第一篇：蕭縣農村實用技術拔尖人才選拔管理暫行辦法

蕭縣農村實用技術拔尖人才選拔管理

暫行辦法

第一章總則

第一條為全面實施人才強縣戰略，大力培養和造就一支規模宏大、素質優良的農村優秀實用技術人才隊伍，促進全縣農村經濟和社會事業的跨越式發展，按照《蕭縣中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》要求，結合人才工作實際，特制定本辦法。

第二章選拔的數量、范圍和條件

第二條 農村實用技術拔尖人才每兩年評選一次，每次評選20名左右。

第三條農村實用技術拔尖人才的選拔范圍：在本地農村工作一線，直接從事或帶動本地農民從事種植、養殖、加工、營銷、運輸等生產、經營、管理領域的實用人才，以及從事技術開發、推廣、應用、服務的實用技術人才。

第四條 農村實用技術拔尖人才的選拔堅持實際、實用、實效、不唯學歷、不唯資歷的原則。具體條件：擁護黨的路線方針政策，堅持四項基本原則，思想解放，與時俱進，遵紀守法，身體健康，具有良好的思想品質和奉獻精神，近年來業績突出、社會公認。同時，符合下列條件之一：

1、在推進農業產業化、標準化、加快農業產業結構調整、促進農業增效和農民增收方面成績顯著，創造了突出經濟效益和社會效益的農村實用技術人才；

2、有真才實學，實踐經驗豐富，技術水平高超，在產業

創新、實驗示范、成果轉化等方面，創造較大經濟效益和社會效益的農村科技致富帶頭人；

3、在農業新技術、新產品、新品種的研制、開發、推廣、應用等方面貢獻突出，直接創造重大經濟效益和社會效益的農村實用技術人才；

4、種植、養殖、農產品加工等方面形成較大規模，品種優、效益好，居全縣領先水平，有突出輻射帶動能力的農村創業能手；

5、掌握一技之長，技藝精湛、知名度高，帶動作用突出的全縣同行業技術權威或業內水平領先的農村能工巧匠；

6、直接創辦和發展農業龍頭企業，科技含量和經濟效益居全縣同行業領先地位，帶動一方經濟發展的農村實用技術人才；

7、獲得國家專利或取得其他重大科技成果，在全縣影響較大，經濟效益和社會效益顯著的農村科技人才。

第三章選拔的程序和辦法

第五條農村實用技術拔尖人才的選拔，堅持公開、公平、公正、擇優、權威性原則，采取自下而上、逐級推薦的辦法產生。具體程序是：

1、申報：農村實用技術拔尖人才由所在行政村或企業推薦，也可由同行舉薦或個人自薦，填寫《蕭縣農村實用技術拔尖人才申報表》，提供相關成果資料和業績證明，報所在鄉鎮黨委。

2、初審：各鄉鎮黨委對申報人員進行初審，查證、核實成果和業績，提出申報名單，連同有關材料一并報縣人才辦。

3、評審：成立專門評審委員會，對申報人員進行綜合評審，確定初步人選。

4、考察：縣人才辦牽頭組織縣人才工作領導小組成員組成考察組，對確定的初步人選進行全面考察，在其所在鄉鎮及同行業廣泛征求意見，并在一定范圍內公示。

5、審批：由縣人才辦匯總評審、考察和公示等情況。縣人才工作領導小組研究確定后，報縣委審批。

6、命名表彰：縣委授予“蕭縣農村實用技術拔尖人才”稱號，頒發證書，進行表彰。

第四章管理

第六條農村實用技術拔尖人才的管理以縣人才辦為主，所在鄉鎮和所在單位搞好配合。

第七條對農村實用技術拔尖人才實行動態管理，每批管理期兩年。管理期滿，重新組織選拔。管理期內違法違紀，或因個人過失給國家、集體、群眾造成重大損失和嚴重后果，以及其他原因不宜繼續作為農村實用技術拔尖人才管理的，隨時取消其資格和相關待遇。

第八條對農村實用技術拔尖人才實行目標管理。建立年度、任期工作目標，縣人才辦、所在單位及本人三方簽訂目標責任書。縣人才辦每年對責任目標完成情況進行一次考核。考核結果作為下一批評選的重要依據。

第九條縣人才辦建立專門檔案，記錄農村實用技術拔尖人才的思想政治表現、工作業績和目標考核等情況。

第十條實行縣級領導干部和所在鄉鎮黨政主要負責人及組織人事部門聯系農村實用技術拔尖人才制度，經常交流思想，征求意見，掌握情況，協調解決有關問題。

第十一條加強對農村實用技術拔尖人才的宣傳。利用各類新聞媒體，廣泛宣傳他們的創業精神和工作業績，創造農村實用技術拔尖人才發揮作用的良好輿論環境和社會氛圍。

第十二條注意挖掘農村實用技術拔尖人才的內在潛能，教育和引導他們發揮在農業新技術、新品種引進、試驗、示范、推廣，傳播農村科技信息，傳授農村實用技術，帶動群眾共同致富中的重大作用。

第五章待遇

第十三條農村實用技術拔尖人才每人每月享受津貼費200元，從縣人才專項財政經費中列支。凡已獲得縣級以上專業技術拔尖人才等稱號的，不重復享受津貼費。

第十四條縣人才辦每年組織農村實用技術拔尖人才進行一次健康檢查，費用從縣人才專項財政經費中列支，并適時組織業務培訓。

第十五條農村實用技術拔尖人才在職稱晉升、成果申報、科研項目立項、涉農項目申報等方面優先考慮，具備條件的優先推薦為村級干部或者各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選。

