第一篇：2012年中國太平洋保險(集團)IT培訓生校園招聘信息(正式)

2012年中國太平洋保險（集團）IT培訓生校園招聘信息

一、崗位名稱： IT培訓生 應用維護/需求分析/安全管理/項目管理/軟件測試/ 軟件開發

（一）、崗位職責

1、應用維護崗

? 協助應用系統日常運維管理，故障診斷和問題響應；

? 參與用戶應用情況分析，運行監控等。

2、需求分析崗

? 參與業務流程的整合，協助上級崗位從IT的角度來影響業務規劃；? 參與IT部門與業務部門的溝通過程，建立IT和業務之間的信任關系；? 為所服務的業務部門提供基礎咨詢。

3、安全管理崗

? 在系統開發周期中承擔信息安全基礎工作；

? 參與執行信息安全審查、風險評估、推行信息安全規范；

? 協助進行信息安全審計并提供改善方案。

4、項目管理崗

? 協助審核所負責項目的立項和驗收（包括階段驗收）工作；

? 協助協調所負責項目開發所需的技術和人力資源，參與外部資源、技術服務等采購相關工作，協助組織完成所負責項目的技術方案評審；

? 協助項目風險審查，對規避方案和應急方案提出建議，參與監督項目規避方案或應急方案的執行；

? 參與監督所負責項目的實施過程，(并)協助撰寫實施情況報告。

5、軟件測試崗

? 協助制定軟件開發質量計劃、質量保證、質量控制的管理規定；

? 根據軟件設計要求制定項目質量計劃和質量標準，參與軟件測試工作，編寫測試報告；

? 關注系統開發中的質量問題，及時與項目經理溝通，協助開展質量管理培訓。

6、軟件開發崗

? 協助業務系統開發，包括需求分析、系統設計、編程和測試等；

? 協助制定與業務系統相關的數據接口標準并參與開發。

（二）、任職資格1、2012屆計算機、軟件、電子、通信、自動化等相關專業全日本科及以上畢業生；

2、扎實的專業基礎能力，掌握計算機編程語言，對面向過程或面向對象軟件開發有一定認識；

3、工作有熱情、積極，學習能力強，具有一定的創造力，具有較好的溝通及協作能力，能承受一定的壓力；

4、英語四級及以上，能熟練閱讀及翻譯相關技術文檔；

5、具有金融行業IT實習經驗者優先考慮。

招聘人數： 50名

工作地點：上海

二、簡歷投遞

1.中國太平洋保險（集團）股份有限公司官網.cn人才招聘專區在線申請。鏈接地址：

三、校園招聘流程

簡歷投遞時間：2012年2月1日-3月12日

筆試面試時間：2012年3月中下旬

體檢簽約時間：2012年3月底-4月初

.階段一：在線申請

.階段二：填寫簡歷/投遞

.階段三：簡歷甄選/通知

.階段四：測評

.階段五：筆試/小組面試

.階段六：面試

.階段七：體檢

.階段八：簽約

四、公司簡介

中國太平洋保險（集團）股份有限公司（以下簡稱“中國太平洋保險”）是在1991年5月13日成立的中國太平洋保險公司的基礎上組建而成的保險集團公司，總部設在上海，2007年、2009年分別在上海證交所和香港聯交所成功上市。

中國太平洋保險以“做一家負責任的保險公司”為使命，以“誠信天下，穩健一生，追求卓越”為企業核心價值觀，以“推動和實現可持續的價值增長”為經營理念，不斷為客戶、股東、員工、社會和利益相關者創造價值，為社會和諧做出貢獻。

中國太平洋保險旗下擁有太平洋產險、太平洋壽險、太平洋資產管理公司和長江養老保險等專業子公司，保持持續領先的市場地位。2010年，中國太平洋保險保費收入1396億元，總資產4757億元。中國太平洋保險建立了覆蓋全國的營銷網絡和多元化服務平臺，擁有5700多個分支機構，7.4萬余名員工和30多萬名產壽險營銷員，為全國5600萬個人客戶和330萬機構客戶提供包括人身險和財產險在內的全方位風險保障解決方案、投資理財和資產管理服務。

