第一篇：鄉鎮兩委換屆典型材料

**鄉村“兩委”換屆典型材料

**鄉轄17個行政村，農村黨員535名，人口1.4萬人，2011年12月，我們按照“大力支持強班子、有力調整散班子、徹底改變亂班子”的思路啟動了村級兩委班子換屆工作，2012年3月份全部完成兩委換屆。17個村支書主任僅有一人被選下，干部的工作得到黨員群眾的集體認可。我們注重為村級班子注入新鮮血液，每村配齊了一名婦女干部，并選拔出17名農村優秀青年，其中6人在換屆中進入班子，干部整體素質得到提高，年齡學歷得到優化。

在村“兩委”換屆選舉工作中，我們嚴格按照縣委、縣政府的要求和換屆選舉的有關法律、法規，堅持把換屆選舉工作作為全鄉階段性工作的中心任務，突出重點，把握關鍵，積極穩妥推進，達到了預期的目的。現將有關工作情況總結如下：

一、深入調查摸底，掌握工作的主動權。全面了解廣大干部的思想動態，分析把握好各村可能出現的新情況、新問題，做到未雨綢繆，是做好“兩委”換屆工作的前提和基礎。為此，在換屆選舉之前，我們認真組織開展以“五必訪、五摸清”為主要內容的走訪調查活動。“五必訪”就是對村“兩委”班子或成員有不同意見的人必訪，對生活有困難的人必訪，對科技示范戶必訪，對老黨員、老干部必訪，對平時接觸少的人必訪；“五摸清”就是把發展經濟的路子摸清，把班子整體的問題摸清，把村兩委成員自身存在的不足摸清，把各種問題和不足產生的原因摸清,把 1

群眾的意見和建議摸清。在深入調查摸底、廣泛征求意見的基礎上，教育和引導群眾，堅持“五選七不選”，真正把村級班子選好配強。

二、搞好宣傳培訓，統一干部群眾的思想認識。農民群眾是換屆選舉工作的主體，群眾的認識水平和參與程度，直接關系到“兩委”換屆選舉工作能否順利進行。在12月16日，我鄉召開了全鄉兩委換屆動員會，成立由鄉黨委書記為首，各黨委成員及職能部門為主的換屆選舉領導小組，確保領導到位，責任到位，工作到位，為換屆選舉的順利進行提供了組織保障。根據“兩委”換屆選舉面臨的新形勢、新特點，我們加強正面引導，深入廣泛宣傳選舉法規，利用廣播、黑板報、明白紙等形式，加強宣傳，提高了黨員群眾參與選舉、支持選舉的積極性。共發放宣傳紙2000余份，開展談心和入戶走訪500余次，取得良好效果。

三、嚴格依法進行，做到分類指導。選舉程序是整個換屆工作的關鍵環節，程序一旦出現問題，就會造成選舉工作被動，甚至失敗。為此，我們嚴格依法規范進程，要求法律規定的程序一點不能少，該公開的內容一點不能遺漏，該給群眾的權利一點不能截留。對村黨組織換屆選舉，重點抓好兩推一選和正式選舉會場紀律、選舉辦法、突發事件處理等關鍵環節。對村委會換屆選舉，抓住投票選舉這個關鍵環節，嚴把“三關”，把好選民登記關、把好候選人提名關、把好選舉大會的組織關。在具體工作上，堅持“因村制宜、分類指導、先易后難、穩步推進”的原則，對

我鄉大小南溝等基礎較好的村先行組織開展，做好帶頭；對那些情況復雜、矛盾多的村子如千根、**，堅持把黨的領導貫穿全過程，積極做好工作，做到成熟一個，換屆選舉一個，不搞“一刀切”，從而有效地保證了換屆選舉的質量。17個村初千根村因人數不足進行了二次選舉之外，全部一次選舉成功。

四、加強后續管理，鞏固換屆選舉成果。村“兩委”換屆選舉結束后，我們及時搞好后續管理，進一步鞏固換屆成果。對新當選的村“兩委”干部，堅持“扶上馬、送一程”的原則，重點培訓政治理論、黨在農村的方針政策和法律法規、領導方法和領導藝術、產業結構調整以及農業實用技術等內容，教育他們提高帶領群眾致富的意識和本領，盡快進入角色，開創工作新局面。對連選連任的村“兩委”班子成員，組織他們就上屆任期內自己思想、工作、作風、紀律等方面的情況進行總結，開展批評與自我批評，激勵其再接再厲再創佳績。對落選、辭職和退休的村干部，做到教育引導到位，卸任不卸志；發揮作用到位，卸任不卸責；制度約束到位，卸任不卸勁。

