第一篇：2013屆畢業論文工作計劃

2013屆畢業論文工作計劃

在正式進入論文工作之前，所有的指導教師和學生應該認真學習《大學本科生畢業設計（論文）規定、規范》，嚴格按照規范要求和本計劃開展論文寫作工作，根據此計劃里的時間安排填寫有關表格里的內容，需要提交打印稿的必須自行打印，按照規定的時間要求簽字后交指導老師。

一、分配導師：2012年12月31日，此后的工作按照此計劃和指導教師要求來做。

二、選題：放假回家前，與指導教師商量論文選題，選題應該確保與前三年學生畢業論文題目不同，論文題目一經確定不得隨意更改。

第五周，2013年3月26日前，指導教師填寫選題審批表（電子版）并提交

三、指導教師下達任務書：第六和第七周，4月9日前，指導教師填寫任務書并下達給學生。任務書實際上是畢業論文的考試題目和論文撰寫要求，不得由學生來寫。

四、學生撰寫開題報告：第八周，4月16日前，學生填寫選題報告，第九周，4月23日前，指導教師審閱并指導學生完成修改任務。

五、過程指導：按照規定指導和督導學生，從第五周開始，按時填寫師生聯系表。

六、中期檢查：教師發現問題及時匯報解決，5月下旬教務處中期檢查，檢查項目是前述所有資料和論文初稿。指導教師負責保存如下資料：任務書、開題報告、中期檢查表、師生聯系表，上述資料必須是打印稿，所有的簽字必須手寫。上述內容應該在中期檢查前做好。

七、論文評閱：第17周進行論文評閱，指導教師和評閱人分別評閱并打分，同時在學生畢業論文的評語表里填寫評語。

學生務必在第17周將打印裝訂好的畢業論文交給指導教師，影響評閱的將喪失答辯資格。裝訂前填寫全部應該由學生填寫的內容。

導師同意打印裝訂后，從導師處索取論文封面用紙自行打印。封面用紙只有一張，打印失誤需要自行到教務處實踐教學科自費購買。

指導教師和評閱人評分不及格者不得參加答辯。

八、論文答辯：答辯時間一般安排在第6月下旬，具體時間、地點和答辯小組安排另行通知。答辯后指導教師負責收集并裝訂輔助材料。

從2013屆開始，教務處將采用本科論文管理系統，該系統有查重功能，每篇論文都要經過查重才能答辯。這個系統暫時還沒有投入使用，預計2013年春季開始使用。

九、費用問題：6月下旬根據大學和學院有關規定發放打印和裝訂費用。同學們最好以班級為單位集體去打印（可以去校外），統一索取正規發票，付款單位寫“大學”，項目填寫“論文打印費”。論文裝訂必須去學校教材科，裝訂費用已經集體劃撥過去，裝訂時簽字就可以。

十、紀律要求：

按照指導教師要求保持與導師的聯系，根據指導教師的意見修改論文，凡是指導教師反映學生不遵守紀律、不聽教師意見的將上報學院，嚴重的立即停止學生的論文寫作。學生不能以找工作和提前上班為由拒絕與導師見面，也不能因此影響論文進度。同時，指導教師應該盡職盡責，發現學生不認真的及時匯報，認真進行中期檢查。班長將同學們最有效的聯系方式進行登記，確保教師能夠隨時找到學生，凡是更改通訊手段的同學必須第一時間通知指導教師。

論文寫作時間為第5周到第17周，學生原則上應該在學校做論文，如離開北京需要跟指導教師和輔導員請假。

二學位和輔修的學生論文寫作要求與本科生相同，要求有任務書、開題報告、中期檢查表、評閱書、論文、譯文。輔助材料也要裝訂。

第二篇：XX屆會計專業畢業論文選題題目

會計專業畢業論文選題題目

1、淺談我國企業所得稅

2、論會計信息失真的成因及對策

3、淺談企業負債經營及風險控制

4、無形資產會計管理研究

5、人力資本與財務管理論創新的研究

6、個人所得稅籌劃探討

7、資產減值會計問題的研究

8、現金流量表的分析

9、關于增值稅改性問題的探討

10、存貨發出計價方法的確認

11、淺談所得稅會計處理對企業的影響

12、淺析增值稅轉型對企業財務方面的影響

13、淺析無形資產投資及決策

14、或有事項會計處理的思考

15、論企業會計制度與新會計準則的16、協調和統一

17、無形資產會計原理研究

18、假賬的成因與對策

19、淺談不良應收賬款的原因及對策 20、新舊企業會計準則的比較研究

21、淺析會計改革對會計信息質量的影響

22、債務重組中所得稅問題

23、談非貨幣交易準則的會計表現

24、淺析增值稅轉型對企業的影響

25、芻議中小企業財務管理現狀及分析

26、企業籌資方式的比較與選擇

27、淺議新會計準則下的債務重組

28、財務會計與財務審計的比較

29、論投資策劃與投資決策 30、財務核心競爭力問題

31、發展網絡會計急需解決的問題

32、芻議中小型企業新融資方式與融資條件

33、企業財務能力應注意的問題

34、不同主體對內部控制的評價

35、淺析無形資產投資及決策

36、企業償債能力分析

37、論應收賬款的有效應用

38、淺談固定資產加速折舊

39、論新企業所得稅實施中遇到的問題及解決對策

40、淺析我國無形資產新會計準則與國際會計準則的區別

41、淺談不良應收賬款的原因與對策

42、租賃業務會計處理方法的研究

43、淺析企業內部審計制度

44、債務重組中的所得稅問題

45、淺談企業長期投資項目決策的不確定性分析

46、淺析新會計準則下上市公司的盈余管理問題

47、新企業會計準則中公允價值的運用對利潤的影響

48、試論負債和負債經營

49、資本結構對我國上市公司影響 50、論我國中小企業融資存在問題及解決對策

51、論審計風險的規避與防范

52、會計分析企業操縱利潤的常見方法

53、資本結構對我國上市公司的影響

54、財務會計與財務審計的比較

55、論我國中小企業融資存在問題及解決對策

56、完善我國利潤分配和增值稅核算

57、會計信息環境下企業內部控制調查與分析

58、會計報表審計應注意的幾點意見

59、淺析審計信息化處理

60、淺談所得稅會計處理對企業的影響 61、長期投資決策與短期經營結合分析 62、存貨發出計價方法的確認 63、企業財務風險防范

64、融資租賃業務的會計處理研究 65、租賃業務會計處理方法的研究 66、高校財務財務成本與效益的研究 67、初探固定資產投資的會計處理 68、論新會計準則的國家化與國際化 69、債務重組中的所得稅問題 70、淺析企業內部審計制度 71、論企業質量成本管理 72、存貨發出計價方法的確認 73、資本結構對上市公司的影響

