第一篇：中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司博士后研究人員工作

編號(hào):

中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司博士后研究人員工作協(xié)議書

甲方：中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司博士后科研工作站 乙方：博士后研究人員 簽訂日期：××××年××月××日 簽訂地點(diǎn)：中國(guó)上海

博士后研究人員工作協(xié)議書

甲方：中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司博士后科研工作站 單位地址：中國(guó)上海市銀城中路190號(hào) 郵政編碼：200120 乙方：博士后研究人員

性別: 出生年月: 年 月 日 聯(lián)系地址： 身份證： 聯(lián)系電話: 聯(lián)系郵編: 簽訂地點(diǎn): 中國(guó)上海市銀城中路190號(hào) 簽訂時(shí)間: ××××年××月××日

履行期限: ××××年××月××日起至××××年××月××日止 履行地點(diǎn)：中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司博士后科研工作站

根據(jù)國(guó)家博士后科研工作的有關(guān)管理辦法,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書。

一、博士后科研內(nèi)容:

1、乙方承擔(dān)科研項(xiàng)目名稱：

2、項(xiàng)目目標(biāo)、進(jìn)度等要求，另見項(xiàng)目計(jì)劃任務(wù)書。

二、工作期內(nèi)雙方的義務(wù)

（一）、甲方的義務(wù)。

1、為乙方開展正常工作提供必需的辦公設(shè)施和資料信息；

2、按約定支付經(jīng)費(fèi)；

3、定期與乙方溝通，并評(píng)估工作進(jìn)程情況。

（二）、乙方的義務(wù)。

1、按照《中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司博士后科研工 1 作站管理辦法（試行）》，根據(jù)研究項(xiàng)目計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)完成科研項(xiàng)目；

2、協(xié)助甲方開展其他相關(guān)項(xiàng)目的研究工作；

3、乙方在工作中，遇有重大事項(xiàng)應(yīng)向甲方報(bào)告，采取重大舉措。

三、經(jīng)費(fèi)及其支付方式

（一）、甲方支付乙方的經(jīng)費(fèi)由兩部分組成：日常經(jīng)費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金。日常經(jīng)費(fèi)按月平均發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核情況按季發(fā)放。

（二）、甲方支付乙方每年度的日常經(jīng)費(fèi)為稅前××元人民幣（大寫：××元人民幣），主要用于支付乙方的生活費(fèi)用（包括補(bǔ)貼、家庭安臵及社會(huì)福利等）；

（三）、甲方支付乙方每年度的績(jī)效獎(jiǎng)金為稅前××人民幣（大寫：××元人民幣）。

（四）、甲方支付乙方的經(jīng)費(fèi)，乙方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》繳納個(gè)人所得稅。

四、其他福利待遇

（一）、乙方在甲方開展研究工作期間，由甲方提供乙方住房補(bǔ)貼，或住房，乙方須根據(jù)《中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司宿舍管理辦法(暫行)》及補(bǔ)充規(guī)定使用該住房，并僅限本人及家屬使用。

（二）、乙方根據(jù)科研要求，可以申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)，由博士后工作站有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)銷；

（三）、乙方在甲方工作期間，與甲方公務(wù)活動(dòng)有關(guān)的費(fèi)用報(bào)銷根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀(jì)律

（一）、甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行工作紀(jì)律教育，乙方應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)的法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）、乙方應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行中國(guó)法律和甲方規(guī)章制度規(guī)定的保密義務(wù)，保守甲方的商業(yè)秘密，不得未經(jīng)授權(quán)對(duì)外泄露甲方的信息技術(shù)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、文件資料和其他機(jī)要信息等。

（三）、甲方對(duì)乙方的科研工作進(jìn)行定期考核。若乙方考核不合格，或違反管理規(guī)定，經(jīng)認(rèn)定不適應(yīng)繼續(xù)從事研究工作者，甲方將會(huì)同流動(dòng)站聯(lián)名報(bào)請(qǐng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)終止其研究工作，并作退站處理，同時(shí)終止各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支付。

甲方蓋章：

（法定代表人或委托代理人簽章）

年 月 日

年

日

乙方簽字： 月

第二篇：陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司

陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司，國(guó)內(nèi)七大保險(xiǎn)集團(tuán)之一，成立于2005年7月，集團(tuán)注冊(cè)資本金67.1059億元人民幣，下設(shè)陽(yáng)光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司、陽(yáng)光人壽保險(xiǎn)股份有限公司、陽(yáng)陽(yáng)光人壽

光資產(chǎn)管理股份有限公司等子公司。[2]陽(yáng)光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)成立于2005年7月，是主要經(jīng)營(yíng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的全國(guó)性保險(xiǎn)公司，注冊(cè)資本金31.8億元人民幣，有36家分公司開業(yè)運(yùn)營(yíng)，三四級(jí)分支機(jī)構(gòu)1000余家，累計(jì)客戶3600多萬(wàn)名，累計(jì)賠款288億元。

陽(yáng)光人壽保險(xiǎn)成立于2007年12月，主要經(jīng)營(yíng)人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)等人身險(xiǎn)業(yè)務(wù)的全國(guó)性專業(yè)壽險(xiǎn)公司，注冊(cè)資本金91.71億元人民幣，有30家二級(jí)機(jī)構(gòu)開業(yè)運(yùn)營(yíng)，三四級(jí)分支機(jī)構(gòu)600余家[3]。

陽(yáng)光資產(chǎn)管理公司成立于2012年12月，前身陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)資產(chǎn)管理中心。

2公司架構(gòu)編輯陽(yáng)

陽(yáng)光保險(xiǎn)的組織架構(gòu)

光對(duì)分支機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)管控，尊循“集中管控、分級(jí)授權(quán)”的原則，各分支機(jī)構(gòu)在授陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司權(quán)范圍內(nèi)行使相應(yīng)職權(quán)，并按公司建立的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)管理流程和制度體系規(guī)范運(yùn)作。

陽(yáng)光總公司——戰(zhàn)略決策中心、資源配置中心和風(fēng)險(xiǎn)管理中心，對(duì)公司的戰(zhàn)略方向和經(jīng)營(yíng)結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任。

陽(yáng)光二級(jí)機(jī)構(gòu)——業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的利潤(rùn)中心。在總部的授權(quán)范圍和戰(zhàn)略框架內(nèi)行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，完成總部下達(dá)的業(yè)務(wù)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)指標(biāo),承擔(dān)利潤(rùn)和市場(chǎng)責(zé)任,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。陽(yáng)光三級(jí)機(jī)構(gòu)——銷售和服務(wù)中心。承擔(dān)相應(yīng)的利潤(rùn)責(zé)任。陽(yáng)光四級(jí)機(jī)構(gòu)——銷售中心。承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)責(zé)任。[4]3發(fā)展歷史編輯1、2004年5月19日，籌備；

2、2004年12月24日，陽(yáng)光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司正式籌建；

