第一篇：人事部各崗位職責(zé)職能

人事部：負(fù)責(zé)人力資源招募

備注：

部門職能；

負(fù)責(zé)維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，收集篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；安排應(yīng)聘人員及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加初試、復(fù)試；通知錄取員工報(bào)道時(shí)間及所需相關(guān)證明文件；負(fù)責(zé)員工入職前相關(guān)手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)公司員工入職前檔案的存檔、更新、借閱登記等相關(guān)事宜；制定公司招聘規(guī)章制度及管理規(guī)定，交由行政管理中心總監(jiān)審批，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；負(fù)責(zé)人力資源所需相關(guān)表格、表單的編制、收發(fā)、存檔、更新；統(tǒng)計(jì)各中心、平臺(tái)人力資源需求；招聘工作結(jié)束與培訓(xùn)部的對(duì)接；完成行政管理中心總監(jiān)交辦的其他工作。

崗位職能；

匯總各部門的年度人員需求計(jì)劃并進(jìn)行審核，并根據(jù)匯總計(jì)劃制定公司年度人力計(jì)劃；根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道；根據(jù)部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息；根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選，形成初試名單；按照初試名單，組織初試，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行第二次篩選；根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關(guān)部門人員參與復(fù)試過程，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行第三次篩選；根據(jù)公司總體的用人需求，針對(duì)核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性；建立和維護(hù)各級(jí)各類人員的招聘面試題庫(kù)；針對(duì)核心職位，組織競(jìng)聘活動(dòng)，選拔優(yōu)秀人才；負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，合理安排本部門員工工作，對(duì)直接管理的下屬進(jìn)行目標(biāo)管理、績(jī)效考核、在職輔導(dǎo)等；

工作職責(zé)；

1、負(fù)責(zé)聯(lián)系各大招聘網(wǎng)站及招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘工作開展；

2、負(fù)責(zé)維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，收集篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；

3、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員相關(guān)時(shí)間地點(diǎn)及所需材料，告知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加初試、復(fù)試；

4、通知錄取員工報(bào)到時(shí)間及所需相關(guān)證明文件；

5、制定公司招聘規(guī)章制度及管理規(guī)定，交由行政管理中心總監(jiān)審批，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

6、統(tǒng)計(jì)各中心、平臺(tái)人力資源需求，為招聘提供依據(jù)；

7、負(fù)責(zé)員工入職前相關(guān)手續(xù)的辦理；

8、負(fù)責(zé)建立、健全公司人事入職前檔案，入職前檔案的存檔、更新、借閱登記等相關(guān)事宜；

9、表單管理：負(fù)責(zé)人力資源招聘所需相關(guān)表格、表單的編制、收發(fā)、存檔、更新；

10、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性；

11、建立和維護(hù)各級(jí)各類人員的招聘面試題庫(kù)，針對(duì)核心職位，組織競(jìng)聘活動(dòng)，選拔優(yōu)秀

人才；

12、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，合理安排本部門員工工作，對(duì)直接管理的下屬進(jìn)行目標(biāo)

管理、績(jī)效考核、在職輔導(dǎo)等；

13、制定并完善招聘后的對(duì)接流程，并完成與培訓(xùn)部的對(duì)接工作；

14、完成行政管理中心總監(jiān)交辦的其他工作。

工作流程

操作流程

績(jī)效考核

第二篇：人事部各工作人員崗位職責(zé)

人事部各工作人員崗位職責(zé)

經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。主管

1、協(xié)助經(jīng)理制定公司人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司人事各方面的方針、政策；

2、對(duì)公司人事任免提供參考意見，負(fù)責(zé)擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編定員方案；

3、組織實(shí)施招聘工作，負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選；

4、組織公司薪酬管理工作，編制公司薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；

5、負(fù)責(zé)審核或?qū)徟鷨T工錄用、晉升、調(diào)配、辭退意見；

6、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排員工的培訓(xùn)和技能考核鑒定；

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)；

8、建立公司中層后備力量檔案，并提出職業(yè)生涯規(guī)范；

9、及時(shí)組織員工勞動(dòng)合同簽訂工作；

10、完成經(jīng)理交辦的其他工作； 人事專員

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人是日常工作；

6、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；

7、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；

8、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

9、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

10、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

11、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

12、有強(qiáng)力的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

13、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；

14、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

第三篇：人事部各崗位職責(zé)

人事部需要優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的目標(biāo)感和責(zé)任意識(shí)，抗壓力強(qiáng)，信息敏感度高，談判能力強(qiáng)。以下是小編精心收集整理的人事部各崗位職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事部各崗位職責(zé)11、按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)所需完成人才的招聘配置工作;

