第一篇：龍湖地產(chǎn)2012仕官生校園招聘正式啟動

龍湖地產(chǎn)2012仕官生校園招聘正式啟動！

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龍湖地產(chǎn)2012屆仕官生應聘申請表.doc

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龍湖地產(chǎn)“仕官生校園招聘”針對優(yōu)秀的高校應屆畢業(yè)生，尋找那些具有中高層管理潛力的人，與其他一些公司所說的“管理培訓生”類似。該項目從2004年開始由龍湖集團統(tǒng)一推行，已歷時7屆，今年是龍湖連續(xù)第8年開展全國仕官生校園招聘活動。

龍湖地產(chǎn)仕官生招聘首先是為集團發(fā)展招聘，而不是為某個具體崗位招聘的，公司致力于為“仕官生”提供長期的事業(yè)發(fā)展機會而不僅僅是一份工作。

“仕官生”是精英招聘，這個項目的培養(yǎng)目標決定了龍湖對人員的高標準，龍湖對仕官生的成長速度也提出了很高的要求，從基層崗位做起，用3-5年時間成長為小的職能或者模塊經(jīng)理是對他們的基本要求。龍湖希望經(jīng)過公司的培養(yǎng)和歷練，最終有很大一部分人都能夠成長為公司的中高層管理人員（如職能總監(jiān)、項目總經(jīng)理等）。2012屆仕官生校園招聘計劃

招聘職能方向：工程造價、研發(fā)設計、投資發(fā)展、商業(yè)地產(chǎn)、景觀、人力資源、財務、營銷。

招聘人數(shù)：預計在全國范圍內(nèi)發(fā)出50-60個offer。沒有針對每個地區(qū)做具體的人數(shù)分配，總體的原則是適合龍湖 的用人標準就會錄取。

學歷要求：仕官生的主要招聘對象是應屆碩士研究生和博士研究生，但工程類崗位向重點大學工程相關專業(yè)（如土木工程、工民建、結構、水利等）的優(yōu)秀本科畢業(yè)生開放。專業(yè)背景：除工程造價、研發(fā)設計、景觀和財務領域需要相關專業(yè)知識之外，其他職能方向沒有任何的限制。

各高校宣講會時間安排（持續(xù)更新中）

城市 院校 宣講會時間 宣講場地 天津 天津大學 2011/10/17 19:00-21:00 科學圖書館二層報告廳

重慶 重慶大學 2011/10/18 19:00-21:00 B區(qū)勤工助學樓2樓報告廳

北京 清華大學 2011/10/19 19:00-21:00 第二教學樓401報告廳

北京大學 2011/10/20 19:00-21:00 國際關系學院秋林報告廳

成都 四川大學 2011/10/21 18:30-20:30 就業(yè)指導中心201報告廳

西安 西安建筑科技大學 2011/10/26 19:00-21:00 工科大樓一樓報告廳 哈爾濱 哈爾濱工業(yè)大學 2011/10/25 18:30-20:30 土木工程學院311報告廳 杭州 浙江大學 2011/10/27 18:30-20:30 紫金港國際會議中心138室

上海 同濟大學 2011/10/27 18:00-20:00 四平校區(qū)土木大樓報告廳A101 大連 大連理工大學 2011/10/18 18:30-20:30 綜合實驗三號樓五樓多功能廳

南京 東南大學 2011/11/2 19:00-21:00 榴園逸夫報告廳 南京大學 2011/11/3 19:00-21:00 就業(yè)指導中心報告廳（南園21舍203報告廳）

濟南 山東大學 2011/11/3 18:30-20:30 邵逸夫科學館報告廳 廣州 華南理工大學 2011/11/4 19:00-21：00 逸夫人文館報告廳 注：宣講時間或地點若有變動，以龍湖地產(chǎn)官方網(wǎng)站為準。更多詳情請點擊http://www.tmdps.cn/sgs_xyzp.asp

