第一篇：招聘會面試自我介紹（本站推薦）

招聘會面試自我介紹

在現今社會中求職時都要做好充分的準備，尤其是做好自我介紹，那么在招聘會如何做好面試自我介紹呢？為了方便大家，以下提供了一則招聘會面試自我介紹，供參考。

掌握求職面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

(1)控制時間

①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹，(2)講究態度

①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，自我介紹網 http://xiexiebang.com/ziwojieshao/不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。

具體地說：

（一）自我先容：建議你最多用二十秒鐘先容本身的姓名、學校、專業。然后話頭一轉，引出本身的上風或不肯低頭。一定要在最短時間內激倡議面試官對你的好感，或者至少是樂趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名兒XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的先容，我愿意出格說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……（給出可作例子的事）。正是基于對本身這方面的自傲，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一官位。（看表）一分鐘到了，希望我沒有超時。（很太陽光的微笑）

（二）自我先容資料：劈面試考官輕率地間你：“談談你本身的情況怎樣？”這是面試中的熬頭個需要解答的題目。現在，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。由于這個需要解答的題目，應試者已做了充分的籌辦，并且有足夠的決議信念和勇氣信賴本身能回答好這個需要解答的題目。

（三）自我先容的內容：首先請報出本身的姓名和身份。可能應試者與面試考官打號召時，已將此告訴了對方，而且考官們足以從你的報名表、簡歷等材猜中相識這些個情況，但仍請你主動說起。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

（四）自我先容的時間：一般情況下，自我先容應該是三～五分鐘較相宜。時間分配上，可按照情況矯捷掌握。一般地，熬頭部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就決定于于你面試籌辦事情做得好壞了。要是你事前闡發了自我先容的主要內容，并分配了所需時間，捉住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你本身。有些應試者不相識自我先容的重要性，只是簡單不長地先容一下本身的姓名、身份，其后補充一些有關本身的學歷、事情經歷等情況，大約半分鐘擺布就結束了自我先容，然后望著考官，等候底下的提出需要解答的題目。但也有的應試者想把面試的全數內容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在底下的面試中間向你提有關需要解答的題目的，你應該給本身也給他人留下這個機會。

（五）自我先容的要端：自我先容是應以面試的測評為導向自我先容也是一種說服的手眼與藝術，伶俐的應試者會以辦事員考錄的要求與測試重點而組織自我先容的內容，你不僅只要告訴考官們你是何等優秀的人，你更要告訴考官，你怎樣地合適這個事情崗亭。而與面試無關的內容，既使是你引認為榮的長處和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。

（六）自我先容要有充分的決議信念：自我介紹網 http://xiexiebang.com/ziwojieshao/要想讓考官們欣賞你，你必需明確地告訴考官們你具有應試官位必需的能力與素質，而只有你對此有決議信念并體現出這類決議信念后，你才證實了本身。

應試者在談本身的長處的一個懂事情的道理的辦法是：在談到本身的長處時，連結低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用本身的主觀品題。同時也要注重適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過本身的長處后，也要談本身的缺點，但一定好強調本身克服這些個缺點的愿望和起勁。

出格指出的是，不要夸大本身。一方面從應試者的綜合素養體現，考官能夠大要估計應試者的能力；另一方面，要是考官進一步叮問有關需要解答的題目，將令“有水份”的應試者下沒完臺。面試中應試者的自我先容，可以讓考官觀察到簡歷等文字表達材料以外的內容，如你對本身的描寫與歸納綜合能力，你對本身的綜合評價和你的精力風貌等。自傲、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注重。

第二篇：招聘會面試要注意細節

招聘會面試要注意細節

文章來源：(本站原創)閱讀次數：(5663)更新時間：(2006-2-20 9:45:27)從11月中旬起，廣東省2006屆高校畢業生多場行業專場招聘會陸續舉行。由于參加人數眾多，學生們應聘時往往需要等上一兩個小時才能獲得幾分鐘的面試機會。如何才能在這么短的時間內給招聘官留下一個好印象呢？很多學生感覺迷茫。為此，記者采訪了廣州市青少年環保先鋒網的招聘人員胡楊，她表示，大學生在參加招聘會的面試時應多注意細節問題。

將簡歷正面遞給招聘官

據其介紹，一些畢業生在面試時總是將簡歷正對著自己遞給招聘人員。雖說只是一個小動作，有時卻會影響到他們的心情。“一場招聘會我們通常要給很多人做面試，在很忙的情況下，如果學生這樣把簡歷遞過來，我們還得自己把它轉回去，又費事又費時。”胡楊表示，從這個原本可以省去的“轉向”動作，就可以看出學生心思不細。

此外，一些學生什么都沒說，在招聘會上放下簡歷就走了，有的學生還讓人幫忙遞交，這些原本不經意的做法，卻會被招聘人員認為沒有誠意，不予考慮。

簡歷關鍵部分用其他顏色區別

招聘會上，學生們的簡歷往往都準備成厚厚一疊，里面還夾著很多獎狀、證書，對此，招聘人員認為，他們所關心的只是和職位有聯系的那部分，所以簡歷并不需要太厚，不用把全部的獎狀和證書都放在其中。

