第一篇：xs 2014屆系畢業(yè)論文工作計(jì)劃

物理與電子信息工程系

關(guān)于2014屆畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作計(jì)劃

（2013．06）

根據(jù) “漳州師院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作管理規(guī)定”，并根據(jù)本學(xué)年度2010級(jí)各專業(yè)的的具體情況，經(jīng)研究決定，對(duì)我系2014屆畢業(yè)論文工作計(jì)劃如下：

一、概況：

1、2014屆畢生人數(shù)：物本：100人；電本：103人，電氣104人，電息 100人

2、指導(dǎo)教師：

原則上，符合畢業(yè)論文第一指導(dǎo)教師資格的教師(講師、碩士及以上的職稱或?qū)W位)都應(yīng)承擔(dān)學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的指導(dǎo)工作。鑒于本屆畢業(yè)論文指導(dǎo)的學(xué)生數(shù)超多，故希望助教及相應(yīng)實(shí)驗(yàn)室人員也參與畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的工作。

其中：

物理教研室，物理實(shí)驗(yàn)中心的老師（除黃成外）負(fù)責(zé)10物本;

電子技術(shù)教研室，電工電子實(shí)驗(yàn)中心的老師（加黃成），負(fù)責(zé)10電本、電息專業(yè)，共計(jì)203人；

電氣技術(shù)教研室的老師負(fù)責(zé)10電氣學(xué)生；

二、命題、選題階段：

10級(jí)各專業(yè)本學(xué)期6月28日之前，確定指導(dǎo)教師、課題方向和所指導(dǎo)的學(xué)生的對(duì)應(yīng)關(guān)系；具體由各專業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施，物理學(xué)專業(yè)：李秀燕老師

電子信息科學(xué)與技術(shù)專業(yè)、電子信息工程專業(yè)：王海光、郭海燕老師

電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)：洪清輝老師

三、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作后續(xù)過程的時(shí)間安排

A，工科三個(gè)專業(yè)：

大部分學(xué)生：畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的答辨時(shí)間約在2014年元旦左右；

考研學(xué)生：2014年3月左右答辨；

B、物理學(xué)師本專業(yè)

畢業(yè)論文的答辨時(shí)間約在2014年4月底；

第二篇：XX屆會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題題目

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題題目

1、淺談我國(guó)企業(yè)所得稅

2、論會(huì)計(jì)信息失真的成因及對(duì)策

3、淺談企業(yè)負(fù)債經(jīng)營(yíng)及風(fēng)險(xiǎn)控制

4、無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)管理研究

5、人力資本與財(cái)務(wù)管理論創(chuàng)新的研究

6、個(gè)人所得稅籌劃探討

7、資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)問題的研究

8、現(xiàn)金流量表的分析

9、關(guān)于增值稅改性問題的探討

10、存貨發(fā)出計(jì)價(jià)方法的確認(rèn)

11、淺談所得稅會(huì)計(jì)處理對(duì)企業(yè)的影響

12、淺析增值稅轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)方面的影響

13、淺析無形資產(chǎn)投資及決策

14、或有事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理的思考

15、論企業(yè)會(huì)計(jì)制度與新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的16、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一

17、無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)原理研究

18、假賬的成因與對(duì)策

19、淺談不良應(yīng)收賬款的原因及對(duì)策 20、新舊企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的比較研究

21、淺析會(huì)計(jì)改革對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

22、債務(wù)重組中所得稅問題

23、談非貨幣交易準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)表現(xiàn)

24、淺析增值稅轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)的影響

25、芻議中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀及分析

26、企業(yè)籌資方式的比較與選擇

27、淺議新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的債務(wù)重組

28、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)審計(jì)的比較

29、論投資策劃與投資決策 30、財(cái)務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)力問題

31、發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)急需解決的問題

32、芻議中小型企業(yè)新融資方式與融資條件

33、企業(yè)財(cái)務(wù)能力應(yīng)注意的問題

34、不同主體對(duì)內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)

35、淺析無形資產(chǎn)投資及決策

36、企業(yè)償債能力分析

37、論應(yīng)收賬款的有效應(yīng)用

38、淺談固定資產(chǎn)加速折舊

39、論新企業(yè)所得稅實(shí)施中遇到的問題及解決對(duì)策

40、淺析我國(guó)無形資產(chǎn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的區(qū)別

41、淺談不良應(yīng)收賬款的原因與對(duì)策

42、租賃業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理方法的研究

43、淺析企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度

44、債務(wù)重組中的所得稅問題

45、淺談企業(yè)長(zhǎng)期投資項(xiàng)目決策的不確定性分析

46、淺析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下上市公司的盈余管理問題

47、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中公允價(jià)值的運(yùn)用對(duì)利潤(rùn)的影響

48、試論負(fù)債和負(fù)債經(jīng)營(yíng)

49、資本結(jié)構(gòu)對(duì)我國(guó)上市公司影響 50、論我國(guó)中小企業(yè)融資存在問題及解決對(duì)策

51、論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避與防范

52、會(huì)計(jì)分析企業(yè)操縱利潤(rùn)的常見方法

53、資本結(jié)構(gòu)對(duì)我國(guó)上市公司的影響

54、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)審計(jì)的比較

55、論我國(guó)中小企業(yè)融資存在問題及解決對(duì)策

56、完善我國(guó)利潤(rùn)分配和增值稅核算

57、會(huì)計(jì)信息環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制調(diào)查與分析

58、會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)應(yīng)注意的幾點(diǎn)意見

59、淺析審計(jì)信息化處理

60、淺談所得稅會(huì)計(jì)處理對(duì)企業(yè)的影響 61、長(zhǎng)期投資決策與短期經(jīng)營(yíng)結(jié)合分析 62、存貨發(fā)出計(jì)價(jià)方法的確認(rèn) 63、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范

64、融資租賃業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理研究 65、租賃業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理方法的研究 66、高校財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)成本與效益的研究 67、初探固定資產(chǎn)投資的會(huì)計(jì)處理 68、論新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)家化與國(guó)際化 69、債務(wù)重組中的所得稅問題 70、淺析企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度 71、論企業(yè)質(zhì)量成本管理 72、存貨發(fā)出計(jì)價(jià)方法的確認(rèn) 73、資本結(jié)構(gòu)對(duì)上市公司的影響

74、淺析環(huán)境成本的會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)劃 75、會(huì)計(jì)信息造假及審計(jì)防范 76、不同主體對(duì)內(nèi)部控制的評(píng)價(jià) 77、略探資本成本與資金成本的比例 78、論我國(guó)中小企業(yè)融資存在問題及解決對(duì)策

79、新舊企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的比較研究 80、中國(guó)會(huì)計(jì)軟件市場(chǎng)回顧與入世后的展望 81、關(guān)于成本核算計(jì)算方法改革的探討 82、存貨發(fā)出計(jì)價(jià)方法的確認(rèn) 83、會(huì)計(jì)信息環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制調(diào)查與分析

84、產(chǎn)權(quán)形態(tài)下人力資本的研究 85、會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)應(yīng)注意的幾點(diǎn)意見 86、發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)急需解決的問題 87、初探固定資產(chǎn)投資的會(huì)計(jì)影響 88、關(guān)于成本核算計(jì)算方法改革的探討 89、對(duì)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的影響因素及決策與分析

90、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范

91、企業(yè)財(cái)務(wù)能力應(yīng)該注意的問題 92、會(huì)計(jì)信息環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制調(diào)查與分析

93、新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的比較研究 94、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制的創(chuàng)建

95、芻議中小企業(yè)新融資方式和融資條件 96、財(cái)務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)力問題 97、對(duì)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的影響因素及決策的分析 98、論我國(guó)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信存在問題及解決對(duì)策

