第一篇：鄉鎮農村兩委換屆情況匯報

段純鎮農村“兩委”換屆工作情況匯報

在縣委、縣政府的正確領導下，在縣換屆工作領導小組和相關部門的大力支持和配合下，我鎮黨委、政府本著“公平、公正、公開”的原則，及早謀劃，加強領導，精心組織，扎扎實實開展農村“兩委”換屆選舉工作。現將我鎮農村“兩委”換屆工作進展情況匯報如下：

一、進展情況：

截止目前，全鎮28個農村支部，已有19個村完成支部換屆，其中有14個村采用了“兩推一選”的方式,5個村采用了“公推直選”的方式，在產生的19個支部書記中，有15個連任；28個行政村全部按規定程序推選出了村民選舉委員會，全部完成了選民登記并進行了初榜公布，全部確定了選舉方式，其中25個村是一次直選，3個村是海選。28個村全部制定了村委換屆選舉實施細則。“兩委”換屆任務將在12月20日前全部完成。

二、具體做法：

1、加強領導，保障到位。為加強對村“兩委”換屆工作的領導，落實領導機構及辦事人員，我鎮成立了由黨委書記任組長，鎮長任第一副組長，黨委副書記、人大主席、副鎮長任副組長，由司法、民政、農經、團委等部門負責人為成員的領導組，并下設辦公室，抽調專人辦公。具體指導村“兩委”換屆工作。同時，各村委也成立了選舉工作領導小組，制定了工作方案和工作計劃，并組建選舉委員會，負責具體實施工作，切實加強對換屆工

作領導，確保換屆選舉工作有序、有力、有效推進。為確保換屆選舉工作所需，我鎮安排了財政專項經費用于換屆工作。

2、加強培訓，廣泛宣傳。在全縣農村“兩委”換屆工作動員會召開之后，我鎮及早動手，認真組織學習農村“兩委”換屆工作相關文件，并討論研究本鎮農村“兩委”換屆工作，制定了《段純鎮農村黨支部換屆選舉工作實施方案》和《第九屆村民委員會換屆選舉實施方案》。11月13日，召開了段純鎮農村“兩委”換屆選舉工作動員大會，對包村干部、村兩委干部進行了業務培訓，詳細講解了《段純鎮農村黨支部換屆選舉工作實施方案》和《第九屆村民委員會換屆選舉實施方案》。同時，安排各村及時召開全體黨員、村民代表參加的動員會，并利用廣播、標語、橫幅等多種形式大力宣傳換屆工作方案及相關法律法規和政策規定，提高群眾對村“兩委”換屆工作知曉率，通過輿論引導教育廣大群眾積極參與并支持村“兩委”換屆工作，為村“兩委”換屆工作營造良好的輿論氛圍。

3、調查摸底，分類指導。為充分掌握本屆選舉中可能出現的問題以及村干部、村民對選舉工作的認識、想法、期望及建議等情況，為選舉工作的順利開展提供可靠依據，在工作籌備階段，我鎮要求包村干部深入各村，通過召開座談會、填寫摸底表等形式，全面進行調查摸底工作，全面掌握第一手材料。并對村內現存的一些問題進行了梳理，根據問題嚴重程度進行分類，然后專人專項進行化解，及時解決存在的問題，杜絕了換屆期間上訪情

況的發生。

4、嚴格程序，加強調度。我鎮制定了農村“兩委”換屆選舉工作流程圖和“兩推一選”工作流程圖，用以指導全鎮各村的換屆選舉工作，并要求各片先行對黨員基礎、群眾基礎和工作基礎好的村展開換屆選舉工作，由易入難、穩雜穩打、全面推進。為督促各村迅速抓好村“兩委”換屆工作，我鎮每天各片長召開一次碰頭會，三天召開一次由包村干部參加的調度會，促進動作遲緩村抓緊抓好換屆選舉工作。

