第一篇：2011煤炭企業優秀青年實踐生招生工作程序

2011年煤炭實踐生招生工作程序

（一）招生條件

必須是我市、縣屬煤炭企業的在職職工，年齡不低于21周歲（1990年9月1日前出生），有2年以上（含2年）（計算工作時間截止到2011年7月31日）煤炭生產實踐經驗，學歷為高中畢業或具有同等學歷的職業中專、高職、或大專水平。

（二）網上報名

考生必須登錄山東省教育招生考試院網站，進入山東省普通高考網上報名系統，選擇自己戶籍所在縣（市、區）招生（考試）辦公室（中心）（以下簡稱縣招辦）報名。戶籍和學籍所在地不一致的應屆普通高中畢業生，屬同一市的可在戶籍或學籍所在縣（市、區）報名，跨市的只能在戶籍所在縣（市、區）網上報名。

煤炭實踐生網上填報基本信息時間為2010年11月20日至30日。

（三）考生需向市煤炭局上報審核的材料包括：

(1)2011年煤炭企業優秀青年考生資格審核表；

(2)高級中等教育畢業證書或同等學力的證明材料，教育主管部門出具的考核證明和學籍證明（注明注冊學號和在校時間）；

(3)有效戶籍證明、戶口簿、第二代身份證；

(4)在職工作證明、單位用工合同、工資表及當地勞動部門出具的養老保險繳納證明；

(5)單位推薦證明和公示原件及相關材料。

審核上報材料的時間：2010年12月7日至8日。審核上報材料地點：市煤炭局辦公樓二樓213房間。

（四）現場確認

現場確認地點：戶籍所在地招生辦指定的地點。

現場確認時間：2010年12月13日至15日。

（五）專業課考試

專業課考試時間在明年5月底前完成。考試地點：山東科技大學泰安分校。

（六）專業課考試成績查詢

查詢時間：2011年5月下旬至6月上旬。

查詢方法：登陸“山東科技大學”網站→招生就業→本專科招生→錄取查詢→山東科技大學2011年煤炭企業優秀青年(實踐生)專業考試成績查詢。

（七）文化課考試

考生參加每年6月的全國普通高等學校招生理工類的統一文化考試

（八）填報志愿

1.考生應根據本人成績及資格線填報志愿。

2.上網填報志愿網址是 http://zy.sdzk.gov.cn，http://，http://。

3.考生必須在規定時間內填報志愿。

填報志愿日開網時間為： 6 月 27 日至 29 日為每日 8:00-22:00，其他批次為 8 ： 00-18 ： 00。

（九）錄取

根據2011年度煤炭實踐生招生計劃，文化課考試成績

和專業課考試成績綜合因素，劃定文化課錄取最低分數線。錄取時根據考生志愿和文化課成績，分學校按招生計劃的1：

1.2的比例向招生學校投檔，招生院校按照專業成績從高分到低分依次錄取，最低錄取分數線為60分。

新生錄取通知書由招生學校簽發，遺留問題有招生學校處理。這里強調一下，新生開學三個月內，如因身體體檢不合格、復查文化成績不合格或受舉報不符合招生條件的新生給予退學處理。

（十）注意事項

錄取的煤炭實踐生新生在去學校報到前，應與原煤炭企業簽訂培養協議書。

隨帶的個人檔案材料應齊全，包括：入團志愿書、入團申請書、高中材料（2007年之前的往屆畢業生包括：①學年評語表②考試（考查）成績登記表③山東省中學生體育合格登記卡④健康檢查表⑤畢業生登記表⑥高中畢業生家庭情況調查表⑦中學生參加社會實踐活動登記表⑧中學生政治思想品德登記考試表。2007年以后畢業的應屆畢業生包括：《山東省普通高中學生發展報告》①基礎信息②學分修習③綜合實踐活動項目評價④學業水平考試成績等第⑤發展的標志性成果⑥身體素質發展狀況⑦基礎素養評價⑧班主任評語⑨綜合評價⑩附錄）、招工登記表、體檢表、工資轉正定級表、勞動合同等。

