第一篇：欽州學院招聘會策劃書

2011年欽州學院人才交流會策劃書

活動背景

2011年我市高校畢業生又將走出學校進入社會工作，本市企業對于中高型人才緊缺，招聘方式大多為中介模式，難以全面、深入我市人才基地，特此欽州360網利用各種資源積極聯系各方單位與欽州學院合作。由市人才交流中心、市對外服務公司組織企業到欽州學院進行專場招聘會，為企業推選人才，促進我市的就業與經濟繁榮。

一、活動主題

活動名稱：

2011年春季欽州360網招聘專頻欽州學院人才交流會

活動主題：

一年之計在于春，企業之計在于人，360網高瞻北部灣，尋找你的千里馬，誰堪伯仲。

二、活動目的本次活動為我市各高校應屆畢業生、社會精英提供一個展現自我的平臺以及就業機會，解決當前大學生就業難、工作機會難找的問題。跳過報紙、網絡、中介、媒體等招聘與就業難關，讓你與企業面對面，到家門口迎接新一代的社會勞動分子；為招聘企業尋找人才，提供人才，企業的發展離不開人才。所以，本次交流會深入校園、適時推薦，春分是播種的季節，人才是企業播種的生力軍，尋求商機共同發展。

三、活動概況

主辦單位：欽州360網

欽州學院

承辦單位：欽州學院

協辦單位：欽州市人才市場

市對外服務組織

參與單位：市內外各知名企事業單位

市內外各知名酒店

欽州港各大型集團

欽州人才網

活動時間：

2011年4月12日至4月13日（時間擬定）

參與人員：

欽州學院、英華學院2011屆畢業生

市各職業學校畢業生

市人才精英、高校往屆畢業生

活動地點：

欽州學院5棟教學樓J5203至J5211、J5303至J5311、J5403至

J5411室（不足另加面試場地）

（往年的招聘會大多在中文樓前或體育館舉行，條件簡陋、人來人往、吵雜無序，感覺不太正式，所以本次活動力求畢業生以一個積極向上的面貌、得體的語言、適當的個人發揮，還有考官們充裕的空間進行考查、面試、選擇對比，寧緩不急，寧缺不濫，高品質、高素質、高效率的辦好本次活動。）

四、活動安排

1．招聘地點：

五號教學樓二樓為理工、物流、海事類招聘點，三樓為文史、管理、行政、酒店餐飲類招聘點、四樓為金融、交通、醫療醫藥、銷售等類專場。

2.招聘安排：

各教室都有前后門，企業在中間設招聘點，應聘人員從前門進后門出，每次只可進入兩名應聘學生，確保會場安靜、安全。

3.路標指向：

校門口、正中花壇處立大型廣告指示人才交流會方向，同時歡迎各應聘人員來參加。

4.停車安排：

五號教學樓后面為電車、摩托車停車場，樓梯處標明各招聘點的指向、廁所指向、企業停車場可沿主干道兩旁畫白線標明，由學校保安安排。進出要求領、交校車牌，確保人身財物、車輛安全。（校牌

免費使用，丟失自賠）

五、宣傳策略

1.網絡媒介：

欽州360網進行在招聘頻道進行前期廣告投放，置頂貼子至活動截止，并積極與企業進行溝通，做好招聘單位的參與工作。

2.校園宣傳：

在欽州學院進行本次活動的前期公關工作，于校園主要人流集中點進行提前15天的紙面通知、并與學校各院、學生工作處、學生會達成共識，共同舉辦好本次活動。

3.企業公關：

欽州360網與各企業進行磋商，如參與本次活動則以后在欽州360網可享有一次招聘廣告優惠權益。并長期合作，共贏共利。

六、活動意義

1.打響欽州360網在校園的品牌的同時給同學們帶來工作機會，就業機會。

2.增進企業與欽州360網的合作，增進學校與企業的合作，共同做好學生就業工作。

3.促進我市經濟活動的人才培養、人才挑選、留住人才。

第二篇：學院模擬招聘會策劃書

某某學院模擬招聘會

策劃書

一、活動背景

當前，大學生就業形勢日益嚴峻，社會對人才的需求的多樣化、專業化的趨勢愈發明顯，提升學生專業素養，幫助學生提前熟悉招聘流程，掌握應聘技巧，拓展就業能力尤為重要，基于以上目的，學院模擬招聘會應運而生。作為經濟管理系人力資源管理專業學生的大型專業實訓活動，模擬招聘會始于xx年，迄今已成功舉辦x屆，成為學院大學生專業實訓活動的典型代表。根據學院安排，今年將舉辦第x屆模擬招聘會。