那么，什么樣的簡歷能引起招聘人員的興趣呢？“關鍵是要突出重點。”胡楊表示，“有的簡歷很豪華，但是重點不突出，找不到想找的內容，所以學生們應特別注意突出簡歷的關鍵部分，如姓名、學校、專業、求職意向、聯系電話等，最好用色筆畫線區別開來。”

表情要親切，聲音要歡快

遞上了簡歷，接下來就是與招聘人員的交談了。應該談些什么，怎么談，都需要講究方式和技巧。

招聘人員認為，學生在面試前，要先看看企業的招聘海報上對應聘者有什么要求，針對提出的要求進行面試。“比如有同學是應聘文秘的，就不需要把她在數學方面有什么成績告訴我們，我們也不會關心。”

同時，學生在面試時表情也要親切些、聲音要歡快些。“現在很多畢業生都是大范圍撒網，所以同學們在面談過程中最好能盡量表現對這個職業比較熟悉，也比較感興趣。”

有禮貌可獲招聘官格外青睞

在對應聘企業有所了解之外，面試時表現得有禮貌也能給招聘人員留下好印象，沒準還能獲得他們的“格外青睞”。

胡楊表示，一些學生坐下來面試就跟招聘人員先打招呼，說聲“老師好”或者“上午好”，這樣給人的感覺是“你比較尊重我”。“遇到這樣的學生，有時候招聘人員難免會有一點偏心，甚至可能會給他透露些信息，比如對別的學生說這個月內回復，但是對他說這兩天留意自己的手機。這樣就要注意了，如果招聘人員這兩天內打電話過來沒接到，很可能就錯過了一次就業的機會。”

第三篇：招聘會面試報告專題

招聘會面試報告

時間：2011.4.23 地點：武漢光谷廣場二樓

主辦方：今天參加招聘的公司有33家，分別有群碩軟件開發有限公司、富士康、阿里巴巴等，有7家的要求是我們本專業的 面向群體：全體武漢07，08級在校大學生

場景一：序幕的拉開

在參加了于4月7日由群碩舉辦的筆試之后，我于4月15日接到了獲準參加面試的短信，心情很激動，立刻上網下載了個簡歷模板，做了份關于自己的簡歷。懷揣著自己的夢想，于4月23日下午一點趕到了群碩招聘現場。

這次招聘會規模很大，招聘人數卻不是很多，主辦方也沒有想象中的熱情。環顧四周看著別人手中的簡歷，我頓時深感慚愧。為了這次招聘會我還是下了點功夫的，據我所接收招聘的群碩則是一家軟件開發公司，其總部設在美國。而武漢分公司作為它的重要人才引進單位，每年都會招聘50到100名新員工以保證其競爭力。憑借不斷積極地招攬人才，開發軟件，在2007年2月群碩入選美國權威機構 Global Services和NeoIT共同評選得出的“全球IT服務100強”榜單。它既沒有百度騰訊那些大公司那樣遙不可及，又具有自身的特點以及成為一家大公司的潛力，所以我對這家公司是很心儀的。

場景二：招聘會的問與答

我：您好，這是我的簡歷，我來自于中南民族大學，我希望應聘貴公司的軟件開發設計師一職。

面試官：看了你的筆試試卷，你最后的關于二叉樹的編程題為什么空著？ 我：時間不夠，當時沒有做出來。面試官：回去有繼續想嗎？ 我：沒有。

面試官：你說一下關于排序的算法吧？ 我：有冒泡排序，插入排序，堆排序等。面試官：這學期學了什么課？

我：計算機網絡，圖形學，操作系統等 面試官：網絡中分幾層？你能列舉出來嗎？ 我：有應用層，傳輸層，數據鏈路層，物理層。面試官：你有軟件項目開發方面的經驗嗎？ 我：我曾經參加過學院舉辦的點擊空間的比賽。面試官;嗯，你先下去吧，結果我們會通知你的。我;謝謝。

場景三：理想與現實

今天天氣很熱，我的心情隨著在那一問一答模式中所表現出的不自信一般，漸漸低落。在學校我們學的科目很多，但是真正所能帶來的動手能力的提高卻明顯不足。我們學得很雜，而且不夠深入，我們所學到的知識只是接觸層，完全沒有達到真正軟件開發公司的要求那樣。現實的殘酷深深的觸痛著我，就我們專業的特點來說，一份漂亮的簡歷其實在真正的一對一問答中毫無作用，你的深淺，面試官兩個問題就能探查的到。但是令我開心的是我的理想實現起來也很簡單，這是場技術的對決，誰掌握了這門技術，誰就擁有睥睨他人的資本。可能我這樣的說辭不太好，但是現實就是這么殘酷，決定你競爭力的不是你的在校表現，也不是你那精美的簡歷，而是你實際的動手能力。所以我認為這個領域的競爭是公平的。

場景四： 經風雨，見彩虹

很喜歡女足姑娘當年的那首《鏗鏘玫瑰》，我久久不能平復的心在這首歌的不斷回放下漸漸找回了往昔的自信。閉上眼睛回憶這個“波濤洶涌”的下午，從中我獲取了面試所帶來的好處。一場面試的成敗需要多方面的努力，首先從準備開始，充足的睡眠+愉快的心情+良好的心態=成功的開始。其次，服裝上來說，我們應該穿著整齊，就本專業的特點，或許我們不用穿上像工商學子般得工作服，但是整潔大方的穿著為自己提高自信以及給考官帶來極佳的第一印象都發揮著重要的作用。另外自信，在應對面試官層出不窮的問題時，禮貌而自信的應答才是展現自身實力的最佳途徑。