第六章附則

第十六條本辦法自印發之日起施行，由縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。

蕭縣農村實用技術拔尖人才申報表

申請類別：

第二篇：專業技術拔尖人才選拔管理暫行辦法

**市專業技術拔尖人才選拔管理暫行辦法

第一章總則

第一條為全面實施人才強市戰略，在全社會進一步樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚，激勵各類專業技術人才多出、快出優秀成果，促進**經濟社會全面發展，根據《**專業技術拔尖人才選拔管理辦法》（青辦發〔2005〕3號）和市委、市政府《關于進一步加強人才工作的意見》（西委〔2004〕118號）的有關規定，制定本辦法。

第二條專業技術拔尖人才（以下簡稱拔尖人才）是指在自然科學、社會科學和工程技術等領域，從事研究開發和推廣應用等工作，代表著當今**領先水平，為**經濟建設和社會發展做出突出貢獻的學術、技術帶頭人。

第三條選拔拔尖人才堅持民主公開、競爭擇優、嚴格標準、總量控制的原則，不受學歷、職務、資歷、身份、年齡的限制（公務員或參照公務員管理的人員除外），以對全市經濟建設、社會發展的實際貢獻和現實政治表現為根本依據。

第四條對拔尖人才實行全出競進的動態管理辦法。每兩年選拔一批，每批管理期四年；管理期滿后拔尖人才資格自動終止，同時不再享受拔尖人才的有關待遇，可參加新一批拔尖人才的評選。

第二章選拔范圍和條件

第五條凡在我市工作的各類專業技術人才均可參加拔尖人才的評選。

第六條拔尖人才推薦對象須是熱愛祖國、政治堅定、遵紀守法、崇尚科學、具有良好的職業道德、近四年來取得以下成績之一者：

（一）獲得國家技術發明獎、自然科學獎、科技進步獎三種獎項中任何一種獎項的人員；

（二）獲得山東省技術發明獎、自然科學獎、科技進步獎三種獎項中任何一種獎項一等獎的前四位人員，二等獎的前三位人員，三等獎的前兩位人員；

（三）獲得**市技術發明獎、自然科學獎、科技進步獎三種獎項中任何一種獎項一等獎的前三位人員，二等獎的前兩位人員，三等獎的首位人員；

（四）獲得**市科技進步獎一等獎的首位人員；

（五）獲得一項以上國家技術發明專利或三項以上實用新型、外觀設計專利，并已實施，且具有較大經濟或社會效益的；

（六）在文化、藝術、新聞、出版等方面成績突出，受到省(部)級以上表彰，為**市精神文明建設贏得重大榮譽的；

（七）在教育、衛生、體育等專業技術工作中成績突出，在本專業領域享有較高聲譽，被我市同行公認并被上級業務主管部門認定為專業學科學術、技術帶頭人的；

（八）專業技能水平高，在各行各業職業技能操作中有被社會公認的絕招絕技，代表我市參加**市級以上技能比賽受到表彰，在**乃至全省、全國有較大影響，并取得突出經濟或社會效益的；

（九）在工農業生產第一線研制開發和推廣應用新技術、新產品、新工藝，在加速科技成果產業化方面成績突出，并取得顯著經濟或社會效益的；

（十）在企事業單位從事管理工作，運用現代管理知識進行科學管理，有重大改革創新的管理措施，有反映其管理思想和經驗的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經濟和社會效益指標達到**市同行業先進水平的。

第三章選拔方法和程序

第七條拔尖人才選拔工作由市人才工作領導小組統一領導，市委組織部會同市人事局、市科技局具體組織實施。選拔的程序是：

（一）宣傳發動。通過網絡、新聞媒體和下發通知等形式，廣泛宣傳選拔拔尖人才的相關政策，公布拔尖人才評選的標準、條件和方法步驟。

（二）逐級推薦。推薦人選采取單位推薦、學術團體舉薦或個人自薦的方式產生。單位推薦和學術團體舉薦的，由個人向所在單位或學術團體申請，核實材料后，經單位領導班子集體研究確定推薦人選。推薦人選確定后，要廣泛征求單位職工意見，并在本單位顯著位置公示三天，如無異議，由推薦單位和被推薦對象填寫《**市專業技術拔尖人才推薦登記表》，連同反映推薦人選成果業績的原始資料及復印件等，經主管部門審核后一并報市人才工作領導小組辦公室。個人自薦的，可以由個人直接報市人才工作領導小組辦公室。

（三）資格審查。市委組織部會同市人事局、市科技局等部門，根據拔尖人才選拔條件，對上報的推薦人選進行資格審查，將審查合格的人員列為考察對象。

（四）組織考察。由市委組織部會同有關部門，對考察對象的政治表現、職業道德、成果業績等情況進行全面考察，根據考察情況，確定出評審對象。

（五）專家評審。市委組織部會同市人事局、市科技局等部門對評審對象的材料進行分類整理，并根據不同行業、專業的具體情況，確定各行業評審對象比例。同時，組建以專家學者為主體的專業評審組，對評審對象進行專業評審。評審工作按照民主集中制原則，在充分醞釀、討論的基礎上，采取無記名投票方式確定評審結果，評審對象獲得三分之二以上贊成票的確定為公示初步人選。

（六）社會公示。市人才工作領導小組對公示初步人選進行審核并確定出公示人選，通過新聞媒體向社會公示，接受群眾監督。同時，征求紀檢、監察、政法、計生等部門意見。

（七）組織審批。將公示無問題的人選名單，提報市委審議批準。

第四章獎勵形式和待遇

第八條拔尖人才由市委、市政府命名表彰，頒發《**市專業技術拔尖人才》榮譽證書。

第九條拔尖人才在四年管理期內享受以下待遇：

（一）自批準之日的下個月起，由市財政發給每人每月100元專業技術津貼;

