第一篇：學院招聘會工作總結

河南科技專修學院第三屆春季招聘會工作總結

2012年4月12日，我院第三屆春季人才招聘會在緊鑼密鼓的準備聲中拉開帷幕，此次由河南科技專修學院主辦，就業處承辦，招聘之家協辦的“河南科技專修學院第三屆春季人才招聘會”在學院領導關懷和各處室協同配合下成功舉辦。學院一直秉承著“確保學生全部實現就業”“把校園雙選會搭建成為校企交流的良性平臺”的執著信念，主動為學生開拓就業渠道，現將本次招聘會總結如下：

一、成功經驗

1、方案實效性更強。此次招聘會籌備階段，就業處針對方案的制定，按照前兩屆招聘會的成功舉辦經驗，對各項工作的計劃、執行、檢查、實施等工作做了詳細的布置，方案的實效性和易操性更強，舉辦一項活動要從細節入手，在方案制定之初，根據學院基本情況，將容易出現的一些細節問題都考慮在冊，針對每個細節問題都有專人負責，做到責屬分明，全員形成合力，保證招聘會各項工作的順利實施。

2、招聘會宣傳及時有力。方案確定后，第一時間將我院舉辦招聘會的信息發布到各個招聘網站，讓更多的企業了解到這一信息，同時我們主動聯系招聘之家網站，通過溝通意向，最后達成由招聘之家作為我院此次春季招聘會的承辦方，為了吸引更多的學生到我院參加招聘會，我處通過制作條幅并張掛在北大學城沿街大路和周邊幾個高校校園。

3、邀請重點招聘企業。多方面尋求與企業合作，通過前兩屆招聘會積累的重點企業資源，主動聯系并邀請其參加我院的招聘會，包括北 1

京地鐵、國美電器、富士康科技集團、宇通集團、中國人壽、北京同仁堂、鄭州丹尼斯百貨有限公司、鄭州榮升電器股份有限公司、河南華云賓館、鄭州思念食品有限公司、華碩電腦集團、白象食品集團等知名企業在來我院招聘人才。

4、招聘企業參會資格審查嚴格。此次招聘會吸引了很多的單位報名，在參會單位的資格審查工作至始至終都沒有放松，凡參加我院此次招聘會的用人單位需要提交營業執照復印件、招聘簡章、招聘負責人身份證復印件及聯系方式，我處室對所有用人單位資料進行登記造冊，并進行歸檔處理。

5、會場布置新穎科學。此次招聘會分為兩個區，分別為東半區和西半區，每區放置帳篷28頂，每區可容納招聘單位140家，校園教學樓懸掛豎條幅26條，校園綜合樓懸掛豎條幅16條，校園大門大型搭起拱形門，校園內安置三個拱形門，整個校園招聘會現場氣勢宏大。

6、現場工作忙而不亂。招聘會當天各處室按照分工到崗執勤，從門口的迎賓到學生會的干部都在各自的工作崗位上認真的做著本職的工作，隨著參會單位的陸續到達，招聘會現場也變得火爆起來。

二．存在的問題

主要查找自己存在的問題有以下兩點：

1.應急方案制定的欠缺。由于方案的制定沒有太多考慮到惡劣天氣的影響，所以針對突發事件的處理就顯得不夠科學，針對此次招聘會中間暴雨天氣的影響，及時調整為室內招聘，下設四個分會場，并及時制作引導牌，通過校園廣播等手段將招聘會的各項調整事宜通知到在 2

場的每一位求職者和用人單位。

2.招聘會結束后的問題。此次招聘會臨時改為四個分會場，針對四個分會場沒有及時安排負責人對會場招聘過程中以及結束后的各項工作做部署，所以造成四個分會場結束后無人善后的現象發生，主要是衛生問題。

總結人： 2012年5月29日3

第二篇：藝術設計學院2013校園招聘會

三月視覺設計公司藝術設計學院專場招聘會

為更好地拓寬畢業生就業渠道，提供優質的就業平臺。5月9日，南通三月視覺設計公司在藝術設計學院有恒樓大廳舉辦畢業生專場招聘會。

招聘會上，三月視覺設計公司通過專業展示墻、播放宣傳片、PPT展示、面對面交流等方式向同學們介紹公司的概況、職業發展方向、人員需求以及選擇該單位的理由等。此次招聘會主要面向我院10屆應屆畢業生，招聘類型包含空間類、廣告類、攝影類、平面類、客服類五個類別，提供了展示設計、廣告創意、家紡陳列師等十二個就業崗位，招聘人員需求為40名。同時，此次招聘也為2014屆暑期實訓以及頂崗實習學生生提供了一個鍛煉的平臺。我院領導對本次專場招聘會給予了高度重視。