三、下一步工作計劃：

1、繼續嚴格程序，依法辦事。集中精力、時間，確保換屆工作法定程序不變通、規定步驟不減少，努力營造風清氣正的換屆環境。

2、高度重視穩定工作。一是建立信訪排查登記制度，對出現的涉及換屆選舉信訪問題及時進行認真排查，登記在案，爭取工作主動權。二是建立信息上報制度，對在換屆過程中出現的情況和問題，及時溝通、及時解決。三是對來訪的群眾做耐心細致的思想工作，千方百計把問題解決在萌芽狀態，防止矛盾激化，影響穩定大局。

3、認真做好村委換屆的準備工作。村委換屆是“兩委”換屆工作中的重中之重，這就要求我們在下一步的工作中，更加認真按程序組織選舉大會，嚴格按照《村“兩委”換屆選舉工作規程》，做到規定的程序一步不簡化，規定的時間一刻不拖延，規

定的標準一點不降低，確保選一個，成功一個。

第二篇：勝通縣農村兩委換屆匯報

***縣農村“兩委”換屆工作情況匯報

2012年5月31日

***縣共548個行政村，農村“兩委”換屆于2011年12月23日正式啟動。工作中，我們堅持早準備，細謀劃，嚴操作，快推進，高質量，保穩定。截止到今年4月底，已全部完成換屆任務。全縣共選舉產生543個黨支部（有10個村聯建5個黨支部）、548個村委會，選舉產生農村兩委干部2874名，其中兩委正職一人兼的212個村，兩委成員交叉任職的1963名。現將有關情況簡要匯報如下：

一、掃清兩個障礙，為順利換屆打好基礎

我們在農村“兩委”換屆專題調研中發現，換屆工作存在著主觀和客觀兩個障礙。為此，我們提前介入，認真解決影響換屆的問題。一是深入動員發動，掃清主觀障礙。全縣動員會召開之前，縣委書記主持，兩次召開由鄉鎮黨委書記參加的換屆工作座談會，請上次換屆工作先進鄉鎮留智廟鎮、龍華鎮介紹經驗。組織開展了鄉鎮黨委書記與農村“兩委”正職談心交心活動，引導他們正確對待換屆。動員會后，又組織黨委書記參加，召開了兩次推進會、三次調度會、一次現場觀摩會，解決了鄉村干部特別是鄉鎮黨委書記、村“兩委”正職思想上存在的怕麻煩不想“換”、怕影響其他工作 1

不愿“換”、怕出事不敢“換”的問題，形成了農村“兩委”換屆不換會被動、早換早主動的共識。二是提前介入問題村，掃清客觀障礙。去年10月，結合“六個一”活動，開展了后進班子集中治理整頓攻堅月活動，幫助33個村解決了遺留問題。在323個村型小、后備力量缺乏的村開展了“農村優秀青年”評選活動，評選出970多名優秀青年。解決了村情不穩定、后備力量匱乏兩個客觀障礙。

二、做到三個細化，保證換屆扎實健康

農村“兩委”換屆時間要求緊、操作程序嚴、政策性強，且景縣村多村小，任務量大。我們立足實際，細致謀劃，周密部署，既積極運作，又慎重穩妥，確保換屆工作在各級黨組織的領導下，有條不紊，健康扎實。一是細化程序，確保操作過程循規蹈矩。精心研究制訂了一個方案，兩個細則（換屆工作《實施方案》、《村黨組織換屆選舉細則》、《第九屆村委會換屆選舉實施細則》）。印制了1200本《景縣農村“兩委”換屆選舉指導手冊》，全程觀摩了留智廟鎮葉園村換屆過程，制作、刻錄《民主“春”風暖葉園》專題片1000套，下發給鄉村學習。使鄉村干部知道“兩委”換屆有哪些步驟、每一步驟應該怎么操作、應該達到什么要求、應該遵守哪些紀律。二是細化安排，確保換屆期間平穩和諧。在認真摸底的基礎上，把全縣農村分為可以順利換屆（806個）、存在問題可能影響到換屆（31個），城中村、項目落地村等可能引發