3、2005年6月24日，陽(yáng)光產(chǎn)險(xiǎn)創(chuàng)立大會(huì)暨第一次股東大會(huì)召開；

4、2005年7月28日，陽(yáng)光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司正式成立；

5、2006年12月31日，陽(yáng)光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)全年實(shí)現(xiàn)保費(fèi)17.51億元；

6、2007年5月31日，陽(yáng)光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)贏利；

7、2007年6月27日，陽(yáng)光保險(xiǎn)控股股份有限公司成立；

8、2007年12月17日，陽(yáng)光人壽保險(xiǎn)股份有限公司成立；

9、2008年1月23日，陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司成立；

10、截至2008年年底，總資產(chǎn)從11億元增至376.81億元；陽(yáng)光產(chǎn)險(xiǎn)市場(chǎng)排名第9位，開業(yè)分公司33家；陽(yáng)光人壽市場(chǎng)排名第16位，開業(yè)分公司15家；

11、2009年3月5日，保險(xiǎn)系統(tǒng)第一個(gè)全國(guó)性青年志愿者協(xié)會(huì)組織——陽(yáng)光保險(xiǎn)青年志愿者協(xié)會(huì)在京成立。

12、2009年4月11日，陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁張維功當(dāng)選“2008中國(guó)金融人物”； 13、2009年5月25日，“陽(yáng)光保險(xiǎn)博愛學(xué)校捐助儀式”及系列助學(xué)活動(dòng)在四川省眉山市東坡區(qū)龍興中心小學(xué)隆重舉行。至此，陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)先后共向四川災(zāi)區(qū)捐助310多萬(wàn)元，在綿陽(yáng)、樂(lè)山、眉山、仁壽等地共建起10所“陽(yáng)光保險(xiǎn)博愛學(xué)校”；

14、截至2009年12月15日，陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)保費(fèi)收入達(dá)100.26億元；

15、2010年4月20日，陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)向青海玉樹“4·14”地震災(zāi)區(qū)捐款1000萬(wàn)元； 17、2010年5月19日，陽(yáng)光保險(xiǎn)首屆客戶服務(wù)節(jié)全國(guó)啟動(dòng)；

18、2010年7月28日，陽(yáng)光保險(xiǎn)成立五周年，被中企聯(lián)授予“2010年全國(guó)企業(yè)文化示范基地”稱號(hào)。

20、2010年10月20日，陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)向海南捐款200萬(wàn)元；

21、2010年10月，陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)成功中標(biāo)央視2011年《我要上春晚》獨(dú)家冠名權(quán)。

22、截至2010年12月31日，陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)當(dāng)年保費(fèi)收入達(dá)到258.05億元，產(chǎn)、壽險(xiǎn)公司分別進(jìn)入行業(yè)第七、第九位；

23、2011年3月21日，陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)與中國(guó)聯(lián)通在北京簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方正式建立全面戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系；

24、2011年7月，陽(yáng)光保險(xiǎn)推

陽(yáng)光保險(xiǎn)

出全球首款虛擬財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，開創(chuàng)了保險(xiǎn)業(yè)在虛擬財(cái)產(chǎn)領(lǐng)域的先河；

25、2011年8月，陽(yáng)光保險(xiǎn)推出陽(yáng)光e車險(xiǎn)閃賠服務(wù)；

26、2011年9月3日，2011“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”榜單發(fā)布，名列第307位。2011中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)前100強(qiáng)榜單，名列第97位；

27、2011年9月21日，陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)與招商銀行總行簽署全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方將在銀保、投融資與資產(chǎn)管理、電子商務(wù)、品牌宣傳等多領(lǐng)域開展深入合作；[5]

28、2011年11月，陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)成功續(xù)約中央電視臺(tái)2012年《我要上春晚》獨(dú)家冠名權(quán)；

29、截止2011年年底，陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)當(dāng)年實(shí)收保費(fèi)318.7億元，行業(yè)排名第8位。集團(tuán)總資產(chǎn)突破700億元。產(chǎn)、壽險(xiǎn)公司累計(jì)開設(shè)機(jī)構(gòu)1600余家，產(chǎn)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)鋪設(shè)至西藏； 30、2012年5月，陽(yáng)光人壽國(guó)內(nèi)首創(chuàng)的“直賠服務(wù)”正式在全國(guó)范圍內(nèi)推廣；

31、2012年6月，世界品牌實(shí)驗(yàn)室（World Brand Lab）發(fā)布2012年《中國(guó)500最具價(jià)值品牌》排行榜，陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)以41.12億元的品牌價(jià)值名列第321位、保險(xiǎn)公司第6位； 32、2012年8月，陽(yáng)光人壽保險(xiǎn)創(chuàng)立的大病醫(yī)保“襄陽(yáng)模式”成為全國(guó)大病醫(yī)保“八大模式”之一；

33、2012年9月，陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)蟬聯(lián)“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”及“中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)百?gòu)?qiáng)”； 34、2012年9月，陽(yáng)光人壽首款婚姻保險(xiǎn)“愛你一生婚姻保障計(jì)劃”正式上市； 35、2012年10月，陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)與寧夏銀行簽署協(xié)議，拉開全面戰(zhàn)略合作的帷幕； 36、2012年12月，陽(yáng)光資產(chǎn)管理股份有限公司正式成立；

37、2012年12月，陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)董事長(zhǎng)張維功當(dāng)選“2012CCTV中國(guó)經(jīng)濟(jì)人物”； 38、2013年4月，陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)向四川雅安“4·20”地震災(zāi)區(qū)捐款500萬(wàn)元；

39、2013年5月底，陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)累計(jì)上繳稅收突破100億元；

40、2013年6月24日，陽(yáng)光產(chǎn)險(xiǎn)航運(yùn)保險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)中心在上海正式開業(yè)；

41、2013年6月26日，陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)以74.59億元的品牌價(jià)值再次入選“中國(guó)500最具價(jià)值品牌”，排名第256位、保險(xiǎn)公司第6位；

42、2013年8月，陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)榮獲“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”及“中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)百?gòu)?qiáng)”。

[6]4企業(yè)新聞編輯“5·12”汶川地震，捐款捐物超過(guò)300多萬(wàn)元；青海玉樹“4·14”地震，向地震災(zāi)區(qū)捐款1000萬(wàn)元；2010年海南洪澇災(zāi)害，捐款200萬(wàn)元；2012年“7·21”北京暴雨，向重災(zāi)區(qū)捐款200萬(wàn)元。

2009年3月陽(yáng)光保險(xiǎn)在行業(yè)內(nèi)成立了全國(guó)性青年志愿者組織“陽(yáng)光保險(xiǎn)青年志愿者協(xié)會(huì)”，注資成立了“北京市陽(yáng)光保險(xiǎn)愛心基金會(huì)”。

累計(jì)承擔(dān)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)超過(guò)46萬(wàn)億元，累計(jì)支付各類賠款超過(guò)300億元，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)超過(guò)10萬(wàn)個(gè)，上繳稅收突破100億元，累計(jì)為7900多萬(wàn)個(gè)客戶提供保險(xiǎn)保障，在各項(xiàng)公益慈善事業(yè)

