第一篇：“四風”方面的突出問題

北潭中心小學領導班子初步查找

“四風”方面的突出問題

袁建偉

教育實踐活動以來，我通過召開座談會，深入到群眾中去，積極調研訪談，開設公開電話、意見箱和發放征求意見表等3條渠道，廣泛聽取群眾意見，深入查找問題。截至目前，我共征求意見13條次，梳理意見建議13條，涉及“四風”方面意見12條。

我對征求到的意見進行了專題分析，初步歸納出在“四風”方面存在的突出問題12個，現報告如下：

一、形式主義方面存在的突出問題（4條）

1.缺乏深入一線的調研，缺乏溝通。（1人提出）

2.搞“讀書活動”不規范，流于形式。（2人提出）

3.調查研究走過場。（2人提出）

4.深入課堂不夠。（1人提出）

二、官僚主義方面存在的突出問題（4條）

1.宗旨意識仍需加強。（1人提出）

2.好動嘴，不好動手。（2人提出）

3.工作缺乏主動性。（1人提出）

4.創新管理意識不強。（2人提出）

三、享樂主義方面存在的突出問題（4條）

1.責任心不強，工作效率不高。（3人提出）

2.安于現狀，不思進取。（1人提出）

3.缺乏憂患意識，有自我滿足現象。（1人提出）

4.因循守舊，不求有功但求無過。（2人提出）

四、奢靡之風方面存在的突出問題（3條）

1.節約力度不夠。（2人提出）

2.艱苦奮斗掛念淡漠，在勤儉節約方面特別是細節上做的不到位。（1人提出）

3.搞活動有鋪張浪費現象。（1人提出）以上問題的查找還是初步的。下一步，我將繼續進行專題分析，貫徹“三嚴三實”要求，以高度的政治責任感和更加扎實有效的工作，以求真務實和開拓創新的精神，堅持邊學習、邊整改，把深入學習貫穿始終，把改革創新貫穿始終，把解決問題貫穿始終，確保活動取得扎實成效。2

第二篇：四風方面突出的問題

一、“四風”方面存在的突出問題

通過群眾提、自己找、上級點、互相幫等方法，廣泛征求意見，對照《黨章》、中央“八項規定”、省委的要求，認真查找自己在“四風”上存在的突出問題，主要是：

（一）形式主義方面

1、理論學習流于形式。忽視理論武裝，為學習而學習。盡管自己能夠按照要求參加集中學習，在形式上也很重視，書買了很多，但個人主動自學抓得不緊，覺得政治理論學習枯燥，應付了事。學習不系統，往往是淺嘗輒止，滿足于一知半解。存在學用脫節現象。不能很好的做到學用結合，在實際工作中往往拋棄了理論知識，慣用傳統思維，依靠老經驗。同時，在對發展規劃、專業人才培養、隊伍科學化管理等一些重大問題的研究上還欠火候，用科學理論指導工作實踐、解決問題、超前謀劃的能力不夠強。

2、落實工作偏于形式。存在重開會、輕行動，重文件、輕落實，重布置、輕檢查的問題。往往是七分力用在計劃考核，三分力用在落實推動，本末倒置。認為計劃制定了，考核標準印發了，就基本完成工作任務了，如對有效控制問題采取的措施就不夠到位。有時對一些計劃的落實督促不夠，計劃執行不到位了，就想開個會推動推動，存在以會議落實文件現象。

3、工作創新趨于形式。不能從實際出發創新發展恩路，存在為創新而創新的情況。自身的創新勇氣不夠強，瞻前顧后。對工作面臨的新形勢、新政策、新理念的思考研究不夠深入，在研究相關政策舉措時，過于關注借鑒外省省的經驗做法，看看別人做沒做，做的怎么樣，一些創新思路實際上是對別人經驗的照搬和模仿，原始創新的思路和招法不多。

