第一篇：抓好基層營連黨組織建設的幾點體會

抓好基層營連黨組織建設的幾點體會

基層營連黨組織是聯系廣大黨員和群眾的紐帶，是直接帶領廣大官兵完成各項任務的戰斗保壘。黨的路線、方針、政策和上級的決議指示，要通過他們傳達貫徹，使之成為廣大官兵的自覺行動。我們在實踐中體會到，加強基層營連黨組織建設，重點是要抓好以下三個環節。

一、優化班子結構。在配備

基層營連班子時，不僅要考察干部個體素質，選賢任能，而且還要注意班子梯次配備及整體結構的優化，在這方面，應注意把握以下幾個方面：第一、選準“班長”。主要條件是對重大問題的決斷能力和政治敏感性強，有堅定的共產主義信念，自覺與黨中央保持高度一致；敢于同黨內不良傾向特別是腐敗現象作斗爭；團結協調配合能力強，有寬闊的胸懷、開闊的眼界，有一定的駕馭復雜局面的控制能力；工作思路清楚，能夠帶領“一班人”努力完成黨和上有交給的各項任務。第二、配強班子。要注意班子科學搭配、合理分工，在年齡上形成梯形結構，在氣質上要剛柔互補?？傊範I連班子形成一個綜合素質高、結構合理、互補互助性較強的綜合體。第三、科學組合。在支部(黨委)內部，要因事設人，因才分工，使每個支部(黨委)成員都有發揮其特長的最佳位置，形成一個“八仙過海，各顯神通”的陣勢，從而迸發出最大的集體能量。第四、動中優化。根據客觀需要和形勢的要求不斷進行必要的調整、補充，以實現新的科學組合。調整中要避免“大進大出”，通過小調整保持穩定，經常調整保持長期穩定。

二、理順班子關系。內部協調的關鍵是理順各方面的關系。一是黨支部工作與行政事務工作的關系。根據條令、條例的有關職責內容，結合本單位實際情況，制定支部(黨委)、行政工作細則，明確職責，嚴格執行。要從基層的實際出發，做以分工不分家。要密切配合，協調一致，在行政工作遇到難題時，支部(黨委)要主動支持，不能因黨政分工而撒手不管。二是“班長”與委員的關系。“班長”要善于集中大家正確的意見，運用集體智慧進行決策，決不能由于認識上不一致而形成思想隔閡。在關鍵時刻，“班長”要勇于為其他委員撐腰作后盾。委員們也要自覺處理好彼此之間關系，并敢于獨擋一面，勇于負責，積極主動做好分管的工作。三是前任與后任的關系。前任與后任關系的實質是繼承和發展的問題。部隊各項工作成績的取得，是經過幾屆班子共同努力的結果。后任既要充分肯定前任的成績，尊重前任的工作，又要敢于突破，敢于創新。

三、健全班子制度。一是支部(黨委)負責制度。凡屬重大問題都要經過支部(黨委)集體討論決定；凡屬支部(黨委)集體作出的決定，每個支部(黨委)成員都要堅持執行，任何個人都無權隨意改變。二是理論學習制度。要做到年有部署、月有計劃、周有安排，確保學習真正落到實處。堅持記讀書筆記，寫心得體會，經驗交流，檢查考核。三是工作考核制度。主要是建立干部任期目標責任制和干部實績考核檔案，使大家任職有責、考核有據、賞罰有度、升降有理。四是民主監督制度。定期召開民主生活會，認真開展批評與自我批評，互相關心提醒，以把握好政治原則和政治方向。支部(黨委)成員要通過黨的組織生活制度，自覺接受廣大黨員監督。通過官兵民主評議制度進行公開監督，讓官兵來評議、監督干部。同時還要虛心聽取官兵呼聲，通過這些渠道發現問題，解決問題。通過上能監督機制進行職能監督，以提高基層的監督，真正把營連黨支部(黨委)建設成為營連統一領導和團結的核心，形成堅強的戰斗保壘。

第二篇：淺談如何抓好基層黨組織建設

淺談如何抓好基層黨組織建設

丁大惠

黨的十七大報告要求全面鞏固和發展先進性教育活動成果，著力加強黨的建設，在新的歷史形勢、新的時代任務、新的工作要求的情況下，如何面對新情況、新矛盾、新問題，不斷加強黨員隊伍建設，充分發揮基層黨組織推動發展，服務群眾，凝聚人心，促進和諧的作用，努力開創基層黨建工作新局面？這是一項復雜而又艱巨的任務。

