第一篇：招聘求職助手分析和路線圖

招聘求職助手分析和路線圖

產品服務定義：

招聘求職助手是建立在現有的網絡招聘求職信息之上的應用架構，它可以利用現有的數據進行整理、分析和整合，為使用者提供更有效的服務，也可以為現有的網絡招聘求職網站服務為其提供人才和企業職位信息。

產品開發路線圖：

根據市場需要，產品開發應該分為四期：

第一期：開發估計兩個月，十月一左右上市。

實現功能：網站信息分析和操作幫助工具、求職軟件的基本功能：人才注冊、簡歷生成和發送、網站操作、職位搜索、職位匹配、好友互助、求職信息（人才網站、招聘會信息、文章）以及行業搜索引擎網站、簡歷分析服務。一期期間實現不少于十個網站的全部分析和操作。

第二期：開發估計三個月，2007年元旦左右上線。

實現功能：招聘軟件的基本功能：企業信息注冊、職位發布、在線測評、在線面試和信息分析功能：信息智能分析、智能配對以及信息訂閱服務。二期期間繼續實現網站的分析和操作，并作求職軟件的推廣。

第三期：開發估計三個月，2007年四月一左右上線。

實現功能：數據的綜合分析：行業數據分析比較、網站數據分析比較、就業數據分析、職位數據分析等，創建招聘求職數據分析報告。三期期間進行招聘工具的推廣，繼續實現網站的分析和操作。

第四期：開發估計三個月，2007年七月一左右上線。

人才和企業的信譽、能力等評定體系建立，圈子和人脈求職招聘方式的建立。利用人才和企業資源進行其他行業數據分析的拓展，和招聘求職信息相互促進發展?？梢詫崿F的行業如：房產信息、購物信息、同類人俱樂部等。四期期間發布招聘求職數據分析報告，促進招聘求職助手的推廣。

市場推廣方案：

一、面向求職者推廣：

產品或服務：

求職軟件和行業搜索引擎和招聘會信息

方式：

1、和人才網站合作，互相做推廣：我們為網站提供宣傳介紹、優先簡歷

注冊和注冊后的廣告以及簡歷分析導入服務，網站為我們作廣告宣

傳。

2、軟件下載和搜索引擎推廣：利用簡歷制作發布、人才行業垂直搜索引

擎、招聘會信息、人才網站信息等這些名詞作軟件下載和搜索引擎推

廣。

3、應屆畢業生間推廣和應用的好友方式推廣：在大學的bbs中推廣求職

軟件和行業搜索網站，校園招聘宣傳推廣。

4、網絡文章、數據分析報告或者網絡活動推廣。

5、職位推薦信息中的推廣：好友簡歷推薦的郵件中推廣求職軟件。

二、面向招聘者推廣：

產品或服務：

招聘軟件、人才匹配、在線測評面試和校園招聘信息

方式：

1、人才網站合作推廣：合作推出在線測評面試，迎合中小網站和大網站

拼服務的需要。

2、求職者簡歷郵件推廣：郵件介紹招聘軟件的亮點。

3、網絡文章和數據分析報告推廣。

4、軟件下載和搜索引擎推廣：通過招聘軟件、人才匹配、在線測評面試

和校園招聘等關鍵詞推廣。

三、面向數據需求者推廣：

產品或服務：

數據分析和比較、細化的行業人才和招聘信息頻道合作

方式：

1、各大媒體網站：提供文章和數據分析報告

2、各大行業或專業網站：提供行業人才頻道的數據

3、自己網站或者軟件的廣告推廣

四、面向其他領域推廣：

產品或服務：

信息發布、信息收集、信息分析、信息匹配

方式：

1、搜索引擎和軟件下載

2、。。

產品服務盈利分析：

可能產生的盈利點：

1、招聘求職軟件因為使用者有行業特性、地域特性、職業特性等可以做垂直的廣

告業務。

2、網站因為是行業垂直搜索引擎，可以根據關鍵詞做招聘或者行業相關的廣告。

3、職位匹配、人才匹配和在線測評面試等高端服務可以按數量、時期等進行收費。

4、針對人才和職位信息的分析、針對招聘行業的分析、針對地域的分析等數據可

以實現有償服務形式。

關鍵點：

求職招聘市場從人才類型方面可以分為：人才和勞動力招聘，從工作性質方面可以分為：專職和兼職，從人才特點分為：校園和社會招聘，從市場方面可以分為：傳統和網絡招聘。在現有的招聘市場中，有求職人才、招聘公司、人才市場或網絡平臺、獵頭公司、信息公司、培訓學校等幾種類型的人或公司組了一個生態鏈。能從這個發展的生態鏈中發現商機是招聘項目的關鍵點。

