第一篇：2012年第三季度七月份招聘總結及下階段招聘計劃

2012年第三季度七月份招聘總結及下階段招聘計劃

1.概述

通過對上階段招聘工作的總結，找出招聘過程中存在的問題，在此后的招聘工作中進行調整和改進，使招聘工作能夠按預期推進并最終完成。同時根據集團下階段的發展戰略及在人力資源方面的總體規劃，制定出招聘計劃操作細則，指導招聘工作的有效開展。2.階段招聘工作總結 2.1招聘時間

2012年7月1日至今，共持續了31 天時間。2.2 選擇的招聘渠道

主要是通過網絡招聘平臺前程無憂和智聯招聘網還有獵聘網進行招聘 2.3 發布的招聘崗位

本次共對27個崗位進行招聘，具體招聘崗位及人數見下表。

2.4 招聘數據統計

相關計算公式：有效簡歷率=面試人數/簡歷總數錄取成功率=錄取人數/面試人數綜合成功率=有效簡歷率*錄取成功率 因之前無系統招聘方案，故無具體相關數據。2.5 招聘效果分析及改進方案

外部環境對招聘效果的影響有主要有以下三個方面： 2.5.1簡歷的數量和質量 【效果分析】

網絡渠道招聘不能控制簡歷的數量和質量。

網絡招聘覆蓋的范圍廣，面向的群體數量龐大，但是能夠符合要求的簡歷少之又少，而且又很多表面符合要求的簡歷其實經過仔細推敲是沒法站住腳的，還有部分簡歷通不過背景調查這一環節等等，直接導致招聘效率大大降低。【改進方案】

從簡歷篩選環節提高效率。

首先不要只依賴于求職者主動投遞過來的簡歷，網絡既然提供了這么大的平臺，那么如果不好好利用，就很有可能浪費掉了許多可能找到合適人才的機會。

針對要求較高的崗位，在投遞的簡歷遠遠滿足不了招聘需求的情況下，我們可以主動出擊，首先根據崗位硬件填寫搜索欄，如：年齡、學歷等硬性要求，接下來是工作背景了，這個就需要找關鍵字了，如行政總監這一崗位，我們可以嘗試填入不同關鍵詞進行多次搜索如： 行政管理，總裁助理、副總裁等等。

通過關鍵字，可以快速鎖定初步符合招聘崗位任職要求的簡歷，避免毫無頭緒地滿網絡尋找，并且花費大量時間在不符合基本要求的簡歷上。2.5.2 招聘渠道 【效果分析】

招聘渠道不能滿足中高端人才和專業型人才的招聘需求。現有的招聘渠道為：網絡招聘平臺前程無憂、智聯招聘、獵聘網 目前我們主要招聘渠道集中在網絡，招聘渠道單一。

由此可見，通過傳統的網絡招聘渠道招聘中高端人才，很難招到合適的人選。而收到的簡歷無效簡歷占絕大部分，招聘過程中所做的工作大部分屬于無效工作，降低招聘效率的同時增加招聘成本。【改進方案】

通過不同形式拓展招聘渠道。

結合公司實際情況，主要有以下幾種渠道可以補充到現有的招聘渠道中：

1）鼓勵公司員工進行推薦。在招聘需求出來之后，給公司的每位員工發一份招聘崗位任職要求，鼓勵公司員工推薦身邊合適的人選到公司進行面試。這種方法可以提高針對性、穩定性和溝通成本。公司條件允許的時候，在推薦人選被錄用滿一定時段后，對進行推薦的員工進行獎勵。

2）啟用獵頭招聘。因使用成本較高，所以可以盡可能尋找知名度較高的獵頭公司，協商其效率與回報掛鉤的費用支付方法進行操作。

3）啟動挖角行動。搜集相關行業及競爭對手的相關資料，用合理的手段取得與需求人員相關的個人或團隊的資料，實時與之溝通，以期建立橋梁關系甚至錄用。

4）在崗位對應的論壇上發布招聘信息。近幾年，隨著專業型論壇的不斷發展，交友類網站（如開心網、人人網）從事同類工作圈子的興起，在這些類型網站上發布對應崗位的招聘信息，應聘者一般都具有一定相關的工作經驗，這種方式的招聘針對性更強，收到的有效簡歷率也會相應的提高，同時也不會增加招聘的直接成本。2.5.3 招聘時段 【效果分析】