希望通過本次專場招聘會的舉辦，能有更多的藝術學子能夠進入自己理想的崗位。

藝術設計學院新聞中心

陳功/文

第三篇：許昌學院校園招聘會

《許昌學院校園招聘會》

策劃方案

主辦：許昌學院

協辦：經管學院工商管理班 指導老師：趙淑華

一、活動目的

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業處擬舉辦校園模擬招聘會。?

1、企業方面 ? ①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。? ②可以提前介入人才招聘程序，發現優秀人才，進行人才儲備。?

③可以讓企業更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。?

2、學生方面 ?

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

二、大賽主題 ?

展現自我才能

塑造精彩人生 ?

三、大賽口號 ? 關愛大學生

? 攜手就業路

? ?

四、活動對象

本次活動主要面向全校大四學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

? ?

五、組織安排

本次活動由工商管理5班主辦，院就業指導中心協辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。

六、組委會

? 主任：張懿、張慧娟、莊貝

? 成員：張勇、閆清云、王麗、陳秀茹、賈偉娟、柴文麗、張艷、張維華、蘇佳、牛曉丹。

七、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。

八、活動宣傳

? 1．海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報。? 2．咨詢點宣傳

活動階段在新餐廳門口設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

? 3．發通知到各系（分院），請各個院學生會協助宣傳 ? 4．邀請院內記者跟蹤關注本次活動

? 5．邀請許昌電視臺，許昌日報社前來報道。

九、活動具體安排

（一）籌劃準備階段

1、參加活動的企業，確立招聘職位 ?

參加活動的企業要求：

①有較大的知名度和信譽度；

②對應屆畢業生有需求； ③擁有自己的獨特文化。?

招聘職位要求（1到2個職位）：

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的； ?

③針對院畢業班同學開展招聘；

④既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求。?

2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動。

3、聯系評委（校內老師及校外知名企業人士）、邀請記者（校內、校外）。

（二）報名咨詢階段

（三）舉辦培訓講座

（四）招聘階段

? A、1、方式：面 試 ? 2．主要環節： ? 1）、參賽選手自我介紹

? 2）、對所應聘職位的競職演說

? 3）、評委現場提問

? B．

1、方 式：職場挑戰 ? 2．主要包括三個環節：自我展示、職場問答、實力環節 ? 3．具體流程： ?

主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓 ?

學校領導致辭 ?

由參加活動企業代表致辭 ?

進入第一個環節，參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并提出應聘口號等等，希望參加活動企業將流程安排上報組委會。

? 為更好的為本次活動提供觀賞性，請各企業為活動現場提供必備環節。如：

職場問答環節：

? a.由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內的解釋。

例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？ ?

Ａ、小公司總經理（新客戶，對會議非常重視）

Ｂ、某公司銷售經理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

Ｃ、某大公司銷售經理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

? b.職場案例分析

? c.由評委對選手的表現進行點評

場景模擬實力環節

1.賣場推銷

a.假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間）b.評委對每個選手的表現進行點評

2.客戶推銷

a.由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收

入、性格、愛好等基本信息。

b.選手輪流在5分鐘之內向這位客戶推銷同一產品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

3．素質考查

故意設置一個場景，考查選手平時習慣和個人素質

參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務禮儀方面的點菜問題

錯誤的詢問：“請問您想點些什么”——客人一般會推托或者“隨便”

正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”正規的場合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片

直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯系到您”之類

隱含者要名片的話是正確的方法

由學校領導及參加活動企業代表對應聘者的總體表現進行點評

十、后期總結

1、總結工作：由學院領導老師、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正。

2、宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

3、舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

第四篇：文法學院模擬招聘會

模 擬 招 聘 會 復 試 簡 介

文法學院團委

就業指導中心 模擬招聘會活動簡介

一、活動背景：

迎著我院新起點的曙光，在學院領導和輔導員老師的關心和支持下，再學院就業指導中心的積極配合下，在全體師生協力為母校發展描繪藍圖的關鍵時刻，我文法學院團委積極響應學院的號召，針對當前愈加嚴峻的就業形勢，結合自身特點，并充分發揮自身的積極作用，我們欲舉辦一屆模擬招聘會，推陳出新，從而體現我院大學生的優秀風采，并增強就業信息知識，提高自身能力和素質。