馬航事件

中累計(jì)投入超過(guò)6000萬(wàn)元。[7]馬航客機(jī)失聯(lián)后，陽(yáng)光保險(xiǎn)在設(shè)立1000萬(wàn)專項(xiàng)救助賬戶、開啟理賠綠色通道等舉措的基礎(chǔ)上。為了給客戶提供更多力所能及的幫助，陽(yáng)光保險(xiǎn)再次升級(jí)對(duì)此次事件的服務(wù)舉措—為陽(yáng)光客戶提供海外急難救援服務(wù)。

陽(yáng)光保險(xiǎn)提供的海外急難救援服務(wù)包括緊急醫(yī)療轉(zhuǎn)運(yùn)、親屬探訪、未成年人子女送返等緊急

醫(yī)療救援服[8]在“新廣州新商機(jī)2014重大項(xiàng)目招商推介會(huì)”召開之際，陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)與廣州市政府在廣州簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方將在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)等保險(xiǎn)項(xiàng)目以及項(xiàng)目投資、招商引資、金融創(chuàng)新等方面開展多層次、多領(lǐng)域的戰(zhàn)略合作[9]。

陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)于上周三（3月26日）增持徽商銀行4000萬(wàn)股（占已發(fā)行股本的1.26%），每股價(jià)格為3.43港元，涉資約1.4億港元，陽(yáng)光保險(xiǎn)最新持股比例增至17.19%

第三篇：博士后研究人員工作協(xié)議書

博士后研究人員工作協(xié)議書(精選多

篇)

甲方：_________集團(tuán)博士后工作站

乙方：_________

丙方：_________

為促進(jìn)集團(tuán)博士后工作的順利開展，根據(jù)國(guó)家科委關(guān)于《博士后研究人員管理工作暫行規(guī)定》及《_________集團(tuán)博士后研究人員管理工作的暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，_________集團(tuán)博士后工作站、用人單位與博士后研究人員就開展博士后研究工作期間有關(guān)事宜，簽訂三方協(xié)議如下：

1．丙方自愿申請(qǐng)進(jìn)入甲方的博士后工作站進(jìn)行博士后研究工作，學(xué)科專業(yè)為_________，導(dǎo)師為_________。

2．研究課題由乙方安排，題目為_________。

3．進(jìn)站工作時(shí)間為：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

4．甲方負(fù)責(zé)為丙方辦理進(jìn)、出站手續(xù)。乙方應(yīng)向甲方繳納_________元／人／年的管理費(fèi)。丙方除按規(guī)定填寫申請(qǐng)表格外，還應(yīng)提供所需的證明材料和進(jìn)行體檢，并在一年內(nèi)，提交博士學(xué)位證書復(fù)印件，凡身體不合格或未獲得博士學(xué)位者均退回原單位。

5．丙方做博士后研究的期限為兩年，若乙方因工作需要丙方延長(zhǎng)，可由甲方辦理延長(zhǎng)手續(xù)，但延長(zhǎng)期一般不超過(guò)三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)半年。

6．在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補(bǔ)貼和福利開支等均由乙方按照職工待遇處理。配偶及子女的安置問(wèn)題原則上由丙方自行解決。

7．丙方根據(jù)乙方科研需要與指導(dǎo)

老師商定課題研究的具體方案，在兩個(gè)月內(nèi)寫出選題報(bào)告。進(jìn)站中期向?qū)＜医M作一次學(xué)術(shù)匯報(bào)，由專家組成員對(duì)其進(jìn)行評(píng)審，并填寫考核表。

8．丙方應(yīng)按所制定的科研計(jì)劃進(jìn)行研究工作，若丙方需中途變更計(jì)劃，應(yīng)征得乙方的同意。雙方同意下的計(jì)劃變更，對(duì)科研進(jìn)程造成的影響和后果由乙方承擔(dān)。

9．丙方工作期間的日常管理由乙方負(fù)責(zé)，丙方應(yīng)遵守乙方的工作安排和各項(xiàng)規(guī)章制度。在站期間的研究工作由乙方考核，考核結(jié)果報(bào)甲方備案。

10．丙方的工作條件和研究經(jīng)費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)提供，經(jīng)費(fèi)的管理辦法由乙方與丙方另簽協(xié)議。因工作需要的差旅費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)解決。

11．丙方在站期間應(yīng)與乙方簽署保密協(xié)議，研究成果按有關(guān)規(guī)定處理。

12．丙方在站期間，因病請(qǐng)假_________或事假累計(jì)_________以上者，應(yīng)終止其研究工作。對(duì)于個(gè)人表現(xiàn)

不適宜繼續(xù)做博士后的，乙方有權(quán)上交甲方辦理取消博士后資格。因病退站的可交全國(guó)博管會(huì)協(xié)助安排工作。

13．丙方在站期間，因研究工作需要，經(jīng)甲方同意，可由乙方根據(jù)實(shí)際情況安排其出國(guó)參加國(guó)際會(huì)議或短期交流。一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

14．丙方完成研究計(jì)劃需要提前出站或因課題進(jìn)度的原因需延期出站，均需與乙方協(xié)商解決，延期所需的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。若因個(gè)人的原因造成的延期，費(fèi)用由丙方自行承擔(dān)。提前和延期手續(xù)由甲方辦理。

15．丙方期滿出站時(shí)，須對(duì)其研究工作認(rèn)真總結(jié)，按照_________的要求提交《博士后研究報(bào)告》，并印刷、裝訂成冊(cè)。

16．大學(xué)甲方組織有關(guān)專家對(duì)丙方所提供的《博士后研究報(bào)告》進(jìn)行嚴(yán)格審核和評(píng)議，并作為其在站期間科研工作的考評(píng)，以及出站時(shí)評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要

依據(jù)。

17．丙方若符合晉升任職資格，可在離站前申請(qǐng)高級(jí)技術(shù)職務(wù)資格。經(jīng)乙方同意；報(bào)甲方審核，甲方后將其材料上報(bào)院評(píng)審委員會(huì)，按照專業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審要求進(jìn)行。

18．丙方出站時(shí)由甲方為其辦理《博士后證書》，若擅自離開，將作為自動(dòng)退站處理，甲方不予以辦理任何手續(xù)和《博士后證書》。

19．本協(xié)議一式四份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，原件存檔。協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后生效。

甲方：_________乙方：_________

代表：_________代表：_________

_________年____月____日_________年____月____日

丙方：_________

_________年____月____日

_________博士后流動(dòng)站接受_________大學(xué)博士學(xué)位獲得者_(dá)________為博士后研究人員，合作導(dǎo)師

_________。為了明確各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議：

一、甲方根據(jù)《_________》對(duì)乙方實(shí)行管理；乙方在站期間應(yīng)自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，主動(dòng)接受甲方的管理，積極參加甲方組織的有關(guān)科研活動(dòng)。

二、甲方為乙方提供必要的工作條件。有關(guān)科研項(xiàng)目、計(jì)劃在力求結(jié)合甲方項(xiàng)目和研究方向的前提下，由乙方與合作導(dǎo)師、指導(dǎo)小組共同商定。乙方在合作導(dǎo)師和指導(dǎo)小組的指導(dǎo)下開展科學(xué)研究，并根據(jù)甲方的要求，定期報(bào)告博士后研究工作的進(jìn)展情況。乙方在站期間完成的科研成果的第一署名單位應(yīng)是_________。

