第一篇：招聘會面試要注意細節
招聘會面試要注意細節
文章來源：(本站原創)閱讀次數：(5663)更新時間：(2006-2-20 9:45:27)從11月中旬起，廣東省2006屆高校畢業生多場行業專場招聘會陸續舉行。由于參加人數眾多，學生們應聘時往往需要等上一兩個小時才能獲得幾分鐘的面試機會。如何才能在這么短的時間內給招聘官留下一個好印象呢？很多學生感覺迷茫。為此，記者采訪了廣州市青少年環保先鋒網的招聘人員胡楊，她表示，大學生在參加招聘會的面試時應多注意細節問題。
將簡歷正面遞給招聘官
據其介紹，一些畢業生在面試時總是將簡歷正對著自己遞給招聘人員。雖說只是一個小動作，有時卻會影響到他們的心情?！耙粓稣衅笗覀兺ǔＲo很多人做面試，在很忙的情況下，如果學生這樣把簡歷遞過來，我們還得自己把它轉回去，又費事又費時?！焙鷹畋硎荆瑥倪@個原本可以省去的“轉向”動作，就可以看出學生心思不細。
此外，一些學生什么都沒說，在招聘會上放下簡歷就走了，有的學生還讓人幫忙遞交，這些原本不經意的做法，卻會被招聘人員認為沒有誠意，不予考慮。
簡歷關鍵部分用其他顏色區別
招聘會上，學生們的簡歷往往都準備成厚厚一疊，里面還夾著很多獎狀、證書，對此，招聘人員認為，他們所關心的只是和職位有聯系的那部分，所以簡歷并不需要太厚，不用把全部的獎狀和證書都放在其中。
那么，什么樣的簡歷能引起招聘人員的興趣呢？“關鍵是要突出重點?！焙鷹畋硎?，“有的簡歷很豪華，但是重點不突出，找不到想找的內容，所以學生們應特別注意突出簡歷的關鍵部分，如姓名、學校、專業、求職意向、聯系電話等，最好用色筆畫線區別開來。”
表情要親切，聲音要歡快
遞上了簡歷，接下來就是與招聘人員的交談了。應該談些什么，怎么談，都需要講究方式和技巧。
招聘人員認為，學生在面試前，要先看看企業的招聘海報上對應聘者有什么要求，針對提出的要求進行面試。“比如有同學是應聘文秘的，就不需要把她在數學方面有什么成績告訴我們，我們也不會關心。”
同時，學生在面試時表情也要親切些、聲音要歡快些。“現在很多畢業生都是大范圍撒網，所以同學們在面談過程中最好能盡量表現對這個職業比較熟悉，也比較感興趣。”
有禮貌可獲招聘官格外青睞
在對應聘企業有所了解之外，面試時表現得有禮貌也能給招聘人員留下好印象，沒準還能獲得他們的“格外青睞”。
胡楊表示，一些學生坐下來面試就跟招聘人員先打招呼，說聲“老師好”或者“上午好”，這樣給人的感覺是“你比較尊重我”?！坝龅竭@樣的學生，有時候招聘人員難免會有一點偏心，甚至可能會給他透露些信息，比如對別的學生說這個月內回復，但是對他說這兩天留意自己的手機。這樣就要注意了，如果招聘人員這兩天內打電話過來沒接到，很可能就錯過了一次就業的機會。”
第二篇：面試要注意的細節（精選）
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? 面試要注意的細節1.不嚼口香糖,不抽煙;2.不彎腰垂頭.這種姿勢不但顯得沒朝氣,精神不振,也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣.正確的姿勢應是腰桿挺直,雙手放置適當位置,雙眼直視對方雙眸并面帶微笑.3.不可要求茶點,除非是咳嗽或需要一杯水來鎮定自己.4.不要隨便亂動辦公室的東西.5.不要談論個人故事而獨占談話時間.6.自己隨身帶的物品,不可放置考官辦公桌上,可將公文包放置于座位下右腳的旁邊或椅側.不可掛在椅背上.7.離座時記住椅子要還原,并向主考官行禮以示謝意!~~~~
第三篇：面試要注意
網投簡歷注意事項
1)電子郵件應簡明扼要，既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。因為用人單位在網上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。