（二）每年安排一次健康查體，安排休假15天；

（三）定期組織外出考察療養。

第十條拔尖人才在管理期內，聘任專業技術職務不受單位的崗位數額限制，管理期滿未能繼續被評為拔尖人才的，須參加單位的崗位競聘。

第十一條對拔尖人才申報的科研項目實行重點扶持，體現優先原則。同等條件下,拔尖人才申報的科研項目單位要優先申報、主管部門要優先審批、科研經費要優先撥付。

第十二條建立**市拔尖人才專項資金。由市財政按每位拔尖人才每年2000元標準撥付經費。其中，每人每年發放津貼1200元，其余800元作為拔尖人才管理、培訓、查體等費用。專項資金由市人才工作領導小組辦公室代市委、市政府管理使用。

第五章管理辦法

第十三條拔尖人才由市委組織部會同市人事局、市科技局代市委、市政府進行綜合管理，所在單位負責具體管理。

（一）建立目標管理制度。拔尖人才根據所承擔的工作任務制定工作計劃、四年奮斗目標和辦法措施，填寫《**市專業技術拔尖人才考績檔案》，每年以書面形式報告工作、學習、生活情況。

（二）建立實績考核制度。主管部門和所在單位負責對拔尖人才進行日常跟蹤考察，了解掌握其思想政治表現、職業道德和工作目標完成情況，每年年底寫出考察管理工作報告，報市委組織部。市委組織部按照工作計劃和考核目標，對拔尖人才進行考核，凡經考核連續兩年完不成目標任務的，經市人才工作領導小組研究，報市委、市政府批準，調出拔尖人才管理范圍，并不再享受拔尖人才有關待遇。

（三）建立組織部門及領導干部聯系拔尖人才制度。市委組織部、各主管部門和拔尖人才所在單位負責同志要與拔尖人才建立聯系制度，經常進行思想交流，及時掌握情況，通過召開座談會、個別走訪、發放征求意見函等方式，聽取他們的意見和建議。

（四）加強對拔尖人才的培訓教育。將拔尖人才的政治理論教育和業務培訓納入全市干部教育培訓計劃，從思想上、政治上關心其進步。每兩年至少輪訓一次，每次時間不少于五天。

（五）重視發揮拔尖人才的作用。定期組織拔尖人才開展科研攻關和送科技下鄉等活動，鼓勵他們多出、快出優秀成果，加快科研成果向社會生產力的轉化。

第十四條拔尖人才在管理期內，受到黨紀政紀處分或刑事處理以及因個人過失造成重大損失或嚴重后果的，取消其榮譽稱號和相關待遇。

第十五條拔尖人才調出本市或因工作變動等原因不再繼續從事專業技術工作的，所在單位和主管部門應及時報告市委組織部，并不再作為拔尖人才管理。

第十六條**市級以上拔尖人才直接列入**市拔尖人才管理范圍，但不重復享受**市拔尖人才有關待遇。

第六章附則

第十七條外省市獲獎成果項目和國外獲獎項目不作為拔尖人才評審的主要依據，但可作參考。

第十八條對扶持和愛護拔尖人才成績顯著的單位和個人予以表彰；對壓制、刁難拔尖人才發揮作用者予以嚴肅處理；對弄虛作假騙取拔尖人才稱號者，取消其榮譽稱號，追回發放的津貼，四年內取消其拔尖人才申報資格。

第十九條本辦法由市委組織部負責解釋。

第二十條本辦法自發布之日起施行，本市原有專業技術拔尖人才選拔管理辦法與本辦法不一致的，按本辦法執行。

第三篇：拔尖人才選拔管理辦法

理學院拔尖人才選拔管理辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強我院人才隊伍建設，切實做好院級各類拔尖人才的選拔管理工作，根據我校有關文件，結合我院實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指拔尖人才主要是指經選拔在我院注冊的大

二、大

三、大四等各方面優異或有突出貢獻的學生。

第三條 拔尖人才選拔工作應堅持公開、平等、競爭、擇優和控制總量的原則，以對學業水平和政治表現為依據，嚴格按照選拔條件和規定程序進行，確保質量。

第四條 拔尖人才的選拔管理工作由學院負責，具體工作由拔尖人才管理團隊負責。

第五條 對拔尖人才實行動態管理，每一學年選拔一次，管理期限為一年。

第二章 選拔條件和人才類型

第六條 凡在我院學習的學生，學習成績優異，上進心強，積極參加各類活動者，均可參加拔尖人才的評選。

第七條 熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，明禮誠信。具有良好的道德品質，對學校（院）有突出貢獻者，具體內容包括：

