第一篇：職工探親休假的有關規定

職工探親休假的有關規定

一、在什么情況下職工可以享受探親待遇？

答：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親配偶的待遇；與 父親、母親都不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。如果職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

二、職工享受探親假的時間是怎樣規定的？

答：（1）職工探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（2）未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

（4）凡實行休假制度的職工（如學校的教職工），應當在休假期間探親；如果休假期短，可由本單位適當安排，補充足其探親假的天數。

三、享受探親待遇的職工在探親假期間是否發給工資？

答：按照《國務院關于中國探親待遇的規定》（以下簡稱《規定》）第五條，職工在規定的探親假期和路程假期內應該按照本人的標準工作發給工資。

四、《規定》中所指的父母是否包括岳父母和公婆？

答：《規定》所稱的父母，包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬。不包括岳父母、公婆。

五、學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間能否享受探親待遇？

答：學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親規定的待遇。

六、《規定》所稱“不能在公休假日團聚”指的是什么？

答：《規定》所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

七、職工的父母與配偶同居一地的，職工在探望配偶的同時能否再享受探望父母的待遇？

答：職工的父親或母親與職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時即可同時探望父母，因此，不能再享受探望父母的待遇。

八、實行集中公休假日的企業職工符合探親條件的其每年集中公休的假日是否可以同探親假期合并使用？

答：有些企業因工作需要實行大禮拜制，全年集中公休假日二十六天。實行全年集中公休假日企業的職工，又符合探親條件的，每年集中公休的假日，可與應享受的探親假期合并使用。

九、具備探望父母的已婚職工，每四年個一次假是指滿四年可以給一次假，還是可以在四年中的任何一年探親？

答：具備探望父母的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中任何一年，經過單位批準即可探親。

十、職工在探親往返旅途中，因遭遇意外交通事故不能按期返回工作崗位時，其超假日期如何計算？

答：職工在探親往返旅途中，因遭遇意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作的，在持有當地交通機關證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探

親路程假期。

十一、對職工探親的路費有何具體規定？

答：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

十二、職工探親往返車船費，按什么標準開支？

答：職工探親往返車船費，按下列標準開支：

（1）乘火車的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周歲以上并

連續乘車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。

（2）乘輪船的，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費。

（3）乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據按實支報銷。其他

民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各省、直轄市自行規定。

（4）探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪

渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

（5）職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票

價報銷，多支部分由職工自理。

十三、職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的其住宿費如何報銷？

答：職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費，如中轉住宿費超過規定天數的，其超過部分由職工自理。職工探親途中連續乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費

憑據報銷。職工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻、洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑當地交通機關證明和住宿費單據報銷。

十四、職工探親期間的伙食費、行李物品寄存費、托運費及參觀、游覽等項開支是否可以報銷？

答：職工探親期間的伙食費、行李物品寄存費、托運費及參觀、游覽等項開支均由職工自理，不得報銷。關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知

國務院國發〔1981〕36號 1981年3月14日

各省、市、自治區人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

《國務院關于職工探親待遇的規定》，已經一九八一年三月六日第五屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議批準，現予公布施行：

附件

國務院關于職工探親待遇的規定

第一條 為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規定。

第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

第四條 凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)應該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

第五條 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據本規定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。

自治區可以根據本規定的精神制定探親規定，報國務院批準執行。

第八條 集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況自行規定。

第九條 本規定自發布之日起施行，1958年2月9日《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》同時廢止。

關于制定《國務院關于職工 探親待遇的規定》實施細則 的若干問題的意見

國家勞動總局勞總險字(81)12號 1981年3月26日

為便于各地區制定《國務院關于職工探親待遇的規定》的實施細則，現就若干問題提出如下意見：

一、《國務院關于職工探親待遇的規定》(以下簡稱《探親規定》)所稱的父母，包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬。不包括岳父母、公婆。

二、學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受《探新規定》的待遇。

三、《探新規定》所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

四、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規定報銷其往返路費。職工本人當年則不應再享受探親待遇。

五、女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天(難產、雙生七十天)產假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。

六、職工的父母或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父母或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

七、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。

八、職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理《通知》第一條中所規定的假期天數應改按一九八一年頒布的《國務院關于職工探親待遇的規定》中第三條第一項規定的假期天數執行。

九、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。

十、各單位要合理安排職工探親的假期，務求不要妨礙生產和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制。

十一、各單位對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。

十二、有關探親路費的具體開支辦法按財政部的規定辦理。

十三、一九五八年四月二十三日《勞動部對于制定國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定實施細則中若干問題的意見》予以廢止。

鐵道部、交通部也可以根據《探親規定》，參照上述意見制定鐵道、航運系統的實施細則，在本系統內統一執行，并抄送國家勞動總局備案

第二篇：中國人民解放軍現役軍官休假探親規定

中國人民解放軍現役軍官休假探親規定

第一章 總 則

第一條 為了健全和落實現役軍官休假、探親制度，根據《中華人民共和國現役軍官法》等有關法律，制定本規定。

第二條 現役軍官（以下簡稱軍官）依照本規定享受休假、探親待遇。

第三條 軍官休假、探親按照服從軍隊工作需要與兼顧個人愿望相結合的原則.實行計劃管理。

第四條 軍官一年內只享受休假或者探親中的一項。

第五條 軍官休假或者探親的假期不得跨累計.軍官休假探親假期不含國家法定節放假時間。

第六條 各單位應當嚴格執行本規定，不得另行規定其他各類假期。

第七條 國家發布動員會令后，所有休假、探親的軍官應當自動結束假期，立即返回部隊。第二章 休 假

第八條 服現役不滿20年或者服役和參加工作不滿20年的軍官，每年休假20天；服現役滿20年以上或者服現役和參加工作滿20年以上的軍官，每年休假30天。軍隊院校畢業或者地方普通高等學校畢業入伍的軍官，從第二年起安排休假。