矛盾（11個）三種類型，因村制宜、一村一策。沒有問題的村，由鄉鎮班子成員帶領駐村指導組指導換屆；存在問題可能影響到換屆的村，由縣級干部聯系、鄉鎮黨委成員分包；可能引發矛盾的村，縣鄉組成專門工作組，吃住在村，密切監控，“保姆式”幫扶。同時，建立了選前分析、選中監測、選后監控制度，縣換屆辦24小時有專人值班，發現重大問題，立即調查處理。保證了換屆期間的社會和諧。三是細化督導，確保工作推進有條不紊。堅持督導經常化，調度制度化，檢查多樣化、進度通報定期化。換屆工作開展以來，安排駐鄉鎮督導組集中性督導11次，調度鄉鎮黨委書記4次，電話抽查124人次、入村暗訪24次、明查15次，每周對各鄉鎮換屆進度進行一次通報，每半月對檢查發現的問題進行一次通報。保證了調度有力度，督查有密度，指導有強度，進程有速度。

三、強化四項措施，努力提高換屆質量

我們把換屆作為配強領頭雁、建強村班子的有利契機，創新工作措施，提高換屆質量。一是開展“三談”，引顯才，挖潛才。組織鄉鎮黨委成員特別是鄉鎮黨委書記，與本村在外能人談，爭取他們返村任職回報家鄉；與村內種養大戶談，引導他們致富不忘鄉親；與老黨員老干部談，收集和發現村內潛在人才。在源頭上保證新當選干部的質量。梁集鄉西修村是一個300多人的小村，在家的5名黨員都年老體弱，鄉

黨委書記許德昌與該村在外搞建筑的黨員李海軍先后三次談心，使他回村參與選舉，成功選舉為黨支部書記，在履職承諾時，他向群眾作出了硬化出村道路、整修自來水、發展生豬養殖三項承諾，得到了群眾的認可。二是推行“陽光換屆”，打造群眾滿意工程。換屆選舉中，從候選人的醞釀、產生，到正式選舉，每一個細節都保證應到會人員參加會議。每一個步驟完成后，結果都由與會人員簽字。每一個步驟的結果，都在群眾便于觀瞻的地方進行公示。三是堅持“兩個必須一個引導”，確保參選干部素質。引導“一村一”工程畢業學員主動參與選舉、2010屆以前符合條件的大學生村官積極參加選舉、村內中專以上學歷的黨員群眾融入選舉。確保農村現有高素質人才，都能聚集到村兩委班子中來。四是嚴把四關，確保當選干部素質。堅持做到了各鄉鎮換屆工作的方案，由駐鄉鎮督導組和縣換屆辦公室把關，確保嚴格政策、嚴格程序；農村新一屆兩委干部職數，由鄉鎮黨委把關，確保農村干部精干高效；推薦產生的兩委候選人，由鄉鎮黨政班子聯席會把關，確保“五選七不選”、“三鼓勵兩引導一選派”、“三確保一支持”等政策落實；候選人三項承諾，由駐村指導組把關，確保候選人以正當的動機參選，有效地提高了農村“兩委”換屆工作的質量，在選舉產生的新一屆兩委成員中，平均年齡下降5.3歲，高中以上學歷的達到94%。