第二篇：龍湖地產(chǎn)管理培訓生

龍湖地產(chǎn)的這種校園招聘及管理培訓生培養(yǎng)方式被稱為“仕官生制度”，仕官生是指那些具有中高層管理或專業(yè)技術培養(yǎng)潛力的人，仕官生的招聘是為集團未來的發(fā)展，而不是為某個具體崗位。雖然深知從外部吸納有經(jīng)驗的優(yōu)秀人才固然有效，但提高內(nèi)部造血能力才是企業(yè)發(fā)展的長久之計。對此，龍湖從2004年開始了“仕官生制度”。就是直接從應屆畢業(yè)生中招聘那些具有中高層管理或專業(yè)技術培養(yǎng)潛力的人，并盡早給予有挑戰(zhàn)的工作職責。在過去三年中已經(jīng)有75人以這種方式加入了龍湖，其中有不少人已經(jīng)可以獨擋一面。但對這些人，公司絕對不會拔苗助長，而是要既快又穩(wěn)。公司內(nèi)有個廣為傳播的順口溜：“半年進入了狀態(tài)，兩年弄懂一小“片兒”，四年獨擋一小“面兒”，六年搞定一小“塊兒”，八年能夠穿成“串兒”，十年以上成個“腕兒”。

一、管理培訓生是什么？

我們要尋找的人The People We Are Looking For

龍湖對于仕官生的能力和風格的要求分為以下三個方面：第一，素質(zhì)能力的要求；第二，與龍湖文化適合度的要求（如是否有研究精神等）；第三，專業(yè)基礎要求（如工程專業(yè)知識，研發(fā)專業(yè)知識）。

龍湖對不同層級人員設定了的不同素質(zhì)能力要求，包含通用要求及職能的特殊要求。每個能力要求都有明確、詳盡的行為描述。對于仕官生來說，龍湖沒有經(jīng)驗方面的要求，但我們會著重考察素質(zhì)能力和文化適合度。在校園仕官生的招聘中，我們會對應聘者進行以下方面的考察：

通用素質(zhì)能力：盡職敬業(yè)/自適應力；思考及解決問題能力；協(xié)作及領導能力；學習創(chuàng)新能力；溝通影響能力等六個方面。

與龍湖企業(yè)文化的符合度：主要從核心價值觀、經(jīng)營管理原則的方面進行判斷。

職能特殊素質(zhì)：每個職能不同，每個職能會考察其特有的1－3個點。

專業(yè)知識基礎：這主要針對工程造價，研發(fā)設計，財務等職能。對于其它職能沒有要求。

二、管理培訓生是什么？

培訓與發(fā)展Training and Development

培訓是我們發(fā)展員工的重要手段，尤其是對剛出校門的學生。龍湖一直堅持員工培訓是回報率最高的投資的思想。公司為不同發(fā)展階段的員工提供不同的培訓包括新員工入職培訓、通用素質(zhì)能力的培訓、職能專業(yè)培訓、企業(yè)文化的培訓、參觀學習、外部課堂培訓、EMBA培訓等等。

學生畢業(yè)后的第一份工作以及工作的第一年對于其一生的職業(yè)發(fā)展都是至關重要的。這個階段就像從出生到一歲的嬰兒，是成長最快的階段，也是最弱小的階段。在這個階段會養(yǎng)成基本的工作習慣（好的或者壞的），確立基本的工作標準（高的或者低的），樹立基本的個人職業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)學習方式的痛苦轉變，實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的心態(tài)轉變。龍湖非常重視仕官生第一年的發(fā)展，為此我們設計了為期一年的早期發(fā)展計劃（EARLY DEVELOPMENT PLAN）。

管理培訓生是什么?關鍵點階段特點主要內(nèi)容及目的具體培訓及發(fā)展事件

入職前一個月期待階段公司內(nèi)部做好迎新的準備¨每個新人的入職引導人的確定。

¨集團層面的入職培訓計劃的確定。

¨各種行政事務的安排（辦公桌，電腦，住宿等）。

入職兩周內(nèi)興奮階段通過集中課堂培訓快速了解公司基本情況。¨10－12個工作日的集中課堂培訓。

¨集團整體介紹；房地產(chǎn)行業(yè)介紹；公司各職能介紹；各地區(qū)公司及業(yè)務單元介紹；企業(yè)文化介紹；基礎人力資源體系介紹（素質(zhì)模型，全面薪酬，發(fā)展，招聘體系等）