這次招聘會之后，為順應現在編程潮流以及軟件開發的主方向，我會全身心的投入到關于JAVA編程與數據庫以及MFC的學習中，為一年后自己再次面試增加底牌，或許現在的我們會因為這也不會那也不會而憂慮，但是現在的我們還有時間，只要堅定信念，我想我一定會看到風雨后那絢麗的彩虹的。

姓名：韋浩

學號：08061095

第四篇：校園招聘會面試技巧

我是一名大四的學生，2015年我就將畢業。從今年的九月份開始我就開始了我的找工作生涯。在這兩個多月的時間里，我遇到了不少阻礙，也得到了一些經驗，在這里和大家分享一下。首先你最好明確你想要做的職業，這一點我在一開始也沒有想法，而是在尋找過程中逐漸發現的。以我為例，我學習的是外貿英語專業，起初我想找的是行政和銷售這一類工作。但是在這過程中我發現大部分單位的行政人員招聘數量極少，銷售類比較好找，大部分公司都有需求，銷售類大部分不限專業，無法突出自己的優勢。而后，我發現外貿業務員是最適合我的職業，既與我專業對口，對外銷售又能體現自己的長處。接著談談你的門面—簡歷，簡明扼要是關鍵，在有限的篇幅里將自己的優點展現出來其實挺考驗你的能力。個人認為本科生一頁就好，研究生可以考慮一到兩頁。格式也不要太死板，我認為字寫的漂亮的同學，面對心儀的公司也可以采用手寫的形式，在表現自己誠意的同時也與眾不同。至于證件照我是團購在照相館拍的，我的室友用的是360最美證件照，拍的效果也挺好，還方便省錢，不失為一個好辦法。另外我想提醒一下，招聘職位那一欄可以空著，在聽完宣講會后再用筆填上自己喜歡的職位，簡歷就不用每次都改同時聽完宣講再填寫也更妥當。

投遞簡歷有兩個方法，你可以采用網申，或者去參加校園宣講會，結束有些公司會現場接受紙質簡歷。個人認為網申雖然方便但是回復率不太高，參加宣講會你能更好的了解公司的一些情況，而且回復率會相對高一些。這些招聘信息你可以在智聯招聘，大街網上找到。我查找宣講會的信息主要是在校園宣講會網官方網站上找，感覺挺好用的，你百度打校園宣講會，搜索到的第一個就是。注意在宣講會的詳情里有些單位會寫招聘流程，以及是否接受現場簡歷。

聽完宣講會投遞完簡歷之后，有些公司會安排你筆試。我參加過歌爾聲學的筆試，做了一份英語卷子，內容是一篇閱讀和作文。其他公司像廈門金鷺和富士康的筆試題目，會有一些性格測試和一些行測的題目，以及英語。我個人認為行測的題目很有必要練習一下，用公務員考試行測那本書就行，當時我就因為行測錯失了廈門金鷺。還有就是案例分析考察你的邏輯和處事能力。重點我想說一說有一種題目我在金鷺遇到的叫swot（strengths weakness opportunity threats）分析法，叫你分析自身的競爭優勢（strength）、競爭劣勢（weakness）、機會(opportunity)和威脅（threat）。

筆試之后，你就會接到公司的面試通知。當然面試形式也是多種多樣的，群面是現在較為流行的一種，這也是許多同學的噩夢。我想說說自己在vivo的群面經驗，希望對大家有所幫助。面試時，hr給我們十個人一個案例。

題目是這樣的假設你是可口可樂公司的業務員，現在公司派你去偏遠地區銷毀一卡車的過期面包。在行進的途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。這時報道難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題；對于記者來說，他是要報道事實的；對于你業務員來說，你是要銷毀面包的。現在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包，以便銷毀這些面包，又不要讓記者報道面包過期這一事實？請問你將如何處理？

說明：1.面包不會致命。2.不能賄賂記者。3.不能損害公司形象。hr讓我們思考幾分鐘后就依次陳述自己的觀點，在這過程中我沒有帶筆，看到別人邊想邊記我只能純思考。朋友們切記要帶著筆啊，不然就悲催了。在陳述的過程中第一個男生說可以巧妙地說東西是運來幫助難民的，在運輸途中因為耽擱過期了。但我個人不太贊成這個說法。大家的發言中都提出了一些新的想法，比如應該先和上級領導電話溝通一下這件事情，自己也應該試吃，重在與記者地溝通等等。大家陳述之后，hr給大家幾分鐘讓我們總結出一個方案。在這個過程中有幾個同學就體現出了他們的老練之處。一個女生率先開口提出她

來承擔記錄的工作，大家可以開始討論，她就成為了record記錄者。在討論中對個別問題爭執不下，有人提出可以舉手表決節約時間，當然我覺得大家需要注意的是過程中需要發言但不要表現的太強勢，不給別人說話的機會。現在是一個講究團隊合作的年代，你這樣的表現并不一定能得到hr的青睞。