（二）官僚主義方面

1、關心同志不夠，有脫離群眾現象。特別表現在對一線的干部關心不夠，與多數干部缺少及時的意見交換和同志式的溝通交流，即使有交流也是談工作多，認真了解干部思想關心干部生活情況少，在對待人和使用人上，缺乏對同志個性的真正了解和把握，經常簡單的拍任務，很少考慮干部完成任務的實際困難，這種工作方式必然形成脫離群眾。

2、對重點工作抓得不實不具體，有時大而化之。自己往往抓各位分管領導多，抓各部門和基層少，存在重決策輕落實、重布置輕檢查的情況。對一些與人民生活緊密相關的重點工作，沒能一竿子插到底，研究的不深，認識的不透，抓的不實不狠，推動工作的力度不夠。

3、責任意識不強，管人施之以寬。管理工作中有好人主義傾向，對一些干部工作任務完成不好，只是提出要求，很少正面直接批評．不愿意得罪人，怕批評人產生矛盾影響個人與同志的關系，甚至對企業反映某些同志辦事當中的問題，也只是在會上普遍的點一點，而不是一對一的批評幫助。這也是不敢擔當的表現。

（三）享樂主義方面

1、危機意識不強。對事業發展面臨的嚴峻形勢缺乏足夠的緊迫感，對來自行業的激烈競爭缺乏足夠的危機感，滿足于已取得的成績，覺得自己這幾年發展得已經不錯了，有的指標已比較領先了，不愿主動給自己壓任務，升目標。

2、開拓意識不強。認為只要干好職責范圍內的工作，完成上級領導交辦的任務就可以了，容易安于現狀，對有的工作存在“推一推、動一動”的情形。開拓創新的決心和力度不夠大，對不熟悉的工作、不熟悉的領域存在畏難和抵觸情緒。對工作的督查考核不夠嚴格，對出現的問題，礙于情面，不愿抓、不愿管，或多或少地存在怕得罪人、怕招惹人的思想。

3、有拉小圈子、攢飯局現象。在具體工作推進過程中，認為只要是為了工作，方式無所謂，有時以飯代會、組織和參與請客喝酒、聚小業務圈子，造成了不好的影響。

（四）奢靡之風方面

1、接待工作中講排場。表現在愿意安排在高檔次有特色的酒店接待客人，有時還主動 1

要求安排送客人禮品。特別是接待我們去過的兄弟省省和比較熟悉的領導，更希望提高接待規格，豐富招待內容，名義上是爭面子，實際上主要是個人為了有面子，直接造成公務接待費用的增加。

2、有些活動鋪張浪費。過于注重規格形式。特別表現在一些活動的會議場面，簽約儀式，往往習慣安排場面，追求豪華，租用設備、花木不計成本，不能因地制宜合理設計，造成人力物力浪費，客觀上也加大了公費的支出。

3、艱苦奮斗的精神減弱，對一些小節不夠重視。表現在把公務用車看成想當然，工作時間不管距離遠近，不論辦公事還是辦個人的事，有事用車形成了習慣，其結果也是群眾最反感的“車輪上的鋪張”。在公務交往中，有些贈送的小禮品也就自己隨手處理了。趕上節日，有時基層的同志送一些土特產，自己就收下了。

第三篇：“四風”突出問題主要表現

免費

分享

創新

“四風”突出問題主要表現

開展群眾路線教育實踐活動，是解決tt系統“四風”突出問題，進一步提高tt執行力、增強tt隊伍凝聚力戰斗力的內在要求。總書記深刻指出，這次教育實踐活動的主要任務聚焦在作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。“四風”問題危害極大，是嚴重損害黨的肌體的“毒瘤”。這次中央把解決“四風”問題作為教育實踐活動的重點，抓住了要害，找準了穴位。總體上看，我局黨員干部是一支識大體、顧大局，甘于奉獻、樂于吃苦、認真細致、敬業嚴謹的隊伍，特別是中央八項規定和省上有關規定出臺后，會議得到精簡，文風不斷改進，“三公”開支下降，tt行風和黨風廉政建設都取得了不少新成績。但我們也要清醒地看到，在我們的黨員干部中，總書記指出的“四風”問題19個方面的表現和省委趙書記列舉的16個方面的表現，都不同程度地存在。從前一階段的調研和基層干部群眾的反映來看，我們tt系統“四風”問題主要表現在：