中國太平洋保險在積極追求可持續價值增長的同時，致力于各類公益活動，履行企業公民的職責。自成立以來，積極開展關愛孤殘、捐資助學等公益活動：已建立60余所希望小學，總投資超過3000萬元。榮登美國《財富》世界500強企業，排名467位（主要根據年度營業收入排名）；

英國《金融時報》全球500強，排名289位（主要根據市值排名）；

美國《福布斯》全球前500強企業，排名289位（按銷售額、利潤、資產和市值綜合評定）。

面向未來，中國太平洋保險推動實施“以客戶需求為導向”的戰略轉型，努力建設“專注保險主業，價值

持續增長，具有國際競爭力的一流保險金融服務集團”。

詳情請登陸公司官網：.cn

公司地址：上海市浦東新區 銀城中路190號

五、薪酬福利

我們向員工提供具有市場競爭力的薪酬，人性化的福利待遇；在具有市場競爭力的前提下兼顧內部公平。

第二篇：正大集團2017管理培訓生校園招聘

http://nm.jinrongren.net/ 正大集團2017管理培訓生校園招聘

一、招聘崗位 中央采購部管理培訓生(1)工作描述

1、市場調查及信息收集，分析原料行情

2、供應商開發、評估，庫存管理

3、采購、貿易合同談判達成，發貨、到貨溝通協調及管理

4、尋找國內外優質貨源，與供應商、品質管理人員合作改進原料品質(2)崗位要求

1、本科及以上學歷，經濟管理、農業類、機械工程、作物科學、土壤科學專業優先

2、善于信息收集、分析與總結，邏輯思維清楚，溝通協調能力突出，具備管理能力

3、誠實守信，做事有規劃，行動力杰出，有大局觀

4、吃苦耐勞，接受經常出差，能夠適應不同環境、承受工作壓力強，積極接受挑戰

5、認同農業行業，適應農村生活，認同欣賞正大集團“利國，利民，利企業”的價值觀

6、優先考慮：英語優秀，黨員，男生，有駕照(3)工作地點：全國

二、簡歷投遞(1)郵箱申請

請將附件中的登記表和個人簡歷用以下格式：“姓名+專業+畢業院校+應聘職位” 投遞至郵箱(2)宣講會現場申請

請攜帶簡歷、筆和紙(3)面試流程

→ 初面：群面、在線測試及性格測試等 → 終面： 1月9日-10日(面試路費報銷)

三、培養目標和方式

正大集團采購職能線管理培訓生項目是面向國內外高校精英人才展開的專項招聘和培訓計劃。通過3-5年的系統培訓與考核，逐步實現由員工至總監的成長計劃(員工→主管→經理→總監)，使優秀人才成長為集團采購部中高層管理者以及集團未來發展的中堅力量，同時致力于培養獨立運營貿易公司的復合型人才。在培訓的初期階段，集團將對培訓生進行系統的原料知識、采購業務、采購管理等培訓，并提供廣闊的平臺讓培訓生在實踐中學習進步，使其對業務知識充分掌握。

四、薪資福利

http://nm.jinrongren.net/ 在正大集團的人才理念中，人才經營高于企業經營。實行人才“三高”策略(高素質、高待遇、高績效)。正大集團是一個尊重人才、鼓勵創新的企業，積極吸收、培養、激勵和發展認同集團理念和價值觀的未來領導者，為那些期待成功的高素質人才營造和諧的工作環境，提供具有競爭力的薪酬福利待遇、良好的培訓發展機會以及充分施展才華的空間。