¨通用素質(zhì)培訓中的部分內(nèi)容如：有效溝通；團隊協(xié)作；思考及解決問題；等等。講師來自與公司內(nèi)部或外部，風格不同。

¨拓展訓練。

¨參加公司總結會，感受公司文化氛圍。

¨小項目練習（如跑盤）。

¨與上一批仕官生的座談等。

¨與公司高層經(jīng)理座談等。

14－90天內(nèi)焦躁混亂階段了解房地產(chǎn)開發(fā)全貌或關鍵環(huán)節(jié)，或所在職能。¨部分人員參與專題項目任務（為期幾周）以發(fā)展對于地產(chǎn)開發(fā)全貌的了解。¨開始進入各自的職能。

¨個人的上級為其建立短期的職能入職培訓及工作計劃。

¨了解職能基本工作內(nèi)容和工作流程。

入職90天大部分人到現(xiàn)在還沒找到感覺解決一些前一段時間產(chǎn)生困惑，增加基本技能。¨5個工作日左右的集中課堂培訓及討論。

¨通用素質(zhì)培訓中的部分內(nèi)容如：有效會議；時間管理；商務禮儀；有效演講；公文寫作；職業(yè)化溝通；等等。

¨與公司高層經(jīng)理座談。

¨對仕官生招聘體系及招聘計劃的溝通及培訓以便在下階段參與校園招聘。

90－180天挫折、成就感、茫然并存階段參與到職能的具體工作中¨在所在的職能進行工作，在時間中感悟。

管理培訓生是什么?¨參與職能培訓。

¨個別人員可能調(diào)整職能。

¨部分仕官生參與母校的校園招聘。

¨個別入職順利的人員會提前轉正。

入職180天大部分人開始找到不穩(wěn)定的感覺自我總結及轉正¨4個工作日左右的集中課堂培訓及討論。

¨集中課堂培訓通用素質(zhì)培訓內(nèi)容：如管理上級；客戶服務；等等。

¨自我評估，上級評估，轉正答辯。

¨轉正后個別薪酬福利項目會增加。

¨個別人員可能會延后轉正。

180天－270天驗證、搖擺及確認階段職能工作¨以職能工作為中心。

¨根據(jù)工作需要參與一些職能培訓。

¨根據(jù)需要的外部參觀學習。

¨參加公司總結會，回家過年。

¨部分員工會獲得新人成長獎。

¨薪酬回顧，大部分人員會有提高。

入職270天絕大部分人找到了感覺開始做發(fā)展計劃¨個人發(fā)展計劃及360°反饋的培訓。

¨開始做個人發(fā)展計劃。

¨根據(jù)需要，部分人參與一些通用素質(zhì)能力的培訓：如人員管理基本技巧；基本財務知識；等

¨根據(jù)需要，參與一些專項培訓。

270－360天開始貢獻階段職能工作¨在職能內(nèi)工作，在貢獻中學習。

¨根據(jù)工作需要參與一些職能培訓。

¨根據(jù)需要的外部參觀學習。

¨在做個人發(fā)展計劃的過程中對自己進行全方位的評估。

入職一年進入思想穩(wěn)定、貢獻穩(wěn)定階段早期發(fā)展結束，開始正常的發(fā)展

¨個人發(fā)展計劃完成，大部分人確定了短期工作發(fā)展方向，部分人確定了長期發(fā)展方向。

¨第二次薪酬回顧，部分人員可能提高。

¨部分人參與一些專項培訓：如項目管理等。

¨部分人轉崗或調(diào)整職能。

¨有些人可能會開始外派會調(diào)動到異地工作

三、管理培訓生是什么？薪酬福利及工作環(huán)境Compensation，Benefits and Working Environment

公司為員工設立長遠的福利計劃。除了政府規(guī)定為員工辦理的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、大病統(tǒng)籌、工傷保險、住房公積金等之外，還為員工辦理了團體意外傷害險、團體意外傷害醫(yī)療險、團體醫(yī)療險、團體住院醫(yī)療險、團體重大疾病險等。