三、乙方應(yīng)按商定的研究計(jì)劃開展工作。因特殊原因需改變研究計(jì)劃者，須征得合作導(dǎo)師的同意，并報(bào)甲方主管部門備案。

四、乙方在站期間的表現(xiàn)不適于繼

續(xù)進(jìn)行博士后研究工作，或有正當(dāng)理由申請(qǐng)退站的，甲方應(yīng)勸其退站或準(zhǔn)予退站。

五、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《_________》為乙方提供博士后租賃住房一套；并根據(jù)乙方的要求，為其配偶、子女積極聯(lián)系借調(diào)、入學(xué)事宜。

六、乙方在站期間的博士后日常經(jīng)費(fèi)為每年_________元人民幣。乙方并可根據(jù)《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助條例》申請(qǐng)科學(xué)基金資助金，有突出貢獻(xiàn)者經(jīng)審批可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)勵(lì)。博士后日常經(jīng)費(fèi)和科學(xué)基金資助金的管理使用辦法執(zhí)行《_________》和《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助條例》中的有關(guān)條款。

七、乙方在站期間，其行政、工資、組織關(guān)系按_________在職人員管理，甲方每月發(fā)給乙方_________元的補(bǔ)貼；乙方的工資、補(bǔ)貼從博士后日常經(jīng)費(fèi)中支付。

八、甲方受乙方出站后工作單位的委托，根據(jù)全國(guó)博士后管理委員會(huì)《關(guān)

于博士后研究人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和任職的原則意見》，參照_________評(píng)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的要求，受理乙方相應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。

九、根據(jù)博士后研究工作的需要，經(jīng)審批，乙方在站期間可出國(guó)參加學(xué)術(shù)會(huì)議或短期學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

十、乙方進(jìn)站時(shí)間為_________年_________月_________日，工作期滿后應(yīng)按時(shí)出站。若未按時(shí)完成研究工作，乙方應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方主管部門報(bào)請(qǐng)全國(guó)博士后管理委員會(huì)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)出站時(shí)間，但延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)_________年。延長(zhǎng)期間乙方的工資及補(bǔ)貼由甲方根據(jù)《_________》負(fù)責(zé)解決。

十一、乙方工作期滿出站前，應(yīng)根據(jù)甲方的要求，舉行博士后出站報(bào)告會(huì)，并根據(jù)《_________》提交博士后研究工作報(bào)告、研究成果及其目錄等有關(guān)書面材料。甲方應(yīng)對(duì)其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力

及科研成果進(jìn)行全面考核，提出評(píng)價(jià)意見。甲方主管部門負(fù)責(zé)對(duì)乙方的出站材料進(jìn)行審核，并報(bào)送全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室審批。乙方被批準(zhǔn)出站后，應(yīng)及時(shí)辦理離校手續(xù)。

十二、乙方工作期滿就業(yè)實(shí)行雙向選擇，自主擇業(yè)。

十三、本協(xié)議一式_________份，甲方所在院、合作導(dǎo)師、主管部門和乙方各執(zhí)_________份。

甲方：_________乙方：_________

負(fù)責(zé)人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

合作導(dǎo)師：_________

_________年____月____日

**理工大學(xué)博士后研究人員工作協(xié)議書

**理工大學(xué)委托學(xué)院為代理人與博士后研究人員就乙方到甲方進(jìn)行博士后研究工作事宜，在平等、自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議：

1．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿到**理工大學(xué)博士后科研流動(dòng)站做博士后研究工作，甲方同意招收入站。

2．乙方在**理工大學(xué)博士后科研流動(dòng)站的工作期限自年月至年月，共年，并保證在本流動(dòng)站全職工作。一般情況不得提前或延期離站，期滿出站應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)離校手續(xù)。

3．甲方和乙方協(xié)商確定乙方在站期間的科研課題是：，并按《科研工作計(jì)劃》完成科研任務(wù)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。同時(shí)在站期間每年至少向所在專業(yè)作一次學(xué)術(shù)報(bào)告。

4.甲方安排教授為乙方合作教授。甲方及甲方流動(dòng)站所在部門、合作教授根據(jù)具體情況提供乙方在流動(dòng)站工作期間的科研、辦公條件和生活條件。乙方使用博士后經(jīng)費(fèi)需按《**理工大學(xué)博士后經(jīng)費(fèi)管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方進(jìn)站后應(yīng)嚴(yán)格按照《**理工大學(xué)博士后研究人員考核辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。甲方應(yīng)及時(shí)組織有關(guān)同

行專家進(jìn)行檢查驗(yàn)收乙方的成果，并寫出書面鑒定意見。

6、乙方在站期間的科研成果，屬知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍的，其產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

乙方中期考核、出站評(píng)議的研究成果均應(yīng)以甲方為第一作者單位、乙方排名第一。

7.乙方在站期間不得申請(qǐng)出國(guó)出境，但經(jīng)甲方同意，可以做短期出國(guó)學(xué)術(shù)交流，時(shí)間不超過(guò)三個(gè)月，逾期不歸超過(guò)一個(gè)月的，甲方可單方面對(duì)乙方作退站處理。

8.乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，提出退站或擅自離站，即為違約。乙方應(yīng)

退還甲方所發(fā)的所有工資、補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)等一切費(fèi)用。乙方的配偶若借調(diào)在甲方工作，將同時(shí)終止借調(diào)關(guān)系。

9.乙方在站期間屬短期在校的正式職工，應(yīng)遵守甲方和全國(guó)博士后管

委會(huì)的有關(guān)規(guī)章制度并履行應(yīng)盡的義務(wù)，若有違反，愿意接受按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的處理。

10.其他未盡事宜按《**理工大學(xué)博士后管理工作實(shí)施細(xì)則》有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行，沒有明確規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。

11.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執(zhí)行。協(xié)議簽字后，方可辦理入校手續(xù)。本協(xié)議一式四份，甲方、乙方各一份，合作教授、流動(dòng)站工作小組各一份。

甲方：合作教授簽字:委托代理人簽字：乙方簽字:

年月日

博士后研究人員進(jìn)站工作協(xié)議書

甲方：中國(guó)科學(xué)院測(cè)量與地球物理研究所

乙方：

丙方：

為了使博士后研究人員能夠順利地完成科研任務(wù)，并取得較好的研究成果，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商，簽定協(xié)議如下：

1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，丙方申請(qǐng)，甲方考核選拔，丙方自愿到甲方博士后

科研流動(dòng)站做博士后研究工作。

2、丙方在甲方工作期限自月至年年，一般不得提前離站或延長(zhǎng)工作期限。

3、乙方和丙方協(xié)商確定丙方在站期間的科研項(xiàng)目是：

主要內(nèi)容：達(dá)到的目標(biāo)：

4、丙方應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)努力工作，完成第3項(xiàng)規(guī)定的科研項(xiàng)目和預(yù)期目