2)注意不要把簡歷貼在附件里。一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員懶得打開;二是因為當前電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件。
3)要注意把簡歷轉化為文本文件，不要出現字詞及語法類的錯誤。
4)專業競爭性要強。不要同時在一家公司應征數個職位，一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的。相反，如果既應聘文秘，又應聘程序員，還應聘推銷員，他們會覺得你對三個方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應聘的成功率自然也就低。
5)求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。
6)發出求職資料后，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。
7)大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。
第四篇：面試要注意什么
面試要注意什么
莫建娥
本人曾多次作為“考生”參加過面試。近年來，又多次作為“考官”參加面試工作，總結其中的經驗，覺得面試要想獲得高分，必須掌握一些訣竅。
一要研究題型。目前，在機關事業單位公開招考錄用工作人員或競爭上崗的面試工作中，主要采取結構化面試的形式，通過一問一答的方式來考察考生的政策理論水平、組織策劃能力、領導協調能力、應變能力、語言表達能力、邏輯思維能力、社會感知能力以及儀表、氣質等方面的情況。結構化面試最大的特點就是在一次面試中測試內容、評分標準是確定不變的。因此，考生在面試之前，如果能夠根據上述測評內容，有針對性地做好準備，梳理出答題思路，答起題來就會得心應手。
二要沉著自信。客觀地講，能入圍參加面試者皆非等閑之輩，但面試的結果是只有少數人入選。面對如此激烈的競爭壓力，誰有信心，能正常對待，正常發揮，就有可能取得成功。因此，在面試過程中，考生一定要調整好心態，讓自己充滿信心。樹立信心的方法很多，不同的人可以采取不同的方法。如可采取與考官平等對話法。這種方法要求考生在與考官交談時，目光要平視，學會用眼睛和考官交流。
三要審清題意。面試中，考生對面試題的意思不理解或理解不全面是常有的事。遇到生疏的題目，不必驚慌失措，也不必想當然地去理解問題進而貿然作答。無言以對得不到分，答非所問也必然收獲不大。因此，答題前一定要審清題意，抓住要點，理出思路后再作回答。但也不要思考太久，畢竟結構化面試的答題時間有一定的限制，思考太久會給人留下磨磨蹭蹭的壞印象，而且會使后面的答題時間顯得緊張。審清題意的最好辦法是在心里將題目默默地復述一遍，找出題目中的關鍵詞進行分析，然后作答，這樣不僅能給自己一個思考的時間，而且還能顯示自身沉穩的個性。
四要賦予情感。面試的過程也是演講的過程，考生如果表情過于嚴肅，或講話有氣無力，語速過慢，即使語言內容組織得不錯，也很難獲得高分。相反，考生如果能夠在面試中傾注自己的真情實感，以情引情、以情激情，通過自己的激情演講，喚起考官的情感共鳴，回答得即使與答題要點有些出入，也會獲得較高分數。面試賦予情感的有效做法：一是聲音要洪亮，語調變化應抑揚頓挫、富有韻味，切忌平鋪直敘，平平淡淡，讓人聽后昏昏欲睡；二是坐姿要好，腰正背直，切忌低頭念經，抓耳撓腮，坐立不安。
五要話題新穎。在結構化面試中，報考同一職位的考生所回答的問題往往相同，面對的考官也一樣。在眾多考生中要想引起考官的注意，就要敢于和善于講新話。而且面試中一般有規定，若有獨到見解可給予高分。因此，考生只有獨辟蹊徑，講出新意，才能給考官“技高一籌”的感覺。
六要思路清晰?？忌诿嬖囍幸氲酶叻?，講話還須層次分明，條理清晰。例如：多用一些首先、其次、再次或第一、第二、第三等詞語，這樣不但層次分明，且能顯示出應試者思路清晰。謹防不分層次，語無倫次地亂講一通，聽得考官一頭霧水。另外，答題思路要開闊，注意先概括幾點，然后逐步展開論述。論述的面越廣，答中要點的機會就越多，切忌在某一點上喋喋不休。