五、正大集團簡介

正大集團是泰籍華人創辦的知名跨國企業，在中國以外稱作Charoen Pokphand Group(卜蜂集團)。目前，正大集團業務遍及20多個國家和地區，下屬400多家公司，員工人數近20萬人。正大集團在中國投資額近60億美元，設立企業213家，遍及青海以外的所有省、市、自治區，員工人數超過80，000人，年銷售額超過300億人民幣。經過80多年的發展，正大集團形成了以農牧、水產、種子、電信、商業零售為核心，石化、機車、房地產、國際貿易、金融等共同發展的業務格局。

正大集團以農牧業起家，由農作物種子的銷售開始，逐步發展壯大，形成了由種子改良——種植業——飼料業——養殖業——農牧產品加工、食品銷售、進出口貿易等組成的完整現代農牧產業鏈，成為世界現代農牧業產業化經營的典范。中央采購主要負責全國各分公司(飼料廠)的原料采購。

第三篇：中國廣東核電集團2012校園招聘正式啟動

中國廣東核電集團2012校園招聘正式啟動

應屆生求職網yingjiesheng.com最新消息：

網申地址：

中國廣東核電集團2012校園招聘求職大禮包：

中國廣東核電集團2012校園招聘公告

中國廣東核電集團有限公司（以下簡稱“中廣核集團”）是由國務院資產管理委員會監管的120家中央企業之一；央企首批業績考核A級企業；中國首屆唯一 “最佳低碳”典范企業；首屆“中國新能源企業30強”；中國大學生理想雇主；我國唯一以核電為主業，兼顧水電、風電、太陽能發電的特大型清潔能源企業。

中廣核集團現擁有大亞灣核電站和嶺澳核電站一期、二期約600萬千瓦的在運行核電機組。遼寧紅沿河核電站一期、福建寧德核電站一期、陽江核電站、臺山核電站一期、廣西防城港核電一期共18臺核電機組已經國家核準，其中15臺核電機組已開工建設；此外，湖北咸寧核電項目、安徽蕪湖核電項目、遼寧紅沿河核電站二期6臺核電機組正在開展前期工作；在大力發展核電的同時，中廣核風電實現總裝機容量超過182萬千瓦，在建項目容量超過110萬千瓦并參與國家千萬千瓦、百萬千瓦、海上風電基地建設，儲備資源4000萬千瓦。由中廣核集團控股的我國首個光伏發電特許權項目--甘肅敦煌10兆瓦光伏項目已于2010年8 月完全建成，青海錫鐵山項目2010年12月已經并網發電，寧夏青銅峽等70兆瓦已經開工建設。此外，中廣核水電裝機容量已達58.7萬千瓦，在建62萬千瓦并擁有341萬千瓦在運常規電力權益容量，控股企業11家。截至2011年6月底，中廣核集團擁有總資產約2204億元人民幣，凈資產約585億元人民幣，凈資產是集團成立初期32.4億元的18倍多，有效實現了國有資產的保值增值。

中廣核集團在保障已投運核電機組安全運行的基礎上，充分利用已有的資金、技術、人才和經驗優勢，抓住機遇，開拓創新，充分依托核電新項目建設，努力提高自主化能力，推動我國核電建設標準化、系列化、規模化發展，同時積極發展太陽能、風電、水電等可再生能源，力爭為國家能源結構優化和實現經濟社會的可持續發展做出更大的貢獻！

中廣核集團運用與國際接軌的高效運作機制，擁有先進的信息技術平臺，開放、平等的人際氛圍，營造了熱情、主動、優質、高效的工作環境，以及歡樂、祥和的生活環境。其內部實行多階梯職業通道，包括管理序列、技術序列、技能序列、運行序列等，讓“人盡其才、才盡其用”的理念真正得到體現。以人為本，重視人才，中廣核集團倡導國家、企業與個人和

諧發展，努力讓所有員工擁有競爭、公平、公正，融洽的工作氛圍。中廣核集團為優秀青年員工制定了全方位培訓體系、多通道的發展機制、多維的激勵模式，加速了青年員工的成長、成才，使中廣核集團成為有志青年施展才華的舞臺、幸福生活的后臺、事業騰飛的平臺。

