第一篇：事業(yè)編制人數(shù)達(dá)3153萬(wàn)

事業(yè)編制人數(shù)達(dá)3153萬(wàn)

目前，我國(guó)有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制3153萬(wàn)人。“近年來(lái)，事業(yè)單位人事制度改革取得較大進(jìn)展，以聘用制度、崗位管理制度和公開(kāi)招聘制度為主要內(nèi)容的人事管理制度初步建立”，昨日，國(guó)務(wù)院法制辦、中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人就《條例》答記者問(wèn)時(shí)表示。

但三部門(mén)負(fù)責(zé)人同時(shí)稱(chēng)，事業(yè)單位人事制度改革雖有進(jìn)展，但同時(shí)存在四方面問(wèn)題：能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制尚未真正建立；聘用合同的訂立、履行、解除、終止，各地做法不統(tǒng)一；獎(jiǎng)懲等激勵(lì)保障機(jī)制不夠健全；人事?tīng)?zhēng)議處理依據(jù)不夠明確。

第二篇：事業(yè)編制

事業(yè)編制

開(kāi)放分類(lèi)： 社會(huì)、政治為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會(huì)福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支渠道除一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)，采取自收自支，差額補(bǔ)貼等辦法。事業(yè)編制的分類(lèi)、事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種，全額編制又叫全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，參照公務(wù)員管理，基本待遇與公務(wù)員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如城管、學(xué)校、農(nóng)技站等。差額事業(yè)編制，由財(cái)政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點(diǎn)等。自籌自支事業(yè)編制，實(shí)際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營(yíng)狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如賓館、培訓(xùn)中心、設(shè)計(jì)室等。

2、事業(yè)編制一般都是要考的，比如煙草局、海關(guān)、檢察院之類(lèi)。

3、以前有經(jīng)濟(jì)警察、現(xiàn)在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業(yè)編制，現(xiàn)在不允許出現(xiàn)這樣的編制，現(xiàn)在警察中的公安就要求統(tǒng)一編制，即是公安即是公務(wù)員。

公務(wù)員編制的待遇最穩(wěn)定。

事業(yè)編制分三種：

1、全額撥款事業(yè)；

2、差額撥款事業(yè)；

3、自收自支事業(yè)

其中，以1為最穩(wěn)定，但工資較少；2的待遇形式比較靈活，電臺(tái)、電視臺(tái)等都屬此類(lèi)，雖然財(cái)政撥款只占一部分，但每月拿錢(qián)卻很多；3不是財(cái)政撥款，退休時(shí)拿的是和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金。退休后，上述四種待遇每年增加的生活補(bǔ)貼不同，由大到小，依次是：公務(wù)員、全額、差額、自收自支。

事業(yè)編制的和公務(wù)員待遇是不一樣的，事業(yè)編制比公務(wù)員待遇低。但是還是國(guó)家工作人員。

第三篇：事業(yè)編制考試 - 副本

為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)全省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)事業(yè)單位人員隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招考江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公；

3、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

4、自愿從事質(zhì)監(jiān)工作，具有為江蘇質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的奉獻(xiàn)精神；

5、年齡在18周歲以上，35周歲以下（1977年3月至1994年3月期間出生）；

6、具備擬報(bào)考職位所需的資格條件（詳見(jiàn)招聘職位表）。

7、適應(yīng)崗位要求的身體條件。本次公開(kāi)招聘崗位，為江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)事業(yè)單位2012公開(kāi)招聘的部分崗位。納入編制管理的一般管理崗位和通用類(lèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，參加省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳組織的統(tǒng)一公開(kāi)招聘。

二、報(bào)名

此次公開(kāi)招聘只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，電子郵件、信函等其他報(bào)名方式一律不予受理。

（一）報(bào)名地點(diǎn)

南京市北京西路16號(hào)蘇興大廈一樓大廳。報(bào)考各市、縣（市、區(qū)）質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局直屬事業(yè)單位的考生也可在報(bào)考單位所屬地級(jí)市報(bào)名點(diǎn)報(bào)名（各報(bào)名點(diǎn)詳細(xì)地址見(jiàn)附件），南京報(bào)名點(diǎn)承擔(dān)全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位的報(bào)名工作。