在形式主義方面，還存在照搬照抄，滿足于開會、講話、發文件，工作不求深入、不求創新，基層聽了不解渴，不解決實際問題;有的同志工作是坐在上面、浮在表面，腿邁不下去、心沉不下來，不了解發展大勢和基層情況，習慣于講大話講套話，工作安排不切合實際，制度建設和監督檢查流于形式，使一線的同志實際操作中很難把握，甚至造成重復勞動，加重基層負擔;有的下基層調研浮在表面、流于形式，只聽匯報，不解決具體問題，指導不給力、服務不到位。

在官僚主義方面，有的同志缺乏基層觀念，對基層干部群眾的呼聲和合理訴求回應不積極，把基層反映的問題束之高閣或者敷衍應付，基層年年提，卻年年得不到回應和解決;有的同志在實際工作中抗干擾能力不強，缺乏對tt數據弄虛作假行為抵制的自覺性和堅定性;有些同志工作只當傳達員、收發員，戳一戳動一動，辦事拖拉，缺少擔當，不敢碰硬，遇到矛盾繞著走，看見問題打哈哈、當老好人;有的同志工作中只滿足于對國家tt制度的簡單執行，如何結合我省實際創新tt方法、不斷滿足群眾日益增長的tt需求的力度還不夠大;有的同志開展工作習慣于單純從部門業務角度出發，而不是站在全局和全省的角度思考問題，圍繞大局、服務發展的意識不強。

在享樂主義方面，有的同志精神空虛，信仰缺失，個人利益得失計較的

免費

分享

創新

多，自己待遇考慮得多;有的干部“庸、懶、散”，沒有把心思集中用在工作上，工作目標不明確，缺少激情，干事創業的意識不夠濃;有的同志一有工作就講條件，不愿克服困難、怕吃苦;有的同志僅滿足于把攤子守好，局限于過去的模式、習慣的做法，不思進取，墨守成規，安于現狀，工作平庸，不求無功，但求無過，沒有特色的創新舉措和亮點工作。

在奢靡之風方面，有的同志節約意識淡薄，攀比心理、浪費現象、公車私用等不同程度存在;個別干部作風紀律散漫，遲到早退，甚至上班時間辦私事、玩游戲、炒股票等等。

以上所舉的這些表現雖然只發生在少數人身上，表現、輕重也不盡一致，但影響普遍，如果不能及時警覺和切實整改，不僅會有損tt公信力，影響tt形象，而且會嚴重削弱我們tt干部隊伍的凝聚力、戰斗力。我們一定要保持清醒，加強反省，切實把思想認識統一到中央和省委的決策部署上來，統一到中央和省委對新形勢下加強黨的建設的要求上來，按照教育實踐活動的要求，進行一次全方位的大檢查、大掃除，以省局良好的作風，帶動tt系統行風政風建設大整改、大提高，帶動系統服務水平大提升，用實際行動，打造人民群眾滿意的政府tt。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第四篇：“四風”突出問題清單

中共**市動物衛生監督所黨總支部 領導班子及成員存在突出問題清單

一、領導班子存在突出問題及主要表現

（一）形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

1、工作作風嚴謹細致程序有待加強，例如：存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，創造性工作不強。

2、領導作風不夠扎實。例如：有的事項決策前調查研究不夠充分，決策后跟蹤評估不夠；工作部署多，檢查落實少；對上匯報少，橫向溝通少；借用外力不足，工作推動力度不夠，業務工作督導、指導、督辦力度不夠。

3、學習深度不夠。例如：黨總支組織的學習活動準備不夠充分，形式單調，理解的深度不夠，對群眾的吸引力不強，往往是走過場，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，流于形式。存在以讀文件、看視頻、抄原著代替學習情況。

4、活動的參與面有待進一步擴大。例如：大部分活動都限于領導班子和黨員，普通職工參與的較少。

（二）官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

1、制度落實不力，少數制度流于形式，缺乏有效的監督機制。主要表現在批評與自我批評不夠，同志之間交心談心少，領導班子之間各自分管的工作相互交流、溝通較少，對動物衛生監 1 督整體工作掌握不夠全。