99、我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資的弊病及問題解決思路 100、淺談企業(yè)交易性金融資產(chǎn)的不確定性分析

101、淺析會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)內(nèi)部控制 102、關(guān)于增值稅改型問題的探討 103、無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)管理研究 104、會(huì)計(jì)電算化的舞弊與對(duì)策

105、普及會(huì)計(jì)電算化面臨的問題與對(duì)策 106、淺議會(huì)計(jì)電算化的內(nèi)部控制制度 107、會(huì)計(jì)電算化操作管理分析

108、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)若干問題探討

109、專科生會(huì)計(jì)教學(xué)中的問題及對(duì)策思考

110、企業(yè)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的內(nèi)部控制淺析 111、會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)形式之比較112、網(wǎng)絡(luò)條件下的會(huì)計(jì)資源共享 113、村級(jí)財(cái)務(wù)管理問題及其對(duì)策 114、農(nóng)村會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀及其教育

115、會(huì)計(jì)電算化工作可能出現(xiàn)的問題及對(duì)策

116、會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)工作方法的影響探討

117、電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)與管理信息系統(tǒng)的關(guān)系探討

118、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)管理員崗位設(shè)置問題分析

119、試論我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展方向120會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)中設(shè)置常用摘要研究121、淺談企業(yè)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策122、會(huì)計(jì)電算化對(duì)行業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響研究

123、會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)制度的影響研究124、會(huì)計(jì)電算化崗位責(zé)任制研究125、淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)與會(huì)計(jì)電算化人員培訓(xùn)126、企業(yè)會(huì)計(jì)電算化驗(yàn)收程序研究127、會(huì)計(jì)電算化賬務(wù)處理制度分析128、談會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)目標(biāo)和效果的統(tǒng)一124、淺議會(huì)計(jì)電算化的內(nèi)部控制制度125、會(huì)計(jì)核算電算化與會(huì)計(jì)管理電算化之比較126、企業(yè)會(huì)計(jì)電算化審計(jì)中的問題及對(duì)策127、制約我國(guó)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的原因及對(duì)策

128、標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)軟件推廣難題探討

129、會(huì)計(jì)電算化報(bào)表系統(tǒng)的現(xiàn)狀及問題130、會(huì)計(jì)電算化犯罪的防治研究131、解決網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)電算化安全問題的對(duì)策132、會(huì)計(jì)電算化工作的質(zhì)量控制研究133、淺析會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐的影響134、淺談企業(yè)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策

135、中小企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題研究（以某企業(yè)作為研究對(duì)象）136、上市公司財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)應(yīng)用現(xiàn)狀及問題探析137、會(huì)計(jì)政策變更對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響研究 138、循環(huán)經(jīng)濟(jì)視角的企業(yè)融資問題研究；

139、循環(huán)經(jīng)濟(jì)視角的企業(yè)投資決策研究 140、金融危機(jī)下的企業(yè)融資問題研究； 141、金融危機(jī)下的企業(yè)投資行為研究； 142、我國(guó)上市公司收益分配行為研究； 143、公司治理與企業(yè)財(cái)務(wù)決策的關(guān)系探討； 144、我國(guó)上市公司擔(dān)保行為誘因研究 折現(xiàn)率及其衡量研究

145、中國(guó)上市公司分部報(bào)告經(jīng)濟(jì)后果研究 146、淺談我國(guó)上市公司的控股權(quán)價(jià)值及其利用

147、公司重組與購(gòu)并案例研究 148、企業(yè)存貨風(fēng)險(xiǎn)管理研究 149、企業(yè)現(xiàn)金浮差管理探討 150、企業(yè)籌資風(fēng)險(xiǎn)管理研究 151、企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)管理研究 152、企業(yè)購(gòu)并風(fēng)險(xiǎn)研究 153、個(gè)人理財(cái)問題探析 154、超越預(yù)算研究 155、所有者預(yù)算研究

156、基于經(jīng)濟(jì)附加值（EVA）的企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略改進(jìn)

157、基于經(jīng)濟(jì)附加值（EVA）的投資決策研究

158、經(jīng)濟(jì)附加值（EVA）指標(biāo)的優(yōu)劣及其改進(jìn)研究 159、經(jīng)濟(jì)附加值（EVA）與作業(yè)成本法（ABC）的整合研究

160、上市公司股權(quán)激勵(lì)問題研究

161、我國(guó)企業(yè)全面預(yù)算存在的問題及對(duì)策研究

162、我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算存在的問題及對(duì)策研究

163、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制研究 164、上市公司股份回購(gòu)問題研究

165、全球金融危機(jī)對(duì)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的啟示

166、公允價(jià)值在投資性房地產(chǎn)中的運(yùn)用 167、公允價(jià)值計(jì)量對(duì)債務(wù)重組會(huì)計(jì)處理的影響

168、我國(guó)個(gè)人所得稅征管現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策 169、淺析當(dāng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避的研究

170、前事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理存在的問題及對(duì)策 171、淺談小型企業(yè)的融資問題 172、對(duì)企業(yè)非財(cái)務(wù)信息披露的思考 173、淺談企業(yè)如何實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)警分析 174、財(cái)務(wù)報(bào)表分析與企業(yè)價(jià)值研究、175、上市公司盈利質(zhì)量研究 176、現(xiàn)代財(cái)務(wù)論關(guān)聯(lián)交易及審計(jì) 177、分析指標(biāo)存在的問題與對(duì)策

178、上市公司利潤(rùn)操縱的動(dòng)機(jī)及手段分析 179、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略下環(huán)境成本的核算探討； 180、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與環(huán)境會(huì)計(jì)體系構(gòu)建； 181、我國(guó)企業(yè)研發(fā)支出資本化會(huì)計(jì)問題分析

182、公允價(jià)值在投資性房地產(chǎn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中應(yīng)用的研究

183、論銀行會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)與防范 184、淺談中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)

185、上市公司會(huì)計(jì)差錯(cuò)的盈余操縱動(dòng)因研究

186、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)合并報(bào)表由成本法187、調(diào)整為權(quán)益法的會(huì)計(jì)處理方法研究 188、淺談企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度 189、淺析企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇

190、加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制的思考

191、淺談新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的思考

192、基于會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的安全防范 193、我國(guó)應(yīng)用公允價(jià)值存在的問題及建議 194、上市公司利潤(rùn)操縱問題研究

195、論高校財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系的構(gòu)建與完善

196、淺析會(huì)計(jì)信息失真及對(duì)策 197、試論民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制

198、我國(guó)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的主要障礙及對(duì)策

199、試論企業(yè)應(yīng)收賬款管理存在的問題與解決辦法

200、論述高校內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度

201、淺議利用應(yīng)收賬款籌資的方法及會(huì)計(jì)核算

202、研究與開發(fā)費(fèi)用會(huì)計(jì)處理方法的思考 203、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下公允價(jià)值應(yīng)用的分析 204、淺談物流企業(yè)會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀及對(duì)策

205、論會(huì)計(jì)信息質(zhì)量保障體系的構(gòu)建 206、基于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的公司治理結(jié)207、金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)信息失真及對(duì)策 208、淺談ERP對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響 209、淺議內(nèi)部控制對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的影響