四、做好三項工作，鞏固換屆成果

農村“兩委”換屆工作基本結束后，我們著力做好后續工作，鞏固和擴大換屆成果。一是健全村級其他組織。指導農村建立健全了婦代會、民兵連、青年團等村級其他組織，確保農村各項工作都有人抓、有人管。二是規范村務黨務制度。整合農村各項工作制度，編印了《“陽光村務”農村干部必讀》小冊子，建立以“三會一課”、理論學習、定期到創業輔導基地學習實踐、遠教站點定期播放等制度為主要內容的干部黨員素質提高機制；以民主生活會、民主評議黨員、民主評議村干部、定期向黨員和群眾代表報告工作、黨員群眾監督等制度為主要內容的監督機制；以財務“三審三查”、公章“雙審雙簽”等制度為主要內容的干部行為制約機制；以“七步議事決策、四制管理監督、全程透明公開”為主要內容的“七步四制全公開”農村工作機制，有效規范了村務黨務運作。三是加大教育培訓力度。從5月10日開始，集中利用10天的時間，采取“1+3”培訓模式，舉辦了4期農村兩委正職培訓班。“1”就是辦好新任兩委正職任職資格培訓班，對全縣113名新任兩委正職，進行了農村干部職責任務、農村政策、農村工作方法等崗前培訓。“3”就是舉辦了群眾工作方法、農村致富技術、農村政策法規三個專題培訓班，全縣農村兩委正職全部接受了培訓，保證了新一屆兩委成員盡快進入角色，開展工作。

第三篇：鎮兩委換屆匯報材料

***鎮兩委換屆情況匯報

我叫****，現任*******黨委書記。非常感謝給了我這樣一個機會，能夠親耳聆聽*部長及各位領導的教誨和重要指示。下面，我將****鎮“兩委”換屆工作進展情況做一簡要匯報，敬請各位領導指正。

**鎮位于****縣南部，集山區、丘陵、平川為一體。國土面積122平方公里，轄30個行政村113個自然村，人口

4.7萬，黨員1666名。

近段時間以來，按照省委、市委、縣委的安排部署，我們****鎮把“兩委”換屆工作作為壓倒一切的頭等大事、首要政治任務來抓。在縣委的正確領導和組織部門的具體指導下，截止到11月28日，我鎮30個行政村支部換屆工作已全部完成，村委換屆工作正在緊鑼密鼓的有序推進。

一、在支部換屆過程中，主要呈現出以下幾個特點： 一是大學生村官在兩委任職比例大幅提高。我們****鎮黨委把大學生村官到支部村委任職作為一項政治任務來抓，為他們施展才華搭建平臺，創造環境，全鎮有10名黨員大學生村官在此次換屆中進入村支部班子；尤其是***村大學

生村官*****，擔任村官三年時間里，在鎮上包村干部的大力支持和幫助下，引導農民搞起了養殖業；并積極協調縣上有關部門，為村里修建防滲渠3000余米，擴大水澆地面積1100余畝，改善了村里的經濟狀況和生產條件，贏得了村民的信任和支持。在此次換屆中，一舉勝出，成為全縣第一名擔任村支部書記的大學生村官。

針對山區農村人口減少，年齡老化，帶動致富能力差的實際情況，鎮黨委經過認真篩選，將3名能吃苦、能干事、能奉獻的優秀男大學生村官派往山區工作，支持幫助他們發展山區經濟，服務山區群眾。目前，已被確定為所在村得村委主任初步人選，還有8 名非黨大學生村官也將進入村委班子。屆時，全鎮21名大學生村官將全部進入兩委任職。

二是婦女干部在兩委任職比例大幅提高。目前已有兩名婦女干部當選為支部書記，13名婦女進入支部任職。

三是支部職數減少，年齡結構優化，文化程度提高。與上屆相比，支部任職職數減少18人，比例下降30%，減輕了村里財務支出；黨支部班子中，年齡在30歲以下有10人，30—40歲的有60人；新當選的支部書記高中以上文化程度的達到80%。

二、做到三個確保，實現五個到位

鞏固黨在農村執政基礎，全面推進小康社會建設，兩委班子是關鍵。我們****鎮在此次換屆工作中，堅持做到“三

個確保”，實現“五個到位”。

“三個確保”即：堅持一切從實際出發，嚴格按程序進行，確保規范有序；抓住重點和難點，攻堅克難，確保重點村、難點村的換屆選舉工作順利進行；嚴肅換屆紀律，確保換屆選舉工作風清氣正。