2、班子成員的專業理論知識和業務水平有待進一步提高，要不斷豐富知識結構，適應動物衛生監督工作不斷發展的需求，掌握和引領動物衛生監督工作的發展趨勢。

3、領導干部“接地氣”不夠，下基層調研指導工作次數較少，對基層工作了解不夠系統和全面，對職工提要求的多，實際提出解決問題的方法不多。

（三）享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

1、滿足于工作現狀，學習意識、進取心不強，開拓創新精神不足。通過多年的努力，動物衛生監督工作體制、經費、辦公環境已經得到改善，各項工作也位于全省前列，單位也獲得了不少的榮譽，向上突破的空間不大，存在“吃老本”的思想，對工作中的新情況、新挑戰研究不夠。工作之余，鮮見真正靜下心來看看書、讀讀報、思考思考問題，理論聯系實際的功夫不到位。

2、工作主動性不足。主動想工作不夠，研究開展不夠，上級有安排就扎實推進，沒有要求就不主動過問和突破，上面推一推，下面動一動，對一些軟性工作就只求過得去，不求過得硬。

（四）奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。在八項規定出臺之前，我所確實存在著超標準接待，縣里來1個客人，所里多人陪餐的現象時有發生，逢年過節給職工謀取2 福利，為便于開展工作給相關部門單位送禮等奢靡之風也偶爾存在。但2013年中央八項規定出臺之后，我所嚴格按照中央、省市相關要求，堅持厲行節約，反對浪費的原則，先后對會議、公務接待、公車管理、辦公設備的采購和日常財務的運行做出了明確的規定，加強對班子成員和全體干部職工的廉潔自律教育，以上的現象都得以杜絕。現在我所不存在超標準接待、超配公車、大操大辦、鋪張浪費等奢靡之風方面的問題。

（五）貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

1、人員交流不暢。例如：艱苦工作為大家都不愿意去，人員輪崗較少。

2、干部晉升困難。例如：由于崗位有限，部分工作能力突出，長期工作在第一線的人員沒有得到選拔重用，產生了一些消極情緒，對單位整體工作帶來了一定的負面影響。

（六）聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。

1、基層防疫隊伍人員年齡老化，工資待遇低下，后續無人、青黃不接。

2、本所承擔的工作職責是動物檢疫，動物衛生監督和動物產品質量安全保障工作，每年的工作都做到了有部署、有措施、有督辦、有落實、有結果。在服務群眾上都能做到盡職盡責，不 3 留尾巴，每年都受到上級部門和相關單位的表彰肯定。但是對照群眾的要求仍然有差距，檢疫監管手段、隊伍素質、服務技能上都有一定差距。

二、領導干部個人

（一）***：黨總支書記、所長

1、在形式主義方面存在突出問題及其主要表現。（1）理想信念上有退步。例如：偶爾會講吃講住講感情，有時候思考問題考慮本部門、本單位和本人的利益多，考慮群眾的事少，缺乏焦裕祿同志那種心中只有群眾，唯獨沒有自己的崇高理想信念。

（2）工作作風不扎實。身為單位的一把手在工作中表率、引領和“示范”作用做的不夠好，沒有很好地起到榜樣的作用。例如有些本該自己親自動手寫的東西而讓辦公室代勞、有些工作在文件簽批后不去督辦，以前經常到基層檢疫點調研，幫助解決問題，提出工作意見等，而現在只是安排分管領導下去，自己很少親自過問了，遇到較為棘手的問題往往是能推就推，能緩就緩。

（3）理論學習不夠。學習缺乏主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃，遇到問題憑老經驗或臨時翻閱，學習是被動的。對當前的網絡化、信息化知識學習上更有畏難情緒，往往是由別人代勞。