（一）學業優異型：

1、獲一等獎學金及以上（包括國家獎學金、省政府獎學金、勵志獎學金）；

2、學習成績優秀，綜合排名在本專業前5%，無重修、補考或壓科課程；

3、思想素質高，學年思想品德綜合考評成績優秀；

（二）學術科研型（滿足三點即可）：

1、具有較高的學術、科研水平；

2、獲省級以上學術類競賽一等獎以上者；

3、參與各級各類學術科研項目者；

4、在省級報刊上發表學術類論文者。

（三）創新實踐型（滿足兩點即可）：

1、獲校級以上創新創業大賽一等獎以上者；

2、積極參與創新實踐,突出事跡獲校以上表彰者；

3、參與各級各類創新創業項目者；

4、在省級報刊上發表創新實踐類論文者。

（四）工作骨干型：

1、關心集體，熱愛勞動，熱心為同學服務，出色完成各級組織交辦的各項工作。

2、具有突出的組織能力和語言交流能力，積極參加和組織校、院、班組織開展的各項活動，能夠發揮骨干代表作用。

3、在工作中有突出貢獻者。

4、榮獲校級以上表彰者。

（五）特長技藝型：

1、擁有藝術、體育、文學、攝影等方面特長，并取得校級及以上獎項者；

2、積極參與校級以上活動，發揮特長，取得一定成效者。

第三章 選拔方法和程序

第八條 為了使評審工作更加科學、公正、準確，設立選拔人才評審委員會。評審小組由院黨委、專業教師、團委、院學生會主席團構成。

第九條 選拔拔尖人才采取組織推薦與個人自薦相結合的方式。

具體選拔程序為：

（一）公布條件。宣傳選拔拔尖人才的指導思想、標準和方法。

（二）個人申請。由個人拔尖人才申請表向所在班級提出書面申請，同時提交能夠反映本人專業學習水平和工作實踐的論文、作品、獲獎證書等原件及復印件。

（三）人選初評。各班級根據選拔范圍和條件對人選進行初評，科學、公正、準確地確定初選人員，并將初選人員申報材料，報學院學生辦公室。

（四）學院評審。將初選人員材料送交學院評審委委員會進行評審。

專業評委在認真核實參選人員有關材料、證件的基礎上，對有關論文、論著的學術水平和獎項的級別、位次等予以確認，逐人寫出專業評語，同時對預選人員的政治表現、思想作風、專業水平、群眾基礎等方面進行考察，寫出考察報告。評審委員會進行綜合平衡后，采取無記名投票的方式，確定預選人員，由院學生工作辦公室公示。后報學校裁定。評委和評審會議必須有三分之二以上評委出席方能召開，人選獲得應到會評委三分之二以上的贊成票方為通過。

（五）確定人選。

第四章 管理制度

第十條 目標管理制度。在管理期內的拔尖人才根據自己所承擔的任務，結合實際，制定出在一定期間的工作目標、計劃和具體措施，認真填寫《大學生拔尖人才考績檔案表》，定期以書面形式向學院報告一次業務工作、政治思想、生活學習等方面的情況。

第十一條 實績考核制度。學院對拔尖人才的日常工作進行跟蹤考察，管理期內對拔尖人才進行一次考核，主要考核其思想政治表現、道德品質、工作實績及其工作目標完成情況。對完成工作目標，取得突出成績的給予獎勵，沒有完成的視情況處理。

第十二條 聯系制度。學院、拔尖人才所在班級和學院領導與拔尖人才建立聯系制度，經常交流思想，掌握情況。所在班級每年就拔尖人才的管理情況向學院報告一次。定期召

開不同類型的拔尖人才座談會，聽取他們的意見、建議和要求。

第十三條 調整制度。在管理期限內，有以下情況之一者，由學院管理部門審查，并報學校批準后，取消其拔尖人才稱號和本辦法規定的待遇：

1、因個人原因給學校或集體造成重大損失和嚴重后果；

2、有嚴重違紀行為；

3、有違法犯罪或參加反動（邪教）組織行為；

4、經考察發現已不具備拔尖人才資格。

第十四條 檔案制度。學院建立拔尖人才檔案和信息庫，記錄拔尖人才的實績考核結果和調整情況。

第五章 管理內容

第十五條 合理使用拔尖人才，充分發揮其積極作用。

（一）對拔尖人才的工作，應根據其專業特點合理安排，充分發揮其特長。

（二）對尖子生做好宣傳工作，增加其影響力，促進學風建設。

第十六條 幫助拔尖人才更新知識，提高學術道德修養。積極創造條件，有計劃地組織拔尖人才進行校內外的學術、技術交流活動。

第六章 附 則

第十七條拔尖人才所有的獎勵原則上每學年評獎一

次，評獎時間根據實際情況而定。

第十八條其它相關規定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。

第十九條本辦法由學生工作辦公室負責解釋。

第二十條本辦法從二〇一三年十月二十日起開始實施。

第四篇：拔尖人才選拔管理辦法（范文模版）

**市拔尖人才“5050計劃”選拔管理辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹實施人才強市戰略，樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好導向，激勵更多優秀人才脫穎而出，根據中央、省、**市有關文件精神，結合我市實際，決定實施拔尖人才“5050計劃”，并制定本辦法。

第二條 拔尖人才“5050計劃”指在科學研究、科技管理、經營管理、社會管理、工程技術、工農業生產、文教衛體、新聞宣傳、金融法律等各行各業工作并作出突出貢獻的各類人員中，培育選拔一批總量各為50名左右的拔尖人才和后備青年拔尖人才隊伍。

第三條 拔尖人才“5050計劃”選拔工作由市委組織部負責，堅持以職業道德和業績能力為導向，重真才實學、重工作實績、重實際貢獻，擇優評選、確保質量。

第四條 拔尖人才“5050計劃”實行動態管理，管理周期為三年，一個管理周期后重新選拔，管理周期內由市委組織部牽頭負責管理服務，所在單位及主管部門負責日常管理和服務。

第二章 選拔范圍和條件

第五條 凡在我市工作兩年以上的各類專業人員，均可參加選拔。推薦和選拔的重點是在一線直接從事研究、推廣、應用和管理的優秀中青年專業技術人才。

第六條 拔尖人才必須熱愛祖國、擁護黨的基本路線、遵紀守法、具有良好的職業道德和社會公德，創業創新意識強，近年來專業技術成果或工作業績突出，年齡一般距法定退休時間不少于三年，身體健康，且符合下列條件之一：