第二篇：兩委換屆鄉鎮及社區工作匯報

兩委換屆鄉鎮及社區工作匯報2篇

兩委換屆鄉鎮及社區工作匯報一

尊敬的x：

下面，我將x社區“兩委”換屆準備情況作以下匯報，主要匯報3個方面的工作：

一、思想重視，主動作為，堅持“三個先行”

一是學習培訓先行。

組織黨工委班子成員認真學習省委市委關于“兩委”換屆有關文件精神，真正把政策規定講透徹、講明白，確保方向“不跑偏”、政策“不走樣”，切實讓基層一線成為干部鍛煉，成長成才的重要平臺。同時采取以會代訓的方式，組織黨建辦對相關法規進行學習，確保熟悉掌握換屆的流程和操作辦法。二是組織準備先行。結合黨建工作例會，聽取社區黨組織書記關于加強“兩委”班子建設匯報，突出解決實際問題，為開展“一社一策”指導奠定基礎。比如，為解決x社區接收社會化移交的人員較多，黨員數量突增、難以管理的問題，指導社區提前升級黨委，為明年科學化設置職數打好提前量。三是思想穩控先行。深入開展“分層談話”活動，由我負責社區黨組織書記和居委會主任，由黨工委班子成員負責分包社區“兩委”委員，由副書記負責新補充人員，逐一進行談心，掌握個人思想情況，形成“上”“下”聽從組織安排、“在位1分鐘、干好60秒”的良好思想氛圍。

二、深入摸底，研判形勢，做到“三個清楚”

一是現狀清楚。

先后x次召開黨工委班子成員會，全面分析當前社區“兩委”班子情況。目前，現任“兩委”干部仍存在年齡偏大、學歷層次不高、專業化程度不夠等問題。在制定“兩委”班子換屆預案時，我們重點把年輕化、學歷高的人才用起來，把在疫情防控、文明城市創建中主動擔當、積極作為的現任干部用起來，把群眾公論好，想干事、能干事的后備干部用起來，以“兩委”干部隊伍高質量換屆推進社區高質量發展。二是結構清楚。堅持“一高一低”原則，新一屆社區“兩委”人選預案中，初步物色社區“兩委”干部x人，平均年齡由x歲降低至x歲，x歲以下的人數由x%提升至x%，大專以上學歷的由x%提升至x%，除社區黨組織書記交叉任職為居委會主任外，其他均為專職委員。社區黨組織書記，平均年齡由x歲降低為x歲，x歲以下的x人，大專以上學歷x人，“一肩挑”的比例為100%。三是民情清楚。街道黨工委班子成員帶頭深入街道和部分社區開展調研，聽取意見建議，了解掌握基本情況。同時，結合“連心群眾”活動，聽取“兩代表一委員”、離退休干部、老黨員等對現任社區班子的工作情況的評價，做到心中有數。

三、逐一排查，審核資格，嚴把“三個關口”

