第一篇：2012年大學生招聘啟動

華英農業2012校園招聘正式啟動

近日，華英農業2012校園招聘正式啟動，公司人力資源部特成立了大學生招聘項目組負責今年的大學生招聘工作。10月14日，招聘組赴中州大學參加了本季第一場校園招聘會。

上午八點半招聘會準時開始，參加招聘會的企業有包括華英農業在內的比亞迪、美的、三全等八十余家知名企業。本次華英在中州大學的招聘重點是機電類及食品類相關專業。前來公司展位咨詢的同學絡繹不絕，大家對華英集團表現出了很大的熱情，紛紛投遞簡歷。招聘會持續了近一天的時間，共收到簡歷一百余份。招聘組近日將展開對提交簡歷同學的初選面談及用人部門推薦溝通。

伴隨著集團公司的不斷發展，人才的引進與培養成為華英集團的一項具有戰略意義的工作。公司董事長對于本年度校園招聘工作高度重視，指導要求科學規劃、有序組織并穩步實施。華英農業2012校園招聘主要集中在畜牧類、機電類、食品類、質檢類等相關專業，將為大學生提供相關實習、工作崗位，也為用人單位提供后備人才儲備力量。

人力資源部：李秀穎

第二篇：如何招聘應屆大學生

如何招聘應屆畢業生？

作為具有多年 HR 高層管理經驗的您在挑選大學生時，最在意學生的幾點是什么？

理由是？

關于我挑選大學生最看中的幾點以及理由？

挑選大學生要根據企業對大學生的認知、培養目標，培養目標崗位的勝任力模型進行挑選，每個崗位或每個企業是不太相同的。我個人挑選大學生的一些觀點如下，不一定是最好的，僅供參考。

首先：我們會根據公司的情況及崗位的性質有意識的選擇不同地區的大學生，如果企業的條件不太好，而所在大學地區的經濟相當繁華的話，可能招不到人也留不住人。

其次：我們不太在意這所大學是 211 還是 985 或是否名牌，我們會事前通過各種渠道了解學校的校風。校風無所謂好壞，但與企業氛圍相近的校風，據我們的經驗，學生的存活率及成才率較高。

第三：我們不太在意專業，除了一些比如工程、外語類等必須具備一定的專業背景的崗位外。我們認為中國的大學只是一種通識教育，專業性不強，一位工商管理專業與一位電子商務專業的學生在我們看來，差別性不大。我們不會只看專業去找我們所要的人，在中國的很多大學，專業是用來吸引招生的，名不一定符實。

第四：我們在意學生的學習力。也就是成績好點的學生，同等條件下會優先考慮。當然，我們也知道成績好不代表能力好，也非常清楚高分低能的情況，但是，當今社會是一個信息的社會，我們不敢想象，如果沒有學習能力，那么如何能跟上這個時代的節奏？如果沒有學習的能力，那么又如何能給我們企業帶來創新與活力？

第五：我們在意學生的溝通表達能力。如果說學習能力是信息的輸入，那么溝通表達則是信息的輸出。只會學習，不會表達溝通的人，其實是不會有效輸出的人。這樣他就無法在公司施加自己的影響力，不能說服上司接受正確的建議，不能說服同事齊心協力，不能培訓與輔導下屬，甚至連自己都無法自處。溝通表達能力是我們選擇管理人員的重要考核指標之一。

第六：我們在意學生從事某個崗位的強烈意原。你想從事某個崗位并且能證明你是真的想，我們會給你一個機會。動機是工作動力的來源，任何一項工作，都可能會從細小、枯燥、重復開始，會遇到委屈、挫折、不順。這個時候如果沒有意愿去支撐，可能就無法維持下去，因為有了強烈的意愿，他會比別人更加主動、更加積極、更加努力。因此，我們喜歡對應聘崗位意愿真正強烈的學生。