（二）報(bào)名時(shí)間

2012年3月24日至25日,3月28日（每天上午9點(diǎn)至下午4點(diǎn)）。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查

報(bào)考人員在全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)范圍內(nèi)只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

（1）本人近期一寸免冠正面彩照2張。

（2）填寫(xiě)好的《江蘇省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（網(wǎng)上下載）。《登記表》應(yīng)預(yù)先按職位要求如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，用人單位根據(jù)考生提供的信息進(jìn)行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

（3）身份證原件及復(fù)印件。

（4）應(yīng)屆畢業(yè)生提供省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和在校學(xué)習(xí)成績(jī)單原件及復(fù)印件。社會(huì)人員（含未就業(yè)的往屆畢業(yè)生）提供學(xué)歷證書(shū)、在校學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件。非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式需取得畢業(yè)證書(shū)后，方可報(bào)名。

（5）報(bào)考職位所需提供的其他材料原件及復(fù)印件。

通過(guò)報(bào)名資格審查的考生選擇筆試地點(diǎn)，領(lǐng)取報(bào)名確認(rèn)單。

同一崗位符合條件的報(bào)考人數(shù)少于該崗位招聘人數(shù)3倍的，將相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位，并在省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公告。接受報(bào)名的單位將通知被取消招聘崗位的報(bào)名人員。被取消招聘崗位的報(bào)名人員可在3月30日前改報(bào)其他符合條件的崗位。

本次公開(kāi)招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

三、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法

考試方式：筆試和面試。

（一）筆試開(kāi)考比例為1:3。

（二）筆試為一份試卷，內(nèi)容涉及常識(shí)（涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、人文、科技等）、言語(yǔ)理解與表達(dá)、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、判斷推理等。不指定復(fù)習(xí)大綱教材，不指定任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

（三）筆試地點(diǎn)：筆試分別在南京、徐州、無(wú)錫和蘇州四地設(shè)置考點(diǎn)，考生在報(bào)名時(shí)就近選擇考點(diǎn)。

（四）筆試時(shí)間：2012年4月8日上午。考生應(yīng)于4月6日上午9點(diǎn)至下午4點(diǎn)憑報(bào)名確認(rèn)單到筆試所在地質(zhì)監(jiān)局指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。憑準(zhǔn)考證熟悉考場(chǎng)，并按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

（五）筆試成績(jī)達(dá)到卷面總分成績(jī)60%為合格。在筆試合格者中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3比例范圍內(nèi)，從高分到低分確定參加面試人選。面試人員的名單、筆試成績(jī)及排名在江蘇質(zhì)監(jiān)信息網(wǎng)（www.tmdps.cn

舉報(bào)電話、傳真：025-83314795。附件：

1、江蘇省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位2012年公開(kāi)招聘工作人員崗位表

2、各市報(bào)名點(diǎn)及各考點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證指定地點(diǎn)詳細(xì)地址

3、江蘇省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

第四篇：事業(yè)編制福利

事業(yè)單位編制及待遇問(wèn)題？

答：（全國(guó)）一般的事業(yè)單位大體分為編制人員和非編制人員。（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財(cái)政沒(méi)有關(guān)系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對(duì)新進(jìn)的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外國(guó)家也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制，這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。（中公事業(yè)單位-給人改變未來(lái)的力量）

事業(yè)單位考試面試的考官是如何組成的？

答：面試由考官小組具體實(shí)施，一般而言，每個(gè)考官小組由7名公共考官組成。每個(gè)面試考場(chǎng)各配備核分員、計(jì)分員(計(jì)時(shí)員)、監(jiān)督員(由紀(jì)檢監(jiān)察局派出)各1名,每個(gè)面試考場(chǎng)相應(yīng)配備考生引導(dǎo)員、考官引導(dǎo)員各1名。每個(gè)考生候考室、考生候分室相應(yīng)配備監(jiān)督員。（中公事業(yè)單位-給人改變未來(lái)的力量）