（一）在專業技術領域取得重要研究成果、發明創造，具有顯著的應用成效或應用前景；在重大工程、重點項目中創造性地解決了重大疑難問題和關鍵技術問題，作出重要貢獻。

（二）在科技管理、經營管理領域運用現代管理理念，采取重大技術創新、管理創新，取得顯著經濟社會效益，綜合管理水平處于同行業先進行列，重誠守信，社會責任感強，業內口碑良好。

（三）在人文社會科學領域取得積極研究成果，學術、技術水平有較大影響或在文學藝術創作上有較高造詣；為市委、市政府決策服務并取得較大成果，產生顯著經濟社會效益。

（四）其他在經濟社會發展各領域中作出重大貢獻，被社會和同行公認，產生顯著經濟社會效益的。

第七條 后備青年拔尖人才要求年齡一般在40周歲以下,具有一定學術造詣、技術水平和潛能，在本行業起骨干作用，選拔條件基本符合本辦法第六條的規定，具體標準可適當放寬。

第三章 選拔程序

第八條 選拔基本程序：

（一）公告。在新聞媒體上公告選拔條件、方法、程序等。

（二）推薦。可由所在單位、學術團體推薦，也可由個人自薦。

（三）初審。市委組織部會同有關部門對推薦人選進行資格審查。在符合條件人選較多的情況下，可視情增加預選環節。

（四）評審。組織以專家學者為主體的若干專業評審組對通過資格審查的人選進行專業評審，提出專業意見。

（五）考察。市委組織部會同有關部門對評審入圍對象進行政治素質、學術水平、專業能力和工作業績等方面的考察，提出建議人選名單。

（六）審批。經市委組織部部務會議研究通過后，報市委、市政府審批。

（七）公示。新入選名單通過新聞媒體公布，接受全社會監督。

（八）表彰。新入選名單由市委、市政府發文公布，并適時予以表彰。

第九條 “智匯麗州〃雙龍精英計劃”專家或相當層次以上的專家可適當簡化選拔程序，經審核認定，可直接列入拔尖人才管理。

第四章 管理制度

第十條 目標管理制度。在管理期內的拔尖人才和后備青年拔尖人才根據自己所承擔的任務，結合實際，制定管理期間的工作目標、計劃和具體措施，每年以書面形式向市委組織部報告一次政治思想、業務工作、生活學習等方面的情況。

第十一條 實績考核制度。各所在單位或主管部門每年對拔尖人才和后備青年拔尖人才進行一次考核，考核結果報市委組織部備案。市委組織部要加強日常跟蹤考察，并在每輪管理期末開展一次綜合考核，考核結果優秀的，在同等條件下優先推薦下一期拔尖人才或后備青年拔尖人才人選。

第十二條 領導聯系制度。建立市黨政領導聯系重點人才制度，市委組織部和所在單位及主管部門要加強與拔尖人才和后備青年拔尖人才的溝通聯系，通過談心走訪、召開座談會等形式，定期聽取他們的意見、建議和要求，及時掌握情況。第十三條 服務基層制度。市委組織部要根據拔尖人才和后備青年拔尖人才自身特長和技術優勢，組成若干專業技術領域服務組，每年至少一次深入企業、農村，為基層送去技術指導、人才培養、文化醫療、科普宣傳等方面的服務。

第十四條 學習交流制度。根據拔尖人才和后備青年拔尖人才專業技術領域組成若干學習小組，組建拔尖人才學習活動室、微信網絡學堂、學術沙龍等平臺，定期開展學習交流活動，分享經驗，共同進步。

第十五條 動態調整制度。在管理期限內，有以下情況之一的，由市委組織部審查，并報市委、市政府批準后，取消其拔尖人才或后備青年拔尖人才稱號：

（一）因個人原因給國家或集體造成重大損失和嚴重后果的；

（二）有嚴重違紀行為的；

（三）有違法犯罪或參加反動(邪教)組織行為的；

（四）經考察發現不適宜繼續列入管理的。

第十六條 信息檔案制度。市委組織部建立拔尖人才“5050計劃”檔案信息庫，及時記錄拔尖人才和后備青年拔尖人才的基本情況、發明創造、科研成果、工作變動、健康情況、考核結果和崗位調整等情況。

第十七條 合理使用制度。對拔尖人才和后備青年拔尖人才的工作，應根據其專業特點合理安排，充分發揮其特長。無特殊情況，拔尖人才的工作崗位不得輕易變動。調出本市工作的，必須事先報市委組織部備案，再辦理有關手續。

第五章 權利和義務

第十八條 拔尖人才和后備青年拔尖人才享受以下權利和待遇：

（一）在申報科研項目和科研經費等方面，同等條件下優先考慮；同等條件下，專業技術職稱的評審向拔尖人才和后備青年拔尖人才傾斜，所在單位優先聘用；

（二）可優先使用儀器設備、圖書資料等；

（三）在參加學術會議、安排業務進修和外出考察等方面，在專業對口的情況下，應予以優先考慮，其費用有關單位應予以資助；

（四）各部門、各行業組織的各類專業培訓優先參加；

（五）享受每年一次的健康體檢；

（六）拔尖人才在管理期間享受政府工作津貼每人每月500元；

（七）拔尖人才享受每年一次的休假療養，后備青年拔尖人才在一個管理期內享受一次休假療養。學習考察與休假療養可以結合在一起，由市委組織部統一組織，療養經費由市財政在人才專項經費中給予一定的補貼，其余由所在單位報銷；