第九條 在常規動力艦艇上工作的從事飛行工作的軍官，每年休假30天。

第十條 軍官符合下列條件之一的，每年休假40天：

（一）部隊駐地不在西藏地區以及其他海拔3000米以上（含本數，下同）地區，但本人常年在上述地區流動執勤的；

（二）在青海海拔3000米以下（不含本數，下同）地區工作的；

（三）在邊防一線連隊工作的；

（四）戰斗部隊中常年在有核輻射危險環境下工作的。

第十一條 在西藏地區以及其他海拔3000米以上地區工作的軍官，服現役不滿20年或者服現役和參加工作不滿20年的，每年休假60天；服現役滿20年以上或者服現役參加工作滿20以上的每年休假70天；服現役滿25年以上或者服現役和參加工作滿25以上的，每年休假80天。在海拔4500米以上地區工作的軍官，每年假期再增加10天。

第十二條 軍官療養一般應當在休假期間安排。當年療養過的軍官，療養時間從假期中扣除。第十三條 軍官一般就地休假。本人提出申請，經批準也可以到外地休假。軍官及配偶均在西藏地區工作的，每年可以攜配偶及未成年子女到西藏以外地區休假。

第十四條 軍隊院校的軍官休假，原則上應當在寒假、暑假期間安排。

第三章 探 親

第十五條 未婚軍官（離異、喪偶軍官）與父母一地生活的，每年探望父母一次，假期30天。已婚軍官與父母不在一地生活（含配偶為獨生子女且與岳父母、公婆不在一地生活）的，每兩年探望父母，假期20天。軍官與配偶不在一地生活的，每年探望配偶一次，假期40天。軍官與父母、配偶均不在一地生活，在一年內同是符合探望父母及配偶條件的，假期45天。軍隊院校畢業或者地方普通高等學校畢業入伍的軍官，符合探親條件的，從第二年起安排探親。第十六條 未婚軍官符合第十條規定條件之一的，每年探望父母的假期40天。

第十七條 在西藏地區以及其他海拔3000米以上地區工作的軍官，探親假期按照第十一條規定的休假假期執行。

第十八條 軍官當年內符合探親條件，探親假期短于休假假期的，按照休假假期執行。

第十九條 軍官探親假期不含路途往返時間。

第四章 組織與管理

第二十條 各級首長應當把落實軍官休假、探親制度作為關心部屬、履行職責的重要內容，每年按照規定安排所屬軍官休假、探親。

第二十一條 各級政治機關管理軍官休假、探親工作，履行下列職責：

（一）根據部隊工作安排和軍官實際情況，制定軍官休假、探親計劃；

（二）辦理軍官休假、探親的審批呈報工作；

（三）檢查軍官休假、探親計劃執行情況。

第二十二條 軍官休假、探親按照下列規定權限審批：

（一）擔任領導職務的營職以上軍官和團級以下單位的非領導職務軍官，由團級單位的首長批準；

（二）擔任領導職務的團級以上軍官，副職軍官由本級正職首長批準，正職軍官由上一級正職首長批準；正大軍區職軍官由中央軍委批準；

（三）師級以上單位的的非領導職務軍官，由其直接首長批準。

第二十三條 軍官每年的休假、探親假期通常應當一次性安排，本人提出申請，經批準也可以分段安排；分段安排不得超過兩次，累計天數不得超過規定的假期。第二十四條 除國家發布動員令和執行作戰、搶險救災、等級戰備等任務外，各單位一般不得召回正在休假或者探親的軍官。

第二十五條 軍官在休假、探親期間因工作原因被召回，剩余假期在7天以上的，應當在當年安排補休。

第二十六條 軍官因工作原因當年未能安排休假、探親或者在休假、探親期間被召回未能安排補休的，由所在單位按照本人年底的基本工資標準，給予相當未休天數基本工資的經濟補償。第二十七條 各單位應當每半年對軍官休假、探親計劃執行情況進行一次檢查，并于年底前向上級報告

第二十八條 軍官休假、探親乘坐交通工具、中轉住宿的標準及相關費用報銷，按照總后勤部有關規定執行。

第五章 附 則

第二十九條 軍隊文職干部休假、探親，按照規定執行。軍隊管理的離休、退休干部探親，參照本規定執行。

第三十條 駐香港部隊、駐澳門部隊進駐特別行政區工作的軍官休假、探親，按照軍隊有關規定執行。

第三十一條 軍隊派駐國外、境外工作的人員和留學生休假、探親，按照國家有關規定執行。第三十二條 軍官、文職干部按照國家和軍隊有關規定享受的晚婚假、晚育假、產假、護理假、從其規定。

第三十三條 中國人民武裝警察部隊現役警官和文職干部適用本規定。

第三十四條 本規定自2004年1月1日起施行。1987年9月9日中央軍委批準、總政治部印發的《關于軍隊干部休假問題的通知》同時廢止。以往其他有關規定與本規定不一致的，以本規定為準。

第三篇：中國人民解放軍現役軍官休假探親規定

中國人民解放軍現役軍官休假探親規定

第一章 總 則

第一條 為了健全和落實現役軍官休假、探親制度，根據《中國人民解放軍現役軍官法》等有關法律，制定本規定。

第二條 現役軍官（以下簡稱軍官）依照本規定享受休假、探親待遇。

第三條 軍官休假探親按照服從軍隊需要與兼顧個人愿望相結合的原則，實行計劃管理。

第四條 軍官一年內只享受休假或者探親假中的一項。

第五條 軍官休假或者探親的假期不得跨累計。軍官休假、探親假期不含國家法定節日的放假時間。

第六條 各單位應當嚴格執行本規定，不得另行規定其他各類假期。

第七條 國家發布動員令后，所有休假、探親的軍官應當自動結束假期，立即返回部隊。

第八條 服現役不滿20年或者服現役和參加工作不滿20年的軍官，每年休假20天；服現役滿20年以上或者服現役和參加工作滿20年以上的軍官，每年休假30天。軍隊院校畢業或者地方普通高等學校畢業入伍的軍官，從第二年起安排休假。

