第一篇：指紋門禁考勤的優(yōu)點(diǎn)

指紋門禁考勤機(jī)的優(yōu)點(diǎn)

指紋門禁考勤系統(tǒng)是目前國際公認(rèn)的應(yīng)用最廣泛，性價(jià)比最高、易用性最強(qiáng)的門禁考勤系統(tǒng)。相對于其它打卡、掌形儀、臉形儀等門禁考勤系統(tǒng)，指紋門禁考勤系統(tǒng)具有許多獨(dú)到的優(yōu)點(diǎn)，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、每個(gè)人的指紋是相當(dāng)固定的，而且是唯一的，在門禁考勤系統(tǒng)中，具有指紋識別具有不可替代的特點(diǎn)。人的指紋也不會隨著人的年齡的增長或身體健康程度的變化而變化，但是人的聲音、面相等卻存在較大變化的可能。

2、指紋樣本便于獲取，易于開發(fā)識別系統(tǒng)，實(shí)用性強(qiáng)。目前已有標(biāo)準(zhǔn)的指紋樣本庫，方便了識別系統(tǒng)的軟件開發(fā)；另外，識別系統(tǒng)中完成指紋采樣功能的硬件部分也較易實(shí)現(xiàn)。

3、一個(gè)人的十指指紋皆不相同，這樣可以方便地利用多個(gè)指紋構(gòu)成多重口令，提高系統(tǒng)的安全性。

4、指紋識別中使用的模板并非最初的指紋圖，而是由指紋圖中提取的關(guān)鍵特征，這樣既使系統(tǒng)對模板庫的存儲量較小也保護(hù)了使用者的個(gè)人隱私。

5、對輸入的指紋圖提取關(guān)鍵特征后，可以大大減少網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)呢?fù)擔(dān)，便于實(shí)現(xiàn)異地確認(rèn)，支持計(jì)算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)功能。

6、指紋門禁系統(tǒng)相對于傳統(tǒng)的門禁系統(tǒng)，更加方便快捷，而且不需要攜帶。我們也不會因?yàn)橥浳覀兊氖种付斐砷T禁考勤中遇到不便及麻煩。

7、指紋門禁考勤讓我們省掉了配鑰匙、配卡的成本，在用戶數(shù)量達(dá)到幾十人的情況下，指紋門禁系統(tǒng)的成本投入更低。永宏科技（深圳）有限公司代理的中控指紋機(jī)，用戶數(shù)量可以達(dá)到五萬人，適合應(yīng)用在用戶數(shù)量大的場合。

8、方便取證 由于指紋是唯一的，指紋門禁考勤系統(tǒng)準(zhǔn)確的記錄每個(gè)人員的驗(yàn)證記錄，在需要取證時(shí)，可以方便的查找驗(yàn)證指紋的記錄。

第二篇：指紋考勤通知

關(guān)于實(shí)施指紋、臉部考勤的通知

為進(jìn)一步規(guī)范員工的出勤紀(jì)律，決定于2015年1月2日正式啟用指紋考勤機(jī)，實(shí)行指紋考勤管理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、適用范圍 公司全體員工。

二、考勤時(shí)間

每天兩次指紋考勤，根據(jù)上下班時(shí)間進(jìn)行指紋考勤。

三、刷機(jī)規(guī)定

1.指紋機(jī)開啟前，全體工作人員提前到綜合部錄入指紋信息；常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室重新錄入。

2.指紋機(jī)固定位置全天開機(jī)，全體職工上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)刷指紋考勤作為正常出勤，提早刷指紋機(jī)不錄入考勤，若在錄入有效時(shí)間段外5分鐘內(nèi)刷指紋考勤視為遲到或早退，超過30分鐘視為缺勤。

3.刷指紋時(shí)，應(yīng)先將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”，即操作成功；如果不成功，需要再次放上手指刷指紋。

4.刷指紋前，手指應(yīng)保持干燥、清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物；刷指紋時(shí)，要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作，確保指紋考勤的一次成功率。

5.刷指紋成功后，不得重復(fù)刷，指紋考勤機(jī)上其它鍵盤不能隨便按動。刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，應(yīng)第一時(shí)間通知綜合部，并采取補(bǔ)救措施，否則視為缺勤。

