第一篇：20100119_及時攬收率通知

通知

各速遞物流分公司：

2010年1月份上海電子商務速遞業務及時攬收率為62.82%，環比增長18.35百分點，其中有5個單位及時攬收率達到超過80%，分別為川沙99.77%、金山97.32%、市南94.58%、奉賢83.99%、松江82.97%，及時攬收率環比增長幅度較大的單位有嘉定31.5個百分點、寶山26.89個百分點、南匯25.70個百分點。及時攬收率低于60%的單位分別為市北42.25%、閔行55.86%、市西59.33%、寶山59.41%，對全局及時攬收率影響較大。

據有關部門反映，部分單位對下發的電子商務速遞業務的工單處理和反饋不及時，妨礙了業務的正常進行，造成攬收不及時，有的還引發了用戶的投訴，給上海郵政的良好形象帶來了影響。同時，部分單位對電子商務速遞業務重視不夠，業務處理規范性及攬收能力等方面存在不足，造成訂單信息錄入錯誤、上門攬收不及時等情況的發生，直接影響了及時攬收成功率，希望各單位引起重視，進一步提高電子商務業務的服務質量。

特此通知

第二篇：關于票據及時報銷的通知（范文模版）

關于進一步規范票據的通知

經理部各部、室：

為進一步加強項目票據報銷的及時性、真實性，規范化，現對報銷票據做如下規定：

1、所發生費用的票據應在一周之內往財務部粘貼，如無特殊情況，超過一周財務部將不予受理。

2、在報銷票據時必須保證票據的真實性，可以先自行上網驗證票據的真偽。

3、票據粘貼前必須填寫好票據三要素，現對票據三要素做如下要求，定額發票上的品名、規格必須寫清楚，無論手寫、定額、機打發票上客戶名稱現規定統一使用“谷竹高速公路路面一標”，日期必須是費用發生的當日，采購類等發票應附有銷貨清單。

4、經辦人必須保證票據的三要素齊全合規，以及票據真實性，完整性，否則財務部門將不予處理。

5、票據粘貼單上報銷單位統一寫所在部門（例如：工程部、實驗室等）。

6、經辦人員必須保證票據干凈整潔，不得進行折疊以及亂涂亂畫，如上述情況出現，將視為無效票據。財務部門將對此類票據不再進行處理。

7、在報銷票據時應按照項目部相關制度出示審批單以及采購計劃單等，購置2000元（含2000元）以上固定資產需附公司批復文件，否則財務部不予以受理。

8.報銷票據時需提供原始單據復印件，復印件需按照費用類別進行復印，否則財務部不予以受理。

谷竹高速公路路面一標財務部

2013 年

07月17 日

第三篇：關于材料及時上交歸檔的通知

關于材料及時上交歸檔的通知

各級部：

望本周三之前將下列材料交政教處歸檔： 1.師德學習心得體會交流稿 2.我為藍黃建設建言獻策材料 3.廉政短信 4.政治學習筆記

5.兩次主題班會的教案和學生心得體會 6.交通安全統計表和告家長書。

東冢初中2012-3-26

第四篇：關于及時上報工作總結的通知

灘政通〔2011〕號

關于及時上報2011年工作總結的

通 知

各村（社區）、鄉直各部門、煤管所、中學、中心校、駐灘各單位：

為認真總結2011年全鄉經濟社會各項工作開展所取得的新成效，提煉新做法、新經驗，研究計劃安排2012年工作重點，結合部門實際，及早謀劃，有針對性地提出2012年工作目標、工作思路、總體要求和推進措施，為明年全鄉各項工作的順利推進打好堅實的基礎。根據鄉人民政府安排部署，各村（社區）、鄉直各部門及相關單位務必按照要求嚴格上報2011年工作總結及2012年工作計劃。現將有關事宜通知如下：

（一）2011年工作的主要成績及存在問題。要求實事求是、重點突出、分析準確、文字精煉、事例典型，用事實和數據說話。

（二）各村（社區）的工作總結需包括內容：

①農業農村工作（抗旱、春耕備耕、春防、種養業等工作）②黨建工作 ③黨風廉政工作 ④其它工作

（三）2012年工作安排。要求有前瞻性、操作性，切實做到目標明確、思路清晰、措施具體、內容詳實、符合實際。

各村（社區）、各部門工作總結計劃材料要由部門主要領導嚴格審核把關，確保質量。

材料以書面和電子文檔兩種方式上報，請務必于11月25日前報送黨政辦公室。電子版發送電子郵箱：huangzyin05@126.com。

聯系人：黃宗銀 *** 劉婧瑩 ***

灘頭鄉人民政府

二〇一一年十一月八日

第五篇：回訪電話及時反饋的通知

通

知

為不斷改善公司整體客戶服務水平，更好地為店家提供幫助和指導，經公司管理層會議決議，決定

1、每月在人事專員打回訪電話時，如果發現問題會及時發郵件給相關品牌經理、總監和總經理，抄送人力資源經理。

2、要求各位品牌經理、總監和總經理及時接收QQ郵箱的郵件，不得以任何理由不查收郵件，從而導致問題不能及時解決。

3、接到郵件后對郵件中客戶反應的問題要及時安排相關人員給予解決，并及時與客戶溝通。要求在一周之內將解決問題結果用郵件及時反饋給相關領導、人事專員，抄送人力資源經理。

4、所有員工不得以任何理由拖延問題解決的時間，此項工作列入績效考核項目，未能及時解決問題的視情況扣5-10分，并每月將公布未能及時解決問題的員工名單。

5、此通知即日起生效，望周知！