第九條 在常規動力艦艇上工作和從事飛行工作的軍官，每年休假30天。

第十條 軍官符合下列條件之一的，每年休假40天：

(一)部隊駐地不在西藏地區以及其他海拔3000米以上（含本數，下同）地區，但本人常年在上述地區流動執勤的；

(二)在青海海拔3000米一下（不含本數，下同）地區工作的；

(三)在邊防一線連隊工作的；

(四)戰斗部隊中常年在有核輻射危險環境下工作的。

第十一條 在西藏地區以及其他海拔3000米以上地區工作的軍官，服現役不滿20年或者服現役和參加工作不滿20年的，每年休假40天；服現役滿20年或者服現役和參加工作滿20年的，每年休假70天；服現役滿25年或者服現役和參加工作滿25年的，每年休假80天。在海拔4500米以上地區工作的軍官，每年假期再增加10天。

第十二條 軍官療養一般應當在休假期間安排。當年療養過的軍官，療養時間從假期中扣除。

第十三條 軍官一般就地休假。本人提出申請，經批準也可以到外地休假。

軍官及配偶均在西藏地區工作的，每年可以攜配偶及未成年子女到西藏以外地區休假。

第十四條 軍隊院校的軍官休假，原則上應當在寒假、暑假期間安排。

第二章 探 親

第十五條 未婚軍官（離異、喪偶軍官）與父母不在一地生活的，每年探望父母一次，假期30天。已婚軍官與父母不在一地生活（含配偶為獨生子女且與岳父母、公婆不在一地生活）的，每兩年探望父母一次，假期20天。軍官與配偶不在一地生活的，每年探望配偶一次，假期40天。軍官與父母、配偶均不在一地生活，在一年內同時符合探望父母及配偶條件的，假期45天。

軍隊院校畢業或者地方普通高等學校畢業入伍的軍官，符合探親條件的，從第二年起安排探親。

第十六條 未婚軍官符合第十條規定條件之一的，每年探望父母的假期40天。

第十七條 在西藏地區以及其他海拔3000米以上地區工作的軍官，探親假期按照第十一條規定的休假假期執行。

第十八條 軍官當年內符合探親條件，探親假期短于休假假期的，按照休假假期執行。

第十九條 軍官探親假期不含路途往返時間。

第三章 組織與管理

第二十條 各級首長應把落實軍官休假、探親制度作為關心部署、履行職責的重要內容，每年按照規定安排所屬軍官休假、探親。

第二十一條 各級政治機關管理軍官休假、探親工作，履行下列職責：

（一）根據部隊工作安排和軍官實際情況，制定軍官休假、探親計劃；

（二）辦理軍官休假、探親的審批呈報工作；

（三）檢查軍官休假、探親計劃執行情況。

第二十二條 軍官休假、探親按照下列規定權限審批：

（一）擔任領導職務的營職以下軍官和團級以下單位的非領導職務軍官，由團級單位的首長批準；

（二）擔任領導職務的團職以上軍官，副職軍官由本級正職首長批準，正職由上一級正職首長批準；正大軍區職軍官由中央軍委批準；

（三）師級以上單位的非領導職務軍官，由其直接首長批準。

第二十三條 軍官每年的休假、探親假期通常應當一次性安排。本人提出申請，經批準也可以分段安排；分段安排不得超過兩次，累計天數不得超過規定的假期。

第二十四條 除國家發布動員令和執行作戰、搶險救災、等級戰備等任務外，各單位一般不得召回正在休假或者探親的軍官。

第二十五條 軍官在休假、探親期間因工作原因被召回，剩余假期在7天以上的，應當在當年安排補休。

第二十六條 軍官因工作原因當年未能安排休假、探親或者在休假、探親期間被召回未能安排補休的，由所在單位按照本人年底的基本工資標準，給予相當于未休天數基本工資的經濟補償。

第二十七條 各單位應當每半年對干部休假、探親計劃執行情況進行一次檢查，并于年底前向上級報告。

第二十八條 軍官休假、探親乘坐交通工具、中轉住宿的標準及相關費用報銷，按照總后勤部有關規定執行。

第四章 附 則

第二十九條 軍隊文職干部休假、探親，按照本規定執行。軍隊管理的離休、退休干部探親，參照本規定執行。

第三十條 駐香港部隊、駐澳門部隊進駐特別行政區工作的軍官休假、探親，參照軍隊有關規定執行。

第三十一條 軍隊派駐國外、境外工作的人員和留學生休假、探親，按照國家有關規定執行。

第三十二條 軍官、文職干部按照國家和軍隊有關規定享受的晚婚假、晚育假、產假、護理假，從其規定。

第三十三條 中國人民武裝警察部隊現役警官和文職干部適用本規定。

第三十四條 本規定自2004年1月1日起施行。1987年9月9日中央軍委批準、總政治部印發的《關于軍隊干部休假問題的通知》同時廢止。以往其他有關規定與本規定不一致的，以本規定為準。

關于貫徹執行《現役軍官休假探親規定》

若干具體問題的處理意見

為便于部隊貫徹執行《現役軍官休假探親規定》（以下簡稱《規定》），現對有親具體問題提出如下處理意見：

一、關于邊防一線連隊的范圍

《規定》中所稱邊防一線連隊，是指在新疆、甘肅、內蒙古、黑龍江、吉林、遼寧、云南、廣西陸地邊防線執勤的連以下分隊，不含海防連隊和邊防部隊營以上單位。西藏邊防一線部隊官兵休假按照《規定》第十一條執行。