二、活動的目的和意義：

舉辦模擬招聘會是為廣大同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境.對學生而言,通過本次活動，能夠然廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我的就業競爭力。同時，通過與專職就業的老師進行交流和溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前途發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

同時對參與的企業而言，1、企業可以通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現公司企業文化和管理經驗，在大學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，做好人才儲備。

2、可以讓企業更好的了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作的人才培育環境。

3、可以提前介入人才招聘程序，發現高校優秀人才，為公司以后在我校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

三、活動主題：文法模擬招聘會，馳騁職場敢亮劍。

四、活動單位

1、主辦單位:文法學院團委

文法學院就業指導中心

2、承辦單位:文法學院團委社會實踐部、活動部

文法學院就業指導中心

3、特邀嘉賓：遠大購物中心

人力資源部張經理

（贊助商）典中典教育機構

董事長劉偉正（女士）

（擬定）

文法學院

李偉杰書記

馮昌軍老師

宋妍老師

4、虛擬崗位：人力資源專員

行政助理

法務助理

平面設計師

鳴謝單位：典中典三校名師哈爾濱分校

文法學院記者團

5、主持人：耿凱麗

五、面試的活動流程

選手：通過初試，具有一定面試技巧。

評獎方式：不設立一二三等獎，根據面試者的現場表現由評委評選出相關獎項的獲得者。

獎項：最佳簡歷創意獎

最佳職業形象設計獎 面試最具表現力獎

最具職場潛力獎

面試最具個人魅力獎

面試最佳口才獎

招聘會紀念獎 獎品：榮譽證書+書籍

相關物品準備: 制作名片夾、果盤、礦泉水、條幅（多媒體做條幅）、視頻準備、人員：到場工作人員（統一著裝）

國際會議廳：布置會場，設備調試（王超然）

文法學院模擬招聘會流程

會議前，放視頻(關于大學生就業難）(5分鐘)會議正式開始：

1.主持人開場詞（2—3分鐘），主持人：耿凱麗 2.介紹企業代表及到場嘉賓（2分鐘）3.李偉杰書記為本次模擬招聘會致辭（4分鐘）

4.主持人介紹具體的環節流程（即興演講、無領導討論、面試）（1分鐘）

5.介紹選手，進入正式活動。（1分鐘）

6.每位選手一分鐘即興演講展現個人風采。(10分鐘)7.無領導討論(30分鐘)8.面試環節,面試官提問,情景再現.（選手討論結束后就進入面試，共計共約40分鐘)9.面試結束后，素拓表演節目（面試官交流意見，準備對應聘者做點評。5分鐘)10.面試官嘉賓逐一作點評(8分鐘)11.李雪楓帶來歌曲《我相信》（兩位嘉賓為發言做準備）(4分鐘)12.嘉賓發言（給在校大學生提建議，每位5分鐘，共10分鐘）13.為選手頒獎。(1分鐘)14.李書記總結致謝（3分鐘）

15.招聘會結束。

本次活動總共計耗時約為:130分鐘

第五篇：學院模擬招聘會策劃書

某某學院模擬招聘會

策劃書

一、活動背景

當前，大學生就業形勢日益嚴峻，社會對人才的需求的多樣化、專業化的趨勢愈發明顯，提升學生專業素養，幫助學生提前熟悉招聘流程，掌握應聘技巧，拓展就業能力尤為重要，基于以上目的，學院模擬招聘會應運而生。作為經濟管理系人力資源管理專業學生的大型專業實訓活動，模擬招聘會始于xx年，迄今已成功舉辦x屆，成為學院大學生專業實訓活動的典型代表。根據學院安排，今年將舉辦第x屆模擬招聘會。

二、活動目的模擬招聘會作為專業實訓活動，旨在提高人力資源管理管理等專業學生的專業實踐能力，利用同學們所學的專業理論知識，在畢業前進行校園活動實戰演練。由于活動的廣泛參與性突出，也給在校大學生提了供展現自我才能的舞臺，讓他們提前熟知就業創業過程中有關招聘、面試，培訓等系列知識，掌握求職技巧，提升就業素質。同時，因為模擬招聘會涵蓋了從建立模擬公司到復試錄用的全過程，活動本身對培育大學生創業意識，鍛煉創業能力也有著非常顯著的作用。