除此之外員工還享有很多特別的福利項目：優(yōu)惠購房；生日禮金；最基層的員工購買私車并市內(nèi)公用時公司每月提供至少1000元車補；每年為員工安排健康體檢；男員工有陪產(chǎn)假；外派員工會有外派補貼及搬遷補貼；新員工入職第一年就可以享受至少6個工作日的帶薪假期……

具體對于仕官生來說，現(xiàn)金薪酬福利主要由以下部分組成：

年保障收入（即14個月的月固定工資）＋獎金。如果個人購車并市內(nèi)車私公用的話，至少會享受1600元的車補（指轉正后；博士生標準更高）；如果個人不購車的話會有少量交通補貼。每月200元的通訊補貼（轉正后會有每月300元）。轉正之后，仕官生還會參與公司的效益獎計劃，這個效益獎與地區(qū)公司的銷售額和利潤掛鉤。另外，針對與仕官生這一群體的特殊情況，公司還會提供一次性的安家補貼。

公司會依法為員工代扣代繳個人所得稅以及各種社會保險費用。

【管理培訓生是什么？龍湖地產(chǎn)仕官生要求】

龍湖選人非常重視人的“基因”，這是支撐龍湖的成長歷史及企業(yè)文化的基石。房晟陶將其概述為：“具有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人”與“操心員工”。管理培訓生是什么?具體而言，“企業(yè)家精神”就是“生命力+事業(yè)心+創(chuàng)造力+遠見+胸懷+感染力”；“有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人”就是不僅僅像一般職業(yè)經(jīng)理人那樣僅用“腦和手”工作，還能夠用“心和靈魂”工作；他們有更強烈的求勝欲望和團隊合作意識，善于自我否定，對官僚主義有天然的免疫力。“操心員工”與一般員工的根本區(qū)別在于，他們更善于對客戶、公司、同事和工作用“心”；如果合格員工是跟隨組織運轉的齒輪，操心員工就是“帶發(fā)動機的齒輪”；如果合格員工是僅受彈射力、空氣阻力、地心引力影響的“炮彈”，那么“操心員工”就是可以根據(jù)目標變化自動調(diào)整追蹤方向和速度的“巡航導彈”。房晟陶強調(diào)說：“操心員工是龍湖在第一個十年取得優(yōu)秀業(yè)績的根本原因，而有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人將成為龍湖第二個十年取勝的關鍵。”

同時，“有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人”和“操心員工”是相互依存的，這兩者還存在說起來像順口溜一樣的微妙辨證關系：只有“有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人”才能培育出“操心員工”；也只有“操心員工”才能達到“有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人”的要求；只有能夠獲得“操心員工”的認可和擁護的經(jīng)理人才能夠真正成為“有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人”。

管理培訓生是什么？培養(yǎng)：“1234”龍湖人制造法

在外界看來，龍湖好像是招了一群異類，他們對工作成果非常挑剔，用顛覆尋常的方法挑戰(zhàn)最難處理的問題。正是找到這些勇于承擔責任、注重工作方向與效率，對結果精益求精的一群人，使得龍湖嘗到了重視人才及重視人力資源管理的甜頭。然而，如何讓這些人快速成長，并心甘情愿留在龍湖，龍湖也是花了不少心思。“1234”龍湖人制造法是對其用人之道的形象描述：“一個人，兩份工資，三倍努力，四倍成長速度”。