標(biāo)。在進(jìn)站兩個(gè)月內(nèi)，制定在站期間的研究計(jì)劃，并由乙方組織在本專業(yè)范圍內(nèi)作開題報(bào)告；在站期間，至少每半年做一次學(xué)術(shù)報(bào)告；進(jìn)站一年左右時(shí)間，甲方對(duì)其科研工作及與表現(xiàn)等全面情況進(jìn)行一次中期考核；在工作期滿的前一個(gè)月，應(yīng)向甲方提交博士后研究工作報(bào)告。甲方將組織專家評(píng)審，對(duì)丙方的成果是否達(dá)到本協(xié)議第3項(xiàng)的要求進(jìn)行驗(yàn)收評(píng)審。

5、乙方對(duì)丙方在站期間的科研工

作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查，并提供必要的工作和

科研條件。

6、丙方在流動(dòng)站的日常經(jīng)費(fèi)由甲、乙、丙三方共同籌集，并由甲方設(shè)專項(xiàng)

經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一管理，主要用于丙方的評(píng)審費(fèi)和博士后管理所需經(jīng)費(fèi)等。博士后所需的科研經(jīng)費(fèi)由甲、乙、丙三方共同解決。

7、為了保證博士后流動(dòng)站的研究工作得以順利開展，丙方在站期間不能申請(qǐng)到國(guó)外或國(guó)內(nèi)其他單位做博士后或進(jìn)修，不能因出國(guó)等原因而辦理中途退站。

8、丙方在站工作期間，應(yīng)遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

9、本協(xié)議簽字后，方可辦理丙方入站手續(xù)。本協(xié)議自三方簽字之日起生效，各方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。協(xié)議書一式三份，甲方、乙方和丙方各一份。

甲方：

負(fù)責(zé)人：

年月日

丙方：

簽字：

年月日

乙方：簽字：年日月

在職人員從事清華大學(xué)博士后研究工作協(xié)議書

甲方：清華大學(xué)

甲方授權(quán)單位：

乙方：性別：

證件類型：證件號(hào)碼：丙方：

乙方申請(qǐng)到甲方博士后流動(dòng)站從事博士后研究工作，甲方經(jīng)考核擬同意接收。甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商同意，就乙方申請(qǐng)到甲方從事博士后研究事項(xiàng)，達(dá)成本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議的期限

本協(xié)議之有效期限，為乙方在甲方從事博士后研究工作的期限。該期限一般為來(lái)

校報(bào)到日期當(dāng)月算起滿24個(gè)月，即自年月日到年月日。若乙方申請(qǐng)?zhí)崆盎蜓悠诔稣荆緟f(xié)議的有效期以甲方批準(zhǔn)乙方的提前或延期出站日期為準(zhǔn)。

二、甲方的義務(wù)

1.按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定為乙方解決工資、住房、子女入托及九年義務(wù)教育階段的入學(xué)等待遇。

2.甲方合作導(dǎo)師在乙方進(jìn)站前，明確乙方在站期間科研課題的主要內(nèi)容及預(yù)期目標(biāo)，并提供必要的科研條件，保證乙方在進(jìn)站后可立即開始工作。

課題主要內(nèi)容:

預(yù)期目標(biāo):

3． 甲方合作導(dǎo)師在乙方進(jìn)站兩個(gè)月內(nèi)，應(yīng)與乙方簽訂《科研合同》，進(jìn)一步明確乙方 1

在站期間科研工作的主要內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)和科研條件等。

4． 在乙方進(jìn)站一年時(shí)間左右安排中期考核，工作期滿出站前兩個(gè)月內(nèi)安排出站科研評(píng)

審等工作。

5． 工作期滿，甲方將按學(xué)校出站考核的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核合格，發(fā)給乙

方博士后證書，并將乙方博士后期間的有關(guān)檔案材料轉(zhuǎn)給丙方。

三、乙方的義務(wù)

6． 努力鉆研業(yè)務(wù)，按規(guī)定及時(shí)完成科研任務(wù)。

7． 遵紀(jì)守法，遵守全國(guó)博士后管委會(huì)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度并履行應(yīng)盡的義務(wù)。8． 進(jìn)站兩個(gè)月內(nèi)應(yīng)進(jìn)行科研課題的開題工作，并與合作導(dǎo)師簽訂《科研合同》，明確

在站期間科研工作的主要內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)和科研條件等。

9． 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，承擔(dān)保護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。

10． 乙方應(yīng)按規(guī)定時(shí)間及時(shí)辦理出站手續(xù)，對(duì)于無(wú)故拖延不及時(shí)辦理出站手續(xù)者，若超過(guò)規(guī)定時(shí)間三個(gè)月，則按自動(dòng)退站處理。

11． 協(xié)議終止后，乙方應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、以及保

守秘密的義務(wù)。

12． 甲方博士后的工資實(shí)行崗位績(jī)效工資

制度。若丙方不再為乙方發(fā)放工資，則乙方須及時(shí)為甲方出具工資轉(zhuǎn)移介紹信或工資停發(fā)證明，甲方自乙方遞交證明之次月起為乙方發(fā)放工資，若乙方不遞交此證明，則甲方不為乙方發(fā)放工資。

四、丙方的義務(wù)

13． 丙方負(fù)責(zé)乙方的醫(yī)療待遇。

14． 若丙方所在地為北京市，由丙方負(fù)責(zé)乙方的住房及子女入托入學(xué)待遇。15． 丙方應(yīng)保證乙方在站期間不為其安排工作，使乙方能夠全時(shí)在甲方從事博士后

研究工作。

16． 若乙方在站期間，乙方與丙方解除聘用關(guān)系，丙方人事部門應(yīng)為乙

方出具“同

意乙方出站后雙向選擇”的證明。

五、協(xié)議的變更、解除和終止

17． 訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相應(yīng) 的內(nèi)容。

18． 訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙

丙三方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

19． 乙方若申請(qǐng)退站，甲方可以解除本協(xié)議。

20． 若乙方在站期間與丙方解除了聘用關(guān)系，自雙方解除關(guān)系之日起丙方終止本協(xié)

議，甲乙方繼續(xù)執(zhí)行本協(xié)議，也可重新簽訂《清華大學(xué)博士后研究人員協(xié)議書》。

六、違約責(zé)任

21． 甲乙丙任何一方違反本協(xié)議

有關(guān)條款，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

22． 乙方未經(jīng)甲方同意或未辦離校手續(xù)擅自離開甲方，按《清華大學(xué)教職工考勤辦

法及各類假期規(guī)定》給予相應(yīng)的行政處理。

本協(xié)議經(jīng)甲乙丙三方簽字蓋章后，于乙方到甲方進(jìn)校辦畢報(bào)到手續(xù)時(shí)生效。本協(xié)議一式四份，甲方授權(quán)單位、乙方、丙方各執(zhí)一份，另一份報(bào)清華大學(xué)博士后管理辦公室備案。

