第一篇：四大會計師事務所招聘流程

看不看專業？

四大選人不看專業，有沒有專業背景對于實際操作沒有多大的影響，具備了一些基本的素質之后，只要通過成體系的培訓，都能夠達到相應崗位的要求，“四大”相信自己有“點石成金”的本事，事實證明這種戰略也的確是可行的。

§ 看不看學校？

四大在人才選拔方面雖然不看專業但卻很看中學校，通常在網申的過程中就可以察覺，在選擇學校的下拉菜單中已有的學校就是相對進入四大較多的學生的畢業學校。其中最多的是北大，對外經濟貿易大學，清華大學，首都經濟貿易大學這四所，其中以德勤為例，據說每年進入德勤的新員工就有近70%的員工是對外經貿的應屆生。

§ 要人標準

四大各有各的特色，但是得到公認的一條就是，能踏踏實實干活的人。

最后是他們的【考試標準 】

普華永道（PWC）招聘流程

普華永道招聘有五道程序：

每年的9月份，普華永道中國區召開統一的招聘會議，確定本年度招聘時間表。

第一關：應聘者網上提交簡歷。普華永道的網站上有對于簡歷的詳細要求，應聘者按照要求填好電子表格，發到普華的網上。

第二關：參加普華的英語能力考試。時間在11月份，簡歷提交截止日后不久。

第三關：第一輪面試。主要是介紹自己，整個面試過程都是用英語來完成的，由普華的各個業務部門經理做面試官。

第四關：普華招聘程序中最重要的群體評估環節(普華稱為Assessment Center)。普華把通過第一輪面試的應聘者以10個人或12個人為一組，讓這10個人就某一個問題自由發揮，而面試官則在一旁觀察，看每一個人的表現，并且給他們評分。所有的討論都要用英語來完成。第二部分是主題討論。面試官會給應聘者幾個選題讓他們挑選，然后有10分鐘的準備時間，最后有三分鐘時間做陳述。這個測試主要是考察你的團隊合作能力和領導能力。

第五關：由合伙人來面試(到這一關基本上已通過)。

畢馬威（KPMG）招聘流程

其招聘相對稍晚于其他三家。

招聘分四個步驟：

1.網上投簡歷；

2.筆試；

筆試分兩部分。第一部分是數學推理，中文，35分鐘，35道題。均是加減乘除運算，很簡單但時間比較緊。第二部分就是四大基本都會考的verbal test(英文閱讀)，類似于判斷，一共給了12段話，付了32個選擇題，讓你根據原文進行判斷選擇。

3.第一輪面試；

一面問一些很basic的問題。

4.第二輪面試(final)。

二面見合伙人。

德勤（DTT）招聘流程

有四部分：

第一部分：Online Test

一些閱讀，15分鐘30道題。

第二部分：Group Discussion

面試流程有三個步驟：

1.自我介紹，名字學校專業，別的不許說。

2.中文討論，給一篇報道，看3分鐘，然后集體討論25分鐘。面試官會在旁邊聽并且作記錄和打分，討論主要集中在原因和解決手段上。

3.英文討論，每人三分鐘準備時間。

第三部分：OPT

108道性格測試，不篩人。

第四部分：Final

總共15分鐘，全英文。

安永招聘流程（similar to PWC）

招聘分四個步驟：

1.網上投簡歷；

2.筆試；

考察英語能力和簡單數學計算能力

3.第一輪面試；

一面主要考察英語口語和溝通技能。

4.第二輪面試(final)。

二面見合伙人，主要考察申請動機和綜合素質。

第二篇：【留學生招聘】四大會計師事務所校招全流程

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【留學生招聘】四大會計師事務所校招全流程

四大會計師事務所指世界上著名的四個會計師事務所：普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY），簡稱“四大”。

四大對于很多財會專業的學生來說，是一個為之努力的目標，因為四大作為專業的審計服務機構，可以極大程度地培養員工的專業能力以及綜合素質。

雖然四大不再像以前那么吃香，但每年校招季也依然有很多人擠破頭想進去。那么我就以時間順序為軸線，介紹一下四大的面試流程吧。

四大招聘分類

四大招聘人員大體分為：社會招聘、國內校園招聘、海外招聘。社會招聘

主要針對有工作經驗并致力于在四大發展的人士，招聘貫穿于整個，招聘計劃由四大各地分所自主決定，招聘方式可以通過內部推薦或直接向分所HR投遞簡歷的方式，（應屆畢業生同樣可以通過此種方式加入四大，但需要注意的是四大的內部推薦制度一般不針對應屆畢業生或是第一年級別的人員），簡歷篩選通過后，仍需進行筆試和面試，具體標準和要求會根據申請的職位級別和個人素質能力等綜合考慮，有所區別。

國內校園招聘

主要針對國內的應屆畢業生，時間一般在每年九月份開始。海外招聘

主要針對海歸，時間一般安排在每年的國內校園招聘之后，招聘流程與國內校園招聘大致相同。

ps：針對低年級的學生，四大也推出了培養計劃，比如PwC的學生俱樂部Leap（大二），DTT的學生俱樂部（大二大三）、KPMG的Elite精英計劃（大二）以及EY的SLP訓練營（大三）。這些活動都能讓學生提前接觸四大并拿到Early Offer。