項目的開始階段的用戶使用量和程度是這個項目的運營的第一個重點，怎樣吸引企業用戶加入到我們產品服務的使用中來是這個項目的下一個重點，為同時使用的人才和企業提供什么合適恰當的產品和服務是項目的另外一個重點。

客戶需要什么？他們得到滿足了嗎？我們還能怎么作？客戶如何用？還可以推進什么方面的應用？如何找到盈利點？是我們項目長期需要思考得問題。

第二篇：招聘助手演講稿

招聘助手演講稿

一 熱情開場

尊敬的老師（如果知道老師姓什么，可以在介紹的時候加上)，親愛的同學：大家上午好?。崆?，微笑，聲音洪亮），非常高興能和大家見面。二 自我介紹

1介紹自己

首先做一下自我介紹，我們兩位都來自華洋集團人力資源部，我是集團公司人力資源部的人事專員，我姓*，大家可以稱我為*專員。2介紹領導

這位

是負責此次招聘的集團公司的人力資源部的*經理。三 贊美領導

*經理在公司工作多年，無論是人力資源管理還是現代企業管理方面都有非常豐富的經驗和其獨到的見解。相信通過今天的交流，大家一定會有所收獲！四 拉近關系

我從學校畢業參加工作時間不長，非常能夠理解大家此時此刻的心情，我們讀書十幾年，目的就是希望能有份好的工作，好的前程，來實現自己的人生價值。

五 介紹會議流程

那華洋集團公司是不是大家心目中的企業呢？今天所有的招聘安排都非常重要！今天招聘分三個環節：第一環節是企業介紹，第二環節是互動交流，第三環節是最為重要的面試。六 交待紀律

為了此次招聘能夠順利的進行，特向大家提兩點小小的紀律要求，相信大家一定可以做到： 請把手機調為振動或靜音，中途不允許接電話，給大家5秒的時間（如果此次招聘人數較多，可以加上一句：如果有人中途違反上述紀律，視為自動放棄此次應聘）。會場保持安靜，不要交頭接耳，不允許隨意走動，如有疑問，可以先行記下，互動交流環節會給大家一一解答。七 熱情請主講出場

好的！我話不多說，下面讓我們以熱烈的掌聲有請*經理給我們做企業介紹！

第三篇：用人單位招聘考試題分析-中國求職指南網

應屆畢業生找工作時，許多用人單位在招聘考試時會出一系列與行業特點相關的試題，能否答好這些問題，往往對能否被錄用起著舉足輕重的作用。這里，我們整理了一部分用人單位的招聘考試試題，從中，讀者也許能夠領悟到一些東西，從而更好地備戰。

國有大型企業與外企

外企的面試有一套嚴密、系統的流程，題目也比較規范，它可以從各個方面考察你的能力。

寶潔曾出題設出困難的情境要你做出處理；四通利方的筆試和口試是綜合在一起的，市場部的題目是給出許多字母組合，問這些縮寫是哪家公司的產品？世界著名通訊社的縮寫是什么，還有一些著名的網站和著名人物的名字縮寫，主要是考察你對信息的掌握是否廣泛。接下來再讀一小段英文。國企的考試就不太一樣，國企主要看你是否真正關心企業的現狀。

寶潔公司

求職申請表上大概有8個問題，每題要求你用英文在一百字以內回答。題目有你的學習成績排名是多少？并說明原因；還有你在學校參加過哪些社會活動，你曾是哪些社團的負責人？接下來會給你設置一個困難情景，問你該如何處理；最后是舉例說明你具有創造力