74、淺析環境成本的會計確認與計劃 75、會計信息造假及審計防范 76、不同主體對內部控制的評價 77、略探資本成本與資金成本的比例 78、論我國中小企業融資存在問題及解決對策

79、新舊企業會計準則的比較研究 80、中國會計軟件市場回顧與入世后的展望 81、關于成本核算計算方法改革的探討 82、存貨發出計價方法的確認 83、會計信息環境下企業內部控制調查與分析

84、產權形態下人力資本的研究 85、會計報表審計應注意的幾點意見 86、發展網絡會計急需解決的問題 87、初探固定資產投資的會計影響 88、關于成本核算計算方法改革的探討 89、對企業資本結構的影響因素及決策與分析

90、企業財務風險防范

91、企業財務能力應該注意的問題 92、會計信息環境下企業內部控制調查與分析

93、新舊會計準則的比較研究 94、企業財務風險機制的創建

95、芻議中小企業新融資方式和融資條件 96、財務核心競爭力問題 97、對企業資本結構的影響因素及決策的分析 98、論我國民營企業會計誠信存在問題及解決對策

99、我國風險投資的弊病及問題解決思路 100、淺談企業交易性金融資產的不確定性分析

101、淺析會計電算化信息系統內部控制 102、關于增值稅改型問題的探討 103、無形資產會計管理研究 104、會計電算化的舞弊與對策

105、普及會計電算化面臨的問題與對策 106、淺議會計電算化的內部控制制度 107、會計電算化操作管理分析

108、網絡會計若干問題探討

109、?？粕鷷嫿虒W中的問題及對策思考

110、企業會計電算化系統的內部控制淺析 111、會計實習形式之比較112、網絡條件下的會計資源共享 113、村級財務管理問題及其對策 114、農村會計人員的現狀及其教育

115、會計電算化工作可能出現的問題及對策

116、會計電算化對會計工作方法的影響探討

117、電算化會計系統與管理信息系統的關系探討

118、會計電算化系統管理員崗位設置問題分析

119、試論我國會計電算化的發展方向120會計電算化系統中設置常用摘要研究121、淺談企業實行會計電算化的風險與對策122、會計電算化對行業財務管理的影響研究

123、會計電算化對會計制度的影響研究124、會計電算化崗位責任制研究125、淺談知識經濟與會計電算化人員培訓126、企業會計電算化驗收程序研究127、會計電算化賬務處理制度分析128、談會計電算化培訓目標和效果的統一124、淺議會計電算化的內部控制制度125、會計核算電算化與會計管理電算化之比較126、企業會計電算化審計中的問題及對策127、制約我國會計電算化發展的原因及對策

128、標準財務軟件推廣難題探討

129、會計電算化報表系統的現狀及問題130、會計電算化犯罪的防治研究131、解決網絡會計電算化安全問題的對策132、會計電算化工作的質量控制研究133、淺析會計電算化對會計實踐的影響134、淺談企業實行會計電算化的風險與對策

135、中小企業財務風險問題研究（以某企業作為研究對象）136、上市公司財務預警系統應用現狀及問題探析137、會計政策變更對企業業績的影響研究 138、循環經濟視角的企業融資問題研究；

139、循環經濟視角的企業投資決策研究 140、金融危機下的企業融資問題研究； 141、金融危機下的企業投資行為研究； 142、我國上市公司收益分配行為研究； 143、公司治理與企業財務決策的關系探討； 144、我國上市公司擔保行為誘因研究 折現率及其衡量研究

145、中國上市公司分部報告經濟后果研究 146、淺談我國上市公司的控股權價值及其利用

147、公司重組與購并案例研究 148、企業存貨風險管理研究 149、企業現金浮差管理探討 150、企業籌資風險管理研究 151、企業投資風險管理研究 152、企業購并風險研究 153、個人理財問題探析 154、超越預算研究 155、所有者預算研究

156、基于經濟附加值（EVA）的企業財務戰略改進

157、基于經濟附加值（EVA）的投資決策研究

158、經濟附加值（EVA）指標的優劣及其改進研究 159、經濟附加值（EVA）與作業成本法（ABC）的整合研究

160、上市公司股權激勵問題研究

161、我國企業全面預算存在的問題及對策研究

162、我國企業財務預算存在的問題及對策研究

163、企業財務風險控制研究 164、上市公司股份回購問題研究

165、全球金融危機對我國企業財務管理的啟示

166、公允價值在投資性房地產中的運用 167、公允價值計量對債務重組會計處理的影響

168、我國個人所得稅征管現狀及發展對策 169、淺析當對注冊會計師職業風險及規避的研究

170、前事業單位固定資產管理存在的問題及對策 171、淺談小型企業的融資問題 172、對企業非財務信息披露的思考 173、淺談企業如何實施財務預警分析 174、財務報表分析與企業價值研究、175、上市公司盈利質量研究 176、現代財務論關聯交易及審計 177、分析指標存在的問題與對策

178、上市公司利潤操縱的動機及手段分析 179、可持續發展戰略下環境成本的核算探討； 180、可持續發展戰略與環境會計體系構建； 181、我國企業研發支出資本化會計問題分析