事業(yè)單位考試的考題是哪里出的？

答：事業(yè)單位考試招聘分為省直、市直、縣區(qū)、學(xué)校或衛(wèi)生系統(tǒng)等的招聘，不同的考試所需的筆試試題由不同的部門(mén)命制筆試試題。面試試題一般由其所在區(qū)委托具有命題資質(zhì)的部門(mén)進(jìn)行命題，雙方簽訂保密協(xié)議。由區(qū)人社局與公安局、紀(jì)檢監(jiān)察局等部門(mén)相關(guān)人員在面試的前一天到出題方領(lǐng)取。試題取回后，送保密室封閉管理，并有專(zhuān)人監(jiān)管。按照面試的時(shí)間，紀(jì)檢監(jiān)察和考務(wù)工作人員負(fù)責(zé)將面試題本送至考場(chǎng)，并辦理交接手續(xù)。（中公事業(yè)單位-給人改變未來(lái)的力量）

做善良的人

第五篇：事業(yè)編制和人事代理編制

所謂的編內(nèi)包括2類(lèi)--事業(yè)編制和人事代理編制

總體來(lái)說(shuō)這兩類(lèi)（事業(yè)編制，人事代理編制）人員在工資、保險(xiǎn)、福利待遇上并沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別！但兩類(lèi)人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別：

事業(yè)單位行政編制，檔案在人事組織部存放；

事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案在人事局或人事科存放；

事業(yè)單位的新近人員（必須是人事部門(mén)與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進(jìn)入的有些單位碩士按引進(jìn)人才可以免考）也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個(gè)人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實(shí)行人事代理。

除了上面兩種還又第三種那就是事業(yè)單位自己招聘的人員（即：沒(méi)有通過(guò)人事部分、與單位主管部分的批準(zhǔn)）無(wú)編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動(dòng)合同而已（后面我還會(huì)提到）。

因?yàn)楝F(xiàn)在正值事業(yè)單位改革，全國(guó)各地情況不盡一致。總體趨勢(shì)是事業(yè)單位實(shí)行崗位管理、定編不定人！采用靈活的用人機(jī)制！切實(shí)調(diào)動(dòng)人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬于事業(yè)單位在職在編人員，但都無(wú)編制！因?yàn)橐院蟮木幹剖菃挝坏模皇莻€(gè)人的！

所以現(xiàn)在江浙滬一帶的編制其實(shí)一般是第二種情況！就是人事代理編制，對(duì)于醫(yī)院這個(gè)編制是有的！對(duì)于個(gè)人只是占用這個(gè)編制，但是不占有！就是所這個(gè)編并不是你的！其實(shí)具體到個(gè)人還是沒(méi)編！

按照現(xiàn)在的發(fā)展勢(shì)頭人事代理編制想轉(zhuǎn)成事業(yè)編制是基本不可能的！

前兩種如果是應(yīng)屆生需要用到派遣證！那么對(duì)于應(yīng)屆生如果你的就業(yè)協(xié)議有醫(yī)院，衛(wèi)生局，人事局和學(xué)校的章的話，至少可以保證你是一個(gè)編內(nèi)人員了，如果你的檔案寄往單位所在地的人才交流中心說(shuō)明你是人事代理編制（一般都是這樣），如果寄往人事局，那么你是事業(yè)編制（基本很少），如果你沒(méi)有人事局和衛(wèi)生局的章而只有醫(yī)院和學(xué)校的章那么很可能應(yīng)該就是我下面要講的第三類(lèi)人員！

第三類(lèi)合同制，是醫(yī)院不用經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門(mén)直接要人簽訂合同，可以不要檔案！簽訂的只是勞動(dòng)合同！在江浙的很多（機(jī)會(huì)95%以上）醫(yī)院此類(lèi)人員的工資獎(jiǎng)金和在編相同即同工同酬(當(dāng)然有些醫(yī)院連這點(diǎn)也做不到的），但5險(xiǎn)1金的繳納不同會(huì)少一些或沒(méi)有，單位其他福利也少或沒(méi)有！想走就走，單位也可以隨時(shí)解聘只有多付給你一個(gè)月工資！按照現(xiàn)在的發(fā)展勢(shì)頭此類(lèi)人員想轉(zhuǎn)成上述兩種也是基本不可能的！