（八）拔尖人才在同等條件下，可優先推薦為**市級拔尖人才、省特級專家等**市級以上榮譽稱號或各類人才工程培養人選，連續三屆被評為拔尖人才（包括**市）的，授予“**市優秀拔尖人才”稱號；后備青年拔尖人才在同等條件下，可優先推薦為下一屆拔尖人才人選；

（九）納入《**市高層次人才“生活服務綠卡”制度暫行管理辦法》服務范圍，優先提供醫療保健、子女入學、戶籍及居留服務等各種生活上的服務。

第十九條 拔尖人才和后備青年拔尖人才應履行以下義務：

（一）刻苦鉆研業務，潛心科學研究，主動承擔各類研究課題，特別要注意研究與**經濟社會發展密切相關的課題。在學術、技術上不斷創新，努力使科研成果達到國家或省級水平，發揮學術技術帶頭人的作用；

（二）積極為黨委、政府、有關單位提供科技咨詢服務。通過舉辦講座、作品或成果展覽等，開展學術交流和推廣活動。參與各級組織的科技、文化等服務活動。深入企業、農村，幫助基層解決一些技術上的難題，為促進我市科學技術、社會文化、重點工程技術等領域的研究、開發和推廣以及為經濟社會作出更大貢獻；

（三）積極培養人才，開展拔尖人才與后備青年拔尖人才之間相互結對，積極參與“名師、名醫、名家”工作室建設和導師帶徒等活動，發揮“傳、幫、帶”作用，推動我市專業技術人才隊伍建設；（四)帶頭實踐科學人才觀，弘揚優良學風，普及科學知識，形成尊重科學的良好風氣。

第二十條 有下列情況之一者，不再享受本辦法規定的權利和待遇：

（一）實績考核不合格的；

（二）調離**市的；

（三）調離專業技術崗位，不再從事相關專業技術工作的；

（四）取消**市拔尖人才和后備青年拔尖人才稱號的。

第六章 附 則

第二十一條 對扶持愛護拔尖人才成績顯著的單位和個人按規定予以表彰獎勵；對利用評審拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取拔尖人才稱號者予以嚴肅處理。

第二十二條 以往規定與本辦法不一致的，以本辦法為準，本辦法由市委組織部負責解釋。

第二十三條 本辦法自發布之日起施行。

第五篇：優秀專家、拔尖人才選拔管理規定

徐州礦務集團優秀專家、專業技術拔尖人才及其培養對象

選拔、培養與管理暫行辦法

第一章總則

第一條為落實《徐礦集團?十一五?人才發展規劃》，加強高層次人才隊伍建設，規范集團公司優秀專家、專業技術拔尖人才及其培養對象的選拔、培養與管理，特制定本辦法。

第二條優秀專家、專業技術拔尖人才及其培養對象的選拔、培養與管理，以科學人才觀為指導，堅持注重創新能力、突出工作業績的導向。

第三條選拔優秀專家、專業技術拔尖人才及其培養對象堅持以下原則：

1、公開、公平、公正的原則；

2、能力水平和工作業績相結合的原則；

3、民主推薦與專家認可、組織審批相結合的原則；

4、定期選拔與動態考核相結合的原則。第四條選拔范圍為全集團公司在技術、管理（科技管理、經營管理、行政管理、政工管理）、衛生等專業工作崗位上的專業人員。集團公司領導班子成員不列入選拔范圍，可參加上級優秀專家、高層次人才等評選。

第五條?十一五?期間選拔培養優秀專家、專業技術拔尖人才及其培養對象的目標：優秀專家100名左右，專業技術拔尖人才300名左右，專業技術拔尖人才培養對象400名左右。

第六條優秀專家和專業技術拔尖人才及其培養對象每兩年選拔一次，選拔工作要突出重點專業，確保質量，寧缺勿濫。每次

評選優秀專家不超過50名，專業技術拔尖人才不超過100名，培養對象不超過200名。其中，礦處級干部所占比例不超過35%，非主體專業所占比例不超過10%。

第二章選拔條件

第七條優秀專家、專業技術拔尖人才及其培養對象的基本條件是：擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；有較強的事業心和責任感，忠誠企業，樂于奉獻；專業基礎扎實，學術水平居于本專業領先地位，有較強的自主創新能力，成果顯著，業績突出；有良好的科學道德和嚴謹的科研作風。

第八條優秀專家一般應具有高級專業技術職務。專業技術拔尖人才一般應具有大學本科學歷、中級專業技術職務。培養對象年齡45周歲以下，一般應具有大學本科學歷、中級專業技術職務。

第九條符合第七條及第八條相應要求，兩年來在專業技術崗位上取得突出成績，具備下列條件之一者，可申報推薦優秀專家：

1、獲得國家發明獎、自然科學獎及相應級別獎項（指星火獎、火炬獎、科技進步獎等獎項），或省（部）級科技進步三等以上獎及相應級別獎勵，或市（省廳局、集團公司）科技進步一等以上獎的主要完成人；獲得省（部）級科技進步二等獎及相應級別獎項以上的課題研究組成員。