第二篇：招生工作的基本程序及技巧

招生工作的基本程序及技巧

天時·地利·人和·政策·學校分布·考點·志愿·錄取安排·媒體·任務計劃·經費預算·培訓·資料準備。

一、對招生地區的調查了解

（一）由于我校面向全省招生，有一部分招生人員是第一次參加招生，還有一部分招生人員要到新的地區去工作，這就需要對所負責地區進行深入細致的了解。

（二）調查了解的內容

對當地的地理環境、風土人情、文化教育、交通狀況、經濟水平和當地的招生政策、招生主管部門的基本情況、對民辦高校的接受程度、學校分布及考生人數、考點及考試的時間安排、填報志愿及錄取的時間安排，然后有針對性的開展工作。

尤其是通過調查了解，選擇出重點生源地區和學校，沒有關系創造關系以便重點開展宣傳工作。重點生源地區和中學一般應具備以下幾點：

1、考生數量較多；

2、非省市及重點中學；

3、學生家庭條件相對較好且對民辦院校認識比較客觀

4、往年有較多選擇民辦大學的學生。

（三）調查了解途徑。

1、通過當地教育主管部門的關系人員了解；

2、通過當地學生及當地其他社會關系了解；

3、通過電視，地圖，書籍，網絡等傳媒資料了解；

4、通過當地電話號碼簿查詢等。

二、媒體廣告的聯系與發布

廣告宣傳對招生工作至關重要。“好酒也怕巷子深”，不經過全面宣傳，考生就不可能對我們學校有一個全面的了解，將直接影響到招生效果。廣告宣傳的關鍵是宣傳媒體和發布時間的選擇。

（一）專業媒體

專業媒體是指招生主管部門面向參加高考的學生發行，考生在填報志愿時進行參考的刊物。一般有：《招生考試之友》，《填報志愿指南》《各省招辦招生信息網》，《招生考試雜志》等要選擇在公布招生計劃的刊物上，挑選公布專科志愿的時間段，利用最佳的版面刊登我校的招生廣告，以到達“人人皆知”的目的。廣告宣傳中一定要注意學院在當地招生點的地址和聯系方式。附：高考資訊信息專業發布媒體

河南省招生考試網http:// www.tmdps.cn 陽光高考信息平臺http:// www.tmdps.cn

（二）重要媒體

隨著信息化時代的到來，各省的宣傳媒體都非常多。如何使有限的廣告經費發揮最好的宣傳效果，就必須對媒體進行比較和選擇：選擇發行量大或受眾面廣，受眾群體接近考生和考生家長的媒體；選擇廣告發布的最佳事端，最佳形式和最佳位置。

三、招生經費的預算

經費預算的內容包括招生中所發生的一切費用。在遵守學校關于

招生的財務管理制度下，對今年招生中要發生的住宿費，交通費，人員補助費，辦公費，通訊費，公關費，廣告費和其它費用進行預算，并作好分階段劃撥計劃。

四、招生人員的選擇與培訓

“事在人為”，招生工作中人的因素非常重要。招生人員的構成除了在校教職工以外，還需要一定的在校學生以及當地教育界可以利用的人力資源。能否真正建立一支訓練有素，頗具戰斗力的高素質招生骨干隊伍是招生成敗的關鍵。

1、招生人員的選擇 a、在編教職工

在編教職工是招生工作的主體，是招生政策和招生計劃實施的具體執行者。今年在我院原有招生人員基礎之上，在職員工根據崗位分工進行調配，一切工作以招生為中心，本著自愿、承擔、共贏的原則，發揚吃苦耐勞的精神，能真正為學校的長遠發展而工作。所以在教職工的選擇中要注意幾個問題。

（1）工作能力

招生工作具有本身的特殊性，一個好的老師不一定是一名優秀的招生工作人員。在教職工的選擇中，應充分考慮教職工的組織協調能力，公關能力，語言表達能力和組織管理能力和親和力等。