我鎮的***村和****村是****高端鍛造工業園區所在地，為保障這一全縣人民高度關注的重點工程順利推進，我們鎮黨委在此次換屆選舉中，把這兩個村作為重點，充分發揚民主，在黨員群眾中進行深入了解，嚴格實行“兩推一選”，把一批政治素質高、群眾公認的優秀黨員選進了支部班子，保證了這一項目作為*****市“以煤為基，轉型發展”的亮點，迎接了全省重點項目觀摩，受到了省委、省政府主要領導的好評。

五個到位：一是組織領導提前到位。根據縣委的統一部署，成立了以我為組長的換屆選舉工作領導小組，制定了切實可行的換屆選舉工作方案。并于11月11日召開了換屆選舉工作動員會，進行布置安排，對全鎮干部進行了換屆選舉的業務培訓。

二、思想政治工作提前到位。結合深入開展的創先爭優活動，全面細致地調查了解各村干部的思想動態，有針對性地開展思想政治工作。特別是對年齡較大、在換屆中不可能繼續留任的村干部，及時組織座談交流，鼓勵他們充分發揮

黨員的先鋒模范作用，站好最后一班崗。通過有針對性的思想工作，保證村干部思想不散，工作不斷，秩序不亂。

三、村況村情調查摸排到位。安排全鎮干部下到各村，通過召開座談會、發放調查問卷、個別走訪等方式，對換屆前村“兩委”班子情況、村干部思想狀況等進行調查摸排，做到底數清、情況明。針對排查出的突出問題和換屆時可能出現的突發問題，采取分類指導和“個案處理”的辦法，提前研究制定實施方案和工作預案，努力把問題解決在選舉之前，增強換屆工作的前瞻性和實效性。

四、換屆工作宣傳到位。集中時間、集中精力，幫助廣大黨員群眾吃透政策，充分調動黨員群眾參與換屆選舉的積極性。

五是選人機制到位。對村級后備干部進行了一次全面的摸底登記，并有針對性對政治素質高、群眾威信高、學歷層次高，能夠帶頭致富、帶動致富的大學生村官、農村兩新組織負責人、致富帶頭人、退伍軍人做好考察、教育和培養工作，讓他們能夠在換屆選舉中脫穎而出。

三、下一步打算

各位領導，支部換屆的圓滿成功，為我們搞好村委換屆積累了經驗，打好了基礎。目前，我鎮第九屆村委會換屆選舉工作已全面進入程序。30個行政村全部成立了選舉委員會，23個村確定了選舉日，20個村完成了選民登記。

下一步，我們將嚴格按照《村民委員會組織法》和《山西省村民委員會選舉辦法》，一鼓作氣，再接再厲，認真做好協調、指導工作；嚴格執行“六個做到”、“六個嚴禁”，始終把維護農村和諧穩定放在首位；進一步摸清底數，結合各村實際情況，定好預案，排好時間，抓好質量，選好干部，配好班子；進一步擴大“一肩挑”比例，推動農村“兩委”班子成員交叉任職，鼓勵村黨支部書記通過選舉程序競選村委會主任，力爭12月底前全面完成兩委換屆任務，為全面建設小康社會提供堅強組織保證。

我的匯報完了。

謝謝大家

第四篇：兩委換屆匯報

中共XX鄉委員會

關于村兩委換屆選舉工作的匯報

縣動員大會后，我鄉黨委認真謀劃，周密部署，全面啟動了兩委換屆工作，現將工作情況匯報如下：

一、基本情況(一)支部換屆情況

我鄉共有9個農村支部，現在已完成9個村黨支部的換屆。8個村已經成立了選舉委員會，8個村村委換屆已進入程序，并確定了選舉日。另一個村在21號成立選舉委員會，并立即進入村委選舉程序。在縣委要求的時間內我鄉9個村基本都能完成任務兩委換屆。