211、關(guān)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考

212、新稅法下固定資產(chǎn)殘值問題研究

213、預(yù)計(jì)負(fù)債的會(huì)計(jì)與稅務(wù)處理分析

214、論低碳經(jīng)濟(jì)與環(huán)境會(huì)計(jì)研究及其創(chuàng)新

215、新稅法下固定資產(chǎn)殘值問題研究

216、自發(fā)性會(huì)計(jì)政策變更問題研究

第三篇：2014j屆心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文選題

2014屆心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文選題

1．試述不同心理學(xué)流派對(duì)心理動(dòng)力問題的看法。

2．結(jié)合當(dāng)代認(rèn)知心理學(xué)的研究，談對(duì)遺忘的新認(rèn)識(shí)。章朦

3．結(jié)合情緒理論，談情緒調(diào)控的策略。馬麗莎

4．論人類表情的先天遺傳性與社會(huì)制約性。徐佳豪

5．結(jié)合動(dòng)機(jī)理論，談動(dòng)機(jī)調(diào)整的策略。周智佳

6．結(jié)合概念結(jié)構(gòu)理論，談概念掌握的策略。

7．系列位置曲線及其對(duì)雙重記憶理論的支持。周8.試述艾賓浩斯遺忘曲線及其對(duì)遺忘原因衰退說與干擾說之爭(zhēng)的啟示。歐陽(yáng)

9.從艾賓浩斯遺忘曲線的遺留問題，談?dòng)洃浹芯康淖呦颉⒂裼?/p>

10.當(dāng)代大學(xué)生專業(yè)類型與職業(yè)興趣的差異性研究。康莉萍

11．農(nóng)村留守兒童與城鎮(zhèn)兒童社會(huì)化進(jìn)程比較研究。賴思梅

12.論失控狀態(tài)下的行為反應(yīng)及其原因。張匯婷

13.當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的差異性研究。鄺

第四篇：XX屆本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作總結(jié)

XX屆本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作總結(jié)

畢業(yè)論文是高等學(xué)校學(xué)生必修的重要課程之一，也是考察學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能解決實(shí)際問題能力的一種重要方式。因此，搞好學(xué)生的畢業(yè)論文工作，對(duì)全面提高教學(xué)質(zhì)量具有十分重要的意義。我系XX屆應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生有75人（原有77人，有兩人退學(xué)）、人文教育專業(yè)畢業(yè)生有42人。我系對(duì)本屆本科學(xué)生的畢業(yè)論文工作十分重視，早在XX年9月就成立了畢業(yè)論文工作領(lǐng)導(dǎo)小組（組長(zhǎng)：劉XX主任；副組長(zhǎng)：李XX副主任，成員：王XX、王XX、陳XX），制定了XX屆學(xué)生畢業(yè)論文工作計(jì)劃，對(duì)本屆學(xué)生畢業(yè)論文工作進(jìn)行了詳細(xì)的步署，全程按照本科教學(xué)合格評(píng)估整改方案的要求進(jìn)一步強(qiáng)化論文工作質(zhì)量意識(shí)，嚴(yán)格要求、強(qiáng)化指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)控，確保了學(xué)生畢業(yè)論文工作的有效進(jìn)行。現(xiàn)對(duì)本屆學(xué)生畢業(yè)論文工作總結(jié)如下：

一、畢業(yè)論文選題質(zhì)量比較符合論文工作要求

為了確保學(xué)生畢業(yè)論文的選題質(zhì)量，早在XX年9月——10月，我系組織各教研室全體教師針對(duì)專業(yè)的培養(yǎng)方案和專業(yè)特點(diǎn)及學(xué)生的實(shí)際進(jìn)行了進(jìn)一步的分析和論證，在此基礎(chǔ)上按照3：1或2：1的比例確定了一批符合本專業(yè)特點(diǎn)和學(xué)生實(shí)際的畢業(yè)論文選題，然后學(xué)生根據(jù)各自的實(shí)際情況確定了論文題目，經(jīng)系畢業(yè)論文領(lǐng)導(dǎo)小組審查后公布。從學(xué)生開題確定的論文題目來看，涉獵的選題范圍較為廣泛，包括教育心理學(xué)、心理健康教育、心理咨詢、營(yíng)銷與消費(fèi)心理學(xué)、學(xué)校語(yǔ)文教育、人文學(xué)科研究等相關(guān)領(lǐng)域的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，且基本能反映各學(xué)科學(xué)術(shù)發(fā)展的動(dòng)態(tài)，具有一定的先進(jìn)性和一定深度、難度。

二、學(xué)生畢業(yè)論文開題、論文正稿完成的情況和質(zhì)量總體較好

為了確保畢業(yè)論文的質(zhì)量，XX年月9月，我系分別組織該專業(yè)畢業(yè)生和有關(guān)論文指導(dǎo)教師召開了畢業(yè)論文工作動(dòng)員大會(huì)，就本科畢業(yè)論文的選題、撰寫和指導(dǎo)及有關(guān)要求進(jìn)行了詳細(xì)的安排和說明，學(xué)生根據(jù)系里的安排開始了論文選題、資料搜集和初稿的撰寫工作。實(shí)習(xí)結(jié)束前后，我們安排了一周的時(shí)間讓學(xué)生在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行論文開題報(bào)告的撰寫和修改，然后交指導(dǎo)教師審稿和評(píng)定，于XX年12月底提前交系畢業(yè)論文工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中審定。要求學(xué)生最遲在XX年元月完成開題報(bào)告、于XX年3月上旬前完成論文初稿。從學(xué)生畢業(yè)論文開題和初稿完成的情況看，基本符合論文工作要求，論文選題和初稿完成情況來看，其中87篇為實(shí)證研究取向，占74.4%，符合《本科教學(xué)工作合格評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)》中“有50％以上畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）在實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、工程實(shí)踐和社會(huì)調(diào)查等社會(huì)實(shí)踐中完成”的要求。截止4月1日，已經(jīng)如期通過中期系部檢查的學(xué)生有98人，因考研復(fù)試或論文調(diào)整、找工作等原因經(jīng)畢業(yè)論文工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意或督促，要求相關(guān)材料及初稿一周后緩交的有19人，延期3個(gè)星期接受中期檢查。

我系對(duì)論文答辯工作給予了高度重視，專門成立了本科畢業(yè)論文答辯工作領(lǐng)導(dǎo)小組（答辯委員會(huì)），整個(gè)過程嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定一絲不茍地進(jìn)行，確保了畢業(yè)生論文質(zhì)量的嚴(yán)格把關(guān)。

XX年5月9日，教育科學(xué)系XX屆本科生畢業(yè)論文答辯工作順利舉行。XX屆應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生有75人（原有77人，有兩人退學(xué)）、人文教育專業(yè)畢業(yè)生有42人參加了畢業(yè)論文答辯。這是學(xué)生畢業(yè)論文工作的重要環(huán)節(jié)，我系對(duì)此給予了高度重視，專門成立了本科畢業(yè)論文答辯工作領(lǐng)導(dǎo)小組（答辯委員會(huì)），整個(gè)過程嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定一絲不茍地進(jìn)行，確保了畢業(yè)生論文質(zhì)量的嚴(yán)格把關(guān)。整個(gè)答辯有12名學(xué)生未能夠如期參加或因論文未能夠如期達(dá)到要求而延期答辯。在22日開展了補(bǔ)答辯工作。本屆畢業(yè)論文工作順利完成。經(jīng)系答辯工作委員會(huì)審批，推薦有5篇論文上報(bào)學(xué)校申請(qǐng)優(yōu)秀論文。但仍然存在部分學(xué)生對(duì)選題的論證不充分、論文研究過程如何欠科學(xué)合理、撰寫規(guī)范遵循意識(shí)不強(qiáng)等問題。特別是部分學(xué)生的寫作態(tài)度有待端正、研究規(guī)范意識(shí)有待增強(qiáng)；指導(dǎo)教師在指導(dǎo)過程中因工作繁忙等原因?qū)е聦?duì)學(xué)生的督促也仍然存在不力的現(xiàn)象；同時(shí)，論文撰寫與學(xué)生提前就業(yè)、考研關(guān)系的矛盾比以往更為突出。