（2）財務管理

經費運作貫穿招生工作的始終，如何把經費用在“刀刃”上，是招生管理人員必須具備的能力。

b、在校學生。

根據我校的實際情況，如何動員學生成為招生工作的主力軍，并發揮好他們在招生工作中的主觀能動性及各方面優勢，這在招生工作中起到至關重要的作用。因此選擇在校學生時需注意：

（1）工作能力（2）組織能力（3）語言表達能力（4）公關協調能力和親和力

（5）思想道德法制觀念以及其它綜合素質 C、當地教育界可利用的人力資源

招生工作是一項系統工程，需要整合各方面的優勢資源，全方位的投入工作，才能把招生工作做好。在人員的選擇中，當地教育界可利用的人力資源是一個不可忽視的重要組成部分。在選擇過程中，需要注意：

（1）在當地教育界的影響力大小（2）工作投入程度（3）身體因素（4）待遇要求

2、招生人員的培訓

由于招生人員構成成分涉及面廣，所以人員的培訓工作非常重要。培訓工作是否扎實深入，將直接影響到招生效果和學生的穩定。培訓工作涉及的內容多，范圍廣，政策性強，必須要充分準備，落實到每一位招生人員，并且要反復進行。培訓的內容可分為：

（1）民辦教育發展的歷史，現狀及未來；

（2）國家的招生政策，法規及相關制度；

（3）學校的特色，管理、教學、生活等全面情況；（4）招生的類別、專業、費用等情況；

（5）招生工作的程序，方法及技巧，明確不同階段的工作任務和工作目標。

五、招生資料的準備

招生資料是完成招生工作任務的“武器”，要想打好這場“戰役”，充足的資料準備必不可少。

（一）招生資料的種類

1、宣傳資料

根據生源人數和當地的實際情況，準備充分的招生簡章、光盤、海報、展板、畫冊等宣傳資料。

2、設點的資料

根據設點的數量，準備充分的辦公資料。包括：學校的辦學許可證、收費許可證、收費標準、條幅、門牌、路標以及辦公用品等。

3、報名的資料

根據招生任務，準備充分的錄取通知書、入學須知、新生登記表、收費發票等。

（二）招生資料的合理使用

1、有效使用招生宣傳品及物資。除在適當的場合使用簡章、海報、光盤、展板的等招生宣傳品外，其它如招生咨詢問答、校報、相關媒體報道、辦學許可證、廣告批文等有效的證明類文件也要合理使用。