所以大家在找工作時(shí)對(duì)于編內(nèi)編外一定要問(wèn)清！

而編內(nèi)的兩種更具有迷惑性，一般應(yīng)屆生都搞不清編內(nèi)還分兩種！招聘單位一般會(huì)利用這一點(diǎn)，只說(shuō)編制而不說(shuō)是那類(lèi)編制，現(xiàn)在事業(yè)編制非常難弄（不管你是博士還是教授---進(jìn)來(lái)沒(méi)事業(yè)編制在想轉(zhuǎn)非常難---畢竟不是一個(gè)部門(mén)的事），一般的編制也都是人事代理編制！可以看出來(lái)三類(lèi)人員第一類(lèi)編內(nèi)最吃香，但是這類(lèi)編很難搞到（和學(xué)歷職稱(chēng)往往沒(méi)關(guān)系，和關(guān)系往往有很多關(guān)系，哈哈！）而第二類(lèi)編內(nèi)往往有學(xué)歷職稱(chēng)者可以獲得，那么沒(méi)有學(xué)歷職稱(chēng)者只能占有第三類(lèi)編外了！

雖然這次兩會(huì)提到打破編制，實(shí)行全員聘用，把醫(yī)生變?yōu)樽杂扇耍窃趫?zhí)行起來(lái)個(gè)人認(rèn)為存在莫大的困難，既得利益者很難把現(xiàn)有的利益讓出來(lái)，而且特別是這類(lèi)人往往都身居高層時(shí)，不過(guò)國(guó)家既然重視了，肯定會(huì)變，最終會(huì)讓大家都滿意，這點(diǎn)我對(duì)zf還是有信心的，但是變革應(yīng)該是一個(gè)長(zhǎng)期反復(fù)曲折的過(guò)程，特別是大的變革！所以，我建議大家現(xiàn)在找工作時(shí)還是按現(xiàn)有人事制度進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，不要考慮太遠(yuǎn)，以后的事有點(diǎn)遠(yuǎn)！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣證就管那么一年！希望大家用好！

應(yīng)廣大園友需要進(jìn)一步解釋事業(yè)單位人事代理編制與非人事代理編制的區(qū)別

所謂人事代理編制其實(shí)是一種流動(dòng)編制，清華首創(chuàng)，其目的是為了用活人才！但是現(xiàn)在人才多了，這種編制不免會(huì)給新人才的幼小心靈造成不安！

單位實(shí)行人事代理編制無(wú)非有三個(gè)原因（1）固定事業(yè)編制已滿、急需聘用相對(duì)穩(wěn)定的人員；

（2）固定事業(yè)編制有空缺，但是需要通過(guò)使用流動(dòng)編制降低用人風(fēng)險(xiǎn)；（3）因單位特殊的人事管理體制，需要使用流動(dòng)編制。第一條在大醫(yī)院可能性現(xiàn)在已經(jīng)不大因?yàn)獒t(yī)院可以通過(guò)合同制解決這類(lèi)麻煩，大醫(yī)院不缺人！為什么說(shuō)人事代理編制會(huì)降低單位用人風(fēng)險(xiǎn)呢？這就引出了人事代理編制與非人事代理編制的區(qū)別。

人事代理編制做為一種流動(dòng)編制，雙方簽訂要簽聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！檔案是人才交流中心代管，這種第三方代管的好處是促進(jìn)了人才流動(dòng)！比如你以后（聘期未到）要跳到另一家醫(yī)院，那么你只要跟醫(yī)院提前一個(gè)月遞書(shū)面申請(qǐng)，由于你的檔案不在醫(yī)院那么，醫(yī)院不能以非正常手段扣留你的檔案了，一個(gè)月醫(yī)院如果不給你答復(fù)，你可以去人才中心自己調(diào)檔走人！（當(dāng)然你要是另簽的合同比如進(jìn)修合同那么同時(shí)還要照那個(gè)合同來(lái)）還有就是比如你簽的是5年的合同那么好了，合同到期，如果不繼續(xù)簽?zāi)敲茨愕臋n案可以由單位找人才中心代理轉(zhuǎn)向個(gè)人找人才中心代理（就是聘期滿走人），這就存在你可以隨時(shí)走人，單位也可以隨時(shí)讓你走人的風(fēng)險(xiǎn)！