182、公允價值在投資性房地產會計準則中應用的研究

183、論銀行會計的風險與防范 184、淺談中小企業內部審計

185、上市公司會計差錯的盈余操縱動因研究

186、新會計準則對合并報表由成本法187、調整為權益法的會計處理方法研究 188、淺談企業的內部會計控制制度 189、淺析企業會計政策的選擇

190、加強會計電算化環境下企業內部控制的思考

191、淺談新會計準則對加強中小企業財務管理的思考

192、基于會計電算化系統的安全防范 193、我國應用公允價值存在的問題及建議 194、上市公司利潤操縱問題研究

195、論高校財務內部控制體系的構建與完善

196、淺析會計信息失真及對策 197、試論民營企業內部會計控制

198、我國實施人力資源會計的主要障礙及對策

199、試論企業應收賬款管理存在的問題與解決辦法

200、論述高校內部會計控制制度

201、淺議利用應收賬款籌資的方法及會計核算

202、研究與開發費用會計處理方法的思考 203、新會計準則下公允價值應用的分析 204、淺談物流企業會計核算的現狀及對策

205、論會計信息質量保障體系的構建 206、基于提高會計信息質量的公司治理結207、金融機構會計信息失真及對策 208、淺談ERP對會計信息質量的影響 209、淺議內部控制對中小企業會計核算的影響

211、關于會計監督的思考

212、新稅法下固定資產殘值問題研究

213、預計負債的會計與稅務處理分析

214、論低碳經濟與環境會計研究及其創新

215、新稅法下固定資產殘值問題研究

216、自發性會計政策變更問題研究

第三篇：2014j屆心理學專業畢業論文選題

2014屆心理學專業畢業論文選題

1．試述不同心理學流派對心理動力問題的看法。

2．結合當代認知心理學的研究，談對遺忘的新認識。章朦

3．結合情緒理論，談情緒調控的策略。馬麗莎

4．論人類表情的先天遺傳性與社會制約性。徐佳豪

5．結合動機理論，談動機調整的策略。周智佳

6．結合概念結構理論，談概念掌握的策略。

7．系列位置曲線及其對雙重記憶理論的支持。周8.試述艾賓浩斯遺忘曲線及其對遺忘原因衰退說與干擾說之爭的啟示。歐陽

9.從艾賓浩斯遺忘曲線的遺留問題，談記憶研究的走向。劉玉雨

10.當代大學生專業類型與職業興趣的差異性研究?？道蚱?/p>

11．農村留守兒童與城鎮兒童社會化進程比較研究。賴思梅

12.論失控狀態下的行為反應及其原因。張匯婷

13.當代大學生職業價值觀的差異性研究。鄺

第四篇：XX屆本科生畢業論文(設計)工作總結

XX屆本科生畢業論文（設計）工作總結

畢業論文是高等學校學生必修的重要課程之一，也是考察學生綜合運用所學基礎理論、基本知識和基本技能解決實際問題能力的一種重要方式。因此，搞好學生的畢業論文工作，對全面提高教學質量具有十分重要的意義。我系XX屆應用心理學專業畢業生有75人（原有77人，有兩人退學）、人文教育專業畢業生有42人。我系對本屆本科學生的畢業論文工作十分重視，早在XX年9月就成立了畢業論文工作領導小組（組長：劉XX主任；副組長：李XX副主任，成員：王XX、王XX、陳XX），制定了XX屆學生畢業論文工作計劃，對本屆學生畢業論文工作進行了詳細的步署，全程按照本科教學合格評估整改方案的要求進一步強化論文工作質量意識，嚴格要求、強化指導和質量監控，確保了學生畢業論文工作的有效進行。現對本屆學生畢業論文工作總結如下：

一、畢業論文選題質量比較符合論文工作要求

為了確保學生畢業論文的選題質量，早在XX年9月——10月，我系組織各教研室全體教師針對專業的培養方案和專業特點及學生的實際進行了進一步的分析和論證，在此基礎上按照3：1或2：1的比例確定了一批符合本專業特點和學生實際的畢業論文選題，然后學生根據各自的實際情況確定了論文題目，經系畢業論文領導小組審查后公布。從學生開題確定的論文題目來看，涉獵的選題范圍較為廣泛，包括教育心理學、心理健康教育、心理咨詢、營銷與消費心理學、學校語文教育、人文學科研究等相關領域的熱點和難點問題，且基本能反映各學科學術發展的動態，具有一定的先進性和一定深度、難度。

二、學生畢業論文開題、論文正稿完成的情況和質量總體較好

為了確保畢業論文的質量，XX年月9月，我系分別組織該專業畢業生和有關論文指導教師召開了畢業論文工作動員大會，就本科畢業論文的選題、撰寫和指導及有關要求進行了詳細的安排和說明，學生根據系里的安排開始了論文選題、資料搜集和初稿的撰寫工作。實習結束前后，我們安排了一周的時間讓學生在指導教師的指導下進行論文開題報告的撰寫和修改，然后交指導教師審稿和評定，于XX年12月底提前交系畢業論文工作領導小組集中審定。要求學生最遲在XX年元月完成開題報告、于XX年3月上旬前完成論文初稿。從學生畢業論文開題和初稿完成的情況看，基本符合論文工作要求，論文選題和初稿完成情況來看，其中87篇為實證研究取向，占74.4%，符合《本科教學工作合格評估指標和標準》中“有50％以上畢業論文（設計）在實驗、實習、工程實踐和社會調查等社會實踐中完成”的要求。截止4月1日，已經如期通過中期系部檢查的學生有98人，因考研復試或論文調整、找工作等原因經畢業論文工作領導小組審核同意或督促，要求相關材料及初稿一周后緩交的有19人，延期3個星期接受中期檢查。