校園招聘

鑒于國內校園招聘和海外招聘兩種方式占四大招聘人數的大部分，所以在此重點介紹一下校園招聘的流程，其實四大各家的校園招聘流程大同小異，以下為幾個常規的流程：

（1）制訂招聘計劃：公司針對各分所以及各部門的需求預算制訂員工招聘計劃，每年四大在全國擬招聘上千名應屆畢業生，且由于四大近年來業務急劇增加，對人員的需求有日益擴大之勢。

（2）校園招聘和宣講：每年大約九月份開始，四大開始在全國各重點高校進行宣講，拉開轟轟烈烈校園招聘的序幕。

（3）網申：在網上填寫個人信息，對應聘者進行初步篩選。（4）筆試：主要考察邏輯分析、閱讀能力、英文寫作。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

（5）一面< Group Interview and Manager Interview>：面試官一般由四大的經理和HR來擔任，內容包括小組討論、經理Face to Face Interview等等。

（6）二面< Partner Interview>：面試官一般由四大的合伙人來擔任。（7）Offer：向通過篩選的人派發Offer，時間一般會在十二月左右 網申地址：四大官方微信公眾號皆有網申入口 網申 Apply On Line 時間：九月初

所謂“網申”，即Apply On Line（網絡在線申請），不僅四大，目前很多大公司都采用這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者。網申根據對應聘者條件的要求，采用自己設計的統一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文進行個人信息的錄入。

網申主要考察的是英文水平（一般要求通過六級）、學校（一般要求一本或者二本財經院校）、學習成績（按5.0為滿分，一般需3.0以上）、獲獎情況、校園活動以及社會實踐經驗等。

對于專業方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都會給予很大一部分理工科專業的同學參與筆試、面試以及獲得Offer的機會，其他三大給予這樣的機會會稍少于KPMG，因此各家網申的通過率也會相應有所不同（KPMG網申的通過率為80%-85%左右，安永網申通過率最低），當然不可否認，在四大應聘過程中，具備財經專業背景的畢業生會具有一定的優勢。

另外，網申還包括一些開放性的問題，即Open Question，是網申一個重要的環節，它可以衡量一個人性格、長久規劃、做事情的態度等等，因為從你對待Open Question的態度就能看出一個人對待將來工作的態度，所以，希望申請四大的朋友們一定要認真對待和思考Open Question，在后面貼出各家的Open Question，供大家參考：

PwC

1.PwC aims to maintain high standards of professionalism.Please describe a situation when you were engaged in a task where you took a different approach or had a different opinion from others.Please share how this contributed to the team’s success.2.Please describe a challenge you have faced and how you coped with it.It can be work related or during your study in school, or even in your personal life you want to share.If you provide work related experience, please only provide general information and do not provide confidential information such as the names of the clients or parties involved or specific details of the transaction(e.g.price or terms)which you were involved.3.In PwC, we nurture a high performing culture with the strong support of the efficient team based learning environment and coaching programmes.Please describe a specific achievement of you within a team and what you gained from it.海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

Deloitte

1.Please prepare a short paragraph to describe why you are interested in your selected job position and what career objectives you want to achieve in Deloitte.(no more than 300 words)2.Career Objectives KPMG

1.Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities including sports and hobbies 2.What clubs and societies are you a member of and in what capacity? 3.What factors have influenced your career choice? 4.Outline your career ambition and objectives 5.Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectation 筆試 時間：九月中

2015年開始，四大筆試由紙質版改為網上測試，而且地點自己選擇，也就是在宿舍可以自己完成啦！

PwC

30分鐘內寫2篇文章，一篇是應用文，一篇是議論文。往年題目：

1、Email部分： 寫辭職信 說明兩個理由

如果你收到一家公司的Offer.寫一封郵件就該公司的職業培訓，Position等相關問題進行詢問

病假向經理請假。

是對方說我們寄的Sample不符合要求 要回復他（道歉以及解釋什么的）包括寫出兩個具體的關于Sample的規格要求(大概是跟他Discuss)發給客戶的樣品不符合客戶的預期，讓寫一個回信，要求包括道歉和問一下具體的要求。

2、議論文部分：

員工多放假對旅游業的影響 網絡使人之間聯系更緊密還是疏離

國家出臺政策干涉房地產過熱的問題有哪些影響，并給出相應的理由

國務院試行高溫假，有些地方夏天周五下午不上班，五天工作日制度變成了4.5工作日制，希望以此推動休閑產業和旅游業發展，請問你是否支持，寫出理由

短文至少120詞，大學生應該在工作有怎樣的品質，寫兩點，每點再舉個例子

3、數學計算題和閱讀題（中文）、性格測試 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

Deloitte

數學計算題、閱讀理解題、邏輯題（圖形推理）、性格測試(全中文)比較簡單，題庫是CEB的，網上原題比較多。KPMG

往年的筆試是紙質版的，而且通過率很低。數學計算題（中文）、閱讀理解題（英文）

KPMG難就難在閱讀題，對英語有一點要求。筆試通過率也是四大里面最低的，所以過了筆試的同學一般可以順利通過AC面。

今年畢馬威的題庫改成Cut-e的了，網上題庫很少。E&Y

數學計算題、閱讀理解題、邏輯題（圖形推理）全中文

4分鐘做完6道題

時間很急，題目也比較難。選自ACE題庫，網上沒有題庫。正確率是關鍵 主要考察英語的語法詞匯、書面表達能力和語言溝通技巧 Assessment Center 時間：十月 PwC

1、Group Discussion 由兩位經理級別以上的考官坐在長桌一端，負責該環節的主持、記錄和觀察評分，10個候選人分坐在兩側，自然形成五對組合。大概考察Leadership、Excellent、Teamwork三方面的表現，一般流程為：