（4）單位制定的工作計劃較為系統全面，各項制度也一應4 俱全，但往往是安排的多，督促的少，使有些制度流于形式。

2、官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）聯系群眾工作不到位。市動物衛生監督所是局所內工作職能最多、人員編制最多的單位，大部分同志常年工作在第一線，常年上夜班的占單位職工總數近一半，近幾年來本人很少與基層職工的溝通聯系，總是在開大會時才能與大家見上一面，而且是我在臺上講，職工在臺下聽，散會就各奔東西，缺少與職工的溝通、交流。

（2）在單位管理上既存在獨斷專行又有做好好人的現象，雖然在大多數時間和多數事情上都能做到充分征求意見，充分發揚民主集中制原則，但經常也有急躁情緒，聽不見不同意見，有時對一些不良現象不能果斷加以制止、聽之任之。

3、享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）有安于現狀的思想。本人年過五十，單位和個人過去也取得過許多榮譽和肯定，產生了安于現狀的思想，求穩怕亂，存在在現單位工作十七年了，單位的成績和地位都有了極大的提高，不能出亂子的保守思想。

（2）缺乏勇于創新的精神，擔當的實干精神不夠，總是在工作中，自覺不自覺地為自己找臺階下，在困難問題面前，缺乏沖勁和撞勁。

4、在奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。

中央八項規定出臺前，本人由于受大環境的影響，放松了對自己的約束和控制，心理上存在本單位是弱勢單位，與掌握人權、財權、項目權的單位相比是微不足道的思想，造成單位和個人都出現過講排場，高標準接待的奢靡行為，過年過節要想方設法給職工發錢發物資，一些重要或不重要的活動都要將大家集中在一起公款吃喝，既損壞了形象又造成了鋪張浪費。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

市動物衛生監督所是市畜牧獸醫局下屬的副縣級事業單位，單位定編70人，現有在職在崗職工68人，所內下設四個職能科室，領導班子干部職數為一正三副，下設四個科室職數為四個正科，五個副科，現已全部配齊。雖然干部選拔任用上由上級機關負責，但本人身為所主要負責人也有推薦和意向性建議的職責。在干部選拔任用中嚴格按照公開、公平競爭，擇優的原則制定選拔工作方案，所選拔的人員在各自的工作崗位上充分發揮職能作用，但是由于本單位人多，領導崗位較少，導致部分優秀干部得不到提拔重用。

6、聯系群眾“最后一公里”方面存在突出問題及其主要表現。

（1）對基層關心較少。有時候由于工作忙，對基層提出的問題沒有及時解決，例如：部分基層檢疫站點檢疫人員休息室環6 境較差，因資金問題沒有及時改擴建。

（2）對人員培訓不多。例如：近些年對基層檢疫人員的技術培訓較少，干部職工的專業素質有待提高，職工的檢疫監測水平與當前的食品安全要求還有差距。

（3）設施設備更新緩慢。檢疫檢驗手段有些落后，達不到新形勢下食品檢疫檢驗的要求，需積極的爭取資金更新設備。

（二）**：所黨支部副書記

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）是存在作風不夠扎實，例如：存在以文件落實文件，以會議落實會議和走形式走程序的現象。

（2）學習的自覺性不夠高，學習的系統性不夠強，無論深度和廣度都還不足，抓所里集中學習也不夠，學習制度堅持的不是很好。

（3）工作不夠大膽，缺乏主動性，考慮細節不夠，有時顧慮太多，存在怕得罪人的思想。

2、官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）主動深入基層了解職工期盼、需求方面做得不夠扎實，存在與職工群眾關系疏遠的現象。

（2）工作主動性不夠，只注重安排，缺少督辦，具體落實不夠，工作效率和效果有待提高。

（3）工作方法簡單，說話太直接，有時傷害同志們感情。

3、享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

但隨著年齡的增長，工作激情較年輕時弱化了，認為自己50多了，在工作上常有懈怠思想，貪圖安逸，艱苦奮斗、吃苦在前、享受在后的奉獻精神不如以前了。例如：對單位個別黨員、干部存在的工作紀律渙散、上班不在狀態、甚至在辦公室上網聊天、玩游戲等現象也不敢管、不愿管，生怕得罪人。