二、關于戰斗部隊常年在有核輻射危險環境下工作的范圍

《規定》中關于“戰斗部隊常年在有核輻射危險環境下工作的”，是指在核潛艇上工作、在戰略導彈部隊從事裝檢工作和在有核輻射危險的試驗訓練基地工作的軍官、文職干部。不含在醫院從事核磁共振儀器操作的軍官、文職干部。

三、關于軍官休假假期扣除療養時間

《規定》中明確的軍官療養時間從休假假期中扣除，是指軍官持證到療養院進行保健、康復療養的時間，不含空勤軍官特勤療養的時間。

四、關于駐西沙群島部隊軍官休假探親的假期

按照總部規定的假期執行，未婚軍官每年45天，已婚軍官每年60天。

五、關于軍官到外地休假

經批準到外地休假的軍官，假期含路途往返時間，路費自理。

夫妻均在西藏工作的軍官，每年可攜配偶及未成年子女到內地休假，往返路費按照總部有關規定明確的起止地點給予報銷。

六、關于軍官探望父母的假期

夫妻分居兩地的軍官，其父母或者父母一方與軍官配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期，不再另外享受探望父母的假期。

七、關于未婚軍官利用探望父母假期一并結婚的假期

未婚軍官利用探望父母假期一并結婚的，其假期按照已婚軍官探望配偶的假期執行，當年不再享受探望配偶的假期。

八、關于軍官配偶來隊探親

夫妻分居兩地的軍官，其配偶每年可來隊探親一次，往返車船費地方不能報銷的，上部隊按照總部有關規定給予報銷。

九、關于軍官或配偶調動當年探親

軍官與配偶在一地生活的，因一主工作調動造成分居兩地的，當年只允許一方享受探親待遇。軍官因調學造成兩地分居的，其配偶原則上不享受探親待遇。

十、關于軍官分段探親路途往返時間計算

軍官探親假期經批準分兩段安排或者在探親期間因工作原因被召回的，第二次探親或者安排補休的時間均不含路途往返時間。

十一、關于軍官未休假、探親經濟補償

個別確因工作原因，當年未能安排休假、探親或者中止休假、探親又沒有補休的軍官，由團級以上單位干部部門對其未休天數進行核實，報經黨委領導審定后給予經濟補償。所需經費由單位自行解決（經濟補償額＝本人12月份基本工資÷31天×未休天數）。經濟補償對象應當嚴格掌握，個人主動放棄休假、探親的不給予經濟補償。

十二、關于軍官休假、探親情況的檢查通報

各級對下級落實休假、探親制度的情況，應當按照《規定》每半年進行一次檢查，年底前向上級寫出書面報告，并對所屬單位軍官休假、探親制度落實情況予以通報。對落實制度好的要給予表彰獎勵，對落實不好的單位要提出改進意見。

《中國人民解放軍計劃生育條例》有關

晚婚假、晚育假和護理假的規定

第二十八條 晚婚的軍隊人員，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期間工資照發，福利待遇不變。

夫妻雙方同為軍隊人員，雙方達到晚婚年齡的，雙方享受晚婚假；一方達到的，一方享受。夫妻一方為地方人員的，按照地方有關規定執行。

第二十九條 接受計劃生育手術的軍隊人員，享受國家規定的休假待遇。

第三十條 女軍人、女職工符合晚育規定，自愿終生只生育一個子女的，除按照規定享受3個月產假外，增加產假90天。增加產假期間的工資和福利待遇按照產假的規定執行。男方為軍隊人員，自愿終生只生育一個子女，夫妻異地居住、享受探親假的，在女方分娩當年給予護理假25天。

第四篇：職工休假管理規定

RS—024: 職工休假管理規定

生效日期：2009年1月1日 修訂日期: 2013年5月23日

為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，進一步規范職工休假管理制度，保證各項工作正常開展，根據《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)及《關于明確帶薪年休假實施工作中有關問題的通知》(贛人字﹝2008﹞245號)文件精神，結合我院實際，特對職工(含在冊在崗固定制職工、合同制職工及聘用制職工，以下簡稱職工)休假管理細則修訂如下：

一、探親假

（一）探親假種類

1.探配偶假：參加工作之日(聘用制職工以來院時間算，下同)起，工作滿一年以上的職工與配偶不住在一起，不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇。