甲方：清華大學(xué)乙方：丙方：

代表：

授權(quán)單位公章：代表簽字： 公章：

年月日年月日年月日

第四篇：2008年中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司博士后科研工

2008年中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司博士后科研工作站招聘簡(jiǎn)章 太保集團(tuán)博士后科研工作站 經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)于 2004 年 2 月成立，致力于探索和研究金融保險(xiǎn)改革發(fā)展和創(chuàng)新的應(yīng)用理論。建站以來(lái)，工作站 充分利用高等院校、科研院所的人才與科研優(yōu)勢(shì)，以全面提升太保集團(tuán)的整體研究水平，加快金融保險(xiǎn)創(chuàng)新步伐，促進(jìn)太保集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展為宗旨，銳意進(jìn)取，廣納賢才，努力為太保集團(tuán)培養(yǎng)、吸引、使用高層次優(yōu)秀人才。

工作站現(xiàn)面向社會(huì)公開招收 2008年博士后研究人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、博士后研究課題

（一）經(jīng)濟(jì)資本

在全面剖析保險(xiǎn)公司風(fēng)險(xiǎn)構(gòu)成的基礎(chǔ)上，通過(guò)建立一套完整的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 量化模型，合理配置資本，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)資本在風(fēng)險(xiǎn)管理 業(yè)績(jī)衡量 戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)決策等方面的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值最大化。、產(chǎn)壽險(xiǎn)公司內(nèi)部各種風(fēng)險(xiǎn)的度量方法，確定各種類型風(fēng)險(xiǎn)之間的相關(guān)性；

2、采用隨機(jī)模擬的方法確定公司的經(jīng)濟(jì)資本；、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)資本在資源配置、產(chǎn)品管理、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的具體運(yùn)用；

4、對(duì)經(jīng)濟(jì)資本配置的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核；、經(jīng)濟(jì)資本和保監(jiān)會(huì)的法定最低償付能力要求、RBC 的聯(lián)系和區(qū)別。

（二）資產(chǎn)負(fù)債匹配管理

建立資產(chǎn)負(fù)債匹配管理模型，提高公司資產(chǎn)負(fù)債匹配管理水平，實(shí)現(xiàn)公司短期盈利和公司價(jià)值最大化的有效結(jié)合。、在保險(xiǎn)公司內(nèi)部建立科學(xué)合理的資產(chǎn)負(fù)債管理的組織架構(gòu)；

2、根據(jù)公司的風(fēng)險(xiǎn)承受能力和負(fù)債的久期，對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行配置；

3、采用隨機(jī)模擬的方法對(duì)資產(chǎn)負(fù)債進(jìn)行管理；、對(duì)資產(chǎn)負(fù)債匹配的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效分析，建立考核和激勵(lì)機(jī)制。

（三）保險(xiǎn)公司成本管理

從戰(zhàn)略管理的角度研究公司成本管理，實(shí)現(xiàn)公司資源的有效配置。

1、建立公司成本管理模型；、對(duì)公司成本管理進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。

（四）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估技術(shù)在審計(jì)實(shí)踐中的應(yīng)用

運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制等理論，建立一套指標(biāo)體系，幫助確定內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)公司，提高內(nèi)審的科學(xué)性。、建立對(duì)主要業(yè)務(wù)流程的風(fēng)險(xiǎn)控制矩陣以及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法；、建立覆蓋各層面、動(dòng)態(tài)的、具有一定前瞻性的審計(jì)監(jiān)控指標(biāo)體系，包括業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、營(yíng)運(yùn)等方面的具體量化指標(biāo)；、利用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果以及審計(jì)監(jiān)控指標(biāo)所反映的情況，確定內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)公司。

（五）集團(tuán)人力資源管理

通過(guò)研究國(guó)內(nèi)外集團(tuán)化公司人工成本管理體制，建立公司人工成本管理體系及相關(guān)研究，并研究績(jī)效與薪酬的鏈接體系。、建設(shè)符合現(xiàn)代企業(yè)制度的集團(tuán)化公司人工成本管理體系；、建設(shè)集團(tuán)化金融控股集團(tuán)的人工成本的管理機(jī)制、監(jiān)控機(jī)制和預(yù)警機(jī)制；

3、人力資本投資的效益分析；

4、人工成本管理體系中的稅收研究；

5、現(xiàn)代保險(xiǎn)企業(yè)的人力資本經(jīng)營(yíng)與開發(fā)對(duì)策；

6、建立績(jī)效管理與薪酬管理的鏈接體系。

（六）保險(xiǎn)公司風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)估和控制體系研究

建立一套風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型，并研究風(fēng)險(xiǎn)控制方法，建立主要風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控指標(biāo)（KRI）和預(yù)警指標(biāo)，從而對(duì)保險(xiǎn)公司風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效控制。、設(shè)計(jì)適合保險(xiǎn)公司運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型，需包括單個(gè)、整合風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型，以及模型的可靠性問(wèn)題和反饋體系。、研究風(fēng)險(xiǎn)控制方法，包括：各類限額管理方法、主要風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控指標(biāo)（KRI）和預(yù)警指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)管理績(jī)效考核績(jī)效指標(biāo)和考核機(jī)制。

（七）太保公司電子商務(wù)戰(zhàn)略研究

通過(guò)全面總結(jié)、精準(zhǔn)分析國(guó)內(nèi)外電子商務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，研究判斷此趨勢(shì)變化下保險(xiǎn)公司極為可能發(fā)生的變革，以提出戰(zhàn)略準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)方案的方式為太保集團(tuán)電子商務(wù)戰(zhàn)略決策提供支持。、國(guó)際金融保險(xiǎn)業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)。、國(guó)際金融保險(xiǎn)業(yè)電子商務(wù)趨勢(shì)變化對(duì)未來(lái)保險(xiǎn)公司發(fā)展可能引發(fā)的變革。、國(guó)際、國(guó)內(nèi)電子商務(wù)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)對(duì)未來(lái)電子商務(wù)形勢(shì)的研判。

4、太保公司根據(jù)電子商務(wù)趨勢(shì)變化所應(yīng)做到的戰(zhàn)略準(zhǔn)備及應(yīng)對(duì)方案。

（八）連接函數(shù)(copula)在非壽險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理的運(yùn)用

開發(fā)一套連接函數(shù)(copula)工具和算法，用于以下一些方面：

1、連接函數(shù)(copula)在出險(xiǎn)頻率和出險(xiǎn)幅度分布及賠付率的估計(jì)；

2、連接函數(shù)(copula)對(duì)各險(xiǎn)種風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)性和疊加性的評(píng)估；

3、連接函數(shù)(copula)在定價(jià)、承保、理賠、銷售及投資等各環(huán)節(jié)結(jié)構(gòu)變化及流程改變的風(fēng)險(xiǎn)管理；、連接函數(shù)(copula)在保險(xiǎn)責(zé)任的動(dòng)態(tài)分析及自留比例風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的評(píng)估。