三、活動主題

專業實踐強素質 模擬招聘展英姿

四、活動組織

主辦：教務處、招生就業處、學生處、校團委

承辦：經濟系 管理系

五、活動時間

xxxx年x月至x月

六、活動對象

模擬招聘人員：經濟管理系人力資源管理、行政管理專業學生

模擬應聘人員：全校學生

七、活動流程

活動共分四個階段：籌備階段、宣傳階段、招聘階段、總結表彰

(一)籌備階段（x月下旬——x月上旬）

1、成立籌備組

籌備組下設秘書處、宣傳組、后勤組。

收集整理往屆資料，分析統計以往經驗不足，以便指導開展各項工作。分配各自任務，明確職責和要求。

2、組建模擬招聘公司

設置各公司職能部門，擬招工作崗位，制作招聘所需資料。

成立10個模擬公司，其中由經濟管理系xxxx級人管班成立6個模擬公司、xxxx級經濟信息管理專業成立1個模擬公司xxxx級行政管理專業成立1個模擬公司、就業創業協會成立1個模擬公司、面向全校公開選拔成立1個招聘公司。

要求各公司在規定時間內制定詳細公司資料，包括公司名稱，簡介，類型，進行擬招崗位設置，工作分析，薪酬設計等。

各公司在指導老師的的指導下完成招聘方案的制定，對公司擬招人數，資格予以具體規劃，制作相關資料，如：求職申請表格，職位宣傳單等。

對各公司的準備情況進行驗收。

準備宣傳相關資料，制作宣傳海報。

做好活動場地、設備的申請和安排，獎項評定標準，邀請函的制作等。

3、由各指導老師對公司招聘人員（面試官）進行招聘相關知識培訓。

（二）宣傳階段（x月上旬）

1、積極向全系各班宣傳相關活動事宜，由宣傳組負責。

2、充分利用學校各種宣傳渠道（校園網絡、校園廣播、校內宣傳欄、LED大屏幕、張貼海報等）在全校范圍廣泛宣傳，由宣傳組負責。

3、各模擬公司展開現場宣傳。

（三）招聘階段（x月中、下旬）

1、報名登記和接收簡歷：時間x月x日在x校區進行，x月x日在x校區進行。各模擬公司在x，x區食堂外設點進行現場咨詢，應聘同學填寫求職申請表，將簡歷提交應聘的模擬公司。

2、招聘會現場模擬（x月24日）

（1）開幕式

邀請學院領導和相關職能部門領導參加，并由學院領導宣布開幕。經濟管理

系全體同學、各模擬公司組成人員、參加應聘同學參加。

（2）初試

面試官由各公司負責人、人力資源部經理和招聘部門負責人擔任，企業領導觀摩、指導。主要包括求職者自我介紹、回答提問。由面試官評選出成績優異者進入復試、綜合評定及錄用。

（3）復試及綜合測評（x月25日）

各公司通過初試甄選出優秀應聘者參與復試及綜合測評，綜合測評由就實體公司領導、人力資源管理專業指導老師和各模擬公司負責人擔任。

復試采用筆試、情景模擬、無領導小組討論、測評軟件等多種方式對求職者進行心理壓力測試、組織協調能力測試。

（4）錄用和反饋（x月26日、28日）

通過復試及綜合測評，由各公司人力資源部以郵件、電話、短信等形式向應聘者告知應聘結果。

注：為了增加模擬招聘的針對性，更加契合社會需求，將爭取邀請有關企人士現場參觀指導，給出相應意見。

（四）總結表彰（x月29日）

1、評估總結

各模擬公司對招聘結果進行評估和對整個招聘工作進行總結，并形成文字材料交活動籌備組，籌備組對整個活動進行總結并召開總結及表彰大會。

2、獎項設置

（1）個人獎：“最佳求職者”30名、“優秀招聘員”20名、“最佳策劃獎”5名、“優秀指導教師”4名

（2）團隊獎：“最佳創意獎”1名、“最佳形象獎”1名、“最具人氣獎”1名、“最佳團隊精神獎”1名

3、表彰大會

邀請相關領導參加，對本屆模擬招聘會進行系統總結，并對獲獎集體和個人頒發榮譽證書。