管理培訓生是什么?在全國同行業(yè)中，龍湖員工的薪酬水平一直處于高分位，這種為高素質(zhì)人才提供高水平回報的薪酬理念，不僅來自于公司創(chuàng)始人的價值觀，更重要的是來源于龍湖的高勞動生產(chǎn)率，即人均開發(fā)面積及人均創(chuàng)利水平。對大組織來說，勞動生產(chǎn)率絕不是憑加班就能獲得的，它是綜合管理水平的體現(xiàn)。在龍湖，員工的工作強度確實非常大，但員工的工作強度更多是單純工作量與難度的問題，并沒有諸如人事斗爭或其他任何方面的“內(nèi)耗”。【主頁君小璐告訴你】

龍湖地產(chǎn)的仕官生就是我們平時所說的管理培訓生的變相名稱，而且龍湖地產(chǎn)在房地產(chǎn)行業(yè)中也算是佼佼者，薪水更是據(jù)說在前幾名，所以對于工科生來說是一個難得機會，另外這個仕官生項目并非只招收工科生，其他專業(yè)的也是有機會的哦

第三篇：川大研究生畢業(yè)進龍湖仕官生的經(jīng)驗分享

我的龍湖路

2013屆仕官生某某

四川大學

建筑與環(huán)境學院碩士畢業(yè)

來龍湖3個月了，簡單談下工作感受：

1.公司的企業(yè)文化。本著對龍湖核心價值觀和企業(yè)文化的認可與向往，加入龍湖工程部，來到項目后，才真的體會到“簡單直接”和“低權利距離”可以這么具體，與經(jīng)理溝通無壓力、項目例會時有不同看法可以直接拍桌子PK、提倡簡單人際關系、不提倡無謂加班??，有利于職業(yè)化行為的培養(yǎng)

2.重視仕官生的培養(yǎng)。從進項目開始，入職引導人（工程經(jīng)理）給我制定了半年成長計劃和月計劃，不定期溝通成長情況。如為了解不同施工現(xiàn)場情況，經(jīng)理首先安排我到整體情況較好的一組團進行認知學習；一個半月后，又調(diào)至總包較難管理的二組團去鍛煉。

3.機遇與挑戰(zhàn)并存。公司與項目團隊在為仕官生提供成長機會的同時，也對成長結果提出高要求。如半年后在專業(yè)工程師的指導下，能夠獨立完成一個樓棟或標段的管理工作；龍湖不缺少執(zhí)行力強的工程師，缺的是能夠思考事情背后邏輯，有一定創(chuàng)新的管理者??，這就要求我們在工作中不斷挑戰(zhàn)自我。

如果你喜歡簡單直接，喜歡挑戰(zhàn)，期待與你一起戰(zhàn)斗！

第四篇：龍湖地產(chǎn)招聘詳細過程(個人經(jīng)歷)