本屆畢業(yè)生優(yōu)秀論文5篇，良好83篇，中等27篇，2人延緩給成績(jī)（待畢業(yè)后補(bǔ)答辯）。

三、學(xué)生知識(shí)、技能運(yùn)用情況總體較好，個(gè)別學(xué)生存在不足和較大欠缺

從學(xué)生完成的畢業(yè)論文的內(nèi)容來看，基本上緊扣了本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，反映了本專業(yè)的主要教學(xué)內(nèi)容，涉及教育心理學(xué)、心理健康教育、心理咨詢、營(yíng)銷與消費(fèi)心理學(xué)、學(xué)校語(yǔ)文教育、人文學(xué)科研究等領(lǐng)域。這些選題貼近現(xiàn)實(shí)、與學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐和所學(xué)理論緊密結(jié)合。

如應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)（營(yíng)銷與消費(fèi)心理學(xué)方向）的論文有：“商場(chǎng)環(huán)境對(duì)消費(fèi)者購(gòu)物體驗(yàn)價(jià)值的影響”、“夜市女裝消費(fèi)的心理影響因素研究”、“工作壓力對(duì)電腦銷售員工作效率的影響研究——以長(zhǎng)沙Gc電腦城為例”、“房地產(chǎn)微信營(yíng)銷對(duì)消費(fèi)行為的影響”、“微信銷售中消費(fèi)者的態(tài)度調(diào)查研究”；

應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)（心理健康教育方向）的論文有：“基層公務(wù)員依戀類型與職業(yè)倦怠感、自我效能感的關(guān)系、“初中偏遠(yuǎn)農(nóng)村教師職業(yè)倦怠感現(xiàn)狀與成因分析（研究以新化縣田坪鎮(zhèn)為例）”、“大學(xué)生手機(jī)上網(wǎng)依賴與孤獨(dú)感的關(guān)系研究”、“問題青少年房樹人繪畫測(cè)驗(yàn)典型特點(diǎn)及教育預(yù)測(cè)——以楚天青少年特訓(xùn)學(xué)校為例”等；

人文教育專業(yè)的論文有：“論中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀及其對(duì)策——以?shī)涞资袃伤袑W(xué)為例”、“論老子的天道思想在現(xiàn)代企業(yè)中的運(yùn)用”、“農(nóng)村初二學(xué)生缺乏寫作興趣的原因及對(duì)策—以?shī)涞资写涸袑W(xué)為例、“農(nóng)村小學(xué)生課外閱讀的現(xiàn)狀調(diào)查與分析（以?shī)涞變伤r(nóng)村小學(xué)為例）”、“新課改下學(xué)案導(dǎo)學(xué)課堂教學(xué)模式——以語(yǔ)文課程為例”、“文體知識(shí)及相關(guān)理論對(duì)高中小說教學(xué)的指導(dǎo)意義”、“農(nóng)村小學(xué)高年級(jí)學(xué)生寫作心理和寫作技能現(xiàn)狀的調(diào)查及對(duì)策——以雙江學(xué)區(qū)為例”等。

因此，可以說，本屆學(xué)生的論文重視了對(duì)所學(xué)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和技能的靈活運(yùn)用，基本上反映了學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)，也透析出本屆學(xué)生具有較好的獨(dú)立解決問題的能力及較強(qiáng)的創(chuàng)造性和開拓性。

四、組織、指導(dǎo)情況較好，同時(shí)存在一定問題有待改進(jìn)

總體來看，迄今為止，本屆畢業(yè)論文工作組織及時(shí)、得力，措施具體；應(yīng)用心理學(xué)教研室及全體教師高度重視，全員參與，開展了數(shù)次有關(guān)的教研活動(dòng)；學(xué)生態(tài)度比較認(rèn)真，能嚴(yán)格按照學(xué)校和系的有關(guān)規(guī)定和要求及時(shí)、圓滿地完成論文的開題報(bào)告和論文初稿的撰寫工作；指導(dǎo)教師認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細(xì)致，與學(xué)生共同研討，確保了論文工作的順利進(jìn)行，反映出高尚的師德和很強(qiáng)的工作責(zé)任心。

但從中期檢查及畢業(yè)論文答辯的情況來看，也仍然存在一些問題，如雖然本次論文工作準(zhǔn)備和啟動(dòng)較早，但總體進(jìn)展完成情況還是上一屆畢業(yè)生未有進(jìn)一步的提高，本次首次答辯有10余位同學(xué)未能答辯1次通過，8位同學(xué)延期答辯；二辯后仍有2為同學(xué)未能夠活動(dòng)成績(jī)，延遲到畢業(yè)后總補(bǔ)考答辯。仍然存在部分學(xué)生對(duì)選題的論證不充分、論文研究過程如何欠科學(xué)合理、撰寫規(guī)范遵循意識(shí)不強(qiáng)等問題，特別是部分學(xué)生的寫作態(tài)度有待端正、研究規(guī)范意識(shí)有待增強(qiáng)；指導(dǎo)教師在指導(dǎo)過程中因工作繁忙等原因?qū)е聦?duì)學(xué)生的督促也仍然存在不力的現(xiàn)象；同時(shí)，論文撰寫與學(xué)生提前就業(yè)、考研關(guān)系的矛盾比以往更為突出。

這些有待在以后的工作中進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)。

教育科學(xué)系

二О一五年六月

第五篇：屆工商管理專業(yè)的畢業(yè)論文題目

2005屆工商管理專業(yè)畢業(yè)論文題目 民營(yíng)企業(yè)發(fā)展環(huán)境問題研究 民營(yíng)企業(yè)發(fā)展過程中的意識(shí)障礙及克服 3 民營(yíng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展問題研究 4 民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制研究 論作為人力資本的企業(yè)家的激烈問題 6 論組織沖突組織變革 7 論重構(gòu)營(yíng)銷 論中小企業(yè)文化建設(shè) 9 論中小企業(yè)客戶關(guān)系管理 10 論中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略 論中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的研究及其實(shí)踐 12 論中小企業(yè)的第二次創(chuàng)業(yè) 論知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)員工素質(zhì) 14 論運(yùn)用新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)問題 15 論營(yíng)銷創(chuàng)新 論因職設(shè)人與因人設(shè)職相結(jié)合的原則 17 論業(yè)務(wù)流程再造的適應(yīng)性問題 18 論學(xué)習(xí)型組織的建立和運(yùn)行 19 論適應(yīng)性管理 論弱小企業(yè)生存和發(fā)展 21 論企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的扁平化 22 論企業(yè)員工激勵(lì) 23 論企業(yè)盈利的途徑 24 論企業(yè)業(yè)務(wù)流通再造 25 論企業(yè)文化的地位和作用 26 論企業(yè)文化創(chuàng)新 論企業(yè)人力資源管理存在的誤區(qū) 28 論企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì) 29 論企業(yè)集群 論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究 31 論企業(yè)管理體制創(chuàng)新 32 論企業(yè)供應(yīng)鏈管理 33 論企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 34 論企業(yè)創(chuàng)新的若干規(guī)律 35 論企業(yè)誠(chéng)信管理

論企業(yè)并購(gòu)中的人力資源管理 37 論品牌資產(chǎn)的評(píng)估 38 論旅游業(yè)中的回扣問題 39 論領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)士氣的藝術(shù) 40 論激勵(lì)原則及方法

論激勵(lì)機(jī)制在管理中的誤區(qū)