（九）壽險(xiǎn)產(chǎn)品體系構(gòu)建模型

通過(guò)比較分析國(guó)際壽險(xiǎn)公司和中國(guó)國(guó)內(nèi)壽險(xiǎn)公司的產(chǎn)品體系，結(jié)合宏觀、微觀等經(jīng)濟(jì)環(huán)境，得出構(gòu)建壽險(xiǎn)產(chǎn)品體系的標(biāo)準(zhǔn)以及產(chǎn)品體系中產(chǎn)品評(píng)估的指標(biāo)。

1、構(gòu)建合理壽險(xiǎn)產(chǎn)品體系架構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)或指標(biāo)；、根據(jù)確定的壽險(xiǎn)產(chǎn)品體系架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估我司現(xiàn)有產(chǎn)品體系架構(gòu)的合理性并提優(yōu)化建議；

3、開發(fā)新產(chǎn)品時(shí)如何與公司產(chǎn)品體系合理有效結(jié)合；、建立產(chǎn)品評(píng)估指標(biāo)體系，產(chǎn)品退出標(biāo)準(zhǔn)和提出影響。

（十）保險(xiǎn)公司投資金融衍生產(chǎn)品問(wèn)題研究

對(duì)國(guó)外保險(xiǎn)公司投資金融衍生產(chǎn)品分析的基礎(chǔ)上，提出公司投資金融衍生產(chǎn)品的途徑和風(fēng)險(xiǎn)控制。、保險(xiǎn)公司參與金融衍生產(chǎn)品交易的途徑；、金融衍生產(chǎn)品交易對(duì)保險(xiǎn)公司資產(chǎn)負(fù)債特性的影響；

3、金融衍生產(chǎn)品交易對(duì)保險(xiǎn)公司風(fēng)險(xiǎn)收益結(jié)果的影響；

4、控制和防范投資金融衍生產(chǎn)品所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。

按題招人，一個(gè)課題擬招收一人。

二、招收條件、具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)水平，遵紀(jì)守法，無(wú)不良經(jīng)歷；

2、近年來(lái)在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位或?qū)⒂?2008 年畢業(yè)的博士研究生，身體健康，年齡一般在 40 歲以下；、具有較強(qiáng)的研究能力和敬業(yè)精神；

4.具備全脫產(chǎn)在本站 從事 博士后研究工作的條件。

三、申請(qǐng) 博士后需提供的材料、博士后申請(qǐng)表（請(qǐng)貼近期 2 寸免冠照片）；、博士研究生畢業(yè)證書和學(xué)位證書復(fù)印件，即將畢業(yè)的提供相關(guān)證明文件；

3、兩位相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域博士生導(dǎo)師的推薦信；

4、擬報(bào)課題及研究計(jì)劃概要（3000-5000 字）；

5、三篇學(xué)術(shù)研究代表作。

太保集團(tuán)為博士后研究人員提供富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，以及優(yōu)越的科研工作和專業(yè)實(shí)踐環(huán)境。了解太保集團(tuán)具體情況請(qǐng)瀏覽太保網(wǎng)站。有意報(bào)名者請(qǐng)于 07 年 12 月 30 日前 將《博士后申請(qǐng)表》、《專家推薦信》等上述相關(guān)材料寄到：

中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司 行政人事部（請(qǐng)注明“博士后應(yīng)聘”）

上海市銀城中路 190 號(hào) 郵編： 200120

聯(lián)系人：錢江 聯(lián)系電話： 58776688 － 2330

第五篇：中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司博士后科研工作站管理辦法)

中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司博士后科研工作站管理辦法

第一章總則

第一條為提高中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“太保集團(tuán)”）綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，培養(yǎng)和造就高層次金融人才，經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)，太保集團(tuán)設(shè)立博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“工作站”）。

第二條太保集團(tuán)與設(shè)立博士后科研流動(dòng)站的單位（以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”），聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱“博士后”）。

工作站將充分發(fā)揮高等院校、科研院所的人才與科研優(yōu)勢(shì)，把人才培養(yǎng)、科研開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化有機(jī)結(jié)合，全面提升太保集團(tuán)的整體研究水平，加快金融保險(xiǎn)創(chuàng)新步伐，促進(jìn)太保集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展。

第三條為加強(qiáng)太保集團(tuán)博士后管理工作，根據(jù)人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》（國(guó)人部發(fā) [2006]149 號(hào)）、上海市博士后管理工作實(shí)施辦法的有關(guān)精神，結(jié)合太保集團(tuán)的具體情況，制定本辦法。

第二章管理架構(gòu)

第四條工作站接受全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室和上海市博士后工作辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第五條工作站站長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)和指導(dǎo)工作站各項(xiàng)工作的開展，下設(shè)博士后管理辦公室，作為工作站科研和日常管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

“博士后管理辦公室”由集團(tuán)公司戰(zhàn)略企劃部、行政人事部和集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)專業(yè)部門組成。戰(zhàn)略企劃部負(fù)責(zé)博士后的科研管理、“專家指導(dǎo)委員會(huì)”的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)等；行政人事部負(fù)責(zé)博士后的日常行政管理等；相關(guān)專業(yè)部門根據(jù)科研項(xiàng)目的確定，負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目實(shí)施、成果應(yīng)用、博士后的考核等。

第六條“專家指導(dǎo)委員會(huì)”是工作站的咨詢和學(xué)術(shù)評(píng)議機(jī)構(gòu)，成員組成主要有行業(yè)監(jiān)管部門、相關(guān)政府部門、理論學(xué)術(shù)界和公司高級(jí)管理人員。主要職責(zé)為：

（一）參與博士后進(jìn)站人選審核；

（二）指導(dǎo)博士后課題研究；

（三）參與博士后開題報(bào)告、中期報(bào)告和最終科研成果的審核；

（四）參與、指導(dǎo)工作站開展學(xué)術(shù)活動(dòng)等。

第七條博士后管理辦公室主要職責(zé)為：

（一）擬定工作站的各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

（二）博士后科研管理，包括：

1.擬定博士后科研項(xiàng)目，提出博士后招收計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算；

2.擬定工作站的各項(xiàng)方案，如博士后開題報(bào)告、中期報(bào)告、出站報(bào)告方案和博士后科研活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)方案等，并組織、實(shí)施上述方案；

3.組織博士后了解公司各業(yè)務(wù)部門情況，必要時(shí)組織博士后參與業(yè)務(wù)部門的科研活動(dòng)；

4.博士后科研成果的宣導(dǎo)、轉(zhuǎn)化。

（三）博士后日常管理，包括：進(jìn)出站管理，日常經(jīng)費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)的使用和總額控制；

（四）博士后研究人員的人力資源開發(fā)與利用；

（五）工作站的宣傳與交流工作；

（六）與專家指導(dǎo)委員會(huì)專家進(jìn)行聯(lián)絡(luò)；

（七）其它有關(guān)事項(xiàng)。

第三章博士后科研項(xiàng)目的確立

第八條每年 10 月份，太保集團(tuán)公司、子公司各部門提出博士后研究課題需求，由博士后管理辦公室匯總、統(tǒng)籌并確定研究項(xiàng)目。

第九條太保集團(tuán)博士后管理辦公室填寫《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目審批表》，報(bào)上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項(xiàng)目的專業(yè)方向選擇指導(dǎo)專家。