除了群面我還參加了中航集團旗下的子公司天虹商場的面試，這個公司采用的是三分鐘演講。我的一個同學還參加了中航物業的面試，他的初試是一分鐘演講。看來中航公司還是比較青睞這種方式。演講題目是隨機發放的，給你幾分鐘的時間寫稿，稿件體現你的文筆，上臺演講則體現你的表達能力，不要膽怯，大膽說出自己的想法就好。演講完hr還會問你一些問題，個人感覺真誠地回答就好。天虹的二面是多對多的形式，3個hr同時面試7個人，先是簡單的自我介紹，介紹中除了自己的個人基本情況，最好提到與職位有關的特點和相關經歷。之后讓我們寫下自己三個優缺點，并對其中一個進行詳細敘述。面試完后我們幾個面試者都覺得自己在回答缺點時發揮的不好，要注意你回答的缺點不能是這個職位不能容許的。比如，你應聘像天虹這樣的零售行業，就不能說急躁和粗心。之后hr讓我們畫畫，聽起來很新鮮吧，要求畫里要有人、書和房子。后來我結束后上網查找，才知道這是一個心理測試的題目，有興趣的同學可以上網搜搜。

通過前期面試后，恭喜你進入了最后的面試這個一般是單面。單面一般都是一對一的過程，面試者會詳細地詢問你的個人問題，比如在學校的成績、參加的活動、有沒有實習或者兼職的經歷等等。這些如實回答就好，給面試者真誠的感覺。許多hr還會問你的職業生涯規劃，這個問題很值得思考，不僅是為了在面試中能有好的表現，也是你以后工作時必須要思考的問題。我覺得你可以把規劃劃分為短期規劃大概一年左右和長期規劃大概五年左右。這樣回答起來比較有條理。當然最后的單面你也可以提出自己想問的問題，比如以后的晉升渠道和工作地點等等，重要的是保持一個愉快的談話環境，走之前可以微笑地和hr說希望還能與你有見面的機會。

這就是我這段時間的一些收獲，希望對大家有所幫助。篇二：校園招聘,哪些面試問題最常見

校園招聘 最常見問題合集

近幾年來，校園招聘，已經逐步成為各大高校院校畢業生們重要的求職通道之一。每年春季和秋季，都有眾多大中小企業匯聚于校園中，網羅應屆畢業生人才。在招聘會的現場，企業往往會開展簡單且有針對性的現場面試。而這樣的面試，參與的應聘者會有很多，因此用人單位為了能夠在面試時提高工作效率，一般會準備一些常見的面試問題，來對求職者進行了解和判定。在此，喬布小編整理了部分校園招聘中常見的問題，希望能對參與校園招聘的求職者們有幫助。

1、自身和家庭情況：自我介紹、戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學生的成長環境、性格養成、獨立程度、品格狀況等）

2、成績單：專業課和其他課的成績。（不同的崗位需求會關注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）

3、學校和社會實踐情況。（了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力）

4、興趣、愛好。（求職者應該根據自己的求職目標來進行相關性的回答，如應聘銷售，那么可從善長人際交往等方面進行描述）

5、求職崗位與意向地區。（此為錄用的基本標桿之一，一般意向地區根據公司的所在地點回答）

6、其他的素質測試問題。（如對工作崗位、薪資要求、對工作效率的看法、對個人職業生涯的規劃等等，可以考察到潛在的穩定性、心理承受力、抗壓性等狀況）

一定的充足準備，面試時才能做到知己知彼，給出企業想要的答案，從而為自己增加面試的成功幾率。還有一點需要提到的是，一些用人單位在求職人數充足的情況下，會篩選1.5倍左右的人數，進行二輪面試，甚至有可能筆試。因此，在面試印象分不相伯仲的情況下，筆試成績高的求職者就會占有優勢，所以對于筆試，也應該給予重視。

現在正是學子們瘋狂面試的時段，很多候選面試的同學也問過我，畢業生校園招聘面試到底該穿些什么呢？盡管有同學可能說穿什么不重要，要有才。不過適當的衣著會增加和提升你在面試官心目中的形象，也暗示你能夠照顧好自己的生活；另外既然有才華，穿的得體裝束也是相得益彰。如下給大家同學們總結提出些建議，供大家參考：

畢業生校園招聘面試到底該穿什么？

分享簡易操作的4+1個方案供選擇（實際只說了2個）：

【方案1】本色著裝型：你平時穿啥就穿啥，比較適合技術牛人和非常天才的同學。因為可能這些同學的簡歷和筆試成績已經雷倒面試官、垂涎三尺。你穿著普通，更加顯示你的注意力都放在技術和專業方面、天才傲物。當然，不要穿的太夸張、太邋遢。當然可以給個基本的建議就是牛仔褲+t恤或襯衫+夾克衫。

【方案2】清新學子型：可以是干凈的t恤（建議有領子）、白色等素色的長袖襯衫（當然天氣冷的話，是需要件干凈的外套），配深色的長褲、黑皮帶黑襪黑皮鞋。這個方案是比較通用和安全，推薦非商務類職位，可以是技術相關、產品相關、行政相關等。