2.探父母假：參加工作之日起，工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。

所稱的父母包括自幼(指16歲以前)撫養職工長大，現在由職工供養的親屬。不包括岳父母、公婆，以及父母雙亡后的兄弟姐妹。

（二）休假辦法

1.探親假地域范圍所指不能在公休假日團聚，地域范圍為另一方不在贛州市行政轄區內，且以縣市為單位，以探親地縣城為終點，距離贛州市章貢區300公里以上者。

2.職工既有生父母，又有養父母，又不與職工同居一地的(居住在同一縣域內視為一地，下同)，由職工任選確定為探親對象，但一經確定，不得隨意變動。

3.父母分居兩地的，由職工任選一方確定為探親對象，但已經確定后不得再改變探親對象。

4.職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親的，不能再享受本規定探望父母的待遇。

5.職工喪偶或離婚后未再婚者，當年不享受探親待遇，但可從喪偶或離婚的第二年起享受本規定未婚職工探望父母的待遇。

6.職工有兄弟姐妹多人，其父母不固定地居住在兄弟姐妹處，探親地點以父母戶口所在地為準。

7.職工在本院工作(含借調來院工作)或見習、學徒及普工熟練期滿一年的當年即可開始享受本規定的探親待遇。

8.職工既符合探配偶條件，又符合探父母條件者，不能在同一年同時享受探望配偶和父母的探親待遇，但可錯開時間分別享受(配偶和父母在同居一地的只享受其中一種)。

9.符合本規定探望父母條件的未婚職工前往未婚夫(妻)所在地結婚時，經批準可享受探望父母的假期待遇，不再另給婚假。

10.符合探親條件在父母逝世的當年又未享受過探親待遇的職工，請假回去料理父母喪事時，可享受探望父母的待遇，不再另給喪假。

11.夫妻雙方有一方享受了探親待遇，夫妻已團聚，另一方不能再享受探望配偶的待遇(軍隊干部、未隨軍家屬除外)。

12.新婚當年(以結婚證為準)不能享受探望配偶和四年一次探望父母的待遇。

13.女職工生育后按規定休完產假者，職工因其它各種原因與配偶或父母團聚30天以上或休病假超過三個月者，或已休當年年休假者，不再享受當年探親待遇。

14.未婚職工因各種原因在本與父母連續團聚20天以上者，不能享受當年探父母待遇；在四年內因各種原因與父母連續團聚20天以上者，不能享受本期四年一次探父母待遇。

15.外出進修學習人員，或臨時在外工作人員，或借調外單位人員等，進修、學習或工作期限在一年以上，不享受本規定探親待遇。

16.學徒期、普工熟練期、實習、見習期不享受本規定探親待遇。17.停薪留職人員不能享受本規定探親待遇。

（三）探親假期限

1.已婚職工探望配偶，每年給予配偶其中一方探親假一次，假期30天。2.未婚職工探望父母，每年給假一次，假期20天。3.已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期20天。

以上假期指與配偶、父母團聚的時間，另可按最短路程給予路途假。以上假期均包括公休假日和法定節日在內。

二、年休假

（一）休假辦法

1.凡參加工作累計滿1年以上的職工，除第（二）、（三）條所列情形外，均可享受年休假待遇。

2.有以下情形之一，不能享受當年年休假：（1）外出進修學習半年以上(含半年)者。（2）受留黨察看、開除留用察看以上處分人員。（3）停薪留職人員。

（4）調入本院工作未提供原單位當年年休假證明人員(本學院調入未享受寒暑假除外)。

（5）當年已休探親假(含四年一次探父母假)人員。（6）休產假或人工流產假超過30天(不含30天)人員。（7）享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數人員。（8）當年已休晚婚假人員。

（9）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上人員。（10）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上人員。（11）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上人員。3.有下列情形之一，不享受下年休假：（1）跨進修半年，則下一不享受年休假。

（2）如當年休完年休假后，病假超過上述規定天數的，下不再享受年休假待遇。

（3）參加醫院有組織的各種形式的休假活動人員，應先休本人年休假，若當年累計參加的天數超過本人當年年休假時間或當年休完年休假后參加的，超過的天數或其累計參加天數多于下年休假時間，下不再享受年休假待遇。

（4）事假累計20天以上人員。

（二）休假期限 1.參加工作累計滿1年不滿10年者，每年休假5天(不含假期內的周休日和法定節假日，下同)。

2.參加工作累計滿10年不滿20年者，每年休假10天。3.參加工作累計滿20年以上者，每年休假15天。

備注：職工工作年限累計滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應年休假天數；應休未休年休假的天數按本人當年可休假的天數減去已休假的天數計算；累計工作時間按月份計算，月份對應相應的工作年限后從下月起享受相應的年休假天數。

三、婚假

符合婚姻法規定，按法定年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的初婚者，婚假3天；符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的初婚者，婚假18天；再婚者，婚假3天。

四、計劃生育假

（一）女職工正常分娩符合法定年齡規定的，產前產后給予產假90天，產假包括周休日和法定節假日。晚育的(已婚女子在二十四周歲以上生育第一胎為晚育)增加產假30天，并給予男方護理假10天。

（二）女職工難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加假期15天。

（三）懷孕七個月(按公歷月份計算)以上(含七個月)和哺乳期內(十二個月內)的女職工，一般不安排其從事夜班勞動。

（四）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘；多胞胎生育的，每多哺一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘；女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用；7-12個月斷乳者，隨時斷乳隨時中斷喂乳時間，人工喂養者，給半年喂乳時間，每次喂乳時間同母乳喂養。

（五）懷孕七個月(按公歷月份計算)以上(含七個月)和產后嬰兒死亡，女職工可享受正常生育假90天。難產的增加產假15天。

（六）符合政策規定的女職工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25天；懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42天。

（七）女職工懷孕流產的(未采取節育措施計劃外懷孕的不在此列)，根據醫務部門的證明，不滿二個月(含二個月)流產，給產假15天，滿二個月不滿四個月(含四個月)流產，給產假30天，四個月以上流產，給產假42天。

（八）帶環受孕或經批準不上環受孕者施行計劃生育補救措施，給假15天，但第二次開始算病假。未經批準，不上環懷孕者，人工流產假按病假處理，并給予批準教育。

（九）男性結扎給假10天。女性正常結扎給假30天；產后結扎在產假的基礎上增加假期20天；人工流產等加結扎在人工流產等假的基礎上增加假期15天。

（十）上環給假3天，下環給假2天。

（十一）屬計劃生育范圍內的通水檢查、通水復查各給假3天。

五、病假

（一）職工患病或因病致殘，原則上先到預防保健科(八小時外到急診科)就診，再由預防保健科根據病情分診。因病情需要休病假人員，在門診治療的，憑預防保健科(在外休假期間患病憑鄉衛生院以上醫療單位疾病證明)出具門診病例和疾病證明書，可休病假。3天以內，由預防保健科批準，人事科備案；4天以上由預防保健科簽署意見，上報分管院領導批準，人事科備案；住院治療的，由主管醫生出具門診病例或出院小結和疾病證明書，一周內，由預防保健科批準，人事科備案；一周以上，經預防保健科簽署意見，上報分管院領導批準，人事科備案，可休病假。如發現出具虛假病例和疾病證明者，取消其醫師處方權一個月，休假者按曠工論處。