論國(guó)有企業(yè)改革及國(guó)有資產(chǎn)保值增值問題 43 論管理的執(zhí)行力 44 論管理創(chuàng)新

論高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的經(jīng)營(yíng)管理模式 46 論產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系 47 領(lǐng)導(dǎo)方式論

零售業(yè)價(jià)值鏈與供應(yīng)鏈融合趨勢(shì)研究 49 零售商店的終端促銷策略研究

京津唐“大物流”體系構(gòu)建支持因素分析 51 京津冀優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)區(qū)域合作研究 52 家族企業(yè)的困境及對(duì)策思考

加入WTO后我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 54 加工企業(yè)信息化建設(shè)研究

技術(shù)創(chuàng)新與組織、文化創(chuàng)新組合及實(shí)證研究 56 技術(shù)創(chuàng)新的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法 57 績(jī)效管理的難點(diǎn)及對(duì)策研究

基于期權(quán)理論的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目選擇與決策方法研究 59 河北物流規(guī)劃的若干問題

河北物流產(chǎn)業(yè)與相關(guān)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的相關(guān)關(guān)系 61 河北省中小企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的研究 62 河北省農(nóng)村中小零售業(yè)發(fā)展的研究 63 國(guó)有資本營(yíng)運(yùn)研究

國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的職業(yè)行為研究 65 廣告?zhèn)惱韱栴}研究 66 管理者素質(zhì)論

管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)初探

關(guān)于人力資本開發(fā)若干問題的思考 69 關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新的若干問題研究

關(guān)于建立高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍研究 71 顧客滿意度評(píng)價(jià)探析

股權(quán)激勵(lì)研究（員工持股、MBO、經(jīng)理股票期權(quán)）73 工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力綜合評(píng)價(jià)研究 74 工業(yè)技術(shù)系統(tǒng)效能測(cè)度研究 75 崗位分析研究

服務(wù)業(yè)中的關(guān)鍵時(shí)刻

房地產(chǎn)企業(yè)所得稅的現(xiàn)狀及對(duì)策建議初探 78 多元化經(jīng)營(yíng)利弊辯析 79 多元化經(jīng)營(yíng)分析

當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)面臨的困難及其克服措施 81 竄貨研究

財(cái)務(wù)分析對(duì)評(píng)價(jià)上市公司發(fā)展?fàn)顩r的作用 83 ISO9000認(rèn)證與企業(yè)管理體系的有效性 84 6σ管理的應(yīng)用研究 85 “浙商現(xiàn)象”研究 86 民營(yíng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 87 民營(yíng)企業(yè)管理創(chuàng)新研究 88 民營(yíng)企業(yè)管理規(guī)范化研究 89 民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核研究 90 民營(yíng)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究 91 民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究 92 民營(yíng)企業(yè)企業(yè)文化研究 93 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究 94 民營(yíng)企業(yè)失敗研究

民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的障礙及對(duì)策分析 96 民營(yíng)企業(yè)制度設(shè)計(jì)研究 97 民營(yíng)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)問題研究 98 名牌戰(zhàn)略

某中華老字號(hào)與某西方名企的競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比分析（限服務(wù)業(yè)）100 品牌價(jià)值背后的支撐力量 101 品牌擴(kuò)張與企業(yè)發(fā)展研究 102 品牌戰(zhàn)略研究 103 企業(yè)并購(gòu)重組后的文化整合 104 企業(yè)財(cái)務(wù)分析功能演進(jìn)與技術(shù)革新 105 企業(yè)裁員的成本效益分析 106 企業(yè)成本控制體系建設(shè)研究 107 企業(yè)誠(chéng)信的博奕問題 108 企業(yè)創(chuàng)新管理研究 109 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任探討 110 企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的建立與完善研究 111 企業(yè)負(fù)債管理研究 112 企業(yè)高速擴(kuò)張模式研究 113 企業(yè)管理模式的設(shè)計(jì)原則及方法 114 企業(yè)管理能力評(píng)價(jià)和提升研究 115 企業(yè)管理中的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)初探 116 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究 117 企業(yè)核心能力理論研究 118 企業(yè)核心能力研究 119 企業(yè)環(huán)境分析及戰(zhàn)略選擇 120 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的思考 121 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力研究 122 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程理論及持續(xù)創(chuàng)新問題的研究 123 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新行為的制度分析 124 企業(yè)家與企業(yè)發(fā)展研究 125 企業(yè)監(jiān)督機(jī)制確立研究 126 企業(yè)界面管理中的文化因素分析 127 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的創(chuàng)業(yè)精神與管理績(jī)效的關(guān)系分析 128 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略制定的基本步驟 129 企業(yè)客戶關(guān)系原理解決方案研究 130 企業(yè)目標(biāo)成本管理研究 131 企業(yè)全面成本管理的研究 132 企業(yè)人力資源管理的理論與實(shí)踐研究 133 企業(yè)融資效率研究 134 企業(yè)如何引入6σ管理 135 企業(yè)生存誠(chéng)信為本 136 企業(yè)生意模式的優(yōu)化選擇 137 企業(yè)推廣策略及方式研究 138 企業(yè)危機(jī)管理研究 139 企業(yè)文化建設(shè) 140 企業(yè)文化建設(shè)實(shí)證研究 141 企業(yè)信息化工作研究 142 企業(yè)信用管理問題研究 143 企業(yè)信用評(píng)估研究 144 企業(yè)應(yīng)如何看待并應(yīng)用6σ管理 145 企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中的策略分析 146 企業(yè)戰(zhàn)略變革的類型分析 147 企業(yè)戰(zhàn)略成本管理的應(yīng)用研究 148 企業(yè)戰(zhàn)略管理中的人力資源管理職能研究 149 企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究 150 企業(yè)招聘工作中的誤區(qū)初探 151 企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核研究 152 企業(yè)中員工溝通氛圍營(yíng)造研究 153 企業(yè)中員工滿意度提升策略 154 淺談如何建立有效的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 155 淺析我國(guó)民營(yíng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育 156 淺議加強(qiáng)中小企業(yè)文化建設(shè) 157 區(qū)域科技資源有效性評(píng)價(jià)研究 158 人力資本與企業(yè)科技創(chuàng)新 159 人力資源管理核心研究 160 柔性組織的基本特征及設(shè)計(jì)原則 161 三鹿集團(tuán)低成本擴(kuò)張實(shí)證研究 162 上市公司股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制模式研究 163 市場(chǎng)調(diào)研方法的總結(jié)與評(píng)析 164 試論制度化管理與潛能激勵(lì)管理模式的關(guān)系 165 試論中國(guó)IT企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 166 探討價(jià)值工程在組織結(jié)構(gòu)改革中的應(yīng)用 167 探討人力資源管理新模式 168 提高員工素質(zhì)的基本途徑 169 文化、制度與管理的思考 170 我國(guó)獨(dú)立董事制度的缺陷及思考 171 我國(guó)房地產(chǎn)金融的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)研究 172 我國(guó)技術(shù)創(chuàng)新體系的對(duì)策研究 173 我國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)模式研究 174 我國(guó)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用研究 175 我國(guó)入世后企業(yè)應(yīng)如何面對(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng) 176 我國(guó)現(xiàn)階段公共關(guān)系管理的特點(diǎn)初探 177 我國(guó)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在的問題與對(duì)策研究 178 我國(guó)中小企業(yè)人才戰(zhàn)略爭(zhēng)議 179 我國(guó)中小企業(yè)融資對(duì)策研究 180 我省OEM企業(yè)的流程分析（以家族企業(yè)為例）181 我省高新技術(shù)企業(yè)融資策略研究（限電子行業(yè)）182 我省零售商業(yè)自有品牌戰(zhàn)略研究 183 我省民營(yíng)企業(yè)家換代與可持續(xù)發(fā)展研究 184 我省某快餐創(chuàng)業(yè)計(jì)劃 185 我省企業(yè)家精神現(xiàn)狀與修煉 186 我省職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀與制度建設(shè) 187 我省制造業(yè)比較優(yōu)勢(shì)研究（限化工企業(yè)）188 現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)涵研究 189 現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè) 190 現(xiàn)代物流模式研究 191 現(xiàn)代物流業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展方向研究 192 現(xiàn)代物流政策研究 193 校園經(jīng)濟(jì)中零售商業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策 194 以價(jià)值為核心的投資管理研究 195 以人為本本質(zhì)論 196 營(yíng)銷渠道中的信用研究 197 員工激勵(lì)機(jī)制研究 198 員工薪酬設(shè)計(jì) 199 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理研究 200 知識(shí)員工激勵(lì)研究 201 職工主體論 202 職業(yè)經(jīng)理人的職場(chǎng)壓力來源與抒解（另性式女性）203 制造業(yè)的戰(zhàn)略采購(gòu)策略與競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系分析 204 質(zhì)量體系建設(shè)的難點(diǎn)及對(duì)策研究 205 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的問題及對(duì)策 206 中國(guó)在買方市場(chǎng)條件下的營(yíng)銷轉(zhuǎn)變問題 207 中外企業(yè)治理結(jié)構(gòu)比較研究 208 中小企業(yè)成長(zhǎng)戰(zhàn)略的理論分析 209 中小企業(yè)存在發(fā)展的理論分析 210 中小企業(yè)的連鎖經(jīng)營(yíng)研究 211 中小企業(yè)的企業(yè)管理研究 212 中小企業(yè)的企業(yè)文化研究 213 中小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)研究 214 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的研究 215 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效實(shí)證研究 216 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究 217 中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的研究 218 中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)研究 219 中小企業(yè)名牌戰(zhàn)略實(shí)施 220 中小企業(yè)如何吸引人才 221 中小企業(yè)提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的研究 222 中小企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的研究 223 中小企業(yè)文化建設(shè)基本問題 224 中小企業(yè)營(yíng)銷創(chuàng)新的研究 225 卓越績(jī)效評(píng)估體系與企業(yè)管理體系的建立 226 走出企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū) 227 組織行為與組織文化 228 對(duì)實(shí)踐教學(xué)的運(yùn)行模式研究 229 論酒店的多元化經(jīng)營(yíng) 230 論酒店公關(guān)的發(fā)展方向