由于7月8月屬于人員跳槽求職低潮，給招聘工作增加了一定難度。【改進方案】

應公司要求，在特定的時間完成特定任務，克服困難的唯一方法，就是不斷改進操作手段。2.5.4 崗位說明書 【效果分析】

沒有形成崗位說明書，建立勝任力模型，影響招聘工作的有效開展

公司一直沒有形成崗位說明書，這對招聘工作的有效開展造成一定的影響。崗位說明書是建立勝任力模型必要條件，是指導新員工快速進入工作狀態的工具，也是建立績效考核的參照標準。

沒有崗位說明書，無法建立該崗位具有針對性的勝任力模型，導致面試目的的不明確，不能形成具有價值的面試題目，造成面試結果的不準確，即該了解的沒有了解。【改進方案】

1）編寫崗位說明書。通過人力資源部和崗位的直屬上級，對每個崗位的職責進行調查，明確該崗位需要完成的各項工作內容，匯總編寫崗位說明書。

2）形成面試標準題庫。參考崗位說明書的工作內容，對每項要素列出反應出應聘者是否具備該素質的面試題目，形成統一標準，便于對應聘者能力的對比及分型，減少面試標準不統一造成的各種誤差。2.6 關于面試程序等問題，目前未參與，不予置評。3．下一階段招聘計劃 3.1 招聘時間安排及需求

根據公司下階段的發展戰略及對人力需求的總體規劃，8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數，以及具體招聘負責人安排如下：

3.2 第一階段招聘計劃關鍵工作進度表

3.3 招聘操作過程中注意事項

1）注意參考前文總結中的【改進方案】，對前期招聘過程中存在的各種問題盡可能的進行規避，特別是主觀造成的各種問題，把因為人引起的問題減少到最低。

2）加強各個環節的溝通。70%的問題是由于溝通引起的，而又有70%的問題可以通過溝通得以解決，前期因溝通

不暢及不及時引起的問題在本階段招聘工作中要注意解決

3）一旦招聘效果不能達到預期，應當在八月中旬考慮加大獵聘力度

4）在進行現階段招聘工作的同時，不斷注意后續人員需求狀況，根據集團各階段人員需求狀況作出分工調整 人員招聘時招聘組的主要核心工作，因此，招聘組要在原有基礎上逐步建立完善集團人力資源在招聘這一模塊的體系，并在實施的過程中注意發現存在的各類問題及薄弱環節，加以改進和完善，使招聘工作規范化，流程化，滿足集團發展過程中對人員的需求。

第二篇：招聘計劃

招 聘 計 劃

招聘單位：廣州中科地化工程勘察有限公司招聘時間：2014年1月 招聘人數：8人待遇：面議有效期：3個月 招聘崗位：工程測量組長1人

基本要求：工程測量專業，大專以上學歷，2-3年工作經驗，具備完成地形測量、工程測量野外和室內報告等工作的能力，具有基坑監測和沉降觀測工作經驗和具有中級職稱者優先考慮

崗位職責：全面負責公司測量方面技術管理工作

招聘崗位：工程測量技術員2人

基本要求：工程測量專業，大專以上學歷，應屆畢業生或具有一定的工作經驗均可，熟悉測量軟件和工作流程，具有團隊合作和吃苦耐勞精神

崗位職責：輔助測量組長完成測量相關技術工作

招聘崗位：工程物探組長1人

基本要求：地球物理專業或相關專業畢業，大專以上學歷，2-3年工作經驗，具備完成工程物探（管線探測）野外和室內報告等工作的能力，如能同時具備工程測量（管線測量）工作能力和具有中級以上職稱者優先考慮

崗位職責：全面負責公司物探方面技術管理工作

招聘崗位：工程物探技術員2人

基本要求：地球物理專業或相關專業，大專以上學歷，應屆畢業生或具有一定的工作經驗均可，熟悉工程物探（管線探測）流程，具有團隊合作和吃苦耐勞精神 崗位職責：輔助工程物探組長完成物探相關技術工作