第四章博士后招收與進(jìn)站

第十條博士后招收條件：

（一）在國(guó)內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學(xué)位者；

（二）年齡 40 歲以下，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康；

（三）具有較強(qiáng)的科研能力、進(jìn)取精神和創(chuàng)新能力；

（四）具有與研究項(xiàng)目相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；

（五）能夠全脫產(chǎn)在工作站進(jìn)行研究工作；

（六）工作站規(guī)定的其他條件。

第十一條申請(qǐng)博士后需提供的材料：

（一）《博士后申請(qǐng)表》（附一張近期 2 寸免冠照片）；

（二）博士研究生畢業(yè)證書和學(xué)位證書，即將畢業(yè)的提供相關(guān)證明文件；

（三）兩位相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域博士生導(dǎo)師的《專家推薦信》；

（四）擬報(bào)考課題及研究計(jì)劃概要；

（五）3 篇學(xué)術(shù)研究代表作；

（六）工作站規(guī)定提供的其他材料。

第十二條工作站和流動(dòng)站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，報(bào)上海市博士后工作辦公室備案。第十三條聯(lián)合培養(yǎng)博士后，由政府管理部門作為中介方與工作站、流動(dòng)站共同簽訂《聯(lián)合招生培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第十四條博士后批準(zhǔn)進(jìn)站后，太保集團(tuán)與進(jìn)站博士后簽訂《中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司博士后研究人員工作協(xié)議》，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

第五章博士后的管理

第十五條博士后在站期間，應(yīng)遵守工作站管理規(guī)定和太保集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度。享受規(guī)定的待遇，并履行相應(yīng)的義務(wù)。

第十六條博士后進(jìn)站工作時(shí)間一般為 2 年，期間主要在太保集團(tuán)工作，因課題需要，經(jīng)工作站同意，可有部分時(shí)間在流動(dòng)站工作，但每年不超過(guò) 2 個(gè)月。

第十七條工作站對(duì)博士后在站工作情況實(shí)行定期考核和不定期檢查。

博士后進(jìn)站 3 個(gè)月內(nèi)，應(yīng)完成開題報(bào)告； 1 年之內(nèi)，應(yīng)完成中期報(bào)告；出站之前，完成最終科研成果。上述報(bào)告和成果均由工作站組織專家進(jìn)行審核。考核結(jié)果反饋流動(dòng)站，存入博士后個(gè)人檔案。

不定期檢查的主要目的在于體現(xiàn)博士后在站期間的平時(shí)性成果，根據(jù)相應(yīng)的管理辦法執(zhí)行，作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)之一。

第十八條博士后在站期間，要緊密圍繞太保集團(tuán)的中心工作開展科研活動(dòng)，完成公司交辦的各項(xiàng)科研工作，并于半年、年終時(shí)向工作站報(bào)告工作完成情況。

第十九條對(duì)定期考核不合格、或違反管理規(guī)定、或研究課題無(wú)前景、或 1 年后未取得階段性成果、或不能完成太保集團(tuán)交辦的主要科研工作的博士后，經(jīng)工作站認(rèn)定不適應(yīng)繼續(xù)從事博士后研究工作的，由工作站和流動(dòng)站聯(lián)名報(bào)請(qǐng)上海市博士后工作辦公室，批準(zhǔn)后終止其研究工作，作退站處理，同時(shí)終止各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支付。

第二十條博士后在站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要或公司科研項(xiàng)目需要，經(jīng)工作站批準(zhǔn)，可到國(guó)外參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，時(shí)間一般不超過(guò) 3 個(gè)月。

第二十一條博士后因研究工作需要延長(zhǎng)工作期限的，經(jīng)工作站與流動(dòng)站協(xié)商同意，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多不超過(guò) 1 年。

第二十二條提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)專家指導(dǎo)委員會(huì)審定，由工作站和流動(dòng)站聯(lián)名報(bào)請(qǐng)上海市博士后工作辦公室，批準(zhǔn)后，可提前出站，但提前時(shí)間最多不超過(guò) 3 個(gè)月。第二十三條博士后人事關(guān)系由流動(dòng)站或工作站管理，戶籍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第六章經(jīng)費(fèi)和待遇

第二十四條博士后的經(jīng)費(fèi)分日常經(jīng)費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和科研經(jīng)費(fèi)三部分。

第二十五條太保集團(tuán)每年為每位博士后提供日常經(jīng)費(fèi)，主要用于支付博士后的生活費(fèi)用，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供社會(huì)基本保險(xiǎn)（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金）等福利待遇。第二十六條太保集團(tuán)每年為博士后提供績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)科研成果、工作表現(xiàn)，經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后發(fā)放。

對(duì)于研究工作卓有成效的博士后，如博士后的理論成果應(yīng)用于實(shí)踐并取得突出經(jīng)濟(jì)效益的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十七條太保集團(tuán)為博士后提供相應(yīng)的科研經(jīng)費(fèi)，科研經(jīng)費(fèi)由戰(zhàn)略企劃部集中使用。

第七章博士后工作期滿管理

第二十八條博士后工作期滿，應(yīng)提供研究報(bào)告和科研成果，報(bào)告要嚴(yán)格按照規(guī)定格式編寫。工作站組織專家對(duì)其進(jìn)行考核，主要內(nèi)容為：

（一）研究成果的學(xué)術(shù)水平；

（二）研究成果的轉(zhuǎn)化程度，潛在的或已取得的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；

（三）對(duì)太保集團(tuán)科研工作的貢獻(xiàn)、解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。

第二十九條博士后工作期滿，根據(jù)雙向選擇的原則落實(shí)工作單位。由工作站和流動(dòng)站共同填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見表》，由流動(dòng)站將有關(guān)材料報(bào)上海市博士后工作辦公室，并按有關(guān)規(guī)定辦理出站等相關(guān)手續(xù)。

第三十條博士后職稱評(píng)定按有關(guān)政策辦理。

第八章博士后研究成果

第三十一條博士后在站期間研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸太保集團(tuán)所有。

第三十二條博士后研究成果公開發(fā)表，按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益：

（一）博士后在太保集團(tuán)完成指定的研究工作，其成果發(fā)表署名為太保集團(tuán)工作站博士后，或署名為太保集團(tuán)工作站與流動(dòng)站博士后。

（二）在站期間與太保集團(tuán)有關(guān)人員共同完成的研究成果，其署名由成果完成人員協(xié)商。

（三）在站期間非研究任務(wù)的成果，署名應(yīng)為博士后研究人員本人。

上述成果發(fā)表需經(jīng)太保集團(tuán)工作站同意。

第三十三條博士后在站期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守《中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司保密工作規(guī)定（暫行）》（太保發(fā)〔 2006 〕 16 號(hào)）。工作期滿出站，應(yīng)按太保集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，對(duì)其科研項(xiàng)目需保密的內(nèi)容予以保密。

第九章附則

第三十四條本辦法由太保集團(tuán)博士后管理辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第三十五條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。