6.指紋無法刷出的時(shí)候，可以用臉部考勤。將自己的臉對準(zhǔn)考勤機(jī)即可。

7.指紋考勤試用時(shí)間為：1月2日-1月9日，期間發(fā)現(xiàn)有問題應(yīng)及時(shí)跟綜合部進(jìn)行溝通，同時(shí)請各車間做好員工的考勤工作。1月10日起正式按照考勤制度進(jìn)行考勤。

二○一四年十二月三十一日

第三篇：指紋考勤管理制度

員工指紋考勤管理制度

為強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。本制度至公布之日起執(zhí)行。

一、管理辦法：

1、考勤機(jī)是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)格控制代打卡現(xiàn)象。

2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間（上班8:00前為簽到、下班16：30后為簽退）。員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

3、公司共安裝兩臺指紋考勤機(jī)，均放置在公司門衛(wèi)處供全廠員工做考勤使用。

4、考勤機(jī)上下班時(shí)間是已根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)定，若各部門或個(gè)人有任何變化，（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、年假等），需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交總經(jīng)辦由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將一律按曠工處理。

5、各種考勤制度及考勤處罰規(guī)定仍依據(jù)公司《員工手冊》、《員工過失管理辦法》和公司各項(xiàng)規(guī)章制度（如考勤制度等）執(zhí)行。

6、加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后部門主管委派部門相關(guān)人員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評比的依據(jù)。

7、員工應(yīng)特殊情況無法正常考勤，需即使填寫《考勤補(bǔ)簽單》并交部門主管審批后，交總經(jīng)辦考勤員留存?zhèn)洳?，否則將一律按曠工處理。

8、各部門及班組考勤記錄在每月2日前匯總完畢交至總經(jīng)辦考勤員留存?zhèn)洳椤?/p>

9、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人損壞將對其通告批評并造價(jià)賠償。

10、考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到總經(jīng)辦找相關(guān)人員處理，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價(jià)賠償。

二、考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)：

1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋，確認(rèn)完畢后方能離開。如有漏打卡現(xiàn)象一律按指紋考勤指示時(shí)間為準(zhǔn)。

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

3、每位員工在采集指紋時(shí)都采集1-2個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。

4、為節(jié)省電量及延長考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無人使用時(shí)考勤機(jī)前門衛(wèi)管理人員將指紋考勤機(jī)關(guān)閉。

三、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1、員工遲到及早退

遲到：員工比規(guī)定上班時(shí)間晚1-30分鐘指紋考勤均記遲到處理。超過30分鐘做請假處理。

早退：員工比規(guī)定下班時(shí)間早1-30分鐘指紋考勤均記早退處理。超過30分鐘做請假處理。

處理辦法：員工上班或下班遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，每超過10分鐘增加10元，累計(jì)3次以上扣全勤獎50元。

2、請假必須預(yù)先填寫假條：

2.1、凡因需請假員工，必須提前一天填寫《請假單》→交由所屬部門主管（工段長）審批后→由員工本人交至總經(jīng)辦考勤專員處→該請假方可生效，否則一律做曠工處理。

2.2、凡未經(jīng)主管簽批或未提交請假條，一律做曠工處理。特殊情況下經(jīng)部門主管口頭批準(zhǔn)或電話請假者，事后也要辦理請假手續(xù)，否則做曠工處理。

2.3、凡請假時(shí)間為超過3天（包括3天）以上者，必須由部門負(fù)責(zé)人及（工段長）審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。

3、延時(shí)加班/雙休日加班/公休/出差/曠工/病假/工傷/調(diào)班/外出

3.1、延時(shí)加班：

指周一至周五超出正常工作時(shí)間的工作時(shí)間。在此之前必須提前由本部門主管簽字確認(rèn)填寫《加班申請單》交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律不做加班處理。如只有上班時(shí)間或下班時(shí)間一律不做加班處理。

3.2、雙休日加班：

指周六及周日休息時(shí)間老公司上班時(shí)間。在此之前必須提前由本部門主管簽字確認(rèn)填寫《加班申請單》交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律不做加班處理。如只有上班時(shí)間或下班時(shí)間一律不做加班處理。

3.3公休：

指帶薪假期（如婚假、喪假、年休假等可計(jì)公休假期）。一般必須提前一天填寫相關(guān)單據(jù)，交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律做曠工處理。