龍湖招聘全過程

1、宣講會

前2天在學校貼橫幅（橫幅標語：25歲掌控25億），晚上在學校的報告廳開宣講會。

去宣講會的同學會拿到一份公司自制的簡歷，在上面填寫個人信息，不需要自己帶簡歷。

宣講會分3步：

一、介紹公司、行業(yè)、招聘要求和職位（主講人是公司地區(qū)營銷經(jīng)理）

二、問答時間，由學生提問（這時會再上來一個人力資源經(jīng)理一起答復學生）

三、邀請學長或學姐上臺分享在公司的工作感受。

宣講會的吸引點：

1、公司自身品牌的影響力，全國房地產(chǎn)前十，董事長中國女首富

2、主招管理層

3、薪酬制度：第一年，年薪十萬以上（包

括各種福利、補貼、獎金）。

4、快速成長空間：有很多培訓，有師傅帶著

2、初試

第二天10點到指定場所（一般式自己學校某個教室）帶上公司的簡歷

初試主要是模擬銷售，面試官1-2人，單獨面試。

在外面先抽2張紙條，上面分別寫的是模擬的銷售地點和銷售產(chǎn)品。

進去，一分鐘簡單的自我介紹，坐下，開始模擬銷售，面試官就是客戶。

模擬銷售中。面試官會故意刁難你，考驗你（記住，招的是營銷），最后不一定要銷售成功，但要表現(xiàn)出一個營銷人應有的能力。

初試結果會在5天內(nèi)通知，因為還要去其他學校招聘。（每個學校會錄取3-10名左右）

3、復試

如果初試通過，會接到電話通知，到公司面試（下沙新加坡科技園），到時杭州所有的初試通過者都會去。

復試主要是辯論環(huán)節(jié)，每10人分成一大組進去，進去之后

再分成2組。面試官5人左右，每個組桌子上會有一個樓

盤的資料，面試官會從其中買一套房，2組辯論讓面試官買自己的房，面試官從中觀察每個人的綜合能力。（團隊

協(xié)作能力，溝通能力，靈活的應變能力等等，總之營銷人應具備的能力）

4、實習

為期一個月的實習，也是招聘的環(huán)節(jié)，期間更多的是自己離開，發(fā)現(xiàn)自己不適合這份工作（沒有私人時間、辛苦

不滿領導）。

前5天包括：基本的理論學習（在公司），如禮儀，房地產(chǎn)基本知識，如何做市調(diào)，參觀項目，還有一天的拓展訓

練（增加大家的團隊凝聚力）

接下來的25天：在項目上實習。會有陌生電話拜訪訓練，話術訓練（房地產(chǎn)要講沙盤的，區(qū)域圖），不斷的練習

就可以了。最后會考核大家。

5、總經(jīng)理面試

杭州公司總經(jīng)理和人力資源經(jīng)理的面試，單面。基本上是沒問題的，走個形式而已。

第五篇：中國廣東核電集團2012校園招聘正式啟動

中國廣東核電集團2012校園招聘正式啟動

應屆生求職網(wǎng)yingjiesheng.com最新消息：

網(wǎng)申地址：

中國廣東核電集團2012校園招聘求職大禮包：

中國廣東核電集團2012校園招聘公告

中國廣東核電集團有限公司（以下簡稱“中廣核集團”）是由國務院資產(chǎn)管理委員會監(jiān)管的120家中央企業(yè)之一；央企首批業(yè)績考核A級企業(yè)；中國首屆唯一 “最佳低碳”典范企業(yè)；首屆“中國新能源企業(yè)30強”；中國大學生理想雇主；我國唯一以核電為主業(yè)，兼顧水電、風電、太陽能發(fā)電的特大型清潔能源企業(yè)。

中廣核集團現(xiàn)擁有大亞灣核電站和嶺澳核電站一期、二期約600萬千瓦的在運行核電機組。遼寧紅沿河核電站一期、福建寧德核電站一期、陽江核電站、臺山核電站一期、廣西防城港核電一期共18臺核電機組已經(jīng)國家核準，其中15臺核電機組已開工建設；此外，湖北咸寧核電項目、安徽蕪湖核電項目、遼寧紅沿河核電站二期6臺核電機組正在開展前期工作；在大力發(fā)展核電的同時，中廣核風電實現(xiàn)總裝機容量超過182萬千瓦，在建項目容量超過110萬千瓦并參與國家千萬千瓦、百萬千瓦、海上風電基地建設，儲備資源4000萬千瓦。由中廣核集團控股的我國首個光伏發(fā)電特許權項目--甘肅敦煌10兆瓦光伏項目已于2010年8 月完全建成，青海錫鐵山項目2010年12月已經(jīng)并網(wǎng)發(fā)電，寧夏青銅峽等70兆瓦已經(jīng)開工建設。此外，中廣核水電裝機容量已達58.7萬千瓦，在建62萬千瓦并擁有341萬千瓦在運常規(guī)電力權益容量，控股企業(yè)11家。截至2011年6月底，中廣核集團擁有總資產(chǎn)約2204億元人民幣，凈資產(chǎn)約585億元人民幣，凈資產(chǎn)是集團成立初期32.4億元的18倍多，有效實現(xiàn)了國有資產(chǎn)的保值增值。

中廣核集團在保障已投運核電機組安全運行的基礎上，充分利用已有的資金、技術、人才和經(jīng)驗優(yōu)勢，抓住機遇，開拓創(chuàng)新，充分依托核電新項目建設，努力提高自主化能力，推動我國核電建設標準化、系列化、規(guī)模化發(fā)展，同時積極發(fā)展太陽能、風電、水電等可再生能源，力爭為國家能源結構優(yōu)化和實現(xiàn)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻！