中國工商銀行總行

筆試試題分兩大部分，第一部分類似于國家公務員考試，有行政職業能力測試，有寫作，有公文改錯。第二部分則是專業試題。面試則是用英語進行，如向你提問你的學習成績在學校的排名如何等，要求你在5分鐘之內回答。

國家公務員考試

國家公務員考試一般分為初試和復試。初試由國家人事部統一命題，包括綜合考試和行政職業能力測試。這一部分國家人事部每年都有統一教材，這里不再進行探討。復試則由各用人單位自行組織，一般而言，又分兩個部分，一個部分是專業能力筆試，一個部分則是面試。面試對應聘者的要求較高，考試一般分兩個部分，第一部分通常是要你答出自己的經歷，以及來這個部門應聘的原因和個人的興趣愛好。第二部分的考試，將設置一些情境讓你針對當時的情況作出處理。例如：領導交給你一項任務并交待如何辦理，但如果按領導的意見做，肯定會造成重大損失，你該怎么辦？假如你正在興致勃勃地和同事談論領導的缺點，領導出現了，你該怎么辦？領導的能力比你低，你怎么做？如果比你強很多，你又怎么做？領導交待你將某文件還給甲，第二天領導一上來就責罵你應將文件送至乙為什么送給甲，你又會如何處理？

此外，在面試中，還會出現與該部門工作相關的專業問題。

來源：昆明在線

第四篇：2013年最新人才求職和企業招聘行情分析

2013年最新人才求職和企業招聘行情分析

關鍵字：2013年企業人才行情、2013年熱門行業

關鍵字：2013年熱門工作職位、2013年高薪緊缺職位

2013年十大熱門行業招聘需求指數：

信息/互聯網行業的招聘繼續穩居榜首，其次是金融證券行業，說明實體經濟已經開始真正復蘇，金融證券行業經過寒冬已經開始恢復正常生態?；ヂ摼W行業寒冬已過，加入互聯網中來，是一個現在比較明智的選擇，重慶人在找互聯網相關的職位的時候，建議去一覽重慶英才網，互聯網行業企業大都匯聚在此。? 1 信息/互聯網 12%

? 2 電子商務 12%

? 3 金融證券 9%

? 4 土木建筑 8%

? 5 機電機械 3%

? 6 消費電子 6%

? 7 制藥醫械 6%

? 8 汽車 5%

? 9 新材料 5%

? 10 環保 3%

2013年最受人才關注的熱門職位：

最受人才關注的職位是：軟件開發工程師，3G手機的普及將人們帶入了移動互聯網時代，信息產業的高速發展使得市場對軟件開發工程師的需求高速增長，加之眾多高校畢業生對軟件工程師心存向往，使軟件工程師的關注度持續提高。

? 1 銷售工程師 上升16%；

? 2 軟件工程師 上升8%；

? 3 銷售經理 上升7%；

? 4 生產經理 上升6%；

? 5 項目經理 上升6%；

? 6 銷售代表/客戶經理 上升9%；

? 7 產品經理 上升5%；

? 8 保險代理/經紀人 上升9%；

? 9 嵌入式開發工程師 上升8%；

? 10 投資/理財顧問 上升6%

2013年最火爆的高薪職位：

一覽山東英才網某面試官說：最火爆高薪職位是融資總監，2012年國家經濟增速放緩，各行業的投資幅度較2011年有所回落，而發達經濟體的市場低迷使得制造業相關行業的資金周期被延長，融資問題日漸突出，特別在歲末年初的2月，融資總監的壓力和薪酬共漲。