第七：我們在意學生的價值觀。有學習力、有表達力、有強烈意愿，我們相信就有了將工作干好的潛質，只要我們給以培訓與訓練，他就能成為優秀的一員。但是價值觀是將這個人帶到哪里去的問題，如果方向不正確，越優秀的人可能會成為公司的威脅，正確的價值觀，特別是與公司相吻合的價值觀也是我們挑選大學生的一票否決指標。

第三篇：大學生招聘個人簡歷

大學生招聘個人簡歷范文

寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。篇一：大學生招聘個人簡歷范文

基本信息

姓名：

性別： 女

年齡： 30 歲 身高： 161CM

婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴州省貴陽市

最高學歷： 碩士 工作經驗： 3-5年

聯系地址： 貴陽市小河區

求職意向

最近工作過的職位： 主持及文稿翻譯/出鏡記者

期望工作地： 貴州省/貴陽市

期望崗位性質： 全職

期望月薪： 3000~4000元/月

期望從事的崗位： 職業技術教師,中學教師,小學教師,節目主持人,文字記者

期望從事的行業： 無限制

技能特長

技能特長：

本人有極強的表演能力和語言功底，無論是普通話還是英語口語都是我的強項，出國前我考了3次雅思，我個人覺得是最有力的榜樣現身說法如何能正確的應對雅思考試。雖然大學是英語，但由于課外實踐過多有些耽誤學業，英語完全在一年內突飛猛進，在國外呆了將近2年，2016年回國，有很多學習心得和國外生活可以和更多想學好英語的人分享。

教育經歷

貴州民族學院(本科)

起止年月： xx年9月至2016年7

月

學校名稱： 貴州民族學院

專業名稱： 英語專業

獲得學歷： 本科

英國利茲大學(碩士)

起止年月： 2016年9月至2016年7月

學校名稱： 英國利茲大學

專業名稱： 國際新聞

獲得學歷： 碩士

工作經歷

貴州電視臺國際新聞

起止日期： 2016年9月至2016年7月

培訓機構： 英國利茲大學

培訓課程： 國際新聞

培訓描述： 有高級中學教師資格證 普通話一級乙等(93分)xx年全國希望之星大賽貴州賽區獲‘十佳主持人’篇二：大學生招聘個人簡歷范文

基本信息

姓名：

性別： 女

年齡： 25 歲 身高： 164CM

婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴州安順

最高學歷： 本科 工作經驗： 1年以下

聯系地址： 貴州省安順市

求職意向

最近工作過的職位：

期望工作地： 貴州省/貴陽市

期望崗位性質： 全職

期望月薪： 2000~3000元/月

期望從事的崗位： 人事專員/助理,其他文職類職位,中學教師

期望從事的行業： 教育/培訓

技能特長

技能特長： 本人英語等級達到專業四級，計算機等級二級，能熟練運用各種辦公軟件。善于與人合作，工作態度積極向上，能很快適應崗位并且勝任。

教育經歷

貴州師范學院(本科)

起止年月： 2016年9月至年7月

學校名稱： 貴州師范學院

專業名稱： 英語專業

獲得學歷： 本科

第四篇：大學生招聘流程

應屆大學生招聘、入司流程

一、招聘計劃

（一）確定招聘的崗位、人數、要求。

（二）成立招聘小組。

（三）確定招聘渠道：網絡（包括公司網站、浙江省各地人才網、前程無憂、智聯招

聘、合作院校的網站等），校園招聘，各地區人才市場、各門店現場招聘等。

（四）相關資料準備，如集團公司統一的招聘信息、招聘展架、招聘播音稿等。

二、計劃實施

（一）發布招聘信息。

（二）一輪面試

1.校園招聘

（1）準備階段。確定校園招聘的招聘小組（一般由培訓中心老師、人力資源部

招聘組，從該校畢業的在職大學生，當地門店的人事專員）及分工；與院方確定時間、場地；與當地協議賓館預約住宿時間、人數；準備相關資料，如招聘展架、企業宣傳下冊子、企業內刊、企業宣傳片、求職人員信息表、無領導小組討論的議題等。