【方案3】商務新秀型：鼓勵深色全套西裝、淺色襯衣（不可再穿毛衣，除非配套的馬甲）、藍色系領帶（如果是it公司可以不打領帶）、黑皮帶黑襪黑鞋或如果你比較時尚，可以穿適度的商務休閑套裝；女生可以選擇深色調或黑白的職業套裝，淺跟或中跟舒適黑皮鞋。適合商務類職務，可以是市場、銷售、管理等。

【方案4】時尚創意型：鼓勵適度的時尚和風格藝術化，這個適合一向注重個人著裝，并且有品位和有風格的潮人型男型女。適合的職位建議是設計類、創意類、策劃類等與審美有關以及主持播音等個人形象展示等職位。

【方案5（增補）】適應型：在保持學生的意氣風發的年輕風格同時，衣著接近面試官的衣著風格（當然需要些調研啦）

一些通用的建議，如果你希望保持良好的工作形象，請大家盡量做到：

【標準建議1】全身服裝一定保持干凈！整潔！

【標準建議2】頭發一定要修剪洗干凈，男生鼓勵短發（藝術和策劃類可以沿襲自己的風格）；女生鼓勵盤起或到肩部即可，不鼓勵披頭散發 【標準建議3】襯衫一定要熨燙過（特別是新買的）

【標準建議4】指甲一定修剪干凈，要洗手 【標準建議5】男生一定要刷牙、洗臉、刮胡子(藝術和策劃類可以沿襲自己的風格）；女生淡妝

【標準建議6】面試前吃顆口香糖，開始前一定用紙包好勿亂扔（面試前不要吃蔥蒜韭菜類）

【標準建議7】盡量研究面試公司的文化和風格，在遵守本文原則的同時盡量貼近目標公司風格；整體著裝全身上下最好顏色不超過3種

【標準建議8】隨身攜帶1個深色a4文件夾（內裝簡歷、證明才華的相關資料和白紙5張）和2只筆、1包紙巾（為什么呢？即時清潔衛生，擦汗、擦鼻涕、打噴嚏等）【標準建議9】手機鈴聲振動，或當著面試官面關閉

【標準建議10】進入時大方向面試官問好，走的時候禮貌致謝

【標準建議11】總之，適當的衣著是生活品味的體現。我們80后、90后有才華，我們也懂得享受生活。衣著基調的建議就是帶有3分學生的意氣風發和7分的職業化風格就好了。

囧rz 比較雷人的著裝的忌諱，列舉如下，請特別避免： 囧rz 1：切勿黑皮鞋白襪子

囧rz 2：切勿西裝配球鞋運動鞋，不鼓勵穿運動服面試（除非職位和運動相關）囧rz 3：切勿拖鞋、涼鞋

囧rz 4：切勿狂噴香水，雷人的說。女生極少量即可

囧rz 5：切勿透明暴露

囧rz 6：切勿短褲、背心

囧rz 7：切勿飾品滿身掛

其實穿啥不重要，關鍵要有才呀。記住真材實料的才華第一哦！不過穿啥也是才的體現呀，也可能是面試考察的一部分（當然，作為中國技術領先的騰訊公司，員工著裝休閑，就像在大學校園一樣，而且面試都是以人品和才華為準的，大家可以放心!）篇四：校園招聘常見面試題小結