我系對論文答辯工作給予了高度重視，專門成立了本科畢業論文答辯工作領導小組（答辯委員會），整個過程嚴格按照學校有關規定一絲不茍地進行，確保了畢業生論文質量的嚴格把關。

XX年5月9日，教育科學系XX屆本科生畢業論文答辯工作順利舉行。XX屆應用心理學專業畢業生有75人（原有77人，有兩人退學）、人文教育專業畢業生有42人參加了畢業論文答辯。這是學生畢業論文工作的重要環節，我系對此給予了高度重視，專門成立了本科畢業論文答辯工作領導小組（答辯委員會），整個過程嚴格按照學校有關規定一絲不茍地進行，確保了畢業生論文質量的嚴格把關。整個答辯有12名學生未能夠如期參加或因論文未能夠如期達到要求而延期答辯。在22日開展了補答辯工作。本屆畢業論文工作順利完成。經系答辯工作委員會審批，推薦有5篇論文上報學校申請優秀論文。但仍然存在部分學生對選題的論證不充分、論文研究過程如何欠科學合理、撰寫規范遵循意識不強等問題。特別是部分學生的寫作態度有待端正、研究規范意識有待增強；指導教師在指導過程中因工作繁忙等原因導致對學生的督促也仍然存在不力的現象；同時，論文撰寫與學生提前就業、考研關系的矛盾比以往更為突出。

本屆畢業生優秀論文5篇，良好83篇，中等27篇，2人延緩給成績（待畢業后補答辯）。

三、學生知識、技能運用情況總體較好，個別學生存在不足和較大欠缺

從學生完成的畢業論文的內容來看，基本上緊扣了本專業的培養目標，反映了本專業的主要教學內容，涉及教育心理學、心理健康教育、心理咨詢、營銷與消費心理學、學校語文教育、人文學科研究等領域。這些選題貼近現實、與學生的社會實踐和所學理論緊密結合。

如應用心理學專業（營銷與消費心理學方向）的論文有：“商場環境對消費者購物體驗價值的影響”、“夜市女裝消費的心理影響因素研究”、“工作壓力對電腦銷售員工作效率的影響研究——以長沙Gc電腦城為例”、“房地產微信營銷對消費行為的影響”、“微信銷售中消費者的態度調查研究”；

應用心理學專業（心理健康教育方向）的論文有：“基層公務員依戀類型與職業倦怠感、自我效能感的關系、“初中偏遠農村教師職業倦怠感現狀與成因分析（研究以新化縣田坪鎮為例）”、“大學生手機上網依賴與孤獨感的關系研究”、“問題青少年房樹人繪畫測驗典型特點及教育預測——以楚天青少年特訓學校為例”等；

人文教育專業的論文有：“論中學語文教學評價的現狀及其對策——以婁底市兩所中學為例”、“論老子的天道思想在現代企業中的運用”、“農村初二學生缺乏寫作興趣的原因及對策—以婁底市春元中學為例、“農村小學生課外閱讀的現狀調查與分析（以婁底兩所農村小學為例）”、“新課改下學案導學課堂教學模式——以語文課程為例”、“文體知識及相關理論對高中小說教學的指導意義”、“農村小學高年級學生寫作心理和寫作技能現狀的調查及對策——以雙江學區為例”等。

因此，可以說，本屆學生的論文重視了對所學基礎理論、基本知識和技能的靈活運用，基本上反映了學生的專業素質，也透析出本屆學生具有較好的獨立解決問題的能力及較強的創造性和開拓性。

四、組織、指導情況較好，同時存在一定問題有待改進

總體來看，迄今為止，本屆畢業論文工作組織及時、得力，措施具體；應用心理學教研室及全體教師高度重視，全員參與，開展了數次有關的教研活動；學生態度比較認真，能嚴格按照學校和系的有關規定和要求及時、圓滿地完成論文的開題報告和論文初稿的撰寫工作；指導教師認真負責，耐心細致，與學生共同研討，確保了論文工作的順利進行，反映出高尚的師德和很強的工作責任心。

但從中期檢查及畢業論文答辯的情況來看，也仍然存在一些問題，如雖然本次論文工作準備和啟動較早，但總體進展完成情況還是上一屆畢業生未有進一步的提高，本次首次答辯有10余位同學未能答辯1次通過，8位同學延期答辯；二辯后仍有2為同學未能夠活動成績，延遲到畢業后總補考答辯。仍然存在部分學生對選題的論證不充分、論文研究過程如何欠科學合理、撰寫規范遵循意識不強等問題，特別是部分學生的寫作態度有待端正、研究規范意識有待增強；指導教師在指導過程中因工作繁忙等原因導致對學生的督促也仍然存在不力的現象；同時，論文撰寫與學生提前就業、考研關系的矛盾比以往更為突出。

這些有待在以后的工作中進一步改進和加強。

教育科學系

二О一五年六月

第五篇：屆工商管理專業的畢業論文題目

2005屆工商管理專業畢業論文題目 民營企業發展環境問題研究 民營企業發展過程中的意識障礙及克服 3 民營企業持續發展問題研究 4 民營企業成長機制研究 論作為人力資本的企業家的激烈問題 6 論組織沖突組織變革 7 論重構營銷 論中小企業文化建設 9 論中小企業客戶關系管理 10 論中小企業技術創新戰略 論中小企業激勵機制的研究及其實踐 12 論中小企業的第二次創業 論知識經濟條件下企業員工素質 14 論運用新技術改造傳統產業問題 15 論營銷創新 論因職設人與因人設職相結合的原則 17 論業務流程再造的適應性問題 18 論學習型組織的建立和運行 19 論適應性管理 論弱小企業生存和發展 21 論企業組織結構的扁平化 22 論企業員工激勵 23 論企業盈利的途徑 24 論企業業務流通再造 25 論企業文化的地位和作用 26 論企業文化創新 論企業人力資源管理存在的誤區 28 論企業經營績效評價指標設計 29 論企業集群 論企業核心競爭力研究 31 論企業管理體制創新 32 論企業供應鏈管理 33 論企業的社會責任 34 論企業創新的若干規律 35 論企業誠信管理