第一：簡短的自我介紹 第二：主題討論或是團隊游戲

第三：案例分析（Case Study）。面試官給應聘者一個案例，讓小組成員共同來解決。每個面試者都會得到一張紙條，紙條上是面試官提供的相關信息——這些信息是各不相同的，有有用信息也有無用信息，需要面試者自己判斷。小組成員不能互換紙條，只能向別人提供自己的信息。討論可以用中文，陳述用英文。

陳述（Presentation，簡稱pre）要求小組每個人都要上的，就是陳述案例的背景、問題、解決方法這樣。每人大概一到兩分鐘。

2、Manager Interview 經理一般首先會從簡歷上的問題入手，對他認為比較重要的事項提問。之后可能會對你在GI中的表現，問一些問題。對于非相關專業的人，還會問一些會計的基本常識。然后就是聊天了，問你的一些其他情況，或者Challenge一些其他問題，最后會非常禮貌地問你是否還有其他問題。

3、Par Interview 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

今年開始，經理面之后直接par面。中間會有時間給你們吃飯，跟合伙人和經理聊天。par主要問一些職業規劃相關的事情，可能要求用英文回答。

Deloitte

1、Group Discussion 8到9個人一組，由2個HR或是Manager主持面試，時間大約2個小時左右。分成兩組，限制時間看完一份材料后討論，材料內容比較多，以商務英語為主，一般的任務是根據材料的要求安排一個恰當的時間表。時間上的分配：1)20分鐘閱讀8頁A4英文材料；2)30分鐘中文無領導討論；3）15分鐘大家分工上去講。

最后Presentation，討論可以用中文，Presentation必須用英文。主持人在整個小組討論和陳述的過程中，不斷記錄每個小組成員的表現，并根據最后陳述的結果和完成討論的情況進行評分，主持人在陳述結束后會向部分小組成員提問（如小組討論中的不足或是優點）

然后是經理面，每個人都有。經理一般會附加一兩個案例的問題向你提問，還會問你對自己剛才的表現。簡歷問的比較少，會問一兩個實習的問題。

KPMG

k家比較特別，是單面。一個人到房間去看案例，然后一個小時pre。經理再向你提問，然后就沒啦。可謂簡單粗暴。

E&Y

1、Group Discussion過程跟pwc有點像，但一般6人一組，旁邊只有Manager而無HR，小組直接討論Case。

2、Manager Interview 經理一般會問簡歷上的東西，比如實習經歷，為什么來審計，對審計的看法。Partner Interview 時間：十二月

被選入合伙人面試的申請人基本上就已經有了七、八成的把握能夠拿到最后的Offer了，面試目的主要讓應聘者認識一下公司高層領導，更多地了解公司的工作和文化。

此環節的面試主要以聊天為主，看你的性格和潛在能力是否符合公司的需要，同時會考察你的申請動機、英語能力、交流能力等綜合素質，合伙人有著豐富的經驗，可以從輕松的談話聊天中，判斷候選人是否適合這個行業，從而決定最終是否錄用。

一般par會問你簡歷的事，比如實習、學校里面的活動、對審計的看法、對公司的了解，對你自己的描述，以及家庭情況等瑣碎問題。有時候par 是香港人的話會跟你用粵語交流，有時也會用英語提問一兩個問題。一般是有中文的，如果應聘者是海歸的話，就有可能全程英文。

Offer 走完整個四大的招聘流程后，結果一般有三類：

第一，par面結束的當時就可以確定你能拿Offer，有時合伙人會直接口頭承諾Offer，但大部分是由HR直接通過電話集中通知，并在十二月底前派發紙制Offer，內容記載了應 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

聘者各項權利與義務，如工資、福利、加班、假期等等；我是在par面第二天接到電話通知Offer 的，不得不說EY的效率真的很高。

第二，par面結束后還不能確定你是否適合，合伙人或HR會根據招收的人數和你前面的表現考慮是否給你Offer，Offer發放的時間可長可短，需要應聘者耐心等待。

第三，par結束后確定你不符合公司的要求，會收到拒信。寫在結尾

本文只是給大家簡單的介紹一下四大從網申-筆試-一面-二面的招聘流程，其實四大對人才的要求非常的統一，無外乎“對會計事務所工作具有高度的熱情，具有強烈的學習能力、英語熟練、具備良好的溝通能力和團隊合作”。

總之，萬變不離其宗，四大對于每一個優秀且對四大充滿熱忱的人的大門隨時都是敞開的，真心祝福大家如愿以償，順利加入四大！

第三篇：會計師事務所審計流程

會計師事務所審計工作流程

會計師事務所是由有一定會計專業水平、經考核取得證書的會計師組成的、受當事人委托承辦有關審計、會計、咨詢、稅務等方面業務的組織。因此，審計是其中非常重要且必不可少的一個環節。

從審計的含義中，我們可以知道，審計是所有權監督，與經管權監督共同構成的經濟監督體系。它是由獨立的機構人員，運用會計檢查、財產清查等特定方法，對有關部門和單位的會計資料及其所反映 的財政財務活動的真實性、合法性和效益性進行監察、鑒證和評價，以保護其財產安全，提高其經濟效益的一種經濟監督活動。在審計中執行的主要程序有：