231 論酒店國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的量化評(píng)價(jià)方法 232 論企業(yè)的多元化經(jīng)營(yíng) 233 論推進(jìn)酒店信息化建設(shè)的途徑 234 論知識(shí)型人才的激勵(lì) 235 淺論酒店的文化建設(shè) 236 淺談生態(tài)旅游的可持續(xù)發(fā)展 237 營(yíng)銷觀念與我國(guó)企業(yè)的成敗 238

對(duì)河北省旅游飯店的規(guī)劃研究 239

對(duì)河北省旅游企業(yè)的規(guī)劃研究 240

論酒店員工的激勵(lì) 241

論企業(yè)的誠(chéng)信營(yíng)銷 242

論企業(yè)公關(guān)的發(fā)展方向 243

論推進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)的途徑

244

論我國(guó)加入WTO后中低檔飯店的發(fā)展途徑 245

論我國(guó)加入WTO后中小企業(yè)的發(fā)展途徑 246

論知識(shí)型人才的激勵(lì) 247

淺論企業(yè)的文化建設(shè) 248

淺談企業(yè)的品牌營(yíng)銷 249

淺談生態(tài)旅游的可持續(xù)發(fā)展 250

營(yíng)銷觀念與我國(guó)酒店的成敗

251 當(dāng)前我國(guó)旅行社集團(tuán)化發(fā)展模式探討 252 253 254 255 256 257 258 對(duì)實(shí)踐教學(xué)的運(yùn)行模式研究 關(guān)于大學(xué)生市場(chǎng)旅游開發(fā)的研究 關(guān)于鄉(xiāng)村旅游開發(fā)的研究

國(guó)有旅游企業(yè)集團(tuán)現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策研究 旅游電子商務(wù)沖擊下旅行社的發(fā)展策略 旅游企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的研究

旅游企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及其對(duì)策思考

259 論大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng) 260 論大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng) 261 論酒店的誠(chéng)信營(yíng)銷

262 論企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的量化評(píng)價(jià)方法 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 論企業(yè)員工的激勵(lì)

論生態(tài)旅游的可持續(xù)發(fā)展 論體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)與旅行社

論我國(guó)旅行社業(yè)實(shí)行科學(xué)管理的途徑 論我國(guó)內(nèi)旅行社的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 面臨加入世貿(mào)組織的我國(guó)旅行社 淺談酒店的品牌營(yíng)銷 談網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的旅行社發(fā)展

中國(guó)旅行社發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策分析 中國(guó)自助旅游的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)

下面是贈(zèng)送的范文，不需要的朋友可以下周后編輯刪除

2013黨風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)范文

按照上級(jí)的統(tǒng)一部署，我們認(rèn)真組織開展了黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)，我對(duì)活動(dòng)的重要意義有了一個(gè)更高的認(rèn)識(shí)，使我對(duì)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和必要性有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和了解。可以肯定地說，通過這次教育活動(dòng)，使自己對(duì)相關(guān)內(nèi)容在原有的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上有了更進(jìn)一步的提高，在一些方面拓寬了思路，開闊了視野，增強(qiáng)了搞好工作的信心。現(xiàn)就學(xué)習(xí)情況談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)和看法。

一、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，干干凈凈履行職責(zé)

黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)乎民心向背，關(guān)乎事業(yè)成敗。黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)給予高度關(guān)注和重視，采取了強(qiáng)力措施，中紀(jì)委三次全會(huì)上提出了“四大紀(jì)律”、“八項(xiàng)要求”，中央連續(xù)出臺(tái)了《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《紀(jì)律處分條例》兩個(gè)法規(guī)，充分顯示了堅(jiān)持不懈反腐倡廉的強(qiáng)大決心。對(duì)于廉潔自律問題，要把握好兩條：一要干事，二要干凈，也就是既勤又廉。不勤政無以立業(yè)，就沒地位;不廉政無以立身，就栽跟頭。要把這兩條統(tǒng)一起來對(duì)待，經(jīng)得起考驗(yàn)，樹立好形象。

1、要警鐘長(zhǎng)鳴，筑牢防線。任何腐化、腐敗行為都是從思想的蛻化開始的，都有一個(gè)思想演變的過程。因此，把牢思想這一關(guān)是最有效的預(yù)防，加強(qiáng)思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我們一時(shí)一刻都不能放松世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造。要認(rèn)識(shí)到權(quán)力是一把雙刃劍，用好了能為民造福，用不好也能為自己造“罪”。我雖然只是公安局一名普通民警，也應(yīng)該倍加珍惜得來不易的工作，不要因一念之差給家庭、給親人帶來無以挽回的痛苦。

2、從嚴(yán)自律，管住自己。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨利性逐步滲透到社會(huì)生活的方方面面，形形色色的價(jià)值觀不斷充斥人們的思想，我們現(xiàn)在各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形勢(shì)下，越要保持清醒的頭腦，越要保持艱苦奮斗的作風(fēng)，越要從方方面面嚴(yán)格要求自己。稍有不慎，就可能犯錯(cuò)誤、栽跟頭。“常在河邊走，難得不濕鞋”，就是要時(shí)時(shí)刻刻謹(jǐn)小慎微。我們每一名黨員干部都要正確行使手中的權(quán)力，在大事上一定要涇渭分明，小節(jié)上時(shí)刻從嚴(yán)把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限，自重、自省、自警、自勵(lì)，清清白白從政，踏踏實(shí)實(shí)干事，堂堂正正做人。