3.4、出差：

指公司外派員工出廠維修或培訓(xùn)等工作。任何部門在外派人員外出時(shí)間都要做好相關(guān)記錄。生產(chǎn)一線人員外出前必須至管理售后維修人員（張純波）處辦理登記工作，如有漏登等情況有部門主管負(fù)全部責(zé)任。

3.5、曠工：以下情況均做曠工處理：

(1)、采取不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假憑證的；

(2)、未請假或請假未批準(zhǔn)的；

(3)、不服從調(diào)動經(jīng)過教育未到崗的；

(4)、指紋打卡記錄中無故無上班時(shí)間或下班時(shí)間的；

(5)、其他違規(guī)違紀(jì)造成的無故缺勤。

3.6、病假：

必須提供三級甲等以上醫(yī)院開具的正規(guī)病假單，同時(shí)提供病歷卡。方可計(jì)入為病假。如無該憑證按實(shí)際發(fā)生假期處理。

3.7、工傷：由人事部門出證明是否按工傷處理。

3.8、調(diào)班（調(diào)休）：

所有調(diào)班（調(diào)休）必須先有出勤后才能進(jìn)行調(diào)休，請各部門主管在簽批調(diào)休單時(shí)特別注意，如發(fā)生先休息后加班者一律不做調(diào)休處理。

3.9、外出

任何人員在工作時(shí)間內(nèi)離開廠區(qū)必須進(jìn)行指紋確認(rèn)后才能離開倉儲。門衛(wèi)負(fù)責(zé)做好監(jiān)督工作，如有遺漏將追究門衛(wèi)的相關(guān)責(zé)任。請每位員工積極配合相關(guān)工作，如有不配合人員門衛(wèi)有權(quán)不放行，同時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)處理該員工。

四、特別重申：

1、任何加班申請單、請假單、年假單等假單必須在發(fā)生前將相關(guān)單據(jù)交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查。

2、所有出差記錄必須在每月2號前由售后維修負(fù)責(zé)人（張純波）處匯總。

3、上下班指紋機(jī)在發(fā)生異常（不顯示等）由門衛(wèi)簽字登記，（班組）部門主管證明當(dāng)天交至總經(jīng)辦考勤員留存登記。（下班時(shí)異常，隔天早上交總經(jīng)辦考勤員）。

五、本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、本制度自批準(zhǔn)之日執(zhí)行，本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。

第四篇：指紋考勤管理制度

眾興中心小學(xué)指紋考勤管理制度

(2012——2013學(xué))

為了進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，學(xué)校決定啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。

一、考勤機(jī)是對教職工上、下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，考勤機(jī)由教導(dǎo)處專人負(fù)責(zé)管理、操作和維護(hù)。

二、指紋考勤實(shí)行工作日當(dāng)天上下午分別簽到、簽退制度，按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間，每次上班前30分鐘簽到直至預(yù)備時(shí)間，每次下班提前10分鐘簽退再順延30分鐘，教職工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

三、考勤機(jī)上下班時(shí)間按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間設(shè)定，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動（如上課、出差、病假、事假等），需由校長室批準(zhǔn)后交教導(dǎo)處處理，并留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。

四、每天放學(xué)后1小時(shí)之內(nèi)，由教導(dǎo)處把當(dāng)天考勤在線上傳至教育局。每月教導(dǎo)處對本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表并通報(bào)。

五、請假考勤及處罰規(guī)定按照學(xué)校《獎勵(lì)性績效工資實(shí)施方案》執(zhí)行，學(xué)期末兌現(xiàn)。

六、教職工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等雜物留在指紋采集窗口上，更不得用尖硬東西接觸指紋采集窗口，若造成損壞，將對其通報(bào)批評并照價(jià)賠償。

七、如遇停電、系統(tǒng)故障等意外情況，則由教導(dǎo)處實(shí)施簽到單考勤。

八、本制度在試行中修改并逐步完善。

第五篇：指紋考勤管理

指紋（打卡）考勤管理制度

第一章總則

第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化公司機(jī)關(guān)勞動紀(jì)律管理，規(guī)范簡化簽到考勤管理程序，公司決定將原簽到考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定《指紋（打卡）考勤管理制度》。以下簡稱（《考勤制度》）