一是嚴把“排查關”，贏得換屆主動權。

堅持早安排、快行動，及早下發開展排查摸底通知，分門別類制定工作臺賬，帶頭深入基層開展調研。堅決扛起主體責任，由班子成員逐社區進行排查摸底，全面摸清了影響換屆選舉的不利因素，并采取有針對性的辦法措施制定了處置預案，確保每個村(社區)的選情走勢都有較為清晰精準的預判，從而掌握換屆工作主動權。二是嚴把“預審關”，實現隊伍高質量。針對街道黨工委物色的x名“兩委”班子人選，全方位開展資格預審工作。主要由黨建工作辦公室牽頭，紀工委辦公室、社會治安綜合治理中心、文化衛生健康服務中心、民政所通力配合，對本人有無涉黑涉惡問題、有無違紀違法問題、有無信訪線索舉報、有無違法國家政策等情況進行全面審核，切實維護新任“兩委”班子隊伍的干凈純潔穩固。同時，重點排查有無“隱形”的違法亂紀問題，聽取身邊同事和社區工作人員的評價，看個人群眾基礎是否過硬。經過初步聯審，暫未發現問題。三是嚴把“考核關”，確保干部人選優。突出業績導向，對社區“兩委”班子及成員近三年來履職盡責情況開展全面考核。深入各社區通過述職測評、個別談話、查閱資料等方式，詳細了解社區“兩委”班子工作能力、工作運行、取得成績等方面情況。在綜合評估后，明確本屆社區“兩委”班子成員是否作為下一屆人選，確保人選質量。下一步，x將把“兩委”換屆工作擺上重要位置，進一步論證工作方案，加強黨務干部業務培訓，做好社區“兩委”干部思想穩定工作，確保一旦啟動、迅即展開，以未雨綢繆的工作狀態做好“兩委”換屆準備工作。

兩委換屆鄉鎮及社區工作匯報二

尊敬的X：

下面，我將X村“兩委”換屆準備情況作以匯報，主要匯報3個方面的工作：

一、思想重視，主動作為，堅持“三個先行”。

一是學習培訓先行。組織黨工委班子成員認真學習省委市委關于“兩委”換屆有關文件精神，真正把政策規定講透徹、講明白，確保方向“不跑偏”、政策“不走樣”，切實讓基層一線成為干部鍛煉，成長成才的重要平臺。同時采取以會代訓的方式，組織黨建辦對相關法規進行學習，確保熟悉掌握換屆的流程和操作辦法。二是組織準備先行。結合黨建工作例會，聽取村黨組織書記關于加強“兩委”班子建設匯報，突出解決實際問題，為開展“一社一策”指導奠定基礎。比如，為解決X村接收社會化移交的人員較多，黨員數量突增、難以管理的問題，指導村提前升級黨委，為明年科學化設置職數打好提前量。三是思想穩控先行。深入開展“分層談話”活動，由我負責村黨組織書記和居委會主任，由黨工委班子成員負責分包村“兩委”委員，由副書記負責新補充人員，逐一進行談心，掌握個人思想情況，形成“上”“下”聽從組織安排、“在位1分鐘、干好60秒”的良好思想氛圍。

二、深入摸底，研判形勢，做到“三個清楚”。

一是現狀清楚。先后X次召開黨工委班子成員會，全面分析當前村“兩委”班子情況。目前，現任“兩委”干部仍存在年齡偏大、學歷層次不高、專業化程度不夠等問題。在制定“兩委”班子換屆預案時，我們重點把年輕化、學歷高的人才用起來，把在疫情防控、文明城市創建中主動擔當、積極作為的現任干部用起來，把群眾公論好，想干事、能干事的后備干部用起來，以“兩委”干部隊伍高質量換屆推進村高質量發展。

二是結構清楚。

堅持“一高一低”原則，新一屆村“兩委”人選預案中，初步物色村“兩委”干部X人，平均年齡由X歲降低至X歲，X歲以下的人數由X%提升至X%，大專以上學歷的由X%提升至X%，除村黨組織書記交叉任職為居委會主任外，其他均為專職委員。村黨組織書記，平均年齡由X歲降低為X歲，X歲以下的X人，大專以上學歷X人，“一肩挑”的比例為100%。二是民情清楚。街道黨工委班子成員帶頭深入街道和部分村開展調研，聽取意見建議，了解掌握基本情況。同時，結合“連心群眾”活動，聽取“兩代表一委員”、離退休干部、老黨員等對現任村班子的工作情況的評價，做到心中有數。

三、逐一排查，審核資格，嚴把“三個關口”。

一是嚴把“排查關”，贏得換屆主動權。堅持早安排、快行動，及早下發開展排查摸底通知，分門別類制定工作臺賬，帶頭深入基層開展調研。堅決扛起主體責任，由班子成員逐村進行排查摸底，全面摸清了影響換屆選舉的不利因素，并采取有針對性的辦法措施制定了處置預案，確保每個村(村)的選情走勢都有較為清晰精準的預判，從而掌握換屆工作主動權。