3、自覺接受監(jiān)督。失去監(jiān)督的權(quán)力，必然滋生腐敗;脫離監(jiān)督的干部，往往會(huì)犯錯(cuò)誤。我們每一名黨員干部都要正確地對(duì)待監(jiān)督。黨組織和群眾的監(jiān)督是一面鏡子，經(jīng)常地照一照，檢查一下自己的缺點(diǎn)和不足，及時(shí)加以改正和糾正，對(duì)自己的成長(zhǎng)進(jìn)步大有裨益。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被潑點(diǎn)冷水，常聽點(diǎn)逆耳之言，可以使頭腦保持清醒。黨中央頒布實(shí)施的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，這是落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，發(fā)展黨內(nèi)民主、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的十分重要的黨內(nèi)法規(guī)，使黨內(nèi)監(jiān)督走上了有法可依的路子。我們廣大民警都要認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。

二、堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)干好工作

做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，就要堅(jiān)決貫徹求真務(wù)實(shí)的要求，推進(jìn)各項(xiàng)改革建設(shè)事業(yè)更快發(fā)展，就要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。我們要使求真務(wù)實(shí)成為行動(dòng)的準(zhǔn)則，貫穿和體現(xiàn)在各項(xiàng)工作的具體實(shí)踐中去。

1、要有求真的精神。求真說到底是一種覺悟、一種境界、一種品德、一種精神，是分析問題、研究問題、解決問題的有力武器。從大的方面講，是科學(xué)判斷新形勢(shì)，準(zhǔn)確把握規(guī)律，探求辦法措施。具體到我們普通民警來說，就是堅(jiān)持把人民群眾的利益放在首位，堅(jiān)持把公安事業(yè)發(fā)展放在首位，客觀分析存在的問題和差距，清醒地看到前進(jìn)中的矛盾和困難，增強(qiáng)加快發(fā)展的壓力感、緊迫感。同時(shí)，又要看到我們良好的工作基礎(chǔ)、各方面的優(yōu)勢(shì)條件，堅(jiān)定信心，搶抓機(jī)遇，推動(dòng)公安事業(yè)不斷向前發(fā)展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要開動(dòng)腦筋，勤于思考，學(xué)會(huì)用心，善于從普遍性問題中發(fā)現(xiàn)和找到規(guī)律性的東西，總結(jié)和提煉經(jīng)驗(yàn)性的做法，用以解決發(fā)展中的矛盾、前進(jìn)中的難題、工作中的癥結(jié)。總的來說就是既要有加快發(fā)展的高度熱情，又要有扎扎實(shí)實(shí)的工作態(tài)度;使我們的各項(xiàng)工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。

2、要有務(wù)實(shí)的作風(fēng)。說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做實(shí)在人，既是處事為人的立身之本，也是創(chuàng)業(yè)為政的基本準(zhǔn)則。一個(gè)人的能力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來做事、實(shí)打?qū)嵉刈鋈耍湍芨沙雒茫材苋〉媒M織的信任，得到群眾的贊譽(yù)。

3、要有實(shí)干的行動(dòng)。實(shí)干，是共產(chǎn)黨人的作風(fēng);認(rèn)真，是共產(chǎn)黨人的品格。我們要繼續(xù)堅(jiān)持“干”字當(dāng)頭、“實(shí)”字為先，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，以實(shí)干求實(shí)績(jī)，以實(shí)干求發(fā)展。科學(xué)的決策再加上實(shí)干的行動(dòng)，我們的事業(yè)就能無往而不勝。

4、要有實(shí)際的效果。

衡量工作能力的標(biāo)準(zhǔn)，主要是看實(shí)績(jī)。只要是領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)、安排的工作，都要按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。

三、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入開展反腐敗斗爭(zhēng)

腐敗現(xiàn)象的存在是我們不容回避的問題，這方面的問題最傷群眾的感情，最損害黨和人民群眾的關(guān)系。我們要毫不松懈地抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，以實(shí)際成效取信于民。要學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，必須堅(jiān)決把反腐敗斗爭(zhēng)深入進(jìn)行下去。要堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理的方針，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的全過程，寓于各項(xiàng)政策措施之中，從源頭上預(yù)防和治理腐敗問題。要強(qiáng)化理想信念教育和廉潔從政教育，牢固構(gòu)筑拒腐防變的思想道德防線。要時(shí)刻把黨和人民的利益放在首位，自覺地以黨紀(jì)政紀(jì)約束自己，用群眾的滿意程度鞭策自己，模范地遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，始終做到自重、自省、自警、自勵(lì)，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣，以自身的模范行動(dòng)實(shí)踐為民服務(wù)的根本宗旨。

黨的十六屆四中全會(huì)通過《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》中，明確提出了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入開展反腐敗斗爭(zhēng)是我黨提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的一項(xiàng)重大政治任務(wù)。實(shí)踐證明，黨的作風(fēng)關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的事業(yè)全局，作為一名普通民警，我們應(yīng)自覺自愿擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，旗幟鮮明地維護(hù)黨的形象，各負(fù)其責(zé)，支持和參與黨風(fēng)廉政建設(shè)和深入開展反腐敗斗爭(zhēng)，做到廉潔自律，自覺糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)，切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺增強(qiáng)廉政意識(shí)，增強(qiáng)紀(jì)律和法制觀念，做遵紀(jì)守法、廉潔從政、勤政為民，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、務(wù)實(shí)高效、開拓創(chuàng)新的模范。牢固樹立“發(fā)展才是硬道理”的思想，牢牢把握發(fā)展經(jīng)濟(jì)這個(gè)中心，正確認(rèn)識(shí)和處理好經(jīng)濟(jì)建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)的辯證統(tǒng)一關(guān)系。與基層黨組織從思想上、行動(dòng)上保持一致，自覺抵制腐敗，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神和黨員干部廉潔自律、嚴(yán)于律已的表率作用。

黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)是全黨的一項(xiàng)重大政治任務(wù)，是一項(xiàng)社會(huì)性的系統(tǒng)工程。我們每一個(gè)人要從自己的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)出發(fā)，徹底轉(zhuǎn)變“反腐敗是額外負(fù)擔(dān)”“我們小民警不存在也不需要反腐倡廉”的錯(cuò)誤想法，積極主動(dòng)地承擔(dān)起反腐倡廉職責(zé)，確保全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)工作平衡發(fā)展。我作為公安局的一名普通民警，一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針、政策，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。二是要在實(shí)際工作中，嚴(yán)格遵守單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真履職，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。做一名大公無私、廉潔奉公、吃苦在前、享受在后的好民警。三是要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺增強(qiáng)廉政意識(shí)，增強(qiáng)紀(jì)律和法制觀念，做遵紀(jì)守法、廉潔從政、勤政為民，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、務(wù)實(shí)高效、開拓創(chuàng)新的模范，以自己有限的力量把我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作推向一個(gè)新的高度。