一、深入學習科學發展觀是基層黨組織建設的一項重要任務學習十七屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，實現全面建設小康社會奮斗目標的新要求，需要通過始終堅持“一個中心，兩個基本點”的基本路線提供政治保證，需要通過積極構建社會主義和諧社會提供環境保證，需要加強改進黨的基層組織建設提供組織保證，所有這些都需要基層黨組織去貫徹、去實施、去落實。基層黨組織領導班子要切實負責構建社會主義和諧社會的學習研究，不斷提高管理具體事務、協調利益關系、開展群眾工作、激發社會創造力、維護社會穩定的本領，提高領導干部執政本領，而這些理論水平和能力的提高，需要深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，堅持用發展著的馬克思主義指導客觀世界和主觀世界的改造。深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極開展深入學習實踐科學發展觀活動，教育引導廣大黨員干部創建學習型團隊。做學習的表率，通過理論學習，樹立黨員干部正確的權力觀、地位觀、利益觀，提高為人民服務的本領，始終保持立黨為公，執政為民的政治本色，真正做到權為

民所用，情為民所系，利為民所謀。

二、加強基層黨組織建設，要緊緊圍繞發展是我們黨執政興國的第一要務

加強基層黨組織建設，要始終把堅持聚精會神搞建設，一心一意謀發展作為工作中心，對于全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化，具有決定性意義。離開發展，實現民富國強、促進社會和諧、發揮社會主義制度的優越性和堅持黨的先進性都無從談起。深入貫徹落實科學發展觀，切實抓好發展這個黨執政興國的第一要務，推動經濟社會全面協調可持續發展，始終是基層黨組織和廣大共產黨員的神圣使命。在改革開放和社會主義現代化建設歷史新時期，黨的各級組織和廣大黨員解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，在改革開放和社會主義現代化建設的實踐中充分體現黨的先進性，為推進社會主義現代化建設提供了可靠保證?；鶎狱h組織要緊緊扭住經濟建設這個中心，深入貫徹落實科學發展觀，著力把握發展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題，實現又好又快發展，為發展中國特色社會主義打下堅實的物質基礎。

三、基層黨組織建設必須嚴肅黨的紀律，保持黨員的先進性，提高黨的執政能力。

全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。能不能堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，是衡量基層黨組織是否具有先進性的根本標尺?；鶎狱h組織要始終把服務群眾作為重要職責，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，從人民最關心、最直接、最現實的利益問題入手，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。傾

聽群眾呼聲、體察群眾情緒、反映群眾訴求、關心群眾疾苦。適應新形勢對服務群眾工作提出的新要求，創新服務方式、拓寬服務領域、強化服務功能，構建聯系和服務群眾工作體系。要組織廣大黨員做好聯系和服務群眾工作，積極探索和總結推廣黨員服務群眾的好做法、好經驗。提高執政能力，須樹立正確政績觀，不同的政績觀會帶來不同的工作作風、產生不同的工作效果。有的干部之所以習慣于做表面文章，空喊口號、不辦實事；或者熱衷于各種應酬，不深入基層和群眾，沒有把精力放到領導發展上，就是因為其政績觀出了問題，在為誰執政、為誰謀利、為誰服務上存在偏差。如果心中始終想著群眾，就能兢兢業業地工作，創造實實在在的政績；如果摻雜私心、急功近利，就會熱衷于擺花架子，搞短期行為。實踐證明，只有牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，全心全意為人民服務，為人民執好政、掌好權，才能鞏固黨的執政地位，才能得到人民群眾的擁護和支持。

四、加強領導班子思想政治建設，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用

構建社會主義和諧社會，把全體人民最廣泛地團結起來，把各方面力量最大限度地凝聚起來，共同為推進中國特色社會主義偉大事業而奮斗，對各級黨組織提出了新的更高的要求?；鶎狱h組織承擔著團結群眾、動員群眾、組織群眾的重要職責，要切實發揮好密切聯系群眾的優勢，把一切積極因素調動和凝聚到構建社會主義和諧社會上來。改革開放以來，基層黨組織不斷發展壯大，顯示出強大的創造力、凝聚力、戰斗力。在新的形勢下充分發揮基層黨組織凝聚人心的作用，要求基層黨組織必須優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，使基層黨組織成為人民群