2、完成基礎(chǔ)的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

3、完成每月的績(jī)效考核管理工作;

4、完成每月的薪酬福利落實(shí)工作;

5、確保和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

6、落實(shí)流程制度、會(huì)務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購(gòu)管理、后勤安保等行政后勤事務(wù)。

人事部各崗位職責(zé)21、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟知國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

2、完善公司績(jī)效管理工作，組織制定各部門績(jī)效目標(biāo)及任務(wù)書等工作;

3、統(tǒng)籌招聘管理、薪酬福利核算、績(jī)效管理等人事模塊工作;

4、人員定崗定編等相關(guān)事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優(yōu)化工作;

5、指導(dǎo)協(xié)助日常員工關(guān)系，人才梯隊(duì)建設(shè)，員工福利等各類活動(dòng)的組織;

6、完成HR總交辦的其他工作。

人事部各崗位職責(zé)31、組織制定公司人力資源需求計(jì)劃，調(diào)整和完善公司組織架構(gòu)，定公司定崗定編，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)

2、完善招聘體系，建立人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，分析內(nèi)外部人力市場(chǎng)及公司人力狀況，引進(jìn)和留住優(yōu)秀人才

3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;

5、依據(jù)公司崗位性質(zhì)，建立績(jī)效調(diào)整方案;

6、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜;

7、建立完善的人事管理文件制度并實(shí)施。

人事部各崗位職責(zé)41、負(fù)責(zé)綜合辦的協(xié)調(diào)、管理工作，帶領(lǐng)綜合辦員工完成部門工作目標(biāo);

2、擬定、完善公司規(guī)章制度，對(duì)公司制度執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo);

3、負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)，提升公司行政服務(wù)水平;

4、對(duì)北京、重慶綜合辦的工作進(jìn)行督導(dǎo);

5、負(fù)責(zé)公司合同的審核及管理;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事部各崗位職責(zé)51、主持制訂公司的各項(xiàng)管理制度，并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施;

2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，協(xié)調(diào)各部門工作;

3、做好并不斷完善績(jī)效管理體系，充分調(diào)動(dòng)各部門人員的工作積極性;

4、制訂培訓(xùn)計(jì)劃及活動(dòng)方案，加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

5、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)。

人事部各崗位職責(zé)61、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計(jì)劃、搭建人員組織架構(gòu)、制定薪資管理體系、建立績(jī)效評(píng)估機(jī)制、提高員工關(guān)系管理。

2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，建立員工福利關(guān)懷制度，定期組織公司團(tuán)建活動(dòng)及會(huì)議工作。

3、負(fù)責(zé)日常辦公行政運(yùn)營(yíng)工作，做好人員技能培訓(xùn)及人員管理儲(chǔ)備工作。

4、負(fù)責(zé)政府支撐項(xiàng)目申報(bào)、協(xié)調(diào)項(xiàng)目?jī)?nèi)外部關(guān)系、管理項(xiàng)目進(jìn)度。

5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

人事部各崗位職責(zé)71、控制人力資源成本及預(yù)算，全面負(fù)責(zé)評(píng)估各部門的人力資源成本，人力結(jié)構(gòu)分析，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;

2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘調(diào)配工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)，適時(shí)為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲(chǔ)備各類人才，建立內(nèi)外部人才庫(kù)，保證人力資源供給的及時(shí)、準(zhǔn)確、高效;

3、主導(dǎo)推動(dòng)管理干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升領(lǐng)導(dǎo)力;制定公司繼任計(jì)劃，儲(chǔ)備優(yōu)秀后備人才;

4、根據(jù)公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓(xùn)及人力資源管理制度并實(shí)施，保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵(lì)制度并組織實(shí)施，保證實(shí)施效果，提高公司人效比;

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀;

人事部各崗位職責(zé)

第四篇：人事部的各崗位職責(zé)

人事部的各崗位職責(zé)

我們工作中的每一個(gè)崗位都有其相對(duì)應(yīng)的工作職責(zé)，我們不論在任何崗位上都應(yīng)該嚴(yán)格遵守工作職責(zé)開展工作。下面是小編整理收集的人事部的各崗位職責(zé)，歡迎閱讀參考！

1、負(fù)責(zé)按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機(jī)構(gòu)編制、干部管理和勞動(dòng)工資、職稱管理；

2、負(fù)責(zé)干部人事教育、培訓(xùn)工作；

3、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱、工人技術(shù)等級(jí)評(píng)定及考核的有關(guān)工作；

4、負(fù)責(zé)實(shí)施勞動(dòng)工資政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)；