而非人事代理你的檔案在醫(yī)院，你想跳槽單位不同意轉(zhuǎn)出你的檔案，你的檔案是很難出去的出！而單位要想開(kāi)掉你，不經(jīng)過(guò)你同意檔案也是轉(zhuǎn)不出去的！非人事代理編制就相當(dāng)于鐵飯碗！而且是焊在手上的！

簡(jiǎn)單的講就是人事代理編制更容易丟工作！換工作！其實(shí)你想想你要是跟單位鬧僵了或者單位想開(kāi)你的話，單位就是搞不走你，你留在里面也是沒(méi)有意義的！除非你想混日子，非人事代理編顯然更有保障!所以人事代理編制是大事所趨！當(dāng)然如果你是人才去了單位，單位會(huì)馬上培養(yǎng)你，派你出去進(jìn)修，簽進(jìn)修合同，進(jìn)修回來(lái)你想走就要按進(jìn)修合同賠錢(qián)了！總的來(lái)說(shuō)人事代理編制和非人事代理編制在工資、保險(xiǎn)、福利待遇上并沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別！在用工機(jī)制上人事代理更靈活，有好處也有壞處！對(duì)于技術(shù)性不強(qiáng)的事業(yè)單位人事代理編制當(dāng)然不如非人事代理編制，而對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也許利大于弊吧！不過(guò)難講呀！哈哈！其實(shí)兩會(huì)上自由人的概念其焦點(diǎn)我認(rèn)為并不是在編制的問(wèn)題上，而是流動(dòng)性上，以及福利、待遇上！按照現(xiàn)有體制合同制（編外）的待遇和編內(nèi)（包括人事代理編制和非人事代理編制）是有差別的，而且比較大！這種現(xiàn)象會(huì)存在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間！醫(yī)學(xué)生拿一個(gè)派遣證不容易，還是請(qǐng)大家用好，這不僅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的！用前三思，一年有效（一年內(nèi)不滿意還是可以申請(qǐng)改派的！）

哈哈！到這里編制問(wèn)題已經(jīng)做了一個(gè)簡(jiǎn)單解釋要是有什么不對(duì)的地方還請(qǐng)指教！有疑問(wèn)的話可以留貼咨詢！

寫(xiě)到這里本來(lái)可以完結(jié)的但是為了幫助大家對(duì)自己的職業(yè)有個(gè)更好的短期規(guī)劃我想跟大家簡(jiǎn)單談?wù)剠f(xié)議書(shū)和正式合同和辭職、跳槽的問(wèn)題。個(gè)人意見(jiàn)，希望大家指證。

再談就業(yè)協(xié)議和正式合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議是應(yīng)屆生和單位達(dá)成的初步協(xié)議具有法律效力，但是注意一般單位會(huì)在備注里寫(xiě)出自己的權(quán)利而不寫(xiě)自己的義務(wù)，比如要服務(wù)滿多少年否則要賠多少錢(qián)！而不提自己違約怎么辦！那么注意國(guó)家對(duì)于違約沒(méi)有具體金額限制所以，違約金最好問(wèn)一下單位，還有這個(gè)協(xié)議的效力原則上只有一年，一年之后會(huì)被正式合同代替，也就是說(shuō)一但簽訂正式合同就要照新的正式合同來(lái)，這時(shí)你已經(jīng)完全變成社會(huì)的人，學(xué)校已經(jīng)不在能為你提供任何幫助了（一年