一、制定審計項目計劃

審計機關應根據國家形勢和審計工作實際，對一定時期的審計工作目標任務、內容重點、保證措施等進行事前安排，作出審計項目計劃。

二、審計準備

根據審計項目計劃確定的審計事項組成審計組，并應當在實施審計三日前，向被審計單位送達審計通知書；遇有特殊情況，經本級人民政府批準，審計機關可以直接持審計通知書實施審計。

1、了解被審計單位及其環境，并評估重大錯報風險，包括舞弊風險；

了解被審計單位的哪些情況：

（1）業務性質、經營規模和所屬行業的基本情況；（2）經營情況和經營風險；（3）組織結構和內部控制情況；（4）關聯方及交易情況；（5）以前接受審計的情況；（6）其他

2、簽訂審計業務約定書：審計業務約定書是指審計機構與委托人共同簽署的，據以確認審計業務的委托和受托關系，明確委托目的、審計范圍及雙方應負責任與義務等事項的書面合同。具有法定約束力。

3、了解被審計單位的內部控制：主要是通過檢查、觀察、分析、詢問及穿行測試等方法，對貴公司的整體層面的內部控制及業務流程層面的內部控制是否存在、設計是否合理及是否執行等情況進行了解。

4、基于上述的了解，評估重大錯報風險，包括舞弊風險，即分析審計風險；審計風險指會計報表存在重大錯報或漏報，而審計人員審計后發表不當審計意見的可能性。組成要素：包括固有風險、控制風險、檢查風險。審計風險=固有風險*控制風險*檢查風險。

5、基于上述風險的評價，制定審計計劃，即初步判斷重要性水平，確定所需審計證據的數量，重要性水平被看作是審計所允許的可能或潛在的未被發現的錯報和漏報的限度；重要性指被審計單位會計報表中錯報或漏報的嚴重程度，這一程度在特定環境下可能影響會計報表使用者的判斷或決策。

6、根據審計計劃，執行控制測試。控制測試涉及的資料及相關崗位包括但不限于財務部人員。

7、根據控制測試的結果，制定實質性測試的具體計劃,即審計計劃；

審計計劃通常分為總體審計計劃和具體審計計劃兩部分。（1）總體審計計劃

總體審計計劃是對審計的預期范圍和實施所做的規劃，是審計人員從接受審計委托到出具審計報告整個過程基本工作內容的綜合計劃。基本內容包括：被審計單位的基本情況；審計目的、審計范圍及審計策略；重要會計問題及重點審計領域；審計工作進度及時間、費用預算；審計小組組成及人員分工；審計重要性的確定及審計風險的評估；對專家、內審人員及其他審計人員工作的利用；其他有關內容。

（2）具體審計計劃

具體審計計劃是依據總體審計計劃制定的，對實施總體審計計劃所需要的審計程序的性質、時間和范圍所做的詳細規劃與說明。

三、審計實施

審計人員通過審查會計憑證、會計賬簿、財務會計報告，查閱與審計事項有關的文件、資料，檢查現金、實物、有價證券，向有關單位和個人調查等方式進行審計，取得證明材料，并按規定編寫審計日記，編制審計工作底稿。

1、執行具體的實質性測試；

所謂實質性測試，是指搜集直接證據所進行的更為深入的檢查。實質性測試的目的是為審計人員賴以作出審計結論的足夠的審計證據。實質性測試通常采用抽樣方式進行，審計人員在實質性測試中要做以下主要工作：

（1）盤點實物：審計人員對有形資產賬戶所記載的內容均應進行實物盤點，包括庫存現金、有價證券、材料、固定資產、在產品和產成品等，通過盤點確定財產物資的實際情況。

（2）檢查憑證：審計人員要抽查憑證，以確定賬簿記錄數據 的真實性和經濟業務的合理性、合法性。

（3）核實賬戶記錄的余額

（4）核對有關記錄

（5）對相關資產和負債的期末余額進行函證

（6）對計算結果進行復算：審計人員要對被審計單位有關計算的結果進行復算，以確定被審計單位有無故意歪曲計算結果或者計算存在差錯的情況。

（7）向有關人員進行查詢：在審計過程中審計人員對有關事項存在的疑問，可以向有關當事人進行查詢。

（8）其它必要的工作。

2、完成現場審計，并就初步審計情況與公司的管理層、治理層進行溝通。

四、終結階段

審計終結階段是指實施階段結束以后，審計人員根據審計工作底稿編制審計報告，并將有關文件整理歸檔的全過程。

（一）編制審計報告

審計人員在完成外勤審計工作臺以后，就開始進入編制審計報告的階段，此階段的主要工作有：整理、評價執行審計業務中收集到的審計證據；復核審計工作底稿；審計期后事項；匯總審計差異，提請被審計單位調整或做適當披露；形成審計意見，撰寫審計報告。只選擇那些具有代表性、典型的審計證據在審計報告中加以反映。

（二）作出審計結論和決定

審計結論和處理決定具有法律效力，一經下達，被審計單位必須執行。

（三）審計資料的整理歸檔

審計人員應將向被審計單位調閱的資料全部歸還給被審計單位。

五、審計流程的延續

復審和后續審計主要適用于國家審計、部門審計等強制性審計的情況。

（一）復審

復審是審計機關對原來的審計工作進行全部或部分的復查，以確定原來所做的審計結論的正確性。

（二）后續審計

對被審計單位是否實施后續審計，由審計機關根據有關決定，后續審計實施的時間沒有明確規定，審計機關認為較為適當的時候就可以進行，但時間相隔不宜過長。

第四篇：【留學生招聘】 “四大”會計師事務所薪資和發展前景詳細解讀

海歸求職網（www.tmdps.cnY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。

PWC薪資階梯 A25500元/月 A16750元/月 SA310000——12000元/月SA215000-17000元/月 SA118000-20000元/月