5、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。

1、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)科級(jí)干部的選拔、任用工作；

2、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘工作；

3、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)績(jī)效考評(píng)、考核工作；

4、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作；

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促本科室科員做好工資管理、各類報(bào)表、工人等級(jí)考試、人事檔案管理等工作；

6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施全市系統(tǒng)各單位及個(gè)人的績(jī)效考評(píng)工作；

7、完成上級(jí)交辦的其它工作。

1、按照編制及科級(jí)干部任用條件，為黨組提供全市系統(tǒng)職數(shù)超、缺情況及擬任用人員的條件把關(guān)；

2、按照選拔任用程序做好民主推薦、組織考察、形成考察材料、向黨組匯報(bào)考察情況等工作；

3、做好向省局申請(qǐng)科級(jí)職數(shù)、公示，材料歸檔等工作。

1、負(fù)責(zé)制定全市系統(tǒng)考核方案；

2、組織對(duì)各縣局、直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)班子、副科以上干部及機(jī)關(guān)全體的民意測(cè)評(píng)、定考核等次工作；

3、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的審核、使用及材料入檔工作。

1、熟悉國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)工資政策、規(guī)定；了解和掌握本系統(tǒng)工資變革的歷史和全系統(tǒng)人員的工資現(xiàn)狀；

2、有較強(qiáng)的政策和紀(jì)律觀念，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按有關(guān)工資政策規(guī)定處理工資問題；

3、負(fù)責(zé)下列情況下的人員工資變動(dòng)；、新參加工作的職工，見習(xí)期、試用期間的工資根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；見習(xí)期、試用期滿后，按崗位確定相應(yīng)的工資；

、新接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役志愿軍、義務(wù)兵，按崗位和職務(wù)確定相應(yīng)的工資；、工作人員經(jīng)考核合格，每?jī)赡陼x升一檔職務(wù)工資；

、機(jī)關(guān)行政人員符合五年晉級(jí)的，經(jīng)考核合格晉升級(jí)別工資；、工作人員晉升行政職務(wù)，符合晉升工資條件的，按新任職務(wù)調(diào)整工資，從任免文件的下個(gè)月起執(zhí)行；、專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)人事部門考試、考核、評(píng)定獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按實(shí)際被聘用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)工資，從聘任文件的下個(gè)月起執(zhí)行；、機(jī)關(guān)工勤、事業(yè)單位的工人經(jīng)人事部門考核、考試取得工人技術(shù)等級(jí)證書的，從第二年的1月兌現(xiàn)工資；

、事業(yè)單位的工人聘干后，執(zhí)行干部工資，根據(jù)所在崗位重新確定工資，從任命或聘任職務(wù)的下個(gè)月起執(zhí)行；

、職工參加進(jìn)修學(xué)習(xí)，獲取國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷證書的，現(xiàn)工資低于該學(xué)歷層次標(biāo)準(zhǔn)的，按其新獲取的學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定工資；、調(diào)入本系統(tǒng)的職工，按調(diào)入單位的性質(zhì)和新任命的職務(wù)確定工資；、到齡退休的職工，按國(guó)家規(guī)定的比例確定退休工資；

、職工去逝后，按國(guó)家有關(guān)政策發(fā)放撫恤金、喪葬費(fèi)及遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)；、臨時(shí)工的工資調(diào)整工作，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

1、按照《干部檔案工作條例》規(guī)定，負(fù)責(zé)人事檔案材料的收集，認(rèn)真細(xì)致地做好鑒別歸檔和整理工作；

2、負(fù)責(zé)辦理檔案的查閱、借用和轉(zhuǎn)遞；

3、負(fù)責(zé)干部履歷職務(wù)的續(xù)填；

4、做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作；

5、搞好人事檔案工作的調(diào)查研究，聯(lián)系實(shí)際，及時(shí)提出建議和意見；

6、努力工作，爭(zhēng)取改善檔案庫(kù)房的保管條件，提高管理水平；

7、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：行政人事部各崗位職責(zé)

綜合部各崗位職責(zé)

一、崗位名稱：綜合部經(jīng)理（行政、人事）主要職責(zé)：

1.主持綜合部日常工作；組織制定部門工作計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)、督促部門員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)；負(fù)責(zé)督促做好“四心”服務(wù)工作

2.負(fù)責(zé)建議設(shè)立、完善公司的有關(guān)內(nèi)部管理制度，并負(fù)責(zé)組織相關(guān)管理制度的編寫、修訂工作

3.負(fù)責(zé)組織向公司全體員工宣貫、理解（熟悉）公司各項(xiàng)內(nèi)部管理制度的工作，并監(jiān)督對(duì)制度的執(zhí)行（遵守）情況 4.做好員工生日、節(jié)日的慰問工作