二是嚴把“預審關”，實現隊伍高質量。

針對街道黨工委物色的X名“兩委”班子人選，全方位開展資格預審工作。主要由黨建工作辦公室牽頭，紀工委辦公室、社會治安綜合治理中心、文化衛生健康服務中心、民政所通力配合，對本人有無涉黑涉惡問題、有無違紀違法問題、有無信訪線索舉報、有無違法國家政策等情況進行全面審核，切實維護新任“兩委”班子隊伍的干凈純潔穩固。同時，重點排查有無“隱形”的違法亂紀問題，聽取身邊同事和村工作人員的評價，看個人群眾基礎是否過硬。經過初步聯審，暫未發現問題。

三是嚴把“考核關”，確保干部人選優。

突出業績導向，對村“兩委”班子及成員近三年來履職盡責情況開展全面考核。深入各村通過述職測評、個別談話、查閱資料等方式，詳細了解村“兩委”班子工作能力、工作運行、取得成績等方面情況。在綜合評估后，明確本屆村“兩委”班子成員是否作為下一屆人選，確保人選質量。

下一步，X將把“兩委”換屆工作擺上重要位置，進一步論證工作方案，加強黨務干部業務培訓，做好村“兩委”干部思想穩定工作，確保一旦啟動、迅即展開，以未雨綢繆的工作狀態做好“兩委”換屆準備工作。

第三篇：鄉鎮農村兩委換屆情況匯報

段純鎮農村“兩委”換屆工作情況匯報

在縣委、縣政府的正確領導下，在縣換屆工作領導小組和相關部門的大力支持和配合下，我鎮黨委、政府本著“公平、公正、公開”的原則，及早謀劃，加強領導，精心組織，扎扎實實開展農村“兩委”換屆選舉工作。現將我鎮農村“兩委”換屆工作進展情況匯報如下：

一、進展情況：

截止目前，全鎮28個農村支部，已有19個村完成支部換屆，其中有14個村采用了“兩推一選”的方式,5個村采用了“公推直選”的方式，在產生的19個支部書記中，有15個連任；28個行政村全部按規定程序推選出了村民選舉委員會，全部完成了選民登記并進行了初榜公布，全部確定了選舉方式，其中25個村是一次直選，3個村是海選。28個村全部制定了村委換屆選舉實施細則。“兩委”換屆任務將在12月20日前全部完成。

二、具體做法：

1、加強領導，保障到位。為加強對村“兩委”換屆工作的領導，落實領導機構及辦事人員，我鎮成立了由黨委書記任組長，鎮長任第一副組長，黨委副書記、人大主席、副鎮長任副組長，由司法、民政、農經、團委等部門負責人為成員的領導組，并下設辦公室，抽調專人辦公。具體指導村“兩委”換屆工作。同時，各村委也成立了選舉工作領導小組，制定了工作方案和工作計劃，并組建選舉委員會，負責具體實施工作，切實加強對換屆工

作領導，確保換屆選舉工作有序、有力、有效推進。為確保換屆選舉工作所需，我鎮安排了財政專項經費用于換屆工作。

2、加強培訓，廣泛宣傳。在全縣農村“兩委”換屆工作動員會召開之后，我鎮及早動手，認真組織學習農村“兩委”換屆工作相關文件，并討論研究本鎮農村“兩委”換屆工作，制定了《段純鎮農村黨支部換屆選舉工作實施方案》和《第九屆村民委員會換屆選舉實施方案》。11月13日，召開了段純鎮農村“兩委”換屆選舉工作動員大會，對包村干部、村兩委干部進行了業務培訓，詳細講解了《段純鎮農村黨支部換屆選舉工作實施方案》和《第九屆村民委員會換屆選舉實施方案》。同時，安排各村及時召開全體黨員、村民代表參加的動員會，并利用廣播、標語、橫幅等多種形式大力宣傳換屆工作方案及相關法律法規和政策規定，提高群眾對村“兩委”換屆工作知曉率，通過輿論引導教育廣大群眾積極參與并支持村“兩委”換屆工作，為村“兩委”換屆工作營造良好的輿論氛圍。