（與目前薪資存在一定差異，僅供參考）

入職篇

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專業：不限，審計和稅務雖然是專業課程，但一般有良好能力和素質的畢業生，通過培訓也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關專業的學生，會有相當的優勢(一般每年相關專業的學生錄取比例達50%左右)。

申請：“四大”在每年十月，都會在上海的主戰場——復旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿的學生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學生同樣可以通過“四大”官網申請（一般要填寫4份表格左右）。網申之后，對方會回復一封確認函，再通過簡歷確認是否進行面試和面試日期。

簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中（高考）成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題。

流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走“網上申請→筆試→小組討論（沒有經理面試，材料人人相同）→一對一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進入 “評估中心”，進行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。之后的一面會有與行業相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合伙人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是“四大”擇才的統一標準。筆試和二面之后，“四大”會在12月中下旬發放書面錄取通知。

測試：其一是邏輯類題型和智力類題型（筆試）。其二是職業能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發言爭取成為Team leader或Controller的學生更容易得到認可。

男VS女：根據統計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結果為2：8，因此考慮到工作強度和企業內部性別平衡，比較優秀的男生能得到的機會，往往可以等同于表現優異女生。

培訓篇

普華永道：設有實力雄厚的專職培訓部門，新人從進入公司首日即接受近一個月的系統培訓，對非相關專業學生，會安排會計專業知識培訓。結束入職培訓后的新人，還要花大量時間接受on-job-training（實地培訓）。入職后的培訓更具有針對性，每年忙季過后，培訓 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

部會公布一年的培訓計劃及相關課程，員工將接受包括專業知識，行業專題，工作技能和管理能力方面的培訓。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓機會，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進行on-job-training。

畢馬威：應屆生入職統一安排6至8周培訓，內容涉及公司文化的培訓、專業培訓、專題培訓、技能培訓等。之后還會有升職前培訓(各個級別)1-2周、注冊會計師后續教育、海外短期培訓等。

德勤：德勤對新員工有專門的培訓計劃，通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓，一直持續到九月考試前（七月到九月帶薪聽課，原則上不安排工作），第一年的主要內容就是針對非專業學生補充財會基礎知識。

安永：大學畢業生初進公司的前三年是初級職員，剛開始的幾周，公司會安排他們參加培訓部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度與處事方式，隨后是6周帶薪培訓，分別對財會專業的新人進行初步的專業知識培訓，同時對非財會專業的新人加強基本的財會知識培訓。在開始工作前，公司會協助新人報名參加注冊會計師（CPA）考試，并在正式考試前，提供一些模擬考試題，請老師為他們講課，還會發放資料

晉升篇

“四大”職業發展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉升為高級審計員，再過兩三年進入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經理級別前，幾乎是零風險的。基本在3年后，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂“四大”光環，外面的世界更精彩。

普華永道：

A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/DeputyManager→SeniorManager→Partner

畢馬威：

Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner

德勤： 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

Tax associate→Tax consultan→Seniorconsultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner

安永：SA→Senior→Manager→SeniorManager→Director→Partner

其他

實習：每年夏季和冬季，“四大”都由招聘實習生計劃，一般以俱樂部組織形式出現，如果在實習期間表現好的話，可以更簡單地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的實習生培訓（InternationalInternleadshipCon-ference），每個國家和地區的安永最好的實習生將被選拔出來，參加全球性的培訓和交流。

女性：在中國，德勤因65%以上員工為女性而提出并實施了“提升女性”計劃，即通過各種方法為女性創造寬松的工作條件和升職機會，幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。

專業方面

普華永道專業最沒有限制，和我面試的對外經濟貿易大學學中文和別的學文秘專業的都錄取為審計人員或者稅務人員了，安永對專業限制最為嚴格，周邊幾乎都是清一色的會計，財務，金融，經濟類專業，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計知名的大學的會計或者財經類畢業生．安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發了很多OFFER，畢馬威和德勤對專業的限制也不多。

— THE END —

第五篇：四大會計師事務所全面介紹

四大會計師事務所

特點篇： 普華永道：“四大”之首，全球500強中有32%是其客戶，而內地在H股上市的企業中有40%都信賴PWC為其審計。畢 馬 威：在中國唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業上優勢明顯，相對比較本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一個。

德 勤：全球百強中30％是其客戶，在發展日本客戶方面有優勢，但相對而在華規模較小、每年招聘人數遠少于其他幾家。

安 永：在中國的業務遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經理居多。

部門篇：

普華永道：審計、SPA、稅務、Advisory、其他后臺支持部門 畢 馬 威：審計、稅務、財務顧問部、其他后臺支持部門

德 勤：審計、ERS、稅務、Corporate Finance、DC、其他后臺支持部門 安 永：審計、TSRS、稅務、MAS(財務咨詢)、其他后臺支持部門

審計為核心業務，可接觸稅收籌劃等高端業務。其次是稅務與財務咨詢，相對輕松，出差加班較少。財務咨詢主要從事企業重組以及并購中的財務盡職調查等業務，一般需要三年工作經驗方可進入。

人文篇：

普華永道：上海辦事處位于新天地湖濱路的PWC中心，雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛輕松。公司內的規矩是星期一至星期四著裝較為正規，星期五和整個夏季較為隨意。咨詢員的著裝根據客戶而變化（希望比客戶穿得更好）。