（二）休病假原則上在贛州市休息，特殊情況需到外地休假者，必須按請假程序審批。

（三）職工打架致傷、致殘者不享受病假，休假按曠工論處。

（四）病假后工作的恢復：凡連續病假超過6個月，病愈申請復工者，應憑醫院證明、所在部門提出具體意見，并經院長辦公會研究同意。復工前給予二個月試用期，在試用期間又因病要求休假者，停止試用，仍執行試用前的病假工資。

（五）因公負傷或致殘職工的病假、待遇等不執行此規定，另按上級有關政策規定辦理。

（六）聘用制職工按聘用有關制度執行。

六、事假 原則上事假不予批準，特殊情況，必須先休完本人該享受的假期后，再請事假，6天以內，科室(組)同意，人事科批準；7天以上報分管院領導批準，人事科備案。未經批準擅自休事假者，按曠工論處。

七、喪假

（一）本院職工、長期借調在本院工作人員之直系親屬(父母、配偶、子女)以及公、婆或岳父母去世后，均可請喪假料理喪事；如家居外地者，根據最短路程給予路途假。

（二）對可享受探親待遇而當年未探親者，直系親屬逝世時，不給喪假，可請探親假回家料理喪事，但不再享受喪假。

（三）喪假期限：1-3天(不含最短路程時間)。

八、外出進修假

（一）進修半年以上進修前給假2天準備行李，返院給假3天(含雙休日)，進修期間原則上不能請假返院，特殊情況，需經進修單位及本院有關部門同意后才能請假，并按事假處理。

（二）進修返院后，進修單位出具的補休證明無效，返院不予補休。

（三）進修期間，不享受探親假、年休假。

九、值班與加班休息

（一）值班休息

1.護士值班休息：按現行規定執行，即每天上班7-8小時，每周休息2天。由護理部根據各科工作性質安排好值班和輪休。

2.醫生值班休息：原則上實行24小時值班制，值班當天下午休息，第二天要處理好本組患者(含手術患者)才能休息。

3.急診科、兒科醫生及收費室、檢驗科、藥房工作人員值班休息；分早晚班，早班：上午8點至下午上班時間，下午休息；晚班：值班當天上午8點至12點下午下班時間至次日8點上班，完成本班工作后才能休息。

4.全院各類人員星期五值班，按星期1-4值班休息，不另加雙休日的休息，星期六及星期天值班，除按平時值班休息外，另加星期六或星期天的休息。

5.雙休日經管醫生必須查房，但不補休。

（二）加班補休

1.每年11天法定節假日值班：連續上班每8小時補休一天。2.平時加班：(含二線班到科室處理患者)，17點至24點連續工作每3-4小時補體1/2天，連續工作6-7小時補休一天，發給晚班費，工作1小時至不足3小時，只發給晚班費，不補休；零點至8點，連續工作2-3小時補休1/2天；連續工作5-6小時補休一天，發給晚班費，連續工作1小時至不足2小時，發給晚班費、不補休；中午下班后連續工作1小時至不足2小時，發給誤餐費，不補休，連續工作2-3小時，發給誤餐費，當天下午休息。

十、休假管理

（一）法定節假日、周休日休息依照國家規定執行。

（二）其它假日休息實行使用休假管理制度

1.由人事科將各職工年休假、探親假等的休假天數下發給各科室(含護理組)負責人，由科室(含護理組)負責人自行安排職工休假。

2.加班補休，當月休完，不存休。

3.婚假(以結婚證時間為準)、產假、計劃生育假、喪假、病假、事假等當年一次性休完，次年不能再休(假期跨除外)。

4.教學備課時間用于課前備課，當時休完，不存休。5.值班休息，當時休完，不存休。

6.探親假當年休完，次年不能再休。原則上在本不超過二段安排。7.年休假當年休完，次年不能再休。

8.當年退休人員，應在退休前將當年該享受假休完。

9.駐外、駐村和掛職人員以及其它人事關系在本院又在外單位工作人員,應在駐在單位(外單位)將當年該享受假休完，不存假。

10.不休或未休完當年該享受假人員，視為科室已安排，因個人原因不休，次年不能再休。

（三）請假程序及有關事項

1.科主任(科長)：由主管部門同意，分管院領導批準，報告黨政主要領導，人事科備案，通知所在科室。

2.醫、藥、技人員：由本科主任簽署意見，醫務科同意，人事科批準，通知所在科室。

3.護理人員：由護理組簽署意見(護士長由科主任簽署意見)，護理部同意，人事科批準，通知所在護理組。

4.行政、工勤人員：科室負責人同意，人事科批準，通知所在科室。5.請病假、產假、婚假、計劃生育假、探親假等必須攜帶有關證件到人事科請假(特殊情況例外)。

6.職工之間不能換假、讓假、借假，更不能買假、賣假。

7.職工在外地休假或出差期間，因各種原因需續假、請事假或病假，應及時電告所在科室，由家屬或科室負責人按規定的批準權限逐級審批，批準后才能續假。“先斬后奏”者按曠工論處，因病請假，返院銷假時，必須持有當地鄉衛生院以上醫療機構出具的疾病證明(住院者需附出院小結)。門診病假條一次只許開3天，一周內門診治療無效，必須返院治療，病情不允許，需在當地住院治療者，必須及時報告醫院分管院領導。門診病假條超過7天無效。

8.科室(含護理組)負責人負責日常考勤工作，并認真負責、實事求事做好考勤記錄,于每月1號前將考勤報人事科，作為發放獎金及各項補貼的依據。考勤工作中，若發現弄虛作假如謊報、瞞報等現象，扣除科室(含護理組)負責人一個月職務津貼；若逾期不報，其科室人員的獎金將推后一個月發放，并扣科室(含護理組)負責人50元/次。