中廣核集團運用與國際接軌的高效運作機制，擁有先進的信息技術平臺，開放、平等的人際氛圍，營造了熱情、主動、優(yōu)質(zhì)、高效的工作環(huán)境，以及歡樂、祥和的生活環(huán)境。其內(nèi)部實行多階梯職業(yè)通道，包括管理序列、技術序列、技能序列、運行序列等，讓“人盡其才、才盡其用”的理念真正得到體現(xiàn)。以人為本，重視人才，中廣核集團倡導國家、企業(yè)與個人和

諧發(fā)展，努力讓所有員工擁有競爭、公平、公正，融洽的工作氛圍。中廣核集團為優(yōu)秀青年員工制定了全方位培訓體系、多通道的發(fā)展機制、多維的激勵模式，加速了青年員工的成長、成才，使中廣核集團成為有志青年施展才華的舞臺、幸福生活的后臺、事業(yè)騰飛的平臺。

中廣核集團2012校園招聘工作已經(jīng)拉開帷幕，我們誠摯期待您的加盟，與我們一道肩負起“建設環(huán)境友好型、資源節(jié)約型社會”的神圣使命。

簡歷投遞開始時間：2011年9月5日

招聘對象：2012屆全日制應屆大專、本科、碩士研究生、博士研究生

主要招聘專業(yè)：

理工科主要招聘專業(yè)目錄

能源動力類：核工程與核技術、熱能與動力工程、風能與動力工程

電氣信息類：自動化、電氣工程與自動化、計算機科學與技術、軟件工程、網(wǎng)絡工程、電子信息工程、軟件工程、通信工程、信息工程、電子科學與技術、電力電子與電機傳動、信息管理與信息系統(tǒng)、控制科學與工程、模式識別與智能系統(tǒng)、可靠性系統(tǒng)工程

土建類：土木工程、建筑環(huán)境與設備工程、建筑學

水利類：水文與水資源工程、水質(zhì)科學與技術、海洋科學

機械類：機械設計制造及其自動化、機械電子工程、機械工程及自動化、機械設計及理論、車輛工程、交通運輸、過程裝備與控制工程、流體機械及工程、材料成型及控制工程、化工過程機械

材料類：金屬材料工程、焊接技術與工程、材料科學與工程、材料成型及控制工程

環(huán)境與安全類：安全工程、消防工程、環(huán)境科學與工程、環(huán)境工程、輻射防護與環(huán)境工程

儀器儀表類：測控技術與儀器、檢測技術與自動化裝置

工程力學、數(shù)學類:工程力學、數(shù)學與應用數(shù)學

化學與制藥類：應用化學、放射化學、化學工程與工藝、電廠化學、核化工與核燃料工程 地礦類：地質(zhì)工程、采礦工程、地質(zhì)學、冶金工程、資源勘查工程、勘察技術與工程、巖土工程

物理與數(shù)學類：應用物理、理論與應用力學、核物理、計算數(shù)學

文史醫(yī)學類主要招聘專業(yè)目錄

管理學類：工程管理、公共事業(yè)管理、工商管理、市場營銷、物流管理、財務管理、行政管理、管理科學與工程、人力資源管理、信息管理與信息系統(tǒng)、會計學

經(jīng)濟學類：國際經(jīng)濟與貿(mào)易、金融學、經(jīng)濟學

新聞傳播類：新聞學、廣播電視新聞學、編輯出版學

外國語言文學：英語

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醫(yī)學類：臨床醫(yī)學

教育類：漢語言文學、教育技術學

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大專類專業(yè)：電廠熱能動力設備與裝置、電廠熱能與動力工程、火電廠集控運行、機電一體化技術、發(fā)電廠及電力系統(tǒng)、電廠化學、電氣自動化技術、供熱通風與空調(diào)工程技術

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