3、調查摸底，分類指導。為充分掌握本屆選舉中可能出現的問題以及村干部、村民對選舉工作的認識、想法、期望及建議等情況，為選舉工作的順利開展提供可靠依據，在工作籌備階段，我鎮要求包村干部深入各村，通過召開座談會、填寫摸底表等形式，全面進行調查摸底工作，全面掌握第一手材料。并對村內現存的一些問題進行了梳理，根據問題嚴重程度進行分類，然后專人專項進行化解，及時解決存在的問題，杜絕了換屆期間上訪情

況的發生。

4、嚴格程序，加強調度。我鎮制定了農村“兩委”換屆選舉工作流程圖和“兩推一選”工作流程圖，用以指導全鎮各村的換屆選舉工作，并要求各片先行對黨員基礎、群眾基礎和工作基礎好的村展開換屆選舉工作，由易入難、穩雜穩打、全面推進。為督促各村迅速抓好村“兩委”換屆工作，我鎮每天各片長召開一次碰頭會，三天召開一次由包村干部參加的調度會，促進動作遲緩村抓緊抓好換屆選舉工作。

三、下一步工作計劃：

1、繼續嚴格程序，依法辦事。集中精力、時間，確保換屆工作法定程序不變通、規定步驟不減少，努力營造風清氣正的換屆環境。

2、高度重視穩定工作。一是建立信訪排查登記制度，對出現的涉及換屆選舉信訪問題及時進行認真排查，登記在案，爭取工作主動權。二是建立信息上報制度，對在換屆過程中出現的情況和問題，及時溝通、及時解決。三是對來訪的群眾做耐心細致的思想工作，千方百計把問題解決在萌芽狀態，防止矛盾激化，影響穩定大局。

3、認真做好村委換屆的準備工作。村委換屆是“兩委”換屆工作中的重中之重，這就要求我們在下一步的工作中，更加認真按程序組織選舉大會，嚴格按照《村“兩委”換屆選舉工作規程》，做到規定的程序一步不簡化，規定的時間一刻不拖延，規

定的標準一點不降低，確保選一個，成功一個。

第四篇：鄉鎮村“兩委”換屆工作匯報

營造風清氣正環境嚴格規范選舉程序

——××鎮村“兩委”換屆選舉工作情況匯報

在省、市、縣村“兩委”換屆工作領導小組的正確領導下，在縣委組織部、縣民政局的精心指導下，××鎮黨委精心組織，周密部署，嚴明紀律，嚴格程序，扎實做好村黨組織換屆選舉“兩推一選”和第八屆村委會村民直接選舉各個環節任務，圓滿完成村“兩委”換屆選舉工作。通過換屆，共選舉產生支部委員52人，其中第一書記2人，書記13人，女性書記1人，女性委員6人；選舉產生第八屆村民委員會主任13人，其中女性1人，村委會委員37人，其中女性14人。全鎮村“兩委”干部共計84人，比上屆減少12人，交叉任職18人，大專以上學歷19人，平均年齡46.2歲，比上屆降低5.3歲，35周歲以下干部16人，有22名致富帶富能力強的年輕后備干部通過換屆選舉順利進入村“兩委”班子。

一是加強組織領導，提前周密部署。縣動員會后，我鎮立即召開黨委會議研究成立了以黨委書記為組長、黨政班子分工明確的村“兩委”換屆工作領導小組，設立了專門辦公室，并成立了由黨政班子成員、部門負責人等精干力量組成的3個村“兩委”換屆選舉工作指導組，具體負責各村換屆選舉指導聯系工作。在制定換屆選舉工作方案和嚴肅換屆紀律工作方案同時詳細制定了《××鎮村黨組織換屆選舉工作行事歷》、《××鎮第八屆村民委員會換屆選舉工作行事歷》，明確換屆日程安排，并對換屆選舉程序、步驟和注意事項等工作以提示單形式書面下發到各村，具體指導到每一個環節。