招聘崗位：巖土工程勘察項目負責人1人

基本要求：巖土工程專業，本科以上學歷，2-3年工作經驗（必須是工程勘察工作經歷），可獨立完成勘察項目的編錄、內業和報告編寫工作，具有中級以上職稱優先考慮

崗位職責：負責公司巖土工程勘察項目技術管理工作

招聘崗位：巖土工程勘察技術員1人

基本要求：巖土工程專業，本科以上學歷，應屆畢業生，211等重點大學畢業生優先考慮

崗位職責：輔助勘察項目負責人完成勘察技術工作

第三篇：招聘計劃

招聘計劃

根據各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發展狀況，認真審核、分析，現制訂XX年招聘計劃。

一、招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司XX年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。車間名稱 需要工種 需要人數 合 計

xx車間 操作工 男、女 40人 xx車間 焊接工 女 65人 xx車間 注塑工 男、女 15人 xx車間 操作工 女 70人 xx車間 操作工 男、女 16人 xx車間 操作工 男女 30人

xx車間 操作工 女 10人

xx車間 操作工 男、女 200人 總

計

男、女 446人

二、招聘要求及條件

1、初中以上文化，年齡18~35周歲；

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應聘者必須提供身份證原件。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發布時間：

①將XX年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

① 在周邊地區大量張貼廣告；

② 在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；

③ 通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；

④ 聯系各中專院校，招聘技術人才；

⑤ 各人才市場招聘會；

公司內部員工轉介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長：xxx

組員：xxx、xxx、xxx

2、小組職責：

組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法；

組員負責準備宣傳物品，執行宣傳任務等。

五、招聘工作時間表

六、招聘費用預算及效果分析

1、各種招聘費用清單：

① 印制廣告及相關宣傳材料：x元/月；

② 中介機構招聘費用：x元/人；

③ 員工介紹費用：x元/人；

④ 郵寄信件費用：x元/封；

⑤ 聯系各中專院校，幫助學生就業，原則上不付給報酬；

⑥ 招聘會攤位費：x元/場。

2、招聘效果分析：

① 郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

費用計算方式： + = ？元/年

② 員工介紹和聯系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

費用計算方式：x元/人 * 446人 * 85% =？元/年

③ 招聘會攤位費：x元

綜上所述：預計XX年的招聘總費用為：？元 + ？元 + x =？元。

公司人力資源部

XX年1月18日

擬定： 人力資源部

批準： 發表99

第四篇：招聘計劃

酒店招聘計劃

針對酒店現有人事招聘現狀和目前酒店市場宣傳力度,在本地招聘工作已經開展了數月,但是由于本地從業人員的思想不原意從事酒店及本地外來人員比較匱乏,至目前為止招聘效果不是很理想,現在本著〝請進來、走出去〞的原則,制定相關招聘方案:(一)積極聯系縣市的職業技校,大量招聘基層人員;與周邊縣市的職業技校進行充分溝通,積極聯系職業技校的相關負責實習分配的學校老師,采取獎勵方式推動校方的積極性,重點放在、等市區,而且在與各職業技校溝通時把在各市招聘點也同時建立起來,采取給校方相關人員推薦提成但酒店不派人的原則進行,盡量利用當地的社會資源為我所用;(二)與太原甚至一些其他大中城市的職業介紹所聯系;職業介紹所有一定的招聘渠道,而且聯系的人員比較集中,我們采取給職業介紹所回傭的方式讓職業介紹所給我們集中招聘,把我們相關信息長期放在職介所,每招一個從業人員酒店給一定費用(具體標準與職介所協商)的形式推動職介所的積極性;(三)不放棄山西等省份的招聘會;會定期的召開一些現場招聘會,我們充分利用總部在的優勢積極參加的現場招聘會,相關崗位可以利用深航在西安的成員酒店管理人員把關,酒店辦公室積極了解周邊城市的招聘會信息,有必要派專職人員參加,彌補我們的招聘不足;(四)酒店采用內部推薦獎勵機制;酒店現有在職人員在社會上有一定的人脈關系,酒店采取群策群力發動酒店現有人員積極推薦基層工作者,每推薦一名服務人員在酒店服務滿三個月酒店將給一定數量的經濟獎勵;(五)酒店管理層對酒店基層人員實行帶人制度;酒店管理層在酒店行業有一定的影響力,各級管理層人員也有義務幫助酒店的招聘,酒店管理方要給各級管理人員施加壓力,制定各級管理人員推薦任務指標,把招聘這塊任務分解到酒店各級管理人員;(六)在最佳等酒店人才招聘網上發布招聘信息,吸引酒店人才;利用現有的網上招聘渠道發布招聘信息,特別是在最佳東方及中國旅游人才網上,吸引地區在外地從事酒店行業人員在工資相差不大的情況下回家就業,滿足東江國際酒店招聘需求;(七)以中心對周邊一些縣級區域實行拉網式招聘;目前初步有了招聘廣告效應,特別是在保德下屬的鄉鎮都有了相應的知名度,但是人事部門還要在等地再開展一次為期三天的招聘工作,由于我們酒店開業時間距離春節，所以建議我們選擇的范圍最好在兩個小時的車程之內；