一、認識自我類 你的缺點是什么？如果我們淘汰你，你認為原因是什么？

（華為公司2011校招面試題，分享人：彭紅）

你最驕傲的經歷是什么？描述一個你與人合作共同完成目標的經歷。（2011寶潔校招面試題，分享人：彭紅）

請詳細描述一下你理想中的未來工作環境及每日工作內容。舉例說明一件在校期間你認為最有成就感和最失敗的事。

（三星集團2010校招面試題，分享人：李玉嬌）

你能不能喝酒？

（中國銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）

依靠你的專業素養能給團隊帶來哪些幫助？用三個詞形容你的大學生活。（中國建設銀行蘇州分行2010校招面試題，分享人：張栩萌）

你的夢想是什么，為此做了哪些努力?（優衣庫2010校招面試題，分享人：張栩萌）你生活中有沒有遇到過挫折?是如何面對的?（騰訊2009校招面試題，分享人：劉妍）

你心目中的另一半是什么樣子？

（東莞銀行2012面試題，分享人：刁媛、萬寶軍）

請用一句話總結自己二十年的人生感悟。

（飛亞達2012面試題，分享人：吳念菲）

你遇到的最大挫折和獲得的最大成就是什么？

（上海交通大學2012研究生復試題，分享人：游昕琦、李如詩）

你最大的缺點是什么？

（匯豐銀行2012管培生面試，分享人：李立彬、楊瑋希）

你平時有什么愛好？你一開始是選擇銀行作為實習單位，后來為什么要來中國移動呢？

（深圳移動2012面試題，分享人：陳奧、江程）

舉例說明你怎樣獲得一種技能，并將其轉化為實踐。

（寶潔2012面試題，分享人：陳思蕾、楊媛穎）

你對未來的職業規劃是怎么樣的？

（畢馬威2012面試題，分享人：唐寅、雷靜晗）

說說你所知道的rbs。講一個你所遇到的困難，如何克服？說說你最大的缺點。（蘇格蘭皇家銀行2012全球實習生面試，分享人：楊瑋希）

你平時愛看什么書報雜志？你除了專業課，最喜歡的課是什么?（淡馬錫投資2012中國管培生面試題，分享人：楊瑋希）

你希望與什么樣的上級共事？（中國農業銀行宜昌分行2012面試題，分享人：向思鳳、趙長龍）

你認為將來會是什么原因讓你離職？

（建行四川省分行2012面試題，分享人：李冀明、李陽）

請簡要談談你的興趣愛好。

（建行江蘇分行2012面試題，分享人：王秋蕾、張靜秋）

談談大學印象最深刻的事，覺得自己最成功的事。

（華僑銀行2012面試題，分享人：張露菡、王興宇）

你說你曾經參與組織了“寢室之星”活動，你在活動中擔任了什么角色？是領導者還是參與者？你覺得作為一個參與者應該具備什么素質?（匯豐銀行2012面試題，分享人：于淼、劉杰）