此外，面試之前，考生還需提前了解所報考職位的工作職責、工作內容以及所需的知識能力，做到心中有數。同時，對個人簡歷、競爭優勢以及工作打算等在面試前更要充分的準備，以顯示自己的競爭實力。（作者單位：江蘇省通州市人事局）
第五篇：簡歷要注意細節
今天除了收集簡歷外還打了好多電話，應該不會少于80個電話，嗓子有點干，不過文字表達應該還是不會受影響的。既然最近的工作和招聘相關那不妨就多寫一些，也許會對朋友有所幫助。但我肯定不是什么專業的角度，也不行弄得那么的本本主義，就是寫寫自己的感受，然后好好總結一下工作中的種種細節。
通過收簡歷，看到了各種各樣從各個地方寄來的各式各樣的簡歷。有的做的真的挺漂亮，大多數的都還算規矩，有些就是純粹比較扯了。站在一個簡歷接收者的角度看，其實原來的自己也犯了很多的錯誤，或者說做的還不夠周到。當然，我目前只負責從網上收來的簡歷，所以只能對網投提一點建議。其實網投并不比現場容易，如果能夠進現場面試，我覺得還是現場投遞簡歷更有展現的空間。
首先網投不一定就是HR經理，第一步的篩選尤其是代理招聘的話（有些大公司也會把招聘業務外包給其他的公司），更多的時候就會是一般的員工來負責。不過一般這樣也有好處，就是多數的員工沒有自行刪減的權利。不好的就是，萬一遇到一個不太負責人的員工，簡歷正常還好，如果缺少什么信息，或者發來亂七八糟的簡歷，很可能在不經意間就被忽略掉了，或者故意省略了。這絕對不能怪這些人，因為這么多份簡歷多一個不多少一個不少，誰叫一些人不按規矩辦事呢。但對我們來講因為一些小的細節就失去一個機會，實在是得不償失。不多說了，闡述一些我的感受吧：
1、對公司的要就要看清楚，尤其是格式要求?，F在有些企業在招聘的職位上明明寫清楚了，發送簡歷不要帶附件，或是發送簡歷以“**大學-**專業-姓名
2、如果沒有過多的要求，也最好以“姓名-大學-專業
3、簡歷不要太大，而且用word就好。我原來用的就是pdf的，現在才發現，著要給對方帶來多少麻煩呀。第一，郵箱容量是有限的，pdf太大了，如果效果又不是很好，那就挺招人煩的。第二，不一定對方的機子里就有Adobe reader，說實話我們的破電腦上就沒裝，難道還讓對方專門下載一個么。第三，一定要保證pdf的信息容易ctrl+C，要不然這工作量，可別趕上個不負責任的。
4、簡歷基本信息完成。有時候簡單的看一下，都會給與面試的機會，所以在謄寫Excel表格式，相信你也不希望自己那一塊這少一點那少一點吧？能夠提供完整信息也是專業的一種表現。我列出我們Excel的表頭，供大家參考一下，看看有沒有落下的。（姓名、性別、民族、籍貫、畢業學校、院系、專業、學歷、政治面貌、聯系方式（手機）、出生日期、郵箱、投遞崗位）我個人認為我們的這個表格已經是相當全面了，希望給大家做個參考。
5、我們每一天要收的簡歷太多了，不可能都給同學回復。所以想知道自己的簡歷是被點擊查看了還是直接被刪除了，那就在發送的時候加上收到回復功能，有些郵箱有這個功能，大家可以在網上看看。一般這邊收到簡歷時如果對方希望回復，點擊一下“確定”還是沒有問題的。
我今天想和大家分享的，不是技巧，而是細節。像那些忘了發附件的，發送完了以后到“已發送”文件夾里看看有沒有把附件發過去；那些沒有發聯系方式的，記得寫一下，有的人郵箱手機都沒留，真實沒法聯系你，那么多的簡歷，哪記得住從哪里找的你的郵箱給你回信呀。剩下的極品所謂就不在此列舉了，相信一般的朋友也不會犯。只有一點建議吧：
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可以說做到這些沒什么太多的好處，只是給我們減輕了負擔，這是一般應聘者該注意的地方。有些聰明的應聘者還會在簡歷上故意做一些小動作，來引起別人的關注。但這些人都方法這次就不說了，這次主要是分析問題。當然，我總結的不全，而且每一天都還有新的感受，大家可以共同努力完善
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