論企業并購中的人力資源管理 37 論品牌資產的評估 38 論旅游業中的回扣問題 39 論領導者激勵士氣的藝術 40 論激勵原則及方法

論激勵機制在管理中的誤區

論國有企業改革及國有資產保值增值問題 43 論管理的執行力 44 論管理創新

論高新技術開發區的經營管理模式 46 論產業結構與產業優勢的關系 47 領導方式論

零售業價值鏈與供應鏈融合趨勢研究 49 零售商店的終端促銷策略研究

京津唐“大物流”體系構建支持因素分析 51 京津冀優勢互補區域合作研究 52 家族企業的困境及對策思考

加入WTO后我國中小企業的發展戰略 54 加工企業信息化建設研究

技術創新與組織、文化創新組合及實證研究 56 技術創新的評價指標體系和評價方法 57 績效管理的難點及對策研究

基于期權理論的技術創新項目選擇與決策方法研究 59 河北物流規劃的若干問題

河北物流產業與相關主導產業的相關關系 61 河北省中小企業發展狀況的研究 62 河北省農村中小零售業發展的研究 63 國有資本營運研究

國有企業經營者的職業行為研究 65 廣告倫理問題研究 66 管理者素質論

管理團隊建設初探

關于人力資本開發若干問題的思考 69 關于企業創新的若干問題研究

關于建立高素質的經營管理者隊伍研究 71 顧客滿意度評價探析

股權激勵研究（員工持股、MBO、經理股票期權）73 工業企業技術創新能力綜合評價研究 74 工業技術系統效能測度研究 75 崗位分析研究

服務業中的關鍵時刻

房地產企業所得稅的現狀及對策建議初探 78 多元化經營利弊辯析 79 多元化經營分析

當前我國國有企業面臨的困難及其克服措施 81 竄貨研究

財務分析對評價上市公司發展狀況的作用 83 ISO9000認證與企業管理體系的有效性 84 6σ管理的應用研究 85 “浙商現象”研究 86 民營企業發展戰略研究 87 民營企業管理創新研究 88 民營企業管理規范化研究 89 民營企業績效考核研究 90 民營企業激勵機制研究 91 民營企業競爭力研究 92 民營企業企業文化研究 93 民營企業人力資源管理研究 94 民營企業失敗研究

民營企業文化建設的障礙及對策分析 96 民營企業制度設計研究 97 民營企業治理結構問題研究 98 名牌戰略

某中華老字號與某西方名企的競爭力對比分析（限服務業）100 品牌價值背后的支撐力量 101 品牌擴張與企業發展研究 102 品牌戰略研究 103 企業并購重組后的文化整合 104 企業財務分析功能演進與技術革新 105 企業裁員的成本效益分析 106 企業成本控制體系建設研究 107 企業誠信的博奕問題 108 企業創新管理研究 109 企業的社會責任探討 110 企業法人治理結構的建立與完善研究 111 企業負債管理研究 112 企業高速擴張模式研究 113 企業管理模式的設計原則及方法 114 企業管理能力評價和提升研究 115 企業管理中的領導力培養初探 116 企業核心競爭力研究 117 企業核心能力理論研究 118 企業核心能力研究 119 企業環境分析及戰略選擇 120 企業績效評價體系的思考 121 企業技術創新動力研究 122 企業技術創新過程理論及持續創新問題的研究 123 企業技術創新行為的制度分析 124 企業家與企業發展研究 125 企業監督機制確立研究 126 企業界面管理中的文化因素分析 127 企業經營管理者的創業精神與管理績效的關系分析 128 企業競爭戰略制定的基本步驟 129 企業客戶關系原理解決方案研究 130 企業目標成本管理研究 131 企業全面成本管理的研究 132 企業人力資源管理的理論與實踐研究 133 企業融資效率研究 134 企業如何引入6σ管理 135 企業生存誠信為本 136 企業生意模式的優化選擇 137 企業推廣策略及方式研究 138 企業危機管理研究 139 企業文化建設 140 企業文化建設實證研究 141 企業信息化工作研究 142 企業信用管理問題研究 143 企業信用評估研究 144 企業應如何看待并應用6σ管理 145 企業在人才競爭中的策略分析 146 企業戰略變革的類型分析 147 企業戰略成本管理的應用研究 148 企業戰略管理中的人力資源管理職能研究 149 企業戰略聯盟問題研究 150 企業招聘工作中的誤區初探 151 企業中層管理人員績效考核研究 152 企業中員工溝通氛圍營造研究 153 企業中員工滿意度提升策略 154 淺談如何建立有效的企業激勵機制 155 淺析我國民營企業核心競爭力的培育 156 淺議加強中小企業文化建設 157 區域科技資源有效性評價研究 158 人力資本與企業科技創新 159 人力資源管理核心研究 160 柔性組織的基本特征及設計原則 161 三鹿集團低成本擴張實證研究 162 上市公司股票期權激勵機制模式研究 163 市場調研方法的總結與評析 164 試論制度化管理與潛能激勵管理模式的關系 165 試論中國IT企業競爭力 166 探討價值工程在組織結構改革中的應用 167 探討人力資源管理新模式 168 提高員工素質的基本途徑 169 文化、制度與管理的思考 170 我國獨立董事制度的缺陷及思考 171 我國房地產金融的現狀及發展趨勢研究 172 我國技術創新體系的對策研究 173 我國企業技術創新的市場結構模式研究 174 我國人才測評系統開發與應用研究 175 我國入世后企業應如何面對國際競爭 176 我國現階段公共關系管理的特點初探 177 我國中小企業技術創新存在的問題與對策研究 178 我國中小企業人才戰略爭議 179 我國中小企業融資對策研究 180 我省OEM企業的流程分析（以家族企業為例）181 我省高新技術企業融資策略研究（限電子行業）182 我省零售商業自有品牌戰略研究 183 我省民營企業家換代與可持續發展研究 184 我省某快餐創業計劃 185 我省企業家精神現狀與修煉 186 我省職業經理人現狀與制度建設 187 我省制造業比較優勢研究（限化工企業）188 現代企業制度內涵研究 189 現代企業制度下的企業家隊伍建設 190 現代物流模式研究 191 現代物流業的特點和發展方向研究 192 現代物流政策研究 193 校園經濟中零售商業的現狀與發展對策 194 以價值為核心的投資管理研究 195 以人為本本質論 196 營銷渠道中的信用研究 197 員工激勵機制研究 198 員工薪酬設計 199 知識經濟時代的人力資源管理研究 200 知識員工激勵研究 201 職工主體論 202 職業經理人的職場壓力來源與抒解（另性式女性）203 制造業的戰略采購策略與競爭力關系分析 204 質量體系建設的難點及對策研究 205 中國民營企業的問題及對策 206 中國在買方市場條件下的營銷轉變問題 207 中外企業治理結構比較研究 208 中小企業成長戰略的理論分析 209 中小企業存在發展的理論分析 210 中小企業的連鎖經營研究 211 中小企業的企業管理研究 212 中小企業的企業文化研究 213 中小企業的組織結構研究 214 中小企業技術創新的研究 215 中小企業技術創新績效實證研究 216 中小企業技術創新研究 217 中小企業經營戰略的研究 218 中小企業經營者素質研究 219 中小企業名牌戰略實施 220 中小企業如何吸引人才 221 中小企業提高國際競爭優勢的研究 222 中小企業提升市場競爭力的研究 223 中小企業文化建設基本問題 224 中小企業營銷創新的研究 225 卓越績效評估體系與企業管理體系的建立 226 走出企業文化建設的誤區 227 組織行為與組織文化 228 對實踐教學的運行模式研究 229 論酒店的多元化經營 230 論酒店公關的發展方向