中廣核集團2012校園招聘工作已經拉開帷幕，我們誠摯期待您的加盟，與我們一道肩負起“建設環境友好型、資源節約型社會”的神圣使命。

簡歷投遞開始時間：2011年9月5日

招聘對象：2012屆全日制應屆大專、本科、碩士研究生、博士研究生

主要招聘專業：

理工科主要招聘專業目錄

能源動力類：核工程與核技術、熱能與動力工程、風能與動力工程

電氣信息類：自動化、電氣工程與自動化、計算機科學與技術、軟件工程、網絡工程、電子信息工程、軟件工程、通信工程、信息工程、電子科學與技術、電力電子與電機傳動、信息管理與信息系統、控制科學與工程、模式識別與智能系統、可靠性系統工程

土建類：土木工程、建筑環境與設備工程、建筑學

水利類：水文與水資源工程、水質科學與技術、海洋科學

機械類：機械設計制造及其自動化、機械電子工程、機械工程及自動化、機械設計及理論、車輛工程、交通運輸、過程裝備與控制工程、流體機械及工程、材料成型及控制工程、化工過程機械

材料類：金屬材料工程、焊接技術與工程、材料科學與工程、材料成型及控制工程

環境與安全類：安全工程、消防工程、環境科學與工程、環境工程、輻射防護與環境工程

儀器儀表類：測控技術與儀器、檢測技術與自動化裝置

工程力學、數學類:工程力學、數學與應用數學

化學與制藥類：應用化學、放射化學、化學工程與工藝、電廠化學、核化工與核燃料工程 地礦類：地質工程、采礦工程、地質學、冶金工程、資源勘查工程、勘察技術與工程、巖土工程

物理與數學類：應用物理、理論與應用力學、核物理、計算數學

文史醫學類主要招聘專業目錄

管理學類：工程管理、公共事業管理、工商管理、市場營銷、物流管理、財務管理、行政管理、管理科學與工程、人力資源管理、信息管理與信息系統、會計學

經濟學類：國際經濟與貿易、金融學、經濟學

新聞傳播類：新聞學、廣播電視新聞學、編輯出版學

外國語言文學：英語

圖書檔案學類：檔案學、圖書館學

法學類：法學、經濟法、國際經濟法、刑事科學技術

醫學類：臨床醫學

教育類：漢語言文學、教育技術學

社會學類：社會學

大專類專業：電廠熱能動力設備與裝置、電廠熱能與動力工程、火電廠集控運行、機電一體化技術、發電廠及電力系統、電廠化學、電氣自動化技術、供熱通風與空調工程技術

歡迎以上專業及相關專業學子踴躍提交簡歷！

主要招聘企業（排名不分先后）：

1.中國廣東核電集團有限公司

2.大亞灣核電運營管理有限責任公司

3.中廣核工程有限公司

4.中科華核電技術研究院有限公司

5.遼寧紅沿河核電有限公司

6.福建寧德核電有限公司

7.臺山核電合營有限公司

8.陽江核電有限公司

9.廣西防城港核電有限公司

10.中廣核陸豐核電有限公司

11.大亞灣核電財務有限責任公司

12.中廣核風力發電有限公司

13.中廣核鈾業發展有限公司

14.廣東大亞灣核電服務（集團）有限公司

溫馨提示：

1.為使您簡歷投遞順利，請確保網絡環境穩定并盡可能提早投遞簡歷。

2.上傳附件--在填寫簡歷前請準備好個人電子證件照片（200K以內，請勿上傳生活照）。

3.簡歷填寫時間約40分鐘，請您耐心填寫。

4.中廣核集團2012校園招聘宣講會將于9月中旬在各大院校陸續展開，10月8日起陸續展開面試工作，具體行程請關注中廣核集團校園招聘官方網站、院校就業官方網站、“中廣核準員工在線”校園招聘專版。