二、活動目的模擬招聘會作為專業實訓活動，旨在提高人力資源管理管理等專業學生的專業實踐能力，利用同學們所學的專業理論知識，在畢業前進行校園活動實戰演練。由于活動的廣泛參與性突出，也給在校大學生提了供展現自我才能的舞臺，讓他們提前熟知就業創業過程中有關招聘、面試，培訓等系列知識，掌握求職技巧，提升就業素質。同時，因為模擬招聘會涵蓋了從建立模擬公司到復試錄用的全過程，活動本身對培育大學生創業意識，鍛煉創業能力也有著非常顯著的作用。

三、活動主題

專業實踐強素質 模擬招聘展英姿

四、活動組織

主辦：教務處、招生就業處、學生處、校團委

承辦：經濟系 管理系

五、活動時間

xxxx年x月至x月

六、活動對象

模擬招聘人員：經濟管理系人力資源管理、行政管理專業學生

模擬應聘人員：全校學生

七、活動流程

活動共分四個階段：籌備階段、宣傳階段、招聘階段、總結表彰

(一)籌備階段（x月下旬——x月上旬）

1、成立籌備組

籌備組下設秘書處、宣傳組、后勤組。

收集整理往屆資料，分析統計以往經驗不足，以便指導開展各項工作。分配各自任務，明確職責和要求。

2、組建模擬招聘公司

設置各公司職能部門，擬招工作崗位，制作招聘所需資料。

成立10個模擬公司，其中由經濟管理系xxxx級人管班成立6個模擬公司、xxxx級經濟信息管理專業成立1個模擬公司xxxx級行政管理專業成立1個模擬公司、就業創業協會成立1個模擬公司、面向全校公開選拔成立1個招聘公司。

要求各公司在規定時間內制定詳細公司資料，包括公司名稱，簡介，類型，進行擬招崗位設置，工作分析，薪酬設計等。

各公司在指導老師的的指導下完成招聘方案的制定，對公司擬招人數，資格予以具體規劃，制作相關資料，如：求職申請表格，職位宣傳單等。

對各公司的準備情況進行驗收。

準備宣傳相關資料，制作宣傳海報。

做好活動場地、設備的申請和安排，獎項評定標準，邀請函的制作等。

3、由各指導老師對公司招聘人員（面試官）進行招聘相關知識培訓。

（二）宣傳階段（x月上旬）

1、積極向全系各班宣傳相關活動事宜，由宣傳組負責。

2、充分利用學校各種宣傳渠道（校園網絡、校園廣播、校內宣傳欄、LED大屏幕、張貼海報等）在全校范圍廣泛宣傳，由宣傳組負責。

3、各模擬公司展開現場宣傳。

（三）招聘階段（x月中、下旬）

1、報名登記和接收簡歷：時間x月x日在x校區進行，x月x日在x校區進行。各模擬公司在x，x區食堂外設點進行現場咨詢，應聘同學填寫求職申請表，將簡歷提交應聘的模擬公司。

2、招聘會現場模擬（x月24日）

（1）開幕式

邀請學院領導和相關職能部門領導參加，并由學院領導宣布開幕。經濟管理

系全體同學、各模擬公司組成人員、參加應聘同學參加。

（2）初試

面試官由各公司負責人、人力資源部經理和招聘部門負責人擔任，企業領導觀摩、指導。主要包括求職者自我介紹、回答提問。由面試官評選出成績優異者進入復試、綜合評定及錄用。