231 論酒店國際競爭力的量化評價方法 232 論企業的多元化經營 233 論推進酒店信息化建設的途徑 234 論知識型人才的激勵 235 淺論酒店的文化建設 236 淺談生態旅游的可持續發展 237 營銷觀念與我國企業的成敗 238

對河北省旅游飯店的規劃研究 239

對河北省旅游企業的規劃研究 240

論酒店員工的激勵 241

論企業的誠信營銷 242

論企業公關的發展方向 243

論推進企業信息化建設的途徑

244

論我國加入WTO后中低檔飯店的發展途徑 245

論我國加入WTO后中小企業的發展途徑 246

論知識型人才的激勵 247

淺論企業的文化建設 248

淺談企業的品牌營銷 249

淺談生態旅游的可持續發展 250

營銷觀念與我國酒店的成敗

251 當前我國旅行社集團化發展模式探討 252 253 254 255 256 257 258 對實踐教學的運行模式研究 關于大學生市場旅游開發的研究 關于鄉村旅游開發的研究

國有旅游企業集團現狀及發展對策研究 旅游電子商務沖擊下旅行社的發展策略 旅游企業激勵機制的研究

旅游企業競爭格局及其對策思考

259 論大學生綜合素質的培養 260 論大學生綜合素質的培養 261 論酒店的誠信營銷

262 論企業國際競爭力的量化評價方法 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 論企業員工的激勵

論生態旅游的可持續發展 論體驗經濟與旅行社

論我國旅行社業實行科學管理的途徑 論我國內旅行社的市場競爭戰略 面臨加入世貿組織的我國旅行社 淺談酒店的品牌營銷 談網絡時代的旅行社發展

中國旅行社發展現狀與發展對策分析 中國自助旅游的現狀及發展趨勢

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2013黨風建設心得體會范文

按照上級的統一部署，我們認真組織開展了黨風廉政建設教育活動。通過學習，我對活動的重要意義有了一個更高的認識，使我對開展黨風廉政建設的重要性和必要性有了更進一步的認識和了解?？梢钥隙ǖ卣f，通過這次教育活動，使自己對相關內容在原有的學習基礎上有了更進一步的提高，在一些方面拓寬了思路，開闊了視野，增強了搞好工作的信心?，F就學習情況談一點粗淺的認識和看法。

一、加強黨風廉政建設，干干凈凈履行職責

黨風廉政建設關乎民心向背，關乎事業成敗。黨中央領導集體對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭給予高度關注和重視，采取了強力措施，中紀委三次全會上提出了“四大紀律”、“八項要求”，中央連續出臺了《黨內監督條例》和《紀律處分條例》兩個法規，充分顯示了堅持不懈反腐倡廉的強大決心。對于廉潔自律問題，要把握好兩條：一要干事，二要干凈，也就是既勤又廉。不勤政無以立業，就沒地位;不廉政無以立身，就栽跟頭。要把這兩條統一起來對待，經得起考驗，樹立好形象。

1、要警鐘長鳴，筑牢防線。任何腐化、腐敗行為都是從思想的蛻化開始的，都有一個思想演變的過程。因此，把牢思想這一關是最有效的預防，加強思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我們一時一刻都不能放松世界觀、人生觀、價值觀的改造。要認識到權力是一把雙刃劍，用好了能為民造福，用不好也能為自己造“罪”。我雖然只是公安局一名普通民警，也應該倍加珍惜得來不易的工作，不要因一念之差給家庭、給親人帶來無以挽回的痛苦。

2、從嚴自律，管住自己。當前市場經濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面，形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想，我們現在各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形勢下，越要保持清醒的頭腦，越要保持艱苦奮斗的作風，越要從方方面面嚴格要求自己。稍有不慎，就可能犯錯誤、栽跟頭?！俺Ｔ诤舆呑?，難得不濕鞋”，就是要時時刻刻謹小慎微。我們每一名黨員干部都要正確行使手中的權力，在大事上一定要涇渭分明，小節上時刻從嚴把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限，自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。