眾信任和擁護、認真貫徹黨的方針政策的堅強戰斗堡壘，切實做到哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活和堅強的戰斗力。解決干好干壞一個樣的問題，造就一支高素質的干部隊伍。再好的思路、再科學的決策，最終都要靠基層干部去落實。因此，提高執政能力，關鍵在于激發廣大基層干部工作的積極性和主動性。首先，建立科學的干部評價體系。評價干部，應是綜合、辯證的，既看當前實績，又看可持續發展能力；既看工作成果，又看群眾滿意度；既看主觀努力，又看客觀條件；既看平時表現，又看關鍵時刻的作為；既看個人政績，又看集體政績。通過科學的評價，引導、培養、激勵和約束干部，激發他們干事創業的熱情。其次，加強對干部的管理和使用，干部工作重在管理，對勇于開拓、政績突出的干部，應表彰重用；對平時較好、偶爾失誤的干部，應批評教育；對好大喜功、弄虛作假的干部，須加以懲戒；對不思進取、投機鉆營的干部，須堅決查處。

黨的基層黨組織擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的路線方針政策落實到基層的重要責任，改革的推進，經濟的發展，和諧社會的建設，只有基層黨組織作用得到充分發揮，基層矛盾得到很好解決，才能為實現社會的和諧發展奠定良好的基礎。

第三篇：抓好分局基層黨組織建設（推薦）

抓好分局黨組織建設 認真開展創先爭優活動 監察科創先爭優活動匯報

分局召開創先爭優動員會議以后，我們緊密結合監察科既履行分局紀檢監察職能，又承擔著分局機關黨總支和工會工作的實際情況，認真按照分局創先爭優活動方案的要求，積極主動抓好機關黨總支和監察科黨支部的創先爭優活動，充分發揮分局黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

1、組織好分局黨支部重新劃分工作。按照分局黨委的要求，從二0一0年元月開始至3月份，完成了分局重新劃分黨支部工作，對原有的4個黨支部重新劃分為12個黨支部，明確了科室和辦事處主要負責人擔任黨支部書記或黨支部委員，形成了分局機關科室和辦事處負責人“一崗雙責”組織模式。９月份分局人事調整后，又先后下發了分局各黨支部書記和委員變動任免、對各支部黨員進行重新調整的文件。我們起草印發了2010年分局黨建工作意見和機關黨總支工作計劃。理順了黨的組織關系,明確了支部的工作思路，為分局開展創先爭優活動打下堅實基礎，使黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了應有的發揮。

2、加強對新任黨支部書記培訓。分局新的黨支部調整后，多數都沒有從事過黨支部書記的經驗，為了讓新任支部書記、委員盡快進入角色，我們購買了一批黨支部工作手冊，先后組織了兩次黨支部書記培訓會，一次是由從事多年黨務工作的同志講

課，就如何當好黨支部書記進行了講述，一次是由分局黨委書記親自授課，對黨務知識和組織創先爭優活動進行傳授，提高了做黨務工作的本領。

3、開展創建學習型黨組織、爭做知識型黨員活動。按照中共中央辦公廳《關于推進學習型黨組織建設的意見》、銀監會黨委《關于在銀監會系統深入開展創建先進基層黨組織和爭做優秀共產黨員活動的意見》和分局黨委的要求，為推動分局系統“創建學習型黨組織、爭做知識型黨員”工作的開展，3月份，我們制定了分局“創建學習型黨組織、爭做知識型黨員”活動方案，對開展創先爭優活動的組織領導、活動載體、工作重點、評選表彰等全面規范，原文被省局政工動態加以刊用推廣。6月25日，銀監會組織部領導來孝感分局專題調研時充分肯定了我們的經驗做法。

4、組織“創建學習型黨組織、爭做知識型黨員”經驗交流會。在創爭活動中，我們充分利用身邊先進典型人和事的引領作用，不斷把分局創爭活動推向深入。6月1日，我們組織了由1個黨支部、3名黨員組成的經驗交流報告會。他們的典型事跡極大地激發了分局上下的工作熱情，通過深入開展創先爭優活動，在分局內逐步形成學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣。