4、奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。

本人在這方面雖然比較注意，沒有鋪張浪費、和別人比闊氣、講排常的現象，但也偶爾存在奢靡之氣，不夠勤儉節約，有時候接待陪客時頻頻勸酒，生怕怠慢了客人，在辦公室有時候也存在浪費水電的情況。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

本人在選人用人不存在問題，也無說情、打招呼、跑官要官的現象，也沒有為自己的親屬子女走后門。

6、聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現 對所內干部職工關心不夠。如：到基層檢疫站點的調研檢查較少，對基層一線同志所思、所想、所盼掌握的不夠清楚。

（三）***：所總支委員、副所長

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）工作落實不夠。有時在上面參加了會議，回到單位又8 開個會了事，不注重抓落實，以會議落實會議現象經常存在，總認為會開了傳達了自己就沒責任了。

（2）學風不夠端正，學用時有脫節，學習時不深入，總是應付差事，沒有認真的帶著問題學，結合工作實際學，對自己分管的工作研究的不深、不透，憑老經驗、老觀點，缺乏創新意思，指導的不具體、不細致。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

經常就是坐在辦公室聽匯報，沒有經常深入基層，深入實際，使科室站存在的實際問題未能及時解決。例如：機關辦公室桌椅壞了沒有及時更換，屠宰場冬天缺棉被、夏天缺涼席、沒有滅蚊藥等，給單位的形象造成不好影響，給同志們的工作和生活帶來不便。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

有時安于現狀、缺乏創新精神。本人總認為自己打拼幾十年，沒有功勞還有苦勞，不思進取，鉆研業務不夠認真，學習新知識不夠積極，對全面工作總是一知半解、似懂非懂，憑資歷、啃老本，對工作不求精益求精，只求過得去，混時度日。

4、在奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。艱苦奮斗精神不夠，勤儉節約意識不強。在“八項規定”沒有出臺之前，經常存在超標準待客，超范圍陪客，來一個客去一伙人陪，時常待客都有剩菜剩飯現象，接待客人也有按客人要求 9 拿高檔煙現象，修車、洗車、用車都沒有嚴格把關，造成“三公” 經費超標浪費，給單位帶來不必要損失。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

本單位無人事管理權，本人在選人用人不存在問題，也無說情、打招呼、跑官要官的現象。

6、聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。對所內干部職工關心不夠。如：到基層檢疫站點的調研檢查較少，對基層一線同志所思、所想、所盼掌握的不夠清楚，沒有及時的解決基層職工的實際困難。

（四）***：所總支委員、副所長

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

有時為了應付上級業務部門比較頻繁的檢查、評比、達標、考核，違心地搞一些必要的形式主義，比如準備大堆的迎檢材料，提前準備檢查現場，以免給單位帶來不利。有時為了落實工作，制訂了系統的考核體系和指標，為了指標而指標，疏于督導落實，停留在表面。有時會以文件落實文件，走形式走過場。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。自己有時被繁瑣的事務性工作纏身，比如開會，修改審訂文字材料、檢查等等事情較多，占用了到一線工作時間，對一線執法監督工作參與較少，了解同志們的思想動態較少，解決同志們10 的困難不夠，對同志們的執法條件的改善不夠，了解同志的好想法不夠，習慣于開開會，講一講，布臵布臵了事，解決實際困難不夠。有時也有好人主義思想，怕得罪人，怕人際關系復雜，不想鉆刺架，不想深入了解一線情況，不敢大膽管理，與基層職工有點脫節。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。自認為是老同志，工作多年，局里每個二級單位都呆過，工作經驗豐富，又是本科生，專業知識豐富，什么工作都可以勝任，憑吃老本夠了，因此躺在資歷簿睡大覺，進取心不強，認為工作不出大問題或小勝即可，因此安于現狀。表現在學習不夠，新科技接受不多，創新精神不足。