畢 馬 威：地處南京西路恒隆廣場，企業內部多種文化兼容并蓄，氛圍開放，經理可以隨時解答員工提出的問題并提供指導，相比于社會人士，更青睞應屆生白紙狀態的良好開端。德 勤：辦公地點設于外灘中心，新人加盟后都會有“伙伴計劃”，配備教練和搭檔展開工作。德勤只分金融高科和傳統行業兩大組，具體分配項目時兩組人員經常混用，有利于新人接觸到盡可能多的行業，積累到盡可能多的經驗。

安 永：與德勤同在外灘中心，非常重視員工感受，特別是引導及積極幫助員工實現工作與生活的平衡與協調(Work Life Balance)，經常組織文藝體育活動，鼓勵員工與團隊打成一片。

薪資篇：

“四大”待遇之高，僅次于少數幾家外資公司，僅以PWC當前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30％。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。“四大”內部統一采用overtime即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例（保守估計），每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。PWC薪資階梯

A25500元/月A16750元/月

SA310000－12000元/月SA215000-17000元/月SA118000-20000元/月

入職篇： ●專業：不限，審計和稅務雖然是專業課程，但一般有良好能力和素質的畢業生，通過培訓，也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關專業的學生，會有相當的優勢(一般每年相關專業的學生錄取比例達50%左右)。●申請：“四大”在每年十月，都會在上海的主戰場——復旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿的學生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學生同樣可以通過“四大”官網申請（一般要填寫4份表格左右）。網申之后，對方會回復一封確認函，再通過簡歷確認是否進行面試和面試日期。

●簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中（高考）成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題。●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走“網上申請→筆試→小組討論（沒有經理面試，材料人人相同）→一對一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進入 “評估中心”，進行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。之后的一面會有與行業相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合伙人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是“四大”擇才的統一標準。筆試和二面之后，“四大”會在12月中下旬發放書面錄取通知。●測試：其一是邏輯類題型和智力類題型（筆試）。其二是職業能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發言爭取成為Team leader或Controller的學生更容易得到認可。

●男VS女：根據統計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結果為2：8，因此考慮到工作強度和企業內部性別平衡，比較優秀的男生能得到的機會，往往可以等同于表現優異女生。

培訓篇： 普華永道：設有實力雄厚的專職培訓部門，新人從進入公司首日即接受近一個月的系統培訓，對非相關專業學生，會安排會計專業知識培訓。結束入職培訓后的新人，還要花大量時間接受on-job-training（實地培訓）。入職后的培訓更具有針對性，每年忙季過后，培訓部會公布一年的培訓計劃及相關課程，員工將接受包括專業知識，行業專題，工作技能和管理能力方面的培訓。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓機會，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進行on-job-training。

畢 馬 威：應屆生入職統一安排6至8周培訓，內容涉及公司文化的培訓、專業培訓、專題培訓、技能培訓等。之后還會有升職前培訓(各個級別)1-2周、注冊會計師后續教育、海外短期培訓等。

德 勤：德勤對新員工有專門的培訓計劃，通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓，一直持續到九月考試前（七月到九月帶薪聽課，原則上不安排工作），第一年的主要內容就是針對非專業學生補充財會基礎知識。

安 永：大學畢業生初進公司的前三年是初級職員，剛開始的幾周，公司會安排他們參加培訓部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度與處事方式，隨后是6周帶薪培訓，分別對財會專業的新人進行初步的專業知識培訓，同時對非財會專業的新人加強基本的財會知識培訓。在開始工作前，公司會協助新人報名參加注冊會計師（CPA）考試，并在正式考試前，提供一些模擬考試題，請老師為他們講課，還會發放資料

晉升篇：

“四大”職業發展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉升為高級審計員，再過兩三年進入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經理級別前，幾乎是零風險的。基本在3年后，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂“四大”光環，外面的世界更精彩。

普華永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner 畢 馬 威：Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner

德 勤：Tax associate→Tax consultan→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner 安 永：SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partner

其他：

● 實習：每年夏季和冬季，“四大”都由招聘實習生計劃，一般以俱樂部組織形式出現，如果在實習期間表現好的話，可以更簡單地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的實習生培訓（InternationalInternleadshipCon-ference），每個國家和地區的安永最好的實習生將被選拔出來，參加全球性的培訓和交流。

● 女性：在中國，德勤因65%以上員工為女性而提出并實施了“提升女性”計劃，即通過各種方法為女性創造寬松的工作條件和升職機會，幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。

1：人員規模： 普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤

據說北京財富中心的普華永道光審計人員就已經2000人了，而且應屆生的offer發得最多．

２：專業方面：普華永道專業最沒有限制，和我面試的對外經濟貿易大學學中文和別的學文秘專業的都錄取為審計人員或者稅務人員了，安永對專業限制最為嚴格，周邊幾乎都是清一色的會計，財務，金融，經濟類專業，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計知名的大學的會計或者財經類畢業生．安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發了很多OFFER，畢馬威和德勤對專業的限制也不多。

3：從客戶方面：

普華永道 ：

中國銀行，中國石油，TOM網絡，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業，國家電網，中國人壽

畢馬威

：

渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動，建設銀行，等等。

安永

：

高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財險，浦東銀行，深證發展銀行 中國海油，百度在線，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團，百盛集團，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團，國美電器，等等。