5.招聘流程：注冊簡歷-填寫簡歷-人才測評-第一輪面試-求職陳述-第二輪面試-專業面試-背景調查-體檢-簽約。

6.更多招聘信息請登錄中廣核集團招聘官方網站：

中國廣東核電集團2012校園招聘求職大禮包：

第四篇：2008年中國太平洋保險(集團)股份有限公司博士后科研工

2008年中國太平洋保險（集團）股份有限公司博士后科研工作站招聘簡章 太保集團博士后科研工作站 經國家人事部批準于 2004 年 2 月成立，致力于探索和研究金融保險改革發展和創新的應用理論。建站以來，工作站 充分利用高等院校、科研院所的人才與科研優勢，以全面提升太保集團的整體研究水平，加快金融保險創新步伐，促進太保集團的可持續發展為宗旨，銳意進取，廣納賢才，努力為太保集團培養、吸引、使用高層次優秀人才。

工作站現面向社會公開招收 2008年博士后研究人員。有關事項公告如下：

一、博士后研究課題

（一）經濟資本

在全面剖析保險公司風險構成的基礎上，通過建立一套完整的風險評估 量化模型，合理配置資本，實現經濟資本在風險管理 業績衡量 戰略和業務決策等方面的應用，實現公司價值最大化。、產壽險公司內部各種風險的度量方法，確定各種類型風險之間的相關性；

2、采用隨機模擬的方法確定公司的經濟資本；、實現經濟資本在資源配置、產品管理、業務戰略規劃等方面的具體運用；

4、對經濟資本配置的情況進行評價和考核；、經濟資本和保監會的法定最低償付能力要求、RBC 的聯系和區別。

（二）資產負債匹配管理

建立資產負債匹配管理模型，提高公司資產負債匹配管理水平，實現公司短期盈利和公司價值最大化的有效結合。、在保險公司內部建立科學合理的資產負債管理的組織架構；

2、根據公司的風險承受能力和負債的久期，對資產進行配置；

3、采用隨機模擬的方法對資產負債進行管理；、對資產負債匹配的結果進行績效分析，建立考核和激勵機制。

（三）保險公司成本管理

從戰略管理的角度研究公司成本管理，實現公司資源的有效配置。

1、建立公司成本管理模型；、對公司成本管理進行績效評估。

（四）風險評估技術在審計實踐中的應用

運用風險管理、內部控制等理論，建立一套指標體系，幫助確定內部審計的重點領域和重點公司，提高內審的科學性。、建立對主要業務流程的風險控制矩陣以及風險評估方法；、建立覆蓋各層面、動態的、具有一定前瞻性的審計監控指標體系，包括業務、財務、營運等方面的具體量化指標；、利用風險評估結果以及審計監控指標所反映的情況，確定內部審計的重點領域和重點公司。

（五）集團人力資源管理

通過研究國內外集團化公司人工成本管理體制，建立公司人工成本管理體系及相關研究，并研究績效與薪酬的鏈接體系。、建設符合現代企業制度的集團化公司人工成本管理體系；、建設集團化金融控股集團的人工成本的管理機制、監控機制和預警機制；

3、人力資本投資的效益分析；

4、人工成本管理體系中的稅收研究；

5、現代保險企業的人力資本經營與開發對策；

6、建立績效管理與薪酬管理的鏈接體系。

（六）保險公司風險管理評估和控制體系研究

建立一套風險評估模型，并研究風險控制方法，建立主要風險監控指標（KRI）和預警指標，從而對保險公司風險進行有效控制。、設計適合保險公司運用風險評估模型，需包括單個、整合風險評估模型，以及模型的可靠性問題和反饋體系。、研究風險控制方法，包括：各類限額管理方法、主要風險監控指標（KRI）和預警指標、風險管理績效考核績效指標和考核機制。