二是深入宣傳教育，嚴明工作紀律。通過認真開展“六個落實”活動（落實專題學習、落實宣傳活動、落實卡片發放、落實警示教育、落實集體談話、落實承諾活動）加強宣傳教育，引導廣大黨員、干部、群眾增強民主法制意識，正確對待換屆選舉，依法有序參與競爭。鎮村分別組織開展以嚴肅換屆紀律為主題的警示教育活動16場次，就換屆紀律要求和換屆選舉工作的政策法規，特別是對省委組織部、省民政廳提出的“十個嚴禁”的紀律要求進行認真學習，切實營造風清氣正換屆環境。同時印制“十個嚴禁”宣傳卡片3000份，宣傳標語橫幅30條，利用先鋒網、廣播、公示欄等形式廣泛開展換屆紀律宣傳。認真組織開展了以“嚴肅換屆紀律、保證風清氣正”為主題的承諾活動，分別以鎮黨委、村黨組織、換屆工作人員、村“兩委”班子成員、參選人員、村民代表和廣大黨員等7個層次就換屆紀律進行承諾，并在換屆紀律公開承諾宣傳欄內進行公示，做到嚴明換屆紀律家喻戶曉、深入人心。

三是認真開展審計，嚴格考核評議。成立了由紀檢、財政等部門組成的農經專項村級財務審計小組，分赴到各村開展任期村級財務審計工作，客觀公正摸清各村實情，為村“兩委”換屆順利進行打下基礎。同時鎮指導組分赴各村對原村“兩委”干部進行考核評議，通過測評、座談和談心談話等活動，準確把握干部思想動態，深入走訪群眾，對可能出現的違反換屆紀律的思想傾

向和行為，密切關注并有針對性地及時加以解決，消除影響村選舉工作的隱患和萌芽問題，不僅將評議結果作為選人用人的重要依據，鎮黨委還根據考核評議情況對各村換屆選舉工作實行“一村一策”，確保村“兩委”換屆工作順利進行。

四是充分發揚民主，規范操作步驟。在“兩推一選”過程中，鎮黨委要求各村要充分發揚民主，尊重黨員和群眾意志。在“兩推”過程中，全鎮共有651名黨員參加了推薦，占到應到會黨員總數（706人）的92.2％，有729名群眾代表參加了投票，占到代表總數（783人）的93.2％；各村參加選舉的黨員人數683名，占到應到會黨員總數的96.7%。在村選舉委員會的產生上，根據選舉法規定采取自然村（村民小組）會議推選，由村委會根據推薦情況，確定不在第七屆村委會的推薦人選組成，具體負責本村的村委會換屆選舉工作；按照每十戶至十五戶聯名推薦一名村民代表，根據聯名推薦情況，村選舉委員會確定村民代表具體名額和人員；鎮黨委在每次黨員推薦、群眾推薦、組織考察和大會選舉工作工作開展之前，有針對性指導組成員嚴格進行業務培訓，要求各指導組逐村開展工作，并統一印發了會議議程、選票、計票單、報告單、提示單等材料，由指導組對到會人數、會場紀律、會議程序嚴格把關，確保工作步驟規范有序，程序合法有效。

五是強化措施要求，確保婦女進“兩委”。在改選村民代表環節，嚴格要求婦女代表的比例不得低于三分之一，全鎮729名村民代表，婦女代表共279名，占38.6%。在推薦村委會候選人

階段，全鎮廣大選民積極參與，特別是婦女選民參與熱情高漲，共有36532名選民參與了村委會候選人的推薦工作，其中女性選民參與人數達16365人，占到參加推薦選民的44.8%，參與人數和比例超過歷屆。

六、創先爭優奠定基礎，圓滿換屆推進黨建。我鎮村“兩委”換屆工作的順利完成得益于上級黨委的正確領導，得益于全鎮黨員干部群眾的創先爭優，得益于長期以來我鎮基層黨組織建設的扎實開展。今年我鎮一是成功舉辦了“××鎮第一屆農村黨組織書記擂臺賽”，擂臺賽主要采取匯報演說的方式進行，13個村黨組織書記逐一登臺進行演講，認真總結擔任村黨組織書記以來的工作經驗，匯報當前重點的工作開展情況，謀劃本村新農村建設的藍圖，各位村書記總結全面、思路清晰，充分展示了新時代村黨組織書記的綜合素質和能力水平。擂臺賽增強了基層黨組織書記帶領群眾創業致富奔小康的責任感和使命感，營造了全鎮基層黨組織爭創先進，黨總支書記帶頭爭當優秀的濃厚氛圍。二是結合“一事一議”財政獎補工程，深入推進村級事務“421”（流程化管理）管理模式的運行，共解決水泥柏油道路、下水管道、林網工程等農村基層工程25個，其中自籌資金方式籌資160.7萬多元，以資代勞方式籌資89.8萬多元，按照規定可獲得上級財政獎補資金456.2萬多元，全部項目工程總投入達700多萬元，有力推進了村級公益事業建設步伐。三是全面加強和改進了村室場所建設，對全鎮13個中心村活動場所采用新建、擴建和功能