3、自覺接受監督。失去監督的權力，必然滋生腐敗;脫離監督的干部，往往會犯錯誤。我們每一名黨員干部都要正確地對待監督。黨組織和群眾的監督是一面鏡子，經常地照一照，檢查一下自己的缺點和不足，及時加以改正和糾正，對自己的成長進步大有裨益?！傲妓幙嗫诶诓?，忠言逆耳利于行”，常被潑點冷水，常聽點逆耳之言，可以使頭腦保持清醒。黨中央頒布實施的《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》，這是落實黨要管黨、從嚴治黨方針，發展黨內民主、加強黨內監督的十分重要的黨內法規，使黨內監督走上了有法可依的路子。我們廣大民警都要認真學習，嚴格執行。

二、堅持求真務實，扎扎實實干好工作

做好黨風廉政建設和反腐倡廉工作，就要堅決貫徹求真務實的要求，推進各項改革建設事業更快發展，就要大力弘揚求真務實的作風。我們要使求真務實成為行動的準則，貫穿和體現在各項工作的具體實踐中去。

1、要有求真的精神。求真說到底是一種覺悟、一種境界、一種品德、一種精神，是分析問題、研究問題、解決問題的有力武器。從大的方面講，是科學判斷新形勢，準確把握規律，探求辦法措施。具體到我們普通民警來說，就是堅持把人民群眾的利益放在首位，堅持把公安事業發展放在首位，客觀分析存在的問題和差距，清醒地看到前進中的矛盾和困難，增強加快發展的壓力感、緊迫感。同時，又要看到我們良好的工作基礎、各方面的優勢條件，堅定信心，搶抓機遇，推動公安事業不斷向前發展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要開動腦筋，勤于思考，學會用心，善于從普遍性問題中發現和找到規律性的東西，總結和提煉經驗性的做法，用以解決發展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結?？偟膩碚f就是既要有加快發展的高度熱情，又要有扎扎實實的工作態度;使我們的各項工作體現時代性、把握規律性、富有創造性。

2、要有務實的作風。說老實話、辦老實事、做實在人，既是處事為人的立身之本，也是創業為政的基本準則。一個人的能力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來做事、實打實地做人，就能干出名堂，也能取得組織的信任，得到群眾的贊譽。

3、要有實干的行動。實干，是共產黨人的作風;認真，是共產黨人的品格。我們要繼續堅持“干”字當頭、“實”字為先，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，以實干求實績，以實干求發展?？茖W的決策再加上實干的行動，我們的事業就能無往而不勝。

4、要有實際的效果。

衡量工作能力的標準，主要是看實績。只要是領導布置的任務、安排的工作，都要按時、按質、按量完成。

三、抓好黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭

腐敗現象的存在是我們不容回避的問題，這方面的問題最傷群眾的感情，最損害黨和人民群眾的關系。我們要毫不松懈地抓好黨風廉政建設，以實際成效取信于民。要學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民，必須堅決把反腐敗斗爭深入進行下去。要堅持標本兼治、綜合治理的方針，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革開放和經濟建設的全過程，寓于各項政策措施之中，從源頭上預防和治理腐敗問題。要強化理想信念教育和廉潔從政教育，牢固構筑拒腐防變的思想道德防線。要時刻把黨和人民的利益放在首位，自覺地以黨紀政紀約束自己，用群眾的滿意程度鞭策自己，模范地遵守廉潔自律的各項規定，始終做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，以自身的模范行動實踐為民服務的根本宗旨。

黨的十六屆四中全會通過《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》中，明確提出了加強黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭是我黨提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務。實踐證明，黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的事業全局，作為一名普通民警，我們應自覺自愿擁護黨的領導，旗幟鮮明地維護黨的形象，各負其責，支持和參與黨風廉政建設和深入開展反腐敗斗爭，做到廉潔自律，自覺糾正部門和行業不正之風，切實解決群眾反映強烈的突出問題，加強自身業務學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民，切實轉變作風、務實高效、開拓創新的模范。牢固樹立“發展才是硬道理”的思想，牢牢把握發展經濟這個中心，正確認識和處理好經濟建設與黨風廉政建設的辯證統一關系。與基層黨組織從思想上、行動上保持一致，自覺抵制腐敗，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘揚無私奉獻精神和黨員干部廉潔自律、嚴于律已的表率作用。

黨風廉政建設和反腐敗斗爭是全黨的一項重大政治任務，是一項社會性的系統工程。我們每一個人要從自己的工作性質、業務特點出發，徹底轉變“反腐敗是額外負擔”“我們小民警不存在也不需要反腐倡廉”的錯誤想法，積極主動地承擔起反腐倡廉職責，確保全局的黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作平衡發展。我作為公安局的一名普通民警，一是要認真學習黨的路線方針、政策，學習專業知識，不斷提高自身政治素質和業務素質，提高為人民服務的本領。二是要在實際工作中，嚴格遵守單位制定的各項規章制度，服從領導安排，遵紀守法，愛崗敬業，認真履職，完成領導安排的各項工作任務。做一名大公無私、廉潔奉公、吃苦在前、享受在后的好民警。三是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民，切實轉變作風、務實高效、開拓創新的模范，以自己有限的力量把我局黨風廉政建設工作推向一個新的高度。

中共中央總書記胡錦濤同志在中央紀律檢查委員會，第七次全體會議上作了《全面加強新形勢下的領導干部作風建設，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入》的全面講話，此次講話可以說拉開了我們黨黨風廉政建設新的篇章。把反腐倡廉工作融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設之中，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗斗爭推向深入。20XX年XX月XX日在中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上他強調，要充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，毫不動搖地加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成效取信于民，為改革發展穩定提供堅強保證。從這些講話來看，我深深地感受到我們黨之所以不斷地興旺發達，領導中國人民和政府一步一步地推進社會主義現代化進程事業的發展，促進和諧社會的構建，全面實現小康，其最根本的原因就是我們黨在黨風廉政建設中始終堅定不移，特別是把領導干部的作風建設始終放在黨風廉政建設的重中之重。