（七）太保公司電子商務戰略研究

通過全面總結、精準分析國內外電子商務發展趨勢，研究判斷此趨勢變化下保險公司極為可能發生的變革，以提出戰略準備和應對方案的方式為太保集團電子商務戰略決策提供支持。、國際金融保險業電子商務應用現狀及發展趨勢。、國際金融保險業電子商務趨勢變化對未來保險公司發展可能引發的變革。、國際、國內電子商務行業領導企業對未來電子商務形勢的研判。

4、太保公司根據電子商務趨勢變化所應做到的戰略準備及應對方案。

（八）連接函數(copula)在非壽險風險管理的運用

開發一套連接函數(copula)工具和算法，用于以下一些方面：

1、連接函數(copula)在出險頻率和出險幅度分布及賠付率的估計；

2、連接函數(copula)對各險種風險相關性和疊加性的評估；

3、連接函數(copula)在定價、承保、理賠、銷售及投資等各環節結構變化及流程改變的風險管理；、連接函數(copula)在保險責任的動態分析及自留比例風險評估的評估。

（九）壽險產品體系構建模型

通過比較分析國際壽險公司和中國國內壽險公司的產品體系，結合宏觀、微觀等經濟環境，得出構建壽險產品體系的標準以及產品體系中產品評估的指標。

1、構建合理壽險產品體系架構的標準或指標；、根據確定的壽險產品體系架構標準，評估我司現有產品體系架構的合理性并提優化建議；

3、開發新產品時如何與公司產品體系合理有效結合；、建立產品評估指標體系，產品退出標準和提出影響。

（十）保險公司投資金融衍生產品問題研究

對國外保險公司投資金融衍生產品分析的基礎上，提出公司投資金融衍生產品的途徑和風險控制。、保險公司參與金融衍生產品交易的途徑；、金融衍生產品交易對保險公司資產負債特性的影響；

3、金融衍生產品交易對保險公司風險收益結果的影響；

4、控制和防范投資金融衍生產品所產生的風險。

按題招人，一個課題擬招收一人。

二、招收條件、具有良好的政治素質和道德修養水平，遵紀守法，無不良經歷；

2、近年來在國內外獲得博士學位或將于 2008 年畢業的博士研究生，身體健康，年齡一般在 40 歲以下；、具有較強的研究能力和敬業精神；

4.具備全脫產在本站 從事 博士后研究工作的條件。

三、申請 博士后需提供的材料、博士后申請表（請貼近期 2 寸免冠照片）；、博士研究生畢業證書和學位證書復印件，即將畢業的提供相關證明文件；

3、兩位相關學科領域博士生導師的推薦信；

4、擬報課題及研究計劃概要（3000-5000 字）；

5、三篇學術研究代表作。

太保集團為博士后研究人員提供富有市場競爭力的薪酬福利待遇，以及優越的科研工作和專業實踐環境。了解太保集團具體情況請瀏覽太保網站。有意報名者請于 07 年 12 月 30 日前 將《博士后申請表》、《專家推薦信》等上述相關材料寄到：

中國太平洋保險（集團）股份有限公司 行政人事部（請注明“博士后應聘”）

上海市銀城中路 190 號 郵編： 200120

聯系人：錢江 聯系電話： 58776688 － 2330

第五篇：中國太平洋保險(集團)股份有限公司博士后科研工作站管理辦法)

中國太平洋保險(集團)股份有限公司博士后科研工作站管理辦法

第一章總則

第一條為提高中國太平洋保險(集團)股份有限公司（以下簡稱“太保集團”）綜合競爭能力，培養和造就高層次金融人才，經國家人事部批準，太保集團設立博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）。

第二條太保集團與設立博士后科研流動站的單位（以下簡稱“流動站”），聯合招收和培養博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。

工作站將充分發揮高等院校、科研院所的人才與科研優勢，把人才培養、科研開發和成果轉化有機結合，全面提升太保集團的整體研究水平，加快金融保險創新步伐，促進太保集團的可持續發展。

第三條為加強太保集團博士后管理工作，根據人事部、全國博士后管委會《博士后管理工作規定》（國人部發 [2006]149 號）、上海市博士后管理工作實施辦法的有關精神，結合太保集團的具體情況，制定本辦法。