4、在奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。本人在清廉方面做得較好，沒有假公濟私、徇私枉法、以權謀私行為和吃拿卡要現象，但有時總免不了和權錢強勢部門比待遇、比福利，心態上也偶有不平衡和攀比現象，總認為自己從事的工作擔子重、責任大、待遇低，不如別人光鮮，難免有怨言。勤儉樸素的觀念還不夠牢固，比如在接待來客時，能多點好菜就多點一點好菜，出差時在不超標的情況下，能住好的就住標準好一點的，有時是“面子”在做怪。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

本人不存在跑官要官現象，也沒為親屬和子女打過招呼，走過后門。

6、聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。下基層較少，到基層也是走馬觀花，沒有設身處地的為基層職工著想。缺乏釘子精神，對有些難于處理的問題沒深入鉆研。

（五）***：所總支委員、副所長

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

有時寫材料重形式弱實效；學風不夠端正，學用時有脫節；存在解決實際問題不夠、督促檢查不嚴、貫徹落實不夠好的現象，如對分管的城區檢疫站的各個分站，存在以會議落實會議、說得多做得少、檢查、調研、指導不夠細致。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。有時寫材料“為創新而創新”、“為高度而高度”，有脫離實際現象；深入調查研究，接地氣、通下情、聽取城區檢疫站呼聲不夠；對基層職工關心的生存發展問題、上班交通問題、工作環境問題、福利待遇問題，思考不夠、辦法不多、解決不力。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。有時安于現狀、缺乏較強的憂患意識和創新精神；思想上存在“求穩多、求進少”、安于現狀，缺乏強烈的事業心、責任感；有時存在“干累了，歇口氣”的想法。有時單位來客好喝兩杯小酒時有發生，春冬季節經常開著取暖器和空調安逸享受。

4、在奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強，在辦公室不太注意，有時大白天開燈、熱水器燒開了還繼續再燒，時有浪費現象。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

本人無跑官要官和替人說情要官現象。

6、聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。對分管業務科室站具體工作指導不夠，等他們來請教的時候才去指導工作。

（六）**：工會主席

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）工作作風不夠扎實。工會主席是職工的知心人，但在實際工作中，本人對職工所思所想關注不夠，工作方法簡單。沒有認真地沉下心來發現問題、研究問題、解決問題。

（2）服務意識不強。工會是職工喉舌，當職工在想什么、盼什么、急什么，沒有及時與他們溝通。

（3）存在“學用”脫節。由于本人從事工會時間不長，對工會相關知識了解較少，又不去多學存在實用主義，缺乏理論聯系實際和融匯貫通的能力。

（4）對職工從思想、工作、生活上關心幫助、排憂解難做 13 得也不夠，缺乏那種只爭朝夕、雷厲風行，干就干成，干就干好的工作激情和敬業精神。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。當職工反映的事情缺乏滿腔熱忱，未能角色轉換，缺乏工作重心下移或推諉等。主動走出機關，深入屠宰點，了解職工期盼、傾聽基層干部呼聲不夠。受傳統思維定勢的影響，墨守成規不敢突破想問題、做工作沿襲老方法、老套路；拘謹于職位角色，深入職工傾聽他們的心聲不夠，面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，有時安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。由于滋生安逸、舒適的心理存在，屠宰點條件較差，不愿意多去，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化。在精神狀態上，逐漸思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取；愛崗敬業、無私奉獻精神有所弱化，有時工作多干一點覺得很辛苦，有時加班加點、放棄節假日時心里不高興。

4、在奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。樹立以艱苦奮斗，勤儉樸素為榮,以貪圖享樂、奢靡揮霍為恥的思想還不牢固。出差時更多考慮住所的檔次、餐飲的標準。有時陪客顧面子，盡量點些好菜或精菜，不顧客有多少人,只講擺場。對奢靡之事,糾結、麻木，有時甚至隨波逐流。在辦公室對每一度電、每一滴水、每一張紙不精打細算,思想漸漸淡化。14 在**縣扶貧點目睹貧困戶目睹一貧如洗、家徒四壁,心酸難止,感到自己淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統,勤儉節約意識。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

在選人用人方面不存在問題。也不存在為子女親屬安排就業情況。

6、聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。對基層了解不全面，對基層職工的困難了解不多，關心不夠。