（2）實施階段。

a.招聘宣講。宣講前，播放企業宣傳片，發放宣傳小冊子、企業內刊等以供閱覽；宣講中，包括企業介紹（企業發展歷程、企業文化、企業輝煌成就等）和學長經驗分享；宣講后互動答疑。

b.收集簡歷

c.無領導小組討論

d.篩選出相對優秀的人員。

2.其他非校園招聘方式

由當地門店人事招聘專員面試，面試通過，將簡歷交由區域分管人事督導。

（三）體驗階段

1.由分管區域人事督導統一安排體驗工作，門店人事管理員確定帶訓師傅、崗位分配及考勤等相關工作。

2.大學生在即定的時間段中選定連續的7天進行體驗，中途放棄者淘汰。

3.大學生在體驗后三天內提交體驗報告，報告未交者淘汰。

4.人事督導根據大學生在體驗期間的表現及體驗報告篩選相對優秀、較符合條件人員。

（四）二輪面試

由當地區域分管督導進行二輪面試。

（五）簽訂就業協議

（六）培訓

1.培訓中心與人力資源部負責各條線大學生開班培訓。

2.各條線大學生參加培訓,包括培訓中心理論學習與門店實訓相結合，每個階段結束后實行相應的考核。

3.初級資格認證考核

（七）簽訂勞動合同。

（八）試用期考核。

（九）定崗，分配至各門店（或部門）。

第五篇：大學生社會實踐啟動儀式主持詞

大學生社會實踐啟動儀式主持詞

各位領導，同學們：

今天，東城區2009年大學生暑期社會實踐行動在這里正式啟動。首先，讓我介紹參加今天儀式的領導，他們是：團市委領導，市關工委領導，東城區委副書記袁國超同志，東城區區委委員謝潤根同志，東城區委委員徐建文同志，區關工委主任李炳根同志，以及東城22個社區團組織負責人及我區在校大學生共250多人。在這里，我代表共青團東城區委對各位領導的蒞臨指導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

今天的議程有三項，一是由東城區委袁國超副書記為大學生做形勢報告，二是為團區委新成立的大學生組織管理機構，東城大學生勵志會進行授旗，并為今年大學生暑期實踐行動的項目負責學生頒發聘書，三是開展現場報名。

下面，有請袁書記為我們講話，大家鼓掌歡迎。

謝謝袁書記。東城大學生暑期實踐行動已是第六屆，今年我們活動依然豐富多彩，具體有如下幾項活動：一是“了解東城”城市尋標。二是“關注東城”專題調研。三是城市文明使者行動。四是戶外拓展訓練。五是企事業單位實踐。六是基層掛職鍛煉。七是志愿服務系列活動。八是大學生運動會。九是城市管理體驗活動。十是“光大杯”網絡文化節。上述活動都是自由報名，報名表已發到在座每個學生手上，請同學們根據自己的情況報名。為使暑期活動 1

貼近大學生的實際，東城團委成立了東城大學生勵志會，專門負責大學生活動相關工作，并招聘十名活動項目負責人，使每個項目都有專人跟蹤和負責。下面，有請團市委領導為東城大學生勵志會進行授旗儀式，請東城大學生勵志會第一屆會長袁錦輝同學代表上臺接旗，下面，有請區委委員徐建文為我們活動項目負責人頒發聘書。

青年朋友們、同志們，青年是現代化建設的生力軍，美好未來需要你們去開拓。希望你們把時時作為鍛煉之機，把處處作為鍛煉之地，經風雨，見世面，長才干，同學們我們要與時俱進，開拓創新，積極投身我們現代化建設的主戰場，為開創我們燦爛的明天做出更大的貢獻。莫

由于活動組織的時間緊，難免有些地方安排不周，出現失誤，可能有部分學生沒有收到通知，在這里，我深表歉意。希望大家回去后，互相之間多通信息，多加交流，多作宣傳，多提寶貴的意見和建議。對發現的問題，我們一定馬上改正；對有益的意見，我們將積極采用。

下面進行現場報名，請各位同學到各項目負責人對你感興趣的進行報名。

謝謝大家。