9.聘用制職工試用期間休假超過15天，其試用期及發放獎金的時間順延推后。

（四）各類假期休假待遇

1.職工休探親假、婚假、計劃生育假、喪假期間，工資、福利待遇不變，不享受衛生津貼及獎金。職工探親路費開支辦法，按本院有關規定辦理。喪假路費自理。

2.職工休年休假期間本人工資、獎金及福利待遇不變，不享受衛生津貼。3.職工休病假期間：當年休病假累積不滿六個月人員，按本人基本工資(崗位工資+薪級工資)發給；當年休病假累積超過六個月人員，按本人基本工資的80%發給；不享受獎金、福利、補貼。職工打架致傷、致殘的，其醫藥費自理，未上班期間不發給工資、補貼及獎金。

4.職工休事假期間，不享受工資、獎金、福利。

5.職工享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，其休假期間(以學院放假、開學時間為準)不享受獎金。

6.職工休學習假期間，按本人基本工資（崗位工資+薪級工資）發放其工資，節日福利減半享受，不享受獎金和其它福利、補貼。

十一、本規定從2009年1月1日起執行，院字﹝2005﹞47號和院字﹝2007﹞72號文件同時廢止。

十二、本規定由人事科負責解釋。

第五篇：關于職工休息和休假規定

運輸公司關于工作時間與休息休假的規定

一、總則

1、為規范公司工作時間與休息休假管理行為，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華

人民共和國勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關法律、法規，結合本公司實際．制 定本辦法。

2、本公司使用的勞務派遣人員和非全日制用工人員不適用本規定。

二、工作時間

1、公司各部門根據生產經營需要和各崗位性質，可分別實行標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。實行不定時工作制和綜合計算工時制須履行本單位民主程序和報

勞動保障行政部門批準。

2、標準工時制指職工每日工作8小時、每周工作40小時。

3、不定時工作制是針對因生產特點、工作需要或職責范圍的關系，無法按標準工作

時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。包括但不限于下列崗位可實行不定時工作制：從事高級管理、外勤工作、銷售、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生廣性值班和特殊工作形式的個體工作崗位。

4、綜合計算工時制是針對因工作性質，需連續作業或受季節及自然條件限制或受市場因素限制的單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同根據生產經營需要，由于外界因素影響，生產任務不均衡的單位的部分職工可實行綜合計算工時制。

5、公司工作時間為：上午8：30—12：00，下午13：oo一17：30。各單位根據各自實際情況．經與工會協商后，可調整具體工作時間。實行輪班工作制的，每班具體工作時間由各單位確定。

6、為保障職工身心健康，公司根據季節特點在高溫期間可調整工作時間，每年具體 實行時間，經與工會協商后，由公司總經理決定，以通知形式告知。

三、休息休假

1、休息日：公司休息日為星期六和星期日，各單位根據各自實際情況，經與工會協商 后，可以調整，包括但不限于圍繞法定休假日進行的調整。

2、年休假：連續工作1年以上的職工，可享受帶薪年休假。

3、年休假假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20 年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產假的假期不計人年休假的假期。

5、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年的，從“滿”的次日起享受相應的年休假 天數，當年休假天數，按照前后日歷天數折算確定，折算合計后不足1整天的部分不 享受年休假。

6、工作年限按公司認可的工齡計算。

7、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的：

（2）、職工請事假累計20天以上且不扣工資的：

（3）、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的：

（4）、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的：

（5）、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的：

（6）、累計待崗時間超過2個月的。

8、職工已享受當年的年休假，年內又出現7規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

9、應享受寒暑假的職工，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假： 因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

10、年休假由各部門根據生產、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統籌安排。

11、年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，因工 作需要跨安排的，可以跨1個安排。

12、本公司一般在春節期間根據情況統一安排I-3天休假。公司總部管理部門一般在 高溫期間統一安排休假5天，各部門根據各自情況自行決定是否統一安排休假。

13、職工應該享受的年休假天數，扣除統一安排的休假天數，未休完的年休假由各單 位自行安排。

14、勞務輸出人員根據接收單位有關規定辦理。

15、中級及以上管理人員年休假由本人申請，經其主管領導同意后方可休假，如果不 休(不申請)，視同本人放棄。

16、確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年

休假。對職工應休未休的年休假天數，按照該職工日工資收人的300％支付年休假工資報 酬。

17、單位已安排年休假，職工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資 收入：

（1）、因個人原因不休年休假的。

（2）、請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

（3）、職工在離職前的一個月通知期內可否休假，由各單位根據實際情況確定。

（4）、本公司應建立職工休假臺帳，記錄職工具體休假日期和天數或不休假的原因，并 請職工簽字確認，單位領導審核簽字，保留兩年以上。

18、自應休年休假之年起，兩年內職工對休年休假之事未提出書面異議的，視為已休 年休假(或已領取相應補償)或自己放棄休年休假。

19、探親假：在本公司連續工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在休息日團 聚的，可按本規定探望配偶；與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在休息 日團聚的，可按本規定探望父母。

（1）、職工在我公司工作年限在上半年滿一年的，下半年可以享受；下半年滿一年的,從 次年起可以享受。

（2）、職工享受寒暑假的，應在寒暑假期間探親，不另給假期。

20、探親假期：

（1）、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，可以兩 年給假一次，假期為45天。

（3）、已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

（4）、休探親假另給予路程假。

（5）、上述探親假期均包括國家法定休假曰和休息曰。

（6）、探親假不可分開使用。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，可以報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30％內的，由本人自理，超過部分可以報銷。報銷標準按有關規定執行。