(掛職干部****同志休產假，暫未剖析)

中共***市動物衛生監督所黨總支部

2014年6月18日

第五篇：“四風”方面存在的突出問題

1、形式主義是以脫離實際、脫離群眾為其基本特征的，自己在這方面是存在問題的，表現在思想上一是對上負責與對下負責的關系上有時處理不當，特別是當對上工作與對下工作發生矛盾時，往往重上輕下，不能徹底地放下身段與群眾打成一片，想群眾之所想，切身實意為群眾辦實事。二是存在不求有功但求無過的思想觀念。表現在工作上有時為完成任務而工作，局限于上級布置什么就做什么，不去深究工作的是否有不足之處，該如何做才可以讓群眾在工作開展中最大程度地受益。在活動開展上往往追求面上的轟轟烈烈，總是覺得沒有傳播度的工作開展第就是失敗的，而沒有注意活動的受益面、針對性，因而影響實際效果。

2、在官僚主義方面，思想上存在著自己在第一線工作，不是什么“官”，因而也就不存在“僚”的意識。在工作中，往往習慣于宏觀的把握，對自身工作的瑣碎之處重視度不夠甚至于忽略，工作作風不夠扎實，工作質量有待進一步提升。一是工作作風上有時比較松懈，不夠嚴謹。工作標準上對自己要求的不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握、去努力。

3、在享樂主義方面，自己思想上存在怕吃苦受累的思想，但也沒有一味貪圖享樂的思想。在工作中遇到困難的時候，缺乏知難而進的決心；碰到矛盾的時候，還缺少敢于碰硬的勇氣；遇到挫折的時候，還缺乏堅韌不拔的毅力；面臨挑戰的時候，還缺少攻堅克難的魄力。在生活上，隨著物質生活條件的改善，怕過苦日子的思想時而作祟。

4、在奢靡之風方面，存在自己屬工薪階層，沒有條件追求奢華，比起社會上的一些奢靡現象，自己沒有多大問題的思想，而在始終要求自己警鐘長鳴、防微杜漸、潔身自好、保持平常心方面做得不夠，圖安逸過舒服日子的想法有所滋長，勤儉節約、艱苦奮斗的思想意識有所淡化。

5、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。主要包括學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。具體表現在，在進行網上學習時，為了片面追求高學分而存在請別人代替學習一些自認為可有可無的教學視頻的情況，事后又沒有利用閑暇時間補上。學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面：

一是學習意識還不夠強。在政治理論學習中，讀的多，思考的少，理論與實踐有存在“兩張皮”的現象；

二是創新意識還不夠強。局限于領導布置什么做什么，工作上只求過得去、不求過得硬，只想埋頭做事，不愿主動思考。

三是進取意識還不夠強。工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，有安于現狀的思想。

（二）官僚主義方面：

一是基層調研不足。在實際工作中，對政策法規研究不透，只了解自己關心的問題和分管的事項，致使工作效果不夠理想。

二是關心同志不夠。由于忙于日常工作，與干部職工談心交流少，對干部職工普遍關心的問題，思考不夠、辦法不多。

三是在工作中有老好人現象。在工作中，有時對抓工作落實不力、紀律堅持不好的現象睜只眼閉只眼，在管理上失之于寬、失之于松，個別時候還存在著“護短”現象。

（三）享樂主義方面：

一是缺乏擔當精神。存在著安于現狀、守成求穩的想法，不愿自加壓力，往往只管自己職責以內的事，有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，沒引起足夠的重視。

二是生活上艱苦奮斗精神不夠，存在享樂主義傾向。工作紀律堅持不夠，從嚴從儉的思想有所松懈。

（四）奢靡之風方面：

一是自我約束不夠深入，廉潔自律標準不高，僅限于沒有出格”的淺層次上。

二是存在攀比心理。日常工作中，心里總想著“辦公條件好一點、辦公設備高一點”的思想。

三是公務接待上要求不嚴。在接待等公務活動中有時不夠節儉，存在超標準接待現象，個別時候存在一定的公車私用情況。