2、獲得一項及以上國家發明專利或兩項及以上實用新型和外觀設計專利的主要完成人，且已被應用，為本企業創造較大經濟效益的。

3、在本企業引進、消化、開發、推廣國內外先進科學技術中有重大科技創新，解決了關鍵性技術難題，其技術水平處于國內同行業先進或省內領先地位的主要技術負責人。

4、在管理工作中有創新，為本企業取得突出經濟效益或社會效益，獲得省級以上表彰獎勵的人員，或獲得集體獎項課題的主要倡導人及課題組主要完成人。

5、醫療學術造詣較高，具有較高的醫療科研水平，在省、市同行中有重要影響或學科帶頭人，為本企業創造顯著醫療效益和社會效益的人員。第十條符合第七條要求，兩年來為企業作出特殊貢獻，獲得省（部）科技進步二等以上獎項主要完成人，或開展技術創新為企業創造重大經濟效益和社會效益的，可破格申報推薦優秀專家。第十一條符合第七條及第八條相應要求，兩年來在專業技術崗位上做出明顯成績，具備下列條件之一者，可申報推薦專業技術拔尖人才：

1、獲得市（省廳局、集團公司）科技進步二等上獎及相應級別獎項獎勵的主要完成人；獲得省（部）科技進步三等獎以上及相應級別獎項的課題組成員。

2、獲得國家發明專利或實用新型和外觀設計專利的主要完成人，且已被應用，為本企業創造良好效益的。

3、在集團公司及以上重點科技項目、工程建設項目、重大技術改造項目的研究、設計、施工等方面做出較大貢獻，解決了重大技術難題，技術水平處于全市（集團公司）領先地位的主要技術負責人。

4、在管理工作中有創新，并取得明顯經濟效益或社會效益，獲得市（省廳局）級以上表彰獎勵的人員，或獲得集體獎項課題的主要倡導人及課題組主要完成人。

5、在醫療衛生工作中，有較高的學術水平和業務能力，是集團公司某一學科領域的帶頭人，并獲市以上榮譽稱號或多次獲得市及以上獎勵者。

第十二條符合第七條要求，兩年來為企業做出突出貢獻，獲得省（部）科技進步三等以上獎項主要完成人，或開展技術創新為本企業創造較大經濟效益和社會效益的，可破格申報推薦專業技術拔尖人才。

第十三條符合第七條和第八條相應要求，兩年來在專業技術崗位上做出一定成績，具備下列條件之一者，可申報推薦專業技術

拔尖人才培養對象：

1、獲市（省廳局、集團公司）科技進步三等以上獎及相應獎項的主要完成人。

2、在生產、基建等一線工作崗位上，解決過關鍵性技術難題，或在新技術、新工藝、新方法、新材料的推廣應用中，業績突出，推動了集團公司的科技進步，使勞動生產率、經濟效益或社會效益顯著提高的。

3、在工程設計和施工方面，是集團公司以上重點工程項目的主要技術負責人或主要設計人，所承擔的設計施工項目獲市（省廳局、集團公司）級一等獎。

4、在管理崗位上，是本專業管理方面推行現代企業管理制度和方法的組織者或在專業工作中創造出具有重要價值并被集團公司推廣的經驗，使企業扭虧增盈，增收節支，提高經濟效益，推動創業發展，取得了明顯效果人員，獲得集團公司以上表彰獎勵的人員，或獲得集體獎項課題的主要倡導人及課題組主要完成人。

5、在醫療衛生崗位上解決過關鍵性技術難題，多次成功治愈疑難、危重病癥；或多次成功搶救危重工傷，或多次有效地預防、控制、消除疾病，在全集團公司有較大影響，獲得集團公司以上獎勵的。

第十四條符合第七條要求，兩年來為企業做出一定貢獻，獲市（省廳局、集團公司）科技進步三等以上獎勵的主要完成人，或開展技術創新為企業創造一定經濟效益和社會效益的，可破格申報推薦培養對象。

第三章選拔程序和方法

第十五條優秀專家、專業技術拔尖人才及其培養對象的選拔按個人申報、民主評議、單位推薦、專家評審、公示、組織審批的程序進行。

第十六條個人申報。由申報人對照選拔條件向所在單位提出書面申請。書面申請應指明個人符合選拔條件的條款，并提交相關證明材料。

第十七條民主評議。所在單位對照評選條件予以審核，組織有關人員對符合條件的申報人進行民主評議（參加評議人數一般不少于15人），將評議結果及所在單位意見報組織人事部門。

第十八條組織推薦。組織人事部門對有關材料審查后，提交本單位優秀專家、拔尖人才及其培養對象工作領導小組考評，經黨政聯席會議審定并進行公示。對公示無異議的填寫《徐州礦務集團優秀專家、專業技術拔尖人才及其培養對象申報表》報集團公司組織（人事）部。

第十九條專家評審。集團公司組織（人事）部審核后提交?徐州礦務集團公司優秀專家、專業技術拔尖人才及其培養對象評審委員會?評審，同意票超過到會評委的三分之二者為評審通過人選。

第二十條公示。公布優秀專家、專業技術拔尖人才及其培養對象評審通過人選名單，接受監督。

第二十一條審批。對公示無異議的評審通過人選報集團公司領導班子會議審批。

第四章培養與管理

第二十二條加強思想政治教育。每年安排優秀專家、拔尖人才及其培養對象參加政治理論學習，不斷提高其思想政治素質，增強忠誠企業、奉獻企業的意識。各級組織要主動關心他們政治、思想上的進步，對積極要求入黨的重點培養，符合入黨條件的及時吸收入黨。

第二十三條加強專業技術培訓和學術交流。根據需要，優先安排優秀專家、專業技術拔尖人才及其培養對象到國內高等院校、科研單位進行專業培訓、學習交流及出國考察、進修。

第二十四條根據集團公司創業發展需要，積極組織他們開展科學研究、技術攻關及新技術、新工藝、新方法、新材料的推廣應用，支持、鼓勵他們參與重大項目課題競爭承包，為他們多出成果、快出成果創造條件。根據工作需要和本人意愿，優先為優秀專家和拔尖人才配備得力的工作助手，為培養對象選聘導師。