5、大力宣傳報道創先爭優活動。創先爭優活動開展以來，我們利用《孝感監管》期刊集中報道了分局開展創先爭優活動情況，利用宣傳廚窗集中宣傳了以二科和陶繼超、張練、沈勇同志

為代表的一系列先進典型事跡，在廣大分局干部職工中引起了較好的反響。

為了把分局創先爭優活動不斷推向深入，二0一一年，要做好以下三個方面的工作：

一是要進一步發揮群眾參與的督促推動作用。及時向群眾通報活動情況，廣泛征求基層黨員、群眾對開展創先爭優活動的意見建議，不斷擴大群眾參與;要組織引導各黨支部和黨員注重解決黨員、群眾反映強烈的突出問題，真正把創先爭優活動辦成全體干部職工的滿意工程。

二是要進一步發揮先進典型的示范帶動作用。實踐證明，爭當先進、創造優秀，一方面需要分局黨委的號召，一方面也需要先進的引領。要把發現、樹立、宣傳先進典型作為推進創先爭優活動的重要抓手，積極培育典型、推廣典型，用身邊典型引導身邊人，用身邊事跡教育身邊人，努力形成導向鮮明、聲勢強勁、富有特色的輿論導向。

三是要進一步發揮群團組織的橋梁紐帶作用。分局工會和團組織是黨委聯系職工的橋梁和紐帶，抓好分局的創先爭優活動，對于促進全社會創先爭優具有重要的現實意義。要加強對群團組織的領導，進一步深化“黨建帶工建”、“黨建帶團建”工作，通過開展創先爭優活動，帶動群團組織開展創建先進集體、爭當先進個人，爭做監管標兵活動，進而推動分局深入開展創先爭優活動。

第四篇：聚精會神抓好基層黨組織建設

聚精會神抓好基層黨組織建設

——貴州日報評論員文章

黨的基層組織和基層干部與群眾聯系最直接、最經常、最密切,是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。?要進一步加強農村基層黨組織建設,完善各項村級民主管理制度,特別是選好、用好、管好村兩委‘帶頭人’,加大嚴肅查處不正之風和違法違紀行為的工作力度。?總書記作出的重要批示,為我省聚精會神抓好基層黨組織建設指明了方向。

根深則葉茂,本固則枝榮。全省各級黨組織要認真貫徹落實總書記重要指示精神,切實加強基層服務型黨組織建設,使基層基礎不斷得到夯實,更好發揮戰斗堡壘作用,將教育實踐活動的成效體現在基層、落實在基層、鞏固在基層。

聚精會神抓好基層黨組織建設,首先要扎實搞好軟弱渙散基層黨組織整頓工作。選優配強班子,對黨組織班子配備不齊、黨組織書記空缺、工作處于停滯狀態的村和社區,按照整頓時限要求,抓緊配備到位,暫時沒有合適人選的,可選派優秀干部擔任?第一書記?；對黨組織書記不勝任現職、工作不在狀態的,限期調整；對班子不團結、不能正常開展工作的,明確時限抓緊整頓；對工作存在突出問題、群眾意見較大的,幫助找準問題,切實加以解決。加強教育培訓,堅持邊整頓、邊培訓、邊提高,進一步提高黨組織書記的領導能力和群眾工作能力。聚精會神抓好基層黨組織建設,要深入實施基層黨組織書記?領頭雁?工程。針對基層組織帶頭人隊伍建設中存在的突出問題,認真查找原因,切實加以整改,扎實做好培養選拔、教育培訓、監督管理等工作。著力解決基層組織后繼乏人,基層干部發展空間有限,基層干部接受教育培訓機會少,基層干部監督管理不到位等問題,加強對基層?帶頭人?隊伍的監督管理,不斷加強基層組織體系建設,完善基層組織民主管理制度。

聚精會神抓好基層黨組織建設,要推動機關在職黨員到鄉鎮、社區為群眾服務。共產黨員參與志愿服務是培育和弘揚社會主義核心價值觀的必然要求,是黨員宗旨意識和先鋒模范作用的重要體現,是鞏固深化群眾路線教育實踐活動成果的有效舉措。我們要緊緊圍繞改進機關干部作風、密切黨群干群關,組織機關在職黨員到鄉鎮社區,為群眾服務。