第二章管理架構

第四條工作站接受全國博士后管理委員會辦公室和上海市博士后工作辦公室的領導和業務指導。

第五條工作站站長全面負責和指導工作站各項工作的開展，下設博士后管理辦公室，作為工作站科研和日常管理的執行機構。

“博士后管理辦公室”由集團公司戰略企劃部、行政人事部和集團系統內相關專業部門組成。戰略企劃部負責博士后的科研管理、“專家指導委員會”的聯絡與協調等；行政人事部負責博士后的日常行政管理等；相關專業部門根據科研項目的確定，負責科研項目實施、成果應用、博士后的考核等。

第六條“專家指導委員會”是工作站的咨詢和學術評議機構，成員組成主要有行業監管部門、相關政府部門、理論學術界和公司高級管理人員。主要職責為：

（一）參與博士后進站人選審核；

（二）指導博士后課題研究；

（三）參與博士后開題報告、中期報告和最終科研成果的審核；

（四）參與、指導工作站開展學術活動等。

第七條博士后管理辦公室主要職責為：

（一）擬定工作站的各項管理制度，并監督執行；

（二）博士后科研管理，包括：

1.擬定博士后科研項目，提出博士后招收計劃和費用預算；

2.擬定工作站的各項方案，如博士后開題報告、中期報告、出站報告方案和博士后科研活動、社會活動方案等，并組織、實施上述方案；

3.組織博士后了解公司各業務部門情況，必要時組織博士后參與業務部門的科研活動；

4.博士后科研成果的宣導、轉化。

（三）博士后日常管理，包括：進出站管理，日常經費、科研經費的使用和總額控制；

（四）博士后研究人員的人力資源開發與利用；

（五）工作站的宣傳與交流工作；

（六）與專家指導委員會專家進行聯絡；

（七）其它有關事項。

第三章博士后科研項目的確立

第八條每年 10 月份，太保集團公司、子公司各部門提出博士后研究課題需求，由博士后管理辦公室匯總、統籌并確定研究項目。

第九條太保集團博士后管理辦公室填寫《企業博士后研究項目審批表》，報上海市博士后工作辦公室，并根據研究項目的專業方向選擇指導專家。

第四章博士后招收與進站

第十條博士后招收條件：

（一）在國內外已經獲得或即將獲得博士學位者；

（二）年齡 40 歲以下，品學兼優、身體健康；

（三）具有較強的科研能力、進取精神和創新能力；

（四）具有與研究項目相關的專業知識；

（五）能夠全脫產在工作站進行研究工作；

（六）工作站規定的其他條件。

第十一條申請博士后需提供的材料：

（一）《博士后申請表》（附一張近期 2 寸免冠照片）；

（二）博士研究生畢業證書和學位證書，即將畢業的提供相關證明文件；

（三）兩位相關學科領域博士生導師的《專家推薦信》；

（四）擬報考課題及研究計劃概要；

（五）3 篇學術研究代表作；

（六）工作站規定提供的其他材料。

第十二條工作站和流動站共同協商確定招收博士后的人選，報上海市博士后工作辦公室備案。第十三條聯合培養博士后，由政府管理部門作為中介方與工作站、流動站共同簽訂《聯合招生培養博士后研究人員協議書》，明確三方的責任、權利和義務。

第十四條博士后批準進站后，太保集團與進站博士后簽訂《中國太平洋保險(集團)股份有限公司博士后研究人員工作協議》，以明確雙方的權利義務。

第五章博士后的管理

第十五條博士后在站期間，應遵守工作站管理規定和太保集團的各項規章制度。享受規定的待遇，并履行相應的義務。

第十六條博士后進站工作時間一般為 2 年，期間主要在太保集團工作，因課題需要，經工作站同意，可有部分時間在流動站工作，但每年不超過 2 個月。

第十七條工作站對博士后在站工作情況實行定期考核和不定期檢查。

博士后進站 3 個月內，應完成開題報告； 1 年之內，應完成中期報告；出站之前，完成最終科研成果。上述報告和成果均由工作站組織專家進行審核。考核結果反饋流動站，存入博士后個人檔案。