2、招生宣傳品使用時應注意：要區分適合場所和對象，在宣傳時注意學院形象，節約使用，不能浪費，更不能隨意拋棄。

3、嚴格按照學院規定的新生錄取方法，正確、整齊的書寫錄取通知書，嚴禁發放空白錄取通知書。收取新生的報名費必須開具學院統一的發票。

第三篇：農村優秀青年民主推薦程序

和睦井鄉

選拔農村優秀青年民主推薦實施辦法

根據《中共辛集市委關于選拔農村優秀青年加強村級后備干部和人才隊伍建設的意見》文件精神，為做好我鄉農村優秀青年民主推薦工作，特制定如下實施方案：

一、時間安排：9月27日——9月30日

二、成立民主推薦領導小組。

村黨支部書記任組長，村兩委班子為成員。

三、參加民主推薦人員范圍

農村兩委干部、全體黨員、村民代表。包村干部負責監督。

四、工作程序

1、向全體參評人員傳達《中共辛集市委關于選拔農村優秀青年加強村級后備干部和人才隊伍建設的意見》文件精神。

2、清點到會人數，看是否達到會議有效人數。實到會人員必須達到應到會人員半數以上會議有效。

3、參加民主推薦優秀青年進行自我介紹及就職演講。

4、發放民主推薦票，并說明填票注意事項。

5、開始民主推薦填寫選票，現場依次投票。

6、當場匯總唱票，并公布計票結果。

7、形成書面報告向鄉黨委上報。

五、注意事項及要求

1、加強組織領導。要把好工作程序關、質量關，及時發現和解決存在的問題。各村民主推薦工作由村黨組織負責組織，村黨組織書記主持，鄉包村干部全程參加，具體指導。

2、抓好關鍵環節。推薦優秀青年到會人員達到應到會人員總數的半數以上，會議有效。

3、健全檔案資料。統一印制村級優秀青年推薦票。填寫的推薦票在包村干部的監督下，匯總唱票結束后由各村封存。推薦結果經支部書記把關簽字蓋章后，報鄉黨建辦公室。

4、明確責任。各村要高度重視此項工作，嚴格標準，嚴格程序。包村干部認真監督，全程參與。因為工作不到位發生問題的要嚴肅追究相關責任人責任。

第四篇：推薦生申報審批程序

推薦生申報審批程序

一、山東省實驗中學、山東師范大學附屬中學、山東省濟南第一中、山東省濟鋼高級中學、歷城第二中學（歷城第二中學參照2010年對市區招生計劃相應比例進行測算）將計劃內統招部分的10％用于招收初中推薦生，濟南外國語學校將招生計劃的20%用于招收初中推薦生。各試點學校的推薦生招生計劃的50%按照“定向分配，差額錄取”方式分配給給“2011至2012濟南市義務教育課程改革先進學校”。其余50%的推薦生招生計劃面向市區，凡是綜合素質評價優異符合推薦資格的歷下、市中、槐蔭、天橋、歷城第三中學、歷城第五中學、歷城第六中學、歷城雙語實驗學校、濟鋼鮑山學校、濟南高新區第一實驗學校、濟南高新區第二實驗學校、孫村中學初中優秀畢業生，經畢業學校推薦和招生學校審核考查同意后可免試升入招生學校。

二、推薦條件和程序

（1）凡初中三年日常學習成績均達到A等級，學業水平考試中地理、生物、信息技術考核等級及學生基礎性發展目標評價總評等級均為A等級的歷下、市中、槐蔭、天橋及歷城第三中學、歷城第五中學、歷城第六中學、歷城雙語實驗學校、濟鋼鮑山學校、濟南高新區第一實驗學校、濟南高新區第二實驗學校、孫村中學的優秀初中畢業生，均可根據本人意愿，填寫《濟南市義務教育階段優秀畢業生推薦申請表》，提出申請意見，并經初中學校兩名初三任課教師聯名推薦。1

（2）“2011至2012濟南市義務教育課程改革先進學校”須首先在全校范圍內確定“定向推薦生”推薦人選，按照1：3的比例，確定人選并填寫《濟南市義務教育階段課改先進學校定向推薦生申請表》，經公示后向推薦生試點學校進行推薦。然后可允許學校風其余符合推薦條件的優秀初中畢業生根據本人意愿，填寫《濟南市義務教育階段優秀畢業生推薦申請表》，提出申請意見，并經初中學校兩名初三任課教師聯名推薦參與推薦工作。