德勤

：

中國農業銀行，從工業審計領域：

畢馬威 〉普華永道 〉安永 〉德勤

從金融銀行領域：

安永

〉畢馬威

〉普華永道 〉德勤

從IT領域：

德勤

〉普華永道 〉安永

〉畢馬威

從零售領域：

普華永道 〉畢馬威

〉安永

〉德勤

從稅務領域：

德勤

〉普華永道

〉安永

〉畢馬威

從內部控制（重大錯報風險評估領域）

安永 〉普華永道 〉畢馬威

〉德勤

2類對比：

從國內收入比較

普華永道 〉安永 〉德勤 〉畢馬威

從國際收入比較

普華永道 〉德勤 〉安永 〉畢馬威

從國內業務收入增長

安永

〉 普華永道〉德勤 〉畢馬威

從全球培訓領域

安永

〉（其他三家相差遙遠）

從畢業生熱度領域

畢馬威 〉普華永道 〉安永 〉德勤

從工作以后若非要四大內部跳動

安永 〉畢馬威 〉普華永道 〉德勤

從北京地位比較

普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤

從上海地位比較

德勤

〉普華永道 〉畢馬威 〉安永

從總體收入比較

畢馬威 〉安永 〉德勤 〉普華永道

從勞動強度比較

畢馬威 〉普華永道 〉德勤 〉安永

從男性員工比例比較

普華永道 〉畢馬威 〉德勤 〉安永

從外國老板高級經理比例比較

安永（貌似很少中國內地老板）〉普華永道（部分內地老板）〉畢馬威（內地

合伙人比較多）〉德勤（已經很LOCAL)

從偏愛的學校比較 ：

普華永道 ：1：對外經濟貿易大學

（有1/4 的人，完全可以開班會）2：中國人民大學 3：首都經濟貿易大學和北京工商大學 4 : 其他大學比例也多

其中普華永道和對外經濟貿易大學有合作協議．

畢馬威：１：北京大學 ２：中國人民大學 ３：北京外國語大學和對外經濟貿易大學

安永：１：清華大學 ２：中央財經大學和中國人民大學 ３：首都經濟貿易大學和北京郵電大學，其中安永和清華經濟管理學院，中央財經大學，北京郵電大學（中國電信中心方面）有合作協議

德勤：１：德勤最喜歡中國人民大學 ２：北京工商大學和北京外國語大學 ３：對外經濟貿易大學

補充下,以下為工資福利狀況(個人言論, 不代表泄露公司機密)

目前的北京的四大基本是:

1: 應屆畢業生(在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)

工資基本在5500-5800(如果畢業就獲得某國家的注冊會計師證書,可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元,但不計入基本工資,所以這部分是不去計算五險一金的)(所以在這個級別上一個最合格的員工的最高收入是RMB 6800 /月,)(按12%交納住房公積金,8%交養老保險,還有其他稅之類,所以現金收入在4000左右)如果該員工剛進事務所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個LOCAL TEAM 的話,加上長時間的出差和比較寬松的OT, 運氣好的話一個月發10000也是有可能的.但平均下來,第一年的收入基本等同于一個在卡夫食品,愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因為你根本沒有太多的審計會計事務經驗.離開事務所的部分是因為已經獲得美國知名大學的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應會計師事務所的工作,早期改變職業規劃也比較理智,基本95%的人留下來到第二年.2:在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)

當學習完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓后,基本99%的人晉升為審計第二年

這也是收入增長幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000 之間(能到RMB 8000的基本是第一年表現在4-5分左右且通過注冊會計師考試了的)在這一階段,你不光只做做在第一年的銀行存款,財務費用,票據,營業外收支,費用等等簡單科目.你應該基本會往來類別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等等 所以在這階段是通向高級審計師的一個很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程,有時候你會發現你是這個團隊的核心哦,很多時候FIC還要依靠你.在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話,最多能拿到14000左右現金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒出差,一個月不休息一天,每天從早上10點到晚上2-3點回家的情況,另外可能外面的物價變了,你都不知道)

第三年, 高級審計師第一年

從審計員有95%的人會晉升為高級審計師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評價一個人的個方面能力(溝通,合作,會計審計知識,表達,能否高強度工作等等),所以每個人的得分差距就比較大,最終會影響你在這個階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY.基本情況,薪水應該是10000RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠遠達不到四大總收入的,只能是依靠其他優勢(比如基本很少加班,很少出差,工作強度小,工作壓力小.能做經理等管理層外)在四大的經理前最后一階段

高級審計師最后一年 在這一年,每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了,很多有各方面原因離職的,也有無法勝任工作離開的,也有去別的四大升級的 這個階段的基本工資應該在 RMB 17500-RMB 21000 左右(500-1000的資格費用除外)這一階段是加班最昂貴的階段,經理和老板會很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在這階段能做一個加班費用很寬松的IPO的話,能月拿到42000-55000 之間的薪水.原來有KPMG的高級員工家里10萬的裝修費用就是過年幾個月的加班費用補來的.這階段的人離職的基本去做大公司的財務經理了,當然很多喜歡在四大會計師事務所工作或者極其受老板和經理賞識的,會大量的據掉獵頭的電話.通過這一階段的,且獲得香港,英國,美國,加拿大,馬來西亞,中國大陸注冊會計師資格,且表現讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER.在四大工作5年升級為經理的在經理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金,以彌補沒有加班費用的損失,經理的起薪水,應該在27000-33000 之間.看你的能力而定.★☆畢業生常見問題