第二條《考勤制度》適用于公司機(jī)關(guān)部室所有人員。

第三條《考勤制度》是規(guī)范勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好內(nèi)部管理的一項(xiàng)重要工作。全體工作人員要提高認(rèn)識，自覺執(zhí)行考勤制度。全體工作人員應(yīng)按時(shí)上、下班、不遲到、不早退，認(rèn)真完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)。

第二章考勤方式

第四條集團(tuán)公司工作時(shí)間為周一到周五，早上8：30-下午5：00，中午12：00-13：00為午餐時(shí)間；公司有權(quán)根據(jù)運(yùn)作效率和工作需要調(diào)整工作時(shí)間及休息日。

第五條指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)

間，上下班按時(shí)考勤。

第六條每次上下班簽到時(shí)差為5分鐘，超過上班時(shí)間或早于下班時(shí)間5分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退扣發(fā)當(dāng)日工資%，遲到早退人員名單在公司信息上公布。

第七條未能及時(shí)簽到的人員，需填寫《異常打卡證明》，并注明原因，由所屬負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，交給人力資源部備案。

第八條各部門考勤情況每月最后一個(gè)工作日報(bào)送人力資源部，人力資源部對當(dāng)月出勤情況進(jìn)行審核校正，以此為依據(jù)核準(zhǔn)人員的工資。

第九條部門考勤情況報(bào)送需由部門負(fù)責(zé)人簽章，保證實(shí)際出勤情況的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、公正性，考勤結(jié)果將作為員工日后考核、審查的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

第三章請假程序

第十條出差、休假單據(jù)的填寫，集團(tuán)機(jī)關(guān)中高層管理人員需經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理確認(rèn)簽字，主管及員工需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字。

第十一條因事出緊急市內(nèi)外出辦公、異地出差人員，需提前填寫《公出單》并寫明情況，由所屬負(fù)責(zé)人簽字，及時(shí)交送人力資源部調(diào)整考勤記錄。兩日內(nèi)因公外出而未填寫

《公出單》的以事假處理。

第十二條員工須請事假的應(yīng)提前按規(guī)定時(shí)間填寫請假條并注明事假，由所屬負(fù)責(zé)人同意簽字后，方可休假，否則按曠工處理，請假條交人力資源部備案。

第十三條因病無法正常工作的員工，應(yīng)提前按規(guī)定時(shí)間填寫請假條并注明病假，病假一天以上的需市級以上醫(yī)院出具病假單，根據(jù)醫(yī)院開具病假單上的時(shí)間給予病休假時(shí)間，經(jīng)所屬負(fù)責(zé)人同意簽字后，方可休假，否則按事假處理，請假條交人力資源部備案。

第十四條婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關(guān)政策執(zhí)行，提前按規(guī)定時(shí)間填寫請假條并注明相應(yīng)假期類型，由所屬負(fù)責(zé)人同意簽字后，方可休假，否則按礦工處理，請假條交人力資源部備案。

第十五條公休假按國家有關(guān)政策執(zhí)行，員工須請公休假的必須提前按規(guī)定時(shí)間填寫公休條，由所屬負(fù)責(zé)人同意簽字后，方可休假，否則按曠工處理，請假條交人力資源部備案。

第十六條事假、病假、產(chǎn)假未能及時(shí)填寫假條人員，回集團(tuán)公司后需補(bǔ)填請假條，并由所屬負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字，兩天內(nèi)交人力資源部備案，否則按礦工處理。休假當(dāng)天需及時(shí)通知人力資源部。

第十七條假期管理根據(jù)《人事管理制度》中的休假與

請假管理制度執(zhí)行。

第四章注意事項(xiàng)

第十八條員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。

第十九條考勤機(jī)上設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行人力資源部管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價(jià)賠償。第二十條指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

第二十一條刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

第二十二條指紋處脫皮等問題，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的人員可到人力資源部審核領(lǐng)取個(gè)人密碼，每天實(shí)行密碼考勤，直到指紋可用時(shí)終止。

第二十三條常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人力資源部重新采集指紋。

第二十四條對于指紋（打卡）機(jī)使用作弊行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)日工資，并將行為納入到日后考評數(shù)據(jù)中。

第二十五條本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，同時(shí)廢除《人事管理制度》中考勤與考核制度。

第二十六條本制度由人力資源部解釋。