（3）初中學校須于5月4日前完成推薦工作，并將確定的推薦生名單在本校張榜公示三天。凡不符合推薦資格的學生，學校一律不得填表推薦。

（4）公示結束后初中學校于5月6日前將推薦名單、學生自薦信、初中學校兩名初三任課教師聯名推薦信及相關成長記錄材料報送相應高中招生學校。

第五篇：安全文化在煤炭企業安全生產中的作用

安全文化在煤炭企業安全生產中的作用

安全生產是制約我國煤炭企業持續健康發展的突出矛盾，始終是煤炭企業頭等重要的工作任務。任何時候都必須堅持安全 組織傷亡職工家屬到井下區隊現身說法教育,并將礦井歷年來發生的事故案例編印成冊,發放到職工手中,起到了警鐘長鳴的教育效果。這個礦還美化了礦工業廣場、從礦大門口到采掘樓建起了安全燈箱一條街；在新福利樓內，設置礦長安全指令、礦長書記安全寄語、安全警句等牌板，形成了安全教育一走廊；在井口候罐大廳，安設了大型電子顯示屏幕，滾動播放安全警語、安全信息、安全電教片等，工、團、婦、少等群眾組織在井口不間斷開展安全活動，建成了安全教育一陣地；在井下主要巷道設置安全標語警示，在采掘頭面安裝了安全燈箱，形成了安全教育一條龍；由工會系統分工負責礦工業廣場宣傳欄、黑板報，更新了基層區隊學習室的設施，健全了安全教育一園地。從而潛移默化的增強了干部職工的超前安全防范意識,形成了安全無小事，小事當大事，確保不出事，安全是企業的 突發事故的應變能力；對特殊崗位職工、新分職工、勞務工、轉崗工嚴格按照先培訓、后上崗，先培訓、后就業的原則進行安全培訓，明確規定培訓學習達不到考核要求的不準上崗，切實增強了培訓學習的針對性、主動性和實效性。對薄弱人物及時開展安全預防性教育，有重點有步驟地進行培訓和幫教，從而使職工能夠干標準活、干放心活。基層區隊還堅持利用周二安全活動、周四技術學習等時間組織職工學習安全生產法律法規、操作規程等有關現場安全生產的知識，進一步促使職工提高素質，打牢安全生產的思想根基。

三、加強制度文化建設是健全安全管理機制的根本

將加強人的管理貫穿企業文化建設的全過程，必須抓好管理機制機制，使安全管理成為一種自覺行為。曹莊礦不斷創新安全管理機制，建立完善了嚴格的安全生產責任體系。一是安全風險押金制。實行全員安全風險抵押金制，把安全管理和個人利益掛鉤，增強了各級安全管理的責任心。二是安全檢查拉網制。加大安全檢查的力度，建立安全檢查盲區排查制度，實行縱到底，橫到邊和盯住式的檢查辦法，不留死角，使安全生產的各項制度得以真正落實。三是安全隱患排查制。狠抓安全隱患的治理，把著眼點和立足點放在事故的超前防范上，健全完善安全隱患排查、治理制度，對排查出的安全隱患實行跟蹤制，落實人員、落實時間進行整改。四是安全信息公示制。嚴格安全信息管理，推行安全信息卡公示制度，開展評選優秀班組長活動，對當月無事故、無三違、無重大隱患、安全隱患整改及時的班組長，在安全例會上進行公開表彰。五是安全生產聯責制。嚴格執行職級管理、干部工人雙向監督、安監部門主管和生產技術科室業務保安等責任制的落實，做到三到現場，即管理到現場、措施落實到現場、解決問題到現場。六是安全生產檢查制。制定了安全生產檢查制度，充分發揮安監員、專業技術人員、黨政工團齊抓共管保安全的作用，對井下各生產頭面、邊遠崗點進行不定期的巡回檢查，做到各類檢查時時有、不斷線。七是區隊干部盯班制。使干部切實把100％的精力和100％的時間放在抓現場安全生產上，做到職工三班倒、班班見領導。八是工程質量掛牌制。在工程質量上，嚴把工程質量關，推行工程質量終身負責制、質量事故行政追究制、工程質量留名掛牌制、工程質量驗收監督制等多項安全質量管理制度。真正做到凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有監督考核，凡事有獎有罰。

四、加強物態文化建設是創造企業良好安全環境的保證 良好的安全環境是實現安全生產的必要條件和保障。先進的技術裝備是營造良好的安全作業環境，避免事故發生的前提條件。曹莊礦始終堅持科技興礦的原則，不斷加大安全投入，積極推廣應用新技術、新工藝，不管經濟形勢如何變化，只要安全生產需要，都積極籌措資金保證投入。主井提升一直是制約該礦產量提高的瓶徑，過去企業都是盯住縮短每鉤提升時間、增大箕斗提升量做文章，雖然取得了一定成效，但潛力越來越小。黨政班子利用系統思考，抓住了問題關鍵，作出了改造老副井、實行雙井提升的決策，得到了集團公司大力支持。同時還組織開展了《新副井馬頭門加固技術》、《分層同采工作面通風系統解決方案》、《九層煤帶采十層Ⅰ研究》等科研課題攻關活動，從根本上改善作業環境，保證安全生產的順利進行。