中共中央總書記胡錦濤同志在中央紀(jì)律檢查委員會(huì)，第七次全體會(huì)議上作了《全面加強(qiáng)新形勢(shì)下的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)引向深入》的全面講話，此次講話可以說拉開了我們黨黨風(fēng)廉政建設(shè)新的篇章。把反腐倡廉工作融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)之中，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，堅(jiān)定不移地把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)推向深入。20XX年XX月XX日在中國(guó)共產(chǎn)黨第十七屆中央紀(jì)律檢查委員會(huì)第三次全體會(huì)議上他強(qiáng)調(diào)，要充分認(rèn)識(shí)反腐敗斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性，毫不動(dòng)搖地加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的新成效取信于民，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)保證。從這些講話來看，我深深地感受到我們黨之所以不斷地興旺發(fā)達(dá)，領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)人民和政府一步一步地推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化進(jìn)程事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建，全面實(shí)現(xiàn)小康，其最根本的原因就是我們黨在黨風(fēng)廉政建設(shè)中始終堅(jiān)定不移，特別是把領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)始終放在黨風(fēng)廉政建設(shè)的重中之重。

一、反腐倡廉的艱巨性和長(zhǎng)期性決定了黨風(fēng)廉政建設(shè)的艱巨性和長(zhǎng)期性。反腐倡廉就是要促進(jìn)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和廣大黨員干部做到廉政，努力為人民辦實(shí)事、辦好事、謀幸福;就是要堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，嚴(yán)厲查處腐敗分子，更好地維護(hù)人民群眾的諸多利益和政治文化權(quán)益。只有抓好這項(xiàng)工作，才能永葆我黨的先進(jìn)性和國(guó)家政權(quán)的人民性。

然而，當(dāng)前反腐倡廉工作在我國(guó)具有長(zhǎng)期性、復(fù)雜性和艱巨性，主要表現(xiàn)在：一是有些組織管黨不得力，一些黨員干部廉潔自律和拒腐防變的能力不強(qiáng)。二是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)類案件涉案金額越來越大，如2006年全國(guó)各級(jí)檢察機(jī)關(guān)共立案?jìng)刹槁殑?wù)犯罪大案18241件，其中貪污、受賄百萬元以上的案件就有623起。三是利用干部人事權(quán)，司法權(quán)和行政審批權(quán)違紀(jì)違法案件突出。四是窩案串案明顯增多。五是領(lǐng)導(dǎo)干部與配偶子女串通進(jìn)行腐敗活動(dòng)相當(dāng)突出。六是作案手段隱藏性加強(qiáng)。七是一些領(lǐng)域中制度和體制還不完善。

從以上種種現(xiàn)象來看，當(dāng)前反腐倡廉的斗爭(zhēng)還非常艱巨，其斗爭(zhēng)具有長(zhǎng)期性和復(fù)雜性，這場(chǎng)斗爭(zhēng)的成功與否直接關(guān)系到我們黨的生死存亡，也直接關(guān)系到我黨黨風(fēng)廉政建設(shè)的決心與勇氣。因此，為了真正打好我們黨的黨風(fēng)廉政建設(shè)這一生死戰(zhàn)役，必須正確分析和判斷反腐倡廉的形勢(shì)，認(rèn)真審視反腐倡廉的形勢(shì)。所以，當(dāng)前必須要做到的是：建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系;要堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針;要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，確保權(quán)力的正確行使;加強(qiáng)反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線;進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真治理和糾正損害群眾利益的不正之風(fēng);以改革統(tǒng)攬預(yù)防腐敗的各項(xiàng)工作，從源頭上防治腐敗;正確處理好懲治和預(yù)防腐敗的關(guān)系;充分發(fā)揮反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制的作用，形成懲治和預(yù)防腐敗的整體合力。

二、在黨風(fēng)廉政建設(shè)中一定要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是全面貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。這是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題不解決好，科學(xué)發(fā)展觀就很難落到實(shí)處，那種因循守舊不思進(jìn)取的作法，那種違背規(guī)律，盲目蠻干的作法，以及那種只看眼前，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)的做法和那種只熱衷于做表面文章、喜歡搞花架子的做法都是與科學(xué)發(fā)展觀的要求，科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)格格不入的。只有堅(jiān)持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，不斷教育和引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，自學(xué)糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的觀念和做法，扎實(shí)解決好制約科學(xué)發(fā)展突出矛盾和問題，才能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，不斷開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展的新局面。

與此同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)也關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定。我們知道，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧，一個(gè)主要前提是政通人和，有好的政治風(fēng)氣和社會(huì)風(fēng)氣。我們黨作為社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，是整個(gè)社會(huì)的表率，黨風(fēng)對(duì)政風(fēng)民風(fēng)具有重要的帶動(dòng)和示范作用。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國(guó)家的骨干力量，他們的良好作風(fēng)本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，就是促進(jìn)社會(huì)和諧的重要因素。如果領(lǐng)導(dǎo)干部在堅(jiān)持黨的優(yōu)良作風(fēng)方面以身作則，做出表率，給群眾做出好樣子，群眾就會(huì)密切團(tuán)結(jié)在黨的周圍，為黨和國(guó)家的事業(yè)而努力奮斗。反之，如果領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不好，就會(huì)使人民群眾與黨離心離德，就會(huì)動(dòng)搖黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，削弱人民群眾跟黨走的信心。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須按照中央要求，堅(jiān)持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，認(rèn)真解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，最大限度地調(diào)動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)的積極力量，減少影響社會(huì)和諧的不利因素。黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性，不僅體現(xiàn)在黨的理論和路 線方針政策上，而且體現(xiàn)在廣大黨員、干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)良作風(fēng)上。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)狀況，是衡量一個(gè)政黨是否具有較高執(zhí)政能力、能否始終保持先進(jìn)性的重要標(biāo)志，也是人民群眾評(píng)判一個(gè)政黨是否值得依賴、能否執(zhí)好政的重要依據(jù)。一個(gè)政黨的領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)好，其在人民群眾中的凝聚力和號(hào)召力就強(qiáng)，其執(zhí)政基礎(chǔ)就穩(wěn)固;一個(gè)政黨的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不好，就必然脫離人民群眾、失去人民群眾信任，其執(zhí)政基礎(chǔ)就會(huì)逐漸瓦解。只有堅(jiān)持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，不斷教育和引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，我們黨才能更好地提高執(zhí)政能力，才能永葆先進(jìn)性。

三、把科學(xué)發(fā)展觀貫徹到反腐倡廉建設(shè)中，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)。科學(xué)發(fā)展觀是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的重大戰(zhàn)略思想。反腐倡廉建設(shè)必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。反腐倡廉必須始終為促進(jìn)發(fā)展服務(wù)。要緊緊圍繞黨中央關(guān)于科學(xué)發(fā)展的各項(xiàng)方針政策和重大決策部署，著力解決影響和干擾科學(xué)發(fā)展的突出問題，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。反腐倡廉工作要堅(jiān)持以人為本，重視民意、關(guān)注民生、維護(hù)民權(quán)，堅(jiān)決查處違紀(jì)案件。要全面貫徹標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，做到懲治和預(yù)防兩手抓、兩手都要硬。真正做到教育、制度、監(jiān)督并重，使反腐倡廉建設(shè)與中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局相適應(yīng)。以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的建設(shè)是黨的十七大提出的重要任務(wù)。作為黨的建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，反腐倡廉建設(shè)必須與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。當(dāng)前，反腐倡廉建設(shè)面臨許多前所未有的新情況新問題，需要我們用新的眼光審視、判斷和分析新形勢(shì)，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的各項(xiàng)工作。尤其是在促進(jìn)權(quán)力陽(yáng)光運(yùn)行上要有新突破，在加強(qiáng)監(jiān)督上有新舉措，在查辦案件上有新動(dòng)作。在堅(jiān)決懲治腐敗的同時(shí)，要更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)體制、機(jī)制和制度的改革創(chuàng)新，找出從源頭上防治腐敗的對(duì)策和辦法，不斷取得反腐倡廉建設(shè)的新成果。