慎終如始,則無敗事。抓好基層黨組織建設既是當務之急,又是長遠之計。我們必須堅持高標準、嚴要求,一環接著一環抓,一步盯著一步走,一錘接著一錘敲,堅決防止出現措施不力、空喊口號、抓落實少的現象,堅決整頓基層組織軟弱渙散、紀律松弛的問題,堅決杜絕濫用權力、中飽私囊、作風霸道、欺壓群眾的行為,使每個基層黨組織都成為堅強戰斗堡壘,確?；顒尤〉脤嵭Р⒔浀闷饸v史檢驗。

第五篇：淺談抓好基層黨組織政治建設1

淺談抓好基層黨組織政治建設

（一）堅持以系列主題教育為載體，抓好政治建設這一根本性建設。政治建設是黨的建設的“根”與“魂”，決定著黨的建設的方向與效果。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，要把旗幟鮮明講政治的要求貫穿落實到組織工作的全過程、各方面，突出以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，以系列主題教育為總抓手、主載體，引導全市各級黨組織和黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

一要嚴明政治紀律規矩。堅決維護總書記的核心地位，解決維護黨中央權威和集中統一領導，是最高的政治原則和最根本的紀律規矩。要把落實“兩個堅決維護”、對黨忠誠老實作為加強政治建設的重要命題，作為“不忘初心、牢記使命”主題教育、“兩學一做”常態化制度化開展的重要內容，融入黨員干部日常教育監督管理和工作，在思想教育、選人用人、述職考核、監督管理等各個方面都要突出對黨忠誠老實的嚴格標準，促使每一名黨員干部始終做政治上的明白人。要以嚴格尊崇執行黨章、嚴格落實新形勢下黨內政治生活若干準則來推動“兩個堅決維護”，規范落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活會等“規定動作”，用好批評和自我批評這一有力武器，引導黨員干部嚴格對照黨章黨規黨紀要求查擺問題、對標整改，推動黨員干部將忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等紀律規矩要求深化為思想自覺、轉化為行動自律。

二要強化政治教育歷練。推動廣大黨員干部尤其是領導干部忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，是組織部門的重要政治責任，也是當前和今后一個時期干部理論武裝的重中之重。要持續深入、全面系統、結合實際抓好習近平新時代中國特色社會主義思想的學習培訓，將其作為全市各級黨校、行政學院的主課，結合學深悟透“八八戰略”、總書記對浙江、對XX系列重要指示精神等，辦好重點班次和專題培訓，分類分級抓好教育培訓，推動學習往深里走、往實里走、往心里走，做到真學真懂真信真用，不斷提高黨員干部運用新思想適應新時代、解決新問題、實現新目標、落實新部署的能力水平。要加強教育培訓課程體系、教材體系建設，精心編制實施新一輪全市干部、黨員教育培訓五年規劃，充分挖掘建設XX橫坎頭村、“張人亞”黨章學堂、浙江四明山干部學院等“紅人紅村紅土地”黨性教育富礦，不斷提升黨性教育的穿透力、感染力。要注重理論學習與實踐歷練相結合，把抓重大任務落實作為提升黨員干部政治能力的“磨刀石”“試金石”，引導干部在貫徹執行重大決策部署、應對處置突發事件、完成急難險重任務中，把握正確政治方向，強化政治擔當，防范政治風險。

三要注重政治檢驗評判。要按照突出政治標準的要求，建立健全黨員領導干部講政治情況的考察了解、分析研判和結果運用體系，聚焦是否樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導、積極貫徹落實上級重大決策部署，是否忠誠干凈擔當等標準，制定出臺政治表現考察辦法，構建正反兩方面考核指標，使干部的政治表現可感知、可衡量、可評價。要強化對黨員干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察，在換屆考察、任前考察和平時考察中專門了解聽取政治表現，注意觀察黨員領導干部在對待個人進退得失、承擔急難險重任務等關鍵時刻的作風擔當，作為選拔任用、評先評優的重要依據，對政治不合格的實行“一票否決”，讓“政治貧血”的干部沒有市場。要拓展巡察、選人用人檢查、民主評議黨員內容，突出政治紀律和政治規矩、貫徹上級決策部署情況的專項監督，既看黨員領導干部的“干凈”情況，又看“忠誠”“擔當”情況，推動旗幟鮮明講政治的要求聚焦更準、落地更實。