一、反腐倡廉的艱巨性和長期性決定了黨風廉政建設的艱巨性和長期性。反腐倡廉就是要促進各級黨政機關和廣大黨員干部做到廉政，努力為人民辦實事、辦好事、謀幸福;就是要堅決糾正損害群眾利益的不正之風，嚴厲查處腐敗分子，更好地維護人民群眾的諸多利益和政治文化權益。只有抓好這項工作，才能永葆我黨的先進性和國家政權的人民性。

然而，當前反腐倡廉工作在我國具有長期性、復雜性和艱巨性，主要表現在：一是有些組織管黨不得力，一些黨員干部廉潔自律和拒腐防變的能力不強。二是當前經濟類案件涉案金額越來越大，如2006年全國各級檢察機關共立案偵查職務犯罪大案18241件，其中貪污、受賄百萬元以上的案件就有623起。三是利用干部人事權，司法權和行政審批權違紀違法案件突出。四是窩案串案明顯增多。五是領導干部與配偶子女串通進行腐敗活動相當突出。六是作案手段隱藏性加強。七是一些領域中制度和體制還不完善。

從以上種種現象來看，當前反腐倡廉的斗爭還非常艱巨，其斗爭具有長期性和復雜性，這場斗爭的成功與否直接關系到我們黨的生死存亡，也直接關系到我黨黨風廉政建設的決心與勇氣。因此，為了真正打好我們黨的黨風廉政建設這一生死戰役，必須正確分析和判斷反腐倡廉的形勢，認真審視反腐倡廉的形勢。所以，當前必須要做到的是：建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系;要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針;要加強對權力運行的制約和監督，確保權力的正確行使;加強反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線;進一步加強黨風廉政建設，認真治理和糾正損害群眾利益的不正之風;以改革統攬預防腐敗的各項工作，從源頭上防治腐敗;正確處理好懲治和預防腐敗的關系;充分發揮反腐倡廉領導體制和工作機制的作用，形成懲治和預防腐敗的整體合力。

二、在黨風廉政建設中一定要抓好領導干部的作風建設。加強領導干部作風建設是全面貫徹和落實科學發展觀的必然要求。這是因為領導干部作風問題不解決好，科學發展觀就很難落到實處，那種因循守舊不思進取的作法，那種違背規律，盲目蠻干的作法，以及那種只看眼前，不顧長遠的做法和那種只熱衷于做表面文章、喜歡搞花架子的做法都是與科學發展觀的要求，科學發展的目標格格不入的。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，不斷教育和引導各級領導干部按照科學發展觀的要求切實轉變作風，自學糾正違背科學發展觀的觀念和做法，扎實解決好制約科學發展突出矛盾和問題，才能推動經濟社會又好又快發展，不斷開創科學發展的新局面。

與此同時，領導干部作風建設也關系到社會和諧穩定。我們知道，實現社會和諧，一個主要前提是政通人和，有好的政治風氣和社會風氣。我們黨作為社會主義事業的領導核心，是整個社會的表率，黨風對政風民風具有重要的帶動和示范作用。領導干部是黨和國家的骨干力量，他們的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，就是促進社會和諧的重要因素。如果領導干部在堅持黨的優良作風方面以身作則，做出表率，給群眾做出好樣子，群眾就會密切團結在黨的周圍，為黨和國家的事業而努力奮斗。反之，如果領導干部作風不好，就會使人民群眾與黨離心離德，就會動搖黨的執政基礎，削弱人民群眾跟黨走的信心。各級領導干部必須按照中央要求，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，認真解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，最大限度地調動和諧社會建設的積極力量，減少影響社會和諧的不利因素。黨的執政能力和先進性，不僅體現在黨的理論和路 線方針政策上，而且體現在廣大黨員、干部尤其是領導干部的優良作風上。領導干部的作風狀況，是衡量一個政黨是否具有較高執政能力、能否始終保持先進性的重要標志，也是人民群眾評判一個政黨是否值得依賴、能否執好政的重要依據。一個政黨的領導班子作風好，其在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，其執政基礎就穩固;一個政黨的領導干部作風不好，就必然脫離人民群眾、失去人民群眾信任，其執政基礎就會逐漸瓦解。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，不斷教育和引導各級領導干部自覺發揚黨的光榮傳統和優良作風，我們黨才能更好地提高執政能力，才能永葆先進性。

三、把科學發展觀貫徹到反腐倡廉建設中，以改革創新精神推進反腐倡廉建設。科學發展觀是發展中國特色社會主義的重大戰略思想。反腐倡廉建設必須以科學發展觀為指導。反腐倡廉必須始終為促進發展服務。要緊緊圍繞黨中央關于科學發展的各項方針政策和重大決策部署，著力解決影響和干擾科學發展的突出問題，為實現經濟社會又好又快發展提供堅強的政治保障?？茖W發展觀的核心是以人為本。反腐倡廉工作要堅持以人為本，重視民意、關注民生、維護民權，堅決查處違紀案件。要全面貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，做到懲治和預防兩手抓、兩手都要硬。真正做到教育、制度、監督并重，使反腐倡廉建設與中國特色社會主義事業總體布局相適應。以改革創新精神推進黨的建設是黨的十七大提出的重要任務。作為黨的建設的一個重要組成部分，反腐倡廉建設必須與時俱進、開拓創新。當前，反腐倡廉建設面臨許多前所未有的新情況新問題，需要我們用新的眼光審視、判斷和分析新形勢，以改革創新精神加強反腐倡廉建設的各項工作。尤其是在促進權力陽光運行上要有新突破，在加強監督上有新舉措，在查辦案件上有新動作。在堅決懲治腐敗的同時，要更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，實現體制、機制和制度的改革創新，找出從源頭上防治腐敗的對策和辦法，不斷取得反腐倡廉建設的新成果。