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門的工作聯(lián)系，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供足夠的決策信息 6.負(fù)責(zé)公司來往文件的處理及有關(guān)文字資料的審核工作 7.組織編寫公司年中及年終工作總結(jié)

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司機(jī)動(dòng)車輛的安全檢查及調(diào)度管理工作； 9.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜 10．負(fù)責(zé)加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作 11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

二、崗位名稱：人力資源專責(zé)（人事）主要職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度

2．協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，批準(zhǔn)后實(shí)施 3．負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂 4．負(fù)責(zé)建立并保管員工檔案、體檢表等相關(guān)資料

5．協(xié)助實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門績(jī)效進(jìn)行監(jiān)督控制，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系落實(shí)到位 6.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜

7．負(fù)責(zé)審核、報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)

8．負(fù)責(zé)公司各部門培訓(xùn)工作的聯(lián)絡(luò)、組織、落實(shí)、統(tǒng)計(jì) 9．負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢備案的辦理

10．對(duì)外聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作 11.負(fù)責(zé)公司考勤的匯總、上報(bào)；負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作 12.做好公司各種會(huì)議的PPT準(zhǔn)備、會(huì)議紀(jì)及照相工作

13．配合其他部門做好員工思想工作，及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜 14．其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 15.負(fù)責(zé)豐富員工業(yè)余生活，不定期組織文體活動(dòng) 16.做好“四心”服務(wù)

三、崗位名稱：行政 主要職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)辦公公司各類證照的保管、年審、變更、延期工作；保管員工資質(zhì)證書 2.做好會(huì)議室的使用管理工作

3.負(fù)責(zé)宿舍、辦公環(huán)境和衛(wèi)生、安全督促

4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作 5.負(fù)責(zé)工作餐事務(wù)管理、飲水事務(wù)管理

6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)備案、保管、維修等相關(guān)事宜

7.負(fù)責(zé)公司辦公用品、生活用品的備案、保管、發(fā)放、盤點(diǎn)事宜 8.負(fù)責(zé)文印室機(jī)器的安全、日常維護(hù)、維修聯(lián)系 9．負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

10.負(fù)責(zé)落實(shí)公司員工體檢和旅游的相關(guān)事宜 11.協(xié)助監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車

12．負(fù)責(zé)公司黨支部的建立、黨員活動(dòng)等相關(guān)工作 13．做好“四心”服務(wù)

四、崗位名稱：司機(jī) 主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)總經(jīng)理的公務(wù)駕駛和公司日常駕駛工作。服從領(lǐng)導(dǎo)出車調(diào)度，遵守交通規(guī)則，文明禮讓行車，按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)

2.負(fù)責(zé)公司車輛的加油卡、行車臺(tái)帳管理，對(duì)行駛公里數(shù)、油耗、修理費(fèi)用等進(jìn)行記錄；匯總、上報(bào)各車輛的每月費(fèi)用情況

3.按時(shí)完成車輛年檢、路橋費(fèi)、保險(xiǎn)、車船稅、季審以及車輛變更業(yè)務(wù)的辦理 4.負(fù)責(zé)公司車輛的日常保養(yǎng)，保持車容車況良好，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理，防患于未然

5.積極參加有關(guān)安全學(xué)習(xí)和安全活動(dòng)，嚴(yán)禁酒后駕車和駕疲勞車，杜絕任何違章違紀(jì)行為

6.定期組織公司準(zhǔn)駕人員的安全學(xué)習(xí)培訓(xùn) 7.負(fù)責(zé)保管酒水、茶葉、禮品 8．執(zhí)行上級(jí)交付的其它工作任務(wù) 9.做好“四心”服務(wù)

五、崗位名稱：物業(yè) 直接上級(jí)：綜合部主任 主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司物業(yè)、宿舍、車位的有關(guān)管理和收、繳費(fèi)工作

2．對(duì)公司的治安、防盜、正常生產(chǎn)秩序、消防安全及交通等工作進(jìn)行監(jiān)督管理 3．負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督和管理，并對(duì)保潔員的工作進(jìn)行指導(dǎo)與考核 4.負(fù)責(zé)公司房屋、消防、燈光、音箱、電視、投影儀、空調(diào)等硬件的日常檢查維護(hù)

5．各類活動(dòng)的組織工作及公司級(jí)各種會(huì)議的會(huì)務(wù)管理 6．負(fù)責(zé)起草公司行政后勤綜合性文件 7．會(huì)議室及其設(shè)備的管理

8.負(fù)責(zé)做好飲用水的訂購(gòu)；負(fù)責(zé)辦公室植物的打理； 9．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作 10.做好“四心”服務(wù)