（八）充分利用其他酒店的特殊情況吸收大批量的員工； 酒店的開業及營運受多方面因素影響，我們要廣開渠道了解其他周邊縣市酒店的情況，利用其他酒店已經招聘了大量員工但是遲遲不能開張從中吸納大量我們需要的酒店人員；

（九）與周邊友好酒店聯系，推薦員工應聘；

近期已與相關酒店人員聯系，發動這些相關酒店推薦員工，在必要時請求友好酒店的開業協助；

（十）發動全體員工挖掘招聘渠道；

只要是企業都應該是息息相關的，所以身為員工都有義務利用自身的社會資源為的招聘獻計獻策；

此方案可供業主方參考，由于我項目試營業時間節點比較特殊及項目所在地的比較偏遠，給我們的招聘工作帶來了一定的難度，但是只要業主方和酒店管理方及在職員工同心同力從這幾方面努力爭取，以及利用的相關成員酒店的支持，只要用心相信可以確保酒店的試營業。

第五篇：招聘計劃

隨著公司運營規模的不斷擴大，對各方面人才的需求也日益緊迫，結合公司下一發展戰略及相關計劃安排，特制定公司2016招聘計劃。

一、淘寶運營官

職位月薪：2500-5000元/月（底薪+獎金模式）崗位職責：

1.熟悉淘寶的運營環境、交易規則、淘寶推廣，負責網店的推廣工作； 2.熟悉網店運營，淘寶網的各種營銷工具，精通網絡推廣，熟練掌握淘寶直通車、淘客等推廣技巧，熟悉淘寶各類社區的狀況以及可利用的資源；

3.熟悉電子商務平臺及淘寶店鋪運營管理，熟悉各類網絡營銷推廣方式；

4.跟蹤網店平臺的運作規則，市場環境和競爭對手，及時協調調整網店運營；

5.監測負責網店的運營水平，幫助制定標準作業流程和跟蹤執行； 6.協助網店商品描述信息的整理，上線和維護。任職要求：

1.大專或以上學歷，有淘寶店鋪運營經驗優先；

2負責公司淘寶店得全面運營、管理、推廣，提高店鋪點擊率和瀏覽量，領導團隊完成店鋪銷售目標； 3.負責在公司現有商品中選定推廣商品，商品推廣方案策略制定，營銷方案制定及執行，通過策劃各類活動，提升淘寶店鋪在淘寶網的知名度，聚集流量和人氣，形成銷售。

