手續。（中公事業單位-給人改變未來的力量）

做善良的人

第五篇：事業編制和人事代理編制

所謂的編內包括2類--事業編制和人事代理編制

總體來說這兩類（事業編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上并沒有本質的區別！但兩類人員在身份上有本質的區別：

事業單位行政編制，檔案在人事組織部存放；

事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局或人事科存放；

事業單位的新近人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實行人事代理。

除了上面兩種還又第三種那就是事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批準）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（后面我還會提到）。

因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致?？傮w趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人！采用靈活的用人機制！切實調動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬于事業單位在職在編人員，但都無編制！因為以后的編制是單位的，不是個人的！

所以現在江浙滬一帶的編制其實一般是第二種情況！就是人事代理編制，對于醫院這個編制是有的！對于個人只是占用這個編制，但是不占有！就是所這個編并不是你的！其實具體到個人還是沒編！

按照現在的發展勢頭人事代理編制想轉成事業編制是基本不可能的！

前兩種如果是應屆生需要用到派遣證！那么對于應屆生如果你的就業協議有醫院，衛生局，人事局和學校的章的話，至少可以保證你是一個編內人員了，如果你的檔案寄往單位所在地的人才交流中心說明你是人事代理編制（一般都是這樣），如果寄往人事局，那么你是事業編制（基本很少），如果你沒有人事局和衛生局的章而只有醫院和學校的章那么很可能應該就是我下面要講的第三類人員！

第三類合同制，是醫院不用經過上級主管部門直接要人簽訂合同，可以不要檔案！簽訂的只是勞動合同！在江浙的很多（機會95%以上）醫院此類人員的工資獎金和在編相同即同工同酬(當然有些醫院連這點也做不到的），但5險1金的繳納不同會少一些或沒有，單位其他福利也少或沒有！想走就走，單位也可以隨時解聘只有多付給你一個月工資！按照現在的發展勢頭此類人員想轉成上述兩種也是基本不可能的！

所以大家在找工作時對于編內編外一定要問清！

而編內的兩種更具有迷惑性，一般應屆生都搞不清編內還分兩種！招聘單位一般會利用這一點，只說編制而不說是那類編制，現在事業編制非常難弄（不管你是博士還是教授---進來沒事業編制在想轉非常難---畢竟不是一個部門的事），一般的編制也都是人事代理編制！可以看出來三類人員第一類編內最吃香，但是這類編很難搞到（和學歷職稱往往沒關系，和關系往往有很多關系，哈哈！）而第二類編內往往有學歷職稱者可以獲得，那么沒有學歷職稱者只能占有第三類編外了！

雖然這次兩會提到打破編制，實行全員聘用，把醫生變為自由人，但是在執行起來個人認為存在莫大的困難，既得利益者很難把現有的利益讓出來，而且特別是這類人往往都身居高層時，不過國家既然重視了，肯定會變，最終會讓大家都滿意，這點我對zf還是有信心的，但是變革應該是一個長期反復曲折的過程，特別是大的變革！所以，我建議大家現在找工作時還是按現有人事制度進行職業規劃，不要考慮太遠，以后的事有點遠！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣證就管那么一年！希望大家用好！

應廣大園友需要進一步解釋事業單位人事代理編制與非人事代理編制的區別

所謂人事代理編制其實是一種流動編制，清華首創，其目的是為了用活人才！但是現在人才多了，這種編制不免會給新人才的幼小心靈造成不安！

單位實行人事代理編制無非有三個原因（1）固定事業編制已滿、急需聘用相對穩定的人員；

（2）固定事業編制有空缺，但是需要通過使用流動編制降低用人風險；（3）因單位特殊的人事管理體制，需要使用流動編制。第一條在大醫院可能性現在已經不大因為醫院可以通過合同制解決這類麻煩，大醫院不缺人！為什么說人事代理編制會降低單位用人風險呢？這就引出了人事代理編制與非人事代理編制的區別。

人事代理編制做為一種流動編制，雙方簽訂要簽聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！檔案是人才交流中心代管，這種第三方代管的好處是促進了人才流動！比如你以后（聘期未到）要跳到另一家醫院，那么你只要跟醫院提前一個月遞書面申請，由于你的檔案不在醫院那么，醫院不能以非正常手段扣留你的檔案了，一個月醫院如果不給你答復，你可以去人才中心自己調檔走人！（當然你要是另簽的合同比如進修合同那么同時還要照那個合同來）還有就是比如你簽的是5年的合同那么好了，合同到期，如果不繼續簽那么你的檔案可以由單位找人才中心代理轉向個人找人才中心代理（就是聘期滿走人），這就存在你可以隨時走人，單位也可以隨時讓你走人的風險！

而非人事代理你的檔案在醫院，你想跳槽單位不同意轉出你的檔案，你的檔案是很難出去的出！而單位要想開掉你，不經過你同意檔案也是轉不出去的！非人事代理編制就相當于鐵飯碗！而且是焊在手上的！