不定期檢查的主要目的在于體現博士后在站期間的平時性成果，根據相應的管理辦法執行，作為績效獎金發放的依據之一。

第十八條博士后在站期間，要緊密圍繞太保集團的中心工作開展科研活動，完成公司交辦的各項科研工作，并于半年、年終時向工作站報告工作完成情況。

第十九條對定期考核不合格、或違反管理規定、或研究課題無前景、或 1 年后未取得階段性成果、或不能完成太保集團交辦的主要科研工作的博士后，經工作站認定不適應繼續從事博士后研究工作的，由工作站和流動站聯名報請上海市博士后工作辦公室，批準后終止其研究工作，作退站處理，同時終止各項經費的支付。

第二十條博士后在站期間，根據研究項目需要或公司科研項目需要，經工作站批準，可到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流活動，時間一般不超過 3 個月。

第二十一條博士后因研究工作需要延長工作期限的，經工作站與流動站協商同意，報上級主管部門批準后可適當延長，但延長期限最多不超過 1 年。

第二十二條提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經專家指導委員會審定，由工作站和流動站聯名報請上海市博士后工作辦公室，批準后，可提前出站，但提前時間最多不超過 3 個月。第二十三條博士后人事關系由流動站或工作站管理，戶籍按國家有關規定辦理。

第六章經費和待遇

第二十四條博士后的經費分日常經費、績效獎金和科研經費三部分。

第二十五條太保集團每年為每位博士后提供日常經費，主要用于支付博士后的生活費用，并按國家有關規定提供社會基本保險（基本養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金）等福利待遇。第二十六條太保集團每年為博士后提供績效獎金，績效獎金根據科研成果、工作表現，經考核達標后發放。

對于研究工作卓有成效的博士后，如博士后的理論成果應用于實踐并取得突出經濟效益的，給予適當獎勵。

第二十七條太保集團為博士后提供相應的科研經費，科研經費由戰略企劃部集中使用。

第七章博士后工作期滿管理

第二十八條博士后工作期滿，應提供研究報告和科研成果，報告要嚴格按照規定格式編寫。工作站組織專家對其進行考核，主要內容為：

（一）研究成果的學術水平；

（二）研究成果的轉化程度，潛在的或已取得的社會效益和經濟效益；

（三）對太保集團科研工作的貢獻、解決實際問題的能力等。

第二十九條博士后工作期滿，根據雙向選擇的原則落實工作單位。由工作站和流動站共同填寫《企業博士后研究人員期滿分配工作意見表》，由流動站將有關材料報上海市博士后工作辦公室，并按有關規定辦理出站等相關手續。

第三十條博士后職稱評定按有關政策辦理。

第八章博士后研究成果

第三十一條博士后在站期間研究成果的知識產權歸太保集團所有。

第三十二條博士后研究成果公開發表，按有關規定享受應有的權益：

（一）博士后在太保集團完成指定的研究工作，其成果發表署名為太保集團工作站博士后，或署名為太保集團工作站與流動站博士后。

（二）在站期間與太保集團有關人員共同完成的研究成果，其署名由成果完成人員協商。

（三）在站期間非研究任務的成果，署名應為博士后研究人員本人。

上述成果發表需經太保集團工作站同意。

第三十三條博士后在站期間，應嚴格遵守《中國太平洋保險（集團）股份有限公司保密工作規定（暫行）》（太保發〔 2006 〕 16 號）。工作期滿出站，應按太保集團有關規定，對其科研項目需保密的內容予以保密。

第九章附則

第三十四條本辦法由太保集團博士后管理辦公室負責解釋和修訂。

第三十五條本辦法自頒布之日起執行。