? 1 融資總監 上升6%

? 2 銷售總監 上升8%

? 3 項目經理 上升9%

? 4 投資/理財顧問 上升6%

? 5 市場總監 上升6%

? 6 總工程師 上升8%

? 7 工廠廠長/工廠經理 上升7%

? 8 證券/期貨/外匯經理 上升7%

? 9 生產經理 上升6%

? 10 軟件工程師 上升8%

2013年最讓企業頭痛的緊缺職位：

最讓企業頭疼的職位是：銷售代表/客戶經理，經濟增長放緩，企業資金鏈吃緊，銷售人員的工作壓力比以前更大，低底薪高壓力的生活使一部分銷售代表選擇了另謀高就，企業

不得不不斷為銷售戰線補充新兵。

? 1 銷售代表/客戶經理 上升9%；

? 2 研發工程師 上升6%；

? 3 電氣工程師 上升5%；

? 4 保險代理/經紀人 上升10%；

? 5 造價工程師 上升8%；

? 6 銷售經理 上升9%；

? 7 軟件工程師 上升9%；

? 8 php研發工程師 上升9%；

? 9 環保工程師 上升6%；

? 10 產品經理 上升8%

2013年最受矚目新興職位：

一覽重慶人才網某招聘顧問說到：3G手機不再是手機，而是互聯網的移動終端，在windows phone手機上的應用已經突破了4萬款，如何保證手機應用能夠獲得大多數人的認可，需要手機應用體驗師。自09年米聊招聘手機游戲體驗師后，手機應用體驗就形成了新的職業。

? 1 手機應用體驗師 上升7%

? 2 首席微博運營官 上升12%

? 3 導樂師 上升8%

? 4 品水師 上升9%

? 5 電影試片員 上升11%

? 6 職業差評師 上升8%

? 7 網絡鐘點工 上升10%

? 8 信用管理師 上升13%

? 9 買手 上升12%

? 10 鐘點秘書 上升8%

十大熱門地區招聘需求指數

企業招聘集中地區為：北京，屬于一線城市，說明城市吸引力仍然強勁，上升最快的城市是：武漢，說明中西部地區的經濟崛起勢頭強勁。作為首都，北京對全國人才的吸引力一直都是居高不下的，而京廣高鐵的全線貫通使武漢作為九省通衢的定義有了新時代的詮釋，交通的便利帶來了資本及人才的聚集，武漢迎來了新的發展契機。文章數據來源一覽英才網-人才商情指數。

第五篇：泰州人才網對泰州招聘求職形勢分析

泰州人才網對泰州招聘求職形勢分析

兔辭舊歲,龍迎新春，2012年春節假日已順利結束，泰州各企業已陸續開工，泰州企業用工需求出現大幅激增。

記者從泰州人才網得到的用工崗位統計數據來看，泰州用工崗位數量大的依次是外貿、營業員、模具工、餐廳服務員、銷售、鉗工、車工、前廳服務員、平面設計、焊工等。隨著泰州小企業模式，用工緊張工種主要集中在工業與服務產業。為了進一步了解詳細情況，本站記者特意采訪了泰州人才網負責人李先生。記者:對泰州單位和求職者有什么建議？

泰州人才網李先生：隨著泰州企業不斷轉型升級，泰州企業2012年對技工需求增幅明顯。和2011相比，泰州技工崗位預計的增長率將超過30%，高技能技工成了泰州企業轉型升級過程中的“香餑餑”。如此，企業對技能人才的培養和籌備就變得更為重要。

泰州以小企業為主，企業文化建設方面也要跟進，管理上應該更加注重人性化管理，讓員工有歸屬感，員工才能安心在企業就業。據泰州人才招聘網統計去年年底泰州各大企業因回家過年請假辭職部分超過企業人數的15%,如果企業能把企業文化跟上，按照國家規定福利進行放假，是對員工非常好的激勵措施。

至于來泰州的求職者，尤其是90后將成為主力軍的年輕求職者來說，對求職者來說腳踏實地、不斷積累工作經驗很要緊。工作經驗有了，技能水平提高了，待遇自然就能漲上去。李先生提示,由于春節過后用工需求量與求職較大,泰州人才網將全力保障平臺的安全穩定，泰州人才網秉持著“讓每一家企業都找到合適的人才，讓每一位求職者都找到滿意工作”的服務理念，以及“立足泰州，輻射全溫州” 的發展理念，未來泰州人才網將繼續致力于泰州地區的人才招聘服務，不斷提升泰州人才招聘效率，著力打造泰州民營人才網的第一品牌。

由泰州人才網編輯上傳：http:///.