（3）復試及綜合測評（x月25日）

各公司通過初試甄選出優秀應聘者參與復試及綜合測評，綜合測評由就實體公司領導、人力資源管理專業指導老師和各模擬公司負責人擔任。

復試采用筆試、情景模擬、無領導小組討論、測評軟件等多種方式對求職者進行心理壓力測試、組織協調能力測試。

（4）錄用和反饋（x月26日、28日）

通過復試及綜合測評，由各公司人力資源部以郵件、電話、短信等形式向應聘者告知應聘結果。

注：為了增加模擬招聘的針對性，更加契合社會需求，將爭取邀請有關企人士現場參觀指導，給出相應意見。

（四）總結表彰（x月29日）

1、評估總結

各模擬公司對招聘結果進行評估和對整個招聘工作進行總結，并形成文字材料交活動籌備組，籌備組對整個活動進行總結并召開總結及表彰大會。

2、獎項設置

（1）個人獎：“最佳求職者”30名、“優秀招聘員”20名、“最佳策劃獎”5名、“優秀指導教師”4名

（2）團隊獎：“最佳創意獎”1名、“最佳形象獎”1名、“最具人氣獎”1名、“最佳團隊精神獎”1名

3、表彰大會

邀請相關領導參加，對本屆模擬招聘會進行系統總結，并對獲獎集體和個人頒發榮譽證書。

第三篇：城南學院兼職招聘會策劃書

城南學院兼職招聘會策劃書

一、活動背景

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我們城南學院市場營銷協會聯合城南學院資助中心以及各系勤工助學部擬舉辦首屆校園招聘會，給城南學子一個社會實踐的機會，提高城南學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的通過該活動，能夠架起一座學生與企業溝通的橋梁，搭建學生與企業交流的平臺。使企業能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據深入了解企業的需求，作好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園招聘會。

三、活動可行性分析

1、企業方面

①通過本次招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。②可以提前介入人才招聘程序，發現高校優秀人才，進行人才儲備。

③可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人

落后了。此次招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各位同學也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

四、活動主題

展現自我才能，塑造精彩人生。

五、活動口號

打開職場大門，成就美好美來

六、活動對象

本次活動面向全院大學生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學報名參加。

七、組織安排

本次活動由院社團聯合會主辦，城南學院市場營銷協會承辦，將邀請學院相關學生會組織和企業、社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次活動的籌劃和組織，我們將聯合成立活動組委會進行規劃和統一安排調度。

八、活動方式

采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。由各企業選出根據職業要求和參與者表現最終確定一批的應聘成功者可進入企業、人才公司和我校就業指導中心人才儲備庫，為其提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。

九、活動日程

（1）、活動前期策劃、準備：2008/10/01~~2008/10/30

（2）、活動宣傳時期：2008/11/1~~2008/11/14

（3）、兼職招聘會：2008/11/15

（4）、活動跟蹤及總結期：2008/12/01~~2009/1/1

5十、活動宣傳

1．海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。

2．傳單宣傳

發宣傳單至各棟宿舍樓的每個寢室。

3．咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

4．發通知到各學院，請各個院學生會協助宣傳

5．邀請校內記者跟蹤關注本次活動

6．邀請校外記者，媒體（如十堰日報，十堰電視臺）前來報道。

十一、活動具體安排

（一）籌劃準備階段

1、尋找贊助商，確立招聘職位

贊助商要求：

①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業；

③對應屆畢業生有需求；④擁有自己的獨特文化。

招聘職位要求：

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的；

③可以針對全校各年級同學開展招聘；

④既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求。

2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

3、邀請記者（校內、校外）

（二）報名咨詢階段

1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業招聘文化作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

3、針對希望參加時期兼職的同學進行適當的前期維權教育、誠信教育，和相關培訓講座，以便更好地參加實踐。

講座時間定于十一月初在5103舉行

4、招聘會舉行前印制簡歷表500份，復印有效，并在舉行前兩天在各食堂門口統一發放300份，在招聘會現場發放200份。

（三）舉辦培訓講座

1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向

2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。

3、具體安排：

1）聯系工作：選定主講人以及其他具體事項

2）安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備

3）宣傳工作：利用海報進行通知

4）介紹后階段的系列工作

（四）兼職招聘會現場

1、招聘會的地點設在學院批復的教室。

2、會場秩序及布置由勤工儉學創業聯盟負責，門口站兩人只讓有簡歷表的同學進去，體育館內有五位同學作為引導

3、活動進行時，在理工校報、湖南教育網站、等媒體進行活動報道

6、向用人單位發放用人登記表，要求其透露被錄用人的聯系電話及所在院系等信息，以便日后的活動總結。

注：招聘會形式為招聘企業在活動當天派招聘專人到場，入座預定位置，進行集體招聘。

十二、風險預測與規避及避免風險的措施

任何一項活動都存在一定的風險，由于招聘會的特殊性，它的風險主要在于招聘會結束后，同學們在工作期間與用人單位發生糾紛，自身的權益保障等方面。作為組織者，我們必須考慮周全，并做出一系列有利的措施，具體方案如下：

（1）、履行告知義務

A、在招聘會舉行前，以展板形式告知同學們在兼職中可能出現的安全問題，提醒大學依法維護自身權益，一定要與用人單位簽訂勞動合同。同時，也要注意自身誠信，維護汽院學生形象。