簡單的講就是人事代理編制更容易丟工作！換工作！其實你想想你要是跟單位鬧僵了或者單位想開你的話，單位就是搞不走你，你留在里面也是沒有意義的！除非你想混日子，非人事代理編顯然更有保障!所以人事代理編制是大事所趨！當然如果你是人才去了單位，單位會馬上培養你，派你出去進修，簽進修合同，進修回來你想走就要按進修合同賠錢了！總的來說人事代理編制和非人事代理編制在工資、保險、福利待遇上并沒有本質的區別！在用工機制上人事代理更靈活，有好處也有壞處！對于技術性不強的事業單位人事代理編制當然不如非人事代理編制，而對于專業技術人員也許利大于弊吧！不過難講呀！哈哈！其實兩會上自由人的概念其焦點我認為并不是在編制的問題上，而是流動性上，以及福利、待遇上！按照現有體制合同制（編外）的待遇和編內（包括人事代理編制和非人事代理編制）是有差別的，而且比較大！這種現象會存在相當長的時間！醫學生拿一個派遣證不容易，還是請大家用好，這不僅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的！用前三思，一年有效（一年內不滿意還是可以申請改派的！）

哈哈！到這里編制問題已經做了一個簡單解釋要是有什么不對的地方還請指教！有疑問的話可以留貼咨詢！

寫到這里本來可以完結的但是為了幫助大家對自己的職業有個更好的短期規劃我想跟大家簡單談談協議書和正式合同和辭職、跳槽的問題。個人意見，希望大家指證。

再談就業協議和正式合同的區別

就業協議是應屆生和單位達成的初步協議具有法律效力，但是注意一般單位會在備注里寫出自己的權利而不寫自己的義務，比如要服務滿多少年否則要賠多少錢！而不提自己違約怎么辦！那么注意國家對于違約沒有具體金額限制所以，違約金最好問一下單位，還有這個協議的效力原則上只有一年，一年之后會被正式合同代替，也就是說一但簽訂正式合同就要照新的正式合同來，這時你已經完全變成社會的人，學校已經不在能為你提供任何幫助了（一年

內找到新工作可以申請改派）！你要獨立面對社會！在一年后辭職你要考慮清楚，這時你的派遣證用過了，學校也不能幫你改派，你在想找有編制的單位是非常難的！這就牽涉到辭職找編制工作和有編制工作再調到另一家有編制單位的不同！總之兩種方法都是很難的！所以跳槽不是想的那么簡單！奉勸各位看官走好每一步！騎驢找馬、先就業再擇業，這些話固然正確，但并不意味著教唆你隨便找一家單位后馬上后悔想跳槽！沒工作前就想著將來跳槽是很不明智的！到時可能你同學已經是副高、正高了，你由于跳來跳去連主治都剛進上，甚至沒有進上（一但失去編制很難找到相當原單位好的有編制單位，沒編制和有編制目前差距頗多，這種情況也將長期存在那么你不滿意的話還會跳）！而且到時光人事這一塊也就能搞的你很不劃算了

1.檔案放在單位，不交養老保險---很好

2.檔案放在單位，交養老保險----也很好

3.檔案實行人事代理，但是醫院正式職工，享受和1，2一樣福利，不暗中克扣保險---也很好

4.檔案實行人事代理，但是醫院正式職工，享受和1，2一樣福利，但是暗中克扣保險（把單位應該繳納的那部分比例保險轉嫁到個人頭上）-------這種比較爛，但是比5好

5.合同工，檔案肯定不在醫院，給你幾百塊，愛干不干，沒有獎金等福利

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1，2，3，4屬于單位正式職工，3，4的退休金比1差的很多，2不太清楚。4雖然是正式職工，但是比3的在職收入差（具體看單位），退休后收入也差一點（繳納保險基數不同）。5就是苦力的命，晉升，收入，完全不用考慮，不會比民工強

1,2,3,4都是醫院正式職工，1是傳統意義上的編內，2應該也是，3，4某些醫院宣傳是編制內，其實這個所謂的“編制”沒啥意義，簽署勞動合同或者聘用合同，想開你就開你，尤其是勞動合同！大家實際需要關心的是和老職工相比收入到底相差在哪里，因為除了5以外，我想沒有幾個醫院會打算招臨時工，應該還是長遠的正式職工為主！打個比方，某比較有名的?？漆t院，今年招勞動合同，5險1金的職工，但是他不會告訴你其實是4那種，和老職工相比，由于保險的全部都自己上（單位應該出的那部分也暗中從收入中扣除），所以收入下降很多，而老職工不需要叫那些保險！我覺得大家需要關心的是：

1.是醫院的正式職工嗎？

2.簽署勞動合同還是聘用合同？

3.是否有5險1金？

4.和同級別老職工相比，晉升和收入有何區別？

你們想，如果以后3甲醫院全部招3那種工作人員，那么如果有歧視，醫院以后怎么發展？除非醫院招2種，一種是1或者2，一種是3或者4（現在某些醫院碩博會有這個區別），但是以后國家肯定會把1全部砍掉的，1會轉向2，而2是部分醫院現在招的類型，3，4以后會普及，等1，2全都死光了，以后全都3，4，那么所謂的人才就流動起來了（人民公仆們的美好愿望）。