內(nèi)找到新工作可以申請(qǐng)改派）！你要獨(dú)立面對(duì)社會(huì)！在一年后辭職你要考慮清楚，這時(shí)你的派遣證用過(guò)了，學(xué)校也不能幫你改派，你在想找有編制的單位是非常難的！這就牽涉到辭職找編制工作和有編制工作再調(diào)到另一家有編制單位的不同！總之兩種方法都是很難的！所以跳槽不是想的那么簡(jiǎn)單！奉勸各位看官走好每一步！騎驢找馬、先就業(yè)再擇業(yè)，這些話固然正確，但并不意味著教唆你隨便找一家單位后馬上后悔想跳槽！沒(méi)工作前就想著將來(lái)跳槽是很不明智的！到時(shí)可能你同學(xué)已經(jīng)是副高、正高了，你由于跳來(lái)跳去連主治都剛進(jìn)上，甚至沒(méi)有進(jìn)上（一但失去編制很難找到相當(dāng)原單位好的有編制單位，沒(méi)編制和有編制目前差距頗多，這種情況也將長(zhǎng)期存在那么你不滿意的話還會(huì)跳）！而且到時(shí)光人事這一塊也就能搞的你很不劃算了

1.檔案放在單位，不交養(yǎng)老保險(xiǎn)---很好

2.檔案放在單位，交養(yǎng)老保險(xiǎn)----也很好

3.檔案實(shí)行人事代理，但是醫(yī)院正式職工，享受和1，2一樣福利，不暗中克扣保險(xiǎn)---也很好

4.檔案實(shí)行人事代理，但是醫(yī)院正式職工，享受和1，2一樣福利，但是暗中克扣保險(xiǎn)（把單位應(yīng)該繳納的那部分比例保險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到個(gè)人頭上）-------這種比較爛，但是比5好

5.合同工，檔案肯定不在醫(yī)院，給你幾百塊，愛(ài)干不干，沒(méi)有獎(jiǎng)金等福利

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1，2，3，4屬于單位正式職工，3，4的退休金比1差的很多，2不太清楚。4雖然是正式職工，但是比3的在職收入差（具體看單位），退休后收入也差一點(diǎn)（繳納保險(xiǎn)基數(shù)不同）。5就是苦力的命，晉升，收入，完全不用考慮，不會(huì)比民工強(qiáng)

1,2,3,4都是醫(yī)院正式職工，1是傳統(tǒng)意義上的編內(nèi)，2應(yīng)該也是，3，4某些醫(yī)院宣傳是編制內(nèi)，其實(shí)這個(gè)所謂的“編制”沒(méi)啥意義，簽署勞動(dòng)合同或者聘用合同，想開(kāi)你就開(kāi)你，尤其是勞動(dòng)合同！大家實(shí)際需要關(guān)心的是和老職工相比收入到底相差在哪里，因?yàn)槌?以外，我想沒(méi)有幾個(gè)醫(yī)院會(huì)打算招臨時(shí)工，應(yīng)該還是長(zhǎng)遠(yuǎn)的正式職工為主！打個(gè)比方，某比較有名的專(zhuān)科醫(yī)院，今年招勞動(dòng)合同，5險(xiǎn)1金的職工，但是他不會(huì)告訴你其實(shí)是4那種，和老職工相比，由于保險(xiǎn)的全部都自己上（單位應(yīng)該出的那部分也暗中從收入中扣除），所以收入下降很多，而老職工不需要叫那些保險(xiǎn)！我覺(jué)得大家需要關(guān)心的是：

1.是醫(yī)院的正式職工嗎？

2.簽署勞動(dòng)合同還是聘用合同？

3.是否有5險(xiǎn)1金？

4.和同級(jí)別老職工相比，晉升和收入有何區(qū)別？

你們想，如果以后3甲醫(yī)院全部招3那種工作人員，那么如果有歧視，醫(yī)院以后怎么發(fā)展？除非醫(yī)院招2種，一種是1或者2，一種是3或者4（現(xiàn)在某些醫(yī)院碩博會(huì)有這個(gè)區(qū)別），但是以后國(guó)家肯定會(huì)把1全部砍掉的，1會(huì)轉(zhuǎn)向2，而2是部分醫(yī)院現(xiàn)在招的類(lèi)型，3，4以后會(huì)普及，等1，2全都死光了，以后全都3，4，那么所謂的人才就流動(dòng)起來(lái)了（人民公仆們的美好愿望）。