二、微信自媒體運營官

職位月薪：2500-5000元/月（底薪+獎金模式）崗位職責：

1.獨立運營官方微信公眾號，提供優質、有高度傳播性的內容； 2.緊跟微信發展趨勢，廣泛關注標桿性公眾號，積極探索微信運營模式；

3.研究微信公眾號推廣模式與渠道，利用微信進行品牌推廣、軟文營銷；

4.根據運營目標，建立有效運營手段提升網友活躍度，增加粉絲數，提高關注度；

5.深入分析用戶行為，構建完善的數據監控機制，并給出合理的整改措施。任職要求：

1.本科及以上學歷，中文，新聞專業優先考慮，營銷推廣、微博微信運營、活動策劃等相關工作經驗； 2.精通微信公眾平臺的運營方式；

3.熟悉網絡文化，懂得新媒體，對網絡營銷有深刻理解，能夠準確把握網民心態； 4.具備獨立策劃、撰寫、編輯能力，較好的文筆和文字功底； 5.思維活躍，具有敏銳捕捉熱點事件，策劃熱點事件的能力。

三、美術設計

職位月薪：3000-5000元/月 崗位職責：

1、負責淘寶平臺店面整體形象設計、網店風格及商品展示設計，首頁廣告圖片制作及美化、整體布局、活動廣告等圖片制作；

2、對產品進行摳圖排版、優化店內寶貝描述、美化產品圖片；

3、客戶店鋪促銷期間的設計排版及促銷宣傳版面；

4、能熟悉把握各種店鋪裝修風格，有效傳達店鋪經營理念與特點。任職要求：

1、熟悉網上店鋪裝修設計，有網店裝修設計經驗者優先考慮；

2、精通平面設計軟件Photoshop，熟練使用Dreamweaver、Flash、Fireworks等軟件；

3、具有良好的平面設計能力，對于網站的美工開發及色彩的搭配有著獨到的見解和體會，了解色彩搭配，思維活躍、有創意、有較強視覺效果表現能力 ；

4、美術設計相關專業畢業，大專及以上學歷；

5、有良好的團隊合作精神和高度的責任感，有創新精神，保證工作質量。

四、客服總監

職位月薪：2500-4000元/月 崗位職責：

1、了解客戶服務需求信息，進行有效跟蹤，做好售前、售后指導和服務工作；

2、熟知及了解公司產品，耐心解答客戶的提問并落實問題；

3、負責進行有效的客戶管理和溝通；

4、維護客戶關系，并開發新客戶；

5、負責及時跟蹤貨品發貨動向，及時與用戶溝通，避免用戶不滿意。任職要求：

1、中專以上學歷，年齡18-30歲，有淘寶客服實習經驗者優先；

2、普通話標準，有較強的應變能力、口頭表達與溝通能力；

3、具備較強的學習能力，可快速熟悉公司產品，掌握專業知識，及時開展工作；

4、工作嚴謹，計劃性強，善于分析思考問題，有責任心；

5、勤奮踏實，良好的服務意識與團隊合作；

五、食品研發工程師 職位月薪：3500-6000元/月 崗位職責：

1、負責現有工藝的改良；

2、思路清楚，能擬定設計、制定實驗方案，新產品的配方確定、穩定性試驗、生產；落實各項目進展并協助完成團隊研發任務；

3、負責相關實驗室日常工作； 開展各項實驗，分析實驗結果并定期向領導匯報進度情況。任職要求：

1、制藥工程、中藥類、食品工程類或相關專業畢業；

2、學習能力強，思維活躍，邏輯思維能力強,較強文獻檢索能力；

六、人才培養計劃

實習期間有實習工資，完成實習期可提供實習證明。

崗位職責：

1、深入了解公司產品線的發展規劃，在產品研發、生產、服務運營等業務部門進行輪崗，了解產品開發與迭代流程；

2、深入研究互聯網市場動態和業務形態熱點，研究不同領域不同行業的用戶需求，參與各類行業解決方案以及項目可行性方案編制工作；

3、參與公司內部資源的整合工作，與公司其他部門人員緊密合作，完成相應的工作目標；

4、作為部門管理者儲備。任職要求：

1、高校在校生或需要就業實習的應屆畢業生，食品相關專業優先；

2、具有較強的學習能力，能承擔較大壓力；

3、工作認真、細致，具有良好的邏輯思維能力；

4、具備較強的協調和溝通能力，富有團隊合作精神。

加入我們，你可以得到更多的鍛煉和學習，你可以感受一幫年輕人為自己夢想而努力的沖勁。

由于公司業務繁忙，我們需對您簡歷進行初審，之后會以郵件或電話的方式通知您面試。