二、主要做法

我鄉大部分村存在這樣那樣的矛盾和問題，所以在換屆中增加了難度。為使我鄉換屆工作順得進行，采取“兩抓”，穩步推進村級“兩委”換屆工作

1、抓組織，切實加強領導。此次換屆選舉涉及面廣、時間緊、任務重，XX鄉群眾民主意識普遍增強，有利條件和困難因素并存，因此為做好這項工作，鄉黨委強化領導，統籌兼顧，全面安排，精心指導。多次召開黨委會專題研究村級“兩委”換屆工作，成立了以黨委書記任組長的村“兩委”換屆工作領導小組。并從全鄉干部中抽調業務精、能力強的同志組成工作、督查、安全保衛3個指導組，負責本次村“兩委”換屆選舉的工作指導、來信來訪和維持換屆工作正常秩序等工作。

2、抓機制，切實抓好落實。為切實搞好村級換屆選舉工作，我鄉打破日常的工作模式，建立起超常規的工作機制。一是工作 推進機制：由于時間緊，每天都安排選舉任務，即按要求工作必須往前趕；二是情況分析機制：每天召開班子會，分析下個選舉村的情況；三是責任機制，所有選舉工作全部分解，責任細化到人。每個選舉日的前一天下午黨委都要責成專人到村進行再安排、再部署，同村干部一道重新梳理把握每一個細節，及時掌握最新的村情動態，全體黨委班子成員加班加點進行集體研究和分析，當場拿出切實可行的解決方案和措施。通過大量扎實而有效的工作，為全鄉換屆工作提供了有力的組織保證。

3、信訪方面

對完成換屆的村，有信訪隱患的，由我親自連夜到有關人員家中做思想工作，確保了村里的穩定。

三、對大學生村官司參選村兩委這項工作，經黨委研究，參選村副支書職位。如果沒有入選，黨委采用任命的形式，鼓勵大學生任村內職務。

四、取得的效果

此次村“兩委”換屆，XX鄉支部班子連選連任達到95%以上，并且一間房村選出了一名女支書。通過換屆村級干部隊伍得到了進一步加強，結構得到了進一步優化，整體面貌煥然一新，換屆工作真正換出了朝氣、換出了團結、換出了和諧，換出了戰斗力。讓想干事者有舞臺，讓當選干部有壓力，全鄉上下呈現出風正勁足、團結和諧、競相發展的良好勢頭。

第五篇：兩委換屆鄉鎮及社區工作匯報

兩委換屆鄉鎮及社區工作匯報2篇

兩委換屆鄉鎮及社區工作匯報一

尊敬的x：

下面，我將x社區“兩委”換屆準備情況作以下匯報，主要匯報3個方面的工作：

一、思想重視，主動作為，堅持“三個先行”

一是學習培訓先行。

組織黨工委班子成員認真學習省委市委關于“兩委”換屆有關文件精神，真正把政策規定講透徹、講明白，確保方向“不跑偏”、政策“不走樣”，切實讓基層一線成為干部鍛煉，成長成才的重要平臺。同時采取以會代訓的方式，組織黨建辦對相關法規進行學習，確保熟悉掌握換屆的流程和操作辦法。二是組織準備先行。結合黨建工作例會，聽取社區黨組織書記關于加強“兩委”班子建設匯報，突出解決實際問題，為開展“一社一策”指導奠定基礎。比如，為解決x社區接收社會化移交的人員較多，黨員數量突增、難以管理的問題，指導社區提前升級黨委，為明年科學化設置職數打好提前量。三是思想穩控先行。深入開展“分層談話”活動，由我負責社區黨組織書記和居委會主任，由黨工委班子成員負責分包社區“兩委”委員，由副書記負責新補充人員，逐一進行談心，掌握個人思想情況，形成“上”“下”聽從組織安排、“在位1分鐘、干好60秒”的良好思想氛圍。