B、邀請人文社科系或就業指導中心相關教師舉行一場講座，進一步對欲參加此次招聘會的同學進行維權教育、誠信教育。

（2）、履行對用人單位的審核義務

A、對于企業，應在招聘會前檢查其營業執照、法人資格。

B、對于大型企業在十堰的分公司（辦事處），或事業單位，應讓其出具此部門的“同意招工證明”。

十三、活動后期

宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。聯系：

李佳***1QQ:1401571629

宋由歡***

城南學院市場營銷協會

第四篇：招聘會策劃書

校園招聘會策劃書

一、活動目的隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給學生提供一個就業的機會，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,特舉辦此次招聘會。

二、招聘會主題

展現自我才能 塑造精彩人生

三、大賽口號

關愛大學生 攜手就業路

四、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

五、組織安排

本次活動由院團委主辦，院就業指導中心協辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。

六、組委會

院系部就業中心工作人員及管理專業部分學生協助

七、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。

九、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3.發通知到各系(分院)，請各個院學生會協助宣傳

4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動

5.邀請院外記者，媒體前來報道。

十、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

(二)報名咨詢階段

1、設立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

4、設點報名，可設在招生就業處。

(三)舉辦培訓講座

1、目標:提前準備，獲得經驗，個人發展方向

2、主講內容:對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。

3、具體安排:

(四)招聘階段

1、主辦方

作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業的方案。

在招聘中，企業有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

如果企業有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協議的，可與應聘者所在系部進行協調安排特定場地。

3、應聘者

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發揮和自己在企業方面的形象。

十一、招聘會的收尾工作

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業在招聘會的成果統計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。

另一方面主辦方不僅要將企業回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業招牌。由相關人員做好會場的清理工作。

十二、后期總結

1、企業招聘結束后，會對整個校園招聘工作進行總結和評估。評估的主要指標包括:招聘人員的數量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質是否符合企業的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。

2、宣傳工作:通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

第五篇：招聘會策劃書（范文）

招聘會策劃書

主辦方：

一、活動背景：

就業競爭的壓力日益增大為了在我營造良好的企業用人環境，向駐區企業或非駐區企業推薦合適的人力資源，滿足其人才需求，全力做好就業服務工作，同時，全面提升我轄區人力資源求職和招聘服務層面，發揮社區服務站在就業工作的橋梁紐帶作用。同時也為企業與下崗失業人員和有求職意愿的人開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的：

通過該活動，能夠架起一座本轄區失業下崗人員與企業溝通的橋梁，搭建失業下崗人員與企業交流的平臺。使企業能夠，了解下崗失業人員的基本狀況，有針對性地展開人力資源工作；使下崗失業人員能夠根據深入了解企業的需求，作好應聘計劃以應對日益激烈的就業競爭，達到所有的失業下崗人員實現自身價值和企業發展的雙贏。為此，我們策劃了這次招聘會。

三、招聘會主題：

七月驕陽火如荼，招聘送崗在松竹。

就業浪潮即掀起，轄區居民俱歡喜。

四、招聘會口號：

勇闖招聘大門，再創成功未來

五、活動對象：

本次活動面向所有失業及下崗人員以及適齡的有求職意愿的勞動者，六、組織安排：

本次活動由------主辦，屆時將邀請主要領導及-----的相關領導作為嘉賓進行現場指導。并邀請報社或電視臺記者給予正面宣傳擴大本次招聘宣傳。對于本次招聘會的籌劃和組織，我們將聯合成立招聘會委員會進行規劃和統一安排調度。

七、活動方式：

采取單公司多聘者的模式，邀請本轄區或非本轄區各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到----舉行的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。

八、活動日程：

開會日期約定為，策劃及籌備時間至月日前結束。時間為早9點至11點結束。

九、活動宣傳：

1、宣傳欄內張貼大型海報

2、組織人員進行招聘會宣傳

十、活動具體安排

（一）籌劃準備階段

1、尋找用工企業，確立招聘職位及用工人數，招聘職位要求（不

限職位）

2、以海報形式大力宣傳這次活動

（二）報名咨詢階段

1、設立招聘咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項

2、加大宣傳力度，鼓勵失業下崗人員及適齡勞動者踴躍參加。

十二、后期總結：

總結工作：領導對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正，整理并總結經驗，為再一次舉行招聘會夯實基礎。