1、什么樣的學生可以申請四大會計事務所？

HR：與其它行業要求“專業對口”的招聘條件相比，“四大”會計事務所，對應聘者的專業、應聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優秀的人才，都可以去應聘。因此，有些冷門專業或者不喜歡自己專業而無法畢業時成功轉行的同學，簽“四大”也是一種不錯的選擇。例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應屆畢業生專業的，僅有個別專業性比較強的崗位要求相關專業，比如，精算師要求精算、數學、統計或財務偏向保險方面的專業。

2、“四大”喜歡什么樣的學生？

HR：首先，說說“硬件”要求。第一，學習成績要好，比如個人的GPA成績，是否獲得獎學金。第二，英語能力好，CET-6優秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-

3、TOEIC等外語考試成績對應聘“四大”也有很大幫助。第三，比較豐富的實踐經驗，譬如參加過學生會、學生社團或者一些大型活動。最好有相關行業的實習經歷，主要指會計師事務所和公司財務部。“四大”每年寒假都有實習生計劃，不過對于非會計類同學來說，要申請成功不容易，所以大家可以考慮去一些內資事務所或者公司財務部實習一下，為面試積累資本的同時，也讓自己深入了解是否適合做審計這個行業。然后，說說“軟件”要求。總體來說，“四大”喜歡的是具備“財務性格”的學生，嚴謹、仔細、喜歡研究制度、對數字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力（經常跟客戶打交道）。“四大”不喜歡的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進、不講禮貌等等。

3、在線遞交申請，“四大”的篩選標準是什么？

HR：在線申請通常考察的標準有3個：一是學習成績，以了解學生的知識水平；二是在學校擔任過的職務、參加過的社團和課余活動以及獲獎情況，這主要是了解學生的組織領導和溝通技能；三是參加社會實踐和實習情況，這主要考察學生具備哪些方面的職場經驗。

4、應聘“四大”，通常有哪些面試環節？每個環節如何選拔？

HR：所有的應屆畢業生，應聘“四大”時，所需要經過的應聘環節大體相當，在線遞交申請后，通常經過筆試、小組面試和一對一面試3個環節。

第一步是筆試。在所有遞交申請的學生中，有超過一半以上的同學會得到筆試機會。各家公司測試的試題不同，所測試的能力也有所不同，有的測試英語水平，有的測試邏輯分析能力。第二步是小組面試。小組面試是會計事務所通常采用的重要面試環節。主要考察學生的綜合能力，如應聘者的個性、適應新環境的能力，在團隊中的個人能力發揮，包括溝通能力、發現和解決問題能力、團隊合作能力，以及邏輯分析和商業敏感度等。

第三步是一對一的面試，有的來自業務部門，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應聘者的素質、能力和價值觀。

★☆“四大”面試流程

“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環節。其一是職業能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業特征品質。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及“誰一直對你的職業生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機、工作經驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，要害是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們全部順時針運動，或者它們全部逆時針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其它的螞蟻就必須作相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1／2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1／2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1／4。第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

★☆四大薪酬福利說明 畢馬威：

過cpa 每月+1000 考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵一年考兩門 ~ 出差一天：180 加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3另外看到：“hr說annual bonus一個月工資或者多一點

ot每個月要扣十個小時的，為了計算簡單，統一為52／h 年假：10天。

OT可以算錢，可以轉年假，自己選。

德勤：

一次考出CPA五門(可能性不大)獎勵10000,報銷所有考試及購買資料費用 兩次以上,只要考出CPA,獎勵5000,報銷所有費用，考出以后,每個月工資加500CPA補助

第一次考試每門有3天考試假,以后的考試每門是2天

出差一天：180（但是據說180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180.客 戶其中提供一頓則相應扣除那頓的津貼），還有一種說法說按項目發的。年假：10天

安永：

兩年內過cpa全部，獎勵2000，cpa全過，每月＋500，考試每門4天休息。ey是兩年內5門全部考出獎2000，第一次買課本報銷，前兩次考，考試、考務費報銷。出差一天150。（有同學說，這個是凈拿到手的，不會像kp，dtt那樣扣錢）一個10k的醫療險，10k的意外死亡險

加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3 weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計40元。年假：15天，前120小時OT轉假期

EY出差如果4周以上的話，公司出往返機票讓你周末回家（上海）一次，每4周一次。EY好像還有一個醫療商業保險，就是平時你去醫院就診可以用社保卡里的錢，也可以直接用現金，到時把發票拿回來交給HR部門，是可以報100％的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的出外；一年好像是10000上限。HR說夠你用了（－－b）我同學還說：我們反正都說了，6金然后亂七八糟的保險很多的那個醫療費我覺得暴核算 100%報銷，一年1w 買藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報銷。等于你一個配偶一個孩子，公司幫你報3w。我們是四金個人和公司一起交，個人交18%，另外還有兩金公司全部交

普華永道：

過兩門一次性給2000 pwc第二年再考出其它幾門的還有2000的補助的 全過了，之后,第一年每月給500 年假：10天＋2天圣誕，一年10天國定假日。每個月前36個小時ot算加班，后面的轉假期。

加班工資也是 weekday：1.5倍； weekend：2倍 ； holiday：3倍 Hourly rate ＝Annual Salary2508出差補貼：150day 考試假好像是一門2天的，實習的時候聽到的。不過昨天manager說第一次考好像是1門4天的假期。

會專門請那種知名老師萊給大家上課的，買書教材報名什么費用也是都報銷的。交四金外加商業保險.