（7）、出國(境)探親按事假處理，假期三個月至六個月，不報銷路費。

21、計劃生育假：符合計劃生育規定的，由集團公司計劃生育辦公室出具證明，按規定給予計劃生育假。計劃生育假期：

（1）、產假90天，包括產前假15天；難產的另增加產假15天；多胞胎生育的，每多生 育一嬰兒，另增加產假15天。

（2）、符合計劃生育晚育規定的，另增加產假30天。

（3）、懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予20天至30天的產 假，三個月以上七個月以內流產的，給予產假42天。

（4）、女職工懷孕七個月后，每夫可減少一小時工作。

（5）、產假包括國家法定休假日和休息日。

（6）、職工在病假期間生育，生育期間按產假處理，產假期滿如需繼續病休治療者，其生育前后的病休時間應合并計算病假時間。

（7）、符合計劃生育晚育規定的，男方可享受陪護假15天。

（8）、對接受節(絕)育者，可憑醫療單位證明按規定享受相應的假期。

22、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予二次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘．兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間算作勞動時間，扣除相應的勞動定額。

（1）、晚婚晚育并領取獨生子女證的女職工或一胎多生者，可休哺乳假一年(含產假)。

23、婚假：憑結婚證，由集團公司計劃生育辦公室出具證明，按規定給予婚假。

（1）、職工結婚，給婚假三天(含再婚)。符合晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天。

（2）、對方在外地工作，職工需去對方所在地結婚，按規定給往返路程假。

（3）、婚假應自領取結婚證之曰起的一年內一次性休完。

（4）、婚假包括國家法定休假日和休息日。

24、喪假：

（1）、職工的父母、愛人、子女、岳父母(公婆)死亡時，給喪假3天。

（2）、依靠本人供養的祖父母(指：父母、叔伯均已死亡或喪失勞動能力)死亡時，必須由 本人料理喪事者，給喪假3天。

（4）、依靠本人供養的弟妹死亡時(弟妹未滿16周歲，父母已雙亡)給喪假3天。

（5）、職工若去外地(指：死者戶口所在地)料理喪事，按規定給予往返路程假。

（6）、喪假包括國家法定休假曰和休息目。

25、病(傷)假：職工因病和非因工負傷需醫療休息者，持就醫醫院疾病診斷證明、病休證明、醫療費用證明到集團公司醫院轉開病休證明，到所在單位辦理請假手續。

（1）、職工連續病(傷)假達一個月以上者，所在部門可根據工作需要，調整其工作崗位。職工因病(傷)連續治療休息三個月以上，要恢復工作應由本人申請，主管醫生提出書面建議,經相關部門、專家審核通過方可恢復工作。復工后要試工2—3個月，試工期滿經集團公司醫院復查證實該職工確已康復，方可正式復工。如職工在試工期內舊病復發需繼續治療休息者，其病假時間與試工前病假時間合并計算。

（2）、職工因病(傷)連續治療休息六個月以上者，應定期(二或三個月)到集團公司醫院進行健康檢查，如疾病未愈，需繼續治療休息者，由集團公司醫院出具病休證明。

（3）、公司對病休職工實行醫療期管理，根據本人實際參加工作年限和在本公司的工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。醫療期的期限和具體計算方法按國家有關規定執行。

（4）、對于極少數職工經常請病假，嚴重影響工作的，所在部門有權調整其工作崗位。

（5）、病(傷)假包括國家法定休假日和休息日。

26、事假：員工因事必須請假處理時，應事先向所在部門申請事假。

（1）、職工請事假3個月以上，報集團公司人事部門備案。

（2）、工傷假：職工因工負傷或患職業病，停工醫療期按國家或省、市有關規定執行。

四、考勤管理

1、各單位要加強考勤管理，考勤記錄保留兩年以上，特別是職工缺勤或單位安排職工加班加點的記錄。考勤記錄每月由職工簽名確認。

2、職工應遵守工作時間規定，不得遲到、不得早退、不得擅自離崗、不得曠工，違反者按 有關規定處理。“遲到”指到了上班時間未到崗或到了規定時間未到達指定地點。

4、“早退”指未到下班時間提早下班。

5、遲到或早退以15分鐘為單位，遲到或早退在15分鐘以內，計遲到或早退1次，遲到或早退超過15分鐘不到30分鐘，計遲到或旱退2次，以此類推。遲到或旱退超過1個小時的，按曠工處理。

6、“曠工”指未履行書面請假審批手續或請假未獲批準，在制度工時內不在崗位上班，或提供虛假證明材料請假。

7、上班后私自離崗按曠工處理。

8、各類假期期滿須按時到崗，如期滿未續假或續假未批準，未到崗者，逾期按曠工處理。

9、若各單位安排職工加班加點，一般安排職工補休(或發給調休單)，不能安排補休的 按規定支付加班加點工資。

10、加班加點工資在下一個工資支付周期內支付，如果職工對加班加點工資有異議，應在加班加點后三個月內向本單位書面提出，逾期未書面提出異議的，視為對單位支付的加班加點工資無異議。

11、調休單一般在6個月內有效，經所在單位批準，最多可延長6個月。職工調休應至少提前一天向本單位提出申請，經批準后方可調休。，若單位未批準職工調休，應在一個月內安排職工補休或按規定支付加班工資。

五、附則

1、職工請假的辦理流程和審批權限由本單位管理室管理。

2、各類假期的工資待遇(或假期津貼)以及遲到、早退和曠工的工資扣發辦法按其他相關規定

執行。

3、本規定未盡事宜由各單位依據國家、省、市法規政策予以補充。

4、本規定如遇國家、省、市法規政策相抵觸時，按國家、省、市法規政策執行。

6本規定由集團公司人力資源部門負責解釋。

5.6本規定經職工代表討論，廣泛征求意見，與工會協商，公司辦公會批準，自2009年7月1日起執行。