完善等方式進一步加強基層黨組織陣地建設，特別是圍繞“讓黨員干部經常受教育，使人民群眾長期得實惠”這一中心目標，抓好“建、管、學、用”四個關鍵環節，不斷健全機制，創新形式，充分發揮農村黨員遠程教育組織網絡的職能作用。全鎮16個遠教站點設備齊全，收看效果良好，鎮先鋒在線和萬村網頁管理維護有序，成為推動黨員學習提高的快車道，服務農村科學發展的新窗口。四是村“兩委”換屆后，鎮及時舉辦了為期4天的新任村“兩委”干部科學發展主題培訓班，培訓主要圍繞科學發展觀專題輔導、基層黨建知識和村級實務工作等方面開展系統培訓。指導新任村“兩委”干部迅速融入工作，進一步改進工作方式方法，提高服務群眾能力水平。

通過村黨組織和村委會順利換屆，全鎮新一屆村“兩委”班子職數得到精簡、結構得到改善、干部素質整體提高，為今后帶領群眾致富、服務新農村經濟社會發展和實現全鎮“十二五”期間各項目標任務奠定堅實基礎。

第五篇：鄉鎮換屆工作典型材料

鄉鎮換屆工作典型材料

中央、省委統一部署，項城市委把鄉鎮黨委換屆選舉工作放到實現“十二五”時期經濟目標的大局中謀劃，高度重視，精心組織，周密部署，強化督導，鄉鎮黨委換屆工作穩步推進，鄉鎮換屆工作典型材料。目前，籌備階段工作進展順利，人事安排全部到位，80%的鄉鎮已完成黨代表推選工作。現將有關情況匯報如下：

一、基本情況

項城市是全省6個重點擴權縣市之一，轄15個鄉鎮6個辦事處，413個行政村，總人口118萬，總面積89.86平方公里，現有基層黨組織1100個，其中農村基層黨組織562個;黨員35436名，其中農民黨員23556名。2010年，全年完成地方生產總值179.14億元，實現財政一般預算收入3.7億元，農民人均純收入4965元。

二、主要做法

1、及早謀劃，做到三個提前。一是提前調查摸底。于2010年9月，組成5個調查小組，深入鄉鎮發放調查問卷1680份、走訪座談780人次，召開座談會32常通過調查，摸清了基層黨員的現狀，掌握了現有班子的整體情況。二是提前測評考核。結合2010年科級干部考核，市委出臺了《關于科級領導班子和領導干部落實科學發展觀評價指標體系及考核評價辦法》，對15個鄉鎮的領導班子和班子成員進行了綜合考核，為選人用人提供了第一手資料。三是提前開展培訓。市委組織部將鄉鎮黨委換屆工作的有關資料匯編成冊，發放到基層黨組織。并于2011年1月，對市鄉兩級工作人員和督導組成員進行了為期3天的業務培訓;鄉鎮對各基層組織負責人也進行了培訓。目前，市鄉兩級舉辦業務培訓12期，發放學習資料300多本，培訓人員300多人次。

2、夯實責任，強化三個到位。一是組織領導到位。市委成立了鄉鎮黨委換屆工作領導小組。周口市委常委、項城市委書記王宇燕定期聽取鄉鎮黨委換屆工作情況匯報，并帶頭深入鄉鎮調研，切實履行第一責任人的職責。二是督促指導到位。市委從紀委、組織部和市直相關單位抽調45名人員組成15個督導組，督導組成員與原單位工作脫離，全程督查指導。三是責任追究到位。結合五條禁令和十七個不準，市委明確了嚴肅的換屆紀律，將責任分解到人，實行責任追究，工作總結《鄉鎮換屆工作典型材料》。