你的家庭情況怎么樣？談談你大學的情感問題。

（中信銀行烏魯木齊市分行，分享人：楊浠、李自強）

你最引以為豪的性格特質是什么？大學期間你參加過哪些活動，請簡要介紹一下。海銀行2012面試題，分享人：尚夢圓、王安琪）

講述你最佩服的身邊的一位朋友，他（她）有什么特征?（中國人壽2012面試題，分享人：王奎、代坤池）

談一談你的一個缺點。

（寶潔2012面試題，分享人：楊苗妙、邊桂瑩）

闡述一下你的失敗經歷。

（招商銀行2012面試題，分享人：楊苗妙、徐慧泠）

你能喝多少？

（寶潔2012面試題，分享人：李彬、金璇）

你喜歡什么顏色，為什么？

（工商銀行2012面試題，分享人：李彬、劉鴻毅）

你的核心競爭力是什么？

（深圳光大銀行2012面試題，分享人：楊揚、姜寬）

你認為80后和90后有沒有區別？或者有哪些不同？

（雅居樂地產2012面試題，分享人：敬智梅、強夢娣）

你會打籃球或足球嗎？你是否會選擇在成都工作？

（太平保險2012面試題，分享人：楊奇林、范新鋒）

你的同學朋友是怎么評價你自己的？

（郎酒2012面試題，分享人：刁媛）

今天面試的人這么多，你怎么證明自己是最優秀的？

（上海銀行2012面試題，分享人：陳琴、金彩晴）

如果你應聘成功，未來3-5年的規劃是怎么樣的？

（建設銀行2012面試題，分享人：潘波、李巖）

有沒有遇到很難相處的人？你一般如何應付？

（中國銀行2012面試題，分享人：員艷華、任小靜）

舉例說明，你如何制定一個很高的目標，并最終實現了它。

（寶潔2012面試題，分享人：員艷華、辛碧璇）

請用英文介紹一下你的家鄉。請講一下你大學學了些什么？

（華為2012面試題，分享人：蒲星亞、賈國安）

你對跳槽有什么看法？

（中信銀行2012面試題，分享人：鄧飛、王瑞玨）

（上 什么情況下你會跳槽？

（立信會計事務所2012面試題，分享人：美盛智、姜姝藝）

你愿意做大池塘的小魚還是小池塘的大魚？

（益海嘉里2012面試題，分享人：劉翠、王金煥）

請用三個詞簡單概括一下自己。

（騰訊2012面試題，分享人：李雨婷、孫劍）

你為什么讀研？

（北京大學2012研究生面試題，分享人：李京朋、夏海濤）

你認為自己是個好學生嗎？

（招商銀行2012面試題，分享人：尹曉波、蒲蕭）

如果在這次面試中你沒被錄用，你怎么辦？

（深圳光大銀行2012面試題，分享人：賴亦然、施紅艷）

二、認識單位類 @羅鋒老師

請您談談您對所要應聘部門的工作認識。

（中國銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）

一個中型汽車零部件生產商總經理應該具備哪些核心素質？（2011中建國際校招面試題，分享人：胡杰）

如果公司需要你從最基層的銷售手機做起，是否愿意，為什么。

（三星集團2010校招面試題，分享人：李玉嬌）

你為什么選擇深圳建行？

（深圳建行2012面試題，分享人：刁媛、黃瑋心）

談一下你對越級請示或反映問題的看法。

（中國郵政2012面試題，分享人：李曉鈺、李欣）

你怎么看待團隊合作？

（五糧液2012面試題，分享人：陳奧、范新峰）

你最看重寶潔的哪種文化精神？

（寶潔2012面試題，分享人：顏燕妮、陳星宇）

你對工資待遇怎么看？

（廣西建行2012面試題，分享人：唐寅、唐淑麗）

你想問什么關于公司的問題？

（ge 2012管培生面試題，分享人：楊瑋希）

入職后你怎樣與同事相處？你對自己的定位是什么？

（中糧集團2012面試題，分享人：楊浠、陳沁彬）

你對中國人壽了解多少？

（中國人壽2012面試題，分享人：王奎、代坤池）

你覺得你的專業和你應聘的職位有什么聯系？

（廣東電信2012面試題，分享人：金婷婷、胡楊）

你為什么選擇華為？

（華為2012面試題，分享人：劉俊、龔芳）

為什么選擇國有商業銀行而不選擇外資銀行？為什么選擇來建行工作？

（建設銀行2012面試題，分享人：李睿、梅惠子）

你對“不想當將軍的士兵不是好士兵”的看法。談談你對去基層工作的看法。（中國銀行江蘇分行2012面試題，分享人：楊海耀、浦蓉蓉）

一筆資金業務你發現它有風險，領導也知道它有風險，卻要你去做，你會不會做，為什么？（工商銀行2012面試題，分享人：鄧濟川、何成）

作為應屆生，缺乏經驗，你如何能勝任這份工作？你希望與怎么樣的上級共事？（民生銀行成都分行2012面試題，分享人：李思誼、吳虹澄）

三、專業問題類

請您談談銀行利率市場化問題。

（中國銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）

請從您的專業角度分析溫州信貸問題。

（民生銀行2012面試題，分享人：李曉鈺、周婉瑩）

談談你對互聯網的理解。

（騰訊公司2012面試題，分享人：王秋蕾、陸艷）

如何使跨國公司實現本土化？

（埃森哲2012面試題，分享人：王奎、黃理）

請談談寶潔的多產品戰略。

（騰訊2012面試題，分享人：楊雙駿、彭順清）

四、案例情境類 @羅鋒老師

企業中是平時不怎么做事兒，但在關鍵時刻可以解決問題的員工重要還是平時很努力工作，但關鍵問題不能勝任的重要？

（東亞銀行2011校招面試題，分享人：胡杰）

我們在市區內和郊區有兩家基層營業部，但市區的效益不好、郊區的好，請問你愿意分到哪里，為什么？

（交通銀行廣東省分行2011校招面試題，分享人：趙鵬程）

當清晨第一縷陽光照在草原上的時候，羚羊大喊：“快跑，不然會被獅子吃掉！”獅子也大喊：“快跑，不然會餓死！”。請由此進行即興演講。

（交通銀行廣東分行2012面試題，分享人：吳念菲、王薇）

某人花8元錢買了一只雞，9元錢賣了，10元錢又買回來了，11元又賣了，他最后賺了多少錢？

（箭牌2012面試題，分享人：汪惠清、彭雙濤）

設計一個電影院的洗手間，并給出分析和理由。

（騰訊公司2012產品經理崗面試題，分享人：李立彬、彭順清）

零售業是很辛苦的，如果你爸媽喊你回去考公務員，而且已經找好了門路，你會怎么做？

（優衣庫2012面試題，分享人：陳思蕾、王立葳）

假如你接待一家單位來拜訪，對方的人到了之后才發現先前預約的會議室被另一部門領導占用且正在開會，這時你的領導也因為有事情恰好不能來招待對方，你怎么辦？

（招商銀行深圳分行2012面試題，分享人：甘舒婷、農政）

唐僧取經回來分100萬獎金，你覺得怎么分？為什么？（中信銀行成都分行2012面試題，分享人：金婷婷、陳雷）

有1000個瓶子，其中999瓶是水，1瓶是毒藥，外觀無法區別。現有10只小白鼠和無限多的干凈試管，你怎么找出那瓶毒藥？