二、深入摸底，研判形勢，做到“三個清楚”

一是現狀清楚。

先后x次召開黨工委班子成員會，全面分析當前社區“兩委”班子情況。目前，現任“兩委”干部仍存在年齡偏大、學歷層次不高、專業化程度不夠等問題。在制定“兩委”班子換屆預案時，我們重點把年輕化、學歷高的人才用起來，把在疫情防控、文明城市創建中主動擔當、積極作為的現任干部用起來，把群眾公論好，想干事、能干事的后備干部用起來，以“兩委”干部隊伍高質量換屆推進社區高質量發展。二是結構清楚。堅持“一高一低”原則，新一屆社區“兩委”人選預案中，初步物色社區“兩委”干部x人，平均年齡由x歲降低至x歲，x歲以下的人數由x%提升至x%，大專以上學歷的由x%提升至x%，除社區黨組織書記交叉任職為居委會主任外，其他均為專職委員。社區黨組織書記，平均年齡由x歲降低為x歲，x歲以下的x人，大專以上學歷x人，“一肩挑”的比例為100%。三是民情清楚。街道黨工委班子成員帶頭深入街道和部分社區開展調研，聽取意見建議，了解掌握基本情況。同時，結合“連心群眾”活動，聽取“兩代表一委員”、離退休干部、老黨員等對現任社區班子的工作情況的評價，做到心中有數。

三、逐一排查，審核資格，嚴把“三個關口”

一是嚴把“排查關”，贏得換屆主動權。

堅持早安排、快行動，及早下發開展排查摸底通知，分門別類制定工作臺賬，帶頭深入基層開展調研。堅決扛起主體責任，由班子成員逐社區進行排查摸底，全面摸清了影響換屆選舉的不利因素，并采取有針對性的辦法措施制定了處置預案，確保每個村(社區)的選情走勢都有較為清晰精準的預判，從而掌握換屆工作主動權。二是嚴把“預審關”，實現隊伍高質量。針對街道黨工委物色的x名“兩委”班子人選，全方位開展資格預審工作。主要由黨建工作辦公室牽頭，紀工委辦公室、社會治安綜合治理中心、文化衛生健康服務中心、民政所通力配合，對本人有無涉黑涉惡問題、有無違紀違法問題、有無信訪線索舉報、有無違法國家政策等情況進行全面審核，切實維護新任“兩委”班子隊伍的干凈純潔穩固。同時，重點排查有無“隱形”的違法亂紀問題，聽取身邊同事和社區工作人員的評價，看個人群眾基礎是否過硬。經過初步聯審，暫未發現問題。三是嚴把“考核關”，確保干部人選優。突出業績導向，對社區“兩委”班子及成員近三年來履職盡責情況開展全面考核。深入各社區通過述職測評、個別談話、查閱資料等方式，詳細了解社區“兩委”班子工作能力、工作運行、取得成績等方面情況。在綜合評估后，明確本屆社區“兩委”班子成員是否作為下一屆人選，確保人選質量。下一步，x將把“兩委”換屆工作擺上重要位置，進一步論證工作方案，加強黨務干部業務培訓，做好社區“兩委”干部思想穩定工作，確保一旦啟動、迅即展開，以未雨綢繆的工作狀態做好“兩委”換屆準備工作。