3、廣泛宣傳，突出三個重點。一是突出宣傳群體。重點做好對基層黨員干部、各級人大代表和政協委員等群體的宣傳，營造良好的輿-論氛圍。二是突出宣傳形式。在市電視臺設立專欄，同時利用宣傳車、廣播會、標語條幅等形式，加大宣傳工作力度。部分鄉鎮黨委還組織了宣傳小分隊。三是突出宣傳內容。重點宣傳了農村經濟社會發展和黨的建設所取得的成就，宣傳在創先爭優活動中涌現出來的先進典型。

4、發揚民-主，嚴把三個差額。一是代表候選人推薦人選差額提出。為把工作在基層一線的優秀黨代表推選出來，在最初醞釀階段，要求所提出的推薦人選超過代表候選人30% 的比例。二是代表候選人初步人選差額公示。對于推薦出的初步人選，超過代表候選人20%的比例進行公示。三是代表候選人預備人選差額審查。對各選舉單位上報的代表候選人預備人選，采取超過代表候選人20%比例的方式進行審查。

5、把握關鍵，推進三個堅持。一是堅持對新一屆領導班子成員進行全額定向推薦。對全市15個鄉鎮黨委現有班子成員，全部實行了全額定向推薦提名。二是堅持對新提名人選進行差額考察。新提名的委員人選，嚴格按照干部考察任用條例實行差額考察，進行量化比眩三是堅持“五重五不簡單”的用人標準。2010年10月，市委按照“個人把升遷交給組織、組織把選人用人交給機制、機制的運作交給廣大同志”的原則，提前調整配備了鄉鎮領導班子。采取公推的形式產生了13名鄉鎮黨委書記;采取公開選拔的形式選出了10名鄉鎮長;采取上下交流、鄉鎮交流的辦法，對96名同志進行了任職交流。

6、嚴明紀律，狠抓三個在先。一是教育在先。開展鄉鎮主要領導與班子成員“一對一”談話活動，談話達300多人次;將“五個嚴禁、十七個不準和五個一律”內容以信函形式發放到基層黨員干部和“兩代表一委員”手中，共發放信函4000多封。二是警示在先。通過組織收聽收看中央、盛市電視電話會議，召開座談會等形式，對500多名黨員干部進行警示教育。三是預防在先。充分發揮輿-論和社會監督的積極作用，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環節都置于有效監督之下，防患于未然。

三、下一階段打算

下一階段，我們重點做好以下四項工作：

一是進一步加強組織領導。我市把加強鄉鎮黨委換屆工作的領導，作為市鄉兩級干部“三走進三走遍”活動考評的一項重要內容，要求市鄉兩級黨員領導干部每周至少深入鄉村一天開展調研，解決實際問題。

二是進一步嚴格組織程序。我們將認真履行組織程序，嚴把代表名額關、質量關、結構關、推薦程序關和審批關，嚴格按程序辦事，認真搞好大會選舉前的各項準備工作，確保零失誤和零偏差。

三是進一步推進工作創新。搞好鄉鎮黨員代表競選制試點。選擇1個鄉鎮全面推行以黨員自薦為主的黨員代表競選活動;搞好一次性選舉產生書記、副書記、黨委委員試點。選擇2個鄉鎮作為試點，由黨員代表大會直接選舉產生書記、副書記、黨委委員;搞好鄉鎮黨員代表提案制試點。我市是周口市黨代表任期制工作試點市，在市級黨代表提案工作積累了一定的工作經驗。本次鄉鎮黨委換屆，確定在經濟發展速度較快的2個鄉鎮召開黨員代表大會期間，開展代表提案試點工作。

四是進一步加大督查力度。鄉鎮黨委換屆選舉工作是一項法律性、政策性很強的工作，我們將加大督促檢查力度，堅持做到一步一檢查，及時掌握工作動態，認真解決出現的問題。

四、存在問題

目前，我市鄉鎮黨委換屆工作還存在以下兩個問題：

1、個別基層黨員素質不適應民-主選舉的需要。個別村級支部由于黨員隊伍老化、文化素質不高，民-主意識不強，在代表推選過程中，不能積極發揮作用。

2、外出務工經商黨員參與率不夠高。部分外出黨員參與選舉的積極性不高，主動性不強。選舉時，到會人數雖然達到法定人數，但外出務工經商的年輕黨員、帶頭致富能力強的黨員參與率不夠高。