（微軟中國2012面試題，分享人：葉友界、楊震）facebook 8月份用手機登陸頁面的用戶8000萬，請問facebook在全球擁有多少用戶？并說明理由。

（阿里巴巴2012面試題，分享人：葉友界、楊震）

如果你按照上級的要求做了策劃但是后來上級又反過來指責你做得不對，要你三天內重做，你有什么感覺，會怎么辦？（中國銀行海南分行2012面試題，分享人：蘇航、高美慧）

如果領導對你的提案一直不滿意，可是你自己覺得做得很好了，這時候你會怎么做？（中國農業銀行廣東分行2012面試題，分享人：蘇航、冼晶晶）

有一個銀行只有兩個窗口，有2個不同的人要掛失，各有各的情況，你作為大堂經理，如何排序？

一、家中有人得了急癥需要錢，必須很快掛失補辦；

二、銀行高層的老婆；

三、脾氣

很差的婦人，會大鬧大堂。

（華西證券2012面試題，分享人：李雨婷、朱迅瑤）

西游記中有關系的妖怪都回了天堂，沒有關系的對死了，請問怎么看待“關系”？（中國農業銀行2011面試題，分享人：呂璐、朱一強）

你向老板遞交了一份新的公司管理方案，老板很欣賞并讓你推行新的方案，公司個別老職員對你的這套方案推行進行軟抵抗，你將如何工作？

（瑪氏2011面試題，分享人：羅茹、王曦）

如果你的上司對你有偏見，處處給你穿小鞋，你怎么處理？

（易居成都2012面試題，分享人：黃雙、劉紅紅）

公司最近很忙，但是你要好的朋友今天恰好有空過來1-2個小時，你會怎么處理？（成都豐田2012面試題，分享人：韓萍、王志碧）

如果劉備、曹操、孫權參加中國的總統大選，誰會當選？為什么？

（明德管理咨詢2012面試題，分享人：韓萍、侯捷譯）

失火后，你看見一群螞蟻一起逃走，你怎么看這種現象？

（建設銀行2012面試題，分享人：韓俊典、周敏）

五、即興演講類

請現場背一首五言或七言的詩，并以全詩開頭第一個字展開做一分鐘以內的簡單發言。

（徐工集團2011校招面試題，分享人：趙鵬程）

用一個阿拉伯數字和一個字母形容自己。

（建設銀行2012面試題，分享人：胡瀚文、張聞一）

請你舉一個例子，說明你的一個有創意的建議曾經對一項計劃的成功起到了重要的作用。如果讓你變成一個動物，你希望變成什么？

（中國建筑國際集團2012面試題，分享人：張茜、張凱）

以“人活著就是為了改變世界”為題做一分鐘演講。一農民賣羊肉串資助上百名失學兒童，你怎么看？

（中國銀行2012面試題，分享人：王然、龐李李）

六、生活化問題

您看沒看過“非誠勿擾”，喜歡哪個角色？

（中國銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）

你和四個領導坐車，你怎么安排座位?（2010中建五局校招面試題，分享人：張栩萌）

在高大建筑物頂端安裝一個金屬棒，用金屬線與埋在地下的一塊金屬板鏈接起來，利用金屬棒的尖端當斷，使云層所帶的電和地上的電逐漸中和，從而保障 建筑物等避免雷擊，這被稱為“避雷針效應”。請你談談“避雷針效應”的理解和運用。

（聯想集團2012面試題，分享人：汪惠清、李雅薇）

你認為現在中國的百姓幸福嗎？

（四川新筑路橋公司2012面試題，分享人：李冀明、李霞）

七、時政類 如果你是達芬奇沙發的ceo，如何來處理這次達芬奇事件。（華為2011校招面試題，分享人：彭紅）

談談你對“3q”大戰的看法。

（招商銀行深圳分行2010校招面試題，分享人：姚齊）

你如何看待小悅悅事件？你認為出現這類事件的原因是什么？篇五：校園招聘面試男生著裝技巧：襯衫篇

幫你寫簡歷，教你過面試，推薦好工作

校園招聘面試男生著裝技巧：襯衫篇

—新職教育 男生面試著裝以穩重大方為原則，一般來講，襯衫、西褲、皮鞋、領帶是男生面試時最保險的選擇。但是西裝的選擇也是有一定的技巧的。

襯衫 1.要穿正裝襯衫，才能保持挺括，不要穿真維斯/杰克瓊斯之類的休閑襯衫，會顯得稚氣。2.襯衫顏色首選白色、淺藍色、粉紅色。白色襯衫是經典，但是容易顯臟不好洗滌。3.襯衫可以是純色，也可以帶條紋或圖案，但條紋不宜太寬，圖案不宜太花哨。4.襯衫面料并不是含棉越多越好，全棉的容易起皺，建議選擇50%左右棉，50%左右滌綸的面料，既保證了舒適又保證了挺括。5.襯衫穿著不能超過兩天，否則污漬很難洗凈了，也顯得您好像沒衣服換似的。

幫你寫簡歷，教你過面試，推薦好工作 6.襯衫衣領和衣袖是難洗部位，可用衣領凈洗滌。7.長期不穿時，要先洗凈再懸掛保存，否則會生黃斑。8.以白色或淺色為主，經典白色襯衫永不過時，這樣較好配領帶和西褲。深色西裝配上白色襯衫，給人以瀟灑的風度；而藍色襯衫是it行業男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣質。9.襯衫領開口、皮帶扣和褲子前開口外側應該在一條線上。10.襯衫應該是硬領的，領子要干凈、挺括，短袖襯衫和圓領衫在正式場合不宜。11.平時也應該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應熨平整，不能給人“皺巴巴”的感覺。12.衣領、袖口都洗毛的舊襯衫或一件還從沒有下過水的新襯衫都不合適，前者太拮據，后者太露著意修飾的痕跡。13.襯衫下擺要放入褲腰內。內衣、內褲、襯衣等都不能露出。

第五篇：面試 自我介紹

各位考官:

上午好!今天能在這里參加面試，有機會像各位考官請教和學習，我感覺到十分榮幸，同時希望通過這次面試也能把自己介紹給大家，希望大家記住我，我叫田菲，我是XX號考生,報考的職位是工程技術與網絡管理,我今年24歲，來自美麗的海濱城市----東營,是2008年畢業于青島大學的往屆畢業生。在校期間我刻苦學習,不負眾望，多次被評為校“三好學生”“校優秀團員”多次獲得“校優秀獎學金”“宗作章教育基金會獎學金”“國家助學獎學金”2008年畢業之際，還被評為“青島大學三好學生”,一直用實際行動來報答父母和老師的養育之恩.除了學習之外,我在校還積極參加各種社會實踐活動.一直擔任班級的生活委員和校閱覽室總負責人，在校期間通過擔任兩項職務，對培養自己的能力和人際關系的處理有很大的積極作用,也為我更快的走向社會提供了良好的平臺。

我的性格優勢是：性格活潑，善于與人交流，與人相處融洽，能夠很快地融入新的環境和新的集體，；自理能力與辦事能力較強，對于任何工作，能夠很好的完成；在學習方面，良好自學能力健美操五級證書 教師資格證 素描培訓學習喜歡不斷學習新的技術和新的領域

這次選擇這個職位除了專業對口以外,本身也十分喜歡這個職位,相信它能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值.我認為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認可我,給我這個機會!

以上是我最真誠的求職面試自我介紹,在此感謝各位考官!