三、始終堅守新時代XX組織工作的質量定位

未來五年XX組織工作的藍圖已經繪就、目標已經明確，接下來就需要我們全市各級組織部門和組工干部扛起履職擔當、奮力真抓實干。我們要深入領會把握、不折不扣執行總書記和陳希部長對組織部門自身建設的各項要求，以更好的狀態、更實的作風推動各項工作高質量落實落地，更好地在新時代扛起組織部門新擔當。

（一）強化系統集成新理念。我們抓組織工作，也必須培養全域思維、全域眼光，主動在大勢大局大事中考量謀劃推進工作，更加精準、更加有效地推動組織路線服務組織路線、組織工作服務中心大局。要拉高政治站位。總書記始終強調，“對組工干部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”。組織部門是政治機關，任何一項工作都是政治工作，都要首先從政治上看。要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里抓、往實里抓，高起點謀劃、高標準開展組織系統“不忘初心、牢記使命”主題教育，教育引導組工干部切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，帶頭踐行“兩個堅決維護”，緊密結合職能職責，用堅決的行動落實黨中央和省、市委的各項決策部署，始終做黨的忠誠衛士。要拓寬謀劃視野。服務中心、服從大局始終是組織部門最重要、最根本的使命擔當。我們在謀劃工作、制定目標時，要跳出組工看組工，站在全局的高度，多想一想我們的工作在全國、全省排在什么位次，是否與XX的發展目標和定位相匹配，多想一想怎么樣通過優化組織工作的“供給側”，為市委、市政府中心工作提供更加精準有效的服務保障。上個月召開的市委十三屆四次全會，發出了“努力走在‘八八戰略’再深化改革開放再出發的前列”的動員令，組織部門要迅速跟進、馬上行動，在認真學習領會上情、深入調研摸透實情的基礎上，拿出具體管用的思路舉措，及時把會議部署精神落實到組織工作實踐中。要放大工作格局。必須增強系統思維、抓好統籌推進，把握好局部和全局、個體和整體、當前和長遠、抓點與帶面的關系，增強政策、制度、措施的系統性、耦合性、協同性，才能掌握工作的主動性，發揮出組織工作的整體效益和整體優勢。具體來說，干部工作要在素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等五大體系上協同發力、全程加強管理，基層黨建工作要從基本制度、基本隊伍、基本陣地、基本經費等嚴起、實現整體提升，人才工作要在政策、平臺、服務等方面綜合施策、全面優化生態。

（二）練就精準專業新本領。新時代XX組織工作的重任，最終要靠我們用過硬的本領去擔當。每名組工干部都要把學習當作一種習慣、一種責任、一種境界，深學理論、精學業務、廣學各領域知識，不斷地充實自我、提升本領；各級組織部門要結合職能優勢，抓好系統謀劃和長遠規劃，創設一些有特色、有實效的載體平臺，常態化推進組工干部能力素質提升。要注重增強業務功底。全國組織工作會議提出了新時代黨的組織路線、黨的組織體系、選人用人“五大體系”、深化人才體制機制改革等一系列新論述、新部署，我們必須深刻理解、精準掌握其精神實質、核心要義和實踐要求，及時轉化為推動工作的科學指引和強大動力。同時，要持續加強對組織工作政策的學習和掌握，對中央、省、市委和部里出臺的政策規定要做到熟記于心，努力成為各自領域、各自崗位上的“權威”和“專家”。要注重培樹創新思維。組織工作面臨的形勢任務不斷變化，我們的思維方式和知識結構也必須不斷更新、主動適應，特別是要樹立大數據思維、用好信息化手段，依托“智慧黨建”等平臺，充分挖掘數據的財富，為全方位研判識別干部、精細化管理黨員、個性化服務人才提供有力有效的支撐，發揮好數據輔助決策、優化管理、推進創新、提高質量的作用。要注重提升實戰能力。組工干部大多數時間都在從事案頭工作，做群眾工作和處理實際問題的能力相對不夠精通。這些本領如何提升，我理解，就要堅持從實踐中來到實踐中去，經常性地發動組工干部走到黨員干部群眾身邊、走進發展攻堅一線，面對面考察了解干部表現、掌握基層組織運行情況、聽取黨員干部人才心聲，摸清摸透工作服務對象的基本情況，從中多研究辦法、多總結經驗，多拿出一些促進干部擔當作為、推動基層黨建質量提升、服務人才發展創業的管用實招。