兩委換屆鄉鎮及社區工作匯報二

尊敬的X：

下面，我將X村“兩委”換屆準備情況作以匯報，主要匯報3個方面的工作：

一、思想重視，主動作為，堅持“三個先行”。

一是學習培訓先行。組織黨工委班子成員認真學習省委市委關于“兩委”換屆有關文件精神，真正把政策規定講透徹、講明白，確保方向“不跑偏”、政策“不走樣”，切實讓基層一線成為干部鍛煉，成長成才的重要平臺。同時采取以會代訓的方式，組織黨建辦對相關法規進行學習，確保熟悉掌握換屆的流程和操作辦法。二是組織準備先行。結合黨建工作例會，聽取村黨組織書記關于加強“兩委”班子建設匯報，突出解決實際問題，為開展“一社一策”指導奠定基礎。比如，為解決X村接收社會化移交的人員較多，黨員數量突增、難以管理的問題，指導村提前升級黨委，為明年科學化設置職數打好提前量。三是思想穩控先行。深入開展“分層談話”活動，由我負責村黨組織書記和居委會主任，由黨工委班子成員負責分包村“兩委”委員，由副書記負責新補充人員，逐一進行談心，掌握個人思想情況，形成“上”“下”聽從組織安排、“在位1分鐘、干好60秒”的良好思想氛圍。

二、深入摸底，研判形勢，做到“三個清楚”。

一是現狀清楚。先后X次召開黨工委班子成員會，全面分析當前村“兩委”班子情況。目前，現任“兩委”干部仍存在年齡偏大、學歷層次不高、專業化程度不夠等問題。在制定“兩委”班子換屆預案時，我們重點把年輕化、學歷高的人才用起來，把在疫情防控、文明城市創建中主動擔當、積極作為的現任干部用起來，把群眾公論好，想干事、能干事的后備干部用起來，以“兩委”干部隊伍高質量換屆推進村高質量發展。

二是結構清楚。

堅持“一高一低”原則，新一屆村“兩委”人選預案中，初步物色村“兩委”干部X人，平均年齡由X歲降低至X歲，X歲以下的人數由X%提升至X%，大專以上學歷的由X%提升至X%，除村黨組織書記交叉任職為居委會主任外，其他均為專職委員。村黨組織書記，平均年齡由X歲降低為X歲，X歲以下的X人，大專以上學歷X人，“一肩挑”的比例為100%。二是民情清楚。街道黨工委班子成員帶頭深入街道和部分村開展調研，聽取意見建議，了解掌握基本情況。同時，結合“連心群眾”活動，聽取“兩代表一委員”、離退休干部、老黨員等對現任村班子的工作情況的評價，做到心中有數。

三、逐一排查，審核資格，嚴把“三個關口”。

一是嚴把“排查關”，贏得換屆主動權。堅持早安排、快行動，及早下發開展排查摸底通知，分門別類制定工作臺賬，帶頭深入基層開展調研。堅決扛起主體責任，由班子成員逐村進行排查摸底，全面摸清了影響換屆選舉的不利因素，并采取有針對性的辦法措施制定了處置預案，確保每個村(村)的選情走勢都有較為清晰精準的預判，從而掌握換屆工作主動權。

二是嚴把“預審關”，實現隊伍高質量。

針對街道黨工委物色的X名“兩委”班子人選，全方位開展資格預審工作。主要由黨建工作辦公室牽頭，紀工委辦公室、社會治安綜合治理中心、文化衛生健康服務中心、民政所通力配合，對本人有無涉黑涉惡問題、有無違紀違法問題、有無信訪線索舉報、有無違法國家政策等情況進行全面審核，切實維護新任“兩委”班子隊伍的干凈純潔穩固。同時，重點排查有無“隱形”的違法亂紀問題，聽取身邊同事和村工作人員的評價，看個人群眾基礎是否過硬。經過初步聯審，暫未發現問題。

三是嚴把“考核關”，確保干部人選優。

突出業績導向，對村“兩委”班子及成員近三年來履職盡責情況開展全面考核。深入各村通過述職測評、個別談話、查閱資料等方式，詳細了解村“兩委”班子工作能力、工作運行、取得成績等方面情況。在綜合評估后，明確本屆村“兩委”班子成員是否作為下一屆人選，確保人選質量。

下一步，X將把“兩委”換屆工作擺上重要位置，進一步論證工作方案，加強黨務干部業務培訓，做好村“兩委”干部思想穩定工作，確保一旦啟動、迅即展開，以未雨綢繆的工作狀態做好“兩委”換屆準備工作。