第二十五條提高他們的學術地位。積極推薦他們進入有關國際性或全國、全省學術團體和各級評價、評審、評獎機構專家委員會、咨詢委員會及各級各類人才庫。

第二十六條優先推薦優秀專家參加省333高層次人才培養工程培養對象的選拔。專業技術拔尖人才作為優秀專家的培養對象。

第二十七條擔任中級專業技術職務的優秀專家、專業技術拔尖人才，可推薦破格晉升高級專業技術職稱或聘任高級專業技術職務。

第二十八條優秀專家每月享受專家津貼1400元，專業技術拔尖人才每月享受拔尖人才津貼1200元，培養對象每月享受圖書資料補貼800元。津補貼由所在單位按月發放，集團公司年終一次

性撥付。實行年薪制的人員不再享受上述津補貼。

第二十九條集團公司每年組織一次優秀專家、專業技術拔尖人才及其培養對象體檢、帶薪休假。

第三十條對優秀專家、專業技術拔尖人才及其培養對象實行動態管理，管理周期為兩年，不搞終身制。

第三十一條對培養對象實行一年一考核。在管理期內，培養對象應制訂培養工作目標和工作計劃，所在單位要與培養對象簽訂《徐州礦務集團專業技術拔尖人才培養對象雙向目標責任書》，作為雙向考核的依據。

第三十二條優秀專家、專業技術拔尖人才及其培養對象在管理期內享受相應待遇，管理期滿及不列入管理范圍的不再享受有關待遇。

第三十三條有下列情況之一的，不再列入優秀專家、專業技術拔尖人才及其培養對象的管理范圍：

1、受到黨內警告、行政記過及以上處分或觸犯刑律的；

2、弄虛作假騙取榮譽成果的；

3、因各種原因離開集團公司或因年齡原因離職離崗（內退）的；

4、因傷、病及其他原因連續超過兩個月或一年累計超過三個月不能正常上班的；

5、培養對象考核不合格的。

第三十四條不列入管理范圍的優秀專家、專業技術拔尖人才及其培養對象由所在單位及時提出意見，報集團公司批準，取消其資格。

第三十五條優秀專家、專業技術拔尖人才及其培養對象每年應以書面形式向所在單位及集團公司組織（人事）部報告一次思想、工作、學習和生活方面情況及意見、建議，重大事項必須及時

報告。

第三十六條優秀專家、專業技術拔尖人才及其培養對象所在單位要配合集團公司做好有關工作。要加強領導，堅持條件標準、選拔程序，真正把有突出貢獻的優秀創新人才選拔出來。要不斷總結經驗，創新人才工作機制，不斷完善和提高優秀專家、專業技術拔尖人才及其培養對象的選拔、培養和管理工作。

第五章組織機構

第三十七條優秀專家、專業技術拔尖人才及其培養對象的選拔、培養和管理工作，在集團公司黨政領導下，由組織（人事）部會同有關部門具體實施，組織（人事）部負責日常管理工作。第三十八條各單位組建優秀專家、專業技術拔尖人才及其培養對象推薦工作領導小組。成員由單位分管科技工作的領導及有關方面的專家、部門負責人組成。

第三十九條集團公司組建選拔優秀專家、專業技術拔尖人才及其培養對象評審委員會。集團公司總工程師任評委會主任，集團公司黨委副書記、紀委書記、副總經理、工會主席、副總師和組織（人事）部、生產技術部、安全監察部、規劃發展部、經營管理部、勞動工資部、財務部、技術中心、人才培訓中心負責人及有關方面專家為評委。

第六章附則

第四十條本辦法中所指?突出?、?顯著?、?重大?經濟效益界定為：重大項目、管理創新創直接經濟效益大于等于500萬元，單項工程、新產品、新工藝創直接經濟效益大于等于100萬元；

?明顯?、?較大?經濟效益界定為：重大項目、管理創新創直接經濟效益小于500萬元、大于等于200萬元，單項工程、新產品、新工藝創直接經濟效益小于100萬元、大于等于50萬元；

?良好?、?一定?經濟效益界定為：重大項目、管理創新創直接經濟效益小于200萬元、大于等于50萬元，單項工程、新產品、新工藝創直接經濟效益小于50萬元、大于等于20萬元。第四十一條 本辦法中所指獎項?主要完成人?指該獎勵等級額定獲獎人數內取得個人獎勵證書者；課題?研究組成員?指科技成果鑒定書中所列入的課題參與研究人員；?主要技術負責人?指在項目中承擔主要工作、關鍵性工作或解決關鍵性技術問題的人員。

第四十二條本辦法中所指獎項某等次以上均含該等次；獎項等次低于規定的，等次每降低一檔，獲獎項目應增加一項。

第四十三條本辦法自批準下發之日起執行。第四十四條 《徐州礦務局?‘111’跨世紀專業技術帶頭人培養工程?培養對象的選拔、培養與管理暫行辦法》（徐煤黨發[1997]56號）、《關于實施徐州礦務集團?111?新世紀專業技術拔尖人才培養工程的意見》（徐礦司黨[2001]49號）、《徐州礦務集團優秀專家和中青年專業技術拔尖人才選拔、培養與管理暫行辦法》（徐礦司黨[2001]50號）自本辦法下發之日起廢止。

第四十五條本辦法解釋權屬徐州礦務集團公司。