（三）展現攻堅破難新擔當。新時代組織部門的新氣象新作為，最終要體現在工作質量的提升和服務大局的成效上。鄭柵潔書記在市委十三屆四次全會上，圍繞貫徹落實總書記重要指示精神、深化“六爭攻堅、三年攀高”行動，向全市上下提出“對標爭先、攻堅克難、奮力攀高”的要求。大家要把鄭書記的指示要求落實到工作中去，進一步增強實干勁、提振精氣神，奮力當好攻堅攀高的排頭兵。要用爭先的意識、比拼的膽識引領擔當。鄭書記號召全市要“事事對標爭先，處處奮勇爭先”，我們組織部門也要樹立搶進度、提質量、爭一流的意識，一方面要把工作水平放在全省全國一流水平中去比較，敢于同快的爭、同好的比，主動對標深圳、杭州等先進發達地區，奮力追趕跨越、突破發展。另一方面要強化“奔著問題去、聚焦問題抓”的導向，聚焦優秀年輕干部儲備不足、高層次人才吸引力不高、部分基層黨組織組織力不強等短板，找到務實管用的辦法，拿出攻堅克難的韌勁，做到盯一個、抓一個、成一個，不斷推動工作質量水平的整體提升。要用科學的方法、精準的手段助力擔當。要善于運用“項目化、清單化、定量化”機制，對貫徹落實全國組織工作會議精神等重點任務進行精細分解，逐項設置項目書、路徑圖，明確責任人、時間表，定期開展對標對表督查，梳理“績效、問題清單”，晾曬實績、比拼擔當。要注重規范化、制度化建設，通過健全完善務實管用的制度規范、業務規程來優化工作流程、提高執行效率，不斷提升組織工作的精準化、科學化水平。要用質量的標準、實踐的效果檢驗擔當。要把質量意識貫穿于開展工作的全過程各環節，目標設定要有質量考量，過程實施要有質量把關，工作結果要有質量評估，既要重過程，一個環節一個環節抓實抓好，更要重結果、重效果，看部署落實沒有、問題解決沒有、工作提升沒有，多拿出一些經得起實踐檢驗、助力發展有實效的組工拳頭產品。

（四）樹好清正公道新形象。市委全會審議通過了關于推進清廉XX建設的決定，彰顯了市委堅定不移落實管黨治黨主體責任的堅定決心。組織部門作為管黨員、管干部、管人才的職能部門，更應該在作風建設中多一份擔當、多一分責任，用清正公道的好形象來守護組織部門這塊“金字招牌”。堅持公道正派的操守。公道正派是組工干部最大的情懷和最鮮明的特質，要模范遵守政治紀律、組織紀律、人事紀律，做到不存私心、不摻私貨、不徇私情，不拿原則換人情，不用全力搞交易，特別是要在干部選任管理中展現“鐵肩擔道義”的擔當，既要敢于為擔當作為的干部講公道話，做到為擔當者擔當、為負責者負責；又要敢于對有苗頭傾向問題的干部講批評話，從嚴把好日常的監督管理關，做到抓早抓小、防微杜漸。要保持慎獨慎微的境界。我們常說，組工干部要做優秀的干部、不做優越的干部。大家要時刻保持清醒和定力，珍惜他人的禮敬、恪守肩上的重任，既要多接觸人、走近人、了解人，又要堅持交往有原則、接觸有底線、工作有紀律，做到明大德、守公德、嚴私德，嚴守各項紀律規矩，始終做到清清爽爽、干干凈凈。要把牢拒腐防變的關口。各級組織部門要切實擔負起從嚴教育、從嚴監督、從嚴管理組工干部的主體責任，主動支持和配合駐部紀檢組開展監督執紀，嚴格落實黨風廉政建設“五張清單一張網”、崗位廉政風險防控體系等有效載體抓手，層層傳導壓力、層層落實責任，共同維護組織部門和組工干部的良好形象。組織部門工作很辛苦，組工干部和他們的家庭付出很多，要在嚴管理、嚴要求的同時，落實好激勵關愛舉措，不斷形成